离职员工公司用品缴纳表
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度1第一章目的第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
第二章范围第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。
第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。
第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。
第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。
第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。
发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。
第四章管理职责第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。
离职会签表(标准模版)
□工衣/球服/静电鞋 □扣房租水电费 □扣话费 □图书归还
□员工档案确认 □工作证+考勤卡
□社保(卡)费 □停止缴纳社保 □停止缴纳住房公基金
本栏由本部门负责人代为办理：
部 门
交接事项
负责人
签名
部 门
交接事项
负责人
签名
□借出物品交还 □其它
□借出物品交还 □其它
离 职 会 签 表
姓 名
工号
部 门
职 位
离职日期
年 月 日
感谢您在本公司工作期间的服务﹐请与相关人员交接工作﹐并办理如下手续﹕
本栏由本人亲自办理
货仓部
□借出物品交还 □领用物品交还 □其它
财务部
□借款清还 □其它
产品部
□借出物品交还 □领用物品交还 □其它
人力资源部（负责人签字确认）
□固定资产 □名片交还 □办公用品交还 □分机、短号处理
离职人员签名：________________
□借出物品交还 □其它
□借出物品交还 □其它
本人承诺：
1、不泄露本公司的任何技术和商业秘密。
2、未拷贝和未保留本公司的任何技术资料，包括程序源代码、板卡电路图和布线图等。
3、如有以上行为，本人愿意接受本公司的法律追究和承担由此而造成的经济损失。4、本人声明：于年月日办理完离职手续，与广东XXXXXXXXX公司解除劳动合同。
□借出物品交还 □其它
□借出物品交还 □其它
□借出物品交还 □其它
□借出物品交还 □其它
□借出物品交还 □其它交还 □其它
□借出物品交还 □其它
□借出物品交还 □其它
□借出物品交还 □其它
人资部需提供的报表（精选五篇）
人资部需提供的报表（精选五篇）第一篇：人资部需提供的报表考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等第二篇：人资部工作总结人资专员2012年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年，在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足，自入职以来我主要负责公司简单的人事，社保缴纳、劳动关系方面的工作。
下面就我这半年以来工作，做出如下总结：一、上半年工作总结（一）工作回顾公司现有人员状况：公司现有人员96人。
其中集经营管理办公室10人，人资综合部3人；计划财务部4人；智能事业部10人，产品中心18人、销售中心10人，运营中心7人，运维中心9人，设备中心9人，研发中心11人，电子商务5人。
近年来随着公司的发展，新加入成员的增多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公司增添了许多朝气。
但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性化的管理和创新的管理方法。
（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。
按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。
工作内容总结如下：1、上半年我公司入职新员工20 人，为新入职员及时办理相关入职手续并进行了oa功能及使用的讲解，帮助新员工尽快熟悉公司进入工作状态。
2、办理了 8 名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。
3、办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公司任何法律风险。
离职后的财务处理流程
离职后的财务处理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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当员工决定离职时，首先应向公司提交正式的离职申请。
公司某个物品不珍惜的处罚通知
公司某个物品不珍惜的处罚通知尊敬的各部门：您好！为加强对公司相关工作人员的管理，防止因工作疏忽或个人行为导致的物品丢失。
为了避免物品丢失而造成不良影响，公司决定对该部门员工发出处理通知。
关于本次事件经查属于内部员工私自处理（个别员工由于对公司制度不熟悉造成工作失误）。
现对该员工进行处罚并对此作出说明：本公司员工上班期间擅自将我司所使用的电脑（主机）放置到自己的私人柜子内存放，并拍照留证。
严重违反公司相关制度。
经公司研究决定对其予以内部处罚，如下：以示警戒。
此行为所造成公司损失及相关部门损失：通过此次事件让我更加深刻认识到自我管理能力不足，未能严格遵守公司各项规章制度。
并对此行为产生不满情绪，导致一些后果发生与无法挽回。
为此郑重承诺：如发生此类事件将对我司造成损失并将对个人进行严肃处理！如再发生此事件请公司全体员工共同监督及提醒各部门员工务必遵守相关规章制度，若发生此类事件将严肃处理。
特此通知！1、上述员工需于10个工作日内到公司办公室领取并上交《离职员工处理登记表》；公司各部门对员工的工作情况应保持高度的重视，对于员工的行为问题应严格要求相关部门予以关注，加强监督，杜绝此类事件再次发生。
