中国企联职业经理人资格认证管理规范
职业经理人资格认证工作简介
职业经理人资格认证工作简介XX省职业经理人资格认证管理办公室职业经理人资格认证是全国最大的企业社会团体、中国雇主组织的唯一代表-----中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称“中国企联”）依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的文件精神，广泛依靠社会力量，充分整合社会资源，为推进我国企业经营管理人员的职业化进程，帮助政府逐步推行市场准入制而在全国X围内开展的一项具有开创性的工作。
自2004年开始，中国企联在全国X围内开展企业职业经理人资格认证试点工作，经过四年来的探索努力，这项工作己逐步得到社会和企业认可。
今年初，囯家人事部、劳动和社会保障部主要领导分别回函给中囯企联会长王忠禹同志，明确表示：这几年，中国企联在职业经理人资质评价制度方面做了积极探索，很有必要，对于提高企业经营管理人员素质和能力起到了积极的促进作用。
并指出：职业经理人是企业经营管理人才，其职业资格认证工作不在国办[2007]73号文件规定的清理X围之内，中国企联明确要求，全国企联系统要继续规X 做好职业经理人资格认证工作。
●职业经理人资格认证的目的和意义开展职业经理人资格认证工作是贯彻人才强国战略的一项具体措施，是提升中国企业国际竞争力的重要举措。
加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理人才队伍建设的关键所在，也是提高我国企业国际竞争力的关键所在。
开展职业经理人资格认证就是要通过实行职业XX书制度和市场准入制度，建设一支精通国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。
●职业经理人资格认证工作的组织体系职业经理人资格认证工作是由中国企业联合会、中国企业家协会牵头并发起设立，由有关政府部门的领导同志及经济界和企业界有社会影响力的权威人士组成的全国职业经理人资格认证工作指导委员会及三个专家咨询机构（即标准专家委员会、培训专家委员会、考试专家委员会）。
中建协中国建筑企业职业经理人资格认证标准
中建协中国建筑企业职业经理人资格认证标准2 申报条件(一)高级职业经理人认证申报条件：1、在学历与工作经历方面具备下列条件之一者：(1) 取得大学本科及以上学历，从事建筑企业经营治理工作满10年。
本科(不含)以上学历者，研究生就学时刻可视为工作年限。
(2) 取得大学专科及以下学历，从事建筑企业治理工作满12年。
(3) 具有高级专业技术职称。
2、在任职及从业经历方面具备下列条件之一者：(1)在特级资质建筑企业任经营治理部门领导职务及以上，或在企业下一级组织担任领导职务。
(2)在一级资质建筑企业任经营治理部门正职及以上，或在企业下一级组织担任要紧领导职务。
(3)在二级资质建筑企业担任副职以上领导职务。
(4)在三级资质建筑企业担任要紧领导职务。
(5)取得建筑企业职业经理人资质认证满3年。
(二)职业经理人认证申报条件：1、在学历与工作经历方面具备下列条件之一者：(1)取得大学本科及以上学历，从事建筑企业治理工作满8年。
本科(不含)以上学历者，研究生就学时刻可视为工作年限。
(2)取得大学专科及以下学历，从事建筑企业治理工作满10年。
(3)具有中级以上专业技术职称。
2、在任职及从业经历方面具备下列条件之一者：(1)在特级资质建筑企业的下一级组织担任经营治理部门正职以上职务。
(2)在一级资质建筑企业任经营治理部门副职及以上，或在企业下一级组织担任领导职务。
(3)在二级资质建筑企业任经营治理部门正职及以上，或在企业下一级组织担任要紧领导职务。
(4) 在三级资质建筑企业担任领导职务。
(三)职业经理人、高级职业经理人的申报人员，在近5年从业经历中无违法行为及重大质量安全事故、违抗职业道德、个人信用等方面的不良纪录。
职业经理人认证标准(PDF67页)
通用职业经理人根据职业等级划分标准分别称为：准职业经理、职业经理、高 级职业经理；专业职业经理人根据职业等级划分标准，以企划职业经理人为例分别 称为：准企划职业经理、企划职业经理、高级企划职业经理，其他专业职业经理人 称谓以此类推。
2.申报条件
2.1 准（通用或专业）职业经理人 职业经理人资格认证的导向性级别。 （1）有愿望从事职业经理人事业的大学毕业生、部队转业干部及其他社会求职
1
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职业经理人资格认证工作简介
职业经理人资格认证工作简介集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]职业经理人资格认证工作简介安徽省职业经理人资格认证管理办公室职业经理人资格认证是全国最大的企业社会团体、中国雇主组织的唯一代表-----中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称“中国企联”）依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的文件精神，广泛依靠社会力量，充分整合社会资源，为推进我国企业经营管理人员的职业化进程，帮助政府逐步推行市场准入制而在全国范围内开展的一项具有开创性的工作。
