企业集群内生性成长的演进分析
企业成长理论综述_基于成长动因的观点
收稿日期 : 2009- 11- 29 基金项目 : 国家自然科学基金海外合作项目 ( 70528002) 作者简介 : 杨林岩 ( 1964- ), 女 , 山西襄汾人 , 副教授 、 博士 、 硕士 生导师 , 研 究方向为 企业管 理 ; 赵 包头人 , 博士研究生 , 研究方向 为产业组织理论 。
内生比较优势是相对于外生比较优势来说的, 所谓外生比较优势是指事前生产条件的不同来源于个体之间要素禀赋和生产函数的差别, 而内生 比较优势 是由制度内生出来的, 如先进的制度鼓励了创新, 形成了技术比较优势。
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内在动力。在此 基础上, 企业 通过与外部环 境的互动, 交换能量 ( 例如消化吸收资金、 技术和管理经验等 ) 形成 具有自我创新、 自 我提升的发展模式称为企 业的 ! 内生 性成长模式 ∀。内生性成长理论的主要分支包括资源基 础理论 ( W ernerfield, 1984; B arney , 1991 ) 、 能力 基础 论 (De m setz, 1988; Parahalad, H a m e, l 1990 ) 、 企业内生成长 论 ( Pen rose , 1959, 1995 ) 、 企 业成长模型 ( M arris , 1964 ) 、 企业演化理论 ( N elson & w inter , 1982 ) 以及现代组织生 态学 ( H ar m an & Freem an, 1977) 等。 潘罗斯 ( 1959) 被公认为是企 业内生性成长 理论的 开创者, 她以 ! 不折不扣的理论 ∀来研究单个企业的成长 过程, 她认为企业内部拥有的资源状况是决定企业能力 的基础, 企业能力决定了企业成长的速度、 方式和界限, 而企业能力的最重要载体是企业家能力, 企业家的基本 功能就是发现和利用潜在的成长机会。另外, 由于熊彼 特创新理论的影响, 潘罗斯也强调了创新能力及其他人 力资本对企业成长的重要性。 20 世纪 80年代, 以 R. N e1son和 S. W in ter( 1982) 的 ∃经济变迁的演化理论 %为标志, 演化经济思想在传统 企业成长理论的危机中被引入企业成长理论体系 & , 并 且引发了学界开始对传统 经济理论的 反思。为 了克服 传统经 济 学 的 局 限, 重 构 企 业 理 论 的 微 观 基 础, R. N e1son和 S. W in ter( 1982) 开创性地从技术变迁的概率 分布中 ! 抽取 ∀出来一个关于企业能力 和行为的动态演 化模型, 将企业视为一种永远处于搜寻 ( 新技术 ) 和发展 之中的 ! 惯例 ∀ ∋ ( rou tines) 的组合。 Nelson和 W inter认 为, 企业成长的动因在于对 ! 满意利 润 ∀的追求, 反映了 有限理性的思想; 而企业成长的机制则是 ! 搜寻 ∀和 ! 创 新 ∀, 这是一种内生的、 主动的成长机制; 在环 境选择机 制作用下, 企业依 据现有惯例 或知识基 础决定了 其选 [ 12] 择的竞争性行为的结果 , 体现了所谓 ! 潘罗斯 式 ∀演 进与 ! 熊彼特式 ∀演进的融合。 C. C arl Pegels( 2000) 着 眼于族群中企业间的竞争策略, 认为族群内部由于战略 行为的相似, 往往比族群之间的竞争更激烈。作者预测 引入内部竞争的企业族群与包含 具备异质性特 点的管 理者的企业族群之间应该有着密切的联系, 并且以传媒 和电信产业为例证明了这个假 设, 即内部竞 争激烈、 管 理者的 异 质性 表 现 明显 的 企 业族 群 成 长 性 较好 。 Francesca Lotti和 En rico San tarelli( 2001) 通过运 用选择 [ 14] 机制对垄断产业内的企业演化进行了分析 。我国较 早地从生物演化的角度探讨企业 性质的是蒋一 苇教授 ( 1980 ), 他将企业视为一个 ! 有生命的细胞 ∀而不是 ! 无
企业的发展与成长的动态轨迹
企业的发展与成长的动态轨迹一、初创阶段在企业的初创阶段，创始人通常是一个充满激情和创新思维的人。
他们充满信心地创建了一个新企业，希望能够在市场上获得成功。
创始人通常会投入大量的时间和精力来制定企业的愿景、使命和战略。
他们会与潜在投资者、合作伙伴和员工密切合作，以确保企业能够成功地起步。
在初创阶段，企业通常会面临各种挑战和困难。
例如，企业可能没有足够的资金来支持其运营和发展，这可能导致创始人不得不寻找额外的融资渠道。
此外，企业还可能面临市场竞争的压力，需要不断进行市场调研和产品改进，以满足客户的需求。
二、成长阶段随着时间的推移，企业逐渐进入成长阶段。
在这个阶段，企业开始获得更多的客户和市场份额。
企业的团队规模可能会扩大，以适应业务的增长。
此外，企业还可能开始考虑扩大市场份额和进一步发展业务的战略。
在成长阶段，企业需要更加关注市场趋势和竞争对手的动态。
他们需要不断改进产品和服务，以满足不断变化的客户需求。
企业还需要建立有效的销售和市场推广策略，以吸引更多的客户和扩大市场份额。
三、扩张阶段当企业成功实现了持续的增长和盈利能力时，他们可能会考虑进一步扩张。
扩张可以采取多种形式，例如开设新的分支机构、进军新的市场、推出新的产品线等。
这需要企业具备足够的资金和资源来支持扩张计划。
在扩张阶段，企业需要制定详细的扩张计划，并确保能够有效地管理和控制风险。
他们需要寻找合适的合作伙伴和供应商，以支持扩张计划的执行。
