XX公司2013年职代会暨工作会会议指南解析

合集下载

2013年12月1日大会会议纪要

会议纪要

京华日钢（控股）集团秘书处 2013年12月1日

时间：2013年12月1日 14点00分——15点16分

地点：中心会议室

参会领导: 杜总、袁新海、李士才、尹智辉、闫秀训、张琳、厉建强、任三明、李刚、赵永钦、齐玉和、于长江、刘玉庆、吴加华、

马鸿斗、陈晓英、陈贵江、侯纪宽、孟令学、王福良、冯立京、

刘存田、赵金贵、刘国让、宋建伟、王天虹、高永起、徐鹏、

刘元瑞、司占强、安利、姬生峰、高山、唐元海、王元宝、

石金荣、夏侯洪波、谈志云、狄丽华、高立永、李奉林、马彪、

郭浩章、宋全刚、于海龙、董建锋、袁文浩、樊明军、王刚、

张保菊、郑传良、胡文明、周志鸿、高转、孙冰星、石光辉、

刘宏志、王克锋、马利明、陈祥华、许明、吴小刚、方磊、

董波、杨春保、王世福、崔恩海、刘立成、张鸿儒、邵斐绪、

王晓晖、马涛、郭启贵、孙明聪、石国星、陈长敏、姚克虎、

戴开发、张文博、廖承先、杨军林、于维栋、郭建中、杜希恩、

刘世忠、焦宏伟、荀韶峰、赵项德、张立岭、周治河、李金印、

刘石龙、田兆群、李文、范兴新、梁斌、张云田、张德运、

刘军虎、刘跃威、董俊峰、闫磊

会议内容：

杜总：

今天开会一个是提拔提拔干部，另一个是李总讲一下提拔干部干什么。大家主要是认真听，听完了以后要琢磨干什么，李总的主题词是“提升水平”。昨天下午我跟袁总我们总裁管理部也开了一下午的会，也是围绕提高水平这个话题。但是提高什么水平，我还要跟大家解释，这次要求，明年是我们过第二个十年的第一年，后十年我们提高什么水平，不是像以前所讲过的，2013年比2012年好多少，2014年要比2013年好多少，不是这个意思。这次我们定的是十年规划，日钢第二个十年要提到什么水平。昨天我和张琳说要提高什么水平，在营口开完会以后，张琳就忘了。所以今天你们也不用记，好好听，听完了把会议纪要给你们，好好看。提高什么水平，张琳今天还记得吧。（张琳：不是没记，是没记全。）在来的路上我和李总反复说这个事，一定不能跟中国的孔老二似的，不能跟清朝和明朝似的，一年比一年好。咱们这次要学习日本的“明治维新”向日本人学习，要定国策，咱们清朝、明朝都是到年底了，学习学习总结总结，明年比去年好。日本的“明治维新”先派队伍全世界看，看完以后回来定，定怎么超过人家最好的。我们也不要说这次老板开总结会提拔了一批干部，等李总月初做总结报告的时候说13年比12年好多少、14年要比13年强多少，别弄这个。我们一弄就定十年的，14年起步，我和张琳说，你要并列不了第一，你就干第二，目标是并列第一。所以说这次提拔这些干部，不是说到点了，时间够了，十年了给你们一些待遇，提这么多，不是说到点该提了，而是把你们提起来，在各系统、部门攻关，一攻十年，短的一年，长的十年。要攻

职工代表大会会议须知

******局第*****届职工代表大会

会

议

须

知

会务组

*****年九月

一、注意事项 (3)

二、会议须知 (4)

三、会议日程安排 (5)

四、会议人员名单 (7)

五、会议席位安排 (11)

温馨提示

**月***日，小雨，东北风微风，23℃～28℃

9月30日，阴，东北风微风，23℃～31℃

注意事项

各位同仁：

您好！欢迎您出席*****局第*****届职工代表大会。

为保证您在会议期间工作、生活方便，确保会议有序进行，请注意下列有关事项：

一、请您熟悉会议指南，按照会议“议程安排”准时参加会议，无故不得请假缺席，如确需请假，须报请会务组组长批准。

二、出席会议请提前15分钟进入会场，按“席位安排表”就坐，进入会场后请关闭手机铃声，请不要在会场内吸烟。

三、会议期间您若有什么需求请与会务组联系，我们将尽力做好服务工作。

会务组人员及联系方式：*****（****）、*****（*****）。

祝各位同仁会议期间万事如意、身体健康！

会议须知

一、报到时间

*****年**月***日上午8：30—11：30在市局综合科报到二、用餐时间和地点

*****年**月***日中餐：12：00，地点：市局六楼职工食堂*****年**月***日晚餐：6：00，地点：市局六楼职工食堂*****年**月**日早餐：7：30，地点：市局六楼职工食堂*****年**月***日中餐：12：00，地点：市局六楼职工食堂三、住宿地点