自2004年开始，中国企联在全国范围内开展企业职业经理人资格认证试点工作，经过四年来的探索努力，这项工作己逐步得到社会和企业认可。
今年初，囯家人事部、劳动和社会保障部主要领导分别回函给中囯企联会长王忠禹同志，明确表示：这几年，中国企联在职业经理人资质评价制度方面做了积极探索，很有必要，对于提高企业经营管理人员素质和能力起到了积极的促进作用。
并指出：职业经理人是企业经营管理人才，其职业资格认证工作不在国办[2007]73号文件规定的清理范围之内，中国企联明确要求，全国企联系统要继续规范做好职业经理人资格认证工作。
●职业经理人资格认证的目的和意义开展职业经理人资格认证工作是贯彻人才强国战略的一项具体措施，是提升中国企业国际竞争力的重要举措。
加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理人才队伍建设的关键所在，也是提高我国企业国际竞争力的关键所在。
开展职业经理人资格认证就是要通过实行职业资格证书制度和市场准入制度，建设一支精通国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。
●职业经理人资格认证工作的组织体系职业经理人资格认证工作是由中国企业联合会、中国企业家协会牵头并发起设立，由有关政府部门的领导同志及经济界和企业界有社会影响力的权威人士组成的全国职业经理人资格认证工作指导委员会及三个专家咨询机构（即标准专家委员会、培训专家委员会、考试专家委员会）。
中国企联职业经理人资格认证办公室
中国企联职业经理人资格认证办公室2013年工作要点一、统一思想，提高认识，开创职业经理人队伍健康发展新局面一是要把职业经理人队伍发展放到完善我国社会主义市场经济体制的高度来认识，把职业经理人发展作为衡量市场经济程度的重要指标来看待。
职业经理人队伍发展问题不仅仅是人才问题，还应该是制度和体制问题，以此来建立起新的工作机制。
二是要把职业经理人队伍发展放到深化改革、促进企业发展的高度来认识，把加强职业经理人队伍建设、发挥职业经理人作用作为企业特别是国有企业改革发展的重要抓手，以此来推动企业改革向纵深发展，促进企业管理提升、转型升级。
二、以社会化的思路、市场化的方式，攻坚克难，开拓职业经理人资格认证培训市场。
目前我们在市场开拓方面面临着很大的挑战。
新的一年，要开阔思路，运用多种方式开拓市场，在新的申报条件、教学大纲、认证标准的基础上，运用多种培训手段，多样化的培训方式，特别是引入在线学习平台，开展职业经理人培训。
三、以新标准、新教材、新课程、新规范努力提升职业经理人资格认证培训新水平。
新的规范即将在2013年实施，针对当前形势，做了较多调整，希望各机构在运行过程中，紧密配合国家宏观经济及企业用人需要，严格执行各项规范，并提出切实可行的意见和建议。
四、以职业化、专业、规范化为导向，努力提高工作机构和工作人员的能力素质。
由于近几年部分机构的工作人员更迭非常频繁，在培训认证工作中，经常出现一些衔接和沟通的问题。
希望通过这次的培训，使得大部分工作人员掌握工作要领，和我们认证办公室一道做好职业经理人资格认证工作。
以后，我们也会不定期提供业务培训，帮助大家及时掌握国家政策；及时反馈信息；交流经验，共同提高。
五、进一步整合社会资源，寻求更高水平合作机构。
在完成国家开放大学课题基础上，充分利用其广泛的学员优势和优质的在线教育平台积极探索开展深层次的合作；联合各行业的领先机构，共同组织技术研发、培育新的培训市场；与优质的在线教育机构合作，开拓培训手段，利用其在线会员优势，拓展职业经理人资格认证工作。
职业经理人资格认证特聘讲师管理办法
职业经理人资格认证特聘讲师管理办法职业经理人资格认证特聘讲师管理办法为整合社会资源，突出中国企联职业经理人资格认证以能力训练和素质测评为主的特色，确保认证培训质量，依照《职业经理人资格认证组织管理办法》相关规定，制定本办法。
一、特聘讲师的构成及条件中国企联职业经理人资格认证培训包括公开课和企业内训课，教学内容包括工商管理知识、能力训练及素质测评和企业经营管理案例及政策法规。
承担上述教学工作的教师均应具有坚定的政治立场和较高的思想觉悟，同时具备良好的教师职业道德和相应类别培训教学的能力，同时符合下列条件之一者，经本人或单位推荐，可受聘为特聘讲师。
1、在国内外著名高校任教，具有高级职称，有较高学术修养，具有高级职称和丰富学术成果的专家、教授。
2、担任或曾担任国内外著名专业培训机构或管理咨询机构的高级讲师(高级咨询师)，具有丰富的'培训实践或企业管理咨询实践。
3、担任或曾担任大中型企业高管职务5年以上，具有丰富企业经营管理实践的企业家。
