XX单位关于印发《工作问责实施方案》的通知
中国银行业监督管理委员会办公厅关于开展“三个办法一个指引”落实情况检查工作的通知
中国银行业监督管理委员会办公厅关于开展“三个办法一个指引”落实情况检查工作的通知文章属性•【制定机关】中国银行业监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2010.11.02•【文号】银监办发[2010]325号•【施行日期】2010.11.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国银行业监督管理委员会办公厅关于开展“三个办法一个指引”落实情况检查工作的通知（银监办发[2010]325号）各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，邮政储蓄银行：为进一步推动《固定资产贷款管理暂行办法》、《流动资金贷款管理暂行办法》、《个人贷款管理暂行办法》和《项目融资业务指引》（以下简称“三个办法一个指引”）的贯彻落实，有效规范银行业金融机构贷款行为，银监会决定对银行业金融机构落实“三个办法一个指引”的情况开展检查。
现将检查和督促整改工作方案印发给你们，请认真贯彻执行。
请各银监局将本通知转发辖内银监分局、城市商业银行、外资银行、农村合作金融机构。
附件：“三个办法一个指引”检查和督促整改工作方案中国银行业监督管理委员会办公厅二0一0年十一月二日附件：“三个办法一个指引”检查和督促整改工作方案一、时间安排2010年11月-12月。
二、检查对象各银行业金融机构（含政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、城市商业银行、外资银行、农村合作金融机构）。
三、检查内容“三个办法一个指引”正式施行后，被查机构在制度和操作层面的贯彻落实情况。
主要包括：（一）贯彻落实“三个办法一个指引”的基础性工作，包括贷款人在制度建设、流程改造、组织架构、岗位设置、合同文本、IT系统调整、业务培训等方面所开展的工作及成效。
（二）“三个办法一个指引”实施后固定资产贷款、流动资金贷款和个人贷款业务（重点是之前未曾检查过的业务）的实际运行情况，主要关注贷款业务流程各环节是否符合、有无违反或者规避“三个办法一个指引”中提出的各项监管要求。
职责履职、失职追责实施方案
太原建工集团有限公司“知责履职、失职追责”活动的实施方案为进一步落实政府部门的安全监管责任和企业安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，促进我矿安全生产形势持续稳定向好，根据运城市煤炭工业局《关于在全市开展煤矿安全生产“知责履职、失职追责”活动的通知》（运煤安发﹝2017﹞45号）、平陆县煤炭工业管理局《关于开展全县煤矿安全生产“知责履职、失职追责”活动的实施方案的通知》（平煤字﹝2017﹞28号）文件要求，结合我矿实际情况，特制订山西平陆大金禾煤业有限公司“知责履职、失职追责”活动实施方案。
一、指导思想认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，落实有关法律法规规定，按照“党政同责、一岗双责、履职尽责、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，进一步健全安全生产责任体系。
以贴的担当尽责，铁的手腕治患，贴的心肠问责，贴的办法治本，通过严抓责任落实，促进安全生产各项工作，确保我矿安全生产形势持续稳定好转。
二、成立组织机构煤矿成立“知责履责、失职追责”活动领导小组组长：李小红副组长：赵素红成员：牛富强温立宗陈宏郭宏生孙玉婷领导组下设办公室于安全科，由XX兼任主任，负责本矿知责履责、失职追责”活动活动的资料收集、上报及日常工作。
三、工作目标通过开展“知责履责、失职追责”活动，进一步理清各部门安全管理职责、落实各部门安全管理责任，进一步健全我矿全员安全生产责任制，增强全矿从业人员安全责任意识，落实我矿安全生产主体责任。
在全矿形成“人人知责、人人履责、人人尽责、失职追责”的安全生产责任落实机制。
四、活动内容及时间安排（一）“知责明责”活动由项目经理组织，安全科具体组织实施，按照《国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见》（安监总办﹝2010﹞139号）、《国家安全监管总局关于印发切安全生产责任体系五落实五到位规定的通知》（安监总办﹝2015﹞27号）等相关要求，结合我项目工程实际，查找出只能缺失、监管漏洞和薄弱环节，进一步理清和细化各部门安全管理职责，将部门职责落实到个人，落实到岗位。
2018年问责通知书格式-word范文模板 (5页)
（7）其他违反工作纪律、行政纪律、企业规章制度的事项。
3. 在工作效能方面，有下列情形之一的，应当问责：
（1）未按上级工作部署和任务要求开展工作，未完成既定的工作任务、工作目标的；
（2）工作排名长期处于落后状态，连续2个月或累计3个月处于全市后三名或本单位倒数第一名的；
（3）工作业绩达不到要求，且在年度内未得到有效提升的；
（4）在各级考评、评比、检查、业务竞赛、技能测试中，按名次排序，未进入前4的；
（5）管理创新工作中，相关部门未按要求提报和开展工作，导致本单位年度积分排名位于后3名，且达不到合格分数线的；
（6）未按规定工作流程、权限操作，或未按规定程序进行复核、验证，造成工作失误，产生不良后果的；
一、互查情况
根据《ｘｘ市201x年度国土资源动态巡查互查 实施方案 》（庆国土资〔201x〕107号）要求，市城区和市辖八县（市）组织了9个检查组交叉互查。从检查结果看，各县（市）区均建立了巡查制度，制作了巡查路线图，明确了职责分工，县、乡、村三级巡查网络基本形成。通过调阅巡查台账和巡查日志，各地均能按照动态巡查相关要求开展巡查工作，大队和国土所巡查记录、巡查台账健全，执法大队平均每月开展巡查4到6次，基层国土所每周巡查2到4次，对违法用地和非法采矿行为基本做到及时发现和制止，对制止无效的非法行为立即 报告 所在地政府和上级国土部门进行立案查处。本篇文章来自资料管理下载。如桐城市成立了以国土局、行政执法局和街道办事处三家单位组成的联合巡查执法小组，办公地点设在街道办事处，开展不间断巡查，对违法建设行为早发现、早制止，违法建设一经发现，国土局和行政执法局联合下发《责令改正违法行为通知书》，依法处理。对拒不停止违法行为和拒不执行处理决定的，及时书面报告所在地街道办事处，由执法单位提出意见，办事处作为牵头单位，联合公安、国土、城管、规划、住建、供水、供电等单位组织实施强制拆除，同时以《国土执法监察简报》形式定期将违法用地情况和整改落实情况向桐城市委、市政府领导和相关部门进行专题报告和通报，督促各辖区人民政府落实整改，效果显著。
