国家公务员面试备考：人际沟通习题讲解

国家公务员面试备考：人际沟通习题讲解2015年国考笔试成绩已经揭晓了，相信有一部分考生开始积极的备战面试，人际沟通这个模块在国考面试中具有较高的出题频率，希望广大考生能够加以重视。由于人际沟通这个模块比较简单，希望大家都能够很好的将人际沟通模块学好。我们通过一道人际沟通的习题来巩固一下答题思路。题目是小张和你同时进入单位，能说会道，经常受领导表扬，你却不受表扬，你怎么看?

人际沟通的答题思路是态度-原因-化解-避免，我们根据这个答题思路将题目来回答一下。首先是态度，在工作中我的同事小张经常受到表扬，我应该替他感到高兴，但是我却没有受到表扬，我应该对自己没有受到表扬的原因进行反思，来提高自己的工作水平。其次是原因，虽然我和小张是同时进单位的，但是可能小张的适应环境能力强，因此工作能力和工作效率都比我高，因此受到表扬是理所应当的，那么我应该多向小张请教和学习，提高自己的工作效率，在完成自己本职的工作多能为领导分担工作。也可能是我的性格比较内向，领导对我不了解，所以会对我产生一种不信任。这时候我要多与领导沟通和交流，让领导充分了解我，了解我对工作的认真和完成工作的能力，让领导充分信任我。也可能是我在工作中缺乏创新性，一直以传统式的思路思考问题，导致工作死板，没有很好的做好工作，这时我会多向同事学习，多向老同事和领导请教，学习创新型的思路和方法，不再让自己的工作模式化。最后说避免，总之我会通过自己的辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |

不断努力得到领导的认可，并且多向优秀的同事学习，提高自己全方面的能力，使自己的工作越做越好。

其实人际沟通题型其实并不难，我们考生在答题的时候首先一定要明确自己的角色，其次也要弄清题目中的矛盾，在根据与不同对象使用不同的答题原则，在我们的答题思路运用起来，这样人际沟通的题目大部分都是可以解决的。考生应该花一定的时间去大量练习答题，这样在答题中也会慢慢的有所感受，相信各位考生一定能够把人际沟通这个模块学好和练好，希望各位考生考试成功

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