二、特聘讲师的认定1、符合条件的人员填报《职业经理人资格认证特聘讲师登记表》，经中国企联职业经理人资格认证管理办公室(以下简称管理办公室)初审，通过组织专家审核后，与本人签定合作协议。
2、在中国企联职业经理人资格认证培训班或企业内训班担任过教学工作，并取得较好教学效果，符合特聘讲师条件的人员，由本人或相关工作机构推荐，填报《职业经理人资格认证特聘讲师登记表》，与本人签定合作协议。
3、在中国企联职业经理人资格认证培训班或企业内训班担任过能力训练及素质测评，并取得较好教学效果，由本人填报《职业经理人资格认证特聘讲师登记表》，由管理办公室认定。
4、适合从事专题讲座的高级职业经理人由本人或相关工作机构、技术开发单位或合作机构推荐，填报《职业经理人资格认证特聘讲师登记表》，由管理办公室认定。
5、经认定的上述各类特聘讲师，均由管理办公室颁发《特聘讲师》聘书，纳入中国企联职业经理人资格认证培训师资库，并且通过中国企业联合会网站向社会公布。
职业经理人资格认证工作简介
职业经理人资格认证工作简介安徽省职业经理人资格认证管理办公室职业经理人资格认证是全国最大的企业社会团体、中国雇主组织的唯一代表---－-中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称“中国企联”）依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度”的文件精神,广泛依靠社会力量，充分整合社会资源，为推进我国企业经营管理人员的职业化进程,帮助政府逐步推行市场准入制而在全国范围内开展的一项具有开创性的工作。
自２0０4年开始,中国企联在全国范围内开展企业职业经理人资格认证试点工作,经过四年来的探索努力，这项工作己逐步得到社会和企业认可。
今年初,囯家人事部、劳动和社会保障部主要领导分别回函给中囯企联会长王忠禹同志,明确表示:这几年,中国企联在职业经理人资质评价制度方面做了积极探索，很有必要，对于提高企业经营管理人员素质和能力起到了积极的促进作用。
并指出:职业经理人是企业经营管理人才,其职业资格认证工作不在国办[2０07]73号文件规定的清理范围之内，中国企联明确要求,全国企联系统要继续规范做好职业经理人资格认证工作。
●职业经理人资格认证的目的和意义开展职业经理人资格认证工作是贯彻人才强国战略的一项具体措施，是提升中国企业国际竞争力的重要举措。
加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理人才队伍建设的关键所在，也是提高我国企业国际竞争力的关键所在。
开展职业经理人资格认证就是要通过实行职业资格证书制度和市场准入制度,建设一支精通国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。
●职业经理人资格认证工作的组织体系职业经理人资格认证工作是由中国企业联合会、中国企业家协会牵头并发起设立，由有关政府部门的领导同志及经济界和企业界有社会影响力的权威人士组成的全国职业经理人资格认证工作指导委员会及三个专家咨询机构（即标准专家委员会、培训专家委员会、考试专家委员会）。
职业经理人资格认证工作规程
职业经理人资格认证工作规程职业经理人资格认证工作规程第一章总则第一条为规范职业经理人资格认证的各项工作，不断提高认证质量和水平，提高认证工作效率.根据中国企联《职业经理人资格认证组织管理办法》，特制定本工作规程。
第二条本工作规程适用于中国企业联合会、中国企业家协会所属职业经理人资格认证有关各认证管理机构(以下简称管理机构)、认证培训机构(包括地方工作站和其他认证培训机构，以下统简称培训机构)。
第三条职业经理人资格认证实行”培训与认证分离的原则”及”统一标准、统一教材、统一培训、统一认证和统一颁发证书”的认证制度。
涉及到增加行业特点的职业经理人资格认证工作内容可由相应行业管理机构提出，报中国企联职业经理人资格认证管理办公室(以下简称“管理办公室”)同意后在认证工作中增加相应内容。
第二章认证培训第四条职业经理人资格认证培训(以下简称“认证培训”)业务由我会授权的各级培训机构在所辖行业及地区范围内进行。
第五条认证培训教师应由经我会专门训练，合格者被认定具有认证培训资格的教师担任。
(参见《职业经理人资格认证培训教师管理办法》)。
第六条认证培训应使用由我会统一提供的《教学大纲》、《教材》及“能力训练和测评技术”开展培训业务。
报经我会同意后，相关行业培训机构可以增设体现行业特点的培训教材和职业知识培训。
第七条申请参加认证培训的申报人员应向所在行业或地区培训机构报名，并填报由我会统一印制的《职业经理人资格认证申报登记表》(表六)，经招生单位按照《职业经理人资格认证标准》中规定的申报条件及申请认证培训人员所申报的职业经理人职业特质与等级进行初审，并经中国企联职业经理人资格认证管理办公室(以下简称管理办公室)审核后参加认证培训。
第八条对申报人员资格审查内容应包括其学历、职称、从事企业管理岗位工作年限、从事企业管理领导岗位工作经历等(其中学历和职称为参考条件)，以确定其是否具备申报相应职业特质和职业等级的资格。