*****局六楼

*****、会议时间及地点

市局三楼大会议室和五楼502会议室

**********局第*****届职工

公司职代会会议议程

摘要：

一、会议背景与目的

二、会议时间与地点

三、会议议程安排

1.听取并审议公司工作报告

2.听取并审议公司财务工作报告

3.听取并审议公司工会工作报告

4.讨论并通过员工福利及待遇相关议案

5.讨论并通过公司内部管理制度改革相关议案

6.民主评议公司领导干部

7.其他需要讨论的事项

四、会议参与人员与组织

五、会议注意事项

正文：

公司职代会是职工参与公司决策、管理和监督的重要途径。根据我国相关法律法规，公司每年应召开一次职代会。本次职代会旨在充分发挥职工群众监督作用，共谋公司发展，提高员工福祉。

一、会议背景与目的

在当前经济形势下，公司面临着巨大的市场竞争压力。为了更好地调动职工的积极性和创造力，提高公司的整体竞争力，公司决定召开职代会，就公司

的各项工作进行讨论和审议。

二、会议时间与地点

会议定于本月28 日在公司会议室召开，会期一天。

三、会议议程安排

会议将听取并审议公司工作报告、财务工作报告、工会工作报告。同时，将讨论并通过员工福利及待遇相关议案、公司内部管理制度改革相关议案。此外，还将进行民主评议公司领导干部，以及其他需要讨论的事项。

四、会议参与人员与组织

会议邀请全体职工参加，由公司工会组织筹备。请各位职工在会前充分准备，提出建设性意见和建议。

五、会议注意事项

为了保证会议的顺利进行，请各位职工遵守会议纪律，按时参加会议。在会议期间，请保持手机静音，如有紧急事项，请在会场外沟通。

本次职代会的召开，将进一步激发职工的工作热情，为公司的发展注入新的活力。

职工代表大会详解

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

一、基本形式：

民主管理

二、属性：

职工行使民主管理权力的机构

三、特征：

法定的权威性广泛的群众性等

四、性质：

《全民全部制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定:职工代表大会是企业实行民

主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。这个规定表达了以下含义:

职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广阔职工所熟识和接受。

职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。

职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大

会是一个可以在肯定范围内作出打算的权力机构。

职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有肯定范围和限制的，权力大小有明确规定。

职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的打算，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。

2013年公司职代会总经理工作报告

全面贯彻落实集团公司两级职代会精神齐心协力勇往直前奋力开拓**公司新辉煌

（2013年4月19日）

尊敬的各位领导、各位代表、职工同志们：

今天**公司八届一次职工代表大会在这里隆重召开。本次会议的主要任务是：深入贯彻集团两级职代会精神，客观总结过去一年的成绩和不足，深刻分析当前我们所面临的严峻形势，明确2013年的工作任务，动员广大干部职工坚定信心，齐心协力，勇往直前，奋力开拓**公司新辉煌。下面，我代表公司经营班子，向大会作工作报告，请予审议。

一、2012年工作回顾

2012年，对于**公司而言，是充满挑战和备受考验的一年。这一年，公司外销订单大幅度下滑，生产经营处于异常艰难的严峻形势。面对危机，公司积极应对，认真落实集团公司各项工作部署和公司年初制定的目标，紧紧依托集团的品牌优势和整体实力，公司上下解放思想，转变观念，强化管理，深挖潜力，克服了经营中的诸多不利因素，圆满的完成了羊绒集团制定的目标任务。

全年共加工粗、精纺围巾、披肩577824条（折合标准1084287条），毯子6764块，羊绒面料4.17万米。2012年全年实现销售收入1.65亿元，实现管理口径利润1797万元，完成集团年初制定的任务指标1650万元的108%，降库存507万元，完成集团年初制定的任务指标372.81万元的135.9%。

