政法干警考试申论热点：“凭实绩用干部”的用人观
申论热点-四事干部用人观
四事干部用人观来源:中公教育 2010/10/2 【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:T T本文描述的是关于四事干部用人观这个2011年国家公务员考试申论热点，四事干部用人具体指的是“想干事、会干事、干好事、不出事的干部”。
【背景链接】2010年8月２５日，中组部部长李源潮在全国地市委组织部长培训班在中央党校开班上指出，要坚持德才兼备、以德为先，选好人、用好人、培养好人，把那些不仅得票比较高，而且敢于负责、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上，使用那些想干事、会干事、干好事、不出事的干部。
要认真谋划本地领导班子和干部队伍长远建设，合理使用各年龄段干部。
要重视基层、狠抓落实，加强基层党组织带头人队伍建设。
【标准表述】内涵概况李源潮部长提出的使用“四事干部”的深刻内涵是：“想干事”是一个人的思想品行、职业道德的表现，也是党和人民对党员干部的起码要求和基本规范。
作为一名党员干部，就是要有崇高的思想品德，远大的理想目标，强烈的事业心和责任感，不竭的开拓创新精神，才能做好本职工作。
“会干事”是一种素质、一种能力，一种才气。
“会干事”是党员干部理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平的表现，是一个党员干部有没有才气的标志。
党员干部要能服务大局，就该对本职工作负有责任，做到殚精竭虑，善于思考，勇于创新，锁定工作的目标，千方百计作不懈的努力。
“干好事”是党员干部价值的表现，是党员干部德才的反映，也是工作落实的目标。
干好事，有着两层的含义：一是干为民造福的事，二是要能办成事。
党员干部是代表着党服务人民的，因此就要办让人民群众得实惠的事。
党员干部办事要办一件成一件，不能虎头蛇尾，不能乱折腾，要把好事办实，实事办好，这样才能取得工作的业绩。
能够办好事、办实事的干部，是人民群众的希望，能够代表群众的干部应该放手使用。
“不出事”是领导干部从政道德的题中应有之义，是干部健康成长的必然要求。
公务员考试时政热点：做一个公道正派清正廉洁的干部
公务员考试时政热点:做一个公道正派清正廉洁的干部李源潮：做一个公道正派清正廉洁的组工干部聆听了李林森同志的先进事迹报告，我们每一位同志的心灵都受到强烈震撼。
李林森同志用他短暂的一生，塑造了一个组织部长公正廉明、无私奉献的崇高形象，树立了组工干部“讲党性、重品行、作表率”的新时代的楷模。
李林森同志担任万源市委组织部长5年，始终坚持公道正派、任人唯贤，坚持重品行、重实干、重基层、重公认的用人导向，不让在基层埋头苦干的老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
在他手中，先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流到市级部门，而没有一个想搞歪门邪道的人能走进他的家门。
在他任内，万源市干部工作风清气正，反映干部选任不公的告状信一封没有。
他是一个公道正派、干群信服的组织部长。
李林森同志敢于以改革创新精神破解组织工作难题。
他创造性地探索实行“四评村官”办法，有效解决了村两委换届中出现的拉票贿选和家族势力干扰问题。
他推行村企联建党组织，开展“五议”社区党组织班子活动，积极推进基层党建工作改革创新。
他组织实施“千名大学生进万源”工程，解决乡、村班子老化和基层人才紧缺问题。
他要求组工干部要创造优秀、追求先进，每项工作都努力做得完美。
他是一个创先争优、业绩突出的组织部长。
李林森同志对基层百姓怀有深厚真挚的感情。
他自愿从县级机关下到偏僻落后的梨耳村担任党支部书记，先后在3个乡镇当过乡镇长和党委书记，时时处处都把群众放在心里最重要的位置。
2004年，他率领五宝镇干部群众抗击百年不遇的特大洪灾，累得三次晕倒在抢险救灾工作一线，保证了两万名受灾群众没有一个伤亡。
他带领群众两年时间完成了重建“新五宝”的艰巨任务，被群众称为“救命书记”、“拼命三郎”。
他无私资助贫困女孩上学，帮助老党员搭建新房，经常把身上的钱全部掏给困难群众，弥留之际仍然牵挂着帮扶对象。
他是一个一心为民、无私奉献的组织部长。
李林森同志一身正气、两袖清风。
申论热点解读：忠诚干净担当的高素质干部队伍建设
申论热点解读：忠诚干净担当的高素质干部队伍建设，600字忠诚干净担当的高素质干部队伍建设是一项重要的工作，它对于中国社会的发展至关重要。
