优质服务促发展 细节之处做文章
“转作风、提效能、促发展”自查报告
“转作风、提效能、促发展”主题教育活动
个人自查报告
******开展了“转作风、提效能、促发展"主题教育活动,期间我认真系统学习了相关文件和领导同志讲话。这次教育活动,是贯彻科学发展观,构建社会主义和谐社会的现实需要,是推进干部作风转变,机关效能加强的重要保证,在机关开展“转作风、提效能、促发展”主题教育活动主题教育活动很有必要。期间通过自我审查,并进行自我整改落实,现将我个人的自查情况报告如下:
一、个人主要情况
从******年加入到这个大家庭至今,个人在工作中勤勤恳恳,遵规遵纪,及时落实各项工作,对待群众热情周到,对待同事谦虚和睦,并努力学习各项专业知识充实自己。
二、存在的问题
通过此次学习交流,我进行了认真汇总和梳理,结合个人的自我查摆和日常工作中发现的问题,主要有以下几个问题:在思想观念方面:创新性工作措施还不够,在工作中有时还受到思维定式影响,突破旧框框、旧体制、旧机制的力度不够。存在一定的懒惰思想,对理论知识的认识满足于知其然,而不知其所以然。
在工作作风方面:虽然工作落实到了,但是抓工作不够深入
具体,未能将工作落实到深处。
工作纪律方面:有时对自己要求不够严格,偶尔存在迟到早退现象。
三、整改计划
针对这些问题,我建立了个人整改台账,明确了整改时限,制定了整改措施,下一步将逐项抓好落实.
(一)加强学习,树立创新意识。一是加强政治理论学习深度,拓展思路,拓展能力,为创新工作夯实基础。三是注意面临的新形势分析工作中存在的问题,及时提出有针对性、预见性的办法和应对措施.
(二)转变作风,遵守职业道德。在教育活动中,每个人都肩负着重大而光荣的责任。因此,必须充分认识自己所从事的职业在社会中的地位和作用,职业没有高低贵贱之分,岗位也没有高低贵贱之分,在党的事业中,不同的职业、不同的岗位只是党为广大人民群众服务的分工不同,必须树立正确的职业思想、职业责任和职业纪律等观念,努力学习掌握一流的职业技能,遵守职业道德规范,在本职岗位上争创一流业绩.
人社局演讲稿—立足服务树新风服务民生促发展
1 / 1 人社局演讲稿—立足服务树新风 服务民生促
发展
人
社局演讲稿—立足树新风服务民生促发展
位领导、各位同事:
好
!我是来自x x 科室的x x x ,我演讲的保
障人民群众老有所养有所医,失有所补,在
平凡作中,我们也会有过困尴尬,也会激
情是的身影,我的职业历,我从一铁
还需自身硬,提供优会保障服务是人
业的蓬勃发展要真正落业质量优
质,贵在诚心。优质服务在细迈入事业
快
速
发
展
的
大
时
代
遇谢大家,我的演讲完毕。
物业公司主题活动工作总结汇报材料
双促主题活动汇报材料
各位领导、同志们:
今年以来,公司党委按照中心党委和社区工作部署,紧紧围绕“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”主题活动主线,立足精细管理、优质服务、铸造品牌工作目标,认真抓好活动结合,全面强化活动措施,注重活动实效,凝心聚力促发展、谋和谐,稳步推进“双促”主题活动健康有序开展,较好地营造了心齐、气顺、劲足、家和的生动局面。上半年,公司百花物业站被推荐为管理局优秀基层党组织、一季度被社区评为物业管理流动红旗单位,成本和生产经营控制运行良好,辖区居民安居乐业,公司发展又实现了新跨跃。
一、抓好四个结合,推动各项工作实现协同发展
公司党委对“双促”活动高度重视,将“双促”主题活动纳入全年总体工作规划,与讲“工人伟大,劳动光荣”、讲“优良传统、胜利精神”两讲活动,“强素质、正品行、作表率”活动,“抓源头、促清廉”活动,“同创和谐环境、共建温馨家园”活动以及“精细管理、优质服务”相结合,以主题活动促作风转变、以主题活动强化群众观念、以主题活动促进干群和谐,有效推动了“双促”主题活动的和谐有序运行。
一是用“两讲”凝聚队伍鼓舞士气,积极营造干事创业的和谐环境。公司把现代企业精神和加强传统教育有机结合起来,创新载体,丰富内容,选准抓手,分层次、有重点、讲方法、重实效,采取集中与分散相结合的形式,从4月中旬开始先后8次组织党员干部上大党课、观看油田党校孙保真教授主讲的“两讲”录像片、《服务礼仪》、《庄子心得》、《论语心得》和《砍掉成本的十二把砍刀》,通过组织非在职党员召开和谐发展的座谈会等,讲革命家史,话今昔对比的方式,进一步凝心聚力,推动公司和谐发展。4月30日我们邀请原胜
