2018年安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划为加强公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，确保管理体系的高效运转，制定2018年安全生产教育培训计划。
1、培训内容。
（1）法律法规的培训。
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
（2）新规程及规范培训。
为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
（3）继续教育培训。
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
（4）新招大中专毕业生教育。
本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
（5）特种作业人员培训。
对本年度所有新开工程中的电气焊工、电工等特殊工种进行培训。
2、培训人员。
企业“三类人员”、特种作业人员、管理人员。
3、培训安排。
（1）培训地点：公司会议室（2）培训时间：2018年2月6日至2月10日4、要求（1）各部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
（2）外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
5、实施措施。
（1）充分发挥各部门及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部门、各项目部。
充分发挥各部门及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
（2）建立培训、考核与使用相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
2018年安全培训计划
2018年度安全生产教育培训计划一、安全培训目的为加强我公司管理水平，普及员工安全知识，提高安全意识，提升专业知识及工作计能，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全工作取得实效，保障生产工艺、操作技能、维修水平得到进一步的提高，特编写 年度安全生产培训计划，☟☜部需根据此计划落实执行。
二、安全培训实施计划安全生产教育培训计划如下表：根据安全培训内容，主要学习点为公司☟☜管理体系文件、法律法规、公司安全管理制度、安全操作引导、应急操作、应急抢险、消防知识、事故上报、作业票操作流程等，全年共计 培训学时，同时计划在此基础上进行教育机构资格证培训，如下表：三、安全教育培训考核与存档、为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，安全部根据培训内容采取笔试、问答、实际操作等方式考核；特征作业人员培训需通过有关部门考试，取得上岗证书。
、外出培训人员返岗后应尽快写培训总结并存档，内容包括培训人员信息、培训内容、时间、地点、收获及培训结果等，分类存档。
四、安全生产培训经费预算根据站内培训及外出培训计划，培训计划经费约 万元。
五、常态化教育培训内容、认真贯彻执行安全教育培训制度，做好“三级”安全培训工作，建立教育档案。
、转岗、复岗、四新教育。
、特殊教育工作，对新工艺、新设备、新技术投产前，经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作。
、现场教育。
、日常教育要坚持“四落实”，坚持每周一次安全活动。
六、安全宣传教育活动基本内容、宣传教育培训形式采取集中与分散，定点与不定点相结合的方式进行。
、学习《安全生产法》、《消防法》等法律法规，行业规范，地方性法规。
、本岗位的操作规程。
、考核及归档。
安全教育培训计划
增强一线作业人员的安全意识，提高作业技能。
以宣传标语、漫画等形式现场对作业人员针对不同的公众组织相关的安全教育。
现场教育
以一线作业人员为主
13
6月份
防汛应急救援培训
增强项目部员工汛期应急救援能力
应急救援预案及应急救援演练方案的学习
集中上课
以一线作业人员为主
14
7月份
夏季高温防暑知识培训
提高作业人员夏季高温防暑知识，并对应对措施有进一步的了解
集中上课
以电焊工为主
20
9月份
起重工安全教育培训
针对起重工日常作业中存在的问题进行教育培训，旨在提高起重工的安全意识，规范操作
起重工的习惯性违章作业，违章指挥的行为通报，对其危险性进行分析，操作规程讲解
集中上课
以起重工为主
21
10月份
架子工安全教育
提高架子工施工作业水平及安全防范意识，规范脚手架搭设施工。
23
12月份
冬季施工安全教育培训
提高作业人员冬季施工安全教育知识
冬季施工安全措施及现场安全防护知识
集中上课
以管理人员及施工队负责人为主
中电建路桥集团有限公司
扬州611省道邗江段工程项目部
二○一六年一月
重点对登高架设作业安全注意事项进行教育，并对脚手架施工的相关内容进行学习。建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范(JGJ_130-2011)
集中上课或现场教育