此外，企业还需要加强内部管理和组织能力，以适应业务的扩大。
四、巩固和创新阶段当企业成功实现了扩张目标后，他们可能会进入巩固和创新阶段。
在这个阶段，企业需要巩固其市场地位，并继续进行创新，以保持竞争优势。
他们需要不断改进现有产品和服务，以满足客户的需求，并寻找新的商机和增长点。
在巩固和创新阶段，企业需要建立强大的研发和创新能力。
他们需要密切关注市场趋势和技术发展，以及竞争对手的动态。
企业还需要加强市场营销和品牌建设，以提高市场知名度和认可度。
产业集群演进的理论与案例分析
2、成长期：随着更多企业的加入，产业集群开始逐渐形成规模效应，企业 间合作加强，技术扩散和人力资源流动加快。这个阶段需要注重加强产业链的完 善和升级，提高产业集群的竞争力和创新力。
3、成熟期：当产业集群达到一定的规模和影响力时，将进入成熟期。这个 阶段需要注重品牌建设、质量控制、市场营销等方面的发展，加强企业间的战略 合作，提高产业集群的可持续发展能力。
2、加强产学研合作，促进科技创新资源的共享和优化配置。通过高校、科 研机构与企业之间的合作，加快技术研发和产业化进程，提高企业的创新能力和 竞争力。
3、推动产业结构调整和优化升级，实现产业高端化、智能化、绿色化发展。 政府应加强对企业的引导和支持，推动传统产业向高新技术产业转型，培育新的 经济增长点。
产业集群的演进是经济发展过程中的一种重要现象，它不仅有助于提高企业 的生产效率和竞争力，还可以促进区域经济的增长和创新。然而，如何理解产业 集群的演进规律和内部机制，以及如何预测未来趋势，一直是学术界和企业界的 焦点。基于生态观的研究为产业集群演进提供了新的视角和思路。
产业集群演进的历程和现状
产业集群是指某一特定产业领域内相互关联的企业、机构和个体在地理上的 集聚现象。从全球范围看，产业集群的发展已经经历了几个阶段，从最初的以资 源导向为主的产业集群，到后来的以技术导向为主的产业集群，再到以创新导向 为主的产业集群。目前，全球范围内的产业集群发展呈现出多元化、复杂化的特 点。
4、转型期：随着技术和市场的变化，产业集群需要不断地进行转型升级。 这个阶段需要注重创新驱动、绿色发展、智能化等方面的发展，加强与国际接轨， 提高产业集群的全球竞争力。
案例分析
以中国浙江省宁波市鄞州区为例，该地区的服装产业集群经历了上述四个阶 段的发展，取得了显著的成果。
集群社会资本与集群内企业成长_一个经验案例研究_肖为群
集群社会资本与集群内企业成长———一个经验案例研究肖为群1，王迎军2(1.北京物资学院商学院，北京101149;2.南开大学商学院，天津312000)摘要：集群社会资本包含了个体社会资本(资源)和集体社会资本(能力)两个部分，是集群环境的主要构成部分之一。
集群社会资本对集群内企业的成长有重要的影响。
本文根据对我国西部某童鞋企业集群的案例研究，深入探讨了集群社会资本在集群内企业成长中的作用机制。
研究发现，集群内的企业在成长过程中可以从企业家的个体社会资本网络中获取关键客户、人力资本等资源，从而推动企业成长。
但个体社会资本对企业成长的作用存在局限性，如果集群内未能形成信任、合作规范和紧密网络等有效的集体社会资本，则群内企业成长所依赖的集群环境无法真正形成，企业的成长也将受到限制。
为促进集群内企业成长，需要实现集群内个体社会资本与集体社会资本的融合。
关键词：集群社会资本;个体社会资本;集体社会资本;企业成长中图分类号：F124.4文献标识码：A文章编号：1002－9753（2013）02－0134－10Cluster Social Capital and Its Impact on the Growth of Firms within the Cluster：An Expirical Case StudyXIAO Wei－qun1，WANG Yin－jun2（1．Business School of Beijing WUZI University，Beijing100073，China；2．Business School，NanKai University，Tianjin312000，China）Abstract：This paper first clarifies the concept of cluster social capital，defining it as containing both individual－level （resource）and collective－level（capability）social capital，and the cluster social capital has important effects on the growth of firms within the cluster．The impact mechanisms of cluster social capital on the growth of firms within the clus-ter are further explored based on a case study of a cluster of child shoes company in the west of China．It is found that the firms within the cluster can develop by absorbing resources such as funds，techniques and customers from their indi-vidual－level social capital．