制度建设情况汇报材料
制度建设情况汇报材料制度建设情况汇报材料制度建设关键是要管用、可行。
要加强制度建设，做好制度建设相关工作。
以下是店铺为你整理的制度建设情况汇报材料，希望能帮到你。
制度建设情况汇报材料篇1自县政府决定在全县行政机关推行行政问责办法等四项制度以来，我局高度重视，结合实际做到了“一个提高”、“五个及时”、“六个抓好”、“五个结合”，现将工作情况汇报如下：“一个提高”即提高认识，全体干部职工把科学发展观作为价值追求，思想上自觉自愿的履行公务员法、自觉自愿的履行职责。
充分认识到贯彻落实四项制度是县委、县政府为深入推进法治型政府、责任型政府、服务型政府建设作出的一项重大决策，是促进机关作风建设，提高行政效率的一项重要工作。
广大干部职工以积极的心态，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，切实使四项制度入脑入心，进入工作，进入实践。
“五个及时”即一是及时成立领导小组和工作机构。
局主要领导亲自抓，盯着抓，分管领导配合抓、纪检组长亲自抓专门抓。
成立了领导小组，并设立了办公室，制定办公室工作职责，对办公室工作人员进行细化分工，承担落实四项制度的日常工作。
为顺利开展工作提供组织保障。
二是及时传达。
于4月15日组织开展了全局干部职工大会，全面传达学习《中共*县委*县人民政府推进机关作风建设优化发展环境的实施意见》(水发[*]10号)、《*县人民政府关于在全县行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的实施意见》(水政发[*]12号)、《*县人民政府关于印发*县人民政府行政负责人问责办法》(水政发[*]11号)文件。
提出了“五个一定要”的要求，即：一定要充分认识实施四项制度决策的重大意义，切实提高落实四项制度的自觉性，切实增强执行四项制度的责任感和紧迫感;一定要原原本本学好四项制度，切实做到熟知四项制度，遵守四项制度，执行四项制度;一定要对四项制度的落实进行再动员、再部署、再要求，切实确保四项制度执行有力、落实到位、抓出成效;一定要有专门的机构牵头抓这项工作，专门人员承办具体事项，以便迅速启动实施四项制度工作，坚决有力地落实好县委、县政府安排部署的有关工作任务;一定要结合工作职责和职能，抓紧制定相应的工作措施和办法，切实把四项制度贯彻到具体工作中，落实到实际行动上，要在机关工作作风、服务意识、办事效率上取得显著成效。
XXX公司关于开展工程建设领域突出问题专项整治的实施方案
XXX 公司关于开展工程建设领域突出问题专项整治工作实施方案根据集团公司纪委《关于开展工程建设领域突出问题专项整治的通知》、XXX 公司纪委关于印发《XXX 公司开展工程建设领域突出问题专项整治方案》的通知文件精神，在全公司范围内开展工程建设领域突出问题专项整治工作，制定实施方案如下。
一、工作目标通过查处招标投标、合同管理、工程验收、造价审核特别是领导干部干预插手工程建设等方面存在的突出问题，严肃执纪问责，坚决铲除工程建设领域滋生腐败问题的土壤。
进一步完善体制机制、规范工程管理，促进工程建设项目规范、廉洁、高效、有序运行。
二、整治重点此次专项整治聚焦“关键少数”和关键环节，突出整治以下5 个方面20 项具体违规违纪行为：（一）严肃整治领导干部干预插手工程建设等违规违纪行为1.未经上级部门审批、核准或备案，领导干部强行推进工程项目建设的；2.对应招标的建设项目，未经招标直接指定施工单位的，或推荐中标人，影响评标结果的；3.借集团公司基本建设“一体化”之名义，为个人或他人谋取私利的；4.利用职务之便，将本应由集团内部单位承揽的工程，交由利益相关的其他承包商承揽；5.领导干部调动到哪里，项目承包商就跟到哪里，如影随形；6.授意超额或超工程进度结算的；对不符合结算要求的项目，予以结算的。
（二）严肃整治工程项目招标投标方面的违规违纪行为1.与招标部门（代理机构）或评标专家提前打招呼，通过不正当2.手段排斥潜在投标人，使特定投标人中标的；3.招标人默许特定投标人围标串标，导致招标流于形式，并使其中标的；4.未进行投标人资格审查，导致不具备条件的施工单位中标的，或提供虚假投标人资格证明材料中标的；5.依法应当招标的建设项目，未招标的，或改变招标方式的；6.对达到招标条件的建设工程，通过肢解发包规避招标的。
（三）严肃整治工程项目合同签订方面的违规违纪行为1.未严格合同签订管理，随意选择工程计价方式，签订开口合同，套取工程费用；2.借集团公司基本建设“一体化”名义承揽建设项目，再进行转包或违法分包，损害企业利益的；3.在合同签订过程中，中标企业委托其他企业签订合同；4.分包过程中，简单地按工程总价比例抽取管理费用，将内部利益转嫁给外部企业，给企业造成损失的；5.故意删减合同中应有的约束条款，为特定人员谋取私利的。
活动方案之关于工作方案的通知
关于工作方案的通知【篇一：xx贯彻落实《关于进一步加强xx规划管理工作的通知》的实施方案】xx贯彻落实《关于进一步xx规划管理工作的通知》的实施方案为了认真贯彻落实“关于进一步xx规划管理工作的通知”的文件精神，根据区委的总体部署的要求，就xx的xx资源，结合x实际情况，特制定本实施方案。
一、目的意义《x省规划管理办法（试行）》的出台，对于加强规划的管理，提高规划水平，促进xx产业的健康、持续发展具有战略性的意义。
进一步加强xx规划的管理工作，根据本区的实际情况，有针对性的做好本区xx规划的编制及修编工作，有助于提高本区的xx规划设计质量的水平，克服并逐渐杜绝低水平重复建设，促进全区xx产业的健康发展。
二、工作措施（一）明确情况，加强组织领导深入学习《xx省xx规划管理办法（试行）》的有关要求，明确xx 在进一步加强xx规划管理工作中的责任目标。
按照市xx的统一部署，成立xx规划管理工作小组，将xx规划管理工作列入日常工作议程，实施主要领导负责制，落实责任到个人：局长总牵头，分管领导负责工作的监督和指导，相关人员负责具体工作的开展，做到首先领导落实，其次任务、措施落实，最终确保各项管理工作都落到实处，做好本区xx规划的编制工作，按规定上报审核。