现场全部架子工
22
11月份
文明施工安全教育培训
提高项目部及各施工队管理人员的文明施工、环境保护意识
文明施工措施、环境保护措施
集中上课
以管理人员及施工队负责人为主
7
2018年度安全教育培训计划1
2018年度安全教育培训计划1 2018年度安全教育培训计划一、培训目标安全教育培训旨在提高员工对安全意识的认识和理解，加强安全管理能力，降低事故发生率，确保员工的人身安全和财产安全。
本培训计划将通过不同形式的培训活动，全面覆盖公司各部门，并确保培训的有效性。
二、培训内容1. 安全基础知识培训通过讲座、视频、在线学习等方式，向员工介绍安全管理法规、生产安全流程、事故案例等。
培训内容将包括但不限于：- 安全生产法律法规；- 安全操作程序与注意事项；- 事故案例分析及应急预案；- 灭火器使用与消防安全知识等。
2. 安全技能培训针对不同部门的工作特点和安全风险，开展相应的安全技能培训，以提高员工的安全操作意识及技术能力。
具体培训项目包括但不限于：- 机械设备操作与维护；- 电气设备安全与维护；- 高处作业安全与防护；- 叉车操作技能培训等。
3. 安全素质培养除了基础知识和技能的培训，还将注重培养员工的安全素质，提高应对突发事件的能力。
通过团队建设、角色扮演和安全演练等方式，加强员工在紧急情况下的应变能力，培养正确的安全价值观和行为习惯。
4. 定期安全检查和考核除了培训环节，将定期进行安全检查和考核，以评估员工对安全培训的掌握情况和实际应用能力。
并根据考核结果，对相关员工进行奖励或者再培训补充。
三、培训计划为了提高培训效果并兼顾员工的工作需求，本安全教育培训计划将根据实际情况分阶段进行。
具体计划如下：1. 阶段一：员工安全意识培训时间：3月份形式：讲座 + 在线学习内容：安全管理法规、事故案例分析、应急预案等2. 阶段二：安全技能培训时间：4月份至7月份形式：现场操作 + 视频学习内容：机械设备操作与维护、高处作业安全、电气设备安全等3. 阶段三：安全素质培养及考核时间：9月份至10月份形式：团队建设 + 角色扮演 + 安全演练内容：突发事件应变能力培养、安全价值观培养等4. 阶段四：定期安全检查和考核时间：全年持续内容：安全操作规范遵守情况、事故发生率统计等四、培训效果评估为了评估培训效果，我们将采取以下方式进行：1. 员工反馈问卷：培训后，收集员工的培训反馈和建议，以了解培训的实际效果和改进空间。
2018年度安全教育培训计划(4)
2018年度安全教育培训计划(4)前言为了强化员工安全意识，提升安全生产水平，保障员工身体安全和生命安全，公司于2018年度开展了一系列安全教育培训活动。
此计划是第4个备受关注的安全教育培训活动。
本文将为大家介绍本次安全教育培训计划的内容和目的。
安全教育培训计划内容1.教育培训主题：操作机械设备的安全操作知识和技巧2.培训时间和地点：2018年7月10日，公司会议室3.培训对象：所有操作机械设备的员工4.培训内容：机械设备使用注意事项在使用机械设备时，应注意以下事项：•对机械设备进行定期检查，确保设备能够正常工作。
•机械设备必须放置牢固，确保不会移动导致意外伤害。
•在操作机械设备前，应熟悉设备的使用方法和操作流程。
•在维护和修理机械设备时，必须先断开电源或关闭开关，并进行标记。
•机械设备的维修和保养应交由专业人员负责。
安全防护措施在使用机械设备时，应进行以下安全防护措施：•不得在机械设备工作时接触机械设备运动部件；•应穿戴好防护服，戴好安全帽、工作鞋、防护手套等防护用具；•不得将手部或其他身体部位放置在机械设备运动部件附近；•不得在机械设备操作时穿戴不适合的衣服和鞋子。
事故处理和急救措施在发生机械设备安全事故时，应采取以下急救措施：•立即停止机械设备的运动；•第一时间报告相关人员，并迅速启动公司安全应急预案；•保护现场，维护现场安全，防止二次事故的发生；•发生人员应立即前往医院进行治疗，并留意人员的伤情。
安全教育培训计划目的通过本次安全教育培训计划，旨在：•提高员工的安全意识，牢记安全操作知识和技巧；•严格落实公司安全制度和相关条例；•降低因违反操作规定而引发的安全事故发生率。
安全意识和安全操作技巧是公司生产和发展的关键。
通过本次安全教育培训计划，我们期望员工能够重视机械设备操作的安全性，提高安全意识，并能够在工作中严格遵守操作规范。
让我们一起为公司安全发展做出积极的贡献！。
2018年度安全教育培训计划2
2018年度安全教育培训计划2 2018年度安全教育培训计划为了确保员工的安全意识和应急处理能力，在2018年度，我们制定了全面的安全教育培训计划。
此次培训计划旨在提高员工的安全意识，增加他们在突发事件中的自救能力，并提供必要的急救知识。
以下是本年度安全教育培训计划的详细内容：一、开展安全意识培训安全意识是员工自身安全保障的第一道防线。
我们将通过组织各类安全意识培训活动来增强员工对安全的重视。
具体包括：1. 月度安全会议：每月召开一次集体会议，重点强调各种安全事故案例以引起员工的注意，并提醒他们采取积极的安全措施；2. 安全演习：定期进行火灾演习、地震演习以及其他突发事件演习，让员工熟悉应急处理流程，并验证他们的应急反应能力；3. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，鼓励员工参与并学习安全知识，加深他们对安全的认识。
