奥特莱斯新员工入职指南汇编
(完整word版)奥特莱斯新员工入职指南汇编
总经理致词首先让我对您加入奥特莱斯购物中心，表示热烈的欢迎。
您加入的是一个年轻富有朝气的大家庭，是一个以先进的经营观念和现代管理模式，以科学为信条的新型公司。
您的加入将使这个大家庭增添新的活了和新的希望。
我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。
不论亲疏，唯才是举。
您的回报将和您的才华一样，不断攀高。
我保证，我将竭心尽智，全力以赴地投入我的工作，我以“谨慎处事、谦虚为人、民主兼听、奖惩分明、处置公正”为办事方略，不辜负您和您的同事们对我的信任和期望。
我相信，公司在董事会的领导下，在您和您的同事的辛勤劳动下公司一定会得到更卓越的发展。
我希望，您和您的同事们发扬团结互助、勤奋节俭、进取创新的精神。
您将是业绩显著的佼佼者，也是公司规章制度的良好执行者。
成功属于我们！总经理：陈崇文前言1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。
第一章：公司介绍第二章：入职指引第三章：考勤制度第四章：薪酬制度第五章：福利制度第六章：培训制度第七章：劳动关系第八章：员工誓约与声明第二章入职指引一、个人资料1．加入公司时，职员须向行政人事部提交以下资料：区级以上医院出具的《体检表》一寸彩照2张身份证、学历证书及其它证件的原件与复印件本地户担保必须亲自带上户口本原件、身份证原件及复印件办理担保手续2. 员工需填写表格：《员工履历表》《员工缴费通知单》《保密协议》：财务人员、招商人员、电脑资讯人员、人事人员等担保人填写〈担保书〉3. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于入职日起一个月内填写个人情况变更申报，交给所在各店行政人事部，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业；(6) 是否有亲戚在本公司工作.4．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
企业新雇员入职须知手册(完整版)
企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。
请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。
公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。
我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。
入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。
- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。
2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。
- 咨询前台人员领取入职手续。
3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。
- 获得员工工牌和办公用品。
4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。
- 接受团队介绍和业务流程培训。
5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。
- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。
入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。
- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。
2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。
- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。
3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。
- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。
4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。
- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。
5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。
- 尊重他人，共同完成团队目标。
6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。
- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。
联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始新的职业生涯，我们将为你提供一份入职指南，帮助你顺利融入公司，并在工作中取得成功。
1. 准备工作：在入职前，你可以做一些准备工作，以便更好地适应新环境。
首先，了解公司的背景和价值观，熟悉公司的产品或服务。
此外，阅读公司的员工手册和政策文件，了解公司的规定和制度。
准备好所需的文件和证件，以便入职时顺利办理手续。
2. 第一天入职：第一天是你在新公司的重要一天。
确保提前到达，穿着得体，带上所需的文件和证件。
