转正申请表模板
转正申请表单-模板
转正申请表单-模板
基本信息
- 姓名：[填写姓名]
- 部门：[填写所在部门]
- 入职日期：[填写入职日期]
自我评估
请在以下几个方面对自己进行评估，并填写相应内容：
1. 工作表现：[填写对自己的工作表现进行客观评价，包括完成任务的质量和效率等]
2. 技能提升：[填写自己通过培训、研究等方式提升的技能，以及在工作中应用这些技能的情况]
3. 团队合作：[填写自己在团队中的贡献，包括与同事的合作和协作能力等]
4. 专业知识：[填写自己在专业知识领域的深度和广度，以及在工作中表现出的专业能力]
5. 自我成长：[填写对自己在岗位上的成长和发展，以及未来的职业规划]
推荐信
请提供两位同事或上级的推荐信，推荐信应包括对你工作表现的客观评价和对你转正的支持意见。
1. 推荐人1：
- 姓名：[填写推荐人姓名]
- 部门：[填写推荐人所在部门]
- 推荐信内容：[推荐人写明对你工作表现的客观评价和对你转正的支持意见]
2. 推荐人2：
- 姓名：[填写推荐人姓名]
- 部门：[填写推荐人所在部门]
- 推荐信内容：[推荐人写明对你工作表现的客观评价和对你转正的支持意见]
其他附件
请在这里列出其他你认为有助于你转正申请的附件，比如业绩报告、培训证书等。
签名和日期
- 申请人签名：[填写签名]
- 申请日期：[填写申请日期]。
试用期员工转正申请表格word模板
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
转正申请表
申请人
所在部门
所在岗位
入职日期
申请日期
转正岗位
申请人
述职自评
签名： 日期：
审核审批意见
部门主管
审核意见
□提前转正 转正日期
□正常转正 转正日期
□延期转正 延期日期
□建议调岗 拟调岗位
□拟予辞退
签字：
日期：
人事主管
复核意见
□提前转正 转正日期
□正常转正 转正日期
□延期转正 延期日期
□建议调岗 拟调岗位
□拟予辞退
签字：
日期：
总经理
审批意见
签名： 日期：
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
转正申请表
申请人
所在部门
所在岗位
入职日期
申请日期
转正岗位
申请人
述职自评
签名： 日期：
部门主管
审核意见
签名： 日期：
人事部门
审核意见
签名： 日期：
总经理
审批意见
签名： 日期：
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
转正申请表
申请人
全文可编辑
所在部门所在岗位入职来自期申请日期转正岗位
申请人
述职自评
签名： 日期：
部门主管
考察意见
□提前转正 □正常转正 □延期转正 □拟予辞退 □建议调岗
签名： 日期：
人事部门
核准意见
□提前转正 □正常转正 □延期转正 □拟予辞退 □建议调岗
转正申请表官方版
姓 名
部 门岗 位入职日期
试用薪资转正薪资
总经理/
常务副总
意见
员工转正申请表
注：此栏由人事行政部经
备注：申请人请附《转正申请报告》一份，《转正申请报告》中重点说明如下事项：
1.试用期工作内容报告及工作体会阐述；核定人：
□ 不予录用 不符合录用条件
签字：
核定结果
试用薪金： 转正薪资： 执行日
签字： 年 月 日
人事行政部
意见
签字：
部门经理
意见
评语： □ 提前转正 转正日期：
建议： □ 按期转正 转正日期：
2.自己存在的不足及今后工作努力方向；
3.总结。
政部经理填写说明如下事项：
年 月 日执行日期：
年 月 日。
企业员工转正申请表
签字：
日期：年月日
副总经理意见
□同意转正
□不同意转正，理由：
签字：
日期：年月日
总经理
意见
□同意转正
□不同意转正，理由：
签字：
日期：年月日
员工转正申请表填表时间年月日
申请人
部门
职位
入司时间
年月日
试用期工作总结
签字：
日期：年月日
直接上级
ห้องสมุดไป่ตู้意见
□提前转正□按期转正□延期转正
评价：
签字：
日期：年月日
总监意见
□同意转正
□不同意转正，理由：
签字：
日期：年月日
人事行政部意见
□同意转正。
转正时间：年月日岗位：_____________
转正薪资：______元/月（税前），交通补贴______元/月（税前）
员工转正申请表
员工转正申请表
填表日期：年月日
稻壳儿文字模板使用说明
（本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容）