二、提供应急处理培训灾难事件时刻可能发生，员工应具备一定的应急处理能力。
为此，我们将开展相应的培训活动，包括但不限于以下内容：1. 消防设备使用培训：邀请消防专业人员进行消防器材使用培训，使员工熟悉使用灭火器、消防栓等消防设备；2. 急救知识培训：邀请医疗专业人士进行急救培训，学习基本的心肺复苏术、止血等急救技能；3. 逃生自救培训：组织逃生自救培训，教授员工疏散通道、安全逃生方法以及灾难时的自我保护意识。
三、开展安全隐患排查与整改安全工作离不开日常的安全隐患排查与整改。
我们将定期组织安全隐患排查，通过发现问题并及时整改，确保工作环境的安全。
具体措施包括：1. 组织专业机构进行安全隐患排查：定期邀请专业安全机构进行全面的安全隐患排查，确保安全问题的及时发现和整改；2. 完善安全报告机制：设立安全报告投诉箱，鼓励员工主动报告安全问题，同时建立健全处理和回复机制，确保安全问题得到妥善解决；3. 安全隐患整改督查：督促各部门对安全隐患的整改工作进行跟踪和督查，确保问题得到有效解决。
四、加强安全知识宣传除了组织培训活动，我们还将通过其他渠道进行安全知识宣传，提高员工的安全知识水平。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划D
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
2018年度安全教育培训
计划
2017年12月15日
江西赣东路桥建设集团有限公司。
2018年度安全教育培训计划
兼职安全员
2季度
安全生产管理知识、安全生产技术专业知识
待定
加强员工的安全意识
部门经理
主要负责人/兼职安全员
岗位安全操作规程；
待定
加强员工的安全操作
车间主任
车间主任
各岗位安全知识教育
待定
使各岗位人员熟悉其岗位知识
班组长
班组长
3季度
公司管理人员安全教育
待定
加强管理人员安全意识、加强带头模范作用
公司管理人员
外委培训
消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育
待定
使员工了解防火的重要性和如何救火等常识进行消防演练
预防中暑和触电事故
全体员工
兼职安全员
特种作业人员安全教育
待定
加强特种作业人员的安全技能素质
电工、焊工、叉车司机
外委培训
综合应急预案演习
待定
加强员工应急活动的时效性
全体员工
安全主要负责人/兼职安全员
4季度
2018年安全教育培训计划
2018
对象
主培部门/人员
全过程
三级安全教育
待定
加强新员工的安全素质
新进厂员工
兼职安全员
1季度
安全生产规章制度和劳动纪律；
待定
确保安全生产
全体员工
兼职安全员
国家安全法律法规宣传
待定
加强员工的法律意识
全体员工
主要负责人
消防安全知识培训教育
待定
使员工了解防火的重要性和如何救火等常识进行消防演练
职业健康培训教育
待定
确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品并清晰自己岗位的存在的职业危害和怎样预防
2018年度安全教育培训计划 (2)
2018年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2018年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括公司高层干部、中层干部及科室管理人员、队长、班组长、安全技术干部）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、队级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
2018年安全培训计划
2018年度安全生产教育培训计划一、安全培训目的为加强我公司管理水平，普及员工安全知识，提高安全意识，提升专业知识及工作计能，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全工作取得实效，保障生产工艺、操作技能、维修水平得到进一步的提高，特编写2018年度安全生产培训计划，HSE部需根据此计划落实执行。
二、安全培训实施计划安全生产教育培训计划如下表:根据安全培训内容，主要学习点为公司HSE管理体系文件、法律法规、公司安全管理制度、安全操作引导、应急操作、应急抢险、消防知识、事故上报、作业票操作流程等，全年共计30培训学时，同时计划在此基础上进行教育机构资格证培训，如下表：三、安全教育培训考核与存档1、为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，安全部根据培训内容采取笔试、问答、实际操作等方式考核；特征作业人员培训需通过有关部门考试，取得上岗证书。
2、外出培训人员返岗后应尽快写培训总结并存档，内容包括培训人员信息、培训内容、时间、地点、收获及培训结果等，分类存档。
四、安全生产培训经费预算根据站内培训及外出培训计划，培训计划经费约2.0 万元。
五、常态化教育培训内容1、认真贯彻执行安全教育培训制度，做好“三级”安全培训工作，建立教育档案。
2、转岗、复岗、四新教育。
3、特殊教育工作，对新工艺、新设备、新技术投产前，经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作。