（二）健全机制，强化监督指导为了实现上下联动，更好地发挥xx在xx规划管理工作中监督指导的作用，健全激励惩罚机制，提高各xx在xx规划编制工作中的积极性。
认真做好本区xx资源的审查工作，组织召开xx规划编制的动员大会，安排xx景区规划编制及上报审核的完成时限，组织专员对xx负责人开展培训；对于国家级、省级xx，指导并督促其做好xx规划的编制工作。
每月至少一次检查公示景区规划的编制情况，同时，按照有关要求，及时上报本区xx规划编制工作的总体情况。
（三）求真务实，加强规划市场管理认真贯彻执行国家发布的《xx发展规划管理办法》。
加强对规划市场的管理。
根据本区的实际情况，严格遵循市场法则优选规划单位：在全市范围内，采用招标等市场化运作方法统计评选有资质的xx规划设计单位，并对名单予以公示或发放到负责人手中，明确要求区内xx在编制xx规划时，必须委托有资质的xx规划设计单位进行编制，否则不予以审批。
违规发放津补贴问题自查报告
违规发放津补贴问题自查报告违规发放津补贴问题自查报告「篇一」根据《关于印发〈开展违规发放津补贴和福利问题专项整治工作实施方案〉的通知》（XX〔20XX〕X号）文件，我单位高度重视，对照文件要求，迅速召开会议、组织相关人员开展自查自纠，认真清理、及时清退。
现将自查工作情况汇报如下：一、提高认识，积极部署相关工作按照方案要求，我单位立即组织全体干部职工召开专题会议，统一思想认识，明确目标任务，准确把握专项整治工作的总体要求；并组织相关人员重点学习《开展违规发放津补贴和福利问题专项整治工作实施方案》等相关政策文件，确保正确领会方案要求，全面清查整治内容，切实履行检查责任。
积极部署专项整治各项工作，明确责任要求，严格按时间节点完成任务。
二、按照要求，全面进行自查自纠针对方案各项整治内容，我单位认真清理了20XX年至20XX年各项津补贴、各项奖励，发现存在如下几点违规问题：1、20XX年度精神文明奖包含了岗位津贴，共计XXX元，已组织干部职工予以清退；2、20XX年度精神文明奖包含了岗位津贴，共计XXX元，已组织干部职工予以清退；上述清退款合计XXXX元，已于20XX年X月X日上缴财政专户；其他需要说明的问题：我单位不存在违规发放政府性奖励、违规超上限缴纳公积金、违规发放密码岗位津贴以及违规购买商业保险问题。
三、常抓不懈，建立健全长效机制今后，我单位将进一步强化职工思想意识，严格执行津补贴、福利和奖励发放政策，做到依法依规、发放有序。
违规发放津补贴问题自查报告「篇二」按照《开展全市机关事业单位滥发津贴补贴专项整治工作实施方案》的要求，我部结合实际，认真开展了滥发津贴补贴专项整治自查自纠工作，现将情况报告如下：一、领导高度重视，及时安排部署我局领导高度重视此次专项整治工作，及时成立了专门的专项整治自查自纠工作领导小组，具体工作由办公室负责，对单位是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。
云南省公安厅关于印发《云南省公安厅关于贯彻落实省政府行政问责办法等四项制度的实施方案》的通知
云南省公安厅关于印发《云南省公安厅关于贯彻落实省政府行政问责办法等四项制度的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】云南省公安厅•【公布日期】2008.03.12•【字号】•【施行日期】2008.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】刑事犯罪侦查正文云南省公安厅关于印发《云南省公安厅关于贯彻落实省政府行政问责办法等四项制度的实施方案》的通知各州、市公安局，厅直各单位：现将《云南省公安厅关于贯彻落实省政府行政问责办法等四项制度的实施方案》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
云南省公安厅二○○八年三月十二日云南省公安厅关于贯彻落实省政府行政问责办法等四项制度的实施方案为认真贯彻落实好云南省人民政府《关于在全省行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的决定》和《云南省人民政府关于省政府部门及州市行政部门负责人问责办法》（以下简称“四项制度”）以及云南省公安厅制定的《云南省公安机关问责办法》，按照省政府“2.25”电视电话会议精神和省政府《关于做好实施行政问责办法等四项制度的通知》要求，结合我省公安工作实际，提出如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本、依法行政和执法为民，通过认真贯彻落实“四项制度”，转变工作作风，规范行政行为，提高工作效率，促进各级公安机关领导干部及广大民警恪尽职守，认真履职，进一步加强全省公安机关责任体系建设，积极回应人民群众新期待，努力满足人民群众新要求，切实担负起公安机关三大政治和社会责任。
二、目标任务贯彻落实“四项制度”达到如下目标：一是公安机关及广大民警的作风和精神面貌进一步好转；二是为民办事、为民服务的质量和效率进一步提高；三是公安机关自身建设进一步增强；四是人民群众对公安机关的满意度进一步提升。
三、方法步骤贯彻落实“四项制度”的任务重，要求高，各级公安机关要高度重视，周密部署，把握好方法和步骤，有计划、有组织地开展，务求取得实效。
绵阳市人民政府办公室关于印发《绵阳市城乡环境综合治理工作行政问责暂行办法》的通知
绵阳市人民政府办公室关于印发《绵阳市城乡环境综合治理工作行政问责暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府•【公布日期】2009.03.23•【字号】绵府办发[2009]20号•【施行日期】2009.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文绵阳市人民政府办公室关于印发《绵阳市城乡环境综合治理工作行政问责暂行办法》的通知（绵府办发[2009]20号）科技城管委会，各县市区人民政府，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门：《绵阳市城乡环境综合治理工作行政问责暂行办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。