However，the effects of individual－level social capital have their own limits．If the cluster cannot build up the collective－level social capital，including good trust，dense networks and norms for cooperation，the preferred cluster environment for the growth of firms will not be built up either，which in turn will have a negative impact on the growth of both the cluster and the firm．Therefore，the growth of firms within the cluster needs a combination of both individual－level and collective－level social capital．Key words：cluster social capital；individual－level social capital；collective－level social capital；growth of firm收稿日期：2012－10－16修回日期：2013－02－11基金项目：国家科技部中国科学技术发展战略研究院与挪威应用科学研究所（FAFO）合作研究课题（KYGH200872）；国家科技支撑计划研究项目（2008BAK49B06）；国家自然基金青年项目（71002007）作者简介：肖为群（1971－），女，湖南衡阳人，北京物资学院商学院讲师，管理学博士。
企业经营资源积累特性与企业内生成长
营过 程 的结合 状态 。管 理经 验和 专长 对企 业显 然是
一
种 更难 得 的资源 ，如果企 业 有着大 批具 有特 殊组
织 才能和 企 业家才 能 的经理 队伍 ，那么他 们可 以把
度 时 ，必然 产 生 向新 的领 域拓 展 的强烈 冲动 ，从而
变” 的动态 变化 ，既 有企 业生 产线 、经营 单位 、职
工人 数、产 品种 类、销 售收 入 、地 区分 布 等 “ ” 量
的扩 张 ，也 有 先进 工 艺 的采 用 、先进技 术 和装备 的 引进 、管理 手段 和方 法 的改善 、职工技 术 业务水 平
改进 提高 等 “ 质” 的提 高 。 。 企业 之所 以成 长 ，是 内部 因素和 外部条 件作 用 的结 果 ，而 起主 要作 用 的还在于 内部 因素 ，内因是 决 定 因素 。一个 正常运 营 的企 业在长 期 的经营过 程 中 ，会 不 断产 生并积 蓄超过 满足 日常 生 产经营 需要
在企业的长期战略策划中对人力资源和市场信息的投入度会优先于对生产线的投入度这是因为投入的组合效率会更高但是决不能没有对生产线的投入三内生成长主要依赖不可逆积累资源在知识经济时代一切都是以知识为基础所有财富的核心都是知识知识作为第一生产要素其他生产要素的更新和提高都依赖于知识的更新和提高
维普资讯
一
、
企 业 的 内生 成 长 概 说
源 积累 的潜 能 的充分 利用 而实 现 的。所谓潜 能一 般 指 企业 潜在 的 或可 以利 用而未 开发 利用 的资源 ，如 资 金、设 备 、人 员、研 究开 发、广 告 宣传及 企 业管 理 能力 。它是企 业 完成 目前任 务 所节余 或 多余 的有 形 资 产、 无 形资 产和 人 力资 产（ 的能 力 ） 人 的总和 。 有 形 资产 的富余 ，比如资金 、原 材料 、厂 房、设 备 等 的富余 ，可 以使 企业 扩大 生产 规模 和开辟 新 的产 品市场 领域 。无形 资产 的富有 ，诸 如技 术、 知识 、 专 利 、信息 、产权 、 品牌、 企业 信誉 等都 是企 业可 贵 的财 富 。 另一 种 更 一 般 的 分 类 方 法 是 将 企 业 经 营 资 源 划分 为三种 类 型 ： 有形 资产 、 形资 产和组 织性 能 。 无 有形 资产是 指 价值 易衡量 的资产 ，包括 不动 产、 生 产设备 、原 材料 等 。 形资 产包 括企 业声誉 、品牌 、 无 企 业文化 、科技 、专 利和商 标 以及积 累 的学识 和经
内生型集群成长及动力分析——以浙江市场主导集群为例
１ 内生型成 长 模式 的理 论渊源
产业集群或 集群 （ ｌｓ ｒ 是在 某一 特定 领域 中通 常 Ｃｕｔ ） ｅ 以一个 主导产业 为核 心 ，大量产 业联 系密切 的企业 以 及相 关支撑机构在 空 间上集 聚 ，并形成 强劲 、持续 竞争 优势 的 现象 ，是通过横 向或 纵 向的方 式联结 的一 组产业 （ 克尔 迈
收稿 日期 ：２ ０ ０ ０ ０ ５— ６— ９
济群落 ，它是制造业 群体 与商业 群 体的复 合体 ，以市场 供
求信息为导向 ，形成纵 向分工 和横 向工 贸协 作关 系。２ Ｏ世
纪７ Ｏ年代后 的中国内陆地 区 ，市 场已逐渐 由供 给导 向转 变
为需 求 导 向 ，企 业 的生 产方 式 、组 织 方 式 也 逐 渐 发 生 改 变 ，
２０ ） ０ ２ 。在集群成长过程 中发展特定产业所 必须 的产业 特定
２ 浙江 市场主 导 的 内生 集群 成长 特征
市场主导型产业集 群是 指 以交 易联 系 为纽 带 的企业 在
一
定区域内大量集 聚发展 ，并形成 具有 与传统 经济 学意 义上 的土地 、资 本 、一般 劳动
一
１０亿元 的区块 ２ ０ ６个，１０亿元 以 的区块 ３个，有 ５ ０ ２
