加班、值班管理制度

合集下载

值班加班制度

一、目的和适用范围

1.1 目的：本制度旨在规范公司内部员工的值班加班行为，保障员工的合法权益，确保工作效率和质量。 1.2 适用范围：适用于公司全部员工，无论是否被列入

加班名单。

二、值班加班定义

2.1 值班：指员工依照公司布置，在非正常工作时间内担负起对公司业务、设

备或服务的监控、应急响应等职责。 2.2 加班：指员工在正常工作时间外，为完成

公司交付任务而延长工作时间的行为。

三、管理标准

3.1 值班布置 3.1.1 值班计划由人力资源部门负责订立，并提前通知相关部门和

员工。 3.1.2 值班人员应当按时到岗，并备好相关工具和资料，保障正常值班工作

的进行。 3.1.3 值班人员如需请假，应提前与直接上级或人力资源部门请假，获得

批准方可进行。 3.1.4 值班期间的工作需交接，确保信息畅通和责任明确。

3.2 加班管理 3.2.1 加班申请应得到直接上级的批准，并填写《加班申请表》，

人力资源部门进行备案。 3.2.2 加班人员应当合理布置和掌控加班时间，确保工作

效率和质量。3.2.3 加班人员每周累计加班时间不得超过法律法规规定的工时上限，超出部分依照法律法规规定支出加班费。 3.2.4 加班费的支出标准参照国家和地方

相关法律法规执行，人力资源部门定期进行调整并通知全体员工。

3.3 值班加班表现考核 3.3.1 公司将对值班和加班情况进行综合评估，并每季度

对员工进行考核。 3.3.2 考核标准重要包括：按时上岗、依照工作要求完成工作、

解决问题的本领、团队协作等。 3.3.3 考核结果将作为绩效考核、晋升和调岗的紧

单位值班加班管理制度

第一章总则

第一条为规范单位值班加班管理制度，保障单位正常运转和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有本单位员工，在值班和加班过程中应当遵守本制度的规定。

第三条值班是指在非正常工作时间内，对单位进行监控、安全等工作的人员。加班是指在正常工作时间过后，继续工作的人员。

第四条单位应根据实际情况制定值班和加班的具体安排，明确工作要求和责任分工。

第五条值班和加班应当以保障单位正常秩序和员工利益为宗旨，不能滥用、强迫或不当安排。

第二章值班管理

第六条值班应当按照单位制定的值班表严格执行，不能私自更改或擅自缺席。

第七条值班人员应当按时到岗，认真履行值班职责，确保单位安全和秩序。

第八条值班期间应当遵守纪律，不得在值班室内进行无关工作或私人活动。

第九条值班过程中如遇有突发情况，值班人员应及时报告并妥善处理，确保单位安全和稳定。

第十条值班人员在交接班时，应将注意事项和工作情况如实交接，确保工作的连贯性和顺利进行。

第三章加班管理

第十一条加班属于特殊情况，应当以单位正常运转和员工利益为目的合理安排。

第十二条加班应当事先向主管领导请示，并获得批准后才能进行。

第十三条加班人员应当在加班过程中，根据工作需要保持高度专注和效率，尽快完成工作。

第十四条加班人员应当合理安排加班时间，保护个人健康和生活质量，避免对身体造成不良影响。

第十五条加班人员应当按照规定领取加班费或补休，单位不得拖欠或以其他方式擅自调动。

第十六条加班人员应当自觉抵制加班强迫和滥用，如有违反规定行为，单位将给予相应处罚。

第四章其他相关规定

加班管理制度怎么写及范文

（实用版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如实用文、活动总结、合同范本、讲话致辞、小学作文、实习总结、申请书、心得体会、笔记、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!

Download tips: This document is carefully compiled by this editor.

I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!

Moreover, the shop provides you with various types of practical information, such as practical text, activity summary, contract template, speech speech, primary school composition, internship summary, application, experience, notes, other information, etc., want to know different data formats and writing methods, please pay attention!

