2018年银行员工企业文化建设的感受和体会-优秀word范文 (7页)
优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会3篇
优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)精选3篇（一）我作为一名银行员工，有幸参与了我所在银行的企业文化建设过程。
在这个过程中，我深刻体会到企业文化对于员工的重要性，对于银行的发展和服务品质的提升至关重要。
首先，企业文化是银行的软实力。
作为一家银行，我们的实力不仅体现在资产规模和利润水平上，更体现在我们的信誉和口碑上。
而企业文化的建设，为银行创造了一个良好的内部环境和外部形象，使客户愿意选择我们的服务。
通过企业文化的塑造，银行能够树立起强大的品牌认同和竞争力，进而提升市场份额和收益。
其次，企业文化是员工的精神力量。
在以往的工作中，我常常感受到企业文化对于员工的激励和引导作用。
银行的企业文化强调团队精神、责任感和创新能力，这使得我们的员工能够更好地理解银行的核心价值观，并积极投身于实际工作中。
企业文化中的正能量和鼓励，为员工提供了追求卓越的动力和信心，使每个人都能充分发挥自己的才能。
再次，企业文化是银行发展的方向和目标。
在企业文化的指引下，银行能够明确自己的战略目标，并采取相应的措施来实现这些目标。
企业文化可以为银行搭建一个长期的发展框架，引导和规范公司内部的行为准则和决策制定。
通过培养共同的价值观和文化认同，银行能够更好地把握市场机遇，应对挑战，实现可持续发展。
最后，企业文化是银行与客户之间的纽带。
银行的服务品质和客户满意度是决定银行长远发展的重要因素。
企业文化的建设可以提升银行员工的服务意识和服务技能，使其能够更好地理解客户需求并提供个性化的服务。
通过培养一种良好的服务文化和客户文化，银行与客户之间的关系将更加紧密和稳固，从而增加客户对银行的信任和忠诚度。
总之，作为一名银行员工，我深切体会到企业文化对于银行的重要性。
企业文化的建设不仅是银行的软实力，也是员工的精神力量。
它将为银行提供方向和目标，并成为银行与客户之间的纽带。
银行企业文化心得体会4篇
银行企业文化心得体会4篇你有被公司培训上过企业文化的课吗?上完后是什么感受?下面是由小编为大家整理的“银行企业文化心得体会4篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇一：银行企业文化心得体会近日，我认真学习了“六种文化”，对xx行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识，也使我认识到企业文化对于企业发展的重要意义，下面我谈谈个人心得体会。
一、浅谈对企业文化理念的理解。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
一个企业的发展与强大需要两种纽带：一种是物质利益、产权的纽带;另一种是文化、精神、道德的纽带。
优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素质和科技文化素质。
所以，企业文化被誉为企业参与竞争的“软实力”。
二、关于企业文化建设方面的几点思考。
建设企业文化，我们要以彰显特色为根。
我们在建设企业文化的过程中，应突显我们xx行的个性色彩，特别是要弘扬“敢为人先，特别能创新”的企业精神和“团结、敬业、创新、务实”的核心价值观，使创新的意识，团队的意识、服务的意识和务实的作风，成为我们凉州支行最靓丽的标签!而其中，特别重要的就是要加强团队建设。
我们都知道，一盆散沙磕不破一个鸡蛋，而一枚石子可以轻而易举地把鸡蛋打破，同样，我们也只有发挥团队的集体力量，才能创造骄人的业绩。
所以，我们必须打造一支既有比赛、争锋的气势，又有有团结、互助、补位的意识，虎虎有声、朝气蓬勃的昂扬团队。
建设企业文化，我们要以树立形象为本。
“一个好的品牌，不是他消灭对手的结果，而是消费者选择的结果。
”所以，我们要想在激烈的市场竞争中赢得主动，就要尽最大努力赢得广大客户的信任与选择。
我们要通过实施“口碑工程”，努力打造“以客为尊，诚信为本，为客户提供卓越金融服务”的最佳服务品牌;我们要以为广大客户提供便捷和优质的服务为出发点，使我们的经营、服务等各项工作规范而不机械，专业而不高傲，自然而不做作，使客户在接受我们服务的过程中感到舒畅惬意，感受到人性化的尊重，进一步提升“实力大行”、同业领先者和系统“标兵行”形象。
银行员工《企业文化》学后感
银行员工《企业文化》学后感企业文化，一个我们耳熟能详的词语，正日益为我们大家所接受，大到企业对外统一形象宣传，小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等，企业文化正日益渗透到我们的工作中。
而金融业作为经营货币的特殊企业，与国家整体经济发展、人民日常生活息息相关，其经营的安全性、效益性同样受到世人瞩目。
我行要想获得长期、有效发展，在金融竞争中依靠合规稳健经营推动我行自身工作的发展，通过加强企业文化，建设塑造良好的企业形象是村镇银行参与有序竞争、有效开拓业务经营，实现长期稳健发展的重要手段。
一、企业文化建设的必要性对企业的发展来说，人是第一要素，只有发挥好人的能动性，挖掘每个人的潜能，增强整体的凝聚力和向心力，最终实现和谐发展，而要做到这一点，归纳起来就是要加强企业文化建设，通过企业文化建设树立对外形象，可增强员工的归属感，通过企业文化建设加强员工管理，提升自身素质，实现自身价值，最终推动企业的大发展。
就目前情况来看，我行的企业文化建设已采取了一些有力的措施，并取得了一定的成效，但还远远不能适应今后我行发展的需要。
成功企业的事例告诉我们，成功的企业文化建设能起到事半功倍的目的，我行的企业文化建设更需要系统性、长期性，这是需要我们长期研究的课题。