保稳定促发展汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除保稳定促发展汇报材料
篇一:抓落实保稳定促发展
抓落实保稳定促发展
------高科集团春节前狠抓维稳工作落实
为切实做好各建设项目春节前的安全、维稳工作,确保农民工工资按时足额发放,让业主单位和各施工单位过好一个平安祥和的春节。我公司狠抓落实、多错并举、提前谋划以维护社会稳定服务经济建设为主线,不断加大工作力度,强化综治、平安建设各项工作措施落实,有力地维护了我区的社会安定,取得了显著成效。
一、妥善处理历史遗留问题
针对金阳园区遗留项目,抽调专业骨干人员组成工作小组,对存在问题进行全面梳理,经统计,金阳园区遗留项目16个,拖欠修建、参建单位各种费用3000余万元。高科集团高度重视维稳工作,集团公司领导主持召开会议研究解决
方案,本着“尊重历史,尊重事实,先急后缓,严格把关”的原则,认真坦诚的与涉及单位积极沟通,为后期项目验收、竣工、转固工作制订了切实可行的工作方案,并拨付处理遗留问题资金337万元,取得了各个单位的理解和支持,达成了共识,极大的推进了遗留问题的处理进度,维护了社会稳定,为高新区的发展经济社会发展做出来积极贡献。
二、统筹安排新区建设工作
为保证沙文新区建设项目顺利、稳定推进,高科集团于1月16日召集沙文园区、金阳园区各在建项目施工单位、监理单位召开专题会议,研究部署了各在建项目春节期间安全防护、值班安排、节后复工等相关事宜。会上,各参建单位分别对节前落实情况做了详细的汇报,并承诺将积极配合高科集团保质保量的完成各项建设任务,为高新区项目建设发展贡献自己的力量。高科集团提前谋划,安排部署对个在建项目工程资金积极拨付,确保农民工工资能按时发放。贵阳高科控股集团总经理张宪阳同志对各参建单位在过去一年
[精彩演讲]人社局演讲稿
[精彩演讲]人社局演讲稿
人社局演讲稿—立足服务树新风服务民生促发展
各位领导、各位同事:
大家好!我是来自xx科室的xxx,我演讲的题目是。我们是人社战线上的螺丝钉,我们肩负服务民生、服务人才的使命;我们是人社战线上的岗哨,我们所面对的是群众对我们服务质量的殷切期望,我们所固守的精神,理应是两袖清风与无私奉献。我们在芸芸众生中虽然渺小,但是我们从事的这份事业却无比伟岸。
保障人民群众老有所养,病有所医,失有所补,弱有所助,我们肩负的是国家的重托,是人民的期盼。由此可见,就业与社会保障是民生之本,更是社会和谐的基础。身处人社系统的我们,理应明白肩负的责任与使命。在人社工作战线上,我们与农村剩余劳动力肩并肩前行,挖掘广泛的就业渠道,我们与农民工朋友”面对面”交流沟通,一起打造就业门路;我们与创业路上彷徨的群众”心贴心”跨步,开拓财富之路;我们求职者”手挽手”前进,帮助他们争取工作岗位,我们在一线,以公正的态度积极推动人事管理的规范化,人社事业的发展,彰显着我们社会的进步,凝聚着大家的力量,而我们,也在创造着历史。20XX 年,我们严格把关,积极推动完成了教师招聘工作,目前共58人进入体检环节。基层卫生人才定向培养招生(招聘)、医护类岗位招聘,对调动人员实行动态管理工作,这些凝聚了大家的心血。为此,我们每一位身处人社系统的人都心存自豪,但我们更应心怀责任,以昂扬的斗志投入到这份壮丽的事业中。
在平凡的工作中,我们也会有过困惑、尴尬,也会遭遇困难、委屈而彷徨。为了让”吃空饷”人员彻底走出机关,净化机关工作风气,我们积极开展核查,核查中我们也曾面临过诸多阻力,但是我们从未退缩,并以自己的实际行动完成了核查工作。奉献事业、爱岗敬业的精神就应该体现在我们不畏困难、迎难而上的行动上,在我们人社局这个充满了”正能量”的大家庭里,我们与人社事业”同呼吸,共命运”,与每一名同事一道肩负起为人社事业发展的重任,虽然清贫、虽然渺小,但是这份职业所承担的责任却是神圣的!加入到这个岗位,我们便早已决定将我的青春倾注于这份伟大的事业。
关于质量的演讲稿(精选13篇)
质量的演讲稿
关于质量的演讲稿(精选13篇)
好的演讲稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。在当今社会生活中,接触并使用演讲稿的人越来越多,那么你有了解过演讲稿吗?以下是小编精心整理的关于质量的演讲稿,希望能够帮助到大家。
质量的演讲稿篇1
尊敬的领导、亲爱的同事们:
大家好!