值班加班管理制度

第一章总则

第一条为了规范值班加班管理，提高工作效率，保障员工的健康和工作安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的值班和加班管理。

第三条值班和加班是公司正常的工作要求，员工应该遵守公司的安排和要求，合理安排自己的工作时间。

第四条值班和加班应该符合国家法律法规和公司的相关规定，不能违反相关法律法规。

第五条员工在值班和加班时应该严格遵守公司的各项规章制度，确保工作安全和工作质量。

第六条公司应该为员工提供合理的值班和加班补贴，保障员工的合法权益。

第七条员工在值班和加班期间应该保障自身的健康和安全，避免加班过度造成身体损伤。

第八条员工在值班和加班时应该遵守公司的安全生产规定，保证工作场所的安全和整洁。

第二章值班管理

第九条值班是保证公司正常运转的重要工作，员工应该按照公司的安排进行值班工作。

第十条值班工作应该做到密切注意工作动态，及时处理突发事件，确保公司的正常运转。

第十一条值班人员应该严格遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和安排。

第十二条值班人员应该保持良好的工作状态，确保工作的顺利进行。

第十三条值班期间，员工应该保持手机畅通，便于公司和领导的联系。

第十四条值班期间，员工应该保持工作场所的整洁，不得用电脑进行个人事务或娱乐活动。

第三章加班管理

第十五条加班是在正常工作时间以外的工作安排，应该根据公司的要求进行合理安排。

第十六条加班需经公司领导批准，确保加班工作的必要性和合理性。

第十七条加班工作应该按照公司的工作要求进行，不能随意处理个人事务或与工作无关的活动。

周末值班管理制度范本

一、总则

为了加强公司周末值班管理，确保公司各项工作在周末正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体周末值班人员。