个区块 的产 国内 市场 占有率 达 ３ ％ 以上 。而 与块 状 经济 ０
成了企业集群产生和成长 。
随着经济发展 水平 的提高 ，同质性 要素对 于经 济发 展
的贡献是有限 的，而异质性 要素 对 于成长 的贡献则 呈递 增 的趋势 。正是 由于产业 特定 性要 素 的存在使 得每 个产业 集
以内生经济增 长理论 为基础 ，用 历史 的视野 观察 正在
中小企业集群现象的经济学分析
中小企业集群现象的经济学分析2012年09月21日10:30 来源：《企业改革与管理》2012年第1期作者：高道香孙旖旎字号打印纠错分享推荐浏览量 10320世纪中叶以前，理论界盛行一种说法，大企业才具有效益。
规模成为效益的代名词。
企业大型化成为经济发展的内容。
随着工业化进程的不断推进，中小企业不但没有像某些经济学家预言的那样消失，反而以集聚的组织形式获得了空前的发展，并在就业、技术创新、出口、调整产业结构和抬升区域经济竞争力方面发挥着举足轻重的作用。
企业集群的产生、发展其实是生产集中与分散均衡作用的一种外在表现形式，本文就经济发展中存在的中小企业集群现象及其存在机理、发展前景试以论述。
集聚经济理论是近代区位理论奠基者阿尔弗雷德·韦伯在《区位纯粹理论》(1909)一书中最早提出来的。
集聚经济理论主要研究区域内不同规模、不同性质的企业的组合，以及这些企业在地理空间上的集中与分散的经济合理性问题。
它们通常集中于相同或相邻区域，通过专业化分工产生直接经济利益和溢出效应。
中小企业群的发展有利于培育竞争市场，机制灵活的中小企业群在市场经济环境里已逐渐发展为我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成份，是经济增长的重要推动力。
一、中小企业集群的内涵和实践20世纪五、六十年代威廉姆森和理查德·尼尔森分别指出，在企业和市场这两种基本的制度形式之间还存在着“组织间协调”或“中间性体制”，也就是一些组织通过战略联盟等形式形成集群以获得外部经济。
单个中小企业由于规模小、实力弱，难以与大企业抗衡，但可以结成“中间性体制”，既能获得外部经济效果又能获得集体竞争优势，以整体力量与大企业竞争。
所谓的企业集群。
就是指一组彼此独立自主，但相互之间依托于资源共享和互补、专业分工和协作等特定关系，组织结构介于纯市场和层级组织两种组织之间，在地理上靠近的多个企业，其主体是中小企业。
“企业集群”在各种参考文献中也有多种称谓，可称为产业集聚、新产业区、企业网络等，由于企业集群中大多是中小企业，因此亦可被称为中小企业集群。
中国家族企业的集群化成长与变迁
一、引言家族企业作为一种遍布世界的古老的企业组织形式,在各国的经济发展中都扮演着重要的角色。
由美国《家族企业》季刊可知,尽管美国这个被公认为是公司治理体制发育最完全的国家,家族企业的比重也达到了80%~90%。
在欧洲,家族企业的比例同样很高,其中意大利家族企业的比重高达95%。
在亚洲,家族企业仍是在各国和地区的企业组织形式中处于主导地位,日本的家族企业更是达到了99.1%。
除此之外,家族企业在其他地区的比重也是达到了50%。
家族企业也是我国国民经济增长的主要力量,据《Tharawat》杂志显示,中国内地私营企业85.4%的份额中都是家族企业,它对GDP的贡献度达到了65%以上。
不仅如此,除了民营经济中的主要家族企业形式,在我国公有制经济中,也大量存在为解决经营合法性问题以戴“红帽子”形式存在的家族企业,以及存在家族力量和政府行政力量一起渗入企业组织的“公有而家营”的家族企业形态。
然而,《2018中国企业家家族传承白皮书》的调研结果却表明,就全球范围而言,能成功传承到第二代的家族企业只有1/3,而能过渡到第三代的仅有10%,即淘汰率高达90%,形成了“富不过三代”的魔咒。
那么是什么造成了大量家族企业如此短暂的寿命呢?是家族企业本身就很落后而注定它必然会不断被市场所淘汰吗?但是却有大量的研究结果证明家族企业的经营业绩比非家族企业要出色。
《新闻周刊》研究了从伦敦金融时报100指数到西班牙马德里指数等欧洲六国股票指数,发现欧洲家族企业的总体走势远优于那些毫无血脉关系的非家族企业。
同样,摩根士丹利公司2007年的一项研究结果显示,2000年至2006年间,在标准普尔500指数的上市公司中,家族公司的涨幅超过了综合性指数的涨幅。
那对于具有良好业绩并在各国经济发展中占有举足轻重地位的家族企业,其可持续成长就成了一个值得备受关注的问题。
但由于家族企业所具有的家族和企业两种组织结构的二元性,相较于一般企业而言,家族企业的成长更具复杂性和特殊性。
企业组织演进分析
企业组织演进分析20世纪中后期,在科技革命和经济全球化的影响下,企业组织出现了从单体企业组织向中间性组织演进的趋势,这一演进过程经历了企业组织形态——企业集团与企业集群的局部化發育形成阶段﹑规模扩大化阶段和共生与互动发展阶段。
对这一演变过程进行历史唯物主义的分析,为我国各级政府制定经济政策提供了依据。
标签：企业集团企业组织企业集群1 企业组织的历史演进过程基于马克思的分工与协作思想,从企业组织两种形式企业集团和企业集群关系角度,我们把企业组织演进逻辑地分为下列三个阶段:1.1 企业集团和企业集群的局部化阶段在此阶段,由于生产力的发展,开始出现企业之间的联合生产方式,企业集团与企业集群在局部地区﹑局部行业和领域开始出现,但是其规模和影响力都还比较小,只是作为一种生产形态开始出现。
在此阶段,企业集团与企业集群由于所在区域空间和涉足行业关联性很小,以至于可以忽略不计,而认为它们毫无生产往来。
马克思曾分析了协作的重大作用,“不仅是通过协作提高了个人生产力,而且是创造了一种生产力,这种生产力本身必然是集体力。