酒店想要发展的好,那么服务是必不可少的,虽然硬件的条件也是不可或缺的,但是做好了服务,很多时候也是会得到很多忠实的客户,会源源不断的给我们带来客流,而如今的情况下,竞争的压力也是很大,同时客流量也是在减少的情况下,我们更是要去提升我们的服务质量,来把客人留住,为他们更好的服务,去让酒店的生意做得更好,同时我们也是会有更多的收获。
提升服务的质量,看起来我们的工作要辛苦一些,对于酒店来说自然是好的,但是其实对于我们来说,也是一种进步,一种提升,我们做服务行业的,如果自己的素质,自己的服务态度是过硬的话,无论是在哪里工作,都是会得到肯定的,同时作为酒店的一员,只有酒店的客流增加,酒店的营业额提升了,那么我们的收入才会有提升,并且也是让我们的服务能力有了更多的进步,现在虽然疫情的影响没有之前那么大了,但是出游的人员其实也是比往年这个时候是减少的,而我们酒店想要有营业的收入,我们想要有业绩,那么只能在服务上去多下功夫,来到的每一个客人,都是要让他们留下深刻的印象,认可我们的服务,那样的话,也是会有回头客,或者给我们做好口碑的宣传工作。
服务的质量也不是我们口头说说的,而是要我们去学习,去在实际的一个工作之中去做到的,只有心底清楚如何的去做好服务,同时一些注意的事情也是清楚的,并且在实际给客人服务之中做好了,那
对工作的建议书5篇
对工作的建议书5篇
随着社会的一天天进步,市场经济的逐渐繁荣发展,建议书被人使用的情况越来越多,大家知道建议书要怎么写比较好吗?以下是小编给大家整理的对工作的建议书,希望对大家有所帮助,欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。
对工作的建议书1
近期贵公司进行了大刀阔斧的改革,在有效沟通的基础上,双方对目前的市场环境达成共识,对价格体系进行了调整,并选择单页、济宁日报等媒体加大宣传力度,使上客量明显增加,九月份共来电__通、来访__批,最终签约__套,可以说很好地完成了销售任务。
十月份要面对更多的压力和困难,在继续加大广告宣传和价格小幅、稳步上扬的基础上,要处理好品牌塑造和促销宣传的关系,其中主要包括以下几方面的工作:
一、品牌塑造
1、开通市区至新市政府的公交巴士,将九州方圆作为主要站点。
九州方圆的目标客户群定位为城区有购买能力和购房需求的普通市民,由于目前项目所处的新城区尚未形成规模,市政大楼迟迟不能入住,公交巴士不但能够坚定兖州市民对新城区的信心,并能有效解决其地理偏远的谬传。
2、利用楼书进行大品牌、大企业的宣传。
在客户的购房过程中,其对开发商的认知、决定了对项目的认知,火炬品牌的树立是项目保证持续销售的根本,楼书可以解决宏观的内容,如:新城区的规划、火炬“敬天、护地、爱人”的企业理念。
3、建立客户通信体系,使客户提前享受业主服务。
架起开发商和客户沟通的桥梁,利用良性信息抵制小道消息和负面信息的影响,使其成为控制销售的手段。
二、促销宣传
1、利用专业人员加大派发单页的力度,和辐射的广度。
服务提升实施方案(共4篇)
服务提升实施方案(共4篇)
服务提升实施方案(共4篇)
第1篇:
服务提升实施方案太原汽车客运西站"服务质量提升年"活动实施方案TXFA02各部门:为认真落实我站于3月15日召开的"服务质量提升年"实施会议精神,规范服务行为,提升服务质量,根据实际工作情况,决定在全站开展"服务质量提升年"活动,特制定如下实施方案:
一、指导思想以公司提出的"制度管人、规章管事、程序明确责任"思想为指导,以"三优三化"为目标,以服务质量提升为重点,加强安全管理,规范服务行为,转变思想、创新理念,强化管理、协同合作,创树品牌、扩大影响,全面推进我站服务素质整体提升的同时,促进经济效益的发展。
二、组织领导为将"服务质量提升年"活动工作落到实处,我站成立活动领导小组。
组长:刘志国常务副组长:王兰翠副组长:卫旭刚万晓明张晓春白建杰范德军成员:各部门主任王晓娟李晋文领导小组下设办公室,办公室设在综合办公室,负责监督实施、协调处理日常工作的开展,同时负责各部门"服务质量提升年"活动情况的具体考核。
三、活动内容:(一)引导全员转变服务观念。通过思想创新,服务理念更新,转变传统的工作观念,适应服务对象的新标准、新要求,转变个别员工不思进取的思想,进一步强化员工的服务意识和服务理念;提高业务技能,提升服务质量,通过"经营服务",创建"服务文明"及"企业文化",更好地服务于旅客和经营户,取得社会效益和经济效益的双丰收,达到共嬴的目的。
(二)开展以部门为单位的座谈讨论。通过各部门自行组织,以座谈会的形式进行学_、沟通,广泛开展服务质量讨论活动,形成良好的内部沟通和协调。查问题、找差距、摆不足、抓整改、定措施、促提升,建立精诚合作、团结奋进的团队。