第九条培训机构开展培训实行备案审核制度，由各级培训机构根据申报人员报名情况，在开班前将申报人员名单《职业经理人资格认证申报人员基本信息汇总表》(表七)连同课程表(含能力训练及测评课程)、任课教师、培训地点和责任教师及联系电话报管理办公室申请办班批号。
中国职业经理人资格认证简介
中国职业经理人资格认证简介隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发［2001］4号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。
建立中国职业经理人资格认证（China Professional Manager Consultancy，简称CPMC）体系，就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务，努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍，努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。
参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系，推动我国职业教育事业的发展，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。
中国职业经理人资格评价体系中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。
职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。
1、四个要素术语和定义1）职业道德中国职业经理人在经营管理活动中必须遵守的行为准则和价值取向。
2）知识中国职业经理人通过认证培训后掌握MBA基本知识、了解商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识、掌握行业运营的规则、掌握区域经济合作的规则、熟悉电子商务方面的知识、了解信用管理和风险识别方面的知识、熟悉中国的政治制度与经济改革方面的知识、熟悉资本运作和资产运营方面的知识等。
中国职业经理人资格认证
中国职业经理人资格认证中国职业经理人资格认证中国职业经理人资格认证是由中国人力资源开发研究会建立的资格认证体系。
”CPM”资格证书是对经营管理者个人的认证，是被社会或企业认可的个人品牌形象资产，是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。
获得此证书者将录入全国经理人才库，实现自身价值的增加。
一、申报要求：1、申报职业对象：各行业从事经营管理的决策层、执行层(董事长、正副总经理、部门正副经理、正副厂长、正副行长、正副矿长、正副场长、正副店长等)以及未来从事行政管理及经营管理的人员。
2、职业道德要求：遵守纪律、法规、规章，遵守组织章程及管理规章制度，自律守节，严谨求实。
二、申请条件：●CPM初级：凡符合下列条件之一者均可申报具备中专学历，工作满3年。
具备大学专科学历，工作满1年。
大专院校本科在校生。
●CPM中级：凡符合下列条件之一者均可申报具备大学专科学历，工作满5年，其中从事经营管理工作满4年。
具备大学本科学历，取得学士学位，工作满3年，其中从事经营管理工作满2年。
取得硕士及以上学位，工作满2年，其中从事经营管理工作满1年。
获得初级中国职业经理人资格认证满3年。
其他优秀人才或绩效突出的人才。
●CPM高级：凡符合下列条件之一者均可申报具备大学专科学历，工作满10年，其中从事经营管理工作满7年。
具备大学本科学历，取得学士学位，工作满7年，其中从事经营管理工作满5年。
取得硕士及以上学位，工作满5年，其中从事经营管理工作满3年。
获得中级中国职业经理人资格认证满5年。
其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。
●CPM特级：凡符合下列条件之一者均可申报具有良好的`职业道德、丰富的经营管理知识，主持连续三年产值每年均在50亿以上大型集团经营管理能力的决策层，以经营管理工作为职业的人才。
获得高级中国职业经理人资格认证满10年。
注：凡MBA学员不用参加课程学习及考试可直接申报认证三、报名办法：1、填写报名登记表一份。
职业经理人管理暂行办法
职业经理人管理暂行办法第一章总则第一条为建立健全职业经理人管理制度，规范职业经理人行为，提高企业经营管理水平，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际，制定本暂行办法。
第二条本办法所称职业经理人，是指在企业中担任高级管理职务，以契约形式受雇于企业，按照契约约定履行职责，为企业创造价值，并依据契约获得报酬的经营管理人才。
第三条职业经理人管理应当遵循市场化、职业化、专业化、规范化的原则，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合。