在接待处签到后，你将被引导到办公区域，与你的直属上司或导师见面。
在这个过程中，你将了解你的工作职责、团队成员和公司的工作流程。
还将介绍公司的价值观和文化，以及其他重要信息。
3. 适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。
努力融入公司文化是你成功的关键之一。
与同事建立良好的关系，尊重他们的观点和意见。
遵守公司的规定和制度，始终保持专业和礼貌。
参加公司的培训和团队活动，积极参与公司文化建设。
4. 学习和发展：入职后，你将面临学习和发展的机会。
努力学习新的工作技能和知识，提升个人能力。
利用公司提供的培训和发展机会，参加内部培训课程或外部研讨会。
与你的上司或导师保持沟通，寻求反馈和指导，以不断提升自己。
5. 建立职业网络：与同事建立良好的职业关系是很重要的。
积极与同事合作，分享你的意见和经验。
参加公司的社交活动和团队建设活动，扩大你的职业网络。
与不同部门的人合作，了解公司的各个方面，为自己的职业发展打下基础。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利融入公司，并在新的工作中取得成功。
如果你有任何问题或需要帮助，随时向人力资源部门或你的上司寻求支持。
祝你在新的职业生涯中一帆风顺！。
新员工入职指南
新员工入职指南欢迎来到我们公司！欢迎您加入我们的团队！作为新员工，我们希望您能尽快适应新的工作环境并融入我们的企业文化。
本文档将为您提供一些重要的信息和指导，帮助您顺利开始您在公司的职业生涯。
入职前的准备在正式入职之前，请确保您已经完成以下事项：1. 确认入职日期和时间，以便您能准时到达公司。
2. 提前了解公司的背景、核心价值观和业务领域，以便更好地理解公司的使命和愿景。
3. 获取所需的入职文件清单，如身份证明、银行账户等，并准备好相应的文件。
入职流程入职的第一天是您与公司的第一次正式接触，以下是您需要了解和完成的一些事项：1. 首先，您将与人力资源部门进行登记和入职手续。
请确保您带齐所有需要的文件，并按要求填写相关表格。
2. 您将会接受一份员工手册，其中包含了公司的规章制度、福利待遇和工作流程等相关信息。
请仔细阅读并妥善保管该手册。
3. 人力资源部门会向您介绍公司的组织结构、团队成员和各部门的职责。
这将帮助您了解公司的运作模式和团队合作方式。
4. 您将会领取公司的工作设备，如电脑、电话等，并进行相应的设置和安装。
5. 第一天结束后，您会与您的直接上级进行初步的工作任务和目标的讨论。
请准备好针对自己工作岗位的问题和建议。
首周指导在入职后的第一周，您将会面临许多新的挑战和任务，以下是一些建议和指导，帮助您更好地适应新环境并尽快展现自己的能力：1. 深入了解您的工作职责和目标，与团队成员和上级进行充分沟通，确保对工作任务的清晰理解。
2. 参与并融入团队，了解团队的工作流程和沟通方式，与同事建立良好的合作关系。
3. 制定个人的工作计划和目标，并及时与上级进行汇报和反馈。
4. 研究和掌握公司的内部工具和软件系统，以提高工作效率和准确性。
5. 多参与公司内部的培训和研究机会，提升自己的专业知识和技能。
6. 如果有任何问题或困惑，请及时向上级或HR部门寻求帮助和解答。
结束语我们衷心为您的加入感到高兴，并期待您在公司的发展和成功。
奥特莱斯新员工入职指南大全
总经理致词首先让我对您加入奥特莱斯购物中心，表示热烈的欢迎。
您加入的是一个年轻富有朝气的大家庭，是一个以先进的经营观念和现代管理模式，以科学为信条的新型公司。
您的加入将使这个大家庭增添新的活了和新的希望。
我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。
不论亲疏，12、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。
第一章：公司介绍第二章：入职指引第三章：考勤制度第四章：薪酬制度第五章：福利制度第六章：培训制度第七章：劳动关系第八章：员工誓约与声明第二章入职指引一、个人资料(6)是否有亲戚在本公司工作.4．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
5.报到程序：➢核收资料，核查员工各类证件原件真伪；➢新入职人员必须当天提交《体检表》；➢本地担保：本地担保人必须由其本人出示本地户口本原件、身份证原件亲自填写《担保书》。
●签定《用工合同》。
●行政人事部将新员工个人信息详细录入人事电脑系统内，并由电脑自动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡。
●发放《员工手册》，管理人员：凭《员工缴费通知单》安排其到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认，于入职当日将《员工缴费通知单》交回行政人事部存档。
●建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案内。
●基层员工报到。
见面。
本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新职员都可咨询行政人事部。
四、工作时间公司实行每周工作五天，每天工作时间不超过8小时的制度（行政管理人员）及轮班制。
各分店企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询各店行政人事部。
五、职员纪律职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
新员工入职指南
新员工入职指南
欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你可能会感到兴奋和紧张，但不用担心，我们将为你提供一份全面的入职指南，以帮助你顺利融入新环境并开始你的工作。
