公司请假制度(完整版)43194
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司请假制度(五篇)
公司请假制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
公司请假管理制度模板(完整)
公司请假管理制度模板（完整）公司请假管理制度模板1工作人员请假制度为了严明工作纪律，规范工作秩序，根据《公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。
一、事假1、科室负责人请事假：①请事假半天的，需报分管领导审批。
②请事假1天的，需报分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。
③请事假2天以上的，需报分管领导、常务副主任、主任审批。
2、科室其他工作人员请事假：①请事假半天的，报本科室负责人审批。
②请事假1天的，需报本科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。
③请事假2天的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任审批，并由分管领导向主任报告。
④请事假3天以上的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
3、未经请假或请假未获审批而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。
4、因事请假一次不得超过5天，全年事假累计不得超过30天。
二、病假1、工作人员因病需离岗休息，必须出具医院诊断证明，由本人写出申请：①请病假5天以内的，科室负责人需报分管领导、常务副主任审批，由分管领导向主任报告；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导审批，由分管领导向常务副主任、主任报告。
②请病假6天以上的，科室负责人需报分管领导、常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
2、干部、职工因病到医院检查治疗半天以内的视为上班。
三、其它假工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。
1、5天以内的，各科室负责人需分管领导同意并报常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告；2、5天以上的，报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
四、其他事项1、办公室班子成员的事假、病假、年休假等，由本人写出申请，均报主任审批。
2、工作人员的请假、休假情况，经批准后需将请假条统一交分管纪检工作的领导处备案。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。
病假需提供医院或医生开具的病假证明。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。
事假需提供相关证明材料。
3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。
年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。
4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。
调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
婚假需提供结婚证书。
6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
产假需提供医院开具的产假证明。
7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。
陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。
8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。
丧假需提供相关证明材料。
二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。
请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。
2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。
如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。
3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。
人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。
4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。
如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。
三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。
2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。
公司请假制度完整版
公司请假制度完整版第一章：总则第一条：为规范公司员工请假行为，提高工作效率，特制定本请假制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工，请假前必须详细阅读并遵守本制度。
第二章：请假类型及要求第三条：请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假及陪产假等。
第四条：请假必须提前至少三个工作日向部门负责人提出书面申请，并请示公司人力资源部门备案。
第三章：请假流程第五条：请假申请应当详细填写请假事由、请假起止时间、请假类型等内容。
第六条：部门负责人应当在收到请假申请后三个工作日内作出审批决定，并将决定书面通知请假人及公司人力资源部门。
请假人如需提前销假，则应提前两个工作日向部门负责人提出销假申请。
第七条：公司人力资源部门应当对所有请假情况进行备案，并定期向公司管理层报告。
第四章：请假期限及扣款政策第八条：事假一次最长不得超过三天，每年累计不得超过十天。
第九条：病假一次最长不得超过十五天，如超过该期限，则应提供医疗证明。
第十条：年假的使用应当提前向部门负责人提出申请，并经公司人力资源部门批准。
第十一条：婚假、丧假、产假及陪产假的申请，相关请假人员应当提供相应的证明材料，并经公司人力资源部门批准。