”[1]企业集团与企业集群的形成也是集体生产力的爆发与释放,是在单个企业局限性基础上的一种突破,具有单个企业无法比拟的优势,企业的聚变不仅弥补了企业原材料与销售渠道的不畅,而且加速了商品流通,促进了资源的优化配置,是生产力与生产关系矛盾运动的产物。
企业集团一词最早出现于20世纪50年代的日本,其他国家也存在不同类型的企业集团,它是一种新型的组织形式,日益显示出强大的实力。
20世纪70年代,第三意大利中小专业区的蒸蒸日上以及硅谷的辉煌代表了中小企业积聚的优势,其主要特征有:①大量中小企业的存在以及它们之间的网络关系②弹性专精生产方式的采用③政局、社会稳定都非常有利于创新环境的形成④区内大量的企业合作组织和高效的行业协会共同促进了海外市场的开拓、研究和开发的知识及信息的传播,同时也促进了企业间高度的协作与信任。
中国家族企业的集群化成长与变迁
中国家族企业的集群化成长与变迁自改革开放以来，中国的家族企业经历了一段快速成长的历程。
家族企业在中国的发展中扮演了重要的角色，一方面推动了经济的发展，另一方面也面临着诸多的挑战和变革。
其中，家族企业的集群化发展是特别值得关注的一个方面。
集群化是指一组企业在相互协作和协同中，形成了一种集中式的管理和经营模式，从而形成一个具有一定规模和影响力的区域性经济体。
在中国，家族企业的集群化发展始于上世纪80年代末期，当时政府开始鼓励地方政府和企业家建立投资基金，支持创建家族企业集群。
随着时间的推移，家族企业集群化发展的势头愈发迅猛，特别是在中国东南沿海地区的经济快速发展中，集群化发展的家族企业占据了绝对的优势地位。
家族企业集群化发展的优势显而易见，首先是共享资源，集群内的企业可以共享区域内的资源，例如劳动力、土地、资本等。
其次是技术创新，家族企业集群中的企业在相互竞争和合作中，可以相互学习和借鉴先进的技术和管理经验，推动技术创新和升级。
再次是品牌溢价，集群内的企业在共同的品牌价值和声誉下，可以获得更高的市场认可和溢价效应。
最后是政策倾斜，家族企业集群可以获得政府的一系列政策支持，例如企业信贷、减税等政策优惠。
家族企业集群化的发展也面临一些挑战和问题。
首先是家族企业传承的问题。
由于家族企业的传承模式常常以血缘亲缘关系为纽带，随着代际变迁和年龄增长，企业家的能力和意愿可能会发生变化，导致企业传承困难。
其次是企业文化的问题。
家族企业的集群化发展需要建立统一的企业文化和理念，然而在面对不同的区域和市场需求时，可能会产生矛盾和分歧。
最后是市场竞争的问题。
家族企业的集群化发展虽然可以形成规模优势和品牌溢价，但在面对激烈的市场竞争时，也需要具备强大的竞争能力和创新精神。
综上所述，家族企业的集群化发展是中国家族企业成长和变革的重要趋势之一。
家族企业集群化发展具有一定的优势和挑战，需要家族企业家具备创新精神和战略眼光，以及政府和社会的支持与帮助。
中国家族企业的集群化成长与变迁
中国家族企业的集群化成长与变迁家族企业是指由一个或几个家族成员创办并控制的企业，以家族为核心的企业组织形式。
在中国的经济发展过程中，家族企业一直扮演着重要的角色。
随着时代的变迁和经济的发展，中国家族企业也经历了一系列的变革和转型，特别是集群化成长的过程。
家族企业的集群化成长是指在某一地区或行业内，存在多个规模较大且具有相似产业背景的家族企业，并在这个集群中相互联系和互动，形成一种共同的商业生态系统。
这种集群化的成长模式在中国家族企业的发展历程中非常常见。
广东东莞地区的家具产业集群和浙江温州地区的皮鞋产业集群，都是中国家族企业的集群化成长的典型案例。
家族企业的集群化成长有以下几个特点：一是规模效应明显。
由于家族企业在同一地区或行业内的聚集，可以共享资源和信息，降低成本，提高效益。
二是技术创新和研发能力提升。
集群内的家族企业可以通过合作和竞争，促进技术创新和研发能力的提升，从而获得竞争优势。
三是人才培养和传承有利。
集群内的家族企业可以共同培养人才，加强人员交流和培训，有助于家族企业的传承和发展。
中国家族企业的集群化成长也面临一些挑战和问题。
首先是资源利用不均，集群内的一些家族企业可能获得更多资源和支持，而其他的家族企业则面临资源短缺的问题。
其次是同质化竞争的压力，集群内的家族企业可能会面临过度竞争和价格战等问题，导致利润下降。
家族企业的传承和管理问题也是集群化成长过程中需要面对的困难。
许多家族企业在传承过程中面临着管理能力不足、领导权冲突等问题。
为了促进中国家族企业的集群化成长，政府和企业需要采取一系列的措施和政策。
政府可以提供必要的支持和创造有利条件，鼓励家族企业在同一地区或行业内形成集群。
政府可以加强对家族企业的培训和指导，帮助他们提高管理能力和技术水平。
家族企业本身也需要加强内部管理和组织建设，提高自身的竞争力和市场影响力。
中国家族企业的集群化成长是中国经济发展的一个重要方面。
通过集群化的成长模式，家族企业可以共享资源和信息，提高效益和竞争力。
成长型企业成长过程研究
成长型企业成长过程研究【摘要】本文研究了成长型企业的成长过程，探讨了其定义、特点、发展阶段、成功因素以及影响其发展的因素。
通过案例分析，揭示了成长型企业在不同阶段面临的挑战和机遇。
在展望了成长型企业未来的发展趋势，并提出了未来研究的方向。
总结指出，成长型企业的成功不仅取决于市场机遇和管理水平，更需要不断创新和适应变化。
本研究提供了对成长型企业成长过程的深入理解，为企业管理者和研究人员提供了有益的参考。