01字体说明
中文字体：黑体、宋体
英文字体：/
【说明】
模板中使用的字体仅限于个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用请您自行向版权方购买、获取商用版权。
02素材说明
图片：
无
素材：
无
03尾页删除方法
方法一：方法二：
1、点击「章节」-「章节导航」 1、删除多于页面的文本内容，成为空白页。
2、点击「开始」-「显示/隐藏编辑标记」按钮。
2、点击「尾页所在章节」-「删除本节」即可。
3、在分页符的后面点击光标，按「Delete」即可。
试用期员工转正申请表(模板)
电脑补贴： 元, 高原补贴： 元，其他补贴：
元；
合 计 薪 酬：
元。
部门负责人签字：
分管副总签字：
总经理审批：
开始执行时间：
□同意转正 □延期 □不予转正
薪酬等级：
转正后是否办理社保：□办理
□不办理
注：本表原件由综合部留存归档
年月日
签 字： 年月日
(以下栏目由部门负责人及公司相关部门填写) 部门负责人总结（包括对新员工的评价、转正建议以及薪酬等级调整意见）：
申请人: 年月日 （此页不够请附页）
表现：□优 秀 建议：□提前转正
□良 好 □按期转正
□一 般 □延期转正
□有待提高 □中止试用
分管副总审核意见：
签 字：
年月日 （此页不够请附页）
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
试用期员工转正申请表
姓名
部门
学历
职位
入职时间
试用期限
*个月
目前薪资
申请调整薪资
身份证
社保卡号
本人在试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工 作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：
申请：□提前转正 按期转正 延期转正 办理社保 □不办理社保
转正后是否办理社保：□办理
□不办理
薪酬等级：
签 字：
年月日
综合部审核意见：
□无违反公司规章现象 □有违反公司转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
该员工薪酬等级内容：
薪酬等级：
基本工资：
岗位工资:
交通补贴： 元，电话补贴： 元，餐补：
元，学历补贴
元，技能补贴
元；
员工转正申请表免费模板
员工转正申请表免费模板员工转正申请表注意：请员工在转正申请前认真填写以下信息，并在规定时间内提交至人力资源部。
个人信息：姓名：员工编号：所属部门：职务/岗位：入职日期：工作表现评价：工作内容描述：（简要描述您在岗位上的主要工作内容）工作目标完成情况：（对照设定的工作目标，简要说明您的完成情况）工作上的亮点和成就：（自我评价，可以包括您在工作中取得的亮点和成就）自我评价与发展意向：个人职业规划：（简要说明您的个人职业发展规划）对公司的建议或期望：（您对公司目前状况的看法，以及对公司的建议或期望）导师/直属上级评价：导师/直属上级姓名：导师/直属上级评价：（导师/直属上级对您的工作表现的评价，包括优点和需要改进的地方）总结与申请：总结与感言：（对自己过去一段时间的工作总结，以及对转正的期望）转正申请理由：（简要说明您认为自己具备转正的条件和理由）所需材料：个人简历入职培训证书员工考勤记录个人工作总结报告其他证明材料（如培训证书、奖励证书等）申请日期：审核意见：人力资源部审核意见：同意转正不同意转正（请注明理由）部门负责人审核意见：同意转正不同意转正（请注明理由）备注：（此处可填写一些额外说明或备注信息）申请人签名：日期：（注：请在纸质文档上亲笔签名。
）审批人签名：日期：（注：审批意见由相关部门负责人和人力资源部经理签字。
）公司盖章：（注：此处为公司盖章处，由公司人力资源部或行政部负责盖章。
）。
员工转正申请表11699
姓名
性别
年龄
入职时间
部门
岗位
试
用
期
工
作
安
排
试
用
期
工
作
业
绩
描
述
个
人
评
定
注：此页面不够时可另付纸张。
员工转正考核表
姓名
性别
岗位
使用期限
入职时间
转正时间
原定薪资
试用薪资
转正薪资
考核（由直接领导）
考勤记录
全勤病假次，事假次，迟到/早退 次，旷工次
业绩表现
60%
10分
8分
5分
2分
适
岗
性40%
评估事项
评 价
10分
8分
5分
2分
对新工作环境的适应性和融入性
优秀