二、我行实施企业文化建设的重点我行实施企业文化建设，应从内外两方面入手，一是我行自身的内部建设，包括内部制度建立完善和执行、员工教育培训及其行为规范化、企业内部管理乃至深层次的精神理念；二是我行外部建设策略，包括金融市场调研、公共关系服务活动、广告活动、形象展示活动；其核心可概括为“内强素质、外树形象”。
（一）我行企业文化内部建设严格内部管理应成为我行企业文化建设工作的重点，金融行业的性质决定了金融企业应该给社会公众强烈的信赖感，长期以来社会公众给予银行业“三铁”的美誉正是信赖感的具体体现，因此我行内部应围绕严格、高效、稳健这一经营理念，围绕安全性、效益性进行内部建设。
银行企业文化读后感（通用5篇）
银行企业文化读后感银行企业文化读后感（通用5篇）当看完一本著作后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
你想好怎么写读后感了吗？以下是小编整理的银行企业文化读后感（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
银行企业文化读后感1企业文化贯穿银行整个业务的始终，那么，银行的企业文化包括哪些要素？具体的细节又当如何理解呢？谈到企业文化，多半都是管理者给员工“洗脑”用的，这一点毋庸置疑。
没有一家银行的企业文化是充满负能量的，管理者都会时不时地煲一碗“鸡汤”给员工喝。
银行对员工的期盼，就是一定要用这个思维理念来贯穿整个业务始终，包括人员的招/应聘定位、内部晋升渠道、内部沟通机制、创新机制、激励体制、业务边界划分、同业合作空间、未来愿景等。
银行的企业文化就是通过这些要素，融汇贯通而成。
那么，银行企业文化中的这些具体细节，又该怎么理解呢？招聘/应聘定位招聘就意味着是新鲜血液的融入，究竟能不能融入到这家银行，是应聘者需要提前思考的。
如果你找一份工作是为了提高自己的业务能力，那么找一个区域和业务条线有竞争力的银行将是个不错的选择。
但是，为什么在招聘后，银行都会将应聘者安置到柜员岗位？这是因为银行的管理者无法短时间内确认你适合什么样的岗位，只能让你在柜员岗位磨练几年，观察你这个人业务耐磨力、人性的构成以及是否能胜任粗而累的工作岗位并且任劳任怨——最起码必须适合这家银行的企业文化。
以笔者的经验观察，柜员岗位是银行工作的一个关键考察期，通过一定时间的柜员工作，能反应出很多问题。
在银行，一个员工日后做多大的业务，有多大的能力和是否从事过柜员岗位没有必然的关系，但是几年的柜员岗位磨练，则能让银行发现这名员工的潜力与优缺点，从而避免日后无法“才尽其用”。
另外，银行对招聘者的定位要切合实际，没必要一定要招财经类的、会计类的毕业生。
当然，不是这类专业的毕业生不好，只不过银行业这么多年消化这样的毕业生太多了，现在需要的是依据业务条线部门的综合需要进行招聘。
银行员工企业文化建设的感受和体会
银行员工企业文化建设的感受和体会
作为银行员工参与企业文化建设的过程，我有以下几点感受和体会：
1. 激发工作动力：参与企业文化建设能够增强员工的凝聚力和归属感，使我更有动力
投身于工作中。
企业文化是一种价值观念和行为准则的传承和弘扬，它能够为员工提
供方向和指导，让我们对自己的工作更加有责任感和使命感。
2. 提升团队合作能力：企业文化建设强调团队合作和协作，让我深刻理解到团队的力
量是无可替代的。
在企业文化建设的过程中，我们一起制定目标、分工合作，不断解
决问题和调整策略。
这种协作与合作的体验让我深刻认识到团队的力量是无可替代的。
3. 塑造良好价值观：企业文化凝聚了企业的核心价值观和行为规范，让我更清楚地知
道应该如何为人处世、如何对待客户和同事。
在企业文化的熏陶下，我体会到了诚信、责任、创新等价值观的重要性，并努力将这些价值观贯彻到自己的工作和生活中。
4. 提供学习和发展机会：企业文化建设不仅仅是一种思想和行为的转变，也是一种学
习和发展的机会。
在参与企业文化建设的过程中，我有机会接触到新的知识和经验，
与其他员工分享和交流，不断提高自己的综合素质和能力。
同时，企业也提供了各种
培训和发展机会，让员工能够不断学习和成长。
总而言之，参与企业文化建设使我深刻认识到企业文化的重要性和价值，激发了我的
工作动力，提升了团队合作能力，塑造了良好的价值观，并提供了学习和发展的机会。
这些体会和感受对我的个人职业发展和企业的长远发展都具有积极意义。
银行员工企业文化建设的感受和体会
银行员工企业文化建设的感受和体会用快乐的心情去工作，在工作中寻找快乐——也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体会在银行业从业人员中，开展职业操守宣传教育活动是中国银行业协会XX年文明规范服务系列活动的内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。
在我看来，诚信，是金融企业的灵魂；合规，是金融企业的本质要求；尽职，是金融企业的核心理念。
不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。
尽职是做好工作的基础，只有恪尽职守，才能体现诚信，才能做到合规。
尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是所有领导对员工最殷切的希望。
那么，如何才能尽职呢？尽职要有心，尽职要用心，尽职要尽心！只有尽心，才能尽力。
如果你把工作当作一件快乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。
在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。
一个偶然的机会，我遇到一位从深圳回来的成功人士。