【关键词】成长型企业、发展阶段、成功因素、影响因素、案例分析、趋势、未来研究方向、结论总结、研究背景、研究意义.1. 引言1.1 研究背景成长型企业是指在快速变化和竞争激烈的市场环境中，通过不断创新和发展，实现企业规模和盈利能力的快速增长的企业类型。
随着市场经济的不断发展和企业竞争的日益激烈，成长型企业在全球范围内越来越受到重视。
研究表明，成长型企业的成功并非偶然，而是经过深思熟虑和系统规划的结果。
通过对成长型企业的成长过程进行深入研究，可以帮助企业更好地了解自身的优势和劣势，制定更具竞争力的发展战略。
目前关于成长型企业成长过程的研究还比较有限，大多数研究还停留在表面现象的描述和总结阶段，缺乏深入的理论分析和实证研究。
有必要对成长型企业的成长过程进行系统性和深入的研究，为企业的持续发展提供理论基础和实践指导。
1.2 研究意义成长型企业是指在一定时期内以快速增长为主要目标，不断实现企业规模、业务范围和市场份额的扩大，并具有较高的市场竞争力和发展潜力的企业。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，越来越多的企业意识到成长的重要性，成长型企业也受到了广泛关注。
研究成长型企业的发展过程及其成功因素，对于深入了解企业发展规律，提高企业竞争力具有重要意义。
研究成长型企业可以为企业提供新的发展思路和战略选择。
通过分析成长型企业的发展路径和成功经验，其他企业可以借鉴其管理模式、创新机制等方面的经验，更好地规划和实施自身发展战略。
浙江省中小企业集群化成长影响因素实证研究
浙江省中小企业集群化成长影响因素实证研究一、绪论中小企业是任何国家经济的重要组成部分，也是经济转型升级的重要力量。
发展中小企业集群是提升产业附加值、推动产业升级，促进经济社会可持续发展的有效途径。
从理论角度看，中小企业集群化发展背后的影响因素与机制是复杂多样的。
在实践中，不同地区、不同行业集群化发展取得的效果和经验也存在差异。
本文旨在探究浙江省中小企业集群化成长的影响因素，并提出相应的政策建议。
二、研究内容与方法1. 研究内容本文以浙江省为研究对象，基于实证分析的方法，从企业、政府、市场和社会四个方面对浙江省中小企业集群化成长的影响因素展开研究。
具体包括以下几个方面：（1）企业因素：包括产业聚集效应、企业规模、企业性质等。
（2）政府因素：包括政策支持、区域协调管理、政府服务等。
（3）市场因素：包括竞争环境、市场开拓、市场需求等。
（4）社会因素：包括人才素质、社会文化、社会信任等。
2. 研究方法本文采用问卷调查、案例分析和实证分析相结合的方法。
针对浙江省中小企业集群的发展现状，通过问卷调查的方式，获取相关企业、政府、市场、社会主体的意见和建议。
同时，通过案例分析的方式，总结浙江省在中小企业集群发展和产业转型方面的成果和经验。
最后，结合问卷调查和案例分析的结果，采用实证分析的方法，对浙江省中小企业集群化成长的影响因素进行实证研究。
三、研究结果1. 企业因素对中小企业集群化成长的影响企业规模对中小企业集群发展具有显著正影响，也就是说，企业规模越大，中小企业集群发展越有利。
企业性质对中小企业集群发展没有显著影响，而产业聚集效应对中小企业集群发展具有一定的促进作用。
2. 政府因素对中小企业集群化成长的影响政策支持对中小企业集群发展的作用非常重要。
政府在制定产业政策时，应注重中小企业的发展，并针对不同行业、不同地区提出具体的实施意见。
区域协调管理和政府服务也是促进中小企业集群发展的重要因素。
3. 市场因素对中小企业集群化成长的影响竞争环境对中小企业发展具有显著负面影响。
企业核心团队成长和演变的规律
企业核心团队成长和演变的规律一、引言有这么一个企业，经过近二十年的发展，已经唱响了品牌，同时也闯进了资本市场。
表面上看，该企业正是一路高歌猛进的时候，但真实的情况却是每况愈下。
究其原因，是因为企业在发展的过程中核心团队中重用了太多的创业期间的“功臣”。
俗话说“打仗亲兄弟，上阵父子兵”。
这个来自乡土的企业，创业期间的功臣与企业的大老板都有千丝万缕的联系，任其发展必须会导致割不断、理更乱的局面。
更为要命的是，这些“功臣”大都来自乡村，在创业初吃苦耐劳的精神当然没话可说，但企业一旦进入品牌和资本发展阶段，逐步就变得“成事不足、败事有余”起来。
当一个人的发展超越其能力的时候，一切都会变得不可思议。
正如一个人的奔跑速度越过自身的控制能力的时候，必定会狠狠地摔一个跟头。
企业经营管理也是如此，当自己没有能力去驾驭品牌和资本时，为了维护自己的地位和既得利益，必然会全力驾驭和控制能驾驭和控制的。
按照中国人早已被潜移默化的传承和经验，就是让自己诸侯化，通过建立山头，拉帮结派，划定自己的势力范围，控制企业的内外资源，并全力以赴守护好这块“地盘”。
当这种诸侯势力积重难返、尾大不掉时，则上可左右甚至要挟董事会;中可打击异己，消灭新生力量;下可一手遮天、胡作非为。
如此，董事长就必然会成为当年的蒋委员长，表面看起来可以号令三军，而其实早已线路不畅。
普遍存在的现象是只有对别人有利的才会被执行，对别人不利的根本得不到执行。
更为糟糕的是在这样的企业，董事会和董事长往往容易被各路诸侯包围看不到企业的真相，甚至被各路诸侯挟持或绑架。
这样的企业，在激烈的市场竞争中还能走多远，真的让人担心。
在企业发展的过程中，如何面对创业期的功臣，考验企业家的不仅仅是商业智慧，而是政治智慧。
上述企业在其进入品牌和资本运作阶段前，没有用新鲜的血液替代原有的功臣团队。
导致今天的局面，也完全是因为企业家“政治上”的失误。
五年前，笔者就曾提醒该企业负责人，但似乎有太多的苦衷，太多的无奈，太多的难以割舍。
企业群落形成与演进的内在机制及其启示_黄中伟
