2015年度影视传媒行业薪酬报告

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上海电影集团影视文化投资发展有限公司介绍企业发展分析报告

上海电影集团影视文化投资发展有限公司介绍企业发展分析报告

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企业发展分析报告上海电影集团影视文化投资发展有限公司

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本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:

上海电影集团影视文化投资发展有限公

1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

企业发展指数得分

上海电影集团影视文化投资发展有限公司综合得分

说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像

类别内容

行业文化艺术业-影视节目制作

资质增值税一般纳税人

产品服务行业的投资,文化艺术交流策划(除经纪),

1.3 发展历程

2工商

2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

5司法文书

5.1法律诉讼(当事人)

无锡宝星影视文化传媒有限公司梁溪万达分公司介绍企业发展分析报告模板

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企业发展分析报告无锡宝星影视文化传媒有限公司梁溪万达分公司

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无锡宝星影视文化传媒有限公司梁溪万

达分公司

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1.1 企业发展指数得分

企业发展指数得分

无锡宝星影视文化传媒有限公司梁溪万达分公司综合得分

说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像

类别内容

行业空

资质空

产品服务:广告设计、代理;广告发布;数字广告发

布;

1.3 发展历程

2工商

2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

5司法文书

5.1法律诉讼(当事人)

明星天价片酬已成行业毒瘤

明星天价片酬已成行业毒瘤

元。其中,8家上市公司净利润不足1亿元,占比约为57 %。与影视公司相比,明星薪酬堪称天价。上述分析师 表示,“按照行业目前价格来看,一对一线明星夫妻同 时工作,轻轻松松可以达到年薪2亿
源自文库
元以上。”也就是说,近六成影视公司净利润“拼不过” 旗下明星薪酬,赚钱能力堪忧。那么,明星到底有多能 赚?根据相关媒体报道,在电视剧方面,周迅、霍建华 拍摄《如懿传》片酬过亿元;Ange
lbaby拍《孤芳不自赏》、孙俪拍《芈月传》的片酬也超 过了5000万元;赵薇拍《虎妈猫爸》、范冰冰拍《武媚 娘传奇》的打包价也在数千万元。“不过,近两年,综 艺节目成为明星新宠,”一位
不愿具名的制片人表示,真人秀不仅能在短时间提高人 气,而且不需要什么演技就能拿到高片酬,其中某一线 影星单季报价便超过6000万元,咖位较小的明星报价也 达到了2000万元以上。广电总局
证券日报》记者采访时表示,与美国好莱坞相比,中国 影视行业起步整整晚了近百年。一起步就跟国际接轨, 在一些方面就会引起水土不服。比如,我们的票房比不 过美国,明星薪酬却跟美国差不多。今年
2月份,《证券日报》曾发表《上市公司豪赌国产电视剧 业内人士称:为明星打工》。当时,麒麟影业总裁庞洪 在接受《证券日报》记者采访时就表示,“一线明星价 格太高,全组人几乎都在为演员打工
,可是不用明星又不行。不得不承认,比起口碑来说, 观众更认明星。”近六成影视类上市公司净利润不及旗 下明星夫妻实际上,从财务数据层面,更能看出影视公 司的窘迫。根据wind数据申万三级行

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企业发展分析报告汉狮影视传媒(大厂回族自治县)有限公司

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汉狮影视传媒(大厂回族自治县)有限

公司

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1.1 企业发展指数得分

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1.2 企业画像

类别内容

行业空

资质增值税一般纳税人

产品服务制作;广告设计、制作、代理、发布;企业

管理

1.3 发展历程

2工商

2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

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2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.12欠税公告

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4.14被执行人

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5.1法律诉讼(当事人)

长影(北京)影视传媒有限公司介绍企业发展分析报告

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企业发展分析报告长影(北京)影视传媒有限公司

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长影(北京)影视传媒有限公司

1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

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长影(北京)影视传媒有限公司综合得分

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行业广播、电视、电影和录音制作业

资质空

产品服务影摄制服务;电影制片;文艺创作;摄像及

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2工商2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

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2.8股权出质

2.9动产抵押

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3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.4行政处罚-工商局

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

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4.11产品抽查-工商局

4.12欠税公告

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影视文化传媒有限公司薪酬福利制度

影视文化传媒有限公司薪酬福利制度

薪酬福利制度

第一章总则

1.目的

为建立适合公司成长与发展的薪酬体系,构建有效的价值分配机制和激励机制,实现薪酬福利科学化、规范化管理,促进公司可持续发展,特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于上海开圣影视文化传媒有限公司及其子公司。

3.基本原则

3.1.本制度在客观评价员工业绩的基础上,注重内外部的公平。做到薪酬与岗位价值

相匹配;奖金与工作绩效相匹配;奖金总额与公司业绩相匹配。

3.2.薪酬与经营效益相挂钩,不断改进薪酬结构,发挥薪酬在吸引人才、培育人才和

开发人才方面的作用。

3.3.效率优先,兼顾公平,确保内部员工队伍稳定。

3.4.本制度中所涉及的薪资除有特殊约定的,均为税前薪资。

第二章薪酬方案

1.薪酬结构

1.1.薪酬结构=基本薪资+岗位津贴+绩效奖金+通讯/交通补贴+各项福利+项目提成+企业效益奖励;