要实现这一目标，就必须做好干部队伍建设的各项工作，强化干部的素质和能力建设，健全干部选拔任用制度，加强干部教育培训，坚决贯彻“两个维护”，坚持“政治定位准确、廉洁奉公、能力突出、服务为民”的政治主题，不断提升干部队伍的思想品德、组织协调和服务能力。
首先，要加强干部素质和能力建设，不断提升干部队伍的素质。
要坚持以人为本的发展理念，重视加强干部的政治主义教育，加强业务技能和管理能力的培养，深化中央党校等马克思主义学习，强化党性修养和法律法规意识，以便积极响应社会的期待和发展的要求，并树立起正确的道德榜样。
其次，要健全干部选拔任用制度，坚持“规范选人、严格用人、执行责任”的原则，以“先进任用、有能力任用、有廉任用”为宗旨，科学合理选拔任用有素质的优秀干部。
再次，要加强干部教育培训，为干部提供良好的教育培训环境，让干部更好地担负起责任。
要按照发展需要，坚持差异化培养，强化实战锻炼，坚持从职业素质和专业技术能力入手，使干部更具有思想、有能力、有作为、有责任。
此外，坚决贯彻“两个维护”，严格执行“四公约”，真正做到“五不准”，把“七不忘”贯彻到位，以良好的作风和良好的业绩，不断提升干部队伍的素质和能力。
总而言之，忠诚干净担当的高素质干部队伍建设，需要加强干部素质和能力建设，健全干部选拔任用制度，加强干部教育培训，坚决贯彻“两个维护”，坚持“政治定位准确、廉洁奉公、能力突出、服务为民”的政治主题，提升干部队伍的思想品德、组织协调和服务能力，这样才能建立一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为国家发展和社会和谐稳定作出贡献。
“三不三看”凭实绩用干部
“三不三看”凭实绩用干部作者：徐华水来源：《人民论坛》2014年第21期2013年，浙江省永康市按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）要求，建立了一套干部选拔机制，让干部心无旁骛、专心干事。
经过一年的实践，我们认为，要建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，重点要把握以下四个方面。
严标准对照，科学界定好干部《干部任用条例》对选准用好党和人民需要的好干部，提出了明确要求。
我们认为，好干部的标准上要符合政策精神，下要符合地方实际，接好地气抓落实，具体体现在三个方面：一是要与本地经济社会发展需要相适应。
当前，永康经济社会发展面临增长动力减弱、资源要素制约等不利局面，面对“标兵渐远、追兵渐近”的形势，永康市委审时度势提出了“二次出发、改革创新，全面打造经济社会发展升级版”的目标，为了实现目标就必须建立一支“有激情，敢担当，过得硬，打胜仗”的干部队伍。
二是要尊重民意。
选拔任用干部，选什么样的干部，要让群众有发言权。
今年考绩任用提拔的罗慧华是一名军转干部，7年前被安置在东城街道办事处担任副主任，分管大家不愿意分管的计生工作。
作为一名江西人，人生地不熟，且听不太懂永康话，但他凭着高度的责任心，随身携带小本子，把群众反映的问题做好记录，及时交办；凭着深入细致的工作作风，仅用一个多月的时间就提交了专题报告，向上级提出以责任制考核破解计生难题。
在东城街道塔海村，村民们都认识他，经济合作社社长林红台说，他们村2007年启动“三清四改”，到2009年实现大变样，就是多亏了分管创卫工作的罗慧华。
三是要动态地看待干部。
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，谁都不可能一眼就看出一个干部好不好，也不能凭一时表现评判干部的好坏，而是要建立一套科学的界定办法，看干部的一贯表现。
要按照好干部标准取舍，选出那些真抓实干、敢于担当、克难攻坚、奋勇争先的“狮子型”干部，选出那些扎根基层、不图虚名、组织认可、群众满意的“老黄牛式”干部，为地方经济社会发展，提供强有力的干部支撑。
为官之道为题,写一篇申论
为官之道"为官之道"是指在公职人员履行职责的过程中应该遵循的原则和准则。
作为一名公务员或政府工作人员，担负着重要的责任，需要秉持正确的价值观和职业道德，为社会发展和人民利益服务。
本文将从廉洁奉公、严谨执法、以民为本以及勤政为民四个方面探讨为官之道。
1. 廉洁奉公：廉洁奉公是为官之道的核心要素。
公职人员应坚持清正廉洁，不以权谋私，不利用职务之便谋取私利。
要严格执行反腐败法律法规，强化监督制度，及时查处腐败分子，为全面建设法治政府提供有力保障。
2. 严谨执法：为官之道还体现在对执法工作的严谨和公正。
公务员在履行职务时，应全面、公正地审理案件，不得滥用职权、徇私枉法。
同时，要加强执法队伍建设，提高从业人员的专业素养和执法水平，确保执法公正公平，维护社会秩序。
3. 以民为本：为官之道要求公职人员始终以人民群众的利益为出发点和落脚点。