绵阳市人民政府办公室二〇〇九年三月二十三日绵阳市城乡环境综合治理工作行政问责暂行办法第一章总则第一条为推动我市城乡环境综合治理工作，改善人居和发展环境，建立健全长效管理机制，确保依法履行职责，提高工作效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《四川省城乡环境综合治理工作行政过错责任追究办法（试行）》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称问责，是指对问责对象在开展城乡环境综合治理工作中，不履行、不正确履行职责或履行职责不力，造成不良影响和后果的行为，依照本办法对其追究责任。
第三条开展城乡环境综合治理工作，坚持属地管理原则，以块为主、条块结合。
第四条问责坚持实事求是，权责统一，有错必究，责任与过错相对应，惩戒与教育相结合的原则。
第二章问责对象和内容第五条本办法适用于与城乡环境综合治理有关的各级行政机关、国有企事业单位和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及行政机关依法委托的组织及其工作人员。
第六条各县市区政府、各园区管委会有下列情形之一的，应当对有关责任人进行问责：（一）主要领导不重视，没有建立城乡环境综合治理工作机构，人员和经费不落实的；（二）对实施城乡环境综合治理工作部署不力，不制定和落实具体实施方案的；（三）没有建立实施城乡环境综合治理工作联席会议制度和工作例会制度的；（四）未建立和落实城乡环境综合治理工作目标责任管理和奖惩制度，没有层层签订责任书，落实责任制达不到规定要求的；（五）没有建立实施城乡环境综合治理工作长效管理机制的；（六）没有开展实施城乡环境综合治理工作宣传，或宣传工作达不到规定要求的；（七）对因城乡容貌管理秩序混乱而引发的重大安全责任事故或重大突发公共事件，瞒报、谎报、漏报或者救援、处置不力造成恶劣影响的；（八）城镇周边、道路沿线、景区周围地震废墟清理行动迟缓，清理不彻底，见效不明显的；（九）未完成城乡环境综合治理工作的主要任务和指标，对督办事项整改不力，造成不良影响和后果的；（十）其他依职责应当作为而不作为、消极作为或不当作为，造成不良影响和后果的。
XX单位关于印发《工作问责实施的方案》通知
XX单位关于印发《工作问责实施方案》的通知各科（室）：现将XX单位《工作问责实施方案》印发你们，请结合实际工作，抓好贯彻落实。
XX单位2015年3月31日工作问责实施方案为加强XX单位责任落实与纪律保障机制建设，进一步增强干部职工思想政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、依法行政、依法履职的法治意识，提高执行力和执行能力，参照市XX单位相关要求，制定本实施方案。
一、指导思想消除中层管理人员中存在“不作为、慢作为、乱作为”方面的问题，坚持把责任落实、纪律保障、效能问责与绩效考核、创先争优、管理创新结合起来，大力开展责任落实与纪律保障问责工作。
通过进一步强化干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、真抓真管、务求实效的良好氛围，为推进XX单位“争当全市排头兵、全面工作上水平”提供有力的组织保证和纪律保障。
二、适用范围本实施方案适用各科（室）负责人。
三、组织机构成立问责工作领导小组。
组长：副组长：成员：各科（室）负责人主要职责：研究、审批问责工作方案和措施；研究、确定处罚兑现相关事宜；研究决策问责工作中的其他重大事项。
领导小组下设考核督查办公室（以下称考督办）。
主任：副主任：成员：主要职责：向领导小组报告工作开展情况；起草制订问责工作相关制度和措施；负责办理领导小组交办的问责事项；负责发起问责事项报领导小组审批并组织实施；完成领导小组安排的其他工作。
四、问责方式问责方式分为领导问责、考督办问责和主动问责三种形式。
其中，领导问责2分/项，考督办问责和主动问责1分/项。
对于多部门责任的问责事项，由问责主体确定主要责任和次要责任，两者对应问责方式分值的100%和50%。
五、问责事项1.对损害企业形象事项的问责（1）被上级作为反面典型案例的，通报批评的，或在正式公开场合点名批评的；（2）被新闻、媒体作为反面典型宣传报道或在新闻、媒体发表不当言论，损害企业形象的；（3）编造、散布、传播谣言，或有其他不当言论、行为，造成恶劣影响，损害企业形象的；（4）其他损害企业形象的事项。
2024年农民工欠薪工作总结
二、工作开展情况。(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。x年x月x日至x年x月x日，我区对x个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目x个，其他项目x个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
（三） 拖欠农民工工资治理情况。 截止目前， 我镇共受理调处拖欠农民工工资隐患信访件 XX 件， 涉及人数 XX 人， 清欠农民工工资XX 万元； 对用工单位的日常巡查力度加大， 对用工单位， 特别是建筑领域的施工企业在工资支付、 劳动合同签订、 社会保险缴纳等方面进行了检查， 对这些企业遵守劳动保障法律法规存在的问题进行了处理， 并在一定程度上维护了劳动者的合法权益。
(二)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;
加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。
(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;
（四）加强与司法机关的“两法”衔接, 严厉打击恶意欠薪行为。一是对不按时足额支付农民工工资的施工企业， 首先不开据无拖欠证明， 并把有拖欠工资行为的施工企业的信息公布在云南省劳动监察网站上， 从而限制其招投标资格。 二是对那恶意拖欠民工工资的单位和个人， 我们收集证据后移交公安处理， 20xx 年上半年移交公安立案调查 X 起， 向社会公布重大欠薪案件 X 件， 列入拖欠农民工工资黑名单 X 起。 截止目前， 全县未发生重大集体讨薪事件和个人极端事件， 拖欠农民工工资问题总体平稳可控。
