最新员工晋升制度(附表格及流程)

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员工升迁流程图及报酬等级

分厂部门管理员
厂部部门辅助人员(高中以上文化）提升为工艺员、维护工
提升为工艺、设备负责人
表现突出
提拔为小组长（高中以上文化）
车间主任
分厂厂长过丝工清渣员
分厂管理员
车间主任
运行班组长
铲车工
模具保管员
TB6单丝保管员
三分厂成品保管员
五分厂成品保管员
保洁员
4级工
工艺负责人、机修负责人
程次序图
三分厂一线员工
获得先进个人或质量标兵（累计四次以上）
分厂厂长厂部部长
学习多技能员工（至少学会另一种操作机型）
分厂部门管理员
厂部部门辅助人员(高中以上文化）提升为工艺员、维护工
提升为工艺、设备负责人
表现突出
提拔为小组长（高中以上文化）
车间主任
分厂厂长过丝工清渣员
分厂管理员
9级工
工艺员机修工
班长（10级工）
4
人
分
厂
员内
人
员
调
调
动程
序
动分厂间人
程员调动
序
分厂与部门间人员调动
申请报告
审批
人事变更
调入人员车间主任写单位内调动申请报告
申请报告上注
明需调何工段
何人进本工段
，并注明调动原因
报分厂厂批长审
分厂厂长根据
生产实际需要
确定是否需要调动
送交质管中意心见签署
评
审
流
程
确定是否发货
送交销售公意司见签署
送交公司领导意签见署
送交公司领意导见签署

员工等级晋升管理制度模板

第一章总则第一条为规范公司员工等级晋升管理，激发员工工作积极性，提高员工素质和业务能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，为员工提供合理的晋升通道。

第二章晋升等级及条件第四条公司员工等级分为初级、中级、高级和资深级四个等级。

第五条初级员工：1. 工作年限：入职满6个月；2. 工作表现：完成基本工作职责，无重大失误；3. 绩效考核：连续3个月绩效考核达到B级以上。

第六条中级员工：1. 工作年限：入职满1年；2. 工作表现：完成工作职责，有一定创新能力；3. 绩效考核：连续6个月绩效考核达到A-B级；4. 具备相关技能证书或通过内部培训。

第七条高级员工：1. 工作年限：入职满2年；2. 工作表现：完成工作职责，具备较强的团队协作能力；3. 绩效考核：连续12个月绩效考核达到A级；4. 具备高级技能证书或通过内部高级培训。

第八条资深级员工：1. 工作年限：入职满5年；2. 工作表现：在岗位上取得显著成绩，为公司创造较大价值；3. 绩效考核：连续24个月绩效考核达到A级；4. 具备行业高级别技能证书或通过内部专家培训。

第三章晋升流程第九条员工晋升需按照以下流程进行：1. 员工本人提出晋升申请，提交相关材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核，提出意见和建议；3. 人力资源部组织评审小组，对申请材料进行审核；4. 评审小组对符合晋升条件的员工进行综合评估；5. 人力资源部根据评审结果，公示晋升名单；6. 公司领导审批通过后，进行正式晋升。

第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第五章晋升激励第十二条公司对晋升的员工给予以下激励措施：1. 晋升员工享受相应等级的薪资待遇；2. 晋升员工享有带薪休假、培训等福利；3. 晋升员工优先考虑参与公司重大项目和晋升机会；4. 公司对晋升员工进行表彰和奖励。

第十三条本制度未尽事宜，可根据实际情况进行调整和补充。

2024年员工薪资晋升制度

2024年员工薪资晋升制度2024年员工薪资晋升制度第1篇第一章总则第一条目的为提升员工个人素养和实力，充分调动员工的主动性和主动性，并在公司内部营造公允、公正、公开的竞争体制，规范员工的晋升、晋级工作流程，特制订本制度。

其次条适用范围公司全体员工第三条权责1、人力资源部负责制定员工的晋升制度。

2、相关部门经理负责员工的申报、考核制度。

3、总经理负责员工的最终考核。

第四条晋升序列销售序列售后序列行政管理序列销售顾问服务序列技术序列职员销售主管服务顾问技师主管展厅经理服务主管技术主管/班组长销售经理服务经理车间主任部门经理售后站长总经理第1页，共6页第五条员工晋升类型职位晋升薪资晋升职位晋升薪资不变第六条晋升原则1、各部门主管对人员的晋升，应考虑其适应性。