第二章职业经理人的任职资格第四条职业经理人应当具备以下基本条件：（一）具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，遵纪守法；（二）具有较强的经营管理能力和专业素养，熟悉企业所在行业的发展趋势和市场情况；（三）具有丰富的工作经验和业绩，在相关领域有一定的知名度和影响力；（四）具有较强的团队协作精神和沟通协调能力，能够有效地组织和带领团队完成工作任务；（五）具有良好的身体素质和心理素质，能够适应工作压力和工作环境。
第五条有下列情形之一的，不得担任职业经理人：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
第三章职业经理人的选拔与聘任第六条企业应当按照公开、公平、公正的原则，采取内部选拔、外部招聘等方式选拔职业经理人。
第七条内部选拔职业经理人的，应当按照企业内部有关规定和程序进行。
第八条外部招聘职业经理人的，应当制定招聘方案，明确招聘岗位、任职条件、招聘程序等，并通过人才市场、招聘网站、猎头公司等渠道广泛发布招聘信息。
职业经理人资格认证
附件 2
职业经理人资格认证
经营管理业绩评价方法
2005年修订
一、业绩评价方法
1、依据职业经理人资格认证标准的要求,制定本业绩评价方法,适用于职业
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;
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5、经营业绩和管理业绩评价计算方法;
业绩评价总分为100分;其中：经营业绩的静态指标从经营规模角度按其规模大、中、小三个水平做出评价；动态指标从经营状况角度按其增长速度高、中、低三个水平做出评价;管理业绩无论是管理创新成果和理论研究成果均按其价值的高、中、低三个水平做出评价;
6、经营业绩和管理业绩评价计算的比例分配;
1、考查申请认证的企业级经理,经营业绩∶管理业绩＝6∶4;
2、考查申请认证的部门级经理,分两种情况,1、本部门经营业绩若有定量指标如营销评价,其经营业绩∶管理业绩＝3∶7；2、本部门经营业绩若没有定量指标如企划、客户服务评价,经营业绩∶管理业绩＝2∶8;
7、以上数据信息均须上级主管部门、行业主管部门或相关评价机构会计事务所等提供相关证明文件;
2、无或采集困难行业平均水平参考值
二、经营状况高级职业经理最高18分、职业经理最高分12分
1、有行业平均水平参考值;
1、国家级管理创新奖
评分：每一项高级职业经理给4分
2、省级管理创新奖
评分：每一项高级职业经理给2分、职业经理给3分
3、市县级管理创新奖
评分：每一项高级职业经理给1分、职业经理给2分
4、企业级管理创新奖
评分：每一项职业经理给1分
二、理论研究成果高级职业经理最高分8分、职业经理最高分6分。
【推荐下载】职业经理人的认证说明
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职业经理人的认证说明
中国职业经理人的出现，还仅是近几年的事，但纵观职业经理人的现状，水平还参差不齐，存在鱼目混珠的现象。
下面为大家介绍职业经理人的认证。
职业经理人的认证
可以看到，目前职业经理人正处在一个需完善阶段，很多职业经理人的黯然退场，给这个职业也平添了几分沉重和无奈。
这个职业尚处于起步阶段，需要人们的呵护与扶持，需要投资者真正给职业经理人提供一个宽松的舞台。
其实只有在投资者和职业经理人彼此真诚合作，成为鱼水关系而不是油水关系，是重用而不是利用的时候，民营企业才能真正做大做强，而职业经理人才能充分发挥其自身的价值与魅力。
目前，在我们，比较权威的职业经理人认证机构分为两种：
第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会。
第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。
隶属于国务院国资委中国企业联合会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中
1。
中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室
中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室中国企联认证办字【2006】11号————————————————————————————关于组织职业经理人“彩云之旅”云南商务考察活动的通知各企业职业经理人：为拓展职业经理人后继服务的渠道，搭建职业经理人心与心沟通与互动的平台，加强企业家之间管理实战和心得的沟通，促进企业间的投融资、市场开拓以及人力资源方面的合作，中国企联职业经理人资格认证管理办公室决定于2006年11月17日至2006年11月23日组织全国范围内的职业经理人进行职业经理人“彩云之旅”云南商务考察活动。