⑴基本薪资、岗位津贴:参照当地职工平均生活水平、生活费用价格指数及员工所在岗位的权责、能力、经验等因素确定。

⑵绩效奖金:依据员工每月工作目标/任务所完成的结果及效率,由中心负责人/部门负责人给予绩效考核评分确定。

⑶通讯/交通补贴:根据不同岗位有相应比例的通讯费用和交通费用的补贴。

⑷各项福利:根据公司实际情况,逐步建立健全员工各项福利,以提高员工满意度。

⑸项目提成:根据完成每项目的税后利润按照一定比例进行再分配至团队提成,再从中按工作量大小比例分配至个人。

⑹企业效益奖励:是公司每年根据当年经营状况按税后利润的一定比例提取,根据员工绩效考核分数对应发放(详见绩效管理制度)。

1.2.基本薪资、职务津贴、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴的比例分配

北京九日影视传媒有限公司介绍企业发展分析报告

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企业发展分析报告北京九日影视传媒有限公司

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北京九日影视传媒有限公司

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1.1 企业发展指数得分

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类别内容

行业体育-文艺创作与表演

资质空

产品服务交流;设计、制作、代理、发布广告;承办

1.3 发展历程

2工商2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.4行政处罚-工商局

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.11产品抽查-工商局

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

5司法文书

5.1法律诉讼(当事人)

A股文化传媒上市公司员工薪酬福利排行榜

A股文化传媒上市公司员工薪酬福利排行榜

A股文化传媒上市公司员工薪酬福利排行榜

在A股上市的63家文化传媒公司可谓是国内广告公关、出版传媒、广电网络、游戏动漫等领域内的佼佼者。从员工教育程度、薪酬福利待遇的角度看,谁是它们中的高富帅呢?11月10日,国内领先的营销传播专业平台广告主网、《广告主》杂志发布的A股文化传媒上市公司员工薪酬福利排行榜让你一探究竟。(表1)

研究表明,2014年,在63家A股文化传媒上市公司中,完美环球以23.56万元的员工年平均薪酬福利位列首位,紧随其后的是华策影视、东方明珠(百视通),其员工平均年薪酬福利为22.18万元、21.1万元。上述3家公司2014年支付给职工以及为职工支付的现金分别为5255万元、1.158亿元、4.5102亿元,截止到2014年底分别有员工223人、522人、2138人。

在这些公司中,学历越高的员工,是否薪酬福利待遇越高呢?数据显示,这有一定的相关性,但相关性不是特别强,只有4家公司的员工年平均薪酬福利和本科以上学历员工占员工总数比都进入了前10名,他们分别是完美环球、华策影视、东方明珠(百视通)和暴风科技。员工年平均薪酬福利最后10位的公司,其本科以上学历员工占比也相对靠后。

(表2)

与国外上市公司CEO薪酬最高动则是员工平均薪酬的上千倍相比,A股文化传媒上市公司这一薪酬比数字要低得多。华闻传媒、鹏博士、万达院线分别以47.03倍、44.8倍、27.76倍占据了CEO薪酬与员工平均薪酬比的前三位。(表3)

徐州同真影视文化传媒有限公司介绍企业发展分析报告模板

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企业发展分析报告徐州同真影视文化传媒有限公司

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徐州同真影视文化传媒有限公司

1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

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徐州同真影视文化传媒有限公司综合得分

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类别内容

行业空

资质空

产品服务开发制作,文艺创作与设计软件开发,设计、

1.3 发展历程

2工商2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

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2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.4行政处罚-工商局

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.11产品抽查-工商局

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

5司法文书

5.1法律诉讼(当事人)

星凤影视传媒(北京)有限公司介绍企业发展分析报告

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企业发展分析报告星凤影视传媒(北京)有限公司

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星凤影视传媒(北京)有限公司

1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

企业发展指数得分

星凤影视传媒(北京)有限公司综合得分

说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像

类别内容

行业文化艺术业-影视节目制作

资质空

产品服务制作;影视策划;企业管理;企业管理咨询;

1.3 发展历程

2工商2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

5司法文书

5.1法律诉讼(当事人)

5.2法律诉讼(相关人)

北京明翊影视文化传媒有限公司介绍企业发展分析报告

北京明翊影视文化传媒有限公司介绍企业发展分析报告

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企业发展分析报告北京明翊影视文化传媒有限公司

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北京明翊影视文化传媒有限公司

1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

企业发展指数得分

北京明翊影视文化传媒有限公司综合得分

说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

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行业体育-文艺创作与表演

资质空

产品服务交流活动(不含演出);版权贸易;文艺创

1.3 发展历程

2工商2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.4行政处罚-工商局

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.11产品抽查-工商局

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

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深圳市尚美影视传媒有限公司介绍企业发展分析报告

深圳市尚美影视传媒有限公司介绍企业发展分析报告

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企业发展分析报告深圳市尚美影视传媒有限公司

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深圳市尚美影视传媒有限公司

1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

企业发展指数得分

深圳市尚美影视传媒有限公司综合得分

说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像

类别内容

行业文化艺术业-影视节目制作

资质空

产品服务是:文化交流活动策划;经营广告业务。,

1.3 发展历程

2工商2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.4行政处罚-工商局

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.11产品抽查-工商局

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

5司法文书

5.1法律诉讼(当事人)