2、职位晋升应受部门编制限制，遇有空缺时方可办理。

若因编制已满，虽符合本方法规定的'条件，不得予以职位晋升。

3、各主管职位出现空缺时，应以内部晋升为首选。

若有已具备晋升条件之适当人选，即依本方法之规定提报晋升；若无具备晋升条件之人选，视具体状况可选拔适当人员代理该职务或干脆外聘。

4、因晋升条件缺乏而代理主管职务之人员，经培训、试用、考核后，如具备晋升条件方可晋升，否则选聘他人。

5、每次晋升以一级为原则，特殊状况经集团领导审批后可放宽限制。

6、凡在一年内受过记过处分的员工不得晋升或参与竞职评比。

7、员工晋升后，若因工作不能胜任该职或犯有过失，公司可视情节轻重，作出降职或撤职确实定。

第七条员工晋升时间定期具备晋升资格的员工可赐予晋升。

不定期在工作中，对公司有特殊奉献，表现优异的员工，可随时赐予晋升。

试用期员工，在试用期期间，工作表现优异者，由试用部门举荐，可提前赐予晋升。

第八条员工晋升任免权限〔一〕各子公司总经理、集团直属部门经理、集团各职能部门经理——由集团总经理提名，人力资源部组织实施考察、评估，并出具看法，报集团董事长审核。

通过后，依据相关程序任免。

员工等级晋升管理制度模板

第一章总则第一条为了规范公司员工等级晋升的管理，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作能力和综合素质，促进公司人才队伍的建设和发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、销售、行政等各个岗位。

第三条员工等级晋升遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作表现、业绩贡献、综合素质和岗位需求为依据。