开创高质量发展新局面心得体会
开创高质量发展新局面心得体会
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序言
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在全区政务服务强作风、优环境、惠民生、促发展活动动员大会上的表态发言
在全区政务服务强作风、优环境、惠民生、促发展活动动员大
会上的表态发言
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!今天应邀参加全区政务服务强作风、优环境、惠民生、促发展活动动员大会,我感到非常荣幸。作为一名基层工作人员,我深知政务服务强作风、优环境、惠民生、促发展对于我们建设美好社会的重要性。
政务服务是我们的职责所在,也是我们的使命所在。在这方面,我认为我们需要做到四个方面:第一,提升服务质量。服务质量是我们做好工作的基础,我们应该始终坚持以人为本,注重细节,提高服务水平,让每一位前来咨询服务的群众都能够感受到温馨的氛围和良好的服务。第二,简化服务流程。服务流程繁琐、复杂,会让服务对象不满、不信任,甚至放弃自己的权益。因此我们应该尽可能简化流程,提升效能,让服务对象感受到我们的用心。第三,创新服务方式。我们也需要丰富自己的服务模式,通过新技术、新方式打造个性化服务,更好地适应市场需要。第四,完善服务机制。服务机制的完善不仅是落实服务理念的体现,也是保障服务质量的重要手段,我们应该坚持制度化、规范化、制度化的工作方式,从源头上保障政务服务的有序进行。
环境优美和谐是群众最直观的感受。因此,我们需要转变观念,塑造良好的行为习惯和意识,实现从短期到长期的治理目标,规范市容环境等,主打改善人民的居住环境。我们应该出台更加有效的环保政策,激励群众参与环境治理,全力打造生态富
区。
惠民政策的实施是社会稳定的重要保障。因此,我们应该研究完善发展惠民政策,重视精准扶贫工作,助力解决民生问题,打造平等快捷的惠民服务,提升人民群众的获得感。
医院优质服务实施方案
方案一:医院优质服务实施方案
根据今年医院工作要点安排,同时结合卫生部“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理评价指南和市卫生局《“强化便民利民惠民措施,优化医疗卫生服务”方案》的要求,特制定优质服务年活动方案。
一、指导思想
以党的十七大精神和科学发展观为指导,坚持科教兴院、人材立院、技术强院,坚持以病人为中心,推行人性化服务,把让老百姓看得起病、看得了病、看得好病作为追求目标,以改善医疗服务为主题,强化奉献精神,切实改进医疗服务态度,提升医疗服务水平和质量,努力构建和谐医患关系,打造医院一流服务品牌,为保障人民身心健康做出积极的贡献。
二、组织领导
为加强优质服务年的指导工作,保证活动的顺利实施,
特成立安庆市立医院优质服务年活动领导小组。具体组成如下:
组长:刘同柱
副组长:李敏陈荣庆李晓春鲍书年陈新生张安华
成员:各职能科室主要负责人
下设活动办公室:
主任:姚淀
副主任:范俊杰
三、活动内容
根据卫生部“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理评价指南和市卫生局“强化便民利民惠民措施,优化医疗卫生服务”活动实施方案(见附件 1、2)的要求,结合我院的实际,重点抓好以下工作:
㈠改善服务态度。开展全员服务意识和服务礼仪的教育和培训,积极推行人性化服务,把人文关心实实在在地贯通到医疗服务的全过程,医务人员对待病人态度要热情、温和,尊重病人人格,对病人多一份问候,对病人的病情多进行询问,多一份关心;推广服务用语,杜绝服务忌语,根治“生、冷、硬、顶、推、拖”的不良服务态度,在全院医护人员中开展星级护士、优秀医生评选活动,在全院行政后勤人员中开展服务明星评选活动。强化服务质量的监督检查,认真受理、调处各种投诉,做到每诉必处。
市长热线办公室主任先进事迹材料
市长热线办公室主任先进事迹材料
赵XX,现为XX市政府办公室市长专线办公室(市人大政协工作联络处、市人民建议征集办公室)主任兼市长专线受理中心主任、市府办第一党支部书记。7年来他带领处室全体同志积极为群众解难题、办实事、促发展,充分发挥了市长专线的群众“连心桥”、社会“减压阀”、发展“助推器”作用,专线在群众中关注度、公信力、满意度不断提升,被评为“全国巾帼文明岗”、“省百佳优质服务窗口”、“省级青年文明号”、“XX市十佳机关服务品牌”、“XX市优秀青年突击队”、“XX市五四红旗团支部”,多次被评为市府办“先进处室”。赵XX也被浙江省委组织部、省人力社保厅授予浙江省公务员“廉洁高效先锋”称号、荣获个人三等功2次、被评为市直单位考绩管理创新工作先进个人、市直机关优秀党员、XX市优秀青年志愿者以及XX市青年文明号创建十五周年突出贡献奖、市信访工作、市容环境和塘河整治等先进个人,并多次被评为市府办优秀公务员、优秀党员和先进工作者。
