附表1：澳柯玛计件制工作评价要素说明
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48
2
影响班组
本岗位的生产进度和效果直接影响本班组并对部门产品的生产进度或相关部门直接产生影响。
36
3
影响工序
本岗位的生产进度和效果直接影响产品工序正常生产并对相关部门生产，产生影响。
24
4
无
为独立生产岗位，其生产进度和效果不影响整体生产进度。
12
2.质量责任
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
生产和工作在生产过程中的质量责任大小。
设备操作者在生产过程中，操作设备应具有的技能熟练程度。
评价原则：
岗位对操作设备要求操作者应具备的技能水平和熟练程度进行评价。
1
很难
设备技术复杂程度很高，具有较全面的综合技术知识和技能才能胜任的岗位。
64
2
难
设备技术复杂程度高，具有一定综合技术知识和技能才能胜任的岗位。
48
3
较难
设备技术复杂程度一般，具有一般技术知识和技能即可胜任的岗位。
40
3
小
一旦失误，造成工序间或本部门质量问题，损失或影响较小。
24
4
无
与产品质量无直接责任。
8
3.人身安全责任
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位在生产过程中发生事故几率的大小（即发生事故的可能性）和造成危害程度。
评价原则：
以技安部门确定的危险作业点等级，结合岗位现状进行综合分析来评价。
1
重大
发生事故后，生产停产、人员伤亡造成严重危害的岗位
48
2
大
事故机率大，造成危害重的岗位
36
3
较大
事故机率小，造成危害较重的岗位
24
4
一般
事故机率小，造成危害较轻的岗位
12
5
较小
不易发生事故的岗位
6
4.设备安全责任
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
在生产过程中确保所运用的设备安全
评价原则：
以所运用设备的重要性、价值、产生故障对生产的影响和维修费用作为评价基准。
48
4
低
有一般的操作技能便可胜任的岗位（3个月以上）
24
5
较低
有简单的技能即可胜任的岗位
12
3.产品质量保证的难易程度
等级
程度
评价依据分数主要评来自：岗位在生产过程和工作过程中，使产品达到工艺规定质量指标的难易程度。
评价原则；
按照产品质量要求的难易程度来评价。
1
很难
岗位技术要求很高，工作过程不能单靠固定模式完成，要靠操作者个人的技能、经验。
20
4
较轻
重复、间断劳动，辅助生产岗位
10
5
轻度
紧张疲劳程度比较轻松的岗位
5
四.劳动条件
1.接触有毒物质
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位劳动地点环境条件的差别。
评价原则：
劳动岗位所在地点环境条件好坏程度。
1
剧毒超标
接触剧毒物质且超过国家允许排放标准的岗位
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位劳动者在生产过程中劳动负荷量的大小。
评价原则：
岗位劳动者在生产过程中生产物体的劳动负荷程度。
1
极重
经常性举、带、推、拉50公斤以上
48
2
重
经常性举、带、推、拉25~50公斤
32
3
较重
经常性举、带、推、拉10~25公斤
16
4
轻
经常性举、带、推、拉5~10公斤
12
5
极轻
64
2
难
岗位技术要求较高，操作者具备一定的专业知识和技能工作过程按固定模式完成。
48
3
较难
岗位的技术要求不高，操作者需经过培训，按照固定模式完成操作。
32
4
一般
岗位过程不直接形成产品的固有质量，按固定模式能完成操作。
16
5
简单
与产品质量无直接关系的工种。
8
4.设备操作的难度评价
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
经常性举、带、推、拉5公斤以下
8
2.劳动姿势
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位劳动者在操作过程中的主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度
评价原则：
按岗位主要劳动姿势划分等级
1
蹲
以蹲势为主的岗位
40
2
弯腰
以弯腰为主的岗位
30
3
立势
以立为主的岗位
20
4
走动
以走动为主的岗位
10
5
坐
以坐为主的岗位
5
3.疲劳程度
等级
32
4
一般
设备操作简单，具有简单的操作技能便可胜任的岗位。
16
5
简单
借助简单工具即可完成的作业岗位
8
二、工作责任
1.生产责任
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位生产活动，影响最终产品产量的程度。
评价原则：
岗位在生产过程中，工作质量和技能水平影响生产数量的责任大小。
1
影响局部
本岗位的生产进度和效果直接影响部门并对公司最终产品的生产进度产生影响。
