xx分公司党风廉政建设责任书

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党风廉政建设工作责任书

党风廉政建设工作责任书党风廉政建设工作责任书篇一：党风廉政建设目标责任书为认真贯彻党的十八届三中、四中全会，中纪委五次全会精神，把“守纪律，讲规矩”落实到行动中。

按照集团公司党委和公司党委落实党风廉政建设责任制的意见精神，特制定本责任书。

一、责任范围公司党委是党风廉政建设的责任主体，党委书记为第一责任人，其他经营层副职是职责范围内的主要责任人，纪检负责人是第一监督责任人。

各支部书记和部门主要负责人同为本部门党风廉政建设第一责任人。

二、主要内容( 一) 组织落实责任。

落实公司党委、纪委工作部署和要求，制定具体措施并组织实施。

( 二 ) 教育监管责任。

加强本单位党员和干部职工思想、作风和生活等方面的教育、管理和监督，切实增强廉洁从业意识。

( 三) 制度建设责任。

加强廉政风险防控，建立健全制约权力运行的制度管控体系。

( 四) “一岗双责”责任。

坚持谁主管、谁负责，与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。

( 五) 检查报告责任。

对本单位落实党风廉政建设情况进行监督检查，并及时向公司党委、纪委报告情况。

( 六) 执纪问责责任。

领导、支持纪检监察机构、人员开展纪律检查、调查核实和责任追究工作，坚决查处党员干部违规违纪违法问题。

三、考核与追究公司党委将严格按本责任书和相关规章制度进行责任考核与迫究。

出现重大问题，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，也倒查追究领导责任。

( 一 ) 未按公司党委党风廉政建设责任制分解落实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系; 推进落实各项工作;( 二) 未按公司党委惩防体系xxx 年工作规划实施办法有效推进落实各项工作;( 三) 未按公司党委、纪委要求认真及时完成专项工作;( 四 ) 不落实“一岗双责” ，对职责范围内的党风廉政建设工作任务不传达贯彻，不安排部署，不督促落实;( 五) 不严格执行中央八项规定精神和集团公司24 条措施，“四风”整改不深入、不彻底，作风建设不力，党员干部多有顶风违纪现象;( 六 ) 不严格落实“三重一大”决策制度，在选人用人、重点项目、资源开发、大宗物资设备采购、工程结算、财务管理、含金物料和废旧物资设备处置、施工队管理等方面出现问题 ; 重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节廉政风险防控疏于监督管理，出现贪污、受贿、渎职等案件：( 七 ) 内外勾结，营私舞弊，私设“小金库”，插手施工队、物资设备和工程项目招投标，贱卖含金物料和废旧物资等造成国有资产流失：( 八) 在工资奖金分配、职称评定、评先评优等方面违规操作，造成负面影响：( 九) 民主管理及信访制度缺失，企务公开、职代会等民主渠道不畅，损害职工利益，群众意见较大，引发群体事件 ;( 十 ) 对本单位违规违法违纪问题隐瞒不报，压案不查：( 十一 ) 指使、纵容本单位人员干扰、对抗公司纪检监察人员监督检查、查办案件，或对检举投诉人、证明人打击报复;( 十二 ) 其它违反党风廉政建设和廉洁从业规定情形者。

某公司XX年度党风廉政建设责任书

某公司XX年度党风廉政建设责任书**分公司XX年度党风廉洁建设责任书甲方：中共**公司委员会负责人：××职务：××乙方：姓名：××职务：××为切实贯彻执行党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省国资委党委关于《四川省省属国有企业党风廉洁建设责任制考核办法》，明确领导人员在党风建设和反腐倡廉工作方面应负的责任，促进领导人员依法经营、廉洁从业，保证XX年度设备管理分公司党风廉洁建设目标任务的实现，按照《**集团党风廉洁建设责任制考核办法》的要求，签订本责任书。

一、责任目标乙方应按照《考核办法》的要求，在XX年度达到以下责任目标：全面落实党风廉洁建设责任制，层层签订目标责任书，做好部门负责人内部分工，明确“一岗双责”，保证目标任务落到实处。