4、现场教育。
5、日常教育要坚持“四落实”，坚持每周一次安全活动。
六、安全宣传教育活动基本内容1、宣传教育培训形式采取集中与分散，定点与不定点相结合的方式进行。
2、学习《安全生产法》、《消防法》等法律法规，行业规范，地方性法规。
3、本岗位的操作规程。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划为了保障员工的安全与福祉，提升企业的安全管理水平，我公司制定了2018年度安全教育培训计划。
本计划旨在提供全面、系统的培训项目，确保员工具备必要的安全意识和技能，从而降低事故风险，创造安全、健康的工作环境。
一、培训目标本培训计划旨在实现以下目标：1. 提升员工的安全意识，增强安全文化建设；2. 熟悉和掌握相关安全管理制度，并能正确运用于实际工作；3. 掌握应急处理和预防措施，能自觉遵守安全操作规程；4. 提高事故隐患排查和风险评估的能力；5. 提升灭火和急救等应急处理技能。
二、培训内容1. 安全管理制度及操作规程培训1.1 公司安全管理制度培训1.2 岗位操作规程培训2. 安全意识培训2.1 安全意识教育讲座2.2 安全意识宣传画展示3. 应急处理培训3.1 灭火器使用培训3.2 急救技能培训4. 生产安全培训4.1 工作场所危险源辨识培训4.2 机械设备操作培训4.3 电气安全培训5. 记忆技巧与心理疏导培训5.1 安全行业专业术语记忆技巧5.2 应对突发事件的心理疏导三、培训方法为了保证培训效果，充分调动员工的学习积极性，本培训计划采用多种培训方法，包括但不限于：1. 面对面授课：邀请专业人员进行针对性的培训讲座；2. 视频教学：通过生动、直观的案例教学，加深员工对相关知识的理解；3. 应急演练：组织实际应急演练活动，让员工在实践中熟悉应急处理程序；4. 群体讨论：以小组为单位进行问题讨论，加深对安全管理规程的理解；5. 学习手册：编写详细的学习手册，供员工查阅。
四、培训安排本培训计划将于2018年1月开始实施，共分为四个季度，每个季度安排一个主题的培训内容。
具体安排如下：第一季度：安全管理制度及操作规程培训1月份：公司安全管理制度培训2月份：岗位操作规程培训第二季度：安全意识培训4月份：安全意识教育讲座5月份：安全意识宣传画展示第三季度：应急处理培训7月份：灭火器使用培训8月份：急救技能培训第四季度：生产安全培训10月份：工作场所危险源辨识培训11月份：机械设备操作培训12月份：电气安全培训五、考核和评估为了确保培训效果，我们将定期组织考核和评估活动。
2018年度安全教育培训计划[1]
![2018年度安全教育培训计划[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/cb4f48113069a45177232f60ddccda38376be11a.png)
2018年度安全教育培训计划一、编制依据为了加强全员安全意识，提高安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《企业职工安全生产教育培训规定》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定了本计划。
二、培训目标通过安全教育培训，使全体员工掌握本岗位的安全操作规程，熟悉本单位的安全管理制度和应急预案，增强自我保护能力和应对突发情况的能力，营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
三、培训内容安全基础知识：包括安全生产的基本概念、原则、法律法规、政策制度等，以及常见的职业危害、职业病、事故类型、事故原因、事故后果等。
安全操作技能：包括本岗位的安全操作规程、注意事项、禁止事项等，以及如何正确使用和维护个人防护用品、设备设施等。
安全管理知识：包括本单位的安全管理组织机构、职责分工、制度流程等，以及如何进行日常的安全检查、隐患排查、风险评估等。
应急处置知识：包括本单位的应急预案、应急组织、应急资源等，以及如何进行应急演练、应急响应、应急救援等。
四、培训对象和要求新入职员工：在入职前或入职后一个月内，接受为期一周的安全基础知识和安全操作技能的培训，通过考核后方可上岗。
在岗员工：每年至少接受一次为期一天的安全基础知识和安全操作技能的复习培训，以及一次为期半天的安全管理知识和应急处置知识的更新培训。
管理人员：每年至少接受一次为期两天的安全基础知识和安全管理知识的提高培训，以及一次为期一天的应急处置知识的强化培训。
专业人员：每年至少接受一次为期三天的与本专业相关的安全技术知识和技能的专项培训。
五、培训方式和方法本计划采用多种形式和方法进行培训，包括：集中培训：由专业的安全教育培训机构或本单位的安全管理部门组织，采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等方式进行。
现场培训：由本岗位的安全责任人或有经验的老员工指导，采用示范操作、实操练习、现场指导等方式进行。
网络培训：由本单位的信息技术部门提供，采用在线学习、视频观看、互动测试等方式进行。
2018年度安全教育培训计划(1)
2018年度安全教育培训计划（1）2018年度安全教育培训计划为了提高员工的安全意识和应对紧急情况的能力，确保公司的生产经营安全和员工的身心健康，特制定本《2018年度安全教育培训计划》。
