大学生“死皮赖脸”找到工作

大学生就业问题及解决方案

大学生就业问题及解决方案大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。

随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场逐渐变得竞争激烈，许多大学生面临着就业难的困境。

本文将探讨大学生就业问题的原因以及解决方案。

一、就业问题的原因1. 就业观念不合理一部分大学生对就业问题缺乏清晰的认识和正确的观念，过于追求高薪、高地位的职业，对于基层岗位和实习机会忽视或抗拒。

这使得他们往往没有足够的竞争力。

2. 专业不对口一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。

这主要是由于教育体系和行业需求之间的脱节，使得某些专业的学生不容易找到合适的岗位。

3. 缺乏实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们很难与有工作经验的竞争者相比较。

许多雇主更倾向于雇佣有实践经验的求职者，这给大学生带来了一定的就业压力。

4. 就业渠道不畅一些学校的就业服务机构相对薄弱，学生缺乏得到就业信息和资源的渠道。

此外，一些大学生对于网络招聘平台和其他就业渠道的了解有限，限制了他们的求职范围。

二、解决方案1.加强就业指导与创业教育学校应加强学生的就业指导，帮助学生理性评估就业市场，树立正确的就业观念。

此外，学校还应注重创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，提供创业支持和资源。

2.优化专业设置学校应对专业设置进行优化调整，将学科设置与市场需求相结合，促进专业和行业之间的对接。

同时，学校应开设跨专业的选修课程，帮助学生补充其他领域的知识和技能。

3.加强实践教育学校应加强与企业的合作，提供更多的实践机会给学生。

通过实习、实训和校企合作项目，使学生获得宝贵的实践经验，提升他们的就业竞争力。

4.完善就业服务体系学校应建立健全的就业服务体系，为学生提供全面的就业指导和资源。

加强与企业的联系，开展校园招聘活动，为学生提供更广泛的就业渠道。

同时，加强与校友资源的联系，为学生提供职业咨询和校友网络的支持。

5.鼓励创业就业政府可以提供一系列的创业就业支持政策，鼓励大学生发展自主创业。

大学生常见的求职陷阱有哪些

大学生常见的求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。

(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。

有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。

所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。

面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。

求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。

传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

就业协议一经签订，对双方都具有约束力。

按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。

学生常见的就业陷阱

学生常见的就业陷阱
学生在求职过程中可能会面临一些就业陷阱，这些陷阱可能影响他们的职业发展和未来。

以下是一些学生常见的就业陷阱：
1.低薪实习：一些雇主可能借助学生的需求提供低薪实习，甚至是无薪实习。

虽然实习是获取经验的重要途径，但学生也应该注意确保他们的工作得到适当的薪酬。

2.虚假招聘：一些不良雇主可能发布虚假的招聘广告，吸引学生投递简历，然后利用他们的个人信息进行不法活动。

学生应该确保与正规公司或机构联系，避免落入虚假招聘的陷阱。

3.远程工作诈骗：随着远程工作的普及，一些骗子可能通过虚假的远程工作机会来欺骗学生。

学生需要谨慎选择远程工作机会，并确保与真实的雇主进行交流。

4.培训费用：一些公司可能在提供工作机会前要求学生支付培训费用。

学生应该警惕这种情况，因为正规的雇主通常不会要求员工支付培训费用。

5.虚假学历：有些学生可能被诱导购买虚假学历，以提高他们的就业机会。

这不仅可能导致法律问题，而且会影响职业发展。

学生应该始终诚实对待自己的学历和经历。

6.不透明的合同条件：在签署雇佣合同之前，学生应该仔细阅读合同条款，确保了解薪资、福利和工作条件等方面的详细信息。

不透明的合同条件可能导致后期的纠纷和不满。

7.缺乏职业发展机会：一些工作可能缺乏明确的职业发展机会，学生可能在工作一段时间后发现自己的职业前景受限。

在选择工作时，学生应该考虑公司的职业发展支持和前景。

学生在求职时应保持警惕，与潜在雇主进行充分的沟通和研究，以避免落入这些常见的就业陷阱。

同时，学生可以寻求职业指导和建议，以更好地了解职场环境和职业发展机会。

找工作一招：死皮赖脸

找工作一招：死皮赖脸
找工作
打了100多次电话、发了30多封邮件、3次登门拜访，大学生田伟华历经三个月不懈努力，终于获得武汉枫叶国际学校“社务老师”岗位，23日正式上岗。