按上级党委及分公司党支部工作部署，围绕中心工作，切实担负起职责范围内党风建设和反腐倡廉各项工作。

坚持开展反腐倡廉宣传教育活动，深入推进廉洁文化建设。

自觉遵守法律法规、党纪政纪，严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《**集团贯彻落实中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”切实改进工作作风的七项措施》，切实转变工作作风，本部门中层管理人员及维修车间、工程机械队和运输车队三大板块负责人不发生违纪违法问题。

贯彻落实“三重一大”民主决策程序，认真执行集团公司及分公司招标制度、廉洁承诺等制度，抓好廉洁风险防范管理，全面完成各项惩防体系建设任务。

严肃查处违纪违法案件，并按规定程序及时办理，严格执行“一案两报告”制度，做好案件统计上报和整理归档工作。

认真处理好职工群众来信来访，畅通职工诉求，维护好职工的合法权益。

深入推进“三项建设”活动，及时按要求上报各种材料。

二、检查考核甲方依据《考核办法》的要求，对乙方进行检查考核，并视考核结果给予奖励或处罚。

三、考核期限考核期限为XX年1月1 日至XX年12月31日。

廉政建设责任书范文

廉政建设责任书范文尊敬的各位领导、同事：廉政建设是党和政府事业的重要组成部分，是全面从严治党的基础工作。

为了加强我单位的廉政建设工作，严肃党风廉政建设责任，树立良好的党风政风行风，特制定本责任书。

我作为该单位的一名党员干部，谨遵守纪律，认真履行廉政建设职责，保持清正廉洁的党风作风，做到为民务实、清正廉洁，提高党风廉政建设的水平和质量。

一、加强自身廉政建设作为党员干部，严守党的纪律和规矩，自觉遵守《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，始终保持廉洁自律的高标准和严要求，树立良好的党风形象。

不得违法乱纪，不得利用职权谋取私利，不得从事违背党和人民利益的活动，严守廉洁自律底线。

二、提高党风廉政建设水平1. 加强组织领导：坚决落实党中央关于党风廉政建设的各项决策部署，加强党风廉政建设的组织领导，建立健全廉政建设工作机制，确保廉政建设工作稳步推进。

2. 加强廉政教育：加强党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁意识和纪律观念，扎实推进廉政教育工作，使党员干部始终保持清正廉洁的政治本色。

3. 加强日常监督：严格执行问责办法，建立健全廉政监督机制，对党员干部的廉洁自律情况进行日常监督，发现问题及时处理，坚决纠正不良风气。

4. 严格执行廉政纪律：严格遵守党的组织纪律和廉政纪律，清正廉洁，廉洁自律，做到廉洁奉公、光明磊落，严格遵守党章党规党纪，确保党风廉政建设工作的顺利进行。

5. 提高风险防控能力：认真履行廉政风险防控的职责，建立健全廉政风险防控机制，加强对工作中可能涉及的廉政风险的掌握和防范，做到风险早知、防范有方。

三、加强廉政建设的宣传教育工作1. 加强宣传报道：通过各种形式的宣传报道，宣传党风廉政建设的重要意义和成果，树立廉政建设的正确导向，提高广大党员干部和群众的廉洁意识和纪律观念。

2. 开展廉政教育活动：组织开展廉政教育活动，针对不同对象，开展多层次、多角度的廉政教育，提升党员干部的廉洁自律意识。

3. 加强廉政文化建设：积极培育廉政文化，通过开展廉政故事、评选廉洁典型和录制廉政公益广告等方式，营造廉洁风气，进一步提高党员干部的廉政意识和责任担当。

公司党风廉正责任书

重庆交通旅游投资集团有限公司营运分公司2008年度党风廉政建设和廉洁从业目标责任书为进一步加强营运分公司党风廉政建设，强化各收费所党风廉政建设和廉洁从业工作，确保企业健康发展。

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、中纪委、中组部、中宣部《关于学习宣传贯彻〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的意见》和市纪委、市国资委纪委、集团纪委、营运分公司关于党风廉政建设等有关文件规定，制定本责任书。

一、责任目标全面贯彻执行党中央、国务院有关党风廉政建设方面的纪律、规定、制度，认真落实集团、营运分公司有关反腐倡廉建设的相关规定，自觉带头严格执行《廉政准则》和党的两个《条例》，自身不发生违法违纪问题；预防本单位不发生严重违法违纪问题。