2012年，面对如此复杂严峻的经济形势，我们在困境中前行，仍然取得了这样的成绩，实属不易。在此，请允许我代表公司经营班子，向一直以来给予我们大力帮助的集团公司各级领导表示衷心的感谢！向为公司付出艰辛努力，做出贡献的先进集体、班组，先进个人以及全体员工们致以最崇高的敬意！

职工代表大会操作指引

【导读】：

近日，全国厂务公开协调小组办公室近日印发了《职工代表大会操作指引》（下称“《指引》”），这是在全面整合职工代表大会（下称“职代会”）相关法律法规规范性文件基础上，规范职代会制度建设，推动新时代企业民主管理工作高质量发展的一个重要的指导性文件。阳光时代国企混改与员工持股研究中心负责人、国企混改专家律师认为，职代会是职工民主管理的重要方式，也是中国特色现代企业制度的重要组成部分，《指引》将规范职代会操作流程、完善职代会运作机制，推动企业民主管理工作高质量发展。为方便大家理解《指引》，现就对《指引》解读如下。

1►

《指引》出台背景

健全完善职工代表大会制度，是积极践行全过程人民民主、有效保障职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要制度安排。随着国企深化改革进程加速，职工代表大会这一中国特色的企业管理传统和优势如何在新形势下更好发扬光大，企业民主管理制度如何更好地与公司治理相融合，这些问题都亟待理顺和规范。实践中，部分企业职代会的召开不同程度存在着做选择、搞变通、打折扣、乱作为现象，直接影响了职代会的作用发挥，也影响到企业民主管理提质增效。因此，抓好职代会规范化建设，既是有效发挥民主管理制度作用、实现制度可持

续发展的迫切要求，也是完善公司治理、贯彻中国特色现代企业制度的需要。

目前已有的关于职代会的规定散见于各类法律法规和规范性文件之中，较为原则且不系统，特别是在各地各企事业单位从事民主管理工作人员不足的情况下，《指引》的发布，使相关规定更加“科学、易懂、管用”，对推动职代会规范运作、更好发挥作用具有重要意义。

集团公司职工代表大会实施细则

中国*股份有限公司

职工代表大会实施细则

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》和《全国金融系统职工代表大会条例》，结合中国*股份有限公司（以下简称公司）实际，特制定本实施细则。

第二条公司职工代表大会（简称职代会）是公司加强民主政治建设，依法保障职工行使民主决策、民主管理、民主监督权力的重大组织措施，通过职代会制度建设充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进公司又好又快发展。

第三条职代会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针政策及法律、法规；正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律法规规定的范围内行使职权。

第四条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要职责是在公司党委领导下，组织职工参与本公司的民主决策、民主管理和民主监督。

第五条职代会应积极支持公司总裁室在经营管理决策中的中心地位，支持总裁室依法行使其应有的职权。总裁室要重视和支持职代会工作，尊重职工的民主权利，保证职

XX年供电公司职代会主持词及开幕闭幕词

**区供电公司五届四次职代会暨XX年工作会议主持词

各位代表：

春晖耀供电共绘蓝图，聚力谱新篇再创辉煌！带着胜利的喜悦我们送走了硕果累累的XX年，以奋进的豪情迎来了充满希望的XX年。经过公司党政联席会研究，**区供电公司五届四次职工代表大会暨XX年工作会议，今天隆重召开。

今天大会应到人，实到人，因事请假人，符合职代会程序，可以开会。

下面，介绍出席今天大会的上级领导，出席大会的上级领导有：

黄冈供电公司党委书记郑德华同志；

**区区长余友斌同志；

**区同志；

**区经贸局局长詹建国同志

黄冈供电公司思想政治工作部主任熊海斌同志

黄冈供电公司安全监察部同志

让我们再一次以热烈的掌声对各位领导亲临大会指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

本次大会的主要任务是：总结回顾公司XX年重点工作，部署公司XX年工作目标和工作任务，团结动员全体干部职

工为全面完成公司XX年各项工作任务作出新的贡献。上级领导还将在会议上作重要讲话。各位代表要本着高度负责的精神，认真履行代表的权利和责任，集中精力，认真讨论和审议总经理行政工作报告、职代会工作报告和各专业报告，共同完成好大会的各项议程，使这次大会真正开成一个民主的大会，统一思想的大会，团结鼓劲的大会。