这个人在十年前离开了应城市实验小学校长的职位，去广东顺德一所私立学校竞聘，他在两百多人中独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。
三年后，北师大在深圳设立分校，他又成功竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。
六年后，他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本1000万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。
他说：“人就是要不断的学习新知识，不断的谋求发展，只要用快乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有机会从工作中找到成功的快乐！”也许他的经历与我们今天的议题看起来风马牛不相及，但他成功的经验里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗？我们至少可以从中得到三点启示：第一，他的成功看起来偶然，其实必然，机会往往眷顾那些积极进取的人；第二，人们只有不断的学习，不断地充实自己的能力，才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利位置；第三，只有把工作当作一件快乐的事情去做，才有机会获得工作的快乐。
银行企业文化心得体会【精选篇】
XX银行企业文化心得体会【精选篇】优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素质和科技文化素质。
所以，企业文化被誉为企业参与竞争的“软实力”。
以下是XX收集的《银行企业文化心得体会》，仅供大家阅读参考!XX银行企业文化心得体会在培训中我们主要学习到了农行的企业文化、员工的行为守则、银行柜面业务的基本制度规范、内控合规管理等方面的知识。
通过一系列课程的学习使我对以后的工作更加明白了，以后的工作天天都会与钱这个特殊的每个人都需要的物品打交道，似乎风险会时刻存在，此外我对银行的业务也更加熟悉了，另外我也了解在以后的工作中一定要遵守银行的基本规章制度，严格按照规矩办事，提高风险防范意识。
还没正式上岗，已经觉得自己要背负的责任很重、压力也不小。
在现在的环境里，我认为我还不够自信，我也需要自己不断提升自身的素质，做好理论与实践的密切配合。
在未来的工作中全力以赴，争取做一名优秀的农行员工，时刻注意自己行为，以爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合。
.2.为期一个月的培训工作就要结束了，在这一个月里，我们从校园走入商行的企业氛围，开始了自己的职场社会生活。
在培训部这些日子，我们主要接受了五个方面的职前培训，受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。
3.与时俱进强素质创新思维抓服务阳春三月，风和日丽，我和我的同事们一样，怀着空杯的心态和期待的心情，参加了市行组织的前台人员业务培训班的学习。
虽然是短短的两天，但课程安排紧凑，一天半的授课，半天的讨论，原以为是枯燥乏味的业务学习，在几位领导和老师深入浅出的细致讲解中，特别是从我们身边熟悉的工作、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，深深地感染了我，原来业务培训学习也可以这么生动活泼的，让我有种耳目一新、意犹未尽的感觉，尤其是讨论课课堂上同事们积极、热情、高亢的发言和大家精彩辩论的氛围，不仅给人几分激情，更让人感慨颇深。
下面，我就参加本次培训谈谈我个人的一点心得体会。
农行企业文化建设学习心得体会
农行企业文化建设学习心得体会通过参与农行企业文化建设的学习活动，我深深感受到了企业文化建设对企业发展的重要性。
融入企业文化，不仅可以提高员工的凝聚力和归属感，更能促进企业的品牌价值和核心竞争力的提升。
下面我将从自己的真实感受、中心思想、重点突出、思辨分析、准确简练的表达、严谨清晰的结构、真实感人的表达等方面进行阐述。
一、个人真实感受参加企业文化建设学习活动，我以前所未有的精神状态全身心地投入其中，像是打了鸡血一样充满活力。
在这里，我学到了许多新知识，拓展了自己的视野，同时也体验到了乐趣。
更重要的是，我感受到了团队合作的力量。
我们一起工作、学习、分享，不断互动，让我不断地成长和进步。
这是一次难得的、宝贵的学习机会，让我更加自信、坚定地迈向更高的人生巅峰。
二、中心思想企业文化建设是企业发展不可或缺的一环。
企业文化承载着企业使命、价值观、目标体系和行为准则等多个方面的内容，是企业发展的重要保障。
传承优秀的企业文化，注重品牌价值和核心竞争力的提升，是企业不断深入发展的重要保障。
三、重点突出在参加学习活动中，我深刻认识到企业文化建设的重要性。
企业文化不仅影响着企业伦理价值、管理风格、工作态度、产品质量和服务水平等方面，更提高了企业核心竞争力，更有利于吸引人才。
传承优秀企业文化，形成和谐、高效、开放、创新的企业文化氛围，是深化企业管理，实现企业跨足发展的重要保障。
四、思辨分析企业文化建设存在许多难点问题，例如企业文化定义标准不清，传承方式不当，所传递的文化内容是十分有限的等均属其中。
在团队合作中，我们要充分思辨和分析，寻找解决问题的有效办法和措施，为企业文化建设提供有力的支撑。
五、准确简练的表达企业文化建设是企业发展的重要组成部分，对于企业的长远发展具有重要意义。
在企业文化建设中，我们需要注重管理风格、企业伦理价值、工作态度、产品质量和服务水平等多个方面的内容，传承优秀的企业文化，形成和谐、高效、开放、创新的企业文化氛围，是推动企业不断深化发展的重要保障。
银行企业文化建设心得体会
银行企业文化建设心得体会作为一家金融机构，银行在业务运营的同时，也注重企业文化的建设。