职工对本单位党风廉政建设和领导班子以及主要负责人廉洁自律的评价满意率不低于90%。

对本单位部门负责人廉洁自律的评价满意率不低于80%。

二、责任范围各收费所主要负责人对本单位的党风廉政建设和廉洁从业目标负总责，对所属人员的党风廉政建设和廉洁从业工作负直接领导责任，负责监督管理范围内工作人员严格履行廉政合同有关条款和内容。

三、责任内容（一）实行“一岗双责”，把党风廉政建设列入工作重要日程，纳入年度工作目标管理，与本单位的三个文明建设、收费养护业务工作和职工教育管理工作结合起来，切实做到同研究、同部署、同落实。

（二）针对本单位党风廉政建设和廉洁从业要求以及反腐倡廉建设中存在的问题，按照健全完善惩治预防腐败体系的需要，细化完善各项管理制度，从源头上加强预防和治理。

（三）认真贯彻落实公司关于党风廉政建设和收费所负责人廉洁从业目标的工作部署，扎实开展党风廉政宣传教育，不断加强收费所廉洁文化建设，增强党员干部职工廉洁自律意识。

各所对全年的反腐倡廉建设工作有安排，有部署，每年开展主题教育1次，开展党风廉政专题学习全年不少于4次。

（四）切实履行监督职责，坚决纠正损害国家、社会、企业和职工利益的不正之风。

党风廉政建设责任书(范本20份)

党风廉政建设责任书(范本20份)党风廉政建设职责书（一）：为了更好贯彻落实党风廉政建设职责制，进一步加强集团党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，扎实构建教育、制度、监督并重的反腐倡廉工作机制，努力构成一级抓一级，一级对一级负责的工作格局，不断提高反腐倡廉建设成效，现结合我局实际，签订20xx年度党风廉政建设目标管理职责书。

一、职责目标全面贯彻执行中央、国务院有关党风廉政建设的纪律、规定、制度，认真落实国土局党委和局总支有关反腐倡廉建设的有关规定，以身作则，做好表率，进取教育引导本部门职工遵纪守法，廉洁从业，树立单位良好社会形象。

自觉组织本部门职工学习宣贯《廉政准则》和反腐倡廉的有关文件及预防职务犯罪教育读本，坚持每月开展教育学习一次，全年开展教育学习不少于12次。

部门负责人对本部门职工的廉洁自律负责，确保本部门职工无违法、违纪、违规的行为发生。

二、职责范围各部门负责人对本部门的党风廉政建设和廉洁从业目标负责，带头廉洁自律，负责教育监督管理范围内工作人员严格履行廉政有关条款和资料，对本部所属人员的党风廉政建设和廉洁从业工作负直接职责。

三、职责资料(一)针对党风廉政建设和廉洁从业要求、按照监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，抓好贯彻落实，扎实开展党风廉政宣传教育，增强职工廉洁自律意识，从源头上加强预防和治理。

(二)模范遵守国家和单位规章制度，增强工作中的守法意识，自觉执行廉洁自律、廉洁从业的各项规定和制度。

(三)严格按照集团关于公务用车管理要求，加强车辆管理，严禁公车私用。

(四)严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。

(五)严禁利用职务之便谋取私利。

禁止有损单位利益的行为发生，不准理解或索要服务对象的钱物、支付凭证和吃请。

坚决遏止在工作事务中吃、拿、卡、要等不正之风，不准利用单位的商业秘密、业务渠道从事个人牟利活动，不准参与任何形式的黄、赌、毒活动。

四、职责追究对各部门履行职责不力，导致本部门所属职工发生重大问题和案件的。

公司党风廉政建设责任书

XXXX公司党风廉政建设责任书根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系实施纲要》、自治区党委、自治区人民政府《关于贯彻中共中央、国务院<关于实行党风廉政建设责任制的规定>的实施办法（试行）》和机关工委《党风廉政建设责任书》的要求，结合本单位的实际工作制定本责任书。

一、考核对象：XXXX公司全体党员干部二、考核内容：1、领导班子对职责内的党风廉政建设负全面领导责任，同时应贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系实施纲要》。

2、主要领导对职责范围内的党风廉政建设负总责。

3、科室负责同志根据工作实际，对职责范围内的党风廉政建设负责。

4、全体党员干部协助领导做好本单位党风廉政建设的日常工作。

三、考核程序党风廉政建设责任制落实情况，除半年检查外，年终由本单位党支部进行考核，评定党风廉政建设的落实情况。

四、考核原则有下列情形之一的，即为年度党风廉政建设责任制不合格1、领导干部凡因违反政治纪律而受处分的；2、领导干部对群众反映的违纪案件隐而不报的，不积极进行调查处理的；3、在纠风工作中检查部合格的。