第二章等级划分与晋升条件第四条公司员工等级分为初级、中级、高级和专家四个等级。

第五条晋升条件：1. 初级晋升至中级：工作满1年，表现良好，具备相应岗位的基本技能和知识。

2. 中级晋升至高级：工作满2年，业绩突出，具备较强的业务能力和团队合作精神，有一定的管理能力。

3. 高级晋升至专家：工作满5年，具备丰富的行业经验和专业知识，能够带领团队完成高难度项目，对公司的战略发展有重要贡献。

第六条晋升流程：1. 员工根据自身实际情况，向所在部门提出晋升申请。

2. 部门对员工的晋升申请进行初步审核，并将审核结果报人力资源部。

3. 人力资源部组织评审小组，对晋升申请进行综合评审。

4. 评审通过后，人力资源部公布晋升结果，并办理相关手续。

第三章考核与评估第七条公司建立科学的考核与评估体系，对员工的工作表现、业绩贡献、综合素质等进行全面评估。

第八条考核内容包括：1. 工作业绩：完成工作任务的效率和质量。

2. 业务能力：掌握业务知识、技能和经验。

3. 团队协作：与同事的沟通、协作能力。

4. 创新能力：提出创新性建议和改进措施。

5. 综合素质：职业道德、职业素养、学习能力等。

第四章奖励与激励第九条公司对晋升成功的员工给予一定的物质奖励和精神激励。

第十条物质奖励包括：1. 薪资调整：晋升后，根据岗位要求和工作表现，调整薪资待遇。

2. 奖金：对业绩突出的员工给予一定的奖金。

第十一条精神激励包括：1. 表彰：在公司内部进行表彰，提高员工荣誉感。

2. 培训：为晋升员工提供更高层次的培训机会。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

晋升管理制度表格

晋升管理制度表格序号 | 职位名称 | 晋升条件 | 晋升流程 | 晋升考核要求 | 晋升时间节点------|---------|---------|---------|----------|---------1 | 初级员工 | 工作满一年，表现优秀，完成岗位基本职责 | 提交晋升申请 -> 部门主管评定 -> 人力资源部审批 -> 绩效考核通过 -> 晋升 | 业绩突出、工作态度积极、团队协作能力强 | 每年底2 | 中级员工 | 任职时间不少于3年，表现优秀，具备领导能力 | 提交晋升申请 -> 部门主管推荐 -> 负责人面试确认 -> 人力资源部审批 -> 绩效考核通过 -> 晋升 | 业绩突出、领导能力强、团队管理能力强 | 每两年一次3 | 高级员工 | 任职时间不少于5年，表现卓越，具备战略规划能力 | 提交晋升申请 -> 部门主管推荐 -> 董事会审批 -> 公司高管面试 -> 人力资源部审批 -> 绩效考核通过 -> 晋升 | 业绩卓越、战略规划能力强、领导团队表现优秀 | 每三年一次4 | 主管 | 任职时间不少于5年，表现卓越，能有效管理下属 | 提交晋升申请 -> 部门负责人推荐 -> 董事会审批 -> 公司高管面试 -> 人力资源部审批 -> 绩效考核通过 -> 晋升 | 业绩卓越、管理能力强、团队协作能力强 | 每三年一次5 | 经理 | 任职时间不少于7年，表现卓越，具备决策能力和高管经验 | 提交晋升申请 -> 部门负责人推荐 -> 董事会审批 -> 公司高管面试 -> 人力资源部审批 -> 绩效考核通过 -> 晋升 | 业绩卓越、决策能力强、高管经验丰富 | 每三年一次6 | 总监 | 任职时间不少于10年，表现卓越，具备领导团队决策能力 | 提交晋升申请 -> 部门负责人推荐 -> 董事会审批 -> 公司高管面试 -> 人力资源部审批 -> 绩效考核通过 -> 晋升 | 业绩卓越、领导团队能力强、决策能力突出 | 每三年一次晋升管理制度表格详解：1. 初级员工晋升条件明确，主要考察员工的工作表现和基本职责完成情况，需要表现出色、绩效优秀才能获得晋升机会。

员工晋级管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工晋级管理，提高员工综合素质，激励员工积极进取，促进公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条员工晋级管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工晋升机会均等。

第二章晋级条件第四条员工晋升需满足以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和职业素养，遵守公司各项规章制度；2. 工作表现优秀，具备较强的业务能力和团队合作精神；3. 持续学习，不断提升自身综合素质；4. 员工岗位要求的其他条件。

第五条特殊情况下，公司可根据实际情况对晋级条件进行适当调整。

第三章晋级流程第六条员工晋级分为内部晋升和外部招聘两种方式。

第七条内部晋升流程如下：1. 员工向所在部门提出晋级申请，并提交相关证明材料；2. 部门负责人对申请人的综合素质和工作表现进行评估，提出晋级建议；3. 人力资源部根据部门建议和公司需求，组织评审委员会对申请人进行综合评审；4. 评审委员会根据评审结果，提出晋级名单；5. 公司领导审批晋级名单，并公示；6. 对晋升成功的员工进行晋升培训，确保其适应新岗位要求。

第八条外部招聘晋级流程如下：1. 人力资源部根据公司需求，发布招聘信息；2. 对应聘者进行筛选，确定初步面试名单；3. 组织面试，评估应聘者的综合素质和岗位匹配度；4. 根据面试结果，确定录用名单；5. 新员工入职后，按照公司规定进行试用期考核；6. 试用期考核合格后，正式晋升为相应岗位。

第四章晋级待遇第九条员工晋升后，公司根据其岗位、职级等，调整其薪酬、福利待遇。

第十条晋升后的员工应继续努力工作，为公司创造更大价值。

第五章监督与考核第十一条公司设立员工晋级监督委员会，负责对晋级工作进行监督。

第十二条员工晋级工作每半年进行一次自查，确保晋级工作的公平、公正、公开。

第十三条对违反晋级管理规定的，公司将依法依规进行处理。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

公司员工普升管理制度

第一章总则第一条为优化公司人才队伍结构，激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工个人能力、业绩、态度和潜力为晋升依据。

第二章晋升条件第四条基本条件：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德；2. 具备相应的岗位知识和技能，能够胜任本职工作；3. 工作态度端正，团结协作，具有良好的团队精神；4. 具备较强的学习能力和创新意识。

第五条特殊条件：1. 在公司工作满一年以上，且年度绩效考核达到优秀等级；2. 在工作中取得显著成绩，为公司创造经济效益或提升公司知名度；3. 在公司内部竞聘中，表现突出，获得部门或公司领导的认可。

第三章晋升流程第六条晋升申请：1. 员工根据自身情况和岗位需求，向所在部门提出晋升申请；2. 部门负责人对申请人的晋升条件进行初步审核，认为符合条件者，提交至人力资源部。