建设良好的企业文化能够提高员工的凝聚力和归属感，促进员工的积极性，提高企业的竞争力。
在过去的几年里，我所在的银行也注重企业文化的建设，并在实践中取得了一些经验和心得。
以下是我对银行企业文化建设的一些体会和心得。
首先，银行企业文化建设离不开明确的目标和价值观。
一个企业的目标和价值观是其文化的基础，也是构建企业文化的重要依据。
在银行企业文化建设中，我们明确了以“稳健、务实、创新、卓越”为核心价值观，并将其贯穿于整个银行的日常工作中。
同时，我们也设定了明确的目标，以客户满意度、员工满意度和业绩增长为主要指标，为我们的文化建设提供了具体的方向。
其次，银行企业文化建设需要积极引导员工的思想和行为。
员工是企业文化的主体，他们的思想和行为直接影响着企业文化的形成和发展。
在我们的银行中，我们积极引导员工树立正确的价值观和行为准则。
我们注重员工的培训和教育，帮助他们理解并认同企业的核心价值观，培养良好的职业道德和职业素养。
同时，我们也加强对员工行为的引导和管理，倡导正直、诚信、守法的价值观，严禁任何不良行为的存在。
通过这种方式，我们成功地引导了员工的思想和行为，促使他们积极投入工作，为企业文化的建设和发展做出了积极贡献。
再次，银行企业文化建设需要持续关注和改进。
企业文化的建设是一个长期的过程，需要持续关注和改进。
在我们的银行中，我们建立了一套完善的企业文化评估系统，通过定期对企业文化进行评估和反馈，了解员工对企业文化建设的认同程度和满意度，发现问题和不足，并及时调整和改进。
我们还积极开展各种形式的活动，如举办文化节、组织专题研讨会等，不断激发员工的工作热情和创新活力，推动企业文化的建设和发展。
最后，银行企业文化建设需要全员参与和共同落实。
企业文化的建设需要全员参与和共同落实，不能光靠少数人的努力和参与。
在我们的银行中，我们鼓励员工积极参与各种文化建设活动，发表自己的意见和建议，促进员工的思想和行为与企业文化的一致。
银行员工企业文化建设的感受和体会
银行员工企业文化建设的感受和体会范文大全心得体会心得体会范文〔银行员工企业文化建设的感受和体会〕用快乐的心情去工作在工作中寻找快乐也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体会在银行业从业人员中开展职业操守宣传教育活动是中国银行业协会XX年文明规范服务系列活动的内容之一旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。
在我看来诚信是金融企业的灵魂合规是金融企业的本质要求尽职是金融企业的核心理念。
不管从事什么行业什么岗位都需要尽职。
尽职是做好工作的基础只有恪尽职守才能体现诚信才能做到合规。
尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态尽职是事半功倍有效提高工作效率的法宝尽职也是所有领导对员工最殷切的希望。
那么如何才能尽职呢？尽职要有心尽职要用心尽职要尽心！只有尽心才能尽力。
如果你把工作当作一件快乐的事情你就能尽心、尽职和尽责。
在一次偶遇中我对这个观点有了更加深切的体会。
一个偶然的机会我遇到一位从深圳回来的成功人士。
这个人在十年前离开了应城市实验小学校长的职位去广东顺德一所私立学校竞聘他在两百多人中独占鳌头获得年薪十二万元的校长职位。
三年后北师大在深圳设立分校他又成功竞聘到该校校长的职位在任职期间他用业余时间获得了硕士学位。
六年后他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本万元的贵族学校自己任董事长兼校长。
他说：“人就是要不断的学习新知识不断的谋求发展只要用快乐的心情去对待工作就会努力地把工作做好也才有机会从工作中找到成功的快乐！”也许他的经历与我们今天的议题看起来风马牛不相及但他成功的经验里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗？我们至少可以从中得到三点启示：第一他的成功看起来偶然其实必然机会往往眷顾那些积极进取的人第二人们只有不断的学习不断地充实自己的能力才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利位置第三只有把工作当作一件快乐的事情去做才有机会获得工作的快乐。
生命在于积累有投入才有回报对于踏入工作岗位不久的银行员工来说在职业的起跑线上用一种积极的职业价值观武装自己的头脑显得尤为重要。
银行员工企业文化建设的感受和体会
银行员工企业文化建设的感受和体会
作为银行员工，参与企业文化建设是一种重要的职责和使命。
以下是一些银行员工对企业文化建设的感受和体会：
1. 团队合作：企业文化建设强调团队合作和协作精神。
作为员工，我们感受到了团队合作的力量，能够相互支持和帮助，共同达成目标。
2. 价值观的共识：企业文化建设有助于明确和传达公司的价值观。
员工们能够在工作中秉持公司的价值观，形成一种共同的行为准则。
3. 激发创新：优秀的企业文化建设鼓励员工提出新的想法和创意。
员工们觉得有机会贡献自己的观点，通过创新推动公司的发展。
4. 员工关怀：企业文化建设强调关注员工的需求和福利。
员工感受到了公司对于员工关怀的态度，这种关怀体现在各个方面，如培训、福利和工作环境等。
5. 持续学习：企业文化建设鼓励员工不断学习和提升自己。
员工们认识到持续学习的重要性，并愿意不断发展自己的技能和知识。
总的来说，企业文化建设给银行员工带来了很多积极的影响，使员工能够更好地融入公司，发挥个人优势，同时也为公司的发展做出了贡献。
银行企业文化建设心得体会
银行企业文化建设心得体会随着市场的竞争日趋激烈，企业文化建设对于银行行业来说显得越发重要。
作为一个正在从事银行工作的人员，我深切感受到银行企业文化的重要性。
在银行工作多年来，我对银行企业文化建设有了一些心得体会。