二、值班时间

1. 周末值班时间为每周六、周日的全天。

2. 值班期间，公司大门需保持开放状态，以便员工和访客正常进出。

三、值班人员

1. 各部门根据工作需要，安排适量的值班人员。值班人员名单需提前报公司行政

部备案。

2. 值班人员需具备一定的业务能力和沟通能力，能够处理日常工作中的突发事件。

3. 值班人员需按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前向上级请假。

四、值班职责

1. 维护公司治安、消防、设施设备安全，确保公司财产不受损失。

2. 接待来访客户，解答业务咨询，处理客户投诉。

3. 检查公司各项设施设备运行情况，发现问题及时报修。

4. 保持公司环境卫生，确保员工工作环境整洁。

5. 按时完成上级交办的其他工作任务。

五、值班安排

1. 各部门根据实际情况，制定周末值班表，明确值班人员、值班时间和值班任务。

2. 值班表需提前一周报公司行政部备案，如有变动，需及时更新并通知行政部。

3. 行政部对各部门的值班安排进行统筹协调，确保公司整体值班工作的有序进行。

六、值班待遇

1. 值班人员按公司规定享受值班补贴。

2. 值班人员加班时，按公司加班政策予以补贴。

3. 值班期间，公司提供必要的办公用品和餐饮服务。

七、考核与奖惩

1. 行政部对值班人员的工作情况进行定期考核，考核结果作为员工绩效评定的一部分。

2. 对表现优秀的值班人员，给予表彰和奖励。

值班加班管理制度

1. 引言

值班加班是指员工在规定的非工作时间内或工作日外，为了完成工作任务而需

要进行的工作。为了保证员工的合法权益和工作效率，公司特制定了本值班加班管理制度，明确了值班加班的相关规定和管理流程。

2. 适用范围

本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工。

3. 定义

3.1 值班：根据工作需要，安排员工在规定的非工作时间内进行工作的活动，

包括值夜班、周末值班等。

3.2 加班：指员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间的

活动。

4. 值班加班原则

4.1 公司尊重员工的劳动权益，不得强制要求员工进行值班加班。

4.2 员工有权拒绝非正常的值班加班安排，包括但不限于过于频繁、过长时间

的值班加班。

4.3 值班加班需要提前合理安排，公司应尽量提前通知员工，员工有权提前告

知不能参与值班加班。

5. 值班加班工资及休假

5.1 员工每次参与值班加班，公司将按照国家和公司相关规定支付加班工资。

5.2 对于因值班加班导致工作时间超过法定工时的，公司将按照相关规定支付

加班工资。

5.3 对于因值班加班导致员工无法正常休息的，公司将提供相应的补偿休假。

6. 值班加班安排

6.1 值班加班由各部门负责人负责安排，确保值班人员的合理分配和工作质量。

6.2 值班加班安排应提前通过正式渠道通知到相关员工，确保员工有足够的准

备时间。

6.3 值班加班安排应尽量避免对员工正常休息时间的干扰，避免连续值班或加

班过长时间。

6.4 值班加班安排应公平合理，不得偏袒个别员工或部门。

7. 值班加班记录

加班管理制度及流程

一、概述

加班作为一种人力资源管理方式，在现代社会中已经成为了常态。为了规范和管理加班行为，保护员工合法权益，提高企业管理效率，制定加班管理制度及流程非常必要。本文将介绍一套完整的加班管理制度及流程，帮助企业建立科学有效的加班管理制度。

二、加班管理制度

1. 加班定义

加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间和在休息日或法定节假日正常工作的情况。加班应当与员工的工作任务和工作量相适应，是员工应尽的职责。

2. 加班管理原则

（1）工作需要原则：加班应当根据工作需要合理安排，确保企业正常运转和生产效率。

（2）自愿原则：员工的加班应当是自愿的，不得强制加班。

（3）合理安排原则：企业应当合理安排员工的工作任务和工作时间，避免频繁加班。

3. 加班管理制度

（1）加班申请制度：员工需要加班时，应当提前向部门领导或人力资源部门提交加班申请，经批准后方可加班。

（2）加班审批制度：部门领导或人力资源部门应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，合理安排加班时间和工作任务。

（3）加班补贴制度：对于加班的员工，企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴。

（4）加班监督制度：企业应当建立健全的加班监督机制，对加班情况进行监督和管理，防止滥用加班。

4. 加班管理流程

（1）员工提出加班申请：员工需要加班时，应当向部门领导或人力资源部门提出加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。