特别提醒：1、所有处理员工的《离职员工处理登记表》必须由各部门负责人签字后提交公司进行审核，并由公司人力资源部经理审核后方可生效。
2、本通知下发后离职员工需将电脑电源拔掉，放在自己私密空间内放置指定位置进行保管，若再发生此类事件公司将追究其法律责任。
3、该员工需于10个工作日内到办公室领取《离职员工处理登记表》上交公司各部门对其进行处理。
并接受有关部门考核；4、《离职员工处理登记表》须于20个工作日内上交公司办公室；5、本公司保留对离职员工进行处分的权利！如再次发生类似行为将严肃处理。
6、本公司所有员工一旦发现并上报公司或上级公司主管部门相关负责人将根据《员工处分条例》给予严厉处罚处理。
公司纪律：1岁小孩违反公司规章制度按相关规定进行处罚！2小时内上交公司管理制度》（见附件1);公司规章制度：员工在上班期间擅自将电脑（主机）放置于自己公寓楼私人柜子内存放；3、该员工在此期间擅自离开公司（包括但不限于使用私人空间存放）其行为将严重影响公司声誉及其他员工的正常工作；不遵守公司各项规章制度为行为后果：罚款200元以上1000元以下（含1000元);2000元以上10000元以下（含10000元）罚款；3、对其违反公司规章制度给予扣20分并罚款500-5000-800金额不等惩罚；本通知未涉及到的物品由负责员工自行保管或带走（如在此期间出现类似事件由部门负责人承担责任及后果);对于上述处罚条款执行后依然出现类似问题将根据情节严重程度予以处罚。
员工离职补偿申请表
员工离职补偿申请表员工离职补偿申请表申请人姓名：______________________________员工编号：______________________________离职日期：______________________________一、离职原因（请在下方选择适用的原因，并简要说明）：☐主动离职☐合同到期☐辞退☐其他（请注明）：______________________________离职原因说明：_______________________________________________________ 二、离职补偿申请项目（请在下方勾选适用的项目）：☐工资结算☐年终奖金☐带薪年假结算☐加班补偿☐社会保险和公积金结算☐其他（请注明）：______________________________三、离职补偿申请详细说明：1. 工资结算：- 基本工资：______________________________- 绩效奖金：______________________________- 其他补贴：______________________________- 共计：______________________________2. 年终奖金：- 年终奖金金额：______________________________3. 带薪年假结算：- 剩余年假天数：______________________________- 按日工资计算的带薪年假金额：______________________________ 4. 加班补偿：- 加班小时数：______________________________- 按小时工资计算的加班补偿金额：______________________________ 5. 社会保险和公积金结算：- 社会保险个人缴纳部分：______________________________- 社会保险公司缴纳部分：______________________________- 公积金个人缴纳部分：______________________________- 公积金公司缴纳部分：______________________________6. 其他补偿项目详细说明：_______________________________________________________四、申请人签名：______________________________日期：______________________________。
二类医疗器械质量负责人 离职流程
二类医疗器械质量负责人离职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与xx解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中交一航局第五工程有限公司员工离职管理办法(试行).20130424
中交一航局第五工程有限公司员工离职管理办法（试行）1、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
2、适用范围:适用于中交一航局第五工程有限公司员工离职时的处理程序。
3、管理原则：公司与员工权责明确原则.4、离职管理4.1辞职4.1。
1员工因故辞职,应提前30日向其所在单位主管领导提出书面申请.4。
1.2各单位应与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工应努力挽留。
4。
1.3辞职员工提出辞职申请后，各单位应明确意见.由人事员按人力资源部要求组织辞职员工本人填写《解除（终止)劳动合同证明书》（一式7份）并及时发起员工辞职申请协同审批。
经各单位与公司总部主管部门及领导签署意见后，审批意见由人力资源部通知各单位人事员，人事员将《解除（终止）劳动合同证明书》送达或用特快专递邮寄回人力资源部。
4。
1。
4辞职员工接到人事员通知后，应先完成工作，后交接。
由其所在单位安排其他人员接替其工作和职责，交接时单位主管领导进行监交并签署《监交意见》。
4.1。
5各单位必须保证辞职员工携带《监交意见》回公司人力资源部报到.在公司完成所有必须的离职手续后,辞职员工应将《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细)交人力资源部.若辞职人员离职后未回公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续.4。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前.4。