1. 入职前准备。
在入职前，确保你已经完成了所有必要的文件和表格，包括雇佣合同、个人信息表和税务表格等。
同时，了解你的入职日期、时间和地点，并准备好所有需要的身份证件和证明文件。
2. 入职流程。
入职当天，你将会接受一系列的培训和介绍，包括公司的历史和文化、工作职责和规定、办公室设施和安全等方面。
请务必仔细听讲并提出问题，以便更好地了解公司和你的工作。
3. 人际交往。
在新的工作环境中，建立良好的人际关系非常重要。
与同事、上级和其他部门的员工建立良好的合作关系，可以帮助你更快地适应新环境并获得更多的支持和帮助。
4. 目标和规划。
在入职后，和你的主管或导师一起制定明确的工作目标和规划，并定期进行评估和反馈。
这将帮助你更好地理解自己的工作职责和目标，并为未来的发展做好准备。
5. 入职后福利。
了解公司的福利政策和福利待遇，包括工资薪酬、假期制度、医疗保险和其他福利项目。
确保你了解自己的权利和福利，并及时享受公司提供的各项福利待遇。
希望以上入职指南能够帮助你更好地融入新环境并顺利开始你的工作。
如果你有任何问题或困惑，随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为你提供支持和帮助。
祝你在新的工作岗位上取得成功！。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你的入职阶段是非常重要的，因为它将为你打下良好的工作基础。
以下是一份新员工入职指南，帮助你顺利融入我们的公司。
1. 提前准备在入职之前，确保你已经完成了所有必要的准备工作。
这包括签署和提交所有入职文件，例如雇佣合同、保密协议等。
同时，了解公司的背景和文化，熟悉公司的使命和价值观。
2. 入职手续在入职的第一天，你需要完成一些入职手续。
这可能包括填写个人信息表、提供身份证明文件、开设工资账户等。
确保你已经准备好所需的文件和信息。
3. 了解公司政策和流程在入职初期，你将接触到公司的各种政策和流程。
阅读员工手册，了解公司的规章制度、休假政策、福利待遇等。
熟悉公司内部的流程，例如请假申请、报销流程等。
4. 与团队建立联系与你的同事建立良好的关系对于你的职业发展非常重要。
主动介绍自己，与团队成员互相认识。
参加公司内部的团队活动和社交聚会，这将帮助你更好地融入团队。
5. 学习和发展入职不仅是适应新环境的过程，也是学习和发展的机会。
利用公司提供的培训和学习资源，提升自己的技能和知识。
与你的上级和同事保持沟通，寻求他们的指导和建议。
6. 树立职业目标入职后，你应该设定自己的职业目标，并与你的上级进行讨论。
了解公司的晋升途径和发展机会，制定个人发展计划，努力实现自己的目标。
7. 建立工作生活平衡工作是重要的，但是与此同时，也要确保你有足够的时间和精力来照顾自己的个人生活。
建立工作和生活的平衡，保持健康的生活方式，这将有助于你在工作中更加出色。
希望这份新员工入职指南能帮助你顺利度过入职阶段，并在公司获得成功。
祝你在我们的团队中取得巨大的成就！。
奥特莱斯新员工入职指南
奥特莱斯新员工入职指南欢迎加入奥特莱斯公司！作为一家全球知名的企业，我们致力于为客户提供优质产品和服务。
您的加入对我们来说是非常重要的，我们希望您在奥特莱斯公司能够获得个人与职业的成功。
以下是奥特莱斯公司的新员工入职指南，希望对您的入职有所帮助：1.办理入职手续2.了解公司文化奥特莱斯公司秉承着“诚信、创新、团队合作、客户第一”的核心价值观。
在您入职的最初阶段，了解和熟悉公司的文化和价值观非常重要。
您可以通过阅读公司的员工手册和相关文件，参加公司举办的新员工培训，这些都将帮助您更好地融入公司文化。
3.熟悉工作环境在入职后的第一周，您将有机会熟悉工作环境。
通过与导师或其他同事的交流，您可以更好地了解公司的业务和工作流程，并开始适应新的工作环境。
请不要犹豫地向导师或同事提问，他们会很乐意为您提供帮助。
4.接受培训作为新员工，您可能需要接受一些公司规定的培训。
这些培训可能包括针对您所从事职位的技能培训，以及公司内的一些基础培训，如安全培训、保密培训等。
请确保您参加并完成相关的培训，这将有助于您更好地适应工作并提高能力。
5.建立职业目标在奥特莱斯公司，我们鼓励员工定期制定和更新个人职业目标。
请您思考您的职业发展方向，并设定相应的目标，以便在职业生涯中能够不断成长和取得进步。
您可以与直属上级或导师进行交流，以获取有关职业发展的建议和指导。
6.参与团队活动奥特莱斯公司非常注重团队合作和员工关系。
参与各类公司活动可以帮助您更好地融入团队并与其他同事建立良好的关系。
这些活动可能包括团队建设活动、社交聚会等。
请积极参与，并与同事们合作，这将有助于您更好地融入公司文化和团队。
希望以上入职指南对您加入奥特莱斯公司有所帮助。
在您的职业生涯中，奥特莱斯公司将支持和鼓励您不断成长和进步。
再次欢迎您的加入，祝您在奥特莱斯公司取得辉煌的成就！。
公司新员工入职指南
公司新员工入职指南导言：欢迎你加入我们公司！为了帮助你尽快适应新环境并顺利完成工作，我们准备了以下入职指南。
希望你能仔细阅读并按照指南逐步完成各项任务。
第一步：了解公司首先，你需要熟悉我们公司的背景和业务。
请阅读我们公司的员工手册，并了解我们的使命、愿景、价值观以及公司组织结构。
此外，还要了解你所在部门的目标和职责。
第二步：电子设备设置第三步：人力资源流程在第三步，你需要前往人力资源部门完成一系列入职手续，包括签署劳动合同、办理社保、公积金等。
请带上个人相关证件，并按照要求填写相关表格。
第四步：报到与介绍在正式入职后的第一天，你需要前往公司报到处，领取员工工作手册、名片等。
同时，公司会安排一位导师或新员工启动伙伴，带你参观办公区域，介绍公司的各个部门及功能，帮助你更好地熟悉公司的运营。