第十二条：请假期间，公司按照员工的实际请假天数扣除相应工资或年假天数。
第五章：请假违规处罚第十三条：请假人不按照本制度规定的请假程序操作，或提供虚假材料，经查明属实的，视情节轻重分别给予批评教育、警告、记过、记大过、解聘等处罚。
第十四条：请假人休假期间违反公司规定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六章：请假制度的解释与修订第十五条：本制度解释权归公司所有。
第十六条：任何人如对本制度内容有异议或有相关建议，可以书面形式向公司人力资源部门提出申诉。
第十七条：公司有权根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度将重新向全体员工发布并执行。
第七章：附则第十八条：本制度自发布之日起执行，同时废止以前有关请假的相关规定。
企业请假管理规章制度7篇
企业请假管理规章制度7篇企业请假管理规章制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。
并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
公司请假制度范本3篇
公司请假制度范本公司请假制度范本精选3篇（一）请假制度范本一、请假申请流程：1. 员工请假需提前提交请假申请，请假时间应提前至少两天通知直接上级。
2. 员工请假需要填写请假申请单，并详细注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
3. 请假申请单需要由员工本人填写，并提交给直接上级审批。
4. 直接上级审批通过后，将请假申请单转交给人力资源部备案。
二、请假类型及天数限制：1. 年休假：对于已满一年工作期限的员工，每年享有带薪年休假。
年休假的天数根据员工在公司工作的时长来决定，具体天数请参照公司相关政策。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，须提供合理的医学证明，且疾病期间请假天数应不超过公司规定的标准。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前请假，并提供合理的请假理由。
事假的天数应不超过公司规定的标准。
三、请假审批：1. 根据员工职务级别，直接上级负责对员工的请假申请进行审批。
2. 直接上级应在提交请假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果及时告知员工。
3. 若直接上级在审批期限内未完成审批，员工可将请假申请转交给上级领导审批。
四、请假期间的工资和工作安排：1. 员工休年休假期间，按照正常工资发放。
2. 员工请病假期间，按照公司规定的病假工资待遇发放。
3. 员工请事假期间，不发放工资，并由员工与直接上级商议安排工作。
五、请假记录及违规处理：1. 人力资源部将定期对员工请假记录进行统计和备案。
2. 若员工在请假期间违反公司规定，相关违规处理将根据具体情况而定，包括但不限于扣除工资、纪律处分等处罚。
请假制度仅供参考，具体请依据公司实际情况和政策进行制定。
公司请假制度范本精选3篇（二）公司请假条模板[公司名称][公司地址][日期]致：[主管姓名]尊敬的[主管姓名]：您好！我是贵公司的员工，我想向您请假。
我希望请假的时间为从 [请假开始日期] 到 [请假结束日期]，共计 [请假天数] 天。
期间我无法参与公司工作。
公司请假管理制度大全
公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。
第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。
第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。
第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。
第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。
第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。
第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。
第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。
第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。
事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。
第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。
病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。
第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。
第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。
第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。
第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。
审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。
第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。
公司请假制度(详细)
公司请假制度
一、任何人有事请假，都必须写请假单，部门文员将本部门签核的请假单
于次日9点前上交公司人事部。
二、请假一天之内，由本组组长核准之后生效，无组长签核者，扣3分。
三、请假一天以上，三天以内，必须提前一天写请假单，由部门组长审核、
主管审批才能生效。
四、请假三天以上者，须提前一周填写《请假条》，经部门组长审核、主管
或副总经理审批才能生效。
五、办公室人员请假超过三天的，需请示副总经理批示；主管级人员请假
需总经理批准才能生效。
六、技工、职员或主管级人员请假，必须指定一个职位代理人才能准假，
且代理人必须签名。
七、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天内打电话向相关权责主管请
假，特殊情况事后补假需有相关证明，否则按旷工处理。
八、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关权责主管延假，经相关权责主管批准后生效；特殊情况事后补延假期者，需提供相关证
明，否则视为旷工。
九、违反本规定者，参照考勤规定处理，无参照标准的视情节扣2-5
分。
公司请假制度范本(3篇)