工作评价要素说明
一.知识与技能
1知识要求
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位对文化专业知识要求的高低
评价原则：
岗位对文化专业知识水平要求的程度
1
专科
应具备大专以上学历或相当大专水平，满足岗位对文化知识水平的要求
32
2
中专
应具备中专（高中起点）学历或相当中专水平，满足岗位对文化知识水平的要求
24
3
高中高技
1
关键
价值高、影响大的关键设备，一旦发生故障，对生产造成极大损失，且维修费用昂贵
48
2
核心
价值高、影响大的设备，一旦发生故障，对生产造成重大损失，且维修费用高
36
3
重要
价值较高的设备，一旦发生故障，对生产造成一定程度的损失，且维修费用较高
24
4
普通
普通设备
12
5
手工
手工工具
6
三.劳动强度
1.劳动负荷
评价原则：
岗位在生产工作过程中对产品质量的影响程度。
1
大
一旦失误，会导致产品直接流入市场或造成巨大损失和影响（影响产品性能或市场故障≥5‰；批量100件以上，经济损失5000—50000元质量问题
64
2
较大
一旦失误，会出现批量质量事故或恶性事故、造成的经济损失较大（经济损失在1000—5000元及市场故障率≥2‰—5‰质量问题）
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位劳动者在生产过程中单调重复动作对精神疲劳的影响程度
评价原则：
以岗位劳动者操作的单调和注意集中程度来评价。
1
重度
高速旋转加工或观察迅速移动物体，注意力高度集中的操作岗位。
40
2
较重
精神处于紧张状态，较长时间单一的重复劳动或有定额、强制性生产节拍的岗位
30
3
中度
精神处于较紧张状态，单调重复劳动的岗位
按达到的工艺要求而进行操作的繁简程度和熟练操作所需要的实践经验的多少评定等级。
1
很高
工艺技术要求很高，有本岗丰富的实践经验（5年以上）、技能高超，才能胜任的岗位
96
2
高
工艺技术要求高，有本岗丰富的实践经验（3年以上），才能胜任的岗位
72
3
较高
工艺技术要求较高，有一定的实践经验（1年以上），能胜任岗位工作要求
高中（高技）文化，便可满足岗位对文化知识水平的要求。
16
4
技校职高
应具备技校以上文化水平（专业对口）满足岗位对文化知识水平的要求
10
5
初中
初中文化，便可满足岗位对文化知识水平的要求。
6
2.技巧要求
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位在生产过程中，使工作物达到规定的技术要求而进行操作的繁简程度。
评价原则：
2
影响班组
本岗位的生产进度和效果直接影响本班组并对部门产品的生产进度或相关部门直接产生影响。
36
3
影响工序
本岗位的生产进度和效果直接影响产品工序正常生产并对相关部门生产，产生影响。
24
4
无
为独立生产岗位，其生产进度和效果不影响整体生产进度。
12
2.质量责任
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
生产和工作在生产过程中的质量责任大小。
设备操作者在生产过程中，操作设备应具有的技能熟练程度。
评价原则：
岗位对操作设备要求操作者应具备的技能水平和熟练程度进行评价。
1
很难
设备技术复杂程度很高，具有较全面的综合技术知识和技能才能胜任的岗位。
64
2
难
设备技术复杂程度高，具有一定综合技术知识和技能才能胜任的岗位。
48
3
较难
设备技术复杂程度一般，具有一般技术知识和技能即可胜任的岗位。
40
3
小
一旦失误，造成工序间或本部门质量问题，损失或影响较小。
24
4
无
与产品质量无直接责任。
8
3.人身安全责任
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位在生产过程中发生事故几率的大小（即发生事故的可能性）和造成危害程度。
评价原则：
以技安部门确定的危险作业点等级，结合岗位现状进行综合分析来评价。
1
重大
发生事故后，生产停产、人员伤亡造成严重危害的岗位
48
2
大
事故机率大，造成危害重的岗位
36
3
较大
事故机率小，造成危害较重的岗位
24
4
一般
事故机率小，造成危害较轻的岗位
12
5
较小
不易发生事故的岗位
6
4.设备安全责任
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
在生产过程中确保所运用的设备安全
评价原则：
以所运用设备的重要性、价值、产生故障对生产的影响和维修费用作为评价基准。
48
4
低
有一般的操作技能便可胜任的岗位（3个月以上）
24
5
较低
有简单的技能即可胜任的岗位
12
3.产品质量保证的难易程度
等级
程度
评价依据分数主要评来自：岗位在生产过程和工作过程中，使产品达到工艺规定质量指标的难易程度。
评价原则；
按照产品质量要求的难易程度来评价。
1
很难
岗位技术要求很高，工作过程不能单靠固定模式完成，要靠操作者个人的技能、经验。
20
4
较轻