田伟华是武汉科技大学中南分校2009届环境工程专业的毕业生。

去年5月，他应聘上武汉枫叶国际学校中学“领事”(相当于班主任)一职，但因大四还有课不能立即到岗，与该工作失之交臂。

去年底，田伟华得知该校又有此岗位，满怀信心地再次求职，却被告知“应届毕业生不在考虑范围”。

被拒的田伟华并不气馁，他开始通过学校网站、百度贴吧、QQ群等渠道进一步了解该校信息，甚至从该校老师的工作博客上了解学校的工作思路，还从网上买了本介绍学校历史文化方面的书。

去年12月起，每隔一两天，田伟华就会给负责招聘的老师打电话，谈自己对该校的认识和想法，“前后打了不下100个电话”。

他还将心得电邮给人事负责人，前后发了31封邮件，收到了4封回复。

今年2月，田伟华了解到该校准备招一名“社务老师”(相当于学生生活和管理辅导员)，他决定再度应聘，因为“只要肯努力，再平凡的岗位上也可做出不平凡的业绩”。

人事主管听了他的想法，很意外，“让一个本科生来担任这一职务，不免有些大才小用，这也太委屈你了”，但帮他争取到面试机会。

谈起这份工作，田伟华感慨：如果不是一如既往地执着，也不会得到这份工作。

常见的大学生就业陷阱

大学生常见的就业陷阱及防范措施一、常见的大学生就业陷阱1.工资待遇陷阱有些公司针对求职大学生刚出社会，经验不足，思想天真以及对钱财的渴望许以高薪，但是不签订任何书面合同或者玩文字游戏，等到求职大学生领工资时不是推脱就是以各种理由扣钱，甚至有些公司直接以没有合同为由拒绝发款。

或者以各种无中生有的涨薪计划诱惑到头来扣这扣那拿到手不足十分之一，而最终解释权却归公司所有。

2.单位资质陷阱有些公司或单位在招聘时对自己情况左瞒右瞒，描述与实际情况不服，把不属于自己的荣耀、资质、业绩等加到自己身上或把一些维护不记的东西夸大其词，给单位或公司披上一件光鲜亮丽的衣服，让经验不足的大学生误入歧途，觉得工作不错但其实是一个小公司或者小作坊。

3.传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。

二、防范措施1.学校教育学校教育是重中之重，在学校里应该加强学生的法治意识与职业意识，学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。

防止上当受骗。

2.学生自身学生自己要加强法律意识，懂得用法治意识维护自身权益，端正心态，明白没有免费的馅饼，找工作踏踏实实，不好高骛远，在校期间加强自身技能学习，储备良好的就业能力，为找工作打下踏实基础，头脑保持清醒认清自己不被社会人士的几句夸赞冲昏头脑。

3.社会层次国家社会要加大对公司信息的掌控，颁布法律维护就业生合法权益，在对那些带有诈骗性质的公司要进行严格打击，纠正招聘行业的不良风气，运用合适手段把招聘公司的真实信息搬到明面上，让就业生有一个明确的目标以防上当受骗。