2违纪辞退4.2。
1员工严重违反公司规章制度,依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。
由其所在单位将处理意见提交公司，在获得批复后，可作违纪辞退处理.4.2.2公司下发批复决定后，由员工所在单位通知该被辞退员工办理相应工作移交手续，并到人力资源部办理离职手续。
同时，所在单位应安排其他人员接替其工作和职责.4.2.3违纪辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。
行政,人事具体分工明细表模板
岗位 行政部
主要的工作内容
员工离职物品交接
(客户资料/QQ/办公用品)
员工心理疏导
员工社保缴纳、增减
卫生制度的制定、执行、监督 办公用品（电脑、电话、固话、手持、笔记本）统计、使用、维
护 负责公司员工的考勤管理（员工考勤监督、核对）
公司办公内部的网络维护 机房电表记录Fra bibliotek人事部
招聘、初试 新员工入职培训（企业文化讲解、各部门培训协调）
员工心理疏导 员工离职手续 员工工资待遇、社保变更
员工请假 员工迟到，早退和考勤审核（和宋秀凤共同完成）
日报、周报的收集、上交 各会议的组织及召开及当天重要事情在群里的及时公告
卫生制度的制定、执行、监督
财务部
员工工资核算 员工办公物品的采购
员工福利采购 公司资金流动、收支 机房机器、配件的采购 机房和办公区域的电表等相关部件的购买
公司资质审核
机房
对外所有网络技术的维护和修理 负责机房每天工作情况汇总报告给张总 负责机房人员的值日，排班等所有办公事宜
行政离职工作交接清单
离职工作交接清单一、办公用品管理1、月度申购统计：每月20日前统计各部门下月办公用品申购，由行政人事部统一采购，交由行政人事部经理进行一轮审核，财务经理二轮审核，再交由总经理审核签字，签字后联系供货商送货，更新《办公用品采购表》；2、入库：采购回的办公用品清点入库，更新电子版《办公用品入库表》;3、发放：采购回的办公用品可根据各部门需求发放办公用品，并在《办公用品领用单》上签字，同时更新电子表；4、每月盘点：每月月初对办公用品进行库存盘点，更新《办公用品盘点表》；5、报销流程：办公用品送货完毕后，与供货商核对送货详单及对价，确认无误后供货商开发票送至公司，按照正常报销程序报销附发票；6、办公用品的临时发放，原则上无特殊情况签字笔、订书机、计算器等类用品每人限领一次，特殊情况需进行申请，且注意物品领用需以旧换新；7、采购具体详见《采购管理制度》。
二、快件收发管理1、快件收发：每天签收公司的文件及时送到收件人手中；2、快件邮寄：每天根据各部门快件邮寄需要联系合作快递公司取件，一般为顺丰快递和邮政，公司文件一律挂月结，统一付款；3、费用统计：每月月初对上月各部门快件邮寄情况与快递公司开出的对账单核对，确认无误后要求其开具发票；4、费用报销：每月月中报销上月快递费用，写《付款申请书》并附发票；5、存档：对快件邮寄单按月统一存档。
三、公交卡管理1、负责公交卡的借出归还管理；2、缴费充值：定期查询余额，并进行缴费充值；3、按照正常报销程序报销附发票。
四、消费安全1、定期检查灭火器；2、监督办公区是否存在危险物品；3、灭火器一年安检一次，办公区一共有30个灭火器（2017年度灭火器更换费用未付）。
五、车辆管理1、用车管理：用车人填写《车辆申请调派单》，经部门领导和行政人事部经理签字后方可用车，每次填写公里数，以便审核费用；2、费用报销：每月15日报销上月车辆费用，经行政人事部经理签字，财务经理签字，总经理签字后方可报销；3、车辆保养维修一律由行政人事部负责，经办人填写《车辆维修保养单》，审批完成后到指定地点（河北大尧汽车维修有限公司）办理车辆维修保养（注：行政人事部需先通知其需要接受的车牌号）；4、临时市区加油需经行政人事部经理同意后方可办理加油报销等；5、定期查询是否有违规违章记录；6、办理车辆过户；7、具体详见《车辆管理制度》。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度11.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。
2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。
4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。
劳保用品管理制度2为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下:一、劳保用品范围:员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。
(详见《劳保用品发放表》)二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。
三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。
四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。
六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。
七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。
八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。
领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。
九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。
十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。
(详见附表)十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。
办公室工作交接表