此项活动由兰孚瑞升国际教育科技发展（北京）中心承办，云南省企业联合会、昆明五华新联大职业教育培训中心协办。
现将考察活动的有关事项通知如下：一、考察目的1、搭建全国职业经理人心与心沟通与互动的平台；2、打造一个强势、亲密的职业经理人大团队；3、促进企业间的投融资、市场开拓以及人力资源方面的合作；4、加强企业家之间管理实战和心得的交流；5、为一年一度的全国职业经理人盛会拉开序幕；二、参加人员1、取得中国企业联合会职业经理人资格证书的人员；2、参加过兰孚国际训练机构公开课培训的经理人；3、各类企业中高层经营管理人员。
三、时间2006年11月17日—2006年11月23日四、考察线路北京—（飞）—昆明—（大巴）—大理—（大巴）—丽江—（飞）—北京五、主要活动1、参加兰孚训练，实现人际交流由陌生到亲密的跨越，“彩云之旅”团队由此形成；2、云南省优秀职业经理人倾心介绍企业发展史和个人创业史；3、投资融资、市场开拓、人力资源开发方面的深度洽谈；4、云南省职业经理人沙龙盛情接待；5、沿途地州政府和职业经理人安排的精品旅游；6、参加风情万种的少数民族欢庆活动；7、伴随始终的小组精彩活动。
六、超值服务1、考察前深入的、极具个性化的企业和个人需求调查；2、根据调查结果精心编制的小组活动构建亲密团队，创造无限商机；3、结识一批全国各地的职业经理人挚友，打造遍布全国的高阶人脉；4、兰孚持续跟踪的后续服务。
中国职业经理人资格认证
中国职业经理人资格认证为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“关于发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的精神，配合国家逐步实行就业准入制度，加速企业经营管理人员职业化进程，中国企业联合会、中国企业家协会在全国开展企业职业经理人资格认证的工作。
目前，海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏、上海宝钢集团董事长兼总经理谢企华、中国移动通信集团公司总经理张立贵、哈药集团有限公司董事长兼总经理刘存周、广东省韶关钢铁集团董事长曾德新、广东省邮政局局长喻军、广州珠江钢琴集团公司董事长兼总经理童志成、康佳集团股份有限公司总裁侯松容、广州钢铁股份有限公司总经理马建武等 593 名企业家已获得中国企业高级职业经理人资格证书。
此项认证工作已取得了初步成效，得到了市场、企业的广泛认可。
2005年7月23日在京隆重召开“2005年度全国职业经理人年会暨资格认证工作会议”，中组部、国家发改委、国务院国资委、人事部、劳动和社会保障部、教育部及国际职业经理人协会（IPMA）等领导对本次会议予以大力支持并到会作了重要讲话。
这标志着我国职业经理资格认证工作已开始走向社会化、专业化、规范化和国际化。
职业经理人资格认证是对企业经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可。
在国家逐步推行就业准入制度，逐步实行职业资格证书与学历、学位证书并重制度的形势下，职业经理人资格证书将成为企业经营管理者的执业通行证。
一、职业经理人资格认证的级别及作用：1、职业等级划分2、职业经理人资格证书的作用（1）执业资格的依据；（2）出资人对经营者任用的依据；（3）企业面向市场选拔经营者的依据；（4）参与国际人才交流的依据。
二、职业经理人资格认证的程序1、职业经理人资格认证程序：2、职业经理人资格认证申报条件三、职业经理人资格认证收费标准及课程内容1、职业经理人资格认证收费标准单位：元2、职业经理人认证报名时间上半年2006年2月20日开始3、培训内容：每门课程授课时间为一天，采用全国统编教材。
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⏹当前文档修改密码：8362839⏹当前文档修改密码：8362839⏹更多资料请访问.(.....)中国企联职业经理人资格认证工作宣传提纲中国企联职业经理人资格认证管理办公室二〇〇九年三月中国企联职业经理人资格认证工作宣传提纲为贯彻中国企联领导关于“高标准、高起点、严把关”，充分整合社会资源，高水平地做好职业经理人资格认证工作，“多服务、少添乱”的指示精神，特制定本招组工作宣传提纲，以便中国企联职业经理人资格认证管理办全体工作人员，中国企联系统三类工作机构工作人员、技术支持单位工作人员，各类工作机构工作人员统一口径，真诚服务，将中国企联职业经理人资格认证工作提高到一个新水平，形成良好的社会口碑，培育认证培训品牌，为加快中国职业经理人队伍建设作出更大的贡献。
