闫集一中教师考勤管理制度
一中教职工考勤制度
一中教职工考勤制度
旨在规范教职工的工作时间和考勤情况，提高工作效率和管理水平。
主要包括以下几个方面的内容：
1. 工作时间安排：教职工工作时间一般按照学校规定的工作日和工作时段进行安排，如周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00等。
工作时间不包括法定节假日和学校规定的放假日。
2. 考勤方式：教职工考勤可以采用电子考勤系统、人工签到、指纹识别等方式进行记录。
教职工在每个工作日的上班时间开始前必须进行考勤登记，并在下班时进行考勤签退。
3. 考勤记录：学校将每位教职工的考勤记录进行统计和保存，包括上班迟到、早退、缺勤等情况。
考勤记录可以作为评选优秀教职工、奖励、通报批评等的依据。
4. 考勤统计与奖惩：学校会定期进行考勤统计，将教职工的工作情况与考勤记录进行对比分析。
对于迟到、早退等不按时上下班的行为，学校可以给予相应的纪律处分；而对于出勤良好、工作出色的教职工，学校可以进行奖励和表彰。
5. 请假制度：教职工如需请假，需要提前向学校的人事部门提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。
学校会根据情况审批请假申请，未经批准的请假将会被记录为旷工。
6. 异常情况处理：对于因特殊原因无法按时参与正常工作的教职工，需要提前向学校请假，并提供有效证明。
学校会根据情况进行审核并安排相关工作。
总之，一中教职工考勤制度旨在规范教职工的工作行为，促进教职工的工作积极性和责任心，提高整体工作效率和管理水平。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、考勤制度总则为了维护学校正常的教学秩序，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。
所有教职工应严格遵守本制度，自觉维护学校的利益和形象。
二、考勤方式与标准考勤实行每日签到签退制度，教职工应在规定时间内到指定地点进行签到签退。
考勤记录将作为教职工年终考核、评优评先、晋升职务的重要依据。
三、迟到、早退规定教职工未在规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位即为早退。
迟到、早退每次扣除当月绩效工资XX元，并在教职工大会上通报批评。
四、事假、病假制度事假：教职工因私事需要请假，应提前向所在部门领导提出申请，经批准后方可离开工作岗位。
事假期间工资按天扣除。
病假：教职工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经所在部门领导批准后方可休息。
病假期间工资按学校相关规定执行。
五、婚假、产假规定婚假：教职工结婚可享受婚假XX天，婚假期间工资照发。
产假：女教职工分娩可享受产假XX天，产假期间工资按国家相关规定执行。
六、旷工处理办法未经批准擅自离岗或超过请假期限未归者视为旷工。
旷工一次扣除当月绩效工资XX元，并在教职工大会上通报批评。
连续旷工超过XX 天或一年内累计旷工超过XX天者，学校有权解除其劳动合同。
七、加班与值班制度学校根据需要安排教职工加班或值班，教职工应服从安排，不得推诿。
加班或值班期间，教职工应尽职尽责，确保学校各项工作正常运行。
加班或值班期间产生的额外工作，学校将给予适当的补偿或奖励。
八、考勤奖惩机制学校将对考勤表现优秀的教职工进行表彰和奖励，树立榜样，激励全体教职工。
对于考勤表现不佳的教职工，学校将进行批评教育，帮助其改正错误，提高工作纪律性。
对于严重违反考勤制度的教职工，学校将依据相关规定进行处理，维护学校的正常秩序和利益。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由学校解释并作出补充规定。
一中教职工考勤制度
一中教职工考勤制度
是指一中学校教职工按照一定的考勤规定，记录和统计工作时间，以保证工作效率和工作质量。
一中教职工考勤制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 考勤时间：规定教职工上班时间和下班时间，以及午休时间和休息日安排。
2. 考勤记录：教职工需要按照规定的考勤方式进行签到、签退或打卡记录，以确保工作时间的准确性。
3. 迟到早退：规定教职工对于迟到和早退的情况，应扣除相应的工资或假期，以激励教职工准时上下班。
4. 请假制度：规定教职工请假的手续和流程，包括请假申请、请假审批和请假记录。
5. 加班制度：规定教职工加班的情况，包括加班申请、加班补贴和加班记录。
6. 考勤奖惩：根据教职工的考勤情况，给予相应的奖励或惩罚，以激励教职工按时上下班。
7. 学校考核：将教职工的考勤情况作为学校绩效考核的重要内容之一，以评价教职工的工作表现。
通过一中教职工考勤制度的实施，可以提高教职工的工作纪律和工作效率，确保学校的正常运转和教育教学的顺利进行。