五、奖惩情况：党风廉政建设责任制年度考核不合格的不得评为年终优秀，同时要求认真查找原因，总结教训，责令其写出书面检查。

对违反《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的领导干部，实行责任追究。

党风廉政建设责任书自签订之日起实施。

党支部书记（签字）：部、室、中心（签字）：签订时间：。

2023年最新公司党风廉政建设责任书

2023年最新公司党风廉政建设责任书
本公司以加强党风廉政建设为重要任务，确保公司良好运营和员工福祉。

为此，我们郑重承诺遵守以下责任：
1. 加强党风廉政教育
我们将定期组织党风廉政教育培训活动，提高员工的法律意识和廉洁意识，增强拒腐防贪的能力。

2. 建立健全制度与规范
我们将制定并完善公司党风廉政建设制度与规范，建立健全反腐败工作机构，加强监督和管理，确保规章制度的落实。

3. 加强党内监督
我们将加强对党员干部的党内监督，建立健全党纪处分机制，严肃处理违反党风廉政建设规定的行为。

4. 严格执行职责
我们将按照岗位职责要求，严格执行各项规章制度，维护公司
的正常运营秩序和员工的合法权益。

5. 加大宣传力度
我们将加大党风廉政建设的宣传力度，通过各种媒体渠道宣传
廉洁从业、廉洁经营的理念，营造风清气正的企业文化。

6. 加强对外合作与交流
我们将积极参与党风廉政建设的对外合作与交流活动，借鉴先
进经验，提升公司的廉洁管理水平。

以上责任承诺将由公司领导班子牵头负责，全体员工共同参与。

我们将不断努力，确保公司的成效。

日期：20XX年XX月XX日
签字：（公司领导签字）。

党风廉政责任书

XXXXXX有限公司党风廉政建设责任书单位名称：二0一五年月日党风廉政建设责任书为加强企业党风廉政建设和反腐败工作，把公司预防职务犯罪工作引向深入，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照“谁主管，谁负责”、“一级抓一级，一级对一级负责”的原则，特签订此责任书。

具体内容如下：一、责任区范围公司所辖党（工）委领导班子对本级党风廉政建设负全面领导责任，所辖党政主管领导对职责范围内党风廉政建设负总责，对本级党风廉政建设及其成员和所辖单位党政主管领导负直接领导责任。

领导班子副职根据分工对分管单位、部门党风廉政建设负直接领导责任。

二、责任内容(一)严格执行党的政治纪律，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实科学发展观，保证上级党组织的重大决策和措施在本单位得到贯彻落实。

(二)严格执行公司党委、纪委和业主关于加强党风廉政建设的有关规定。

(三)认真落实党风廉政建设“一岗双责”。

党风廉政建设要同其它工作做到统一部署、统一检查、统一考核。

(四)深入学习实践科学发展观，加强党风建设宣传教育，积极开展“树立优良作风，促进科学发展”为主题的党风廉政建设宣传教育活动，积极开展“加强党性修养，弘扬新风正气”的作风建设年活动。

(五)强化监督管理，落实“三重一大”决策制度，完善企务公开，用权行为规范。

(六)对本单位党员干部违纪、违规和违法行为及时发现和制止的同时向公司纪委报告。

(七)所辖单位纪工委在履行职能的同时，要根据公司《关于开展工程项目“企检共建”活动的通知》要求，积极主动和驻地检察机关联系，扎实开展好共同预防职务犯罪活动。

三、责任考核公司党委年底前对所辖单位党风廉政建设情况进行考核，考核结果将作为评价各单位全面工作和领导干部业绩评定、奖励和惩处的重要依据。

四、责任追究对党风廉政建设工作领导不力，导致本单位所辖人员发生违反廉洁自律有关规定，受到党纪政纪和法律追究的，按照集团公司《党风廉政建设责任制管理实施细则》实施追究。

党建党风廉政建设责任书公司正职与副职

2019年度党建党风廉政建设责任书（公司正职与副职）为加强党建党风廉政建设，进一步明确公司领导班子成员对党建党风廉政建设的应负责任，确保上级关于党风廉政建设各项决策和部署的贯彻落实，推进公司各项工作的顺利进行，特签订本责任书。