第七条晋升评审：1. 人力资源部组织评审委员会，对晋升申请人的材料进行审核；2. 评审委员会根据申请人提供的材料、工作表现、绩效考核等综合评定，提出晋升建议；3. 评审委员会将晋升建议提交至公司领导层进行审批。

第八条晋升通知：1. 公司领导层审批通过后，人力资源部向晋升申请人发放晋升通知书；2. 晋升申请人按照晋升通知书要求，办理相关手续。

第四章晋升待遇第九条晋升后的员工，根据公司薪酬制度，享受相应的工资待遇、福利待遇和晋升后的职务待遇。

第十条晋升后的员工，应继续努力工作，不断提升自身能力，为公司发展做出更大贡献。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导层根据实际情况予以调整。

员工晋升制度附员工晋升表一

4.2.1 提名。各中心负责人根据组织架构与人员编制空缺状况进行部门晋升人员推荐，填写《员工晋升申请表》（附表一）。
4.2.2审核。人事行政中心负责对晋升人员旳审核，包括：晋升资格、职业技能和操守、个人品行。审核通过者，进行晋升所需旳培训及考核。未通过审核者，退回原部门。
4.2.3 培训考核。六职等升五职等及更高职等晋升者，通过审核旳晋升人员需接受人事行政中心旳有关培训，包括管理旳基本知识、管理技巧、心理学、职业道德规范等（时代光华系统光碟）。培训结束后进行书面考核，凡分数高于60分者可晋升，若低于60分者，需此外选择一门管理课程进行辅修，然后进行补考，若补考及格（60分），则晋升，若不合格，退回原部门。
3.3 总经办职责
总经办（常务副总、总经理）负责对各部门新增、变更组织架构/人员编制及晋升人员旳最终审核。
四、管理内容
企业职工工晋升采用提名晋升和内部竞聘两种方式产生。当企业有管理类岗位空缺时，人事行政中心负责公布招聘信息，以优先内部员工应聘旳原则进行招聘。
4.1参照《企业人员薪酬绩效管理规定》（QXM-RS-JY［2023］02），对于职位内级别晋升和职位晋升资格做如下规定：
4.2.4 晋升时间。六职等如下晋升，可随时进行。五职等（含）以上晋升，每个季度组织一次，各中心提供人员名单后，统一由人事行政中心进行审核、培训、考核。晋升人员在此期间，不得缺席人事行政中心旳任何一次培训和考核，否则将取消晋升资格。人事行政中心根据人员统一安排培训课程及考核时间，有工作冲突者，需提前三个工作日向人事行政中心阐明，人事行政中心根据状况重新安排。
七等Leabharlann 文员、设计/技术助理10个月
注明：1、员工晋升原则上以每次晋升一种等级为限，不得跳级，总经理特批除外。

员工晋升制度(附表格及流程)

员工晋升制度（AE-02）一、目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。

二、适用范围邓权建材有限公司及所属分公司、办事处，除公司高管外的全体员工的晋升（职务、职级）三、权责3.1人力资源部负责制定公司的员工晋升制度，对员工进行职业规划。

3.2相关部门负责人负责对晋升员工进行考核推荐。

3.3员工职业规划委员会复核评审。

3.4员工职业规划委员会分为技术类小组及管理类小组，成员由总裁任命。

3.5总裁负责对员工晋升的最终审核。

四、员工晋升的基本原则4.1德能和业绩并重的原则。

4.2逐级晋升与越级晋升相结合的原则。

员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。

4.3直线晋升与交叉晋升相结合的原则。

员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

4.4能升能降的原则。

根据绩效考核，员工职位可升可降。

五、公司的职系表5.1公司所有职位分技术与管理两大类,对应等级如下所示：职务管理类技术类级别F 总裁E 副总裁/总监/总经理助理总工程师/技术总监/高级工程师D 部长/主任工程师C 助理/线长助理工程师B 专员技术员A 文员操作工A 辅助工六、晋升条件6.1所有申请人或被推荐人必须达到申请职位的任职条件要求（岗位说明书）,若未能达到要求者作为储备人才进行培训。

6.2若申请职位属于特殊工种岗位则须要申请人持有相关岗位的上岗证。

6.3部长级以下，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），部长级或以上，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）。