一、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强他们对各种安全风险的识别和防范能力；2. 使员工熟悉各类紧急情况的应对方法和逃生自救技能；3. 传授基本的急救知识和技能，提高员工的紧急救援能力；4. 了解相关法律法规，加强对安全生产的重要性和责任的认识。
二、培训内容1. 安全生产法律法规培训通过培训，使员工了解《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规，明确各方面的安全责任和义务。
2. 安全意识和风险识别培训教授员工安全意识的培养方法，通过案例和实际事例分析，培养员工对潜在风险的敏感性和识别能力。
3. 火灾防护培训介绍火灾的成因、危害和预防措施，演示灭火器的正确使用方法，并实地进行灭火器的操作演练。
4. 紧急疏散和逃生自救培训指导员工疏散逃生的原则和方法，包括楼梯逃生、烟雾逃生、高空坠落等情况下的自救技巧，并组织疏散和逃生演练。
5. 急救知识和技能培训教授基本的急救知识和技能，包括心肺复苏术、人工呼吸和止血等，培养员工在意外事故中的应急反应能力。
三、培训方式和时间1. 集中培训集中培训部分分为多个小组进行，分别在公司会议室、员工活动室等场所进行，培训时间安排在上班时间内。
2. 分散培训分散培训部分每月安排一次，选择午休时间或下班后的空闲时间进行，地点可以选择选择部门会议室等较为方便的场所。
四、培训效果评估为了评估培训效果，将进行培训后的测试和演练，并根据员工的参与度和表现进行评估。
五、其他事项1. 培训资料准备准备相关的培训资料、幻灯片、视频、模拟器材等，确保培训内容的准确性和可靠性。
2. 培训记录每次培训结束后，应对参加培训的员工进行记录，包括姓名、部门、培训时间和培训内容等。
3. 优秀员工表彰根据培训成绩和员工的参与度，对表现优秀的员工进行公开表彰，激发员工的学习积极性和主动性。
18年安全生产培训计划
18年安全生产培训计划一、培训目的安全生产是企业的生命线和发展基石，做好安全生产工作对企业的持续发展至关重要。
为此，制定科学合理的安全生产培训计划，提高员工的安全生产意识，增强安全生产技能和知识，降低事故风险，保障员工生命财产安全，提高企业的经济效益和社会形象。
二、培训对象所有员工及各级管理人员。
三、培训内容1. 安全生产政策法规培训了解国家和地方相关安全生产政策法规，包括《中华人民共和国安全生产法》等。
2. 安全生产知识培训了解企业的生产设备和工艺流程，掌握各类危险源的防范和处理方法，提高员工识别危险的能力。
3. 应急处置培训学习安全事故应急预案，掌握各类安全事故的应急处置技能，提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。
4. 安全技能培训对相关人员进行安全操作技能的培训，提高员工的安全操作技能和意识。
5. 安全文化培训加强员工的安全文化意识，培养员工的主动安全意识，增强责任感和使命感。
四、培训形式1. 线下培训：由专业的安全生产培训师进行面对面的授课和实践操作，确保培训效果。
2. 在线培训：采用多媒体手段进行安全生产知识的在线培训，方便员工灵活学习。
五、培训计划1. 每月至少安排一次安全生产培训课程，确保全员参与。
2. 每季度进行一次全员安全演练，检验员工的安全生产应急处置能力。
3. 定期组织安全生产知识竞赛，激发员工学习和提高的积极性。
六、培训考核1. 培训后进行笔试、实操考核，合格者颁发安全生产培训证书。
2. 对未达标者进行返岗培训，并安排复核考核，确保培训效果。
七、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行满意度调查，反馈培训效果，及时做出调整。
2. 每年对企业的安全生产指标进行评估，结合培训效果评估，不断改进和提高培训质量。
八、总结安全生产培训是企业持续发展的基础，我们将坚持“预防为主、安全优先、综合治理”的原则，全面落实安全生产责任，持续加强各类安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全稳定发展。
2018年年度安全培训计划
2018年年度安全培训计划精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步2018年度安全教育培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定2018年度项目部安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。
在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、培训形式1、会议形式。
主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。
2、张挂形式。
主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
3、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。
