2020年国家开放大学电大《人力资源管理》复习题库

人力资源管理复习

单选题

特殊开头

1.（资金分红）不属于福利项目。

2.（拓展训练）主要用于提高人的自信心，超前培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，超前培养团队精神等。

3.（ B）属于尚未开发的潜在的人力资源。A求业人口B就学人口C未成年就业人口D 少年人口

4. ( D )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A工作描述 B工作分析 C 工作说明书 D工作规范（ D ）不属于

福利项目。A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红

5.（ A ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制 D、技能工资制

6.（ A）结构适合规模小，业务简单的企业 A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制

7.（ D ）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。A、首因效应B、个人好恶C、

晕轮效应D、近因效应

8.( A )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A压力式面试 B系列式面试C陪审团式面试 D 非定型式面试

9.( A )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的

方法。A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D 典型事例法

10.（B）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A.案例研究B.头脑风暴C.模拟训练D.敏感性训练

11.（C）选项不是绩效考核存在的常见问题。A、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向

12.（C ）是培训与开发的关键所在。A.知识水平的提高B.员工观念的转变

C.工作绩效的提高

D.技能的提高

13.（D）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。绩效工资制技能工资制资历工资制结构工资制

14.（D）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。A.模拟训练B.管理者训练C.敏感性训练D.拓展训练

15.（工作规范）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

16.（工作绩效的提高）是培训与开发的关键所在。

17.（观察法）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析

成果的方法。

18.（结构工资制）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。

19.（近因效应）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。

20.（就学入口）属于尚未开发的潜在的人力资源。

21.（考核机构不健全）选项不是绩效考核存在的常见问题。

B

1.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）

2.编写工作规范的内容包括（有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述）

C

1.采用（谈判工资制）工资制度容易出现同工不同酬的问题。

2.城镇企业职工基本养老保险制度实行（ D ）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合

3.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（动态性）原则。

酬是指（工资、奖金与津贴）

4.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（晕轮效应）

5.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ A）被看作最根本的资源。A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源

D

1.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（15天）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

2.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（B ）内，可向人民法院起诉，期满

3.不起诉的，裁决书即发生法律效力。A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

4.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（B ）A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性

5.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（绩效标准）。

6.对新员工进行培训需求分析时，用（任务分析法）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

7.对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（业绩优先）原则。

8.对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ A）方法来评估在职员工的培训需求。A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法

9. 对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（A ）。（A）覆盖率（B）适应性（C）标准化（D）持久性

G

1.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B ）。（Ａ）培训制度（Ｂ）岗位规范（Ｃ）工资制度（Ｄ）考勤制度

2.高学历的高工资是（潜在劳动的反映）

3.工作分析，又叫(D )，是整个人力资源管理的基础。A 绩效分析 B 规划分析 C 管理分析 D 职位分析

4.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（运行控制）

5.公平理论是由美国学者（亚当斯）提出的。

6.公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性

大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？（B）A 小张 B 小王C 小李D 小赵

7.关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（二八原理）

J

1. "结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（B ）。A直线型 B直线职能制 C事业部制D矩阵制

2.绩效管理的对象是组织中的（全体员工）。

3.绩效管理的思想源于著名的（ D ）。 A、ERPB、SMART原则C、目标管理D、PDCA循环

4.绩效管理的最终目标是为了（促进企业与员工的共同提高与发展）