第五步：培训与发展我们重视员工的成长和发展，为此我们提供了全方位的培训与发展计划。
你会接受公司的入职培训，包括公司文化、工作流程、系统操作等知识的培训。
此外，我们也提供不同形式的职业发展培训，鼓励员工提升技能和能力。
第六步：了解工作职责在加入公司后，你需要与主管或导师了解自己的具体工作职责。
清楚自己的责任范围和目标，以便更好地投入工作。
第七步：融入团队团队合作是我们公司文化的重要组成部分。
你需要与团队成员建立良好的关系，尊重他们的工作和观点。
参加团队活动、开展合作项目，与团队成员密切合作，增进彼此之间的理解和信任。
第八步：与上级沟通与上级保持良好的沟通是顺利完成工作的关键。
定期与上级进行工作进展报告、反馈和讨论，确保工作的顺利进行。
第九步：提出问题与学习在新工作中，遇到问题是正常的。
请勇于提问，并积极学习。
和同事交流经验、参加公司内部培训，不断提升自己的职业素养和专业技能。
第十步：关注公司文化了解和遵守公司的文化和价值观是每个员工的责任。
尊重公司的制度，遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和行为。
结语：。
奥特莱斯新员工入职指南设计总
奥特莱斯新员工入职指南设计总一、公司概述奥特莱斯是一家知名的时尚奥特莱斯公司，致力于为顾客提供高品质的商品和愉悦的购物体验。
公司拥有多个品牌和店铺，遍布全国各地。
二、入职前准备1.入职材料2.入职前了解公司新员工应通过公司官方网站、社交媒体等渠道了解公司的历史、核心价值观、品牌定位等。
三、入职流程1.报到登记新员工到达公司后，需前往人力资源部门进行报到登记，并领取个人工作证和相关资料。
2.公司文化培训新员工将参加公司文化培训，了解公司的核心价值观和行为规范，更好地融入公司文化。
3.部门介绍新员工将与自己所在的部门经理或导师进行面对面的介绍和沟通，了解部门的职责、工作流程和团队合作方式。
4.岗位培训根据新员工的岗位需求，安排相应的岗位培训，包括技能培训、工作流程培训等，使新员工能够尽快融入工作。
5.入职手续办理新员工需完成入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。
四、入职后指导1.需求沟通新员工可以与导师或直属领导进行需求沟通，明确工作目标和期望，相互了解并建立良好的沟通合作关系。
2.学习和自我成长公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，新员工可以参加公司内部的培训课程、外部的培训活动，并积极参与公司相关项目。
3.适应公司文化新员工需要积极适应公司的文化，遵守公司的行为规范和价值观，并与团队成员和同事建立良好的人际关系。
4.反馈与评估公司鼓励员工进行反馈和评估，新员工可以与直属领导或人力资源部门进行定期的反馈和评估，共同找出改进和提升的方向。
五、福利待遇1.薪资福利公司提供具有竞争力的薪资福利，根据员工的表现和贡献进行调整。
2.假期制度公司按照国家法律规定提供带薪年假、病假、婚假、产假等假期制度。
3.健康保险公司为员工购买了健康保险，保障员工的身体健康。
4.培训机会公司提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。
六、公司规章制度1.工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据员工所在部门和岗位的需要而定。
公司新员工入职指南
公司新员工入职指南公司新员工入职指南欢迎加入我们公司！以下是一份入职指南，帮助您顺利融入新的工作环境。
1. 入职前准备：- 确认入职时间和地点。
- 准备好个人证件和相关文件的复印件。
- 熟悉公司背景和业务，了解您的职位和工作职责。
2. 入职流程：- 抵达公司后，前台接待将引导您完成入职手续。
- 交接入职所需的个人信息和文件。
- 完成员工登记表和相关协议的签署。
3. 公司文化和价值观：- 了解公司的使命、愿景和价值观。
- 遵守公司的行为准则和道德规范。
- 尊重和支持团队合作，促进积极的工作氛围。
4. 员工福利和权益：- 了解公司的员工福利政策，如健康保险、带薪休假等。
- 熟悉员工权益和福利申请的流程。
- 学习如何使用公司提供的各种员工服务和资源。
5. 培训和发展：- 参加公司提供的入职培训和介绍课程。
- 掌握公司内部培训资源和发展机会。
- 积极参与岗位相关的培训和学习，提升个人能力和技能。
6. 了解团队和工作流程：- 与上级和同事建立良好的工作关系。
- 学习并熟悉团队内部的工作流程和沟通方式。
- 主动与团队成员合作，分享经验和知识。
7. 提供反馈和建议：- 随时向上级或人力资源部门提供反馈和建议。
- 参与员工满意度调查和公司改进计划。
- 建立良好的沟通渠道，促进公司和员工之间的双向沟通。
希望以上入职指南能帮助您顺利适应新的工作环境。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
祝您在公司取得成功！。
新员工入职须知
新员工入职须知女士/先生首先，欢迎您加入本公司，为了能让您尽快了解公司制度，有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、工作时间相关规定上午9：00—12：00 下午13：30—17：30二、办理入职1、准备资料：学历及其他技能证书复印件（原件带上审核）2、个人与担保人身份证复印件2、个人肝功化验单3、经济担保书4、一寸照片两张5、录入考勤指纹* 将所有证件复印件及相关材料交至人资专员处办理入职三、考勤相关条例1、员工每天打卡次数为两次：上班前和下班之后2、因公外出未打卡者,须在24小时内填写《未打卡说明》，经直接领导签字后方可生效，未及时补卡者，每次处罚5元，因个人原因遗忘打卡者，须在24小时内填写《未打卡说明》，经直接领导签字交人事专员处留做考勤，每次扣罚5元。
