十七大指出

要做一个“优秀雇主”，如何创立最佳的工作“环境”，让员工得到不断的发展机遇，如何做到既能够尊重员工的个性，又能不断地给员工以有趣的挑战和责任，肯定与鼓励，让他们感觉到被公司认同
十七大指出的“发展了为人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的发展理念，是从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，使经济发展成果更多地体现在改善民生基础上。民生问题不是简单的物质问题，不仅“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”是民生之重，而且社会的公正公平、权益诉求、社会安全、生态环境、精神满足、幸福指数等等同样是民生的题中应有之义。让员工分享成果，也是关注民生，建立和谐劳动关系，构建和谐企业必备的多元要素，不可小觑。
让员工看到企业的潜力和前景并参与其中，是非常重要的。这样就等于让员工把自己的前途和企业的前途结合起来，把员工的利益和企业的利益结合起来。正是这种分享知识、分享问题的开明方式，让德尔惠更加充满了人文关怀，同时也凝成了一股永不停止的上升力。通过持之以恒的企业文化建设与宣传，从上到下，每位德尔惠人都能明确企业的发展方向与前景，并以实际行动去参与企业成长，共同面对、共同解决企业发。
你的员工。这些人不仅会影响你的顾客
员工也在同样地推销你的公司形象