邯郸市教育局关于印发《全市教育系统进一步深化安全生产集中整治工作实施方案》的通知
邯郸市教育局关于印发《全市教育系统进一步深化安全生产集中整治工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】邯郸市教育局•【公布日期】2020.01.17•【字号】•【施行日期】2020.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】教育综合规定正文邯郸市教育局关于印发《全市教育系统进一步深化安全生产集中整治工作实施方案》的通知各县（市、区）教育局（文教体局）、各大中专院校、市直各学校：现将《全市教育系统进一步深化安全生产集中整治工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
邯郸市教育局2020年1月17日全市教育系统进一步深化安全生产集中整治工作实施方案为认真贯彻落实全国、全省、全市安全生产电视电话会议精神和市安委会《关于印发全市进一步深化安全生产集中整治工作实施方案的通知》（邯安传〔2019〕1号）要求，进一步深化教育系统安全专项整治，促进全市教育系统安全生产形势持续稳定好转，制定本实施方案。
一、工作目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届四中全会和省委九届九次全会精神，按照党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府决策部署，进一步深化安全专项整治，坚决整治落实防范化解重大安全风险政治责任不到位、树立新发展理念不到位、落实安全生产责任不到位，风险管控和隐患排查治理不扎实等形式主义官僚主义突出问题，坚决治理一批重大安全隐患，问责曝光一批责任不落实、措施不力的单位和个人，进一步健全安全生产风险管控和隐患排查治理双重预防工作机制，减少和遏制事故发生，努力为全面发展新时代邯郸教育营造良好的安全环境。
二、整治内容（一）综合整治重点。
一是政治站位不高的问题。
对习近平总书记关于安全生产重要论述领会不深，对防范化解重大安全风险的重要性认识不足，对安全生产不研究、不部署、不督办，风险隐患不清、管理措施不力，思想麻痹，存在畏难和侥幸心理，在抓落实上存在很大差距。
甘肃省林业厅关于印发《甘肃省林业厅“绿盾2018”林业自然保护区监督检查专项行动实施方案》的通知
甘肃省林业厅关于印发《甘肃省林业厅“绿盾2018”林业自然保护区监督检查专项行动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省林业厅•【公布日期】2018.06.07•【字号】•【施行日期】2018.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自然生态保护正文甘肃省林业厅关于印发《甘肃省林业厅“绿盾2018”林业自然保护区监督检查专项行动实施方案》的通知各市（州）林业（生态建设管理）局，省白龙江林业管理局、小陇山林业实验局，厅直各国家级自然保护区管理局：根据省环保厅等5部门《关于印发〈甘肃省“绿盾2018”自然保护区监督检查专项行动工作方案〉的通知》（甘环发〔2018〕83号），省林业厅研究制定了《甘肃省林业厅“绿盾2018”林业自然保护区监督检查专项行动实施方案》，现印发你们，请结合实际认真贯彻落实。
甘肃省林业厅2018年6月7日甘肃省林业厅“绿盾2018”林业自然保护区监督检查专项行动实施方案为深入贯彻党的十九大精神，持续落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于甘肃祁连山国家级自然保护区生态环境问题督查处理情况及其教训的通报》要求，切实加强对林业自然保护区监督管理，提高综合管理水平，根据省环保厅等5部门《关于印发〈甘肃省“绿盾2018”自然保护区监督检查专项行动工作方案〉的通知》（甘环发〔2018〕83号）要求和省林业厅党组的安排部署，结合“绿盾2017”和全省林业自然保护区生态环境问题自查整改情况，确保“绿盾2018”专项行动各项目标任务的完成，现制定本实施方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大精神和党中央、国务院关于生态文明建设的决策部署，切实提高政治站位，牢固树立绿水青山就是金山银山的绿色发展观，坚决扛起自然保护区监督管理的重大政治责任，着力解决自然保护区管理中存在的突出问题，严厉打击涉及自然保护区的各类违法违规行为，筑牢国家生态安全屏障。
湖北省发展和改革委员会关于印发《省发展改革委关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》的通知
湖北省发展和改革委员会关于印发《省发展改革委关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖北省发展和改革委员会•【公布日期】2017.05.11•【字号】•【施行日期】2017.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省发展和改革委员会关于印发《省发展改革委关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》的通知机关各处室、所属各单位：《省发展改革委关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》已经委党组研究通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共湖北省发展改革委党组2017年5月11日省发展改革委关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案为贯彻落实全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会议精神，着力解决作风建设方面存在的突出问题，根据省纪委《关于2017年开展作风建设突出问题专项治理的总体方案》（鄂纪文〔2017〕11号）和省委组织部《关于认真组织开展不担当、不作为问题专项治理工作的通知》要求，现就在全委开展不担当、不作为问题专项治理制定如下方案：一、工作目标按照省纪委、省委组织部的统一部署和要求，以着力解决机关及所属单位作风建设方面存在的突出问题为重点，把鼓励担当作为与落实全面从严治党要求统一起来，把监督检查、惩戒问责与保护激励及容错纠错统一起来，着力整治不担当、不作为问题，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为、勇于改革创新、担当有为的干部，营造风清气正、干事创业良好氛围。