3、员工实为迟到（早退），而擅作遗忘打卡或外出办事情况处理的，扣罚50元/次。
4、事假应在前一日下班前申请，由请假人按审批权限申办。
5、因遇突发事故，电话请假或超过规定日数之事假者，应于48小时出具证明，提出申请，由部门负责人或综合管理部查明属实后，报上级审批补假。
无故旷工者，扣发当月绩效工资的20%。
四、请假相关条例1、事假应在前一日提出申请，由请假人按审批权限办理。
2、因遇突发事件或生病，需通过电话及时上报直接领导及人资专员，人资部以电话时间确定请假的及时性。
且应于回公司上班后48小时内按相关规定补办相关请假手续，所有口头请假均无效。
补充要求：a、员工请假1日的，在部门负责人签字后，假条需于请假日前交人资签字并同时备案；b、员工请假2日以上（含），由总经理助理签字批准后人资备案；c、员工请假3日以上（含），由总经理批准后人资备案；d、请病假必须附医院病历或医生开具病假条（需有医院、医生盖章）。
五、调休相关条例1、因工作需要，员工加班者需提前填写加班申请单，经直接领导签字后交人资部备案。
2、跨月调休需加班当月月底前提报至人资部人资专员处，调休单经部门第一负责人签字同意后方可生效。
(员工手册)奥斯卡丹专卖店员工手册
（员工手册）奥斯卡丹专卖店员工手册一、营业员基本素质㈠营业员的基本条件⑴年龄18-26岁、身高1.60米以上；⑵高中以上文化程度；⑶身体健康无影响外观病态；⑷良好的职业悟性或一定的从业经经验；⑸五官端正，有良好的精神风貌；⑹工作意念强，普通话标准，懂方言。
㈡营业员的素质要求⒈服饰美作为一个品牌服装的营业员，其自身的着装、妆容对顾客的影响很大，许多顾客在拿不定主意时，都愿意找那些穿着比较新颖、打扮入时、有品位的营业员帮助自己参谋。
但新颖入时不等于奇装异服，营业员的外表应与卖场的环境和所服务的产品相协调，既不能花枝招展、过分前卫，也不能过于老式陈旧；同时穿戴要保持清洁、整齐，没有顾客愿意一个蓬头垢面、衣冠不整的营业员来帮助选购店内产品。
⒉修饰美服饰产品营业员的修饰打扮，随时都在无声地向顾客表明自己的审美情趣，其修饰应该具有美观、健康、淡雅的特点，又要做到与环境的和谐统一。
可适当地佩带饰品（如发针、发带、胸针、戒指），但这些饰品应以雅为主，过分的修饰只会给人一种庸俗不堪的感觉。
服饰产品营业员的发型应显示出自然、端庄之美。
可适当化些淡妆，但严禁浓装艳抹。
保持口齿的清洁是非常重要的，营业员务必养成在上岗之前照一下镜子、用餐后要漱口的习惯，并检查是否擦了口红，是否有食物的残渣留在齿缝中。
注意体臭。
在上岗前不要吃葱蒜等辛辣味浓烈的食物，这极易导致销售中断，以避免令顾客产生反感。
⒊举止美营业员的行为举止，往往能直接影响顾客的情绪。
言谈清晰文雅、举止落落大方，会给顾客亲切、愉快、轻松、舒适的感觉；而举止轻浮、言谈粗鲁，则会使顾客产生厌烦心理。
站立姿势要自然、端正。
正确的姿势：不弓背弯腰、不前挺后撅，既要站直又要放松；不要以单腿支撑身体的重心，这样短暂的舒适只会带来反效果；一定要穿合脚的鞋子，尽量不穿高跟鞋上岗；双手可放于身体的两侧也可于身前交叉。
不正确的姿势：歪脖、塌腰驼背、撅臀挺肚、倚靠货架、双臂拥胸、双手插兜、倒背手等。
新员工入职培训教材-新
新员工入职培训教材一、公司简介1—1武汉奥莱斯轮胎有限公司武汉奥莱斯轮胎有限公司是集科研、设计、生产、销售和服务于一体的大型专业轮胎制造公司，座落在有“九省通衢"之誉的湖北省武汉市, 交通便利.公司拥有独立配方、结构、工艺研究室及符合国际标准的产品实验室、先进的检测设备。
“奥莱斯"产品的主要性能指均通过了“中国强制安全” “CCC"认证，以及ISO9000质量体系认证。
被武汉市工商局评为“重合同守信用单位”.以''奥莱斯’'为主的产品系列主要有载重轮胎、轻型载重轮胎、中小客车轮胎、农业轮胎。
十五年的发展使“奥莱斯”积累了大批优秀人才和精益求精的科研技术并赢得了国内外新老客户的好评。
目前奥莱斯日生产各类轮胎2500条,公司总人数501人,中高层管理干部30人，武汉奥莱斯轮胎有限公司始终奉行“质量就是企业生命"的宗旨,秉持“团结协作、实干求进、尽心尽职、创新超越”的企业精神，竭诚为广大客户提供更优质、更可靠的产品和服务.1-2湖北奥莱斯轮胎有限公司湖北奥莱斯轮胎有限公司是家从事于全钢子午线轮胎系列的产品并集研发、设计、生产、销售和服务一体的现代化企业。
该技术均引进并吸取国际先进技术，产品具有优良的实用性和先进性.湖北奥莱斯座落于湖北黄石阳新工业园区,占地面积约560亩,总投资10亿元，年产全钢子午线轮胎240万套。
公司总人员1200人，其中工人874人，技术人员166人，管理人员160人。
湖北奥莱斯轮胎有限公司是武汉奥莱斯轮胎有限公司的延伸产业链，利用自身技术优势，迈入摩托车胎、农用胎、钢丝轮胎等领域，形成更完整的产业链条。
湖北奥莱斯轮胎有限公司秉承“树立企业文化，创建世界名牌”的企业理念，坚持务实、创新、拼搏、进步的企业精神，以“做中国最好的轮胎，创中国轮胎世界名牌”为目标，不断向开创中国轮胎行业新篇章的宏伟目标迈进！二、公司企业文化介绍2—1文化理念诚信做人、认真做事、结果说话2—2企业精神团结协作、实干求进、尽心尽职、创新超越2—3经营理念客户满意、科学创新三、考勤管理规定3。
员工入职指南
员工入职指南员工入职指南欢迎您加入我们公司大家庭，作为一个新员工，您既有着来自公司的期望也有着自己对未来职业的期许，我们相信，您所做出的努力也一定会得到回报。
在进入公司之前，以下是大家为您准备的员工入职指南，希望能帮助您更好地适应新环境，迅速成为一名快乐的工作伙伴。
一、公司概况1.公司简介公司成立于XXXX年，是一家专注于XXX领域的公司，总部位于XXXX。
公司秉持“以客户为中心，以人为本”的经营理念，致力于为客户提供专业、高效、贴心的服务。
2.公司文化公司文化是公司各种行业活动、市场活动及企业管理等之中充分表现出来的某种共同熔炉。