一、心系百姓,为民排忧解难不遗余力
市长专线一头连着百姓,一头代表着政府,作为政府服务群众的重要窗口处室负责人,赵XX深知肩上责任的重大,深知百姓对政府服务期待的真切。7年来,他始终把服务百姓的职责牢记心里,始终把对群众的感情装在心底、付诸于行动,真诚对待群众反映或投诉的“小事”、杂事、烦事,认真负责地指导经办人员尽快予以处理、答复,每年受理、处理各类来电来件45000多件,绝大多数问题得到了较好化解。职业特点使他养成了一个习惯,每天上班第一件事就是关注市长专线受理系统有无需要处理的疑难件,甚至为了能够及时指导电话受理员应对一些突发事件和重要民生事项,他手机全年处于24小时开机状态。特别是对群众反映的特殊疑难件,他更是不厌其烦地与市民、事权单位进行多方沟通协调、督办,力争使问题得到更好的化解。XX年2月9日18时开始,市长专线接到数十位群众来电反映洞头新城、大门等多处停电,由于是除夕夜群众十分焦急。赵XX得知后立即进行交办,电力部门全力组织抢修,并安排轮流供电的应急措施;当晚19时新城首先恢复供电,其他地方在当晚也陆续恢复供电。近7年来,他参与化解类似的疑难件不胜枚举,也逐渐成了这些投诉群众的“朋
立足“四精”做文章 实现发展新跨越
立足“四精”做文章实现发展新跨越
大公桥小学2009年学校工作总结
2009年是我校第八届校长负责制三年规划中打造诗风词韵特色学校的第一年。一年来,我们以科学发展观为统领,以特色校园创建为契机,立足“四精”做文章,实现了学校发展的新跨越。即以创建精致校园为目标,以精细化管理为保证,以培养精良教师队伍为着力点,以打造精品教育质量为突破口,努力提升办学效益,圆满完成了2009年各项目标任务。学校先后被评为湖北省写字教育实验学校、宜昌市科技节先进单位、区级文化体育工作先进单位、2008—2009学年度师德建设先进集体、2009年度宣传先进单位。回顾过去的一年,我们主要做了如下工作:
一、规范办学行为,实行精细化管理。
1、依法治校,外树形象。一年来,为推进民主治校、依法治校,我们始终坚持七项工作制度,广泛收集社会、家长、师生对学校管理意见。结合下半年开展的实践科学发展观学习活动,我们创新活动载体,开展了“我为学校发展谏言”活动,采取多元化的谈心方式,高度重视收集的意见和建议,坚持“三心”原则,耐心听取、细心解释、真心改进,面对涉及的建议集中整改,责任落实到部门,分解到领导,力求事事有回音,件件有着落。
2、民主管理,内促发展。为加快校内民主管理进程,学校认真制订了《大公桥小学教师绩效工资考核方案》,完善了出勤管理、师德考核细则、班级管理条例等相关内容,讨论审议了学校新三年发展的思路和规划,落实广大教职工对学校发展以及切身利益等方面的知情权、参与权、决定权、监督权,加大校务公开、财务公开的力度,增加了办事透明度。通过职代会的召开调动了广大教职工在教书育人、学校管理和改革发展中的积极性、主动性和创造性,本年度学校共开辟了8期校务公开专栏。
公文写作金句精选100句
金句精选100句
1.干字当先、快干实干,坚持高标定位,以“干就干一流、当就当先进、争就争第一”的信心决心,一天紧似一天干、一环紧着一环拧、一锤接着一锤敲。
2.以“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲,以“不破楼兰终不还”的韧劲,以“虎踞龙盘今胜昔”的心劲,在把握历史主动中抢抓发展机遇、勇于担当作为。
3.在更高的参照系中确立发展坐标和定位,对照先进、盯紧标兵,知难而进、迎难而上,把信心强起来、把状态提起来、把劲头鼓起来,用昂扬的精气神汇聚干事创业的强大力量。
4.“实”字当头、“干”字为先,勇挑“千斤担”、敢啃“硬骨头”,做到既锚定目标、埋头苦干,又开动脑筋、广开门路,把“硬功夫”和“巧办法”结合起来,把“原则性”和“灵活性”结合起来。
5.在全面改革上做文章,在深化改革上下功夫,谋划实施创新发展综合配套改革,以改革之火点燃创新引擎。
6.理论学习“扎实”、调查研究“求实”、推动发展“务实”、检视整改“严实”。
7.树牢担当的导向,既要在思想上有“领”的能力,又要在行动上当“干”的表率,不仅要登高望远谋全局、把方向、议大事,还要身体力行抓落实、管具体、干到位。