6.4竞争C级以上级别的员工须在公司的绩效考核中排名在前20%内。

6.5员工如有下列情况之一的，不得参加晋升申请或被推荐：6.5.1违反《员工手册》记过和记大过者未满一年。

6.5.2绩效考核为末位10%的人员。

七、晋升周期7.1晋升分为定期和不定期两种。

员工晋升管理制度表格

员工晋升管理制度表格员工晋升管理办法（草案）第一章总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。

二、范围适用于公司所有员工。

三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。

晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。

员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。

(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。

员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

(4）能升能降的原则。

根据绩效考核结果，员工职位可升可降。

(5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。

四、晋升需具备的条件：（1）具备较高职位的技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在职工作表现及操行；（4）完成职位所需的有关训练课程；（5）具有较好的适应性和潜力。

五、晋升核定权限：(1)高层由董事长提议，经董事会核定； (2)副经理以上由董事长核定；(3)各部门主管或助理，由公司总经理核定；(4)各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。

六、管理职责划分人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。

各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。

第二章员工职业发展通道一、纵向发展部门普通员工－部门主管或助理－部门经理或副经理—公司经理或副经理—高层—董事会—股东二、横向发展有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。

（集团—开发公司—环境公司—酒业公司—贸易公司—物业公司）第二章员工职业发展通道一、纵向发展部门普通员工－部门主管或助理－部门经理或副经理—公司经理或副经理—高层—董事会—股东二、横向发展有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。

公司员工晋升管理制度完整版(3)

員工晉升管理辦法(草案)第一章總則一、目の為達到人盡其才、各盡其能の目の, 達成優良の工作績效, 促使我司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發展需要, 提高公司和員工個人の核心競爭力, 進而提高經營績效, 特制定本管理辦法。

二、範圍適用於公司所有員工。

三、基本原則(1) 德能和業績並重の原則。

晉升需全面考慮員工の個人素質、能力以及在工作中获得の成績。

(2）逐級晉升與越級晉升相結合の原則。

員工一般逐級晉升, 為公司做出了突出貢獻或有特殊才幹者,可以越級晉升。

(3）縱向晉升與橫向晉升相結合の原則。

員工可以沿一條通道晉升, 也可以隨著發展方向の變化而調整晉升通道。

(4）能升能降の原則。

根據績效考核結果, 員工職位可升可降。

(5）職位空缺時, 一方面考慮內部人員, 在沒有合適人選時, 考慮外部招聘。

四、晉升需具備の條件:（1）具備較高職位の技能；（2）相關工作經驗和資曆；（3）在職工作表現及職業道德；（4）完毕職位所需の有關訓練課程；（5）具有較好の適應性和潛力。

五、晉升核定權限:(1)高層由董事長提議, 經董事會核定；(2)副經理以上由董事長核定；(3)各部門主管或助理, 由公司總經理核定；(4)各部門主管如下各級人員, 由各級公司主管提議, 呈總經理核定。

六、管理職責劃分人事部負責員工晉升工作の組織、任職資格條件の審查、任職发布等業務運作, 是員工晉升の具體執行部門。

各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件の員工；由員工主動提出晉升時, 任職部門負責對其任職條件進行初步核查。

第二章員工職業發展通道一、縱向發展部門一般員工－部門主管或助理－部門經理或副經理—公司經理或副經理—高層—董事會—股東二、橫向發展有時員工選擇の工作不一定是自己最合適の, 如果發現其另有所長, 可以在公司內重新選擇如工程到預算, 再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內各子公司之間各崗位の調整。

（集團—開發公司—環境公司—酒業公司—貿易公司—物業公司）第三章員工職業發展管理根據公司の實際情況, 對於具有大專以上學曆或主管級以上人員の職業發展實行規劃管理。

2024年员工晋升晋级管理制度(二篇)

2024年员工晋升晋级管理制度为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。

一、晋升的基本原则及条件1、符合公司及部门发展的实际需求。

2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。

3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。

4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核。

二、审批权限1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。

2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。

三、晋升流程1、员工晋升申报(1)由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。

(2)员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。

在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。

(3)人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审核，审核在____个工作日内完成，并于____个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。

2、晋升考核评估工作(1)晋升考核评估工作原则①充分尊重原则：人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配合完成晋升员工全面素质考核工作。

②充分负责原则：本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工进行全方位(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。

③充分建议原则：针对极个别不符合条件，有重大素质隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升。

(2)晋升考核评估工作流程①人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实，对不符的情况与晋升员工本人进行核对。