首先，我认为银行企业文化建设的核心是价值观的传承。
银行作为金融行业的代表，其核心价值观应当体现为客户至上、诚信守约、服务创新等。
这些价值观的传承不仅体现在员工的行为上，更要融入到银行的每个业务环节中。
例如，在与客户沟通时，员工要始终保持客户至上的态度，真正以客户的需求为导向，为客户提供优质的金融服务。
此外，银行应当在产品创新、服务体验等方面持续追求突破和创新，不断提升客户满意度和市场竞争力。
其次，银行企业文化建设需要注重员工培养和激励机制的建设。
银行作为一个服务行业，员工素质的提升对于提高银行的服务质量至关重要。
因此，银行应当加大对员工的培训投入，提供全方位的培训课程，包括金融知识、沟通技巧、团队协作能力等。
同时，银行还应当建立激励机制，通过制定合理的薪酬政策、晋升机制、绩效评价等，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和服务质量。
另外，银行企业文化建设还需要注重合作共赢的理念。
银行作为金融机构，与客户、合作伙伴、社会各方面都存在着紧密的联系。
因此，银行应当以合作共赢的理念来对待与各方的关系。
与客户之间的合作，应当建立在互信和共赢的基础上，实现双方的价值最大化。
与合作伙伴之间的合作，应当建立在互利互惠的原则上，共同推动合作关系的发展。
与社会之间的合作，银行应当积极履行社会责任，关注社会公益事业的发展，努力推动社会的进步和繁荣。
此外，银行企业文化建设还需要注重学习创新的精神。
金融行业的发展日新月异，银行必须具备学习和创新的能力，才能适应市场的变化和挑战。
银行应当营造积极的学习氛围，鼓励员工不断学习新知识、新技能，提高综合素质和业务水平。
同时，银行还应当鼓励员工敢于创新，勇于尝试新的业务模式、产品和服务，为银行的发展注入新的动力。
银行企业文化心得体会
银行企业文化心得体会银行企业文化心得体会（精选17篇）我们心里有一些收获后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是店铺为大家整理的银行企业文化心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
银行企业文化心得体会篇1文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。
它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高全行的整体效益。
下面我从三个方面对企业文化谈谈个人简单的心得体会。
一、浅谈对企业文化理念的理解。
作为支行成员，我们每一位员工都应该秉承xx行的优良文化传统，牢记农业发展银行是一家以“建设新农村”为使命的政策性银行。
以“至诚服务”为代表的诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。
诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。
诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义，对于农业发展银行这一具有强烈特殊性的银行更具有现实和重要意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。
创新是任何企业兴旺的灵魂，是日新月异竞争激烈的银行业生存和发展的发动机。
只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。
对于增强银行内部的凝聚力、提高整个银行的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
二、关于企业文化建设方面的几点建议。
在目前我行快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统性工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
银行企业文化建设心得体会3篇
银行企业文化建设心得体会3篇企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中.企业文化的建设是一个企业长远发展的必备过程.下面是为大家准备的银行企业文化建设心得体会,希望大家喜欢!银行企业文化建设心得体会篇1通过对经营文化.价值文化.精神文化.制度文化.创新文化.团队文化六个专题的学习,使我认识到企业文化对于企业发展的重要性,下面我从两个方面谈谈心得体会.一. 浅谈对企业文化理念的理解.文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在.离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的.企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯.企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高全行的整体效益.二.关于企业文化建设方面的几点建议.在目前我行快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统性工程,必须提高认识.加强领导,开拓创新.与时俱进.努力开创企业文化建设的新局面.(1)要提高认识,统一思想,切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程.企业文化建设是支行全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要.