就业陷阱大学毕业生如何规避

就业陷阱大学毕业生如何规避大学毕业是每个学生的重要里程碑，但是找到一份合适的工作并不总是容易的。

从找工作到签合同，毕业生常常面临就业陷阱。

在本文中，将探讨大学毕业生面临的就业陷阱，并提供一些建议以帮助他们规避这些陷阱。

陷阱一：就业市场的竞争激烈随着大学生人数的不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。

许多毕业生发现，找到一份稳定的工作变得越来越难。

为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间就加强自己的能力，提高自己的竞争力。

可以考虑参加实习或志愿工作，积累实际经验，并提前了解所想工作领域的需求。

陷阱二：低薪工作的诱惑许多公司会利用毕业生的缺乏经验，提供低薪的工作机会。

虽然这些工作可能是一个开始，但毕业生应该明智地对待这种诱惑。

他们需要认识到自己的价值，并为自己争取合理的薪资。

可以通过调查市场行情，了解同行业其他员工的平均薪资水平，从而帮助他们更好地判断和争取工资。

陷阱三：过分依赖网络招聘网络招聘成为毕业生找工作的主要途径，但也存在着一些陷阱。

毕业生不应该完全依赖于网络招聘，而是要采取多种途径来寻找工作机会。

可以利用人脉关系，参加招聘会或行业交流活动，扩大自己的就业机会。

此外，毕业生还可以主动与潜在雇主联系，表达对公司的兴趣，并争取面试机会。

陷阱四：缺乏职业规划许多毕业生在大学期间没有进行充分的职业规划，导致毕业后感到迷茫和困惑。

为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间开始进行职业规划。

可以参加职业咨询活动，了解不同职业的要求和发展前景。

同时，毕业生还可以制定一份个人发展计划，包括设定短期和长期的目标，并积极追求这些目标。

陷阱五：忽视个人品牌建设个人品牌建设在求职过程中起着重要的作用，但许多毕业生往往忽视这一点。

毕业生应该认识到个人品牌对于找到理想工作的重要性。

可以通过建立个人网站或社交媒体账号来展示自己的专业能力和兴趣爱好。

此外，毕业生还应该注意自身形象和言行，以塑造一个良好的个人品牌形象。

总结：大学毕业生在面临就业陷阱时，应该加强自身能力，提高竞争力，利用多种途径寻求工作机会。

【归国留学生招聘网】大学生“死皮赖脸”找到工作

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【归国留学生招聘网】大学生“死皮赖脸”找到工作
打了100多次电话、发了30多封邮件、3次登门拜访，大学生田伟华历经三个月不懈努力，终于获得武汉枫叶国际学校“社务老师”岗位，23日正式上岗。

田伟华是武汉科技大学中南分校2014届环境工程专业的毕业生。

去年5月，他应聘上武汉枫叶国际学校中学“领事”(相当于班主任)一职，但因大四还有课不能立即到岗，与该工作失之交臂。

去年底，田伟华得知该校又有此岗位，满怀信心地再次求职，却被告知“应届毕业生不在考虑范围”。

被拒的田伟华并不气馁，他开始通过学校网站、百度贴吧、QQ群等渠道进一步了解该校信息，甚至从该校老师的工作博客上了解学校的工作思路，还从网上买了本介绍学校历史文化方面的书。

去年12月起，每隔一两天，田伟华就会给负责招聘的老师打电话，谈自己对该校的认识和想法，“前后打了不下100个电话”。

他还将心得电邮给人事负责人，前后发了31封邮件，收到了4 封回复。

今年2月，田伟华了解到该校准备招一名“社务老师”(相当于学生生活和管理辅导员)，他决定再度应聘，因为“只要肯努力，再平凡的岗位上也可做出不平凡的业绩”。

人事主管听了他的想法，很意外，“让一个本科生来担任这一职务，不免有些大才小用，这也太委屈你了”，但帮他争取到面试机会。

谈起这份工作，田伟华感慨：如果不是一如既往地执着，也不会得到这份工作。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

我找工作的艰辛历程大学生自身经验分享

我找工作的艰辛历程大学生自身经验分享我找工作的艰辛历程|大学生自身经验分享原名：我找工作的艰辛历程|分享大学生自身经历终于最后一期的学习很快就毕业了，到了我们实习找工作的时候，这个时候有很多的招工单位到我们的学校来招聘，几乎每天都有各种各样的公司和厂到我们的学校开的招聘会，搞招聘活动，还有很多培训机构也在宣传他们自己的学校和培训课程。