二、治理范围和时间范围：机关各处室、所属各单位。
时间：2017年4月-10月底。
三、治理重点1.贯彻执行中央重大决策部署和省委省政府部署要求不力，打折扣，搞变通，做选择，搞上有政策、下有对策。
2.行政审批事项该取消没有取消、明取消暗转移、国家已经取消但仍在执行或没有在规定的时间内及时做好衔接下放工作，行政服务办事大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限。
石嘴山市人民政府办公室关于印发《石嘴山市进一步优化12345政务服务便民热线工作实施方案》的通知
石嘴山市人民政府办公室关于印发《石嘴山市进一步优化12345政务服务便民热线工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】石嘴山市人民政府办公室•【公布日期】2021.11.08•【字号】石政办发〔2021〕66号•【施行日期】2021.11.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文石嘴山市人民政府办公室关于印发《石嘴山市进一步优化12345政务服务便民热线工作实施方案》的通知各县区人民政府，市直各部门、各企事业单位，驻石中央、区属各单位：现将《石嘴山市进一步优化12345政务服务便民热线工作实施方案》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。
石嘴山市人民政府办公室2021年11月8日石嘴山市进一步优化12345政务服务便民热线工作实施方案为深入贯彻落实《国务院办公厅进一步优化地方政务服务便民热线的指导意见》（国办发〔2020〕53号）和《自治区人民政府办公厅关于进一步优化全区12345政务服务便民热线实施意见》（宁政办发〔2021〕38号）精神，扎实推进石嘴山市非紧急类政务服务便民热线归并优化工作，有力提升全市12345政务服务便民热线能力水平，服务地方经济社会发展，结合我市实际，制定本工作实施方案。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，坚持以人民为中心，深化“放管服”改革，持续优化营商环境，以一个号码服务企业和群众为目标，推动政务服务类咨询、投诉、举报热线归并优化，建设全市统一的12345政务服务便民热线平台，切实解决政务服务热线号码过多，接通率低、缺乏统一管理等问题，推动政务热线与政务服务、基层治理、智慧城市深度融合，形成全市一体联动的热线管理服务体系，畅通人民群众与党和政府的联系渠道，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
（二）工作目标加快推进除110、119、120、122等紧急热线外的政务服务便民热线归并，2021年底前，对全市设立的政务服务便民热线以及国家、自治区有关部门设立并在我市接听的政务服务便民热线归并优化，统一热线名称为“宁夏12345政务服务便民热线”（以下简称12345热线），统一热线号码为“12345”，统一热线标识，统一热线管理平台，统一知识库建设，统一热线服务标准，提供“7×24小时”全天候人工服务。
杜尔伯特蒙古族自治县人民政府关于印发全县安全工作责任制的通知
杜尔伯特蒙古族自治县人民政府关于印发全县安全工作责任制的通知文章属性•【制定机关】杜尔伯特蒙古族自治县政府•【公布日期】2004.08.24•【字号】•【施行日期】2004.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家安全正文杜尔伯特蒙古族自治县人民政府关于印发全县安全工作责任制的通知各乡镇政府，各农林牧渔场，各中省直单位，县政府各直属单位：现将《杜尔伯特蒙古族自治县安全工作责任制》印发给你们，请认真执行。
二○○四年八月二十四日杜尔伯特蒙古族自治县安全工作责任制为提高安全工作管理水平，切实加强全方位的安全规范管理，层层落实安全工作责任制，落实省、市安全工作会议和公安部、监察部、国家安全监督管理局《关于进一步落实消防工作责任制的若干意见》的工作要求，按照“谁主管、谁负责”属地管理和行业归口管理的原则，制定我县安全工作责任制。
一、责任划分（一）领导责任1、县长是全县安全工作的第一责任人，对全县的安全工作负有全面的领导责任。
2、主管安全的副县长对全县的安全工作负有主要领导责任，其它分管副县长对分管战线的安全工作负有直接领导责任。
3、各乡（镇）场、各部门的行政正职对本单位的安全工作负有直接领导责任。
主管安全的副职和其它副职分别对本单位的安全工作和分管战线内的安全工作负有直接领导责任。
（二）部门责任1、各乡（镇）场负责本地区内的安全工作，各行业管理部门协助做好乡（镇）场企事业单位的安全监督检查和指导。
2、县政府各直属单位负责本系统本单位的安全管理工作。
3、县经济计划局负责全县工贸企业生产安全的监督管理，负责对生产性建设工程项目、技术改造和引进的工程项目审批，同时必须要求建设单位和其它主管部门在建设项目中做好职业安全卫生方面的“三同时”工作。
4、县安全办负责综合管理、监督协调和指导全县安全生产工作，负责职业安全和非煤矿山安全监督及危险化学品安全生产监督管理综合工作。
5、县公安局负责公众聚集场所、民用爆炸物品、易燃易爆物品、烟花爆竹的监督管理；负责危险化学品的公共安全管理；负责道路交通、火灾、危险化学品（剧毒物品）放射源事故和爆炸事故的抢救及安全事故的调查处理。
红包专项治理自查自纠工作汇报(二篇)
红包专项治理自查自纠工作汇报根据靖纪发文件精神，在全系统认真开展了违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证问题专项治理自查自纠工作，现将自查自纠情况汇报如下：一、精心组织，切实加强领导我局对违反规定接受和赠送“红包”专项治理活动高度重视，制定了行之有效的实施方案，成立了以罗来春局长任组长的活动工作领导小组，并落实专人具体负责活动的联络等工作，做到目标明确、任务具体、措施得力。