三、培训要求1、生产部人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；2、新员工、复工人员三级教育按2018年项目部三级教育新培训大纲执行。
培训时间不少于50学时。
3、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；4、生产部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。
5、生产部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；6、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。
四、考核要求1、培训计划由安环部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。
2、培训结束后，安环部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。
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2018年安全教育培训计划
各部门、子公司：
为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高集团员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动集团安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定集团2018年度安全教育培训工作计划如下：
一、教育培训目标
提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。
——新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；
——集团全员接受安全培训达标率达到100%；
——安全管理人员安全培训率达到100%；
——生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；
——特种作业从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象
新聘用集团员工、集团在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。
三、教育培训内容
（一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容：
1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4.职业危害及其预防措施；
5.国内外先进的安全生产管理经验；
6.典型事故和应急救援案例分析；
7.其他需要培训的内容。
（二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容：
1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；
3.国内外先进的安全生产管理经验；
4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；
6.典型事故和应急救援案例分析；
7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设；
8.其它需要培训的内容。
（三）员工安全培训的主要内容：
1.本集团安全生产情况及安全生产基本知识，工作环境及危险因素；
2.本集团安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程；
3.从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护；
4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
6.有关事故案例、应急预案等；
7.其它需要培训的内容。
（四）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
四、安全教育培训组织
集团的安全教育培训由安全生产监督管理部共同负责组织，严格按照公司《安全教育培训制度》的规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。
五、工作要求
（一）各子公司应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。
（二）具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报主管领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备工作。
（三）培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
（四）各子公司参照本计划制定本公司的安全教育培训计划并予以实施。
附件：2018年安全教育培训计划表
2018年2月6日
附件：
2018年安全教育培训计划表。