公务员应密切关注民生疾苦，积极回应民众诉求，推动解决社会问题，提高人民群众的获得感和幸福感。
要加强基层政权建设，深入了解民情民意，大力推进便民利民措施，促进社会和谐稳定。
4. 勤政为民：勤政为民是为官之道的重要体现。
公职人员要按时履行职责，办事高效，对待工作认真负责。
要坚持实事求是原则，推动政务公开，增强政府透明度。
此外，要积极参与社区建设，开展志愿者服务活动，树立良好的形象，赢得民众信任和支持。
"为官之道"不仅是一种职业准则，更是公职人员肩负的神圣使命。
廉洁奉公、严谨执法、以民为本和勤政为民是为官之道的重要内容。
只有坚持这些原则，公务员才能更好地履行职责，为社会进步和人民福祉作出更大贡献。
为官之道不仅仅要求公职人员具备专业知识和才能，更需要慎独自守、秉正处事，以社会公正、廉洁无私的作风服务于人民。
唯有如此，才能建设一个更加繁荣、和谐、稳定的社会。
(申论)严格执行四项监督制度提高选人用人公信度
严格执行四项监督制度提高选人用人公信度最近，党政领导干部选拔任用工作《责任追究办法》等四项监督制度的发布，在社会上引起了积极反响。
四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。
对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。
四项监督制度，是针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。
《责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏”；《有关事项报告办法》明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，前移了监督关口，为选人用人安装了“过滤器”；《“一报告两评议”办法》规定地方党委常委会要向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，强化了全委会在用人监督上的作用，为评估选人用人效果提供了“度量衡”；《离任检查办法》规定市县党委书记即将离任时，要对其选人用人情况进行检查，并把检查结果作为评价使用市县党委书记的重要依据，可以说是一种“用人审计”。
四项制度全面加以实施，将有力促进干部选拔任用工作的健康进行。
制度的效用取决于制度的执行力。
不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。
贯彻落实四项制度，各级党委（党组）和组织部门要增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。
对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对离任的市县党委书记要切实检查，及时发现问题；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。
要做好四项监督制度的宣传，将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。
要加强对制度落实情况的督促检查，作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。
申论热点解读：“实”字当头 “干”字为先
申论热点解读：“实”字当头“干”字为先，600字
实字当头“干”字为先，指的是要对经济发展的具体问题进行紧紧围绕实践，把解决好一个又一个实际问题作为我们发展的先导。
要专门从重大改革、社会保障、绿色发展，甚至政务转型等重点领域出发，加大力度，千方百计深入推进实践中的社会改革，并不断满足和满足人民对美好生活的日益增长的期望。
同时，要根据不同特色去把握不同学科空间，发展路径，把持住自身实力，让群众看到就业面貌的明显变化，让改革的实施产生实质影响。
在思维上，要多出谋划精准的政策制定，多出有效的实效性措施，多争取抓住机遇，打通短板，着力提升改革的水平和效率。
申论大作文用人举例
申论大作文用人举例在现代社会中，用人关乎着一个企业的发展和壮大，也关乎着一个国家的繁荣和进步。
正确的用人方式和方法能够帮助企业发展壮大，提高生产效率，也能够促进员工的个人发展和社会进步。
首先，一个成功的企业需要正确用人。
以苹果公司为例，苹果公司创始人乔布斯注重用人的能力和潜力。
他聘用了一批有着非凡才华和创新思维的工程师和设计师，帮助苹果公司推出了一系列颠覆性的产品，如iPhone和iPad等。
而乔布斯对用人的态度和选择，也在很大程度上影响了整个行业的发展方向。