重复、间断劳动，辅助生产岗位
10
5
轻度
紧张疲劳程度比较轻松的岗位
5
四.劳动条件
1.接触有毒物质
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位劳动地点环境条件的差别。
评价原则：
劳动岗位所在地点环境条件好坏程度。
1
剧毒超标
接触剧毒物质且超过国家允许排放标准的岗位
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位劳动者在生产过程中劳动负荷量的大小。
评价原则：
岗位劳动者在生产过程中生产物体的劳动负荷程度。
1
极重
经常性举、带、推、拉50公斤以上
48
2
重
经常性举、带、推、拉25~50公斤
32
3
较重
经常性举、带、推、拉10~25公斤
16
4
轻
经常性举、带、推、拉5~10公斤
12
5
极轻
64
2
难
岗位技术要求较高，操作者具备一定的专业知识和技能工作过程按固定模式完成。
48
3
较难
岗位的技术要求不高，操作者需经过培训，按照固定模式完成操作。
32
4
一般
岗位过程不直接形成产品的固有质量，按固定模式能完成操作。
16
5
简单
与产品质量无直接关系的工种。
8
4.设备操作的难度评价
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
经常性举、带、推、拉5公斤以下
8
2.劳动姿势
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位劳动者在操作过程中的主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度
评价原则：
按岗位主要劳动姿势划分等级
1
蹲
以蹲势为主的岗位
40
2
弯腰
以弯腰为主的岗位
30
3
立势
以立为主的岗位
20
4
走动
以走动为主的岗位
10
5
坐
以坐为主的岗位
5
3.疲劳程度
等级
32
4
一般
设备操作简单，具有简单的操作技能便可胜任的岗位。
16
5
简单
借助简单工具即可完成的作业岗位
8
二、工作责任
1.生产责任
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位生产活动，影响最终产品产量的程度。
评价原则：
岗位在生产过程中，工作质量和技能水平影响生产数量的责任大小。
1
影响局部
本岗位的生产进度和效果直接影响部门并对公司最终产品的生产进度产生影响。
工作评价要素说明
一.知识与技能
1知识要求
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位对文化专业知识要求的高低
评价原则：
岗位对文化专业知识水平要求的程度
1
专科
应具备大专以上学历或相当大专水平，满足岗位对文化知识水平的要求
32
2
中专
应具备中专（高中起点）学历或相当中专水平，满足岗位对文化知识水平的要求
24
3
高中高技
1
关键
价值高、影响大的关键设备，一旦发生故障，对生产造成极大损失，且维修费用昂贵
48
2
核心
价值高、影响大的设备，一旦发生故障，对生产造成重大损失，且维修费用高
36
3
重要
价值较高的设备，一旦发生故障，对生产造成一定程度的损失，且维修费用较高
24
4
普通
普通设备
12
5
手工
手工工具
6
三.劳动强度
1.劳动负荷
评价原则：
岗位在生产工作过程中对产品质量的影响程度。
1
大
一旦失误，会导致产品直接流入市场或造成巨大损失和影响（影响产品性能或市场故障≥5‰；批量100件以上，经济损失5000—50000元质量问题
64
2
较大
一旦失误，会出现批量质量事故或恶性事故、造成的经济损失较大（经济损失在1000—5000元及市场故障率≥2‰—5‰质量问题）
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位劳动者在生产过程中单调重复动作对精神疲劳的影响程度
评价原则：
以岗位劳动者操作的单调和注意集中程度来评价。
1
重度
高速旋转加工或观察迅速移动物体，注意力高度集中的操作岗位。
40
2
较重
精神处于紧张状态，较长时间单一的重复劳动或有定额、强制性生产节拍的岗位
30
3
中度
精神处于较紧张状态，单调重复劳动的岗位
按达到的工艺要求而进行操作的繁简程度和熟练操作所需要的实践经验的多少评定等级。
1
很高
工艺技术要求很高，有本岗丰富的实践经验（5年以上）、技能高超，才能胜任的岗位
96
2
高
工艺技术要求高，有本岗丰富的实践经验（3年以上），才能胜任的岗位
72
3
较高
工艺技术要求较高，有一定的实践经验（1年以上），能胜任岗位工作要求
高中（高技）文化，便可满足岗位对文化知识水平的要求。
16
4
技校职高
应具备技校以上文化水平（专业对口）满足岗位对文化知识水平的要求
10
5
初中
初中文化，便可满足岗位对文化知识水平的要求。
6
2.技巧要求
等级
程度
评价依据
分数
主要评价：
岗位在生产过程中，使工作物达到规定的技术要求而进行操作的繁简程度。
评价原则：