良好
一般
较差
学习能力和掌握岗位技能的能力
优秀
良好
一般
较差
工作创新能力和改善工作状况的主动性
优秀
良好
一般
较差
对公司制度遵守程度
优秀
良好
一般
较差
建立良好工作人际关系的能力
优秀
良好
一般
较差
善于与他人沟通，具有团队合作精神
优秀
良好
一般
较差Hale Waihona Puke 对工作任务的领悟能力和执行能力
优秀
良好
一般
较差
对企业文化的认同度和适应度
优秀
良好
一般
较差
学习各项工作的主动性和责任心
优秀
良好
一般
较差
个人发展的潜能和可塑性
转正申请表
姓名
所在部门所Biblioteka 岗位部门负责人入职时间
试用期限
自我评价
考核评定
（）优秀（）良好（）一般（）较差
说明：
1.试用期考核评定为优秀和良好，可以提前申请转正；
2.试用期考核评定为一般需在满试用期后申请转正；
3.试用期考核评定为较差，可与员工协定后适当的延长试用期限。
部门负责人
意见
（请在此处填写意见）
签字：日期：年月日
人事部门意见
（请在此处填写意见）
签字：日期：年月日
总经理意见
（请在此处填写意见）
签字：日期：年月日
备注
转正申请表（模板2）
申请人
所在部门
所在岗位
入职日期
试用期限
申请日期
自我评价及工作总结
（请在此处填写试用期的工作总结和评价）
所在部门主管评价
（请在此处填写评价）
签字：日期：年月日
公司人事主管评价
（请在此处填写评价）
签字：日期：年月日
部门主管意见
签字：
日期：年月日
人事主管意见
签字：
日期：年月日
项目经理意见
签字：
日期：年月日
总经理意见
签字：
日期：年月日
转正申请表
姓 名性别部门报 到 日 期毕业院校学历
专业
转正申请日期
出勤情况
备注
副总经理意 见
福建邮通科技发展有限公司
员工转正申请表（技术类员工适用）
档案转入时间
技术部基本技能答辩情况
答辩负责人： 日期日
试 用 期 间 所 学 内 容 与 心 得 体 会(请主要谈谈试用期间您在公司的所学、所感及实习或负责过的工程项目）
导师评语
导师签字： 日期日
部 门评审
部门经理签字： 日期日
副总经理签字： 日期日
人资部基本素质答辩情况
人资经理： 日期日
个人声明：本人已全面了解公司的考勤、薪酬、财务等各项规章制度并自愿接受、遵守制度规定。
声明人：
NO:Myt/ZH-A-30用）
体 会
规定。
员工转正申请表模板
员工转正申请表模板
员工转正申请表
申请人姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
入职日期：
试用期结束日期：
1. 个人背景
1.1 教育背景：
学历：
毕业院校：
专业：
1.2 工作经历：
公司名称：
职位：
入职日期：
离职日期（如适用）：
工作职责描述：
2. 试用期表现
2.1 试用期内的工作表现：
（请简要描述在试用期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、与同事
合作等方面）
2.2 试用期内的成绩评定：
（请填写试用期内的各项评定成绩，如绩效考核、培训成绩等）
3. 转正申请理由
3.1 个人发展规划：
（请简要描述个人的发展规划，包括在公司内的职业发展目标）
3.2 为公司带来的价值：
（请简要描述在试用期内为公司带来的价值，如工作成果、创新能力等）4. 推荐人意见
推荐人姓名：
推荐人职位：
推荐人联系方式：
推荐人意见：
（请推荐人简要描述对员工转正的意见和看法）
5. 部门经理意见
部门经理姓名：
部门经理联系方式：
部门经理意见：
（请部门经理简要描述对员工转正的意见和看法）
6. 人力资源部意见
人力资源部意见：
（请人力资源部简要描述对员工转正的意见和看法）
7. 决策结果
决策结果：
（请填写员工转正的决策结果，如转正、延期考察、不予转正等）。
转正申请表
人力资源
审批意见
签名：年月日
转正申请表
备注：此表填写完毕后需报人力资源中心备案
执行力
结果Biblioteka 导向组织认同团队
协作
（文字评价）
签字：
转正后岗位职级：
转正后工资档位：
经理
审批意见
签名：年月日
考核结果
决定该员工：
[ ] 转正：在 任 自 年 月 日起
[ ] 延长试用 至 年 月 日（延长时间不得超过2个月）
[ ] 升职 至 任
[ ] 降职为 [ ] 提薪/降薪为
[ ] 辞退[ ]其它
中心负责人审批意见：
姓名
张浩
试用岗位
采购经理
直接上级
刘鹏飞
试用期