同时，也能够对教职工的工作情况进行监督和管理，发现和解决工作中的问题，提升学校的整体管理水平。
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一中教职工考勤制度范本
一中教职工考勤制度范本第一章总则第一条为了规范全体教职工考勤管理，提高教职工的工作效率和纪律意识，按照国家法律法规和我校相关规定，制定本制度。
第二条教职工考勤制度适用于我校全体在编在岗教职工。
第三条本制度的实施机关为学校行政部门。
第四条教职工应当遵守国家法律法规、校规校纪和本制度的相关规定，并接受考勤管理。
第五条教职工不得弄虚作假、篡改考勤记录、串通作弊。
第二章考勤方式与时间第六条教职工考勤以刷卡、签到、签退等方式进行。
第七条教职工考勤时间为每个工作日的上午8点到下午5点，其中午休时间为中午12点到下午1点，具体以学校规定为准。
第八条教职工因公外出、加班等情况需请假时，应提前向上级主管部门请假，并注明请假时间、原因和去向。
第三章考勤记录与考勤查询第九条教职工考勤记录由学校行政部门负责统计和管理。
第十条教职工可以通过学校行政部门提供的考勤查询系统查询自己的考勤记录。
第十一条教职工如发现考勤记录有误，应及时向行政部门提出申诉，并提供相关证明材料。
第四章迟到、早退、旷工处罚第十二条教职工迟到、早退超过30分钟但不满1小时的，按照旷工3小时的计算标准进行扣除；超过1小时的，按旷工一天计算进行扣除。
第十三条教职工旷工一天的，扣除当月考勤奖金，并视情况扣除其他赋予的福利。
第十四条未经请假的教职工旷工一天以上的，学校将按照相关规定进行相应处理。
第五章考勤奖惩第十五条教职工按时按量完成工作任务，无迟到早退旷工情况的，将获得考勤奖金。
第十六条教职工严重违反考勤规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。
第十七条教职工连续三个月及以上迟到早退超过3次，或者累计迟到早退超过5次的，将被记大过。
第十八条教职工连续三个月及以上旷工一天的，将被取消当年度考核的资格。
第六章附则第十九条本制度自颁布之日起正式实施，具体的执行细则由学校行政部门另行制定。
第二十条教职工对本制度有任何疑问或者建议，可以向学校行政部门提出，并予以及时处理和回复。
一中教职工考勤管理规定
一中教职工考勤管理规定
是指对学校教职工的考勤情况进行管理的规定。
以下是一些常见的考勤管理规定：
1. 考勤时间：教职工需要按照规定的上下班时间进行打卡签到和签退。
一般情况下，上午上班时间为8:00，下午下班时间为17:00。
具体时间可以根据实际情况进行调整。
2. 打卡要求：教职工需要使用学校提供的打卡系统进行签到和签退。
打卡设备可以是指纹识别设备、刷卡设备或者人脸识别设备。
教职工需亲自完成打卡，不能代打或代签。
3. 迟到早退：教职工如果迟到或早退，需要在打卡系统中进行记录，记录将影响绩效考核和工资发放。
4. 请假制度：教职工需要提前向学校申请请假，包括病假、事假、婚假等各种假期。
请假时需要填写请假申请单，并经过部门领导批准。
5. 考勤异常处理：如果教职工无故缺勤或频繁请假，学校有权对其进行调查和处理。
常见的处理方式包括扣除工资、警告或者辞退。
6. 考勤记录统计：学校将定期对教职工的考勤情况进行统计分析，以便于对人力资源进行合理调配和管理。
需要注意的是，不同学校或地区的考勤管理规定可能会有所不同，以上仅为一些常见的规定。
具体的考勤管理规定应根据实际情况和学校要求制定。
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一中考勤管理制度
一中考勤管理制度一、目的为确保一中教育教学工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于一中全体教职工（包括合同制、临时工），以及学校各部门的管理人员。
三、工作时间1. 教职工工作时间按照以下规定执行：- 每周工作5天，周六、周日休息。
- 每天工作时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 学校各部门管理人员工作时间可根据实际情况进行调整，但每周工作时间不得少于40小时。
3. 特殊岗位（如门卫、宿舍管理员等）的工作时间根据学校实际情况另行规定。
4. 学校寒暑假、法定节假日按照国家教育主管部门及学校相关规定执行。
5. 学校可根据教育教学工作需要，对教职工工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教职工需每日按时进行签到，签到方式包括但不限于电子考勤机、考勤卡、手机APP等，具体方式由学校指定。
- 签到为每日工作时间的起始和结束的必要环节，未签到或签到不完整视为未出勤。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
- 教职工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管申请，并经批准后，可采取其他方式记录出勤情况。