2004年2月社科纵横Feb,2004总第19卷第1期SOCIAL SCIE NCES RE VIE W VOL.19NO.1企业群落形成与演进的内在机制及其启示黄中伟*(浙江师范大学工商管理学院浙江金华321004)=内容摘要>企业群落是在专业化分工与合作的基础上通过外部集聚和内部繁衍相结合的机制形成的,这种机制是一种动态循环积累机制,在该机制的作用下,企业群落不断成长壮大并升级演进。
最后,本文还分析了企业群落形成与演进的内在机制的现实启示。
=关键词>企业群落形成的原因形成与演进的内在机制启示中图分类号:F279.21文献标识码:A文章编号:1007-9106(2004)01-0026-02企业群落主要是指一群依据专业化分工和协作为基础的企业在一定区域的集合,在既竞争又合作的基础上产生外部经济和实现规模经济。
企业群落主要是指中小企业群落,企业群落可以产生一定的竞争优势。
从美国硅谷的电子业、好莱坞的影视业到德国慕尼黑的汽车业、法国法兰克福的化工业,以及意大利普拉托市毛纺业和我国浙江海宁的皮衣、义乌的小商品、温州乐清柳市的低压电器等产业,企业都以群落的形式存在与发展,并呈现出勃勃生机和良好的竞争力。
本文主要从专业化分工与协作的角度对企业群落形成与演进的内在机制进行分析。
一、企业群落形成的原因。
企业群落与其他企业组织一样,也是伴随着分工和专业化的发展而诞生,并随着专业化分工程度的深化而发展壮大。
但某一个企业群落为什么会在一个地方而不在另一个地方出现和发展,虽然有许多偶然因素,但总的来说是与以下一些因素密切相关的:1.资源禀赋正如马歇尔所言:/有许多不同的原因引起了工业的地区分布;但主要原因是自然条件,如气候和土壤的性质,在附近地方的矿山和石坑,或是水陆交通的便利。
因此,金属工业一般是在矿山附近或是在燃料便宜的地方。
英国的炼铁工业最初寻找木炭丰富的区域,以后又迁到煤炭的附近。
0 (马歇尔,1920)荷兰运输簇群的发展在很大程度上应归功于荷兰位处欧洲的中心、一个发达的水运交通网、高效的鹿特丹港口和荷兰人在长期的航海史中积累的技巧(波特, 1998);我国景德镇陶瓷业簇群的发展在于当地特定的适于制作陶瓷的优良土质和历史积累的技巧和工艺;成功的高新技术企业群落总是位落于知名学府的旁边。
中国家族企业的集群化成长与变迁
中国家族企业的集群化成长与变迁家族企业是中国经济中的重要组成部分，其在中国经济发展中具有举足轻重的地位。
随着经济的快速发展，越来越多的家族企业开始走向集群化成长，形成了各具特色的家族企业集群。
本文将从家族企业的概念、集群化成长的原因和特点、家族企业集群的影响以及未来发展趋势等方面进行探讨。
一、家族企业的概念家族企业是指由一家家族掌握的企业，其经营权和控制权多为家族成员所持有。
家族企业在中国具有悠久的历史，其发展经历了多个阶段。
在改革开放以前，由于国有企业主导了国民经济，因此家族企业的发展较为有限。
但随着改革开放以及市场经济的兴起，家族企业逐渐成为中国经济发展的重要力量。
二、家族企业集群化成长的原因和特点1. 原因家族企业集群化成长的原因主要包括以下几个方面：一方面，在中国传统文化中，家族观念比较浓重，许多家族企业都具有悠久的历史和传统，家族成员通常有着较强的家族凝聚力和认同感，因此更容易形成集群；家族企业之间存在着比较密切的关系网，彼此之间可以进行资源共享和互惠互利的合作，从而促进了集群的形成和发展。
2. 特点家族企业集群化成长的特点主要体现在以下几个方面：一方面，家族企业和地方经济密切相关，家族企业集群通常形成于一个特定的地域范围内，其发展与当地产业结构和资源环境密切相关；家族企业集群具有较强的内部互助与协作关系，彼此之间共同发展、共同进步，在技术创新、市场开拓和成本节约等方面有较好的发展优势。
三、家族企业集群的影响1. 对地方经济的影响家族企业集群的形成和发展使得当地产业结构和经济发展模式发生了明显变化，对当地经济产生了深远的影响。
一方面，家族企业集群的形成促进了当地产业的升级和优化，加快了当地经济发展的步伐；家族企业集群的发展也为当地就业创造了大量机会，提升了当地居民的生活水平。
家族企业集群的形成和发展使得家族企业之间的竞争更加激烈，家族企业需要不断提升自身的竞争力和核心竞争力，以应对市场的挑战。
回顾企业的变革与成长
回顾企业的变革与成长企业的变革与成长是企业发展过程中不可避免的主题。
回顾企业的变革与成长可以从不同的角度进行论述，包括企业战略的调整、组织结构的变革、市场环境的变化等。
本文将从这些方面逐一展开，以期为读者呈现一个全面而准确的回顾。
一、战略调整企业战略的调整是企业变革与成长的重要组成部分。
在变革与成长的过程中，企业必须对自身的战略进行审时度势的调整，以适应市场的变化和企业自身的需求。
例如，在数字化时代的到来中，许多传统企业意识到传统的经营模式已经无法满足市场的需求。
因此，它们开始转型为数字化企业，通过引入新技术、改变产品和服务的交付方式来提升自身的竞争力。
另外，全球化也是企业战略调整的一个重要方面。
随着经济全球化的进程加快，企业必须适应全球化竞争的挑战，制定相应的全球化战略，以扩大市场份额和提升品牌影响力。
二、组织结构的变革组织结构的变革是企业变革与成长的关键要素之一。
在企业的成长过程中，为了适应新的市场环境和经营模式，企业必须对其组织结构进行调整和改革。
一种常见的组织结构变革是从传统的功能性组织结构向项目化组织结构的转变。
在传统的功能性组织结构中，员工按照职能进行划分，各自独立工作。
然而，随着市场的变化和竞争的加剧，企业需要更具灵活性和协作性的组织结构，以应对各种挑战。
因此，许多企业开始实行项目化组织结构，通过跨部门的协作来完成任务，并更好地满足客户需求。