②对晋升员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。

员工晋升管理制度表格

员工晋升管理制度表格员工晋升管理制度表格部门 ________________________职位名称 ________________________1. 聘请要求：- 学历要求：- 工作阅历要求：- 技能要求：- 其他要求：2. 面试：- 面试官：- 面试时间：- 面试方式：- 面试内容：- 职业素养：- 专业学问：- 沟通力量：- 团队协作力量：- 解决问题力量：- 创新力量：- 领导才能：- 面试结果：- 通过：第1页/共4页- 不通过：3. 培训：- 培训方案：- 培训方式：- 培训内容：- 公司文化：- 业务流程：- 管理技巧：- 沟通技巧：- 解决问题的方法： - 领导力培育：- 培训评估：- 通过：- 不通过：4. 考核：- 考核周期：- 考核标准：- 考核内容：- 工作业绩：- 工作態度：- 团队合作：- 创新力量：- 领导力：- 考核评估：- 优秀：- 良好：- 一般：- 需改进：5. 晋升机会：- 晋升岗位：- 晋升标准：- 工作业绩：- 工作態度：- 团队合作：- 创新力量：- 领导力：- 晋升评估：- 优秀：- 良好：- 一般：- 需改进：6. 晋升嘉奖：- 薪资调整：- 岗位职责调整：- 福利待遇调整：- 其他嘉奖：7. 晋升流程：- 提交晋升申请：- 部门领导审批：- 人力资源部审批：- CEO审批：- 员工通知：8. 晋升方案：第3页/共4页- 提升职位：- 提升薪资：- 提升职责：- 提升权力：- 提升职级：9. 晋升追踪及反馈：- 晋升后培训方案：- 晋升后工作方案：- 晋升后考核方案：- 晋升后反馈机制：10. 晋升失效：- 未通过面试：- 未通过培训：- 未通过考核：- 未通过晋升评估：以上为员工晋升管理制度表格，用以规范和管理员工晋升的流程和要求。

通过制度的执行，可以提高员工的工作乐观性和主动性，激励员工不断提升自己，为企业的进展做出更大的贡献。

工作人员晋级管理制度

第一章总则第一条为规范公司工作人员晋级工作，提高员工工作积极性和公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人能力与业绩的全面考核。

第二章晋级条件第四条基本条件：1. 具备良好的职业道德和职业素养，无违法违纪行为；2. 工作表现优秀，具备一定的业务能力和团队协作精神；3. 遵守公司各项规章制度，无重大工作失误。

第五条业绩条件：1. 按时完成工作任务，质量达标；2. 对公司业务有创新和贡献，提升公司效益；3. 具有突出的工作成果，为公司创造良好口碑。

第三章晋级流程第六条晋级申请：1. 员工根据自身条件和业绩，向所在部门提出晋级申请；2. 部门负责人对员工申请进行初步审核，并提出意见。

第七条晋级评审：1. 公司成立晋级评审委员会，负责对各部门推荐的晋级申请进行评审；2. 评审委员会根据员工的基本条件和业绩条件进行综合评定；3. 评审委员会对晋级结果进行公示，接受员工申诉。

第八条晋级审批：1. 公司领导层对晋级评审委员会提出的晋级名单进行审批；2. 审批通过后，公司正式下发晋级通知。

第四章晋级待遇第九条晋级后，员工享受以下待遇：1. 岗位工资、绩效奖金等相应提高；2. 职务晋升，承担更多责任和挑战；3. 参加公司内部培训、外出学习等机会。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度冲突的，以本制度为准。

第十二条本制度可根据公司实际情况进行调整和修订。

员工晋级管理制度范本

员工晋级管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的晋升行为，激励员工不断提高个人素质和业务能力，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括基层管理人员和普通员工。