在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建设理论的学习研究,学而习之养成良好的行为习惯(2)要加强领导.齐抓共管.狠抓落实,建立起企业文化建设的长效工作机制.企业文化建设是一项综合性的工作.成立专门企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作机构和专职工作人员,明确工作责任.在机构改革中,企业文化建设只能加强,不能削弱,更不能取代;努力探索在现代企业制度下,企业文化建设的新机制.新方法,把企业文化建设不断引向深入.(3)要精心组织.整体策划,稳步推进企业文化建设.要精心策划企业文化活动,宣传企业形象,为企业改革发展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到实处. 要加大投入.创造条件,为企业文化建设营造良好的环境.企业要发展,文化要先行,必要的投入是推进企业文化建设的基本条件.加大对企业文化建设的投入,要从人力.财力.物力各方面支持企业文化建设工作,保障企业文化建设经费专款专用.(4)要博采众长.注重实效,建设具有时代特色的企业文化.企业文化应该是开放的文化,不注意坚持和发扬自己的优良传统,就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力.要继承发扬农行的优秀企业文化传统,又要大胆借鉴.吸收其他行业.其他银行企业文化的精华;既要坚持和发扬本行的优良传统.优良作风.优秀理念,又要借鉴吸收别人的长处为我所用,使企业文化呈现勃勃生机,根据支行具体情况形成自己企业文化.银行企业文化建设心得体会篇2企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出,在这种潮流的带动下,最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行,一个企业要发展,抓企业文化尤为重要.下面我就学习〝六种文化〞谈谈我对文化建设的看法.一.营造企业文化氛围,增强企业的凝聚力.如何统一思想,营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干,这是建设企业文化的现实问题.我们要从提高职工队伍的政治素质入手,首先认真组织职工学习党的重要思想.理论,提高对党的路线方针和改革开放政策的认识,自觉同党中央在思想上保持一致.其次,加强职工培训,有计划,有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育,努力适应市场经济发展的要求,最大限度地激发职工爱企业,爱岗位的热情,增强了凝聚力.二.树立〝以人为本〞的理念,落实企业文化建设.我们在创建企业文化过程中,始终贯穿着〝以人为本〞的理念,尊重职工的创新精神,关心职工群众冷暖.同时,从满足职工文化需求出发,丰富员工业余生活,增强团队精神和凝聚力,使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高,创造出一个和谐环境,实现企业〝以人为本〞和职工以〝企业为家〞的高度融合.银行企业文化建设心得体会篇3企业文化,一个我们耳熟能详的词语,正日益为我们大家所接受,大到企业对外统一形象宣传,小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等,企业文化正日益渗透到我们的工作中.海尔集团首席执行官张瑞敏指出,你可以毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化.而金融业作为经营货币的特殊企业,与国家整体经济发展.人民日常生活息息相关,其经营的安全性.效益性同样受到世人瞩目.近几年来,我们国家更是加大了银行改革力度,几家国有商业银行股改相继完成,金融竞争的日益激烈,作为四大国有商业银行之一的农行,我们面临前所未有的机遇和挑战.要想获得长期.有效发展,在金融竞争中依靠合规稳健经营推动农行自身工作的发展,笔者认为通过加强企业文化,建设塑造良好的企业形象是农业银行参与有序竞争.有效开拓业务经营,实现长期稳健发展的重要手段.在当前经济金融形势复杂多变的背景下,开展苏州农行企业精神〝再教育.在弘扬.再实践〞有利于进一步凝聚人心.激励斗志,有利于全面提升文化感染力.精神号召力和团队战斗力,有利于提高员工的忧患意识. 一.企业文化建设的必要性对企业的发展来说,人是第一要素,只有发挥好人的能动性,挖掘每个人的潜能,增强整体的凝聚力和向心力,最终实现和谐发展,而要做到这一点,归纳起来就是要加强企业文化建设,通过企业文化建设树立对外形象,可增强员工的归属感,通过企业文化建设加强员工管理,提升自身素质,实现自身价值.回顾苏州农行的发展历史,〝自加压力.敢于争先.追求卓越〞的独特的企业精神,对苏州农行的改革发展起到了巨大的推动作用.〝行如逆水行舟,不进则退〞.苏州农行始终强调〝不进则退,慢进也是退〞的忧患意识.只有做到居安思危,不骄傲自满,不夜郎自大,在如今复杂的经济环境下才能保持领先的优势,并加以巩固.作为刚刚进行的新员工,我认为我们不能躺在前辈们的功劳簿上,应该抓住这次活动的机会,深入.深刻的理解苏州农行企业文化内涵,并将此作为自己的行为准则,严格要求自己,不断地激励自己,这样才能融入苏州农行这个大家庭中.二.内强素质.外树形象农业银行实施企业文化建设,应从内外两方面入手,一是农行自身的内部建设,包括内部制度建立完善和执行.员工教育培训及其行为规范化.企业内部管理乃至深层次的精神理念;二是农行外部建设策略,包括金融市场调研.公共关系服务活动.广告活动.形象展示活动.(一)农行企业文化内部建设1.增强〝合规经营,履责尽责〞的风险意识.违规就是风险,合规就是效益.