一、责任对象及期限责任对象为XXXXXXXXXXXXXX有限公司副职领导。

本责任书有效期为2019年1月1日起至2019年12月31日止。

二、责任目标1.建立健全党建党风廉政建设责任制领导体制和工作机制，建立健全教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系。

认真贯彻执行上级有关规定和指示，加强制度建设，强化教育和监督并保证其有效地执行。

2.公司党委书记、总经理对党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据责任分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，要求下属做到的廉政责任自己首先做到。

3.认真贯彻执行上级及集团公司有关规定和指示，加强教育和监督并保证其有效执行。

4.加强制度建设，逐步完善公司反腐倡廉防范体系，加强效能监察工作，不断从源头上预防和治理腐败。

5.不发生违反《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和上级纪委及浙能公司明令禁止的违纪行为。

6.领导班子成员作风正派，公道用人，按规定选拔使用干部，教育和管好亲属和身边工作人员。

7.重视党员群众的政治学习和教育培训工作，有效开展文明创建活动，作用发挥明显。

8.分管部门的中层干部、管理人员不发生严重违法违纪等事件。

9.分管部门不发生影响政治稳定和企业形象的突出、重大事件和越级上访事件。

10.对分管部门的党建党风廉政建设情况进行监督和指导，采取积极有效的防范措施。

11.分管部门党建党风廉政建设评价综合满意率达到90%以上。

12.支持公司纪检监察审计人员履行工作职责；重视并支持公司信访工作。

三、责任考核责任目标的完成是年度党风廉政建设考核的主要内容，考核结果与年度评优及年薪挂钩。

四、责任追究分管范围和员工违反本责任书规定，将严格按照公司党建党风廉政建设责任制有关责任追究的规定予以责任追究。

2022年度党风廉政建设责任书范文(通用5篇)

2022年度党风廉政建设责任书范文(通用5篇)范文一：2022年度党风廉政建设责任书为了更好地贯彻落实党风廉政建设，确保我们组织的正常运转，以及员工的幸福生活，我作为本单位的领导，郑重承担以下责任：1. 加强制度建设，确保制度顺畅运转，对于违反制度的行为，一定要严肃处理。

2. 提高员工的道德水平，加强教育培训，重视员工的工作质量和服务精神，倡导团队精神。

3. 加强投诉举报机制的建设，为员工提供一个畅所欲言的平台，妥善处理来自员工的意见和建议。

4. 进一步加强风险预警，防范廉洁风险，保障工作的廉洁和透明。

5. 严禁干部在工作中搞权力寻租行为，落实权力清单制度，推动权力运行规范化。

6. 在招聘、考核、晋升等方面要严格按照规定和制度进行，坚决杜绝人事腐败行为。

7. 加强对商业贿赂和违规经营行为的打击，探索建立风险评估机制，加强对重点岗位员工的管理。

8. 主动接受上级组织的监督和业务部门的监察，提高工作的透明度和公开度，确保业务工作的顺利推进。

9. 对于严重违纪行为的查处，一律依法处理，维护组织形象和声誉。

我将认真履行以上责任，为本单位的健康发展和廉洁运行而努力。

同时，我将发扬勤奋好学的优良作风，加强学习，增强自身的领导能力，以高质量的工作成果回报组织和员工的大力支持。

2022年**月**日范文二：2022年度党风廉政建设责任书为加强党风廉政建设，杜绝一切违法违纪的行为，保障全体员工的正当权益，我署名承诺：一、重视制度建设，严格按照制度规定执行工作，要制定完善的制度，为员工规范工作提供有力保障。

二、自觉接受监督，发挥好上级组织、同事及群众的监督作用，取得合理化建议，认真对照办理或解释。

三、加强员工的管理，推动班子创新并不断提升管理水平，出现一切行为不适当的员工，进行领导强调或批评教育，严肃处理。

四、加大风险防范和治理，打造内部控制体系，做好风险预测和管理，追踪和处理各类风险事件，杜绝违反炒作规则和违不负责任的行为。

xxxx公司党风廉政责任书(部门负责人)