8.是一次深刻的政治辅导,是一次生动的党性教育,是一次
难得的思想充电。
9.创新方法就是以改革创新思维激发内部活力。没有掌握科学方法论抓执行,战略主动就是一句空话。观念一变天地宽,主打差异化竞争、坚持成本领先理念,盯紧关键问题通盘分析,通过一个问题推动解决一批问题。
10.变相马为赛马,大胆重用敢于组合要素、善于配置资源的干部,把“说外行话办糊涂事”的庸才从关键岗位撸下去,为担当者担当,为干事者撑腰,调动积极性和创造力。
“优质服务基层行”活动实施方案三篇
“优质服务基层行”活动实施方案三篇
一、活动宗旨
通过优质服务基层行活动,提升基层服务水平,建设优质服务品牌,增进群众满意度,推动社会和谐发展。
二、活动内容
1. 建设基层服务中心。在基层设立服务中心,提供一站式服务,整合各个部门的服
务资源,方便群众办事。
2. 基层服务能力培训。组织工作人员参加培训班,学习基层服务管理知识和技能,
提升服务水平。
3. 建立服务评价机制。设立服务评价指标体系,定期对基层服务进行评价,及时改
进不足。
4. 引进专业服务机构。与专业服务机构合作,引进更优质的服务资源,提供更多元
化的服务内容。
5. 营造良好服务环境。改善服务场所的硬件设施,创造温馨、舒适的服务环境,提
升服务体验。
三、活动实施步骤
1. 筹备阶段
确定活动目标和内容,成立活动组织委员会,制定活动计划和预算。
2. 宣传阶段
利用各种宣传渠道,宣传活动目的和意义,提高群众对活动的认知度和参与度。
3. 建设阶段
根据活动计划,逐步建设基层服务中心,购买必要的设备和软件,组织服务能力培
训。
4. 运营阶段
正式启动基层服务中心,组织服务评价活动,收集意见建议,及时改进服务不足。
5. 领导评估阶段
组织领导对活动进行评估,总结经验教训,为其他地区的活动提供参考。
四、活动效果评估
通过对群众满意度、服务指标达成情况等进行评估,及时发现问题并采取措施改进,确保活动效果。
一、活动目标
通过优质服务基层行活动,提升基层服务质量,促进基层社会管理能力的全面提升,增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
浅谈“细节”与“小事”
浅谈“细节”与“小事”
摘要:“小事成就大事,细节决定成败”。细微事务处置能力的关键性与重要性毋庸置疑,特别是对管理者来讲,事关执行力建设;对企业来讲,关乎民心工程。处理好“细节”与“小事”,是一种长期的准备、习惯和积累,也是一种眼光和智慧,是管理者提升综合素质的必由之路。
关键词:管理者素质提升处世行为
“小事成就大事,成就完美;细节决定成败,决定未来”,这是历来学者名家在长期实践中总结提炼并形成共识的管理法宝,现在被越来越多的各级管理者作为行为理念在具体工作中遵循。粗看该论点,似乎觉得有点小题大做,可是联系工作实践和生活实际,仔细回味,却是深有感触。
“我国有13亿人口,不管多么小的问题,只要乘以13亿,那就成为很大的问题”。这是汪中求在《细节决定成败》一书中提到的以“细小”见伟大的例证,他强调:泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深,不论做什么工作,都要重视小事,关注细节,把小事做细,做透,揭示了细中见精,小中见大,寓伟大于平凡的真理。以史为鉴,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁,浅尝辄止的毛病,提倡注重细节,做好每一件小事,大事才能顺利完成,这已是被工作生活实践见证了的事实。海尔总裁张瑞敏对这一论点也有独特见解,他说“什么是不简单?把每一件简单的事做好就是不简单;什么是不平凡?能把每一件平凡的事做好就是不平凡。无论做人,做事,都要注意细节,从小事做起。”古语有云:天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。有些人奉行做大事,认为自己高人一等,胜人一筹,从而忽视小节,结果不但没有提升自己,反而更加失败”,充分说明了细小之事不可不为的道理。
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优质服务促发展细节之处做文章
按院长薛嘉的话来说,无论医院采取怎样的发展方式,都将紧密围绕“以人为本,以病人为中心”的服务宗旨,坚持质量建院,科技兴院,专科强院,标准治院的办院方针,不断提高医疗质量和服务水平,为广大就医者提供优质、满意的医疗服务,“对我们而言,确保患者的利益,是一切工作的核心,毕竟医院工作做得好不好,患者的满意度才是最根本的标准!”