严格内部管理应成为农行企业文化建设工作的重点,金融行业的性质决定了金融企业应该给社会公众强烈的信赖感,长期以来社会公众给予银行业〝三铁〞的美誉正是信赖感的具体体现,因此农行内部应围绕严格.高效.稳健这一经营理念,围绕安全性.效益性进行内部建设.严格的内部管理不仅能够给社会公众留下深刻的印象,增强对农行实力和资信的信任,也是农行防范金融风险.正常进行业务经营.提高自身效益及长远发展的需要,因此具体工作中应将严格内部管理上升到立行之本的高度.作为柜员,我应当严格依照规章制度办事,对自己负责,对客户负责,对农行负责.2.提倡〝求真务实,真抓实干〞的实干精神.高效稳健应成为农行适应商业化集约经营所遵循的原则,在业务经营中处处以效益为中心,变粗放经营为集约经营.同时杜绝人浮于事的现象,在有效防范各种风险的情况下减少不必要环节,把全部的精力用在察实情.出实招.求实效上.做为新员工的我们应当脚踏实地,认真的学好业务知识,磨练业务技能,要耐得住寂寞,切记好高骛远,眼高手低.3.提高〝以人为本.协调发展〞的统筹意识.成就员工是农行的使命之一.人是企业之本,每名农行员工都是农行这一整体的一分子,同时也是企业文化建设的主体.农行的发展和良好的形象的塑造,需要全体员工的共同努力. 〝以人为本〞还应不断提高员工素质和能力.市场竞争就是人才的竞争,知识是赢得市场竞争的重要资源,对金融机构之间的竞争更是如此,如不及时更新学习知识,势必落伍.依据农行现状,除新补充人员需高素质外,对现有人员应强化岗位培训和新业务知识培训,适应现代商业银行对复合型人才的需求,促进各项业务发展,使得竞争优势得以明显体现.作为新员工我们应当增强自己的归属感,并且利用自己年轻可塑性强的优势,努力学习新的知识,提高自己的素养,增强自己的竞争优势.(二)农行企业文化的外部建设农行企业文化的外部建设,应以展示农行良好形象,突出国有〝品牌〞,取得社会及公众的认同感.信赖感为目标.农行企业文化的对外展示,可以比作企业产品的营销阶段.相对于一般产品而言,金融企业的产品具有无形性.不可分性.广泛性.相似性和归还性.这就要求农行的企业文化对外展示应抢制高点,加强形象宣传,通过各种渠道展示农行企业文化特色.在金融机构林立的今天,金融机构提供的金融产品大体相同的情况下,一个信誉卓著.知名度较高的银行所占的优势是巨大的.加强优质服务是农行企业文化对外展示的另一主要途径,市场经济条件下的金融业的竞争也是服务的竞争,谁能为客户提供全面.优质.高效的金融服务谁就能适应竞争,银行全部经营都是通过为客户提供各种金融服务来实现的,因此,不断提高服务水平是农行对外树立良好形象的重要途径.作为柜员的我们,应当坚持顾客就是上帝的原则,不断提高服务手段,更新服务方式,不断迎合客户的需求,适应业务的发展,不断提供便捷.规范的服务,这样才能在同业竞争中处于有利地位,使广大客户感受农行企业文化的独有魅力.企业的有形资源无疑是构成企业核心竞争力的〝躯体〞,文化则是驱动〝躯体〞的〝大脑〞;如若企业有形资源是企业躯体的〝骨骼〞,文化则是流布全身的〝血液〞;如若企业有形资源是企业躯体中的〝血液〞,文化则是汞出含〝氧〞血液的〝心脏〞.企业文化是企业的核心竞争力,从静态看是一种实力.一种结果;从动态看是一种行为.一种过程.是企业有形资源与无形资源水乳交融.相辅相承发挥作用的过程.我们加强企业文化建设的目的就是要形成以精英团队塑造企业文化,以企业文化培养优秀员工,以优秀员工创造管理品牌,以管理品牌推进规模发展,以规模发展追求企业效益,以企业效益凝聚优秀人才.我们应该从点滴做起,从一个亮点.一个窗口.一声问候开始贯彻.弘扬苏州农行的企业文化.我们终将会乘千里风破万里浪,成为一艘能够抵抗风浪勇往直前的航船.银行企业文化建设心得体会3篇。
银行企业文化建设心得体会
银行企业文化建设心得体会信誉是银行的生命，信誉直接关系到银行的价值，诚信是我行的品格准线，也是员工最为基本的品格和职业操守。
接下来小编搜集了银行企业文化建设心得体会，仅供大家参考，希望帮助到大家。
篇一：银行企业文化建设心得体会在一个晚霞未消散的黄昏，在静谧与安闲中，我读了一个撼人心魄的故事：很多年前的一个深夜，一场大火烧毁了哈佛大学图书馆，许多珍贵的书籍付之一炬。
而这场火灾也在拷问着一名哈佛生的灵魂。
因为，他违反了学校规定，悄悄把一本书带出馆外，准备看完后再偷偷归还。
岂料，这场突如其来的大火使这本书成为哈佛受捐的250本书中惟一幸存的珍本。
如果他永远保守这个秘密，没有人会知道他违反校规的行为。
如果他说明事实，他将面临被开除的命运。
这位令人敬佩的年轻人选择了后者。
校长眼含热泪地对他表示感谢和褒奖，然后忍痛将他开除。
一段时间以来，在参加**支行组织的关于企业文化建设的学习活动中，我的脑海中不时浮现出这个感人的故事。
是啊，哈佛之所以成为闻名世界的高等学府，良好的“硬件”设施固然重要，但更可贵的还在于她有着深深融入每一名哈佛人血液中的精神，而这种精神、这种理念，正是哈佛文化的灵魂，是哈佛这耀眼的皇冠上最璀璨的明珠。
众所周知，一个企业的发展与强大需要两种纽带：一种是物质利益、产权的纽带；另一种是文化、精神、道德的纽带。
优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素质和科技文化素质。
所以，企业文化被誉为企业参与竞争的“软实力”。
今天，我们农行人要直面金融竞争的巨浪排空，要投身股份制改革的波澜壮阔，要追求事业大发展的灿烂辉煌……所有这些，都决定了我们在加强自身“硬件”建设的同时，还必须要夯实我们的“软实力”，要形成一种于无形中凝聚并引领全体员工奋发向上的力量，这就是深深地融入每一名员工血液并自觉体现在具体行动中的文化的力量。
要形成这样的力量，就需要我们对以下三个方面给予特别的关注：建设企业文化，我们要以彰显特色为根。
银行企业文化建设心得体会
银行企业文化建设心得体会银行企业文化建设心得体会银行企业文化建设心得体会1近日，我认真学习了省分行下发的《企业文化手册》，对建行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识。