一、开展职业经理人资格认证的政策依据1、中国企联开展职业经理人资格认证有哪些政策依据？1994年：党的十四届三中全会提出实行学历文凭和职业资格证书两种制度；1996年：“九五”期间全国企业管理人员培训纲要提出：“实行工商管理职业资格证书制度”；2002年：中办发12号文《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》提出：建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究资质认证标准和市场准入规则；2003年：中发[2003]16号文《关于进一步加强人才工作的决定》提出：发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度；2004年：中组部42号文《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》要求继续加强和改进工商管理培训；李荣融同志要求抓好职业经理人才培养工作；2005年：国务院3号文《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》提出：建立职业经理人测评与推荐制度，加强非公有制企业人才队伍建设；2006年：中组部、人事部联合发11号文《关于贯彻落实“十一五”规则纲要加强人才队伍建设的实施意见》提出：建立职业经理人资质评价制度；研究制定中国特色职业经理人资格认证标准，逐步建立和规范职业经理人资格认证管理办法；2007年：国办发36号文《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》要求：在出台涉及行业发展的重大政策措施前，应主动听取和征求有关行业协会的意见和建议，行业协会参与行业资质认证；2008年：中共中央政治局委员、中组部部长李源潮指出：要进一步深化国有企业人事制度改革，把党管干部原则与市场化选聘机制结合起来，推进国有企业经营管理人才职业化、市场化、国际化；2009年：温家宝总理在英国剑桥大学的演讲中指出：企业要承担社会责任，企业家身上要流淌着“道德的血液”。
2、国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知“国办发（2007）73号”文下发后，中国企联职业经理人资格认证还能继续做吗？2007年12月，国务院办公厅正式下发73号文件前，由国务院办公厅秘书局专门就文件的征求意见稿寄发中国企联征求意见，中国企联联合6家全国性协会向国务院办公厅就清理规范职业经理人资格提出了意见和建议。
国办发73号文下发后，中国企联新任会长王忠禹专门致函国家人事部、国务院国资委、劳动与社会保障部、国家民政部主要领导，并均得到了积极的回复。
时任国家人事部（现人力资源与社会保障部）尹蔚民部长复函给王忠禹会长，明确中国企联开展职业经理人资格认证不属此次清理规范的范畴。
中国企联自2004年8月19日启动职业经理人资格认证工作以来，一直得到中共中央组织部、国务院国资委、国家发改委、国家人事部等中央党政机关和部门的支持，每次职业经理人年会或认证工作会议，上述领导部门均派代表参加并致辞或讲话。
2008年底到2009年初，中国企联在经过内部机构调整和业务整合后，明确提出要按照社会化、探索性的路子，继续积极稳定推进职业经理人资格认证工作，发挥自身优势，整合社会资源，完善教学体系，加强与一流教育机构合作。
二、中国企联开展职业经理人资格认证的独特优势3、中国企联开展职业经理人资格认证工作的独特理由是什么？中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》在论述对企业经营管理人才由谁认可时指出，企业经营管理人才重在市场和出资人认可。
中国企联作为中国雇主（出资人）组织的唯一代表，代表出资人对经理人的资质和能力水平作出评价，开展职业经理人资格认证，完全符合决定精神，有利于推动中国职业经理人队伍建设，有利于帮助政府规范职业经理人资格认证市场，具有其它社会团体和中介机构所不可替代的社会地位。
4、中国企联开展职业经理人资格认证的独特优势有哪些？中国企联的前身中国企业管理协会最早成立于1979年3月3日，是由当时的国家经委直接筹办的，并由当时的国家经委副主任袁宝华同志兼任会长，之后，中国企联一直挂靠国家经委、国务院经贸办、国务院生产办、国家经贸委，始终得到这些领导机构的工作指导，与该系统的培训中心和经济管理干部学院联系也十分密切，这就为研发职业经理人资格认证标准、技术规范和管理规范打下了良好基础。
中国企联还较早地引进过国外MBA教育，对培养职业经理人有很好的前期教育、培训、测评等工作基础。
中国企联还较早地向企业和社会推出过18种现代化管理方法，对探索适合中国企业管理和职业经理人实施现代企业管理，有超前的实践。
中国企联还一直保持着与清华、北大、人大等一流高校的密切联系与合作，认证指导委员会和专家委员会成员许多都来自这些高校，这就为依靠社会力量，整合社会资源做好职业经理人资格认证工作打下了良好基础。
三、中国企联职业经理人资格认证的主要特色5、中国企联开展职业经理人资格认证是否具有权威性？中国企联的职业经理人资格认证的第一个特色是“权威的认证机构”。