找工作的学生也会通过各种渠道找到合适和喜欢的单位。

我经常浏览各种招聘网站，看看哪些公司会再次招聘，然后不断提交简历和参加面试。

毫无疑问，不断提交简历的效果仍然很有用。

另外，我的简历比较完整，我收到了很多公司的面试邀请。

但他们不符合我自己的想法，或者对方认为我几乎没有实际工作经验，不想招收像我们这样的毕业生。

刚毕业的我由于还没有实际的社会工作经验，刚开始还是自信满满的，认为自己的学习比别人好，一定能找到自己合适的工作，所以一些招聘普工的厂我根本看不上，一心想要找计算机类的专业工作，可是后来面试的越多，对自己就越没信心，而身边的同学好像大部分都已经找到了自己的工作岗位。

昨天，我写道，我的大多数同学都找到了自己的工作。

我也更加焦虑，所以我增加了人才网站上的简历投递量，后来获得了更多面试机会。

我记得我故意从湘潭跑到长沙去面试一个职位，在路上丢了身份证。

我不记得哪个公司的名称了，只记得是在河西的一个10来个人的公司，我好不容易找到公司地址，面试过后，觉得我是个毕业生，没有什么实际工作经验，当时给我开的待遇就是实习岗位，工资只有300一个月。

这么低的工资，我觉得实在是太低了，而且是在长沙，如果是在湘潭的话我可能还会接受，因为我觉得自己确实需要在一个公司实习过后有实际的工作经验才能更好找到其它满意的工作。