现在我宣布：**区供电公司五届四次职工代表大会暨XX 年工作会议开幕！

下面进行第一项：请公司总经理邓晓风同志作工作报告。

各位代表：刚才总经理邓晓风同志代表公司作了题为《》的工作报告，邓晓风同志所作的工作报告，全面地总结公司XX年取得的优秀业绩，从个方面，对XX年公司“1281”年度目标任务完成情况和开展的重点工作，进行了实事求是地总结，提出了XX年“”的工作任务，并就贯彻落实这一总体目标任务，从使个方面全面部署了XX年的各项重点工作。希望与会代表要认真领会，并进行认真地讨论和审议。

公司职代会会议议程

一、会议背景

•公司发展现状

•职代会的重要性

•会议目标

二、会议主题确定

•选题背景

•主题确定的目的

•主题的重要性

三、会议议程安排

3.1 开幕式

•欢迎辞

•主持人介绍嘉宾

•领导讲话

3.2 会议主题演讲

3.2.1 公司发展回顾与展望

•公司过去一年的发展情况

•公司未来发展的目标与规划

3.2.2 职代会的重要性与作用

•职代会在公司决策中的地位与作用

•职代会对员工权益保障的重要性

3.2.3 激励机制与员工福利政策

•公司现有的激励机制与员工福利政策

•改善激励机制与员工福利政策的建议

3.2.4 员工参与决策的机制与途径

•公司员工参与决策的现状

•建立员工参与决策的机制与途径

3.3 分组讨论与提案

3.3.1 分组讨论会议主题

•将与会代表分成小组，就会议主题展开讨论

•每个小组选派代表进行汇报

3.3.2 提案提交与评审

•代表小组将讨论结果整理成提案

•提案提交给公司领导层进行评审

3.4 闭幕式

•主持人总结会议内容

•公司领导发表闭幕致辞

•会议圆满结束

四、会议后续工作安排

•提案执行与跟踪

•宣传与沟通工作

•下次职代会筹备工作

五、会议保障工作

•会场布置与设备准备

•会务组织与人员安排

•食宿安排与交通保障

六、会议评估与总结

•会议效果评估

•会议总结与反思

•下次会议改进措施

本次公司职代会会议议程旨在通过开展职代会，加强公司内部的沟通与合作，提升员工的参与度和凝聚力。会议分为开幕式、会议主题演讲、分组讨论与提案、闭幕式等环节，全面探讨公司发展、职代会的重要性与作用、激励机制与员工福利政策、员工参与决策的机制与途径等议题。