（2）部门领导审批加班申请：部门领导应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，确保加班合理。

（3）安排加班工作：经过审批后，部门领导应当合理安排员工的加班工作，确保加班效率和质量。

值班排班管理制度

第一章总则

为了保障单位工作的正常开展和员工的生活与工作平衡，维护单位的安全与稳定，特制定本制度。

第二章排班原则

1.根据单位工作的需要，合理安排值班人员的数量和时间，保障单位的正常运转。

2.尊重员工的工作意愿，合理安排值班人员的轮休和休假。

3.根据不同职务的性质和工作内容，合理分配值班任务，确保值班工作的有效性。

第三章排班程序

1.值班排班由单位负责人统一安排，确定值班周期和人员名单。

2.值班排班应提前做好计划，征求员工的意见并进行合理调整。

3.排班结果应当及时通知值班人员，确保值班工作的顺利开展。

第四章值班管理

1.值班人员应按时参加工作，做好交接班记录，并认真履行职责。

2.值班人员应遵守单位的各项规章制度，保护好单位的财产和安全。

3.值班人员在值班期间发现异常情况，应及时报告，协助处理。

第五章值班补偿

1.根据值班人员的实际工作情况，对其进行考核，给予相应的值班补偿。

2.值班人员如需加班，应当按照规定领取加班费或调休。

第六章值班纪律

1.值班人员应严格遵守值班时间，不得擅自离开值班岗位。

2.值班人员不得违反规定私自请假或调换值班，如有特殊情况应提前请假并得到批准。

3.值班人员不得在值班期间进行与工作无关的活动，如有违反将受到相应处罚。

第七章附则

1.本制度最终解释权归单位负责人所有。

2.值班人员有义务学习本制度并严格遵守。

3.对于严重违反值班制度的人员，将依据相关规定做出相应处理。

本制度自发布之日起正式实施。如有修订，经单位负责人批准后生效。

考勤制度值班制度

一、考勤制度

1. 打卡规定

本公司实行指纹识别打卡系统，员工需于每天工作日的上午9点前完成上班打卡，下午6

点后进行下班打卡。如遇特殊情况无法按时打卡，应提前向直接上级报告并说明原因。

2. 迟到早退处理

迟到或早退超过30分钟者视为旷工半天，超过两小时者视为旷工一天。连续三次迟到或

早退者，将给予书面警告；情节严重者，按照公司相关规定予以处罚。

3. 请假规则

员工因私事需请假时，应提前一天填写请假单，并经直接上级批准。病假需提供医院出具

的证明。未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。

4. 加班管理

加班需事先得到部门主管的批准，并在加班当天填写加班申请。加班时间以打卡记录为准，未打卡的加班时间不予承认。

二、值班制度

1. 值班安排

根据工作需要，各部门需轮流安排值班人员，确保非工作时间内有专人负责紧急事务的处理。值班表由各部门负责人提前一周制定并上报人力资源部。

2. 值班责任

值班人员需保持通讯畅通，确保能够及时响应紧急情况。值班期间应严格遵守公司规章制度，对突发事件做出正确判断和处理。

3. 值班补贴

值班人员可享受额外的值班补贴，具体标准根据公司规定执行。补贴将在次月工资中一并

发放。

4. 值班纪律

值班期间严禁擅离职守，如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。对于表现突出的

值班人员，公司将给予表彰和奖励。

三、实施与监督

本考勤与值班制度由人力资源部负责解释和监督执行。所有员工都应严格遵守上述规定，

任何违反制度的行为都将受到相应的管理措施。

四、结语

良好的考勤和值班制度是企业高效运转的重要保障。通过上述范本的实施，公司旨在营造

员工加班纪律管理制度

第一章总则

为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。

第二章加班范围

1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。

2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。工作日加班需获得主管部门的批准，节假日

加班需提前报备人力资源部门。

第三章加班安排

1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。

2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。

3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。

第四章加班补贴

1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。

2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。

3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。

第五章加班记录

1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。

2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。

第六章加班福利

1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。

2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。第七章加班管理

1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。

2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。

3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。

第八章附则

1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。

办公周末值班管理制度

一、制度目的

为了保障公司在周末能够正常运转，保障公司员工的权益，制定本值班管理制度。本制度

旨在规范公司周末值班的管理工作，确保公司在非工作日也能够顺利运营。

二、值班安排

1. 公司每个部门需按照实际情况确定周末值班人员，每个部门至少有一名员工值班。

2. 值班人员需提前一周确定，并上报至公司人事部门备案，确保值班人员的变更及时沟通

和通知。

3. 值班人员需提前到岗，准时按照值班时间表上岗，不得提前离岗。

三、值班时间

1. 周六、周日为公司的常规周末值班时间，具体值班时间为上午8:00至下午5:00。

2. 值班人员需按照规定的时间表进行值班工作，不得擅自更改值班时间。

四、值班内容

1. 值班人员需保持通讯畅通，随时接听公司电话和处理公司紧急事务。

2. 值班人员需对公司各项设施和设备进行巡检，确保设施和设备的正常运转。

3. 如遇紧急情况，值班人员需及时向公司领导汇报，并按照公司规定的应急措施处理。

五、加班费及补偿

1. 值班人员在周末值班期间，公司将按照国家法律法规规定支付加班费。

2. 值班人员如需调休或加班补偿，需提前向公司人事部门提出申请，并获得公司领导批准。

六、值班纪律

1. 值班人员需服从公司值班管理制度，不得违规离岗或早退。

2. 值班人员需保持工作状态良好，不得在值班期间打瞌睡或偷懒。

3. 值班人员如有违反公司规定的行为，将受到公司纪律处分。

七、违规处理

1. 若值班人员违反值班管理制度，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 严重违规行为将影响员工的信誉和职业生涯，公司将对其予以严肃处理。

规范加值班管理制度

第一章总则

为做好加值班工作，维护公司正常运转，保证员工的工作安全和生活安宁，依据相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二章适用范围