回到学校后，我继续找工作，但在长沙的两天面试中，我错过了我们班的毕业派对。

我觉得很遗憾。

想想过去和同学们在一起的美好时光。

现在我们就要分开了。

在我们向你们道别之前，我们将为各自的生活而努力奋斗，想想你们这些年来都在哪里。

学生就业碰壁案例

学生就业碰壁案例标题：学生就业路上的坎坷与挫折学生就业是每个大学生必经的一段路程，然而有时候这个过程并不如人意。

下面列举了十个学生就业碰壁的真实案例，希望能够引起大家的思考和关注。

1. 案例一：小明是一名计算机专业的学生，成绩优秀，但是在求职面试中总是失利。

经过反思，他发现自己的沟通能力不足，于是报名参加了一期沟通技巧培训班，最终成功找到了一份满意的工作。

2. 案例二：小红是一名外语专业的学生，擅长英语口语和写作。

然而，她在找工作时发现自己缺乏实习经验，导致很多公司不愿意录用她。

为了解决这个问题，她主动联系了一家外贸公司，提出了免费实习的要求，最终得到了这家公司的录用，并在实习期间表现出色，顺利转正。

3. 案例三：小李是一名市场营销专业的学生，他在求职过程中遇到了很多招聘骗局。

他被一家公司欺骗，签订了一份不合理的劳动合同，并且被要求支付高额的培训费用。

小李决定维护自己的权益，向劳动监察部门投诉了这家公司，并最终获得了合理的赔偿。

4. 案例四：小王是一名文学专业的学生，他梦想成为一名作家。

然而，他在投递作品时遭遇了多次被拒绝的经历。

尽管如此，他并没有放弃，继续努力写作，并将作品发布在自己的个人博客上。

最终，他的作品得到了很多读者的喜爱，也获得了一家出版社的青睐，成功出版了自己的作品。

5. 案例五：小张是一名建筑设计专业的学生，他在面试时发现自己的设计作品集不够丰富。

为了解决这个问题，他主动联系一些建筑设计师，提出希望能够参与他们的项目，并为他们提供免费的设计服务。

通过这样的方式，他积累了丰富的项目经验，最终成功找到了一份理想的工作。

6. 案例六：小陈是一名会计专业的学生，他在找工作时发现自己的实际操作能力不足。

为了解决这个问题，他主动参加了一些会计培训班，并通过自学提升了自己的操作技能。

最终，他成功通过了一家知名会计师事务所的面试，得到了他梦寐以求的工作机会。

7. 案例七：小赵是一名法学专业的学生，他在找工作时遇到了面试官的歧视。

大学生就业存在的心理问题及应对策略

大学生就业存在的心理问题及应对策略大学生在面对就业压力时，常常会面临各种心理问题。

这些问题可能是由于求职的竞争激烈、未来的不确定性以及社会期望等因素引起的。

然而，了解这些问题并采取相应的应对策略，可以帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。

本文将探讨大学生就业存在的心理问题，并提供相应的应对策略。

一、就业焦虑就业焦虑是大学生常见的心理问题之一。

毕业后面临就业的压力，加上对未来的不确定性以及对社会期望的压力，都可能导致大学生感到焦虑和不安。

应对策略：1. 调整心态：要学会接受自己目前的状态，并理解没有人能一帆风顺地找到理想的工作。

保持积极的心态，相信自己的能力，相信会有适合自己的机会出现。

2. 提前准备：在求职过程中，通过了解行业和职位的需求，提前准备相应的技能和知识，提高自己的竞争力。

合理规划求职时间，不要等到毕业前才开始求职。

3. 建立支持系统：与家人、朋友或专业的心理咨询师交流，寻求支持和鼓励。

分享自己的困惑和担忧，听取他们的意见和建议，这有助于减轻焦虑情绪。

二、自我怀疑在就业过程中，大学生可能会质疑自己的能力和价值，怀疑自己是否能胜任工作。

这种自我怀疑会对自信心和自尊心产生负面影响。

应对策略：1. 建立自信心：回顾自己在大学期间的成就和经验，充分认识到自己的实力和能力。

相信自己可以通过不断学习和努力克服困难，并取得成功。

2. 接受失败：在就业过程中可能会面临失败和挫折，要学会接受失败，并将其视为学习的机会。

通过分析失败的原因，并进行改进，来提高自己的竞争力。

3. 寻找支持：与同学或老师交流，寻求他们的反馈和建议。

也可以加入相关的职业发展组织或社群，与其他有类似经历的人交流，相互支持和鼓励。

三、选择困难大学生面临就业时，常常会面临各种选择，这会给他们带来困惑和压力。

他们可能会感到迷茫，不知道自己应该选择什么样的职业道路。

应对策略：1. 自我认知：通过自我评估和职业测试，了解自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的职业目标。