公司文化包括企业精神、价值观念、形象传播、品牌意识、员工素质、管理方式等多方面的内容。
公司的文化是“信仰、创新、务实、拼搏、分享”。
3.公司愿景公司期望成为XXX领域的领军企业，为更多的客户带来创新、专业、高效的服务，同时为员工创造良好的工作环境、广阔的职业发展空间，实现员工与公司的共赢。
二、岗位职责1.岗位职责您所担任的职位为XXXX，主要职责包括XXXX，XXXX等，具体详情请参看岗位职责说明书。
2.工作安排工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，周末休息。
请您务必做好时间管理，并严格遵守公司制定的各项规章制度，同时在工作日和上班前要做好时间安排，避免迟到早退，造成不必要的损失。
三、薪酬福利1.薪酬制度公司薪酬制度采用月薪制，您的具体薪资及福利且请查看您的工作合同。
2.社会保险公司会根据国家法律法规为您购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金），为您的生活和工作提供基本保障。
同时，如果您出现任何意外和突发疾病事件，请尽快与人力资源部门联系，我们会及时为您解决问题。
3.其他福利公司提供各种福利待遇，例如年度旅游、生日福利、节日礼品等，同时也欢迎员工提出建议，我们尽力为员工提供更多更好的福利待遇。
四、企业文化1.企业价值观公司的价值观是秉持质量第一、服务至上、诚信共赢、创新进取的核心理念，作为新员工，请您深入了解公司价值观，学会践行这些理念，为公司的发展与员工个人的职业发展做出贡献。
员工入职指南
员工入职指南
员工入职指南：顺利融入新的工作环境
欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工发展和福利的公司，我们致力于为每一位员工创造一个良好的工作环墋。
为了帮助您顺利融入新的工作环境，我们准备了以下入职指南，希望能为您的新工作之旅提供一些有用的信息和建议。
1. 预备工作
在入职之前，您可以先了解一下公司的基本情况，包括公司的发展历史、组织架构、企业文化等。
同时，您也可以准备一些入职所需的文件和资料，以便顺利完成入职手续。
2. 入职手续
在入职的第一天，您需要完成一些入职手续，包括填写入职登记表、办理员工工牌、领取员工手册等。
请您务必准备好相关的身份证明和照片，以便顺利完成这些手续。
3. 新员工培训
作为新员工，您将接受公司的新员工培训，包括公司的组织架构、岗位职责、工作流程等内容。
我们会安排专人负责您的培训工作，帮助您尽快适应新的工作环境。
4. 了解团队
在入职之后，您可以尽快了解自己所在的团队，包括团队成员、团队目标、团队工作方式等。
与团队成员建立良好的关系，对于您的工作和发展都是非常重要的。
5. 沟通交流
在新的工作环境中，沟通交流是非常重要的。
我们鼓励员工之间的沟通和合作，希望您能够勇于表达自己的想法和意见，与同事们保持良好的沟通。
希望以上入职指南能够帮助您顺利融入新的工作环境，快速适应新的岗位。
如
果您在入职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向HR部门或直接主管寻
求帮助。
祝您在新的工作岗位上取得成功！。
新员工入职工作指引3618658871
新员工入职工作指引（新员工入超市一周内完成指引）分店名称： __ 姓名： _____ 岗位：____________身份证号： ________________ 入职日期：_______________为解保新加入爱丽丝的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及超市主管领导应指定资深员工，具体负责指导新员工，使其能够早日符合岗位要求，独立工作。
具体指导如下：1、介绍超市环境：人口及消费特点□完成□未完成2、介绍本超市概况及内部动作（面积、人员、工作权根和程序等）□完成□未完成3、将门店的每一个员工介绍给新员工认识□完成□未完成4、介绍新员工工作特点或其当街商品的销售特点□完成□未完成5、介绍超市商品销售程序□完成□未完成6、介绍处理顾客投诉程序□完成□未完成7、介绍其工作的重要性□完成□未完成8、告知正常工作时间、午膳时间及休息室的使用□完成□未完成9、超时工作的补偿问题□完成□未完成10、告知突发事件的处理办法（火警、匪警等）□完成□未完成11、介绍排班、轮班情况及要求□完成□未完成12、介绍请假程序□完成□未完成13、讲述着装、仪表要求□完成□未完成14、介绍设施：储物柜、货仓、休息室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷藏柜、午膳地点□完成□未完成15、介绍周围交通工具，询问新员工目前有何困难需帮助解决□完成□未完成16、介绍缺货牌的使用□完成□未完成17、介绍坏货登记本使用及坏货箱的位置□完成□未完成新员工签名：资深员工签名：________________年月日（本表双签完成后，在新员工第一个月见习期满时随考核鉴定表一起交人力资源部）。
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总经理致词首先让我对您加入奥特莱斯购物中心，表示热烈的欢迎。
您加入的是一个年轻富有朝气的大家庭，是一个以先进的经营观念和现代管理模式，以科学为信条的新型公司。
您的加入将使这个大家庭增添新的活了和新的希望。
我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。
不论亲疏，唯才是举。
您的回报将和您的才华一样，不断攀高。
我保证，我将竭心尽智，全力以赴地投入我的工作，我以“谨慎处事、谦虚为人、兼听、奖惩分明、处置公正”为办事方略，不辜负您和您的同事们对我的信任和期望。