上海碧游影视传媒有限公司介绍企业发展分析报告

上海碧游影视传媒有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development

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企业发展分析报告上海碧游影视传媒有限公司

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上海碧游影视传媒有限公司

1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

企业发展指数得分

上海碧游影视传媒有限公司综合得分

说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像

类别内容

行业文化艺术业-影视节目制作

资质增值税一般纳税人

产品服务出经纪。(依法须经批准的项目,经相关部

1.3 发展历程

2工商2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

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5.2法律诉讼(相关人)

影视文化传播公司组织结构及薪酬方案

影视文化传播公司组织结构及薪酬方案

结构图

影视传媒公司成立策划方案

影视文化传播公司组织结构及薪酬方案

一、公司背景

随着信息时代的到来和中国经济的腾飞,人们对于信息的索取和传播都达到了空前的水平。个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频的疯狂传播、手机微电

影的萌发、电影市场的快速成长等等,都预示着影视产业的蓬勃发展即将来临。影视产业是

个极为特殊的行业,它是一个集艺术与技术为一体、个性与商业并重的复合型服务产业。它

不同于普通广告公司和单纯摄影行业,门槛高、涉及面广、投资大、风险高。这也决定影视

业的投资会有惊人的回报率,让投资者能享受在其他普通传统行业投资不可能有的巨额回报。

目前普遍存在的影视工作室显然已经满足不了市场的需求,由工作室转化为公司运营迫在眉睫,一方面通过软硬件上加强提升影视作品质量,另一方面可以与较大订单进行业务

洽谈,让客户对公司资质产生信任,通过影视创作来提升企业形象、传播企业文化。

二、公司概要

公司宗旨:

立足影视,创造美好生活。

公司目标:

立足上海,辐射全国,最终成为专业商业电影制作公司。

公司使命:

帮助中国企业传播企业文化,塑造企业形象。

公司发展阶段及理念

依据现在及未来市场的发展需要,我们将公司发展分成三个阶段:

发展初期(2年):

拓展市场,建立稳定的客户群,打造最具竞争力的组织架构和核心团队。初期以抢占大影视公司无力顾及的中小型客户群,制作高水平的企业宣传片、广告片、网络

视频和微电影,创立品牌,提高知名度。

发展中期(3年):

更加突出质量,逐渐服务高端客户,争取高额利润,逐步拍摄具一定影响力的企业电影及各种记录片,为建立影视、文化、社会活动结合的规模发展道路打好基础。

昆山艺游山水影视文化传媒有限公司介绍企业发展分析报告模板

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企业发展分析报告昆山艺游山水影视文化传媒有限公司

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本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:

昆山艺游山水影视文化传媒有限公司1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

企业发展指数得分

昆山艺游山水影视文化传媒有限公司综合得分

说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像

类别内容

行业空

资质空

产品服务:演出经纪;旅游业务;营业性演出;电影

发行

1.3 发展历程

2工商2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.4行政处罚-工商局

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.11产品抽查-工商局

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

5司法文书

5.1法律诉讼(当事人)

长影集团(上海)影视传媒有限公司介绍企业发展分析报告

长影集团(上海)影视传媒有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development

专业品质权威

Analysis Report

企业发展分析报告长影集团(上海)影视传媒有限公司

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本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:

长影集团(上海)影视传媒有限公司1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

企业发展指数得分

长影集团(上海)影视传媒有限公司综合得分

说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像

类别内容

行业文化艺术业-影视节目制作

资质空

产品服务影发行;电影放映;电视剧制作;电视剧发

1.3 发展历程

2工商2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.4行政处罚-工商局

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.11产品抽查-工商局

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

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二、行业薪酬水平 以下单位:人民币元 薪酬口径:年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1)总经理层薪酬水平-按学历分类
www.xinchou.cn
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
博士及以上/Doctor
1,247,542
1,347,660
中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 44%
500人及以上 31%
www.xinchou.cn
1000人及以上 17%
2. 样本企业性质分布
样本Fra Baidu bibliotek业性质分布
合资 28%
外资 25%
国有 7%
民营 40%
info@xinchou.cn
1,408,697
1,422,427
2年以下
2-5年
5-8年
8-10年
1,525,884 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,103,221
硕士/Master
1,211,946
1,314,009
1,403,683
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流……总的来讲,企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水 平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网(www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调 研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力 资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水平 2)总监层薪酬水平 3)经理层薪酬水平 4)主管层薪酬水平 5)专业人员层薪酬水平 6)普通员工层薪酬水平 7)基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层) 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率(连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
第1页
中国薪酬网
www.xinchou.cn
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 7%
高中及以下 23%
本科 34%
专科 33%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 39%
样本企业营业额30分亿及布以上
5%
10亿及以上 18%
5亿及以上 38%
info@xinchou.cn
第2页
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