就业陷阱案例

就业陷阱案例近年来，就业市场竞争日益激烈，许多毕业生为了找到理想的工作，往往会陷入一些就业陷阱。

下面，我们将通过几个案例来分析一些常见的就业陷阱，希望能够帮助大家避免类似的困境。

第一个案例是关于虚假招聘信息的。

小张是一名应届毕业生，他在一家看起来很正规的招聘网站上看到了一份看似很不错的工作机会。

他按照网站上的联系方式投递了简历，并很快收到了面试邀请。

然而，当他到达面试地点后，却发现这是一家小作坊，根本就没有招聘的意向。

这就是典型的虚假招聘信息，让求职者白跑一趟，浪费了时间和精力。

第二个案例是关于低薪骗局的。

小王是一名大学毕业生，他找到了一份看似不错的工作，但公司却以试用期低薪为名义，实际上一直拖延正式转正和涨薪。

小王为了能留住这份工作，一直忍气吞声，直到实在无法忍受才选择离职。

这种低薪骗局让求职者在一开始就陷入了被剥削的境地。

第三个案例是关于劳动合同陷阱的。

小李是一名应届毕业生，他在一家公司找到了一份工作，签订了一纸合同。

然而，当他入职后才发现，公司并不遵守合同上的约定，工作时间长、加班无偿、福利待遇不到位等问题层出不穷。

小李想要维权却发现自己束手无策，因为合同上的条款都是公司占据优势的内容。

以上这些案例都是真实发生的，它们展示了就业市场上一些常见的陷阱和问题。

为了避免陷入类似的困境，我们需要提高警惕，不轻易相信虚假招聘信息，不盲目接受低薪骗局，要仔细阅读劳动合同，保护自己的合法权益。

同时，政府和社会也应加强监管，打击虚假招聘和违法用工行为，为求职者营造一个公平、公正的就业环境。

总之，就业市场上存在着各种各样的陷阱，我们需要保持清醒的头脑，理性对待就业，不被表面的诱惑所迷惑，要学会保护自己的合法权益，避免陷入就业陷阱。

希望每一位求职者都能够找到一份理想的工作，开启自己的职业生涯。

大学生职场陷阱案例

大学生职场陷阱案例在职场中，大学毕业生经常会遭遇各种职场陷阱。

以下是一些最常见的陷阱案例，旨在帮助大学生在职场中更加成功。

1. 聘用前被骗许多年轻人成为了恶意雇主们的猎物，他们会虚假招聘状态来获取求职者身份证号码、银行账号以及其他私人信息。

那之后，他们会可能把你抵押到某些不愿透露身份的公司里做事，而你发现，你的薪水和你所签订的工作岗位都是水货，甚至可能失去了本来应该有的薪酬和社会保障待遇。

2. 无穷无尽的加班如果你被雇用的公司是在众所周知的排名中，那么你可能会做一些超出你的能力范围之外的事情。

在当下，工作时长是一件很正常的事情。

被通宵达旦的折磨，或是让你待在办公室里度过一个周末，所有噩梦开始了。

在现在这个时代，在大公司当一名员工已经成为一种梦想，但是有时候这梦想会成为我们的一波白日梦，最后你发现你胜任不了为公司完成的所有工作，就皮之不存毛将焉附。

3. 不给机会很多大公司都有自己的发展计划，但是，这种计划往往只适用于那些已经站在如此高的位置上的人。

如果你在工作中发现自己得不到任何的锻炼和培训机会，不要放弃对自我的不断磨砺。

如果你觉得自己的技能已经被公司完全充分利用，那么你需要考虑另外一个企业。

4. 奇怪的观念在如今的世界里，出现了很多各式各样的观念。

这些观念往往会在办公室这个任务中被尝试实施。

如果你会发现这些不常规的桌子、看似简单但实际上相当复杂的门牌号码，那么你也许需要好好思考一下你自己的选择。

总之，职场陷阱并不可怕，它只是企业竞争中的一种形式。

大学生们需要有自己的职业道德和正确的职业选择，充分利用自己的技能，在未来的职场中创造出更好的机会。

大学生就业陷阱及其防范

大学生就业陷阱及其防范一、大学生常见的就业陷阱1、就业渠道陷阱就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

2、工资待遇陷阱这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。

3、单位资质陷阱有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。

而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。

4、介绍人陷阱在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。

这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。

二、就业陷阱的防范1、学校层面（1）、加强就业政策宣传教育。

学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，让毕业生认清当前的就业形势，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。

（2）、加强就业指导针对性。

学校的就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生，把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来，与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性，不能笼统地号召，空洞地鼓吹。

（3）、多向学生介绍防范就业陷阱的知识。

刚毕业的大学生的社会阅历较浅，再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气，他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别。

2、学生层面（1）、端正就业心态（2）、不断提高法律意识。

大学生成功就业的事例

大学生成功就业的事例大量大学生毕业后不能顺利就业,不仅给大学生本人及其家长带来了巨大的痛苦,也直接影响到高等教育的健康发展和社会的和谐稳定。

以下是店铺分享给大家的关于大学生成功就业案例，欢迎大家前来阅读!大学生成功就业案例篇1北京某高校计算机专业毕业生张明曾到一家著名软件公司应聘，因为没有工作经验遭拒。