此外，一个国家的发展也需要正确用人。
以中国改革开放为例，中国政府注重培养和选拔一批有能力有作为的干部，提拔他们担任重要职务，推动各项改革事业的进行。
其中一位典型的例子是习近平同志，他在中国的社会主义事业中发挥着重要的作用。
由于正确用人，中国在政治、经济、科技等方面都取得了举世瞩目的成就。
然而，不正确的用人方式和方法，不仅会耗费人力物力，还会对企业和国家造成不可逆转的损失。
以一些企业的失败为例，比如诺基亚，曾经是世界最大的手机制造商，但由于管理层的错误决策和选人用人不当，错失了智能手机发展的机会，导致其一度走向没落。
因此，正确用人是企业和国家发展的关键所在。
企业应该根据岗位要求和企业发展目标，精确地评估和选拔人才，注重挖掘人才的潜力和创造力，并给予相应的培训和激励。
国家应该建立健全的选拔机制，推动干部队伍的建设和培养，为国家的发展提供坚实的人力支持。
总之，正确用人是企业和国家发展的重要保障。
只有注重用人的能力和潜力，才能帮助企业实现长远发展，推动社会进步。
对于个人来说，只有发掘并发挥自己的潜力，才能实现个人价值和成就。
所以，我们应该重视正确用人的重要性，努力在用人上做出正确的选择。
申论范文：激励更多干部担当作为
申论范文：激励更多干部担当作为一年之计在于春。
把蓝图变成现实、将愿景化为实景，说到底要靠踏实奋斗。
伟大事业都始于梦想、基于创新、成于实干。
开篇赏析1开篇简要指出实现梦想要靠踏实奋斗。
我们常说，开路看先锋，群众看干部；干部干部，干字当头。
前不久，中办发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出“基层减负年”，就是要以管用举措为基层减负、促干部实干。
以此为契机，激发干部干事创业的热情，激励更多干部担当作为，就能激活改革创新的一池春水，汇聚共同前行的强大力量。
开篇赏析2承接上文实干奋斗，引出踏实奋斗需要干部来带路；同时引用中央发文亮明主题——激励干部担当作为。
让干部奋斗有动力。
新时代是奋斗者的时代，事业因奋斗而成功，干部靠奋斗而成长。
没有奋斗动力的人生，如同缺乏生机的原野；没有奋斗动力的事业，就像失去引擎的航船。
“不用扬鞭自奋蹄”的内生动力，根源于圆梦信念，这是干部干事创业之基、积极作为之本。
干部坚定筑梦圆梦的信念，才能不断蓄积敢为人先、勇立潮头的闯劲，领头奔跑、冲锋陷阵的拼劲，砥砺奋进、百折不挠的韧劲。
奋斗因梦想而激发，唯其梦想伟大，方有奋斗动力；唯其动力充沛，方能书写奇迹对策1让干部有奋斗的动力。
论述该观点时运用正反对比，强调干部主观上必须有奋斗的内生动力。
为干部担当添助力。
“风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。
”改革开放以来，我们的国家之所以能发生翻天覆地的巨变，靠的是一大批担当作为的实干家，也离不开党的政策扶持、上级撑腰鼓劲。
如今，方此船到中流浪更急之时，改革攻坚需要更多“李云龙式”的干将。
在《亮剑》中，李云龙智勇双全、能征善战，但也因敢为捅了一些娄子。
这就呼唤上级勇于为担当者担当，善做下属尤其是基层“李云龙们”的后盾。
当他们创业有为时，给予掌声鼓励；在攻坚遇阻时，及时雪中送炭；遭遇挫折时，打开容错空间。
用关爱抚慰担当者的心灵，拿政策坚定奋斗者的决心，才能助力干部保持锐气，争当开疆拓土的闯将、英勇善战的干将。
2023国考申论备考范文：好干部应尽心尽力尽职
2023国考申论备考范文：好干部应尽心尽力尽职1500字在当代社会中，好干部被认为是能够为人民群众服务、能够为社会发展作出贡献的模范。
一个好干部不仅要具备良好的道德品质和职业素养，更需要在工作岗位上尽心尽力、尽职尽责。
而尽心尽力、尽职尽责的好干部应具备以下几个重要特质。
首先，好干部应具备公正廉洁的职业操守。
持有公正廉洁的职业操守是一个好干部建立信任、赢得人民群众支持的基础。
好干部应以人民的利益为出发点和落脚点，坚守职业道德底线，做到心中有责、心中有戒，严守职业操守，决不能任由欲望和私利左右自己的价值取向和行为准则。
只有以公正廉洁的操守为标准，好干部才能真正成为人民群众信赖的代表，发挥自己的作用，为社会发展做出积极贡献。
其次，好干部应具备扎实的业务能力。
一个好干部不仅要懂得理论知识，还要能够将理论与实践相结合，在实际工作中处理复杂的问题和挑战。
好干部应通过不断学习和积累经验，提高自己的业务素养和工作能力，为解决实际问题提供有效的方案和措施，为群众提供专业、高效的服务。
只有具备扎实的业务能力，好干部才能在工作中得心应手，科学决策，推动各项工作取得实质性进展。
再次，好干部应具备坚定的责任担当。
一个好干部应具备勇于担当的责任意识，敢于承担重任，迎接挑战。