公司职代会议方案

为了促进公司内部的沟通与合作，激发员工的工作热情，提高公

司的总体效率和竞争力，公司将于 XX 月 XX 日举行职代会议。以下是会议方案：

会议目的

1.传达公司发展方向及重要政策；

2.总结过去一年的工作，深入分析问题和不足；

3.充分发挥职代会议的代表性、民主性、代表性；

4.营造祥和、和谐、进取、开放的企业文化氛围。

会议时间

XX 月 XX 日（周X）上午 9:00-12:00

会议地点

公司三楼会议室

参会代表

参会代表由各级管理层、生产车间、部门、班组的代表共计40人。

会议主要内容

1. 公司工作报告

公司领导就公司在过去一年的工作进行总结，介绍公司的发展方

向及未来发展的目标和政策。

2. 经营管理方案

全面回顾上一年经营管理情况，正式提出下一年的计划方案，明确各级管理层责任和目标，制定相应的计划。

3. 投诉处理

通报各类员工投诉和反映，对投诉内容进行核实、审议和处理，让全体职工表达自己的看法，并发表一些意见和建议，增加员工的福利待遇，提高工作积极性。

4. 企业文化建设

强调企业文化的重要性，总结公司在企业文化建设方面所取得的成绩，并提出今后更为具体的措施。

5. 团队建设和协作

加强团队建设和合作意识，提高员工个人素质和综合能力，从而提高整个公司的核心竞争力。

参会流程

1.开幕式

2.公司领导作工作报告

3.回答代表提出的问题

4.代表间发言，自由讨论议题

5.作出表决和决议

6.议定方案

7.会议总结与闭幕式

注意事项

1.参加职代会议的代表应尊重职业道德、论述问题真实、发表言论审慎，维护公司的声誉。

2.会议期间严禁私下交流，代表们应格外注意言谈举止。

职代会召开实施方案

一、背景

随着企业发展和壮大，职代会作为员工代表组织，发挥着越来越重

要的作用。为了更好地发挥职代会的作用，提高员工参与企业管理

的积极性和主动性，我们决定制定职代会召开实施方案，以规范和

明确职代会召开的程序和流程。

二、目的

职代会召开实施方案的制定旨在规范和明确职代会召开的程序和流程，保障职代会的民主性、公开性和代表性，为员工参与企业管理

提供有效的平台和机制。

三、内容

1. 召开时间：职代会的召开时间应提前至少7天通知全体员工，以

确保员工有充分的时间安排工作和参与会议。

2. 召开地点：职代会的召开地点应选择在企业内部，方便员工参与，确保会议的顺利进行。

3. 召开主体：职代会的召开主体为企业的职代会委员会，由职代会

主席或副主席主持会议。

4. 召开程序：职代会的召开程序应包括会议议程的确定、会议通知

的发送、会议材料的准备、会议主持人的选定等，确保会议的有序

进行。

5. 会议内容：职代会的会议内容应包括企业重大事项的讨论、员工

意见的收集、企业管理决策的参与等，保障职代会的代表性和民主性。

6. 会议记录：职代会的会议记录应详细记录会议的内容和讨论情况，作为企业管理决策的参考依据。

7. 会议总结：职代会的会议总结应对会议的效果和成果进行评估，

为下一次职代会的召开提供参考和建议。

四、实施

1. 职代会召开实施方案的实施由职代会委员会负责，确保方案的全

面落实和执行。

2. 职代会召开实施方案的实施应得到企业领导的支持和配合，确保方案的顺利实施。

3. 职代会召开实施方案的实施应得到全体员工的理解和配合，确保方案的顺利实施和有效运行。

职代会工作方案

关于召开公司一届一次职代会

暨2015年度工作会议的方案

公司党委：

根据＊＊＊*总公司要求以及《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规以及集团公司《关于建立和完善＊*公司企事业单位职工代表大会制度的指导意见》(***＊党组［2008]20号)文件的规定,工会拟于年底召开＊＊*＊＊*＊*公司一届一次职代会暨2015年度工作会议,现将有关事项方案报告如下：

一、会议名称

*＊*＊*＊*＊公司一届一次职代会暨2015年度工作会议

二、会议时间

待定，会期暂定一天。

三、会议地点

待定

四、参加人员

公司全体职工代表、特邀代表、公司劳模、部分先进工作者及公司HSE先进单位、个人代表

五、会议内容

（一）传达学习总公司2015年度工作会议精神；

（二）听取并审议公司行政工作报告；

(三）听取并审议公司财务预决算报告；

（四）表彰公司2014年度劳动模范、先进工作者；

（五）表彰公司2014年度HSE先进单位、先进个人;

（六)民主评议公司党政领导班子及成员;

（七）签订2015年经营目标责任书;

（八）签订2015年安全环保责任书；

(九）公司党委书记讲话；

六、职工代表首届选举

根据《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、等法律法规以及*＊公司《关于建立和完善*＊公司企事业单位职工代表大会制度的指导意见》(＊＊*＊党组[2008]20号）文件的规定，公司决定开展职工代表大会首届选举工作。具体要求如下:

1、职工代表条件

依法享有政治权利并与单位建立劳动关系的正式在册职工和劳务派遣工均可当选为本单位的职工代表，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可以连选、连任.职工代表应具有一定政治觉悟和政策水平，有良好的品德和较好的群众基础，有一定的生产、技术、管理知识和工作经验，具有较强的参与民主管理能力。