公司请假制度范本一.制度正文1.目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《____员工请假管理规定》。
2.范围适用于____全体员工。
3.职责1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4.管理内容4.1事假1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；2）事假期间不计发工资；3）事假必须至少提前____天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4.2病假1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出____天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；3）员工每月可享受____天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；4.3婚假1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；3）婚假假期____天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁____岁以上，男方周岁____岁以上），婚假延长至____天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；4）婚假期间工资正常计发；4.4产假1）女员工法定婚育产假为____天，其中产前休假____天，产后休假____天。
难产者可增加产假____天，多胞胎每多一孩增加____天，产假不允许提前或推迟休假；2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满____个月流产的，享受____天产假；怀孕满____个月流产的，享受____天产假；休假期间工资正常计发。
4.5陪产假1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；3）陪产假期间工资正常计发；4）陪产假必须至少提前____天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
公司正规请假制度模板
公司正规请假制度模板第一章总则第一条为了规范公司的请假行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假必须遵守国家法律法规，尊重公司利益，诚实守信，不得虚构请假事由。
第二章请假类型及流程第四条请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第五条请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行协调。
4. 请假申请获批准后，员工应将请假情况告知同事，确保工作交接顺利。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排相关人员顶替或调整工作内容。
第六条请假时间计算：1. 事假、病假按天计算，不足24小时按半天计算。
2. 年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假按国家规定的时间计算。
第三章请假规定第七条员工请假期间，工资及福利待遇按国家法律法规及公司相关规定执行。
第八条员工一年内累计请假天数超过规定范围，公司将根据实际情况进行处理，必要时可解除劳动合同。
第九条员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排相关人员顶替或调整工作内容。
第十条员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，应提前向直属上级说明情况，并办理续假手续。
第四章违规处理第十一条员工虚构请假事由、恶意请假、未经批准擅自离岗的，公司将予以严肃处理，并根据实际情况扣除相应工资及福利。
第十二条员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司相关规定扣除工资及福利。
第十三条员工请假期间，如有工作失职、渎职行为的，公司将依法追究其法律责任。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
公司请假制度完整版
公司请假制度完整版一、请假申请流程：1.员工在请假之前需提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假的事由、时间和请假类型。
2.主管审批通过后，将请假申请转交给人力资源部门备案。
3.人力资源部门将请假申请记录在人事档案中，并通知相关部门和上级主管有关员工的请假事宜。
5.请假期满后，员工应及时向上级主管请示返岗，以确保正常工作的进行。
二、请假事由：1.病假：员工因疾病需要请假时，必须提供医生出具的病假证明。
病假时间一般不得超过三天，如需延长请假时间，必须提供医院出具的相关证明。
2.事假：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。
事假时间根据员工的具体情况而定，通常不得超过七天。
如需延长请假时间，需要向上级主管提出书面申请并说明原因。
3.年假：员工在满一年的工作周期后，可以根据公司年假政策享受年假。
年假申请需要提前向上级主管提交书面请假申请，申请获批后，按照约定时间段享受年假。
年假不能与其他假期同时使用。
4.婚假：员工结婚时可以申请婚假，婚假时间根据公司相关政策而定。
婚假申请需要提前向上级主管提交书面请假申请，并需提供相应的证明文件。
5.丧假：员工家庭成员因去世可以申请丧假，丧假时间根据员工的具体情况而定。
丧假申请需要提前向上级主管提交书面请假申请，并需提供相应的证明文件。
三、请假期限：1.根据不同类型的请假事由，员工请假的期限有所不同，具体请假期限由公司制度和员工具体情况综合确定。
2.员工必须按时返岗，如需延长请假时间，必须提前向上级主管提出申请并得到批准。
四、请假薪资及福利待遇：1.病假：员工在享受病假期间，将按照公司相关政策享受病假薪资。
通常，员工在连续三天病假期间将享受全薪，超过三天的情况将按照公司政策规定的比例发放薪资。
2.事假：员工在享受事假期间将不获得薪资。
3.年假：员工在享受年假期间，将按照公司相关政策享受全薪待遇。
4.婚假：员工在享受婚假期间，将按照公司相关政策享受全薪待遇。
5.丧假：员工在享受丧假期间，将按照公司相关政策享受全薪待遇。
公司请假制度完整版
公司请假制度完整版公司请假制度是公司为员工设立的一项管理制度。
请假制度的实行，有利于保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作效率，有效地保障公司的生产经营。