2019年 8 月 16 日 至 2019年 9 月 16 日
试用期间情况小结（本人填写）
试用期间的提升和成长总结（本人填写）
自身的不足和改进计划（本人填写）
评估人员
评价（以下每个评价指标满分10分）
直接上级主管
沟通
交流
人际
交往
学习
发展
自我
管理
责任心
进取心
转正申请表
转正申请表
姓 名
入司时间
员工编号
部 门
岗 位
职 务
试用期时间
个月，自 年 月 日至 年 月 日
个人工作总结
签名： 日期：
权责主管意见
□同意提前转正 □同意按期转正
□延长试用至 年 月 日 □试用期不合格，建议解聘
□其他
签名： 日期：
部门负责人
签名： 日期：
行政人事部负责人签名Fra bibliotek 日期：分管副总经理
签名： 日期：
人力资源分管副总
签名： 日期：
总经理
签名： 日期：
说明：①个人工作总结应包含试工期间主要工作内容、取得的成绩和存在的不足以及对今后的工作规划。如此表空间不足可另附页；
②工人的转正审批由部门负责人、行政人事部部长、主管副总签字；
③其余人员的转正审批由部门负责人、行政人事部负责人、主管副总、人力资源分管副总、总经理签字。
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编号
部门
姓名
填表时间年月日
表一：个人述职部分（请试用期员工本人手填）
姓 名
编 号
专业/学历
部 门
职 位
试用期
起接受培训的完成情况
2、对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）
3、对岗位适应度的自我评价（专业知识及技能、各项能力要求的符合情况）
得分
评议结果
优秀□合格□基本合格□不合格□
其
他
评
价
面
谈
记
录
部门
负责
人最
终意
见
□提前转正，从 年 月 日起正式聘用
□按期转正，从 年 月 日起正式聘用
□延长试用期 个月（到 年 月 日止）
□试用不合格，不拟聘用
其他意见：
签名： 年 月 日
人
力
资
源
部
面
谈
记
录
人
力
资
源
部
意
见
签名：年 月 日
总
裁
意
见
签名：年 月 日
4、对目前工作的建议及要求
员工签名：日期： 年月 日
表二：部门负责人评价表
试用部门：部门负责人：
试用人员姓名：日期：年月日
1、遵守规章制度情况
完全遵守10分□ 基本遵守，偶尔违规8分□ 少数几次违规6分□ 经常违规4分□
2、工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备
工作各方面均能掌握得较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□ 对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□ 与工作有关的大部分事不够了解4分□
3、胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度
超出了岗位的要求10分□ 符合岗位的要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□
4、工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□ 有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□
5、合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作
主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□ 一向与人合作良好8分□ 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□ 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□
6、主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况
一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督，主动从事改进8分□ 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□