好干部应在履职尽责中保持定力和耐心，善于发现问题、分析问题、解决问题，努力做到不推诿、不回避、不敷衍。
同时，好干部还应具备团队协作的精神，善于倾听他人意见、虚心学习，与同事共同努力，推进工作落地生根。
只有具备坚定的责任担当，好干部才能真正成为社会进步的推动者和引领者。
最后，好干部应具备良好的沟通能力。
在工作中，好干部需要与不同的人群进行有效的沟通与交流，协调各方面的利益关系。
良好的沟通能力可以帮助好干部建立起互信和合作的关系，更好地推动各项工作的开展。
好干部应注意言行举止，注重语言的准确性和表达的清晰度，善于倾听他人需求和意见，及时传达信息，有效沟通，化解矛盾和问题，将工作推向成功。
申论热点之如何树立和落实正确的政绩观
评价领导干部要重政绩。
追求政绩没有错，关键是追求什么样的政绩，追求政绩为什么？1．名言警句正确的政绩观是实践科学发展观的根本保证贯彻落实科学发展观的关键是领导干部要树立正确的政绩观科学发展观的核心是以人为本，正确政绩观的本质是为民造福以科学发展观为指导，树立正确的政绩观树立“以人为本”的正确政绩观弘扬求真务实精神树立正确的政绩观领导干部要牢固树立和落实正确的政绩观雁过留声，人过留名。
金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。
利在一己勿谋，利在天下则谋；利在一时勿谋，利在万世则谋。
权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
深怀爱民之心，善谋富民之策，恪守为民之责。
上届的政绩，下届的包袱。
2．什么是政绩观所谓政绩观，指的是对政绩的总的认识和看法，通过包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩以及怎样衡量政绩等问题的态度。
3．当前官员创政绩存在的问题（1）重硬轻软（2）重长轻短（3）重显轻隐（4）重易轻难（5）重局部轻全局4．如何评价政绩？在当前条件下，科学发展观是评价和衡量政绩的基本尺度。
（1）是否有政绩，政绩观正确与否，要看它追求政绩的动机是什么？是否体现了以人为本，是否以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，是否做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（2）是否有政绩，政绩观正确与否，要看它是否体现了全面发展。
经济、政治、文化和社会全面推进。
而不是将GDP增长视为追求政绩的唯一指标，导致有增长无发展，这样的政绩只能是片面的、错误的。
（3）是否有政绩，政绩观正确与否，要看它是否体现了协调发展。
经济、社会、自然等方面是否布局合理、动态平衡。
是否做到了五个统筹。
（4）是否有政绩，政绩观正确与否，要看它是否体现了可持续发展。
政绩的取得是否以浪费能源资源、污染环境为代价。
5．如何树立和落实正确的政绩观？（1）解决好“政绩为谁创”的问题，做到执政为民创佳绩。
（2）解决好“创什么样政绩”的问题，做到科学发展求真绩。
2014年公务员考试时政热点：用好政绩考核的“指挥棒”
2014年公务员考试时政热点:用好政绩考核的“指挥棒”干部政绩考核评价，具有很强的“指挥棒”和“风向标”作用，考核的内容往往决定着干部在工作中的侧重点和努力方向。
日前，中央修订出台的《干部任用条例》坚持继承与创新相结合，坚持全面、历史、辩证地看干部，强调防止单纯以经济增长速度评定干部工作实绩。
这一举措，把中央关于不简单以GDP论英雄的要求落到了实处。
近年来，各地各部门普遍加强了科学发展政绩考核，较好地发挥了考核的“指挥棒”作用，但仍存在过份注重对经济发展速度的考核，注重GDP的排名，对社会发展、改善民生、环境保护等方面考核不够等问题，一些地方违背科学发展的现象还时有发生，有的对“短平快”的政绩项目兴趣浓厚，大举借债搞“政绩工程”，有的以牺牲环境为代价换取经济增长速度，有的仍存在“一任一张新蓝图”的现象。
考准考实干部政绩，科学设置考核指标体系是关键。
用好政绩考核的“指挥棒”，必须突出科学发展导向，科学设置考核指标。
只有调整考核指标体系，使政绩考核覆盖全面工作，既强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，又更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核，以更科学的标准论英雄，才能引导各级领导干部追求实实在在、没有水分、不带来后遗症的速度，创造打基础、利长远的实绩。
用好政绩考核的“指挥棒”，离不开对政绩的综合分析和科学评价。