我相信，公司在董事会的领导下，在您和您的同事的辛勤劳动下公司一定会得到更卓越的发展。
我希望，您和您的同事们发扬团结互助、勤奋节俭、进取创新的精神。
您将是业绩显著的佼佼者，也是公司规章制度的良好执行者。
成功属于我们！总经理：崇文前言1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。
第一章：公司介绍第二章：入职指引第三章：考勤制度第四章：薪酬制度第五章：福利制度第六章：培训制度第七章：劳动关系第八章：员工誓约与声明第二章入职指引一、个人资料1．加入公司时，职员须向行政人事部提交以下资料：➢区级以上医院出具的《体检表》➢一寸彩照2➢、学历证书及其它证件的原件与复印件➢本地户担保必须亲自带上户口本原件、原件及复印件办理担保手续2. 员工需填写表格：➢《员工履历表》➢《员工缴费通知单》➢《协议》：财务人员、招商人员、电脑资讯人员、人事人员等➢担保人填写〈担保书〉3. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于入职日起一个月填写个人情况变更申报，交给所在各店行政人事部，以确保与职员有关的各项权益：（1）；（2）家庭地址和；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业；(6) 是否有亲戚在本公司工作.4．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
5. 报到程序：➢核收资料，核查员工各类证件原件真伪；➢新入职人员必须当天提交《体检表》；➢本地担保：本地担保人必须由其本人出示本地户口本原件、原件亲自填写《担保书》。
●签定《用工合同》。
●行政人事部将新员工个人信息详细录入人事电脑系统，并由电脑自动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡。
●发放《员工手册》，管理人员：凭《员工缴费通知单》安排其到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认，于入职当日将《员工缴费通知单》交回行政人事部存档。
●建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案。
●基层员工报到。
注：分店人事在《员工缴费通知单》注明各项押金，入职本人到财务部交纳费用，凭收款收据到总务领取工服。
基层员工：凭《员工缴费通知单》到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认后，交分店人事存档。
基层员工入职手续由分店办理。
6. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位行政人事部报到，填写员工履历表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取工牌、考勤卡、办公用品和资料等；（2）与录用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的部门天使见面。
二、试用与转正1．试用期一般不超过二个月。
此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
2．如在试用期请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
3．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
三、部门天使试用期间，公司会帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。
包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新职员都可咨询行政人事部。
四、工作时间公司实行每周工作五天，每天工作时间不超过8小时的制度（行政管理人员）及轮班制。
各分店企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询各店行政人事部。
五、职员纪律职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。
除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：1.1男职员：着公司统一工服（衬衫、西装、深色鞋袜，系领带）；女职员：着公司统一工服（衬衫、西装、着肤色丝袜、工鞋，系领带）；1.2上班时间职员应佩戴工牌。
转正后，公司将根据职员所提供的个人资料及工作需要统一印刷名片。
2、工作时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事或上级交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室或办公室进行。
3、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不准在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不准聊天、高声喧哗。
4、使用应注意礼仪，语言简明,并注意轻声,避免影响他人。
5、职员的办公桌不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
6、其它规定详见公司有关办公管理制度。
第三章考勤制度1、考勤形式：根据排班计划表排定的上下班时间至指定地点打卡。
2、考勤要求（B类规定）2.1店员工除（副）总经理以外都必须打卡；2.2员工必须亲自打卡，不得请人代打卡或代人打卡；2.3员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理其他各项业务。