本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三章加值班方式

1. 定期加值班：由公司根据工作需要预先安排的加值班。

2. 临时加值班：突发情况下需要员工加值班的情况。

3. 自愿加值班：员工自愿加值班以完成工作任务或支持团队的情况。

第四章加值班及加班费用

1. 员工在加值班期间，要认真履行工作职责，确保工作质量。

2. 加值班费用按照公司规定执行，不得超过相关法律规定的加班费用标准。

3. 加值班费用报销流程需符合公司规定，需填写加值班费用报销表，由直接主管审批后方可报销。

4. 如员工在加值班过程中有延误或失误造成公司损失的，将追究责任，且不得获得加值班费用。

第五章加值班管理

1. 安排加值班前，部门负责人需提前通知员工，并将加值班计划公布在公司通知栏上。

2. 加值班期间，员工需按照工作安排，保持工作纪律，严格遵守公司制度。

3. 加值班期间，员工如遇到问题需及时向直接主管汇报，并寻求解决方案。

4. 加值班结束后，员工需填写加值班工作总结报告，由直接主管审核签字后存档。

5. 加值班期间，员工需遵守公司安全规定，确保人身和财产安全。

第六章加值班禁止事项

1. 超时加值班：禁止员工擅自延长加值班时间，如需加班需经过主管批准。

2. 私自离岗：禁止员工在加值班期间私自离开工作岗位。

3. 睡觉打瞌睡：禁止员工在加值班期间睡觉或打瞌睡。

4. 私自加值班：禁止员工未经公司安排私自加值班。

公司周末值班管理制度

第一章总则

第一条为加强公司周末值班管理，确保公司各项工作在周末期间正常运转，提高

工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保周末值班工作有序进行。

第二章值班安排

第四条周末值班分为周末正常值班和周末加班值班两种形式。

第五条周末正常值班由各部门负责人根据部门实际情况和工作需要自行安排，报

人力资源部备案。

第六条周末加班值班由公司统一安排，各部门根据实际情况提出需求，报人力资

源部审核。

第七条周末值班时间一般从周五下午18:00至周日晚上20:00，具体时间根据公

司实际情况调整。

第八条周末值班人员应按照公司规定的值班时间和地点进行值班，不得擅自离岗。

第三章值班职责

第九条值班人员应严格遵守公司各项规章制度，认真履行值班职责。

第十条值班人员负责处理周末期间发生的突发事件，确保公司各项工作正常运行。

第十一条值班人员应密切关注公司内部和外部信息，及时向公司领导汇报。

第十二条值班人员负责维护公司办公环境，确保公司设施设备安全。

第四章值班待遇

第十三条周末值班人员可获得相应的值班补贴，具体标准由公司根据实际情况制定。

第十四条值班期间，公司将为值班人员提供必要的休息设施和餐饮服务。

第五章值班纪律

第十五条值班人员应按时到岗，不得迟到、早退。

第十六条值班人员应保持通讯畅通，随时待命，确保能够及时处理突发事件。

第十七条值班人员不得利用值班之机谋取私利，严禁违反廉洁自律规定。

第十八条值班人员应保持良好的工作状态，不得饮酒、赌博等违反法律法规的行为。

政府加班值班管理制度

随着社会的发展和进步，政府部门的工作任务也越来越繁重，有时候需要加班值班来完成

工作。为了保障政府工作人员的健康和工作效率，制定一套科学合理的加班值班管理制度

势在必行。

一、加班和值班的概念和特点

加班是指在规定工作时间之外，由员工继续工作或提前开始工作。值班是指工作场所需要

有人24小时值班，以应对突发事件或特殊情况。加班值班都是为了完成工作任务或保障

公共事务的正常运转。

二、加班和值班管理的重要性

1.提高工作效率。适当的加班值班可以让工作任务得以及时完成，提高工作效率。

2.保障公共利益。政府部门的加班值班工作关系到公共事务的正常运转，保障公众的利益。

3.维护安全稳定。值班人员可以及时应对突发事件，保障社会的安全稳定。

三、加班和值班管理的原则

1.合理安排加班和值班时间。避免长时间加班或连续值班，保障员工的身心健康。

2.合理安排加班和值班任务。根据工作情况和员工实际情况，合理安排加班和值班任务。

3.保障员工权益。给予员工加班和值班的补偿和福利，保障员工的权益。