三一文库（）〔办公室工作交接表〕*篇一：办公室工作交接表办公室工作交接表日常工作范围一、人力资源部（1）员工招聘、面试工作；（2）员工入职手续办理：1、通知入职时间，入职办理所需资料（一寸相片一张；身份证、健康证、社保、住房公积金卡、技能证书以及最高学历复印件一份；招商银行借记卡复印件一份并告知财务（如未办理招行银行卡请通知其在15号之前前去办理并告知银行账号）。
2、填写入职登记表；3、签订劳动合同（劳动合同在一个月内签订）4、下发员工手册、工牌、工衣、工花、工鞋等；5、培训员工手册、日常行为规范制度等；6、领员工到相应部门报道。
（3）员工转正：1、下发转正审批表；2、表格让部门主管交给员工或直接给到员工；3、员工填写完后交主管签字；4、交总经理签字；5、交人力资源部归档；6、下发转正通知书；7、薪资方案培训，员工签字；8、通知财务部门。
（4）考勤统计：（考情在10号之前必须交到财务处）1、下载每月考勤记录；2、根据考情异常统计每月请假、加班、补种情况并将每个人考情打印后让其核对；3、核对无误后统计在考勤汇总表里并要求签字确认；3、相关的考勤表格归档。
（5）员工关系处理：员工与员工之间，部门与部门之间的协调，员工离职的沟通。
（6）员工离职手续的办理：1、离职申请表；2、离职交接单（工作、物品交接、宿舍）。
（离职申请表位置：）（9）会议、培训安排，签到，会议记录整理下发；（10）员工档案归案及管理；（11）员工健康体检安排；（12）员工生日礼物安排；（每月初安排当月生日员工生日礼物并提交申请。
花名册位置在）（13）员工活动；（一年二次外出）（14）员工行为规范、规章制度的监督；（15）宿舍管理；（16）员工花名册变更修改。
（花名册位置在）二、行政部：（1）采购：1、日常用品；2、办公用品；3、美容日用品；（每月采购一次，可根据库存情况适当的采购并在采购前填物料采购清单，及时做好入库登记。
）（2）物资、产品入库、出库（每周星期一统一出货），统计产品进出情况。
办理离职手续通知书
办理离职手续通知书办理离职手续通知书办理离职手续通知书1部先生/女士：由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。
行政部经办人：年月日办理离职手续通知书2各位离职人员：一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。
二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。
三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过)四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。
以上不明之处请与人事部联系，谢谢!xx年xx月xx日办理离职手续通知书3陈xx、陈xx：你二人于20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗41日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你二人于20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。
逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。
特此通知。
xxx有限公司周口市西华分公司年12月9日办理离职手续通知书4XX先生：您好！自从您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。
虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。
因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。
现在，再一次的正式通知您，请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。
员工离职申请表
本人已收到公司于年月日发出的“解除劳动关系通知书”;
双方劳动关系自年月日起解除;
本人签字:
年 月 日
签名：
日期： 年 月 日
直属部门部长意见
是否进行离职访谈
□是□否
访谈结果和意见
签名：
日期： 年 月 日
人力资源部部长意见
签名：
日期： 年 月 日
主管副总意见
签名：
日期： 年 月 日
总经理意见
签名：
日期： 年 月 日
员工离职面谈表
填表日期： 年 月 日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
职位编号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因请在恰当处加√号,并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境
□工作时间□健康因素□福利
□晋升机会□工作量□加班
□与公司关系或人际关系
□其他,请说明
2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善可选择多项
□公司政策及工作程序□部门之间沟通
□上层管理能力□工作环境及设施
□员工发展机会□工资与福利
签字：日期：
注：本单一式两份,离职员工与人力资源部各执一份;
解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书
：
由于,你与公司的劳动关系自年月日正式解除,请于年月日前到人力资源部领取“员工离职工作/物品交接单”并办理离职手续;
人力资源部签章
年 月 日
………………………………………………………………………………………………
应付违约金
应付赔偿金
工资结算
签名：日期： 年 月 日
离职移交清单
各相关部门：
企业员工入职离职管理制度
企业员工入职离职管理制度企业员工入职离职管理制度「篇一」一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接管人完整地接任工作，特订定本文件。
二、适用范围：适用于本公司所有离职的员工。
三、员工离职区分：1、辞职：因员工个人原因辞去工作。