原标题:优质服务促发展细节之处做文章
在成华区人民医院(成华区妇幼保健院)里,26岁的准妈妈小兰刚走进门诊大厅检验科,就发现这里的排号方式和以往不太一样。在导医的帮助下,她通过轻点电子触摸屏,拿到一张排号单,然后在坐在大厅的椅子上休息、看电视,直到几分钟后电子系统叫到她的号,才到服务窗口去做抽血检验,“这下对了,医院排号像银行叫号,不必像以前那样排队等待了。什么叫服务以人为本?我觉得这就是典型!”
其实,熟悉成华区人民医院的人都知道,即将过去的2013年,是医院酝酿蝶变的一年,门诊排队叫号系统的建立,正是医院在不断自我完善过程中的一个体现。在这一年里,医院实施装修改造,全新打造计免科和儿保科,使硬件设施和就医环境大幅提升;强化服务环节,积极开展优质服务,通过建立检验科数字化系统、门诊排队叫号系统等,切实为患者看病提供了便利;同时进一步加强自身管理,抓好医疗质量与医疗安全,以及人才队伍的建设,为最终实现创建二级甲等医院的目标,奠定了扎实的基础。
按院长薛嘉的话来说,无论医院采取怎样的发展方式,都将紧密围绕“以人为本,以病人为中心”的服务宗旨,坚持质量建院,科技兴院,专科强院,标准治院的办院方针,不断提高医疗质量和服务水平,为广大就医者提供优质、满意的医疗服务,“对我们而言,确保患者的利益,是一切工作的核心,毕竟医院工作做得好不好,患者的满意度才是最根本的标准!”
就诊环境升级:
全新打造品牌科室医院改造体现以人为本
就诊环境的变化,是即将过去的一年里,成华区人民医院给人留下的最大印象。门诊、住院大楼装修改造,儿保科和计免科全新打造,不但增加了业务用房面积,规范了科室布局,明确了功能分区,为患者看病带来了切实的便利。
近日,笔者来到医院的门诊大楼,发现这里的环境的确宽敞整洁了许多,相对以往在老楼的情况,这里的诊断室面积明显更大,设施也更齐全。门诊排队叫号系统的使用,也使这里秩序井然,患者挂号、缴费,只需要按照系统提示,而无须排队等待。
住院大楼里的变化明显更大,虽然整体上仍是老楼,但楼内的装修改造,已经使
这里焕然一新,俨然一座全新的现代化医院。以门诊输液观察室为例,以往只有两个,现在已经扩大到了四个,接待能力也由原来的最多20多人,提升到了现在的40多人。此外,住院病房的变化也是亮点之一,据了解,在这次装修改造中,每个病房都配备了全新的病床、婴儿床、储物柜等等,还安装了电视机。值得一提的是,为了营造轻松愉悦的氛围,医院还在过道的电扇上点缀了卡通图案,这对于降低儿童看病的紧张和恐惧感,能起到积极的作用。
当然,在今年装修改造的过程中,作为医院品牌的儿保科和计免科无疑是最大的亮点。为了扩大科室业务面积及服务能力,医院专门在位于住院部南侧100多米的地方开辟了新院区,创造了面积宽松、设施齐全的工作环境。笔者在现场看到,这里的装修风格以粉红色为主,突出温馨的感觉,卡通图案则点缀着一份童趣,给孩子以轻松愉悦的感觉。院区里的设施也体现了人性化的特点,以扶手为例,这里既有供成人使用的扶手,也有位置稍矮,专供儿童使用的服务。此外,在位于二楼的康复区里,还有一个小型的“游乐场”,里面有不少的玩具设施,可以提供给儿童玩耍。
当然,相对于以往在老住院楼时的情景,各个诊断室的变化更是明显,如今诊断室不但数量增多、面积扩大,更重要的是布局规范,功能分区也更为明确。此外,这里建立有全新的预防接种数字化门诊系统,该系统采取排队取号、体检、登记、接种和留观等全程引导,实现了儿童预防接种信息化与数字化管理系统的无缝对接。