二、营造氛围，提高思想认识按照县委的安排和要求，我局高度重视，及时召开全局职工大会，学习上级有关文件会议精神，并开展讨论，提高广大干群对活动的思想认识，同时利用墙报，简讯等形式努力营造活动氛围，广泛调动干部参与活动的积极性。
三、自查自纠，确保专项治理工作顺利我局9月4日召开“红包”专项治理动员大会，并设立专门的监督电话，使“红包”专项治理工作在党内外群众监督下进行。
对所有副科以上干部开展专项治理“红包”问题自查自纠进行了督促检查，6名副科级以上干部逐个都进行了认真的自查自纠，填写了《专项治理“红包”自查自纠情况登记表》，经对单位领导自查自纠的情况进行了汇总统计并及时上报。
到目前为止，我单位未发现领导干部违反规定接受和赠送“红包”问题。
四、认真总结，筑牢反腐败防线通过开展专项治理工作，没有发现领导干部违反规定接受和赠予“红包”问题，但并不意味着我们反腐倡廉工作就此可以放松。
我们要在今后工作中努力做到：一是继续加强《廉政准则》的学习，从思想上筑牢反腐败防线。
二是继续加强警示教育，从思想上筑牢反腐败防线。
三是继续完善监督制度，从源头上筑牢反腐败防线。
第二篇根据《县纪委印发〈全县开展企业发展环境和行业不正之风突出问题集中整治工作实施方案>的通知》文件精神，为进一步优化发展环境，提高行政服务效能，开展关于行业不正之风的自查自纠以来，按照县纪委统一部署，我局深入开展了关于治理企业发展环境和行业不正之风自查自纠工作，并从三个方面着手，确保了这项工作扎实有效地推进。
湖北省环境保护厅办公室关于印发《省环保厅“治庸问责”督查工作方案》的通知
湖北省环境保护厅办公室关于印发《省环保厅“治庸问责”督查工作方案》的通知文章属性•【制定机关】湖北省环境保护厅•【公布日期】2011.08.24•【字号】鄂环办[2011]212号•【施行日期】2011.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文湖北省环境保护厅办公室关于印发《省环保厅“治庸问责”督查工作方案》的通知（鄂环办[2011]212号）厅机关各处室、厅属各单位：现将《省环保厅“治庸问责”督查工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一一年八月二十四日省环保厅“治庸问责”督查工作方案根据《省委办公厅、省政府办公厅转发省直机关“治庸问责”工作领导小组＜关于强力推进治庸问责工作的实施方案＞的通知》（鄂办文[2011]72号）和《关于下发＜省环保厅开展治庸问责工作实施方案＞的通知》（鄂环党[2011]37号），为确保“治庸问责”工作取得实效，现制定省环保厅“治庸问责”督查工作方案。
一、督查目的开展“治庸问责”督查旨在进一步加强作风建设，增强机关及直属单位工作人员的法纪意识、责任意识、服务意识，提高办事效率和服务水平，推动我厅“治庸问责”工作顺利开展，确保“治庸问责”工作取得实效。
二、主要职责坚持客观公正、深入实际和注重实效的原则，对机关及直属单位开展“治庸问责”情况进行督查，发现正面典型，及时推广；查找“庸懒散软”问题，促进整改到位、有效实施问责。
三、方式方法1.明查与暗访相结合。
明查由督查组每周进行一次，暗访按照督查内容采取不打招呼不拘形式，走访管理对象，了解真实情况，或者不定期进行网上后台监管。
2.日常检查与专项检查相结合。
日常检查按照治庸内容全方位开展检查；专项检查根据某一重点工作和重大安排进行检查。
3.重点抽查与跟踪督查相结合。
重点抽查采取随机抽样的方式对“治庸问责”督查内容进行有重点的检查。
4.专班检查与交叉检查相结合。
专班检查即由厅督查工作专班组织的检查。
工作作风检查通报
工作作风检查通报工作作风是指人们在工作中所表现的比较稳定的做派和风格，关于工作作风也是会进行检查的，下面学习啦小编给大家带来工作作风检查通报范文，供大家参考!工作作风检查通报范文一 0xx年12月6日，市“一改双优”活动办组织4个督查问责组对全市12个县区行政审批服务中心、便民服务中心和公共资源交易中心工作人员的工作作风和办事效率进行了集中明察暗访。
现将有关情况通报如下:1.xxx县行政审批服务中心房管中心窗口宴嘉楠上班时间织毛衣，国税局窗口宋绍公式、财政局窗口杨献丽、农机局窗口秦金兰、农业局窗口谢彤纪上班时间不在岗。
.xx县公共资源交易中心曹小娟、马峻、常昕、李睿昊上班时间不在岗。
.xx县行政审批服务中心安监局窗口邢怀首、盐业局窗口廉军、粮食局窗口张国通、民宗局窗口赵泽宇上班时间不在岗。
.xx县公共资源交易中心工作人员刘铮上班时间玩网络游戏。
.xx县行政审批服务中心人防办窗口吉强上班时间用手机玩斗地主游戏。
行政审批服务中心工作人员赵峰、宋海洋上班时间不在岗。
.南召县公共资源交易中心工作人员王军、李倩、闵鸿鹏、袁媛上班时间不在岗。
.xx区公共资源交易中心工作人员翟世永上班时间不在岗。
该中心考勤制度不规范。
.xx区行政审批服务中心人社局窗口陈兰轩上班时间用手机玩游戏，林业局窗口邢东、文广新局窗口何勇上班时间用手机看电视剧。
.xx区公共资源交易中心工作人员李季上班时间用电脑听歌曲。
10.xx县便民服务中心民政局窗口王波、畜牧局窗口李东东上班时间不在岗。
11.xx县行政审批服务中心消防窗口李磊林上班时间不在岗。
交通局工作人员朱香茹、许荷不按要求进驻审批中心窗口。
12.xx县行政审批服务中心物价局窗口、交通局窗口人员缺岗。
13.xx县行政审批服务中心教育局窗口、文广新局窗口、科技局窗口、第二综合窗口人员缺岗，畜牧局窗口苏新路浏览购物网站。
14.xx县公共资源交易中心政府采购办公室工作人员聂子盟浏览与工作无关的网页。
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XX单位
关于印发《工作问责实施方案》的通知
各科（室）：
现将XX单位《工作问责实施方案》印发你们，请结合实际工作，抓好贯彻落实。
XX单位
2015年3月31日
工作问责实施方案
为加强XX单位责任落实与纪律保障机制建设，进一步增强干部职工思想政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、依法行政、依法履职的法治意识，提高执行力和执行能力，参照市XX单位相关要求，制定本实施方案。
一、指导思想
消除中层管理人员中存在“不作为、慢作为、乱作为”方面的问题，坚持把责任落实、纪律保障、效能问责与绩效考核、创先争优、管理创新结合起来，大力开展责任落实与纪律保障问责工作。