部门领导干部党风廉政建设责任书为了认真贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步强化xxxx各级领导干部在党风建设和反腐倡廉工作中应负的领导责任，保证党风建设责任目标的实现，现根据《xxxxxxxx集团公司党风建设责任制规定》（xxxx xxxx [2010]16号），按照干部管理权限和“谁主管，谁负责”的原则，特签订此责任书。

考核人（公司党政主要负责人）：责任人（公司各部门主要负责人）：责任部门：签订日期：年月日注：本责任书一式二份，党风廉政建设责任制领导小组以及党风廉政建设责任人各执一份，责任时限为2012 年 1月 1日—2012年12月31日X x x x x x x x x x集团xxxx分公司党政领导干部党风廉政建设责任书中共xxxxxxxx集团xxxx分公司党总支委员会二〇一二年一月一、责任对象xxxxxxxx集团市xxxx公司各部门负责人。

二、责任范围对本部门党风廉政建设负全面责任。

三、责任目标1、认真贯彻执行上级及公司的决议、决定，未发生有令不行、有禁不止问题；2、按照公司惩防体系的有关要求，认真落实部门主管相关工作，确保惩防体系建设各项任务的完成；3、全年至少一次组织本部门人员开会研究和传达党风廉政建设工作；4、每年至少与负责的党风建设责任对象进行一次廉洁谈话，开展一次廉洁家访；5、支持、配合纪检部门开展工作，自觉遵守廉洁从业有关规定，积极治理本部门、分管战线系统存在的管理问题；6、加强监督管理，本部门无违纪违法行为。

四、责任书的签订xxxxxxxx集团市xxxx公司党政领导与各部门领导签订；部门副职连带签订。

五、责任考核1、凡签订责任书的部门负责人缴纳党风廉政建设风险抵押金2000元。

部门副职缴纳1500元。

2、每年底，由党群工作部按《党风建设责任制规定》和《党风廉政建设责任书》规定的条款进行检查，对完成责任目标且考核达95分以上的，按照缴纳风险抵押金数额给予一次性100%兑现。

党风廉政建设责任书

公司党风廉政建设责任书公司纪委制为了增强各级领导干部落实党风廉政建设责任制的意识，明确各级领导党风廉政建设责任，营造风清气正的发展环境，保证各项任务的落实和工作目标的实现，根据《集团公司落实党风廉政建设责任制实施细则》，制定本责任书。

一、责任人公司领导班子成员、各单位党政正职。

二、责任时限签订之日起至责任人离开现岗位止。

三、责任内容（一）承担《公司落实党风廉政建设责任制实施细则》中明确的本岗位的党风廉政建设责任，防止管辖范围内人员发生违规违纪或腐败行为；（二）严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪政纪法规以及集团公司关于领导干部廉洁自律各项规定。

认真贯彻上级关于党风廉政建设的部署、要求和规定，结合实际立足教育，着眼防范，开展有计划、有针对性的党性党风党纪和反腐倡廉教育；（三）带头廉洁、勤政，坚持自重、自省、自警、自励，模范遵纪守法，自觉接受监督，发挥表率作用；（四）确保本单位、本系统、本部门严格执行公司的制度规定，不得发生违规违纪的问题；（五）组织本单位、本系统、本部门制定具体措施，加强对重点岗位、关键环节的管理和监督，确保党风廉政建设责任制落到实处，不留死角；（六）协助、支持相关部门对管辖范围内人员的违纪、违规、违法行为进行查处。

四、责任考核公司党委负责领导，纪委负责组织实施，对责任人执行《党风廉政建设责任书》情况进行考核。

考核工作与季度、年度考核结合进行。

考核结果作为责任人业绩评定、奖励惩处、选拨任用的重要依据。

五、责任追究责任人违反或者未能正确履行职责，有下列情形之一的，按照《公司落实党风廉政建设责任制实施细则》追究责任。

（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；（三）对本单位、本系统、本部门发生的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；（四）疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财务、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；（七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

公司直属企业XX-党风廉政责任书

公司直属企业XX-党风廉政责任书为保证公司党委提出的XX年党风建设和反腐倡廉各项工作任务落实，确保全年工作目标的实现，根据《关于党风廉政建设责任制实施办法》，与直属企业签定XX年党风廉政建设责任书。

一、责任单位：二、主要责任人：三、责任内容：1、认真贯彻公司党委关于党风建设和反腐倡廉工作的各项安排部署及具体要求，切实抓好有关企业领导人员廉洁自律、廉洁从业规定在本单位的贯彻落实。