有专家认为：中国企联开展职业经理人资格认证，合法、合规、合情、合理；因为“发展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”和“企业经营管理人才重在市场和出资人认可”，是党的主张，当前正在将此主张转变成国家意志，并落实成政府指导下的由中国企联这类正规、权威、且有实力和社会影响的社会组织进行实施。
中国企联是全国最大的企业社会团体，中国雇主组织的唯一代表，袁宝华、陈锦华先后任过会长，现由全国政协原副主席王忠禹任会长。
2008年第八届理事会产生后，中国企联学习与实践科学发展观，“为企业服务”和“为企业家服务”的各项工作具有了更高的权威性。
中国企联牵头开展的职业经理人资格认证工作与中国企业500强发布暨中国大企业高峰会、全国企业家活动日、全国企业文化年会、全国企业管理创新大会、中国企业新纪录等六项工作，已成为中国企联面向企业，为企业家服务的品牌项目。
中国企联为开展职业经理人资格认证工作而组建的“中国企业联合会职业经理人资格认证指导委员会”和“三个专家委员会”，网络了企业界、经济界、教育界、中国企联系统，以及相关社会各界的专家、学者、教授、企业家、高级职业经理人，使得开展此项工作的指导机构、专家机构均具有极高的权威性。
6、中国企联开展职业经理人资格认证的组织网络是否健全？中国企联开展的职业经理人资格认证，是先建立组织，健全网络而后展开的，因而其第二个特色是“健全的组织网络”。
中国企联的职业经理人资格认证是在其权威的指导委员会领导下，三个专家委员会的业务指导下，由认证管理办公室具体组织实施的；职业经理人资格认证在全国省级企联和全国性行业协会设有53个认证管理机构，51个认证机构，在全国设有63个认证培训机构和30个地方工作站。
中国企联的职业经理人资格认证还借助了中国企联系统的28家全国性行业协会、44家省、市、自治区的企业联合会和企业家协会，260多家中心城市企业联合会或企业家协会的力量；业务延伸到全国直属会员企业4500家，全国企联系统企业会员54.5万家。
7、中国企联开展的职业经理人资格认证工作是否规范？中国企联职业经理人资格认证工作规范，是其第三个特色“规范的工作程序”，有严格的管理规范和技术规范。
管理规范包括组织管理办法，认证工作机构工作人员管理办法，职业经理人资格认证工作规程（含监考要求、考场规则），机构目标责任制管理办法、认证培训工作流程、认证工作流程等，并对三类工作机构实行了年审制度；技术规范包括认证培训工作的“一标两纲三库”（即职业经理人资格认证标准；职业经理人资格认证教学大纲、职业经理人资格认证考试大纲；职业经理人资格认证培训考试试题库、案例库、师资库）等。
中国企联职业经理人资格认证还规范在严格按申报条件和工作流程进行，主要包括“职业经理人资格认证培训工作流程图”、“职业经理人资格认证工作流程图”。
中国企联职业经理人资格认证工作三类机构的工作人员，必须规范地参加业务训练班培训，经考试合格才发给工作资格证书；从事教学任务的任课教师必须规范地参加师资业务训练班，经考核合格获得资格证书。
8、中国企联开展职业经理人资格认证的标准是否科学？中国企联制定《职业经理人资格认证标准》反映出其第四个特色，那就是“科学的认证标准”。
中国企联职业经理人资格认证标准，可追溯到2003年前的原国家经贸委培训司的前期调研成果，同时吸纳了国内外职业经理人资质评价标准的精华，还在中国企联系统内的企业、企业家和经营管理人员中进行了大量的调研工作，在此基础上制定的标准初次发布并试行于2004年8月19日的启动大会。
《职业经理人资格认证标准》2005年又增加了8个专业职业经理人资格认证的规范性附录，2006、2007、2008历经四次修订。
该标准于2007年7月14日由中国企业联合会、中国企业家协会正式向社会发布。
该标准从试行，到几次修订，再到正式发布，得到了企业、企业家、经理人和社会广泛认可。
9、中国企联开展的职业经理人资格认证培训水平怎么样？中国企联职业经理人资格认证的第五个特色是“现代的培训手段”。
中国企联职业经理人资格认证十分注重以能力训练为主的认证培训，这种培训不同于公开课、内训课、工商管理培训课和MBA课，根据“考培分离”的原则，这种培训属于“非应试辅导培训”，是一组有助于提升申报对象的职业能力和职业素质的培训，四年多来培训实践的结果，课程得到参训者的普遍欢迎，许多人反映有“耳目一新”和“受益匪浅”的感觉。
中国企联职业经理人资格认证培训的课程体系，是依据《职业经理人资格认证标准》的能力与素质要求设计的，由导训课、职业知识课、能力训练课和认证评价考试组成。
该课程体系的第一代课程经受了教学实践的检验，第二代课程正处于研发和补充之中。
课程体系须由专家委员会审定，任课教师由经培训考核获得资质的资深培训师、专家、教授和企业家、业务型政府官员构成与担纲。
中国企联职业经理人资格认证培训的新职业知识、工商管理知识提倡申报人通过网络在线自学，职业能力与职业素质训练提倡以小班、分组、学员为课堂主人、培训师作教练的互动式、启发式、教练式的培训方式，采用深度汇谈、案例分析、主题研讨、情境模拟、管理游戏、头脑风暴、智慧墙、行动学习法、愿景领导等现代培训工具和方法，充分运用多媒体、模拟教具等现代培训手段实施培训，取得了较好的培训教学效果。