通过进一步强化干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、真抓真管、务求实效的良好氛围，为推进XX单位“争当全市排头兵、全面工作上水平”提供有力的组织保证和纪律保障。
二、适用范围
本实施方案适用各科（室）负责人。
三、组织机构
成立问责工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：各科（室）负责人
主要职责：研究、审批问责工作方案和措施；研究、确定处罚兑现相关事宜；研究决策问责工作中的其他重大事项。
领导小组下设考核督查办公室（以下称考督办）。
主任：
副主任：
成员：
主要职责：向领导小组报告工作开展情况；起草制订问责工作相关制度和措施；负责办理领导小组交办的问责事项；负责发起问责事项报领导小组审批并组织实施；完成领导小组安排的其他工作。
四、问责方式
问责方式分为领导问责、考督办问责和主动问责三种形式。
其中，领导问责2分/项，考督办问责和主动问责1分/项。
对于多部门责任的问责事项，由问责主体确定主要责任和次要责任，两者对应问责方式分值的100%和50%。
五、问责事项
1.对损害企业形象事项的问责
（1）被上级作为反面典型案例的，通报批评的，或在正式公开场合点名批评的；
（2）被新闻、媒体作为反面典型宣传报道或在新闻、媒体发表不当言论，损害企业形象的；
（3）编造、散布、传播谣言，或有其他不当言论、行为，造成恶劣影响，损害企业形象的；
（4）其他损害企业形象的事项。
2.在履行职责方面，有下列情形之一的，应当问责：
（1）在贯彻落实党风廉政建设责任制方面执行不力，发生违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》行为，或其他违法违纪案件，并造成重大不良影响的；
（2）不依法履行职责，致使公共利益或管理相对人合法权益遭受损失或者造成不良影响的；
（3）违反《安全生产法》及其实施条例或行业安全管理规定，发生重大安全责任事故的；
（4）对涉及职工群众工作、生活等切身利益的问题处理不当，或者对职工、群众的合理诉求置之不理，造成不良后果的；
（5）由于管理和监督不利，造成集体上访或群体性事件发生，并未采取有效措施平息和制止，造成事态扩大，发生影响全局的不稳定事件的；
（6）在工程建设、物资采购等活动中，不按有关规定办理的。
（7）其他违反工作纪律、行政纪律、企业规章制度的事项。
3. 在工作效能方面，有下列情形之一的，应当问责：
（1）未按上级工作部署和任务要求开展工作，未完成既定的工作任务、工作目标的；
（2）工作排名长期处于落后状态，连续2个月或累计3个月处于全市后三名或本单位倒数第一名的；
（3）工作业绩达不到要求，且在年度内未得到有效提升的；
（4）在各级考评、评比、检查、业务竞赛、技能测试中，按名次排序，未进入前4的；
（5）管理创新工作中，相关部门未按要求提报和开展工作，导致本单位年度积分排名位于后3名，且达不到合格分数线的；
（6）未按规定工作流程、权限操作，或未按规定程序进行复核、验证，造成工作失误，产生不良后果的；
（7）其他效能问责事项。
六、问责程序
XX单位领导、考督办及各部门负责人均为问责主体，考督办及各部门负责人同时是被问责对象。
考督办根据XX单位相关制度、文件要求和本单位的工作部署，负责落实问责任工作。
（一）发起。
问责主体在问责事项发生后的5个工作日内发起问责，填写《职责履行问责表》（附件1），并将问责事项告之问责对象。
（二）整改。
问责对象对问责事项进行整改。
（三）备案。
问责对象对问责事项发生后的10个工作日内，将《职责履行问责表》报考督办备案。
考督办复核整改情况后，在《职责履行问责表》上签字确认。
（四）审批。
考督办汇总问责情况，填报《职责履行问责汇总表》(附件2)报领导审批。
（五）告之。
考督办将领导审批意见通知问责对象，将问责结果送财务科。
七、从重、加重，从轻、减轻及免于问责的情形
（一）中层干部具有本方案所列问责事项，并且具有下列情形之一的，应当从重、加重问责（按问责分值的双倍核算）：（1）一年内出现两次及以上被问责情况的；
（2）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；
（3）弄虚作假、隐瞒事实真相的；
（4）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；
（5）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的；
（6）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。
（二）中层干部具有本方案所列问责事项，并且具有下列情形之一的，可从轻、减轻问责（按问责分值的50%核算）：（1）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；
（2）积极配合问责调查，并且主动承担责任的。
（三）有下列情形之一的，可免予问责：
（1）因下级以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；
（2）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；
（3）已经引咎辞职的；
（4）因不可抗拒因素难以履行职责的；
（5）在基础管理考核中发现并已处罚的事项，如已经整改到位，可免于问责。
八、结果应用
（一）经济方面
问责对象接收考督办通知5个工作日内，按照1000元/分的标准，将问责罚金交财务科，并将缴款凭据复印件交考督办。
（二）组织方面
1.年度问责满3分（含）的部门负责人，由局（营销部）主要负责人对其进行戒勉谈话。
2.年度问责满4分（含）的部门负责人，劝其引咎辞职。
3.年度问责满5分（含）的部门负责人，由局（营销部）研究免除其职务，另行安排工作，一年内不得再担任同级别职务。
（三）其他方面
年度问责满2分（含）的部门负责人，取消其个人及所在部门年度评先树优资格。
（四）本方案未涉及的事项，参照行业相关文件，由领导小组研究决定。
九、本方案由领导小组办公室负责解释
附件：1.《职责履行问责表》
2.《职责履行问责汇总表》
附件1
职责履行问责表
附件2
年月职责履行问责汇总表
填报部门：年月日
领导意见：。