2、将党风建设和反腐倡廉工作列入企业党组织工作重要议程，有工作计划、有监督检查。

日常定期研究反腐倡廉工作，有具体落实措施。

3、党组织主要负责人，亲自参与反腐倡廉工作研究，亲自处理职工群众信访举报案件，亲自抓反腐倡廉各项任务落实。

企业领导班子其他人员，坚持一岗双责，认真抓好分管部门（科室）和业务范围内反腐倡廉工作。

4、加强反腐倡廉宣传教育工作，利用多种形式经常开展党纪条规、法律法规和预防职务犯罪教育活动。

5、加强企业领导人员和党员遵纪守法情况的监督检查，本单位年内不发生严重违法乱纪现象。

6、督促、保证区政府、国资委、公司有关国资监管、企业改革、资产经营、财务收支、重要决策等规定在企业的贯彻落实，发现违反规定的现象及时纠正，及时进行整改。

全年无直接或变相国有资产流失现象。

7、企业生产经营、资产处置、债权债务处理、财务收支等方面，有比较健全的规章制度或管理办法，日常监督工作措施具体，无违规违法和乱支滥花国有资本现象，无失管失误失职现象发生。

8、维护职工群众利益，落实厂务公开有关规定。

认真做好保稳定工作，定期对企业内部各种矛盾进行排查调处，及时化解不稳定因素。

全年不发生越级集体访现象。

9、按规定要求，定期开好企业领导班子廉洁自律专题民主生活会，年终组织企业领导人员认真进行述职述廉。

10、全年不发生重大生产事故、安全事故、交通事故和社会治安案件，无严重意外经济损失。

信访举报案件处理及时。

11、企业党风建设和反腐倡廉工作，有关文字材料齐全、工作规范。

公司廉政建设责任书5篇

公司廉政建设责任书5篇第一篇：公司廉政建设责任书公司廉政建设责任书为进一步强化公司各级领导干部、各部门主管抓反腐倡廉建设的政治责任，确保上级关于廉政建设与反腐败工作各项决策部署得到贯彻落实，促进公司又好又快进展，公司与责任单位负责人特签订本责任书。

一、责任目标以打造“敬业、专业、公正、廉洁”的现代企业管理队伍为目标，坚持从严治队、主动治队方针，牢固树立对各级领导干部、各部门主管违法违纪“零容忍”理念，抓早、抓小、抓苗头，不断加大教育、监督、惩处工作的力度，最大限度遏制与减少违法违纪案件，力争不发生影响恶劣的违法违纪案（事）件，为公司各项工作圆满完成提供强有力的保障。

二、责任内容（一）领导干部带头遵纪守法，廉洁自律。

认真加强政治理论学习并严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等上级廉洁自律有关规定，勤政廉政，率先垂范。

（二）完善监督制约机制，形成多渠道、多层次、全方位的监督体系。

积极组织本单位员工积极参加公司每年进行的关键岗位人员廉洁从业民主测评活动；认真执行招投标管理与监督制度；不断深化本单位事务公开工作；完善内部沟通与反映1问题的渠道，及时熟悉员工心声，重视员工反映问题的整改。

（三）强化预防工作。

严格落实领导干部违法违纪苗头与不良倾向分析预报、在领导干部队伍中有重点地开展帮助教育。

深化创建“无违纪部门”活动与重点岗位风险排查工作，从源头上预防违法违纪行为的发生。

（四）深化反腐倡廉宣传教育工作。

根据我公司反腐倡廉建设责任分工，狠抓领导干部“一岗双责”责任落实，一级抓一级、层层抓落实，切实提高领导干部拒腐防变的能力。

积极组织领导干部通过各类形式学习反腐倡廉法规、制度与理论，深入学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，使领导干部树立正确的“权利观、地位观、利益观”，普通员工树立正确的“世界观、人生观、价值观”。

（五）建立健全内部决策机制与管理操纵制度，增强决策管理的规范化、透明化。

要不断完善本单位内部操纵制度，创新企业用人机制；强化单位内部资金、资产管理；严格执行“三重一大”集体决策制度，生产经营与企业改革的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用务必经领导班子集体讨论做出决定，按规定程序运作，保证决策的科学、规范。