四、加班和值班管理的制度建设

1.建立科学的加班和值班管理制度。制定明确的加班和值班管理制度，规范加班和值班行为。

2.加强加班和值班监督检查。建立监督检查机制，确保加班和值班的合法合规。

3.加强员工培训和心理辅导。加强员工的职业培训和心理辅导，提高员工的应对能力和工

作效率。

五、加班和值班管理的作用和意义

1.提高工作效率。合理的加班和值班管理可以提高工作效率，保障工作任务的及时完成。

2.保障公共利益。加班和值班管理关系到公共事务的正常运转，保障公众的利益和安全。

周日公司值班管理制度

第一章总则

第一条为确保公司周日正常运营，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在周日需要值班的员工。

第三条周日值班员工应严格按照本制度规定执行，确保公司各项业务正常进行。

第二章值班安排

第四条周日值班由公司行政部门负责安排，各部门根据实际情况提出值班人员名单。

第五条值班人员应提前一天与行政部门确认值班事宜，包括值班时间、值班地点、值班职责等。

第六条值班人员应按照规定时间到达值班地点，提前做好值班准备工作。

第七条值班人员应保持通讯畅通，确保在值班期间能够及时响应公司内外部事务。

第三章值班职责

第八条值班人员应负责处理公司周日发生的各类紧急事务，确保公司运营不受影响。

第九条值班人员应负责维护公司办公环境，确保办公设备正常运行。

第十条值班人员应负责接待来访人员，解答相关咨询，提供必要的服务。

第十一条值班人员应负责监督公司安全措施，确保公司及员工人身安全。

第十二条值班人员应负责收集、整理、汇报公司周日运营情况，及时向领导汇报。

第四章值班待遇

第十三条周日值班员工享有以下待遇：

（一）值班补贴：根据公司规定，给予值班员工相应的补贴。

（二）调休：值班员工可在下一工作日内调休，调休时间由行政部门根据实际情况安排。

（三）加班费：值班期间如需加班，按照公司规定支付加班费。

第五章违规处理

第十四条值班人员有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分：

（一）未按时到达值班地点或未履行值班职责的；

（二）值班期间擅离职守、玩忽职守的；

（三）泄露公司机密或损害公司利益的；

上班与值班时间管理制度

一、目的

为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，保障公司正常运营，特订立本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、工作时间布置

1.上班时间：

–标准工作日上班时间为上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

–部分特殊岗位或特殊情况下，经直接上级批准后可有适合的弹性上班时间，但不得超出早上9:30或下午18:30、

2.值班时间：

–值班时间依据部门工作需要和员工轮换布置确定。

–值班员工应提前到岗，上班前10分钟到达工作岗位。

3.外出与迟到：

–员工若有需要外出的情况（如私人事务、加班等），应提前向直接上级请假并获得批准。

–若因特殊情况无法定时到达工作岗位，员工应提前向直接上级请假并说明原因。超出30分钟的迟到将依照旷工处

理。

四、考勤管理

1.员工应搭配公司进行电子考勤或其他考勤系统的使用，准

确记录上班、下班、请假、加班等情况。

2.员工应自发按规定上下班签到，准确记录工作时间。签到

时间包含早上上班签到和下午下班签到。

3.请假申请：

–员工请假应提前至少1工作日向直接上级提交请假申请。

–长期请假（3天以上），员工应提前3个工作日向直接上级提交请假申请，并附上相关证明料子。

–请假不得影响正常工作秩序，需确保工作职责有人接替。

–出差、加班及周末加班工作需要提前向直接上级申请，并报备行程和工作布置。

4.加班管理：

–周内加班：若员工需要在工作时间外加班，应提前向直接上级请示，并进行预估工作时间和工作内容。

–周末加班：若需要布置周末加班，应提前向直接上级申请，并确保员工有充分的休息时间，不得连续加班超出3