既要看前任的基础，又要看现任的业绩;既要看发展成果，又要看发展成本与代价;既要看任内干成了什么，又要看走后留下了什么，多维视角全面历史辩证地评价干部政绩。
唯有如此，才能防止急功近利、“一任政绩、几任包袱”，防止和纠正不作为、乱作为行为。
有的干部好大喜功，热衷搞形象工程、政绩工程，甚至是违法施政、侵犯百姓合法权益，一个重要原因就是在施政和决策时，缺乏群众观念，接受群众监督不够。
用好政绩考核的“指挥棒”，就是要完善考核方法，进一步扩大考核民主，在注重“官评”的同时，增加群众的话语权。
2011年政法干警考试申论热点--官德考察
2011年政法干警考试申论热点--官德考察政法干警考试申论--让官德考察成为真正有效的过滤器广东省市县领导班子换届工作动员会在广州召开。
对全省市县领导班子换届工作进行动员部署，标志着广东市县换届工作正式全面启动。
这次市县换届明确要做到六个坚持、六个注重，把干部的德放在首位，着力选拔政治坚决、党性原则强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的优秀干部。
对考察中发觉干部的德存在咨询题的，绝别能擢升使用，已在领导班子中的也要调整下来。
郡县治则天下安，省委组织部把搞好换届作为今年13项重点工作之首，市县换届是组织部门的重中之重。
怎么保证换届风清气正，怎么将优秀的人才选到合适的岗位上，是换届选举工作的全然所在。
选拔任用的准绳是什么？在此次市县换届工作中，官德被置于前所未有的高度。
在良好的政治生态中，公共权力必须受到制约。
制约公共权力的方式大致能够分为两类，一类是刚性制约；另一类是软制约，也算是道德对权力的制约。
制约权力别仅要健全制度，使权力的制约具有刚性，还要发挥官德的作用，让良心制约权力。
做官必须先做人，做人必须先立德；德乃为官之本，为官须先修德。
领导干部第一品德是良好的官德、是诚信，假如一名领导干部没有诚信，则无以服众。
所以，对领导干部的别诚信行为和别良官德行为，必须实行零容忍。
相关咨询题解析干部考察是决定干部能否擢升重用的重要关口，降实选拔干部的德才兼备原则，就必须要把考察官德降到实处。
从源头上操纵失德官员进入领导层，才干有效阻挡他们对干部队伍的整体形象、干群关系甚至党的事业带来负面妨碍和致命伤害。
无庸讳言，当前官员道德滑坡现象已引起社会各界广泛关注，失德在少数干部身上尤为明显。
有的滥用权力、以权谋私，有的欺上瞒下、报喜别报忧，有的贪图享乐、玩物丧志，有的官气熏天、横行霸道，有的信念丧失、求神拜佛，有的趣味低级、包养情妇情夫从某种意义上说，官德别正咨询题，差不多成为吏治腐败的一具重要特征。
干部考察是决定干部能否擢升重用的重要关口，降实选拔干部的德才兼备原则，就必须要把考察官德降到实处。
申论真题高分范文：不断深化干部人事制度改革
申论真题高分范文：不断深化干部人事制度改革水滴石穿，绳锯木断——不断深化干部人事制度改革毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
”日前，中央颁发的《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》提出了干部人事制度改革的新方向，即逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。
深化干部人事制度改革，首先要坚持以德为先的用人标准。
“德”成为干部任用与否的重要标准和先决条件。
中组部部长李源潮同志把党性作为干部“德”的核心内容，这就向我们透出了一个极其重要的信息，党中央要把党性修养作为干部选拔任用一个最重要的指标也是首要标准。
“爱较真儿”的隋志达能够连年获得“先进工作者”称号、老实肯干的致富能手能发展为党员，正是因为党和中央对干部有“德”的重视，这也正推动了干部人事制度改革的不断前进。
深化干部人事制度改革，其次要完善公平公正的选拔程序。
把程序公开、阳光操作贯彻始终，在公开竞争选拔工作中，强化干部任用信息公开，坚持做到职位公开、任职资格条件公开、选拔程序公开、任用结果公开，加大群众监督力度，增加干部工作的透明度，提高政府公信力。
在山东新泰“８０后”副局长事件中，我们能够看到，在备受社会关注的干部选拔任用过程中，公众对拟提拔干部提出的某些质疑，有关部门应该认真对待，并且通过适当的方式予以答复，以及时消除公众的疑虑，做到程序公开，选拔公平。
深化干部人事制度改革，最后要健全能上能下的退出机制。
由于历史和现实的种种因素，很多不称职、不能胜任工作的干部滞留在各级领导岗位，干部“能上不能下”给干部队伍建设造成了极大的危害。
面对不称职干部稳坐“铁交椅”，干部“能上不能下”的队伍建设“顽疾”，应当继续完善干部工作评定标准，健全公职人员退出机制，使干部问责落到实处。