- 申请需详细说明外出事由、时间、地点，并经主管签字确认。
- 未申请或申请未批准而未签到的，按未出勤处理。
4、忘记签到处理- 教职工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。
- 考勤管理人员核实情况后，可给予补签机会，但需扣除当月全勤奖。
- 若未及时说明情况，按未出勤处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤监督和管理工作。
中学教职员工考勤管理制度(3篇)
中学教职员工考勤管理制度旨在规范教职员工的出勤以及迟到早退、请假、加班等事项的管理，提高教职员工的工作纪律和效率。
以下是中学教职员工考勤管理制度的主要内容：1. 考勤时间：教职员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，其中包括午休时间（12:00-1:00）。
迟到超过10分钟或早退超过10分钟均视为违纪。
2. 刷卡考勤：教职员工需使用工作证刷卡机进行考勤记录，每天早上8:00前刷卡视为准时上班，下午5:00后刷卡视为准时下班。
教职员工应妥善保管工作证，不得代刷、借刷或丢失。
3. 迟到早退处罚：教职员工迟到早退超过10分钟但不超过30分钟，每次扣除半天工资；超过30分钟但不超过1小时，每次扣除一天工资；超过1小时，将扣除一天工资，并记入违规考勤记录。
连续迟到早退累计3次以上，将面临相应的纪律处分。
4. 请假管理：教职员工请假需提前至少一天向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和预计归校时间。
请假申请需要得到上级主管的批准，并提前通知相关部门，确保工作正常进行。
请假期间，教职员工应保持手机畅通，随时接听上级主管或工作人员的通知。
5. 加班管理：教职员工因工作需要需要加班的，需提前向上级主管提交加班申请，并注明加班事由、预计加班时间和工作计划。
加班时长不得超过每天2小时，且每月累计不得超过10天。
加班需得到上级主管的批准。
6. 考勤记录和统计：教职员工的考勤记录将被保存，并进行统计，用于工资结算、绩效考核等方面。
7. 纪律处分：对于经常迟到早退、请假滥用、加班不合理等行为的教职员工，将采取纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
以上是中学教职员工考勤管理制度的主要内容，用于规范教职员工的出勤和工作行为，提高教育教学和管理水平。
中学教职员工考勤管理制度（二）第一章总则第一条目的：为了加强对中学教职员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于中学教职员工的考勤管理。
一中教职工考勤管理规定范文（二篇）
一中教职工考勤管理规定范文第一章总则第一条为规范一中教职工的考勤管理，提高教职工工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于一中所有教职工的考勤管理，包括正式教职员工、临时聘用教师、兼职教师等。
第三条教职工考勤应严格按照本管理规定的要求执行，不得参与任何造假行为，否则将受到相应的纪律处分。
第二章考勤要求第四条教职工应按照培训部门规定的考勤时间和地点进行签到、签退。
考勤时间为每天上午8:30至下午5:00，中间休息时间为12:00至14:00。
第五条教职工在上班期间，应配合做好各项相关考勤工作，包括签到、签退、请假申请等。
请假申请应提前至少一天提出，并注明请假事由。
第六条教职工签到时应佩戴好工作证，并在考勤系统中进行刷卡或者指纹验证，确保个人考勤信息的真实准确。
第七条教职工在延时工作时，如加班或参加晚自习等，应及时补充考勤记录。
补充记录的时间和工作内容必须详细准确。
第八条教职工离职前需要办理离职手续，包括交还工作证和清空个人工位。
离职手续完成后，方可办理离职手续。
第三章考勤管理第九条一中设立专门的考勤管理部门，负责教职工考勤的日常管理工作。
考勤管理部门应严格按照规定的考勤流程和要求进行考勤操作。
第十条考勤管理部门应定期检查教职工的考勤记录，对发现的问题及时进行处理并反馈给相关部门。
第十一条教职工因私事需要请假时，应按照请假流程和规定进行申请。
请假申请需得到上级领导的批准，并在请假期满后立即补偿工作时间。
第十二条被请假的教职工应提前告知其工作内容和职责，以确保工作的顺利进行。
第十三条考勤管理部门应建立假期制度，对教职工的节假日加班进行调整和安排，并妥善管理假期余额。
第十四条考勤记录的数据安全应得到保障，不得随意泄露或篡改。
考勤系统应设有权限管理，只有相关人员才能访问和操作考勤数据。
第四章考勤奖惩第十五条对按时按规定完成工作并表现优秀的教职工，给予相应的考勤奖励和荣誉称号，以激励其继续发挥积极作用。
一中教职工考勤管理规定模版
一中教职工考勤管理规定模版一、目的与范围本考勤管理规定的目的是规范一中教职工的考勤行为，有效提升工作效率和管理水平。
适用范围为一中所有教职工。