另外，随着企业规模的扩大，许多企业开始采用分公司和子公司的形式进行组织结构的调整和变革。
通过建立分公司和子公司，企业可以更好地分工合作，提高管理效率和资源利用率。
三、市场环境的变化市场环境的变化对企业的变革与成长起着重要的影响。
随着市场的变化，企业必须及时调整自身的战略和经营模式，以适应新的市场需求。
例如，在消费升级的大趋势下，许多企业开始关注产品和服务的品质和体验，不再仅仅追求价格竞争力。
因此，这些企业不断增加研发投入，提升产品和服务的品质和创新力，以满足消费者日益增长的需求。
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大 了企业 行 为分 析 的基础 ， 他们 与科 斯一 样 ， 但 只分 析 了企业 与 市场 之 间 的替 代 关 系 ， 而忽 视 了 可 能存
在 的互补 关 系 ， 在这 些 理 论 中隐 含 地假 设 了企 业 间
问题 ： 业集 群是 怎么 由单 个企 业 聚集成 长起 来 的 ？ 企 它成 长 的轨迹 是什 么 ？本文 以群 内单 个 企业 为 出发
对 立 和矛 盾 的看 法 ， 交 易 费用 的统 一 框 架 下 解 释 在 了市 场 与 企 业 间 的替 代 关 系 。科 斯 提 出 ： 企 业 的 “
点， 从集 群 内企 业 的视 角 去 分 析 企 业 集 群 的形 成 和 成长 过程 ， 以动 态 的 观 点描 述 集 群 的 内生 性 成 长 路 径， 以期 找到企 业集 群 内生性 成 长 的一般 机理 。
一
美 国现 代企 业 的 成 长 。他 在 《 得 见 的手— —美 国 看 企业 的管理 革命 》 书 中 阐述 了 由单 一 企 业 扩 张 为 一 现代 工 商企 业 的历 史 。他 注 意 到 ， 业在 职业 化 的 企
“ 看得 见 的手 ” 就替 代 了市 场这 只 “ 不 见 的 手 ” 而 看 ，
企业 的边界 最 终取 决 于 由市 场机 制 的边 际交 易成本 和企 业 组织 的边 际 组织 成本 的 比较 。 虽 然 阿 尔奇 安 、 德姆 塞 茨 和 钱德 勒 等 的研 究 扩
质及 其存 在理 由是 不 全 面 的 ， 难 以据 此 对 企 业集 也
对 于企业 经济 性质 的认 识 必 须 从 多 个 方 面 进 行 ， 简 单 的 由市场或 企业 的某 一特征 来 认识 企业 的经济 性
代 。他将这种企业对市场的替代定义为市场关系内 部 化趋 势 ， 即用 组 织 内部 交易替 代 外部 市场 交易 ， 当
（ 企业 ） 理 协 调 的 单 位 成 本 较 低 时 ， 理 者 这 只 管 管
Ｖｏ ． ２ Ｎｏ １３ ．１
Ｊｎ ２ ０ ａ ．，０ ８
企 业 集 群 内 生 性 成 长 的 演 进 分 析
刘 巨钦
（ 湘潭 大学 商学 院， 湖南 湘潭 ４ １０ ） １ １５
摘 要 ： 企业集群的演进是一个内生性的自 我成长过程， 基于价值链的展开而进行企业间的合作是大量相关企业
维普资学 学 报 （哲 学 社 会 科 学 版 ） Ｊｕｎ ｌ ｆ ｉ ｇ ｎＵ ｉ ｒｉ （ ｈｌ ｏ ｈ ｎ ｏｉ ｃ ｎｅ ） ｏ ｒａ ｏ ａ ｔ ｎ ｅｓｙ Ｐ ｉ ｓｐ ｙａｄＳｃａ Ｓ ｉ ｃｓ Ｘ ｎａ ｖ ｔ ｏ ｌ ｅ
通过空 间聚集而集群化成 长的起 点 ， 这种企业 间的融合 构成 了一种 独特 的生产 性 网络 自组 织 ， 成长和 演进具 有 其 自增强机制与路径依 赖性 ， 并沿着横向 网络化扩展 和纵 向产 业链 延伸 。
关键 词 ： 企业集群； 内生性成长； 演进
’
中 图分类号 ：２ ６ ４ 文献标 识 码 ： 文 章编 号 ：０ １— ９ １ ２ ０ ） １— ０ ５— ６ Ｆ７． Ａ １０ ５ ８ （ ０ ８ ０ ０ ６ ０
传 统 的企业 理论 以科 斯 在 １３ ９７年 的经 典 论 文 《 企业 的性 质 》中提 出 的基 本 观 点 为基 础 。在 这 篇 文章中， 科斯 结束 了传 统 经 济 学对 市 场 与企 业 相 互
的交 易是 直接 的 、 无摩 擦 的 ， 易成 本 和技 术不 可分 交
收稿 日期 ：０ ７—１ ２０ ０—２ ６
作者简介 ： 巨钦 （９ ４一 ） 男 ， 刘 １６ ， 湖南益阳人 ， 湘潭大学商学院教授 ， 博士。
备采 购 、 生产 和 分 配 问题 。管 理 的 协调 显 示 了 比市 场协 调更 高 的效 率 ， 导 致 了科 层 组 织对 市 场 的替 这
本 身经 济性质 的复 杂性 ， 业作 为最 重 要 的产 品和 企 服 务 的供应者 ， 须 要具 备 多方 面 的适 应 性 才 能使 必 这 一组 织形式 随市 场 的发展 而不 断演化 并保 证 其不 会 被其 他生产 组织 形式 所替 代 。但 这 同时 也意 味着
管理 协 调之下 ， 以较 容 易 地 实 现 大 范 围 的原 料 设 可
、
企业 经济 性 质 的再 解 释一 对 企 业 间合 作 的
需 要是 企业集 群化成 长 的起 点 企业理 论 的发展 显示 了人 们对 于 企业 性质 认识 的逐 步深入 ， 企业 理 论 的 复 杂 多样 性 也 揭示 了企 业
企 业集群 作 为 一种 中 间性 生 产 组 织 ， 它是 大 量 产业相 关 和 相 近 的企 业 在 地 域 空 间聚 集 发 展 的结 果 。可见 ， 业集 群首 先是 由大 量 的企 业组 成 的 ， 企 其 次是 由大量 企业 空 间聚 集 发 展 而来 的 。 因此 ， 揭 要 示 企业 集群 的 内生性 成 长 机 理 ， 必 须 要 说 明几 个 就