国家公务员面试备考:人际沟通习题讲解
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国家公务员面试备考:人际沟通习题讲解2015年国考笔试成绩已经揭晓了,相信有一部分考生开始积极的备战面试,人际沟通这个模块在国考面试中具有较高的出题频率,希望广大考生能够加以重视。由于人际沟通这个模块比较简单,希望大家都能够很好的将人际沟通模块学好。我们通过一道人际沟通的习题来巩固一下答题思路。题目是小张和你同时进入单位,能说会道,经常受领导表扬,你却不受表扬,你怎么看?
人际沟通的答题思路是态度-原因-化解-避免,我们根据这个答题思路将题目来回答一下。首先是态度,在工作中我的同事小张经常受到表扬,我应该替他感到高兴,但是我却没有受到表扬,我应该对自己没有受到表扬的原因进行反思,来提高自己的工作水平。其次是原因,虽然我和小张是同时进单位的,但是可能小张的适应环境能力强,因此工作能力和工作效率都比我高,因此受到表扬是理所应当的,那么我应该多向小张请教和学习,提高自己的工作效率,在完成自己本职的工作多能为领导分担工作。也可能是我的性格比较内向,领导对我不了解,所以会对我产生一种不信任。这时候我要多与领导沟通和交流,让领导充分了解我,了解我对工作的认真和完成工作的能力,让领导充分信任我。也可能是我在工作中缺乏创新性,一直以传统式的思路思考问题,导致工作死板,没有很好的做好工作,这时我会多向同事学习,多向老同事和领导请教,学习创新型的思路和方法,不再让自己的工作模式化。最后说避免,总之我会通过自己的辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |
不断努力得到领导的认可,并且多向优秀的同事学习,提高自己全方面的能力,使自己的工作越做越好。
其实人际沟通题型其实并不难,我们考生在答题的时候首先一定要明确自己的角色,其次也要弄清题目中的矛盾,在根据与不同对象使用不同的答题原则,在我们的答题思路运用起来,这样人际沟通的题目大部分都是可以解决的。考生应该花一定的时间去大量练习答题,这样在答题中也会慢慢的有所感受,相信各位考生一定能够把人际沟通这个模块学好和练好,希望各位考生考试成功
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