为了能到这家心仪的公司工作，他没有气馁，偷偷花了几天时间在那家公司的废纸堆里寻找，发现了公司废弃的部分程序资料，并逐一修正，然后再次跑到公司求职，详细分析了公司程序设计上存在的问题。

公司老板被他的才华所折服，破例给他安排了一个职位。

大学生成功就业案例篇2小刘是2009年的市场营销专业大专生，毕业时她选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目标。

为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时间，为那家公司拿出一份市场调研报告。

在接下来的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者，被公司录用。

大学生成功就业案例篇32012年，对于即将大学毕业的小刘来说，是一个幸运年，因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。

小刘是市场营销专业大四学生。

新年伊始，已进入大学最后实习阶段的他，和众多学友一样开始寻找工作。

在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。

为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况都做了详细了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。

最后，他击败了众多高学历的竞聘者，被录用。

大学生成功就业案例篇4刚刚从大学毕业的张渊，对自己的专业技能有着清醒的认识。

为了成功就业，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案：“先就业再创业，从低职位做起”。

在一场人才招聘会上，张渊通过自己对一家民营企业的深入了解，向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自己的职场规划。

女大学生心酸的求职故事

女大学生心酸的求职故事女高校生心酸的求职故事我是今年七月份毕业的，正式开头找工作也比较迟。

之前由于某些不成熟和天真的想法，忽视了不少聘请机会。

简洁介绍一下我的专业和学校状况。

我学的是汉语言文学，属于师范类，二线本科。

由于我四级没有过，错失了我们区教育局招本科应届毕业生进编制老师的机会，这次是四月份的事情。

其次次是六月份时，我表姐介绍我去一个五酒店面试前台。

这次是我长那么大以来的第一次面试。

虽然我生长于大城市，但是是在大城市的乡下，所以我真的很乡下，不折不扣的乡下妹，狡猾、不善言辞、交际力量差、内向……去五酒店面试前的几天我有意地节食了几天，但仍旧不瘦。