二、考勤规定1. 工作时间（1）教职工应按照规定时间到达工作岗位。
上午上班时间为8:00，下午下班时间为17:00。
（2）教职工在规定时间外到达或提前离开工作岗位的，视为早到或早退，不计入工作时间。
2. 考勤方式（1）教职工考勤采用电子刷卡方式。
教职工需携带个人工卡，按照规定位置进行考勤刷卡。
（2）未携带个人工卡或故意代刷他人工卡的，将被视为违规行为，将受到相应的纪律处分。
3. 外勤考勤（1）教职工有特殊工作需要外出执勤或办公的，应事先向所在部门提出申请并获得批准。
（2）外勤人员应主动向上级汇报，并在返校后及时刷卡补录考勤记录。
4. 请假制度（1）教职工如需请假，应提前向所在部门提出申请并获得批准。
（2）病假需提供病假证明，事假需提供事假申请书。
请假时间不得超过规定天数，超过需提供详细说明和证明。
（3）未经批准而擅自请假的，将被视为旷工处理。
5. 加班管理（1）教职工如需加班工作，应提前向所在部门提出申请，并获得批准。
加班时间应明确并记录在考勤系统上。
（2）加班人员应注意加班时间不得超过法定工作时间的规定。
超过法定工作时间的加班需向上级单位报备。
（3）加班人员在加班期间应保持工作情绪和状态，严禁无故离岗或其他违规行为。
6. 食堂就餐管理（1）教职工在规定时间内可到食堂用餐，应刷卡记录就餐信息。
（2）非规定时间或非教职工就餐的，不得进入食堂用餐。
7. 考勤记录（1）考勤记录由考勤专员负责管理，并定期进行核对和统计。
（2）考勤记录将作为教职工绩效考评和奖惩的重要依据。
8. 处理不当行为（1）教职工有迟到、早退、未刷卡、旷工等违纪行为的，将受到相应的纪律处分。
（2）连续多次违纪的教职工，将被纳入考勤管理重点对象，监管力度将加大。
三、附则1. 本考勤管理规定自发布之日起生效，同时废止以前所有与之相冲突的规定。
中学教职员工考勤管理制度（3篇）
中学教职员工考勤管理制度第一章总则为了规范中学教职员工的考勤管理，提高工作效率，确保教学秩序的正常进行，特制定本制度。
第二章考勤方式1. 教职员工考勤采用电子化管理方式，具体包括刷卡签到、指纹识别、人脸识别等方式，由学校统一提供考勤设备，并依据人员数量合理配置。
2. 所有教职员工必须按时按点进行考勤，不得迟到或早退，违者将按照相关规定进行处理。
第三章工作时间1. 中学教职员工的工作时间为每周五天，每天上午8点到下午5点，其中包含午餐时间。
具体的工作时间安排由学校制定并通知全体教职员工。
2. 教职员工须按照工作时间进行规范的工作，不得擅自离开或旷工，如需请假应提前向部门主管请假，并按照规定进行调休或请假手续。
第四章考勤记录1. 考勤记录将作为教职员工工作量评价的重要依据，教职员工应自觉按时按点进行考勤，并保证考勤记录的准确性。
2. 教职员工应定期登录考勤系统查询个人考勤记录，如发现异常情况，应及时向人事部门或考勤管理人员报备。
3. 考勤管理人员将定期对教职员工的考勤记录进行审核和统计，对迟到、早退、旷工等情况进行记录，违纪情况将记录到个人档案中。
第五章考勤扣款与奖励1. 教职员工因故无法按时上班或早退，应提前向部门主管请假，经批准后才可离岗。
请假事由应合理合法，且请假时长不得超过规定范围。
逾期归来的教职员工需提交请假单及说明情况。
2. 教职员工迟到或早退的次数和时间将影响其考勤得分，达到一定程度将进行考勤扣款。
具体扣款标准由学校制定，并在全员范围内公告。
3. 教职员工连续迟到或旷工的情况将被视为严重违纪行为，将根据情节轻重进行相应的处罚，从扣款到停止工资发放甚至开除等。
4. 对于考勤良好的教职员工，学校将给予奖励，如表扬信、奖金或其他形式的奖励，以激励其工作积极性和创造性。
第六章违纪处罚1. 对于严重违反考勤制度的教职员工，学校将进行相应的违纪处罚，包括但不限于扣款、停止工资发放、停职、辞退等。
2. 违纪教职员工将受到严肃批评教育，情节严重者将记入档案，构成违法行为者将依法追究其法律责任。
一中教师考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，确保学校教育教学工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在编教师。
第三条本制度依据国家相关法律法规和《教师法》的规定，结合我校实际情况制定。
第二章考勤管理第四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等方面。
第五条出勤管理：1. 教师应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 教师上班期间应坚守岗位，不得擅离职守。
3. 教师请假需提前向学校领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
第六条请假管理：1. 教师因病请假，需提供医院证明，经学校领导批准后方可离岗。
2. 教师因事请假，需提前向学校领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