Ｂ市“职位归零，全员下岗”的干部改革措施，为机构换血、干部流动提供了良好的借鉴。
总之，推进干部人事制度改革事关党的先进性和长期执政，事关国家的前途命运，事关人民群众的福祉。
政法干警考试《申论》模拟试题及答案解析(3).doc
政法干警考试《申论》模拟试题及答案解析（3）一、注意事项，党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。
发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》则专章提出实施人才战略，壮大人才队伍。
这是中国首次将人才战略确立为国家战略，将其纳入经济社会发展的总体规划和布局之中，使之成为其中一个重要组成部分。
，面对中国加入WTO后的新形势，直面经济全球化和综合国力竞争，为保证建设有中国特色社会主基层实施人才强国战略义事业健康发展，中共中央、国务院制定下发了《全国人才队伍建设规划纲要》，首次提出了实施人才强国战略，对新时期中国人才队伍建设进行了总体谋划，明确了当前和今后一个时期中国人才队伍建设的指导方针、目标任务和主要政策措施。
该纲要可以说是对此前提出的国家人才战略的深化和系统展开。
3．6月，中央成立了人才工作协调小组。
此后，全国各省区市先后成立了人才工作领导或协调机构，并在党委组织部门普遍设立了人才工作机构。
在改革实践中，通过贯彻党管人才原则，落实搞好统筹规划，坚持分类指导，注重整合力量，积极提供服务，实行依法管理的工作要求，创新具体制度、程序和方法，一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作领导体制和运行机制初步建立，为人才强国战略的实施提供了坚强的领导和组织保证。
到底，中国出国留学人员共有58万人，截止目前，累计回国的只有规划的建议》于10月18日中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议通过。
《建议》指出，十二五时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。
深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点，科学制定十二五规划，对于继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、促进经济长期平稳较快发展，对于夺取全面建设小康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事业，具有十分重要的意义。
2020国家公务员考试申论热点：政绩观
不正确的政绩观必然导致形式主义滋生和蔓延。
一是图虚名、招实祸，误党误国。它妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实，导致信息失真，决定失误，造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费。
[参考对策]
牢固树立正确的政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是树立正确政绩观的前提和基础。党员干部要自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种……
[精彩标题]
1.“功成不必在我”政绩观自得民心
2.以“功成不必在我”的境界谋事创业
3.以人民为中心创造政绩
[精彩开头]
树立正确政绩观，通过积极作为创造经得起实践、人民和历史检验的政绩，是我们党对领导干部的一贯要求。长期以来，绝大多数领导干部能够牢固树立和认真践行正确政绩观，赢得人民群众广泛好评。但也有少数领导干部政绩观不正，不愿做打基础、利长远的铺垫性工作。这不仅影响领导干部个人成长，而且影响……
2020国家公务员考试申论热点：政绩观
公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点,对于广大考生的能力要求也越来越高,我们要掌握方法,方能应对新形势。
要把老百姓的安危冷暖时刻放在心上，以造福人民为最大政绩，想群众之所想，急群众之所急，让人民生活更加幸福美满。——习近平
[存在的问题、表现]
一是不思进取、得过且过。思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为，不求有功，但求无过。
二是好大喜功、急功近利。不按客观规律办事，不顾现实条件，提一些不切实际的高指标。重近期效果，轻长远利益。
《申论一点通》：“正确的政绩观”