面试那天，我很紧急。

从来没面试过的我，觉得五酒店怎么会收我这样的乡下妹。

细节的就不说了，开头讲我的面试经过。

面试时，我突然就不紧急了。

给我面试的是一个三十多岁的男人，他是前厅经理。

我忘了当时是怎么开头的，记得他对我说了许多，反正他没有录用我的意思，他说我不适合做这份工作，说我太静了，而前台这样的工作需要反应灵敏、快速。

从他跟我交谈的几分钟内他认为我的反应应当比较慢，象我这样性格的人应当去做些后勤、文职类。

后来他还叫我用英语说说我来应聘的缘由，我说得不流利。

他说我英语比较弱，白白铺张了三年的时间。

最终他送我出门。

其实我之前对这个工作也不太感爱好而且也没多大信念，我表姐盼望我去试试，说可以学到许多东西。

我就去了，觉得积累一下面试阅历也好。

而这个经理跟我谈了那么多，我觉得他挺不错的，在他讲的过程中，我始终很有礼貌地微笑倾听他的话。

对于他直接指出我的缺点我觉得他是个挺真诚的人。

但是后来我知道他在我表姐面前评论了一下我，也许就是我比较土，衣着装扮很乡下的意思，想想当时他面试时跟我说的话，觉得有点受哄骗的感觉。

之后，过了一个月，也就是七月。

是去一个聘请会。

这次的聘请会，我也错失了许多机会。

来聘请会前，我已经把月薪定在1500左右。

所以在投简历时，别人问我要求薪金多少时，我就报出1500。

26岁211本科毕业找工作经历

26岁211本科毕业找工作经历我是一名26岁的211本科毕业生，找工作经历颇为曲折。

在毕业前，我曾经参加过多次校园招聘，但是由于自身条件不够优秀，最终都没有拿到心仪的offer。

毕业后，我开始了漫长的求职之路。

一开始，我选择了在各大招聘网站上投递简历，但是很快就发现这种方式并不是很有效。

我投递的简历很多都没有得到回复，即使有些公司有回复，也只是简单地告诉我他们已经收到了我的简历，但是并没有进一步的面试机会。

我开始怀疑自己的简历是否存在问题，于是我找了一些专业的简历制作公司帮我修改简历。

但是即使是修改过的简历，也没有带来太多的好处。

后来，我开始尝试通过人际关系来寻找工作机会。

我向亲戚朋友打听是否有招聘信息，也向老师和同学寻求帮助。

通过这种方式，我终于找到了一份实习工作。

虽然这份工作并不是我理想中的工作，但是我还是非常感激这个机会。

在实习期间，我认真学习工作内容，努力表现自己，最终得到了公司的认可，被转正为正式员工。

在这家公司工作的两年时间里，我不断地学习和成长。

我通过自学和参加培训课程，提高了自己的技能水平，也积累了一定的工作经验。

在这个过程中，我也结交了很多优秀的同事和朋友，他们对我的职业生涯发展起到了很大的帮助。

现在，我已经离开了这家公司，开始寻找新的工作机会。

但是相比之前，我已经更加自信和成熟，也更加清楚自己的职业规划和发展方向。

我相信，通过自己的努力和不断地学习，我一定能够找到一份更加适合自己的工作。

总的来说，我的求职经历并不是一帆风顺的。

但是通过不断地尝试和努力，我最终找到了一份工作，并且在这个过程中不断地成长和进步。

我相信，只要我们不放弃努力，就一定能够实现自己的职业梦想。

大一新生悲惨的求职经历职场故事

大一新生悲惨的求职经历职场故事大一学生悲惨的求职经历，职场故事今年7月份毕业，开始找工作比较晚。

由于之前一些不成熟、幼稚的想法，很多招聘机会都被忽略了。

简单介绍一下我的专业和* *情况。

我学的是汉语言文学，属于师范类，是二线本科。

因为没有通过四级，错过了招收应届本科毕业生进入我区教师编制的机会* *，这次是4月份。

第二次是六月份，表哥介绍我去一家五* *酒店前台面试。

这是我长这么大以来的第一次面试。

虽然我在大城市长大，但我在大城市的农村，所以我真的是一个农村女孩，诚实，不善言辞，沟通能力差，性格内向.去五* *酒店面试之前，我特意节食了几天，但还是没有瘦下来。

面试那天，我很紧张。

之前没面试过，不知道五* *酒店怎么能接受我这样的乡下姑娘。

我们不谈细节。

来说说我的面试过程。

面试的时候，我突然不紧张了。

我采访了一个三十多岁的前台经理。

我忘了那时候是怎么开始的。

我记得他跟我说了很多。

不管怎样，他不是有意雇我的。

他说我不适合这份工作，我太安静了，像前台这样的工作需要快速反应。

从他和我谈话的那几分钟开始，他就认为我的反应应该慢一些，有我这种性格的人应该做一些后勤和文书工作。

后来他还让我用英语解释我来应聘的原因，我英语说得并不流利。

他说我英语不好，浪费了三年时间。

*之后，他送我出去。

其实我之前对这份工作不是很感兴趣，也没有太大的信心。

表哥想让我试试，说可以学到很多东西。

我去了，觉得积累面试经验会很好。

经理跟我说了这么多，我觉得他相当不错。

在他讲话时，我总是带着礼貌的微笑听他讲话。

我认为他是一个非常真诚的人，直接指出了我的缺点。

但是后来我才知道，他在表哥面前评论我，可能是因为我比较土气，穿着乡下的衣服。

考虑到当时他在采访中对我说的话，我觉得有点被骗了。

然后，过了一个月，也就是七月。

这是一个招聘会。

这次招聘会我也错过了很多机会。

在来招聘会之前，我把月薪定在1500左右。

所以我提交简历的时候，别人问我想要多少工资，我报1500。