第三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，依据员工的综合素质、工作业绩和能力表现进行评估。

第四条人力资源部为公司员工晋升的管理部门，负责制定晋升政策和流程，组织晋升选拔和评估工作。

第二章员工晋升条件与资格第五条员工晋升的基本条件：1. 具有良好的职业道德和工作态度，遵守公司规章制度。

2. 在现岗位工作中表现优秀，业绩突出，有较强的责任心和团队协作精神。

3. 具备晋升岗位所需的专业知识、技能和工作经验。

4. 满足晋升所需的任职年限要求：员工职系晋升需在公司工作满1年（不含试用期），管理职系晋升需在公司工作满2年（不含试用期）。

第六条员工晋升的资格：1. 具备相应的学历和职业资格证书。

2. 通过公司组织的晋升选拔考试或评估。

3. 符合公司规定的晋升岗位的任职要求。

第三章员工晋升程序与流程第七条员工晋升程序分为申报、评估、审批和公示四个阶段。

1. 申报阶段：员工向所在部门提出晋升申请，部门负责人审核并推荐。

2. 评估阶段：人力资源部组织对申报员工进行综合评估，包括业绩考核、能力测试、面试等。

3. 审批阶段：公司领导层对评估结果进行审批，确定晋升人员名单。

4. 公示阶段：公司将晋升人员名单进行公示，接受全体员工的监督。

第四章员工晋升后的管理第八条员工晋升后，应适应新的工作环境，积极参加公司组织的培训和适应性训练。

第九条员工晋升后，原岗位的职责和权限应予以调整，确保晋升人员能够胜任新岗位的工作。

第十条员工晋升后，公司应对其进行定期考核，评估其在新的岗位上的表现和适应情况。

第五章附则第十一条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导层决定。

第十二条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。

员工晋升制度(附表格及流程)

3.2相关部门负责人负责对晋升员工进行考核推荐。

3.3员工职业规划委员会复核评审。

3.4员工职业规划委员会分为技术类小组及管理类小组，成员由总裁任命。

3.5总裁负责对员工晋升的最终审核。

四、员工晋升的基本原则4.1德能和业绩并重的原则。

4.2逐级晋升与越级晋升相结合的原则。

员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。

4.3直线晋升与交叉晋升相结合的原则。

员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

4.4能升能降的原则。

根据绩效考核，员工职位可升可降。

五、公司的职系表5.1公司所有职位分技术与管理两大类,对应等级如下所示：六、晋升条件6.1所有申请人或被推荐人必须达到申请职位的任职条件要求（岗位说明书）,若未能达到要求者作为储备人才进行培训。

6.2若申请职位属于特殊工种岗位则须要申请人持有相关岗位的上岗证。

6.3部长级以下，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），部长级或以上，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）。

6.4竞争C级以上级别的员工须在公司的绩效考核中排名在前20%内。

6.5员工如有下列情况之一的，不得参加晋升申请或被推荐：6.5.1违反《员工手册》记过和记大过者未满一年。

6.5.2绩效考核为末位10%的人员。

七、晋升周期7.1晋升分为定期和不定期两种。

定期：人力资源部每年三月份组织对各部门所有员工过往一年的业绩进行分析。

对本部门绩效优秀的员工进行推荐。

不定期：是指员工试用期满的晋升或破格晋升（岗位空缺）。

员工等级晋升管理制度范本

第一章总则第一条为了规范公司员工等级晋升的管理，激发员工的工作积极性，提高员工综合素质，实现人尽其才，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条员工等级晋升应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作表现、能力、潜力为依据，结合公司发展战略和岗位需求。

第二章等级划分与晋升条件第四条公司员工等级分为初级、中级、高级和资深四个等级。

第五条晋升条件如下：1. 初级晋升中级：需在公司工作满一年，考核合格，具备一定的工作技能和业务知识。

2. 中级晋升高级：需在公司工作满两年，考核优秀，具备较强的业务能力和团队协作精神。

3. 高级晋升资深：需在公司工作满三年，考核卓越，具备丰富的行业经验，能够独立完成高难度项目。

4. 特殊贡献者：对公司在技术创新、市场开拓等方面有突出贡献的员工，经公司领导批准，可破格晋升。

第三章晋升流程第六条员工晋升流程如下：1. 员工自评：员工根据自身情况，结合晋升条件，提出晋升申请。

2. 部门评估：部门负责人对员工晋升申请进行初步评估，提出意见。

3. 绩效考核：人力资源部对员工进行年度绩效考核，综合评估员工的工作表现。

4. 领导审批：根据绩效考核结果和部门评估意见，公司领导对晋升申请进行审批。

5. 公示与反馈：晋升结果在公司内部进行公示，接受员工监督，对有异议的晋升结果进行反馈。

第四章奖励与处罚第七条对晋升成功的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第八条对未晋升的员工，公司将进行一对一沟通，了解原因，并提供相应的培训和指导。

第五章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议决定。