3. 教师请假超过三天（含三天），需按事假处理，事假期间工资按国家规定执行。
第七条迟到、早退管理：1. 教师上班迟到或早退，每次扣款10元。
2. 教师因特殊情况迟到或早退，需提前向学校领导说明原因，并经批准后方可离岗。
第八条缺勤管理：1. 教师未经批准擅自离岗，按旷工处理。
2. 教师连续旷工三天（含三天）以上，学校将按照相关规定予以处理。
第三章考勤记录与考核第九条学校设立考勤记录簿，详细记录教师考勤情况。
第十条学校定期对教师考勤情况进行考核，并将考核结果纳入教师年度考核。
第四章奖励与处罚第十一条对考勤表现优秀的教师，学校将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十二条对违反考勤规定的教师，学校将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、通报批评、警告、记过、降职、解聘等。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度由学校人事部门负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和《教师法》的规定执行。
一中教职工请假考勤制度范本
一中教职工请假考勤制度范本请假考勤制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，制定本制度，以规范和管理一中教职工的请假和考勤事宜。
第二条一中教职工包括教师和行政职员。
第三条教职工请假应事先向所在部门提出申请，并经批准后方可生效。
第四条考勤记录是教职工工资、奖励、绩效考核等的重要依据，教职工应按照规定参加考勤，不得迟到早退、旷工等。
第五条教职工请假和考勤应遵循公平、公正原则，不得以任何方式歧视或对待不公教职工。
第二章请假规定第六条教职工请假分为事假、病假、年假和其他假。
第七条事假是指教职工因特殊原因需要离开工作岗位的请假，如参加学术交流、处理突发事件等。
事假的请假期限应根据实际情况确定。
第八条病假是指教职工因疾病需要离开工作岗位进行治疗和休养的请假。
病假的请假期限需提供医院出具的病假证明。
第九条年假是指教职工享有的年度休假，年假的请假期限应提前向所在部门提出申请，并经批准后方可生效。
第十条其他假是指特殊类型的休假，如婚假、丧假等。
其他假的请假期限需提供相关证明材料。
第十一条请假申请应提前至少三天提交给所在部门，特殊情况可以减少申请时间。
第十二条请假申请需按照指定的流程进行，包括填写请假申请表、提供相关证明材料、经部门审核等。
第十三条请假事由需真实有效，如发现虚假请假，教职工将承担相应的纪律和法律责任。
第三章考勤规定第十四条教职工应按照规定的上班时间到达工作岗位，并按照规定的下班时间结束工作。
第十五条上班迟到超过15分钟的，按照旷工处理。
第十六条教职工因公外出、出国、参加学术交流等，需提前向所在部门报备，并按照规定提交相关证明材料。
第十七条教职工因私外出，需提前向所在部门请假，并经批准后方可生效。
第十八条教职工因私事或特殊原因致使未准假迟到、早退或缺勤，应提供合理的证明材料，并向所在部门申请。
第十九条教职工因病需要请假时，应及时向所在部门报备，并提供医院出具的病假证明。
第二十条教职工应积极参加各类培训和会议，如因特殊原因不能参加，应提前向所在部门请假。
一中教职工考勤管理规定范文(四篇)
一中教职工考勤管理规定范文敬启者：经查阅和分析，我们编写了一份《一中教职工考勤管理规定》的范文，内容如下：一中教职工考勤管理规定范文（二）第一章总则第一条为规范一中教职工的考勤管理工作，提高工作效率和工作质量，制定本规定。
第二条本规定适用于一中全体教职工的考勤管理工作。
第三条教职工的考勤管理工作遵循公开、公平、公正的原则，确保教职工的权益。
第二章考勤制度第四条一中教职工实行签到制度，教职工每日上班需在规定的时间和地点签到。
第五条工作日的上午8点为上班时间的起点，下午6点为下班时间的终点。
中午12点至13点是午休时间。
第六条教职工在工作日如因病请假需提前向所在部门递交请假申请，并获得批准。
第七条教职工请事假、产假、婚假、丧假等情况需提前向所在部门递交请假申请，获得批准后方可休假。
第八条教职工如需外出办事，需提前向所在部门递交外出申请，并获得批准。
第九条教职工需要早退或提前下班时，需提前向所在部门递交申请，并获得批准。
第十条迟到、早退和旷工行为将会被记录在教职工的考勤档案中。
第十一条迟到、早退和旷工超过规定次数的教职工将受到相关的纪律处分。
第三章考勤管理责任第十二条一中校长负责教职工考勤工作的总体管理。
第十三条各部门主任负责本部门教职工的考勤管理工作，并定期向校长报告。
第十四条各部门主任应建立健全本部门教职工的考勤档案，确保数据真实、准确。
第十五条一中考勤管理办公室负责教职工考勤数据的汇总、统计和报表的编制。
第四章考勤管理措施第十六条学校应建立考勤管理系统，用于统计和记录教职工的考勤情况。