下面是公司请假制度的完整版，内容包括：一、请假事由员工因病、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假时，应提前向部门负责人请示并经批准。
二、请假时间1、病假：员工因疾病需要请假时，应提供病假证明并在请假当天将病假证明提交给部门负责人。
病假时间不超过5天，如需延长请假时间，必须提供医生证明。
2、事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向部门负责人请示并经批准。
事假时间不超过3天，如需延长请假时间，必须提供证明材料。
3、婚假：员工结婚享受婚假，婚假时间不超过7天。
4、产假：女职工在生育期间享受产假，产假时间不超过98天。
男职工因配偶分娩需要请假时，可以享受陪产假，陪产假时间不超过15天。
5、丧假：员工家庭成员死亡需要请假时，可以享受丧假，丧假时间根据亲属关系不同而有所不同。
三、请假程序1、员工应尽量避免在工作日请假，如确实需要请假，应提前通知部门负责人并填写请假申请表。
2、请假申请表必须包括请假事由、请假时间、联系方式等信息，员工应在请假当天将请假申请表提交给部门负责人。
3、部门负责人收到请假申请表后，应及时审批并与员工确认请假时间。
4、员工在请假期间应保持联系，如需延长请假时间或提前返岗，应提前通知部门负责人。
四、请假薪酬1、员工在享受法定假期如国庆节、春节等时，公司不安排经济补偿。
2、员工打破连续工作天数，转入休息状态时，公司将安排员工经济补偿。
3、员工在享受以上的假期时，不享有工资收入，不含当月考勤记录，但法定节假日可以与工资一块领取。
五、请假记录公司应建立完善的请假记录，及时记录员工的请假情况，以便于公司进行考核和管理。
六、请假管理公司应建立健全的请假管理制度，对员工的请假情况进行有效管理。
对于违反请假制度的员工，公司将按照公司的相应规定，给予相应的处理。
公司请假制度范文(4篇)
公司请假制度范文[公司名称]请假制度范本第一章总则为了规范公司员工请假行为，保护员工合法权益，提高工作效率，特制定本请假制度范本。
第二章请假类型公司请假分为有薪假和无薪假两类。
1. 有薪假包括年假、病假、事假等。
2. 无薪假包括调休、产假、陪产假、婚假等。
第三章请假流程员工在需要请假时，应提前向上级经理提交请假申请，并说明请假原因、请假时间及需要请假的类型。
1. 若请假时间在三天及以下，须提前2个工作日提交请假申请。
2. 若请假时间在三天以上，须提前5个工作日提交请假申请。
3. 上级经理收到请假申请后，将根据实际情况审批。
4. 员工应在请假开始当天向负责人确认请假事项。
5. 若员工在请假期间请病假，应及时向公司提供病假证明。
第四章请假批准1. 经过审批后，上级经理将决定是否批准员工的请假申请，并在一天内通知员工获批结果。
2. 若请假申请被批准，员工将享有相应的假期待遇。
3. 若请假申请未被批准，员工可与上级经理进行进一步沟通，并提供必要的解释。
第五章请假记录1. 公司将对员工的请假申请进行记录，记录包括员工姓名、请假类型、请假原因、请假时间等。
2. 员工应确保请假记录的准确性，并在请假结束后及时向公司提供请假记录。
3. 公司将根据请假记录进行假期管理和工资结算。
第六章违规处理如员工违反本请假制度范本的规定，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
第七章附则本制度范本由公司人力资源部负责解释。
本制度范本自发布之日起生效，如有需要修改或补充的地方，以公司制度修订程序为准。
[公司名称]日期：公司请假制度范文（2）[公司名称]请假制度范本一、请假原则1. 员工享有请假的权利，但必须根据公司制度进行合理、合法的请假。
2. 请假时，员工应提前向直接上级提交请假申请，并获得批准。
3. 请假时长应根据具体情况进行合理的安排，不得超过公司规定的最长请假时长。
4. 请假应根据实际情况进行分类，请假类型包括病假、事假、年假等。
公司规章制度请假制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请假制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、合理合规的原则，按时按程序办理请假手续。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假者，如婚丧嫁娶、探亲访友、处理家庭事务等；2. 病假：因身体健康原因需请假者；3. 产假：女员工生育期间；4. 婚假：员工结婚期间；5. 丧假：员工直系亲属去世期间；6. 公休假：国家法定节假日及公司规定的带薪休假；7. 其他休假：根据公司实际情况，经批准的其他休假。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直属上级提交书面请假申请，并附上相关证明材料。
第六条请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 请假类型、起止时间；3. 请假原因及证明材料；4. 请假期间的工作安排。
第七条直属上级对员工的请假申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
第八条员工请假批准后，应按以下规定办理手续：1. 员工应将请假条、相关证明材料交至人力资源部；2. 人力资源部登记备案，并出具《请假证明》；3. 员工请假期间，如需延长请假时间，应重新提交请假申请。
第四章请假审批权限第九条请假审批权限如下：1. 事假：3天以内（含3天）由直属上级审批；3天以上由部门经理审批；2. 病假：3天以内（含3天）由直属上级审批；3天以上由人力资源部审批；3. 产假、婚假、丧假：按照国家及公司相关规定执行；4. 公休假、其他休假：按照公司规定执行。
第五章请假待遇第十条员工请假期间，按照以下规定享受待遇：1. 事假：按实际请假天数扣除相应工资；2. 病假：按照国家及公司相关规定享受病假工资；3. 产假、婚假、丧假：按照国家及公司相关规定享受休假待遇；4. 公休假、其他休假：按照公司规定享受休假待遇。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司出勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应按照规定的时间、地点和方式上下班，遵守劳动纪律。
第二章出勤管理第四条员工应按时参加公司安排的工作，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
第六条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需暂时离岗，如婚丧嫁娶、家庭困难等；2. 病假：因身体原因需暂时离岗，需提供医院证明；3. 带薪年假：员工按照国家规定享受的带薪年休假；4. 产假、陪产假：女员工产假、男员工陪产假按照国家规定执行；5. 事由假：因公司工作需要或特殊原因需暂时离岗。