2、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或试用期不合格者。
3、开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。
4、自动离职：员工无故旷工 3 日以上，脱离其工作岗位自动生效。
四、辞职申请日期：所有离职的人员必须提前一个月提出书面申请（试用期人员提前7天），特殊情况由副总经理审批。
五、离职手续：1、员工离职，填写离职申请表，经主管、厂长签名后，由部门文员或统计持《离职申请书》交到人力资源部审核确定并协助跟踪交接情况及厂牌、考勤卡表一并交人力资源部门核定存档。
2、职员以上人员申请离职，应向部门文员或统计索要《员工离职申请及办理表》，经主管、厂长、经理签名后，交人力资源部审批，离职日期到期由离职者亲自到人力资源部拿回《员工离职申请及办理表》至各相关部门办理离职手续，最后把工衣、工卡、厂牌一并交人力资源部门核定存档。
六、移交手续：1、工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)等均应列入《员工离职申请及办理表》并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未办结的事项交待清楚(章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收)。
2、事务移交：原领的工具、文具(消耗性的除外)交给接替人员；接替人员在离职单经办人栏上签字证明即可。
3、移交期限：科室人员 3 天，车间员工 1 天。
七、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其主管自行接收。
八、各员工所列《员工离职申请及办理表》，应由其直属主管详加审查，不合之处，届时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料未交还或对外的.公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。
人事专员离职交接明细表
每月5号前统计上月员工考勤信息，邮件通知员工确认、打印员工签字、留档作为计薪依据。
《考勤统计表》
社保、公积金
1-每月线上系统平台办理入离职人员，社保、公积金登记缴纳、退缴。2-更新每月人员缴纳名单、费用明细。
注意：社保每月7号前；2-公积金每月20号前
离职交接人：核准人：
转正：每月5查看人事档案表整理预转正人员名单->邮件发送给各部门经理并抄送总经理->跟进部门转正面谈及转正手续签核->呈总经理签核。
异动（调岗、调薪等）：根据公司/部门需求，进行异动人员面谈及相关手续办理。
《转正申请单》、《转正面谈表》、《员工异动申请单》
1-转正日期1号、15号
2-试用期至少提前15天通知部门
人事专员离职交接明细表
职责项目
具体工作内容
涉及工作文件
注意事项
接收人
招聘、面试、录用
1、部门提出需求申请(邮件形式）->逐级领导审批-->抄送人事部，以审批结果展开招聘工作；
2、人事部初试->用人部门负责专业技能面试->酌情安排复试->人事部汇总面试评价及结果->与候选人沟通录用相关事项；
3、与候选人沟通情况，呈用人部门级各级领导进行录用审批->确认入职事宜->人事部发送录用通知（邮件抄送部门负责人及总经理）。
《员工信息登记表》、《劳动合同》、
《保密协议》、《员工档案信息统计表》
Байду номын сангаас1-入职材料验收
2-劳动合同签收回执
离职：员工提出申请（邮件至部门负责人、抄送总经理、人事）->逐级审批->离职面谈->人事部办理离职手续->部门确认交接—>人事开具《劳动合同解除证明书》
富士康协议离职赔偿标准
富士康协议离职赔偿标准一、赔偿标准及依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，富士康将依据员工的工龄、工资标准、岗位性质等实际情况，按照合同约定进行赔偿。
具体赔偿标准如下：1. 根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿；2. 对于高薪员工或特殊岗位的员工，其赔偿标准将根据合同约定进行计算；3. 若因公司原因解除劳动合同，富士康将承担相应的经济补偿责任。
二、离职流程及申请材料提交1. 员工需提前30天向所在部门提出书面离职申请，并填写《离职申请表》；2. 在离职前，员工需归还公司财物，包括但不限于办公用品、通讯设备、电脑、资料等；3. 离职申请需经部门主管审批后，报送人力资源部门备案；4. 在离职前，员工需向人力资源部门提交以下材料：离职申请表、工作交接清单、员工手册等。
三、工资结算和保险缴纳1. 员工的工资结算依据劳动合同及公司的工资管理制度进行；2. 离职员工的工资结算时间统一为每月的15日；3. 公司在离职手续办理完毕后，为员工缴纳当月的社会保险费用。
四、离职证明与相关文件提供1. 在员工离职后，公司将为其出具离职证明；2. 员工需向公司提供自己的身份证复印件、学历证书复印件等个人资料。
五、违约金条款与责任划分1. 合同期内员工主动离职的，需支付相应的违约金；2. 因公司原因解除劳动合同的，公司需承担相应的经济补偿责任；3. 如有违反保密协议或竞业禁止协议的员工，需承担相应的违约责任。
六、劳动争议解决途径因劳动争议产生的一切纠纷，当事人可先行协商解决，协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
七、保密义务和知识产权声明1. 员工在公司任职期间及离职后，均应保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用公司的商业秘密和机密信息谋取私利；2. 公司的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等，员工应遵守公司的知识产权政策及相关法律法规的规定。
通知员工办理离职手续退还公司财产的告知函
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