第十七条学校应定期对教职工的考勤情况进行审核和评估。
第十八条学校应公布教职工的考勤数据，保证教职工知情权和监督权的实施。
第十九条学校应对迟到、早退和旷工行为进行严肃处理，以保证教职工的工作纪律。
第二十条学校应对工作出色、无迟到、早退和旷工行为的教职工进行表扬和奖励。
第五章附则第二十一条本规定自公布之日起执行。
第二十二条对于本规定中未涉及的问题，可与相关职能部门进行研究解决。
中学教职工考勤考核管理办法
中学教职工考勤考核管理办法一、考勤制度1.1 上下班打卡要求•所有中学教职工必须按时到校上班，并在下班离校前完成相关工作。
•上班前，教职工需在指定地点使用考勤机刷卡，以记录上班时间。
•下班时，教职工需再次使用考勤机刷卡，以记录下班时间。
•请假期间的教职工，需提前向上级领导或人事部门请假并完成请假手续。
1.2 迟到和早退的处理•教职工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
•教职工早退超过15分钟的，按旷工处理。
•连续3次迟到或早退的，将受到警告并计入个人档案。
1.3 考勤异常情况处理•考勤系统出现异常时，教职工应立即向人事部门报告并填写考勤异常报告。
•考勤异常包括但不限于系统故障、刷卡失败等情况。
•人事部门将根据实际情况进行处理，教职工不得擅自处理考勤异常。
二、考核标准2.1 考勤评分标准•迟到1次扣5分，早退1次扣5分。
•旷工1天扣10分，连续旷工3天以上扣20分，并扣除相应工资。
•考勤异常情况将根据实际情况扣分。
2.2 奖励制度•在一个考核周期内，没有迟到、早退、旷工的教职工，将获得考勤奖励加分。
•每个考核周期结束后，根据教职工的考勤情况进行评分，评分高于90分的将获得额外奖励。
2.3 考核结果处理•考核结束后，将根据考核结果对教职工进行奖励或处罚。
•考核结果将计入个人档案，作为晋升、职称评定等的参考依据。
三、考勤管理3.1 考勤数据管理•人事部门负责管理和维护考勤数据，确保数据的准确性和可靠性。
•考勤数据应进行定期备份，以防止数据丢失或损坏。
3.2 考勤记录查询•教职工可以通过指定的系统或软件查询个人的考勤记录。
•人事部门和领导可以查询全体教职工的考勤记录。
3.3 考勤结果通知•考勤结果将以邮件、通知等形式通知教职工。
•教职工可以在规定时间内对考勤结果提出异议，由人事部门进行核实处理。
四、其他规定4.1 特殊情况处理•遇到特殊情况（如公休假、加班等），教职工需提前向上级领导或人事部门申请并完成相关手续。
中学教职员工考勤管理制度范本
中学教职员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范中学教职员工的考勤行为，提高管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体中学教职员工，包括教师、辅导员、行政人员等。
第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开、科学、便捷。
第二章考勤方式第四条中学教职员工考勤方式主要包括以下几种：（一）刷卡考勤：使用IC卡等刷卡设备进行考勤。
（二）指纹考勤：通过指纹识别设备进行考勤，并记录员工指纹信息。
（三）人脸识别考勤：通过人脸识别设备进行考勤，并记录员工人脸信息。
（四）电子签到考勤：通过手机APP等电子设备进行签到。
（五）纸质签到考勤：教职员工在规定的考勤簿上签到。
第五条考勤方式应结合中学实际情况和科技发展水平进行选择，保证考勤结果准确、安全。
第三章考勤流程第六条教职员工每天应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
进行请假或外勤时，应提前报备。
第七条刷卡、指纹考勤、人脸识别考勤流程：（一）教职员工到岗后，在指定考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。
（二）考勤设备记录考勤信息并同步至考勤系统。
（三）教职员工离岗时，同样在考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。
（四）考勤设备记录离岗时间和出勤总时长，并同步至考勤系统。
第八条电子签到考勤流程：（一）教职员工通过手机APP进行签到。
（二）签到信息自动上传至考勤系统。
第九条纸质签到考勤流程：（一）教职员工在指定考勤簿上签到。
（二）签到簿由考勤管理人员负责收集和整理。
第十章考勤时限第十一条考勤时限分为上午、下午和晚上，具体时限根据中学的作息时间而定。
（一）上午时限：通常为早上8:00至12:00。
（二）下午时限：通常为下午14:00至18:00。
（三）晚上时限：通常为晚上18:00至22:00。
第十二条教职员工应按时签到，并在工作时间内完成工作任务。
第十三条教职员工因特殊原因需要请假或外勤时，应提前向所属部门提交请假申请，获准后方可离岗。
请假期间应如实填写请假单，离岗期间需将手机等联系方式保持开机状态，以便接受工作通知。
一中教职工考勤制度范文