公司工作会议暨职代会会议议程

会议议程

一、会议名称：公司二〇一一年工作会议暨二届一次职工代表大会

二、会议时间：4月25日—26日

三、会议地点：二楼大会议室

四、参会人员：工作会议代表、职代会代表

五、会议议程：如下表：

年度工作会议及职代会

1. 目的和意义：

年度工作会议旨在总结过去一年的工作成果和经验，分析存在

的问题和不足，制定下一年的工作计划和目标。通过这个会议，企

业可以加强内部管理，提高工作效率，促进团队合作，实现持续发展。职代会则是为了选举产生新一届职工代表大会代表，讨论和决

定企业重大事项，维护职工合法权益，促进企业和职工的和谐发展。

2. 内容和安排：

年度工作会议通常包括领导讲话、工作总结、表彰先进、表彰

先进、目标规划、部门汇报、经验交流等环节。而职代会则包括代

表选举产生、工作报告、决议通过、职工权益保障等议程。

3. 影响和作用：

这两个会议的召开对企业发展和员工积极性都有积极的影响。

通过年度工作会议，可以让全体员工对企业的发展方向和目标有更

清晰的认识，增强凝聚力和归属感。职代会则可以让职工代表更好

地代表职工利益，促进企业和职工之间的沟通和合作。

4. 注意事项：

在举办这两个会议时，需要注意组织安排、会议内容的针对性和实效性、会议形式的多样性、会议纪律的严肃性等方面，以确保会议取得预期的效果。

总的来说，年度工作会议及职代会对企业管理和发展都具有重要意义，能够促进企业和员工的共同成长和发展。希望我的回答能够满足你的要求。

1、大会指南

山西四建集团第十四届一次职工代表暨十一届一次工会会员代表大会

会议指南

二○一三年一月二十六日

1、大会注意事项 (1)

2、大会日程安排 (2)

3、大会主席团、秘书长建议名单 (3)

4、大会代表名单 (4)

5、大会讨论地点划分 (7)

6、工作机构及工作人员 (8)

7、代表座次图 (9)

大会注意事项

1、与会代表要以高度的使命感和责任心，充分行使民主权利，认真审议大会的各项报告，充分讨论各项议案，开动脑筋，集思广益，务实求真，共商企业大计，不辜负广大员工的重托和希望。

2、严格遵守大会会场纪律，按时到会，听从指挥，确保会场良好秩序，严禁在会场吸烟、接听手机（关机或调于振动）、会客、交谈。

3、出席会议的代表请佩戴代表证。

4、按照大会日程，各代表团准时到指定地点进行讨论，认真作好记录，大会结束时请将讨论记录本交集团公司工会。

5、大会就餐地点：机关餐厅。

山西四建集团第十四届一次职工代表暨十一届一次工会会员代表大会日程

山西四建集团第十四届一次职工代表暨十一届一次工会会员代表大会

主席团、秘书长建议名单

(按姓氏笔划排序)

主席团名单：

王士铎王育斌白兴海刘建伟杜锐李继军宋晓强杨韶勇张存贵张兵张培亮屈展斌贺祯侯湘东耿鹏鹏崔建军韩保华霍小妹鞠治吉

秘书长：崔建军

山西四建集团第十四届一次职工代表暨

十一届一次工会会员代表大会代表名册

第一代表团:（一分、二分、三分、四分、五分、六分代表34名）团长：李妙平

秘书：任树利

代表：

贺祯刘鑫冯泽明刘建伟谷来喜

许勇丁平社祁建萍(女)侯湘东杨军伟

张文杰上官同强马建平刘继来刘刚

何政海李妙平(女)韩保华张旺玉冯永梅(女)

职代会操作指南

企事业单位职工代表大会制度

操作指南

1.苏州市职工代表大会操作规程（试行） (2)

2.职工代表大会制度（样稿） (11)

3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14)

4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15)

5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16)

6.×届职工代表大会代表名册 (17)

7.职工代表大会代表登记表（样表） (18)

8.职工代表大会代表提案表（样表） (19)

9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20)

10.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××

规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21)

11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22)

12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23)

13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24)

14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)

苏州市职工代表大会操作规程

（试行）

为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。

一、职代会会前的主要工作要求

（一）建立制度

企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时

XX公司2013年职代会暨工作会会议指南解析

2013年12月1日大会 会议纪要

职工代表大会会议须知

公司职代会会议议程

职工代表大会详解

2013年公司职代会总经理工作报告

职工代表大会操作指引

集团公司职工代表大会实施细则

XX年供电公司职代会主持词及开幕闭幕词

公司职代会会议议程

公司职代会议方案

职代会召开实施方案

职代会工作方案

公司工作会议暨职代会会议议程

年度工作会议及职代会

1、大会指南

职代会操作指南

2013年12月1日大会会议纪要