值得一提的是,因为有了新的门诊系统,家长带娃娃做计划接种或儿童保健,不必再前往以诊疗为主的老院区,从而在很大程度上避免了交叉感染的可能性,“到这边来做计免保健的,都是身体健康的娃娃,这样一来,大人也放心了很多!”一位家长说。
服务水平提升:
从细节之处抓起患者看病享受更多的实惠
环境设施的改变,带来的是服务水平的进步,服务水平的进步带来的是患者满意度的提高。对于医院发生的种种变化,患者是最具有发言权的人。
30岁的周女士告诉笔者,以前该医院条件有限,儿保科一部分设在住院部二楼,一部分设在五楼,而且诊室面积很小,开展的服务也很有限,基本上就是一些常规的体检,要想给娃娃做骨密度筛查这些项目,还得跑到其它医院去,“现在,儿保科所有的项目都集中到一层楼了,检查流程也更规范。更重要的是,检查项目和服务水平大幅度提高了,我们不用再为做检查到处奔波了。”据了解,为了提升服务能力,目前儿保科不但业务用房面积由原来的109.26平方米增加到了486平方米,还增加了听力筛查、视力筛查、营养分析、心理行为测试、骨密度筛查、五官科保健等等多个服务项目。
此外,除了儿保科之外,收费窗口的增加也给患者带来了实在的方便。28岁的张女士告诉笔者,以前整个医院的收费窗口集中在住院部一楼,各种服务项目都在这里缴费,人多的时候经常排长龙,很是不方便,“今年,收费窗口由一个点位分散成了五个点位,不但住院楼有,门诊楼和计免、儿保科新院区也有,在哪检查看病,就在哪缴费,不用排长队,的确方便了很多。”对于医院在服务细节上的改进,她觉得十分满意,“水平高了,服务好了,这才是令人放心的医院。”
值得一提的是,为了充分听取病人的意见,医院今年还建立了一套病患满意度调查软件系统。这个系统使用起来很方便,患者只需要用就诊卡一刷,就能分别对医院总体和工作人员进行评价。以后者为例,患者可以通过系统,对每个科室的具体医护人员进行评价,评价内容包括诊疗技术水平、服务态度、选择治疗方案时对您的意见的尊重等等,评价标准为满意、较满意及不满意。这套系统的调查结果,将作为医院评价每一个医生护士工作情况的重要依据,纳入个人绩效考核。“医生护士的工作做得好不好,让患者来打分,这体现了医院对患者的尊重,以及加强服务工作的诚意。”一位患者说。
据了解,为了促进标准化、现代化建设的进程,今年医院还加快了信息化建设的步伐。在这样的思路下,医院分别建立了检验科数字化系统(Lis)、实名制挂号系统、门诊排队叫号系统、预防接种数字化门诊系统等等,使医院的运转效率、病人的看病流程都得到了大幅度的优化。
管理体系健全:
实现科学有效管理为实现“二甲”目标提供保障
今年,对于成华区人民医院来说,头等大事无疑是创建二级甲等医院,这是医院多年来始终致力的目标。就在前不久,医院已经接受了四川省卫生厅评审委员会专家组的现场评审,对于医院的环境设施和服务水平,专家组也给予了较高的评价。
当然,医疗技术和服务能力的提升,与科学有效的管理密不可分。据了解,今年医院进一步强化了在院长领导下的院科两级负责制的医疗管理体系,各职能科室充分运用“PDCA”循环、项目管理及“QCC”的理论,加强了对科室各项工作进行监督、考核、评价以及信息反馈。其次,结合医院工作实际,医院今年再次修订了医院《制度职责》一书,重新整理汇编《医疗卫生相关法律法规》等制度法规,并将《危急值》、《医疗核心制度与安全目标》等印制成手册,用于规范医护人员医疗行为。
与此同时,医院医疗质量委员会每月组织对科室医疗质量进行检查,对存在的问题及时提出改进措施,医疗质量考核也与当月绩效挂钩。在加强合理用药管理方面,医院在药事委员会的指导下成立了药事质量管理小组、精麻药品管理小组、临床合理用药监督指导小组和药品不良反应监测管理小组,全面指导医院药事质量与安全。