一中教职工考勤制度范文敬启者：根据贵单位的要求，现就一中教职工考勤制度进行撰写，详细规范教职工的考勤行为，确保全体员工的工作效率和责任心。
特此提供一份考勤制度范文，供参考。
一、目的和原则1.1 目的本制度的目的在于规范一中教职工的考勤行为，提高工作效率和责任心，确保正常教学、办公和管理秩序的顺利进行。
1.2 原则（1）公平公正原则：一律平等对待，不论职位和地位。
（2）规范管理原则：建立科学的考勤制度，进行统一管理。
（3）奖惩并举原则：对于考勤行为不规范的员工，进行相应的奖励或惩罚。
二、考勤方式2.1 考勤时间教职工每天按照规定的上班时间进行考勤。
2.2 考勤地点教职工应在指定的考勤地点进行签到和签退。
2.3 考勤方式（1）签到：教职工每天早上上班前应在指定的考勤机上刷卡或者使用指纹考勤，并确保考勤机记录到签到记录。
（2）签退：教职工每天下班前应在指定的考勤机上刷卡或者使用指纹考勤，并确保考勤机记录到签退记录。
三、考勤规定3.1 迟到和早退（1）迟到和早退属于考勤行为不规范的情况。
（2）迟到：教职工迟到超过15分钟，视为一次迟到。
（3）早退：教职工早退超过15分钟，视为一次早退。
（4）迟到和早退次数累积达到三次的，将给予相应的惩罚。
3.2 请假和外出（1）事假：教职工需要请假时，需提前向上级提交请假申请，并注明请假事由和请假时间，上级审核通过后方可请假。
（2）病假：教职工生病需请假时，需提前向上级提交病假证明，并按照规定的程序进行请假。
（3）公假：教职工申请公假时，需提前向上级提交公假申请，并注明公假事由和公假时间，上级审核通过后方可请假。
（4）外出：教职工外出需提前向上级提交外出申请，并注明外出事由和外出时间，上级审核通过后方可外出。
四、考勤统计和分析4.1 考勤记录统计（1）每月末，由负责考勤的人员对教职工的考勤记录进行统计。
（2）统计内容包括：迟到次数、早退次数、请假天数、外出次数等。
4.2 考勤记录分析（1）对于考勤行为优秀的员工，通过奖励和表扬的方式进行激励。
中学教师考勤制度范本
中学教师考勤制度范本第一章总则第一条为了规范中学教师的考勤行为，提高教师工作效率，确保教学质量和学校正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于中学教师在校内的考勤管理。
第三条教师考勤应严格按照本制度执行，不得违反或规避本制度。
第二章考勤方式第四条教师考勤方式分为以下几种：1. 刷卡考勤：教师工作日每天都需刷卡上班和下班。
2. 考勤登记表：周一至周五每天教师需填写考勤登记表，包括上班时间、离岗时间等信息。
3. 监控录像：校园各个重要区域设置监控设备，记录教师上下班情况。
第三章考勤时间第五条教师应按照学校规定的工作时间上下班，工作时间为每天上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
第六条考勤时间应严格按照工作时间进行。
第四章迟到和早退第七条教师上班过程中如有迟到或早退行为，应按照以下规定处理：1. 迟到10分钟以内，每月不超过3次，给予口头警告。
2. 迟到超过10分钟，每月超过3次，扣除当月奖金10%。
3. 早退10分钟以内，每月不超过3次，给予口头警告。
4. 早退超过10分钟，每月超过3次，扣除当月奖金10%。
5. 迟到或早退30分钟以上，或迟到或早退当月累计次数超过5次，需要向校领导做出解释，并参与相关培训。
第五章请假和公假第八条教师请假和公假应按照以下规定执行：1. 请假时间1天以内，应提前一天向所在部门和校领导请假，需要填写请假申请表。
2. 请假时间1天以上，应提前3天向所在部门和校领导请假，需要填写请假申请表和提交相关证明。
3. 公假需要提前一周向所在部门和校领导请假，需要填写请假申请表和提交相关证明。
4. 无故缺勤，按旷工处理。
5. 连续缺勤3天以上，需要向校领导做出解释，并接受相关处理。
第六章补班和加班第九条教师需要补班和加班时，应按照以下规定执行：1. 周一至周五加班，最晚不得超过晚上9:00。
2. 法定节假日需要加班，需提前向校领导请示，获得批准。
3. 教师需要调班，需提前3天向所在部门和校领导请示，获得批准。
一中教职工考勤制度范本
一中教职工考勤制度范本一、引言教职工是学校教育教学工作的中坚力量，他们的工作态度和出勤情况直接影响到教育教学的质量和学校的形象。
为了规范教职工的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
二、目的本考勤制度的目的是明确规定教职工的考勤要求和管理责任，确保教职工的出勤情况准确记录、及时统计，提高工作效率和学校的整体管理水平。
三、适用范围本考勤制度适用于一中所有在编教职工，包括教师、行政人员、辅导员、工勤人员等。
四、考勤原则1. 出勤准时教职工应准时到岗上班，严禁迟到、早退或无故缺勤。
凡因特殊情况需要请假的，应提前向所在部门请假，并获得批准。
2. 出勤记录教职工的出勤情况应有明确的记录，包括上班时间、离岗时间等。