《申论一点通》：“正确的政绩观”“树立正确的政绩观”政策背景：俗话说：为官一任，造福一方。
当官不为民做主，不如回家卖红薯。
这些俗话说出了这样的为官为政之道：做官就要做出政绩来。
当今社会，在各条战线，我们党有一大批领导干部在自己的岗位上创造出了实实在在的政绩，涌现出了像郑培民、牛玉儒、任长霞、宋鱼水这样的优秀典型。
他们无私奉献，发挥先锋模范作用，在人民群众中引起强烈反响。
正确的政绩观是我们党在无产阶级世界观和价值观指导下所形成的对政绩的根本看法和系统观点，是党的领导理念和执政理念的实践体现。
树立正确的政绩观是落实科学发展观，坚持以人为本，实现全面协调可持续发展的必然要求。
为谁谋求政绩，依靠谁创造政绩，由谁评价政绩，是政绩观的基本问题。
坚持正确的政绩观，就要坚持为人民谋求政绩、靠人民创造政绩、由人民评价政绩。
为民，是正确的政绩观的本质和灵魂。
不符合“正确的政绩观”的表象：在理解正确的政绩观的同时，我们也看到有一些干部，在如何对待政绩这个问题上，存在着一些认识误区甚至是极端错误的看法。
主要表现在以下几个方面：一、重近轻远。
注重多出政绩、快出政绩，对长远发展缺少统筹谋划。
二、重表轻里。
习惯于做表面文章，对一些实质性的问题不够重视。
三、重虚轻实。
不靠艰苦奋斗、真抓实干，而靠欺上瞒下、弄虚作假。
四、重显轻潜。
热衷于干看得见、摸得着的工作，忽视短时间内无法显现成效的工作。
五、重硬轻软。
喜欢追求硬指标，轻视不易量化的工作。
六、重物轻人。
一味追求经济增长速度，较少顾及人民的生活环境和生活质量。
七、重局部轻全局。
只从局部利益出发，不从全局考虑问题，甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益。
八、重投入轻收益。
只看国内生产总值增加了多少，招商引资了多少，不看施政成本，不考虑投入与产出比。
由于错误的政绩观，造成了许多问题和矛盾，概括起来主要是：一是虚名招致实祸，误党又误国。
虚假的政绩妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实，同时导致信息失真，决策失误，造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费。
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【热点聚焦】胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中旗帜鲜明的要求树立“坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”的用人观，为各级各部门选什么样的人、用什么样的人指明了方向，立下了规矩，需要在实际工作中切实加以贯彻落实。
对“凭实绩用干部”的几点建议：
第一，凭实绩用干部，要建立一套科学的、规范的、管用的干部政绩考核机制。
要用实践的观点、群众的观点、发展的观点、辩证的观点科学评判、全面准确的考量领导干部的政绩，确保领导干部的“实绩突出”是群众公认的“实绩突出”，而不是靠形象工程、政绩工程、盆景工程、路边工程包装起来的“实绩突出”。
第二，特别需要强调的是，在干部政绩考核方面，一定要处理好显绩与潜绩的关系，考量领导干部的政绩，既要考量“看得见、摸得着”的政绩，更要考量“打基础、谋长远”的政绩，对那些传棒接力、埋头苦干的“右玉书记们”式的干部，不能够因为没有听到他们“振奋人心”的大项目、大招商就小看了他们，不能够因为没有看到他们办大企业、建大工厂就亏待了他们。
第三，凭实绩用干部，要探索建立一套让干者上、平者让、庸者降的干部提拔任用机制。
全国优秀组工干部王彦生总结归纳出干部工作的“四对”原则：“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑”，
第四，凭实绩用干部只有落实到干部选拔任用的全过程中，让群众公认、实绩突出的干部真正脱颖而出，让广大干部群众真真切切看得到想干事、能干事、会干事、干成事者不仅有机会而且有舞台，老实人不仅不吃亏而且有前途，投机钻营者不仅不能够得逞而且会受到了严厉的惩罚，才能够在全党树立正确的、凭实绩用干部的用人导向，营造风清气正的用人环境。
王彦生同志说过：“选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。
我们肩头有万千责任啊！”要用好一大批干部，“激励一大片”，就必须认真贯彻落实好胡总书记“坚持凭实绩使用干部”的用人观，让广大干部自觉埋头苦干实干，在推动科学发展、促进社会和谐的生动实践中脱颖而出，用过硬的实绩说话，凭真本事晋升。