第七条请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假原因、起止时间；2. 直属上级审核《请假申请表》，对符合规定的请假申请予以批准；3. 人事部门根据批准的请假申请，在员工工资中扣除相应请假期间的工资。
第八条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知，如有特殊情况需提前通知直属上级。
第九条员工请假未按规定办理手续或未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工期间工资按照公司规定扣除。
第十条员工连续旷工三天（含）以上，或累计旷工五天（含）以上，公司有权解除劳动合同。
第三章考勤记录与考核第十一条公司设立考勤记录，记录员工每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
第十二条公司对员工考勤情况进行定期考核，考核结果作为员工评优、晋升、奖惩的依据。
第四章附则第十三条本制度由公司人事部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如遇国家法律法规及政策调整，按国家法律法规及政策执行。
公司人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，规范请假流程，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循合法、合理、高效的原则。
第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如家庭事务、照顾亲属等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 丧假：因直系亲属去世需要请假；4. 婚假：员工本人结婚，可享受法定婚假；5. 产假：女员工生育，可享受法定产假；6. 婚丧假：参加直系亲属婚丧事宜，可享受法定婚丧假；7. 事由假：因公司原因或其他特殊情况需要请假。
第三章请假流程第五条请假员工需按照以下流程办理请假手续：1. 员工填写《请假申请表》，明确请假类型、请假时间、请假事由等；2. 经部门负责人审批，签字确认；3. 将《请假申请表》报送至人力资源部；4. 人力资源部审核《请假申请表》，并报公司领导审批；5. 经公司领导审批同意后，将《请假申请表》返回给部门负责人；6. 部门负责人将《请假申请表》交予员工，并由员工自行保留。
第六条请假员工需在请假前将《请假申请表》报送至人力资源部，特殊情况可口头请假，但需在事后及时补办手续。
第七条请假员工需在请假结束后及时办理销假手续。
第四章请假审批第八条请假审批权限如下：1. 事假：部门负责人审批；2. 病假：部门负责人审批，病假超过3天需提供医院证明；3. 丧假、婚假、产假：按照国家法定假期执行，由公司领导审批；4. 婚丧假：按照国家法定假期执行，由公司领导审批；5. 事由假：由公司领导审批。
第五章请假待遇第九条请假员工在请假期间，享有以下待遇：1. 事假：按照公司规定扣除相应工资；2. 病假：按照国家规定享受病假工资；3. 丧假、婚假、产假、婚丧假：按照国家规定享受法定假期；4. 事由假：根据实际情况，公司可给予一定的补贴。
第六章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
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请假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章各类假及规定
一、事假
1、私事假期间，扣除日全部工资。
2、请假期间适逢公休日，不另补假。
3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。
4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。
二、病假
1、员工因病请假。
须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。
4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。
5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。
四、工伤假
1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。
3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
五、丧假
1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。
员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假
首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。
其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。
如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。
(附注会根据国家政策，而有所改变）
七、婚假
1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计
10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。
5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
八、国家法定节假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节放假7天(根据国家规定)；
3、清明节，放假1天(农历清明当天)；
4、劳动节。
放假3天（放假和调休）；
5、端午节，放假1天(农历五月初五)；
6、中秋节，放假1天(农历八月十五)；
7、国庆节，放假7天（放假和调休）；
8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。
第六章附则
一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。
二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。
三、本制度颁布之日起执行。
四、附个表格模板（请认真填写）
部门姓名职位填表时间
种类□病假□事假□年假□婚假□慰唁假□其他__________请假时间自年月日至年月日，共天。
审批部门
经理
意见签章
日期
人事行
政
部
经理
意见
签章
日期总经理
请假申请单
请假、调休/加班申请表姓名：部门：
请假日期：时间：共：
时时
请假原因：病假（）年假（）事假（）产假（）丧假（）其他，请注明：
备注：上午□下午□全天□
●倒休日期：
时间：
共：小
时倒休剩余。