教职工应按规定方式刷卡签到，如因特殊情况无法刷卡，需向所在部门报备。
3. 考勤统计学校应按月对教职工的考勤情况进行统计分析，并形成考勤报表，由相关部门负责保存备查。
五、考勤管理责任1. 学校负责人学校负责人对教职工的考勤管理负有最终责任，应明确制定考勤制度并组织学校全体教职工的宣传和培训。
2. 人事部门人事部门负责对教职工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。
人事部门应随时掌握教职工的考勤情况，及时纠正出勤问题。
3. 各部门负责人各部门负责人要加强对本部门教职工的考勤管理，确保教职工的出勤情况符合要求。
负责人要定期检查考勤记录，及时发现并处理出勤异常情况。
4. 教职工本人教职工要自觉遵守考勤制度，按规定要求按时到岗上班，如有请假需提前报备并获得批准。
教职工要保证刷卡签到的准确性，如因特殊情况无法刷卡，需及时向相关部门报备。
六、考勤记录与处理1. 考勤记录教职工的考勤记录由刷卡设备自动记录生成，记录应包括签到时间、签退时间、迟到次数、早退次数、缺勤情况等。
2. 考勤处理人事部门根据教职工的考勤记录，进行考勤处理。
对于有迟到、早退或缺勤情况的教职工，根据实际情况采取相应的处理方式，例如扣除相应的工资或奖金。
一中教职工考勤管理规定（4篇）
一中教职工考勤管理规定根据一中学校的教职工考勤管理规定，教职工需要遵守以下规定：1. 考勤时间：教职工需按照学校制定的工作时间考勤，包括上班时间和下班时间。
早上上班时间一般是8:00，下午下班时间一般是17:00。
2. 准时上下班：教职工需要准时到达工作岗位，不得迟到早退。
任何因私事而离岗的教职工需请假。
3. 请假：教职工需要提前向所在部门或上级汇报请假事由和请假时间，获得批准后方可请假。
请假期间，教职工的工资将按照相关规定进行扣除。
4. 外出登记：教职工如需外出办事或参加培训等，需要提前向所在部门或上级进行外出登记，并报备相关行程和联系方式。
5. 未经批准离岗：教职工未经批准离岗属于违规行为，将会对工资进行扣罚或其他纪律处分。
6. 迟到早退：教职工迟到早退超过三次视为旷工，将会对工资进行扣罚或其他纪律处分。
以上是一中学校的教职工考勤管理规定的主要内容，具体规定可能会根据学校的具体情况而略有不同。
一中教职工考勤管理规定（2）是指对一中教职工的考勤管理进行规范的文件，旨在确保教职工按时、按规定完成工作任务，并对未按时、按规定完成工作任务的教职工进行相应的考勤处理。
一中教职工考勤管理规定主要内容包括：1. 考勤时间：规定教职工的工作时间，包括上班时间、下班时间以及午休时间等。
2. 考勤制度：明确教职工的考勤制度，如签到制度、刷卡制度、指纹识别制度等，并规定考勤记录方式和要求。
3. 考勤记录：要求每位教职工按照规定的考勤制度进行签到、签退或其他考勤操作，并记录在考勤系统中。
4. 迟到早退处理：规定教职工迟到早退的次数和时间限制，及相应的处理措施，如扣除工资、进行警告等。
5. 请假制度：规定教职工请假的程序和要求，包括请假申请、请假审批和请假记录等。
6. 加班管理：规定教职工加班的程序和要求，包括加班申请、加班审批和加班记录等。
7. 考勤奖惩：规定考勤良好的教职工可以获得相应的奖励，而考勤不良的教职工将受到相应的处罚。
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闫集一中教师考勤管理制度为进一步严明组织纪律,加强学校管理,加强岗位责任制,保证教育教学工作时间,提高教学质量,切实规范学校考勤管理,闫集一中制定如下考勤管理办法:
1.全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职
业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间,考勤制度.
2.根据学校作息时间,全体教师应于预备前准时到校,
上课铃声落不到校者视为迟到.教师离校时间不得早于放学前10分钟,否则视为早退.
3.教师有事不能到校务必例行请假手续.每周教师可
请事假两晌,事假超过一晌罚5元,本学期达到三分之一工作日,扣除绩效工资,超过三分之一工作日以上的,自动调离闫集一中.
4.婚假,产假,丧假等按上级制度执行.(1)婚假,一周.(2)
丧假,原则上7天.(3)产假,第一胎带薪三个月(含寒暑假,法定节假日).
5.因病需治疗或住院的教师,持本人病例,检查结果,诊
断证明,到中心校请病假,经中心校领导批准同意后,方可请假.
6.教师请假须履行请假手续,写清缘由,请假教师需自
行调课,填写请假条,校领导批准后方生效,请假条无领导
批准签字视为缺勤.
7.迟到,早退一次扣5元,无故缺席一晌扣20元.
8.教师及学校领导外出学习,听课,开会等公务活动视为到校.
9.上课迟到早退的教师,学校发现一次扣5元,发现空堂一次扣20元.(因空堂造成恶劣影响,给予全校通报批评,并作出书面保证.)
10.教师考勤情况每周公布.
11.以上所有考勤请假制度更改解释权归闫集一中.
闫集一中.
2013年8月26日。