如因特殊情况与打卡形成矛盾的，必须提前填写《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，注明原因，经经理级以上主管领导签批后报行政人事部审批，总经理直管人员的《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》直接报总经理签批后交行政人事部备案。
2.4员工因故未能提前申请更改考勤的，需于三日补签；过期未签者，按旷工处理。
3、考勤处罚3.1上班打卡超过1分钟至30分钟以者，视为迟到；下班打卡提前15分钟至1分钟者，视为早退；每次计扣50元。
超过四次/月/人，或迟到/早退年累计24次以上,均作辞退辞退3.2委托他人代打卡者，除当班按旷工论处外，另罚款人民币￥200。
替他人代打卡者，罚款人民币￥200；2次以上者，视为严重违反劳动纪律，作辞退处理。
3.3旷工扣发200%相应时间薪金；全年累计旷工三天以上者视为自动离职，；给公司造成损失的，公司将追究其经济或法律责任。
3.4忘卡：在考勤时间正常出勤，但本人未带考勤或忘记打卡者视为忘卡，忘卡也需填报《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，在一个考勤月度忘卡2次以上，从第三次开始；每次扣罚事假半天。
3.5遗失、毁坏他人考勤卡者，除负责支付持卡人当月被遗失、毁坏期间的工资外，另罚款￥400元。
3.6相关工作人员在自己考勤卡上弄虚作假的,除将弄虚作假的时间以旷工论处外,另视过失情节罚款人民币￥400元至800元。
3.7负责考勤的员工弄虚作假或协助其它员工弄虚作假的，参照上述处罚标准予以二倍处罚。
3.8员工考勤卡、考勤系统每月1日上午由行政人事部统一提取数据。
3.9弄丢他人考勤卡，致使他人不能打卡考勤者，经查实予以辞退。
3.10丢失考勤卡的处理：●丢失考勤卡后应在不能打卡当日向行政人事部报告并补《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》；●重新制作扣款成本：考勤IC卡扣20元/，并罚款20元/人/次。
4、加班管理(A类规定)4.1员工实行工作目标责任制管理，属于岗位职责围的工作应自行安排好时间完成，不属加班畴。
4.2紧急任务、特殊情况，经店长审批准后方可加班；各店、各部门必须严格控制和管理加班工作和人员，并作相关比较分析。
4.3员工加班必须打卡（分店基层员工需要加班的，可由店行政人事部及时审核、楼层经理共同统计、考核，并作考勤记录，以此作为加班依据）。
4.4员工未经批准不得擅自不到岗加班，一次违规者扣罚人民币￥50，两次扣罚人民币100元,三次者开除。
若因此造成公司重大损失者，追究员工的经济赔偿。
4.5紧急任务下的加班可在事后2个工作日补报加班申请至行政人事部，超过时限视为放弃加班申报。
4.6加班的核算（1）国家法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：日平均基本工资×加班天数×3；（2）员工出差是完成某项工作任务，这期间发生的超时、跨节假日工作不按加班处理；（3）非国家法定节假日加班的员工可获调休或加班费补偿；（4）加班费经行政人事部审核后由财务部发放。
5、调休（B类规定）5.1员工加班可给予调休，特殊情况不能调休的经公司批准可计发加班费。
5.2员工加班调休原则上在加班之日起一个月完成。
员工调休应填写《奥特莱斯员工请假/班/忘卡单》，按照请假程序经有相关权限领导批准后方可调休。
6、请假（B类规定）6.1员工请假需填单申请并逐级审批（审批权限具体见“批假流程”）；未经事前请示并获批、或捎带口头告假视为无效（病假有医院证明及门珍费、药费收据证明者除外），以旷工论处。
6.2试用期员工原则上不准请事假，如因特殊情况需请假的，试用期相应延长。
6.3各职级员工请假，原则上不批准十五天以上的长假（病假除外）；入职未满一年的，原则上不得请超过10天的假期。
请长假或累计请假时间较长者将影响年终奖金的发放。
6.4病假以区一级医院以上证明和医药费收据为准。
6.5出差者需填写一式两联的《出差审批单》，经相关领导批准后一联交行政人事部作考勤之用；另一联留本人到财务部报销时作凭证。
6.6批假权限6.7调休\休假期间的要求:保持通讯畅通,以便公司有紧急事务联系。
7、销假（B类规定）7.1员工请假后，先需按计划休假，提前上班者必须报告部门经理并到行政人事部销假，并在原调休、请假相关单据上填写相关销假手续方可计算工时；员工休假满，必须准时上班，否则以旷工计时。
8、其它本规定解释权归行政人事部，自批准之日起执行；公司原相关规定如有与本规定相抵触的条款作废。
第四章薪酬体系1、发薪日期1.1公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为次月的10日，支付的是职员上月1日至上月30/31日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则顺延至工作日支付。
公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开出的银行，职员可凭卡（折）到银行领取。
2、薪金系列2.1本企业依据实际情况确定五大薪酬体系:行政薪酬体系；业务薪酬体系；营运薪酬体系；技能薪酬体系、绩效工资体系。
薪金均以税前数值计算。
2.2行政人员、采购人员、营运人员薪酬结构为：基本工资+福利补助（仅适用于基层员工）；2.3补贴、社会保险等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。
2.4岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。