尤其是对于其中企业价值观中提到的“为客户创造价值、为员工创造价值、为股东创造价值、为社会创造价值”，我感受颇深。
为员工创造价值，就是要为员工的发展创造条件，为员工的生活提供保障，使企业成为员工的依托，使建行成为员工温馨的家园、成长的乐园。
这是员工充分发挥主人翁意识的重要条件；是员工用心工作，快乐工作的不竭动力；更是员工提高执行力的根本原因。
执行力决定着一个企业的核心竞争力。
商业界有这样一种观点：“决定企业发展的有三种力量，商业模式占百分之二十，市场机遇占百分之三十，执行力占百分之五十。
”执行力不强，再好的策略也只能是一纸空文，所以，执行力在核心竞争力中占据着“核心”地位。
对于商业银行的核心竞争力，大部分人的观点集中在产品和服务两大方面，但是这只是核心竞争力的两种表现形式。
产品具有同质性，服务具有模仿性，能够表现出差异的在于执行力的发挥方面，这也是决定产品和服务质量的内在因素。
所以说，商业银行核心竞争力的内涵在于执行力。
提高执行力是企业文化建设的重要内容，是为员工创造价值的目的之一。
通过员工价值创造体系，体现以人为本的思想，使广大员工树立主人翁意识，本着“我是建行的一员，建行发展需要我们共同努力”的心态积极主动领会方针，落实工作，形成良好的氛围。
更好地为客户创造价值，为股东创造价值，为社会创造价值，实现建行价值体系的良性循环发展，最终实现建行整体又好有快地发展。
将企业文化转化为深层次核心竞争力。
先进的企业文化成就了优秀企业的“神话”。
每一个成功企业的背后必有其引人入胜的企业文化。
企业文化在20世纪80年代由幕后走上了前台，成为全球企业家关注的话题。
有了奋斗目标，我们必将背负起自己的使命，去创造一番辉煌。
我们要将自己的使命定位在“让客户满意、为股东增值、使员工快乐、尽社会责任”。
银行企业文化建设心得体会
银行企业文化建立心得体会这些年，他们之所以成绩斐然，一个非常重要的原因是重视抓好企业文化建立。
文化建立是他们不断成长壮大的活水源头。
红梅理财中心坚持采取多种形式，把建行战略愿景和理念灌输到员工脑子里。
其中一个重要做法就是：注意发现与挖掘身边的典型事例和模范人物事迹，用身边的人和事引导员工践行建行战略愿景和理念。
为了标准员工行为，他们制定了一系列规章，严格检查讲评，催促落实到位。
每项新业务推出，首先做市场调研、建章立制，并进行人员培训，让员工知道怎么去做。
他们始终坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，建立了“与市场节奏合拍，与客户需求吻合”的效劳体系，用心、用情去效劳。
在此，我只想说一点最深切的感受，那就是：如果不加强，就读不懂他们。
所以这样说，是因为我感到，王红梅们实在是个善于用新理念武装自己的集体。
据到红梅理财中心参观学习过的人讲：无论问哪位员工，他们都能准确地说出二八定律、二五零定律、达维多定律、苛西纳定律和木桶理论等。
对建行代理的基金业务和各种理财产品更是稔熟于胸。
向认为是能跟上金融潮前进步伐的笔者，委实在红梅理财中心面前找到了不小的差距，感到了自己的渺小，真是学无止境啊！首先，学习王红梅淳朴无华的思想，找准自己的位置，做好本职工作。
在实际工作中，好多人认为这个岗位好、那个岗位差，这个岗位高、那个岗位低，不满足本职岗位，对本职工作漫不经心、得过且过。
王红梅，从大山里走出来的小姑娘，是从临汾大楼储蓄所所长做起的，那个岗位就好吗？我敢肯定：十个人中有八个人会脱口而出地说：“不好吧”。
王红梅有句话叫做：“我珍惜这份工作，只想干好它”，话虽淳朴无华，但她确实是这样做的。
她立足本职岗位，带着她的员工创造性地开展了工作，在自己的岗位上迸射出了闪耀的光荣，实现了自己崇高的理想。
我觉得：七十二行行行出状元，立足本职岗位，刻苦钻研业务理论和技能，努力做好本职工作，人人都会表达自己的价值。
我觉得：建行为我们广阔员工提供了广阔的开展平台，做为一名建行人，就应该牢固树立以行为家的主人翁思想，克服畏难情绪、处处迎难而上，勇于学习、勇于进取，倾洒心血和汗水，依法合规经营，将持久的信念融入建行前进的步伐。
银行企业文化建设心得体会
银行企业文化建设心得体会银行企业文化建设是一个长期而复杂的过程，需要全体员工的共同努力和支持。
在过去的几年中，我有幸参与了我们银行的文化建设工作，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。
在这篇文章中，我将分享我对银行企业文化建设的心得体会。
首先，银行企业文化建设应始终以客户为中心。
作为一家银行，客户是我们存在的根本。
因此，我们的企业文化应该以满足客户需求为宗旨，并将客户体验置于首位。
在我们的文化建设中，我们应该注重培养员工的服务意识和专业能力，提供高质量和个性化的服务。
只有通过不断超越客户期望，我们才能够赢得客户的信任和支持。
其次，银行企业文化建设需要注重员工的发展和激励。
员工是银行的重要资产，他们的能力和积极性对于银行的发展起到至关重要的作用。
因此，我们应该为员工提供良好的工作环境和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和专业水平。
同时，我们也应该制定合理的激励政策，激发员工的动力和创造力。
只有通过不断提升员工的自我价值，我们才能够实现银行的长期发展目标。
另外，银行企业文化建设需要强调团队合作和沟通。
银行是一个高度复杂和协同的组织体系，需要各部门之间的密切配合和信息共享。
因此，我们应该鼓励员工之间的团队合作和沟通，打破部门之间的壁垒。
在我们的文化建设中，我们可以组织各种形式的团队活动和培训，提升员工的团队意识和沟通技巧。
只有通过有效的团队合作，我们才能够更好地实现银行的战略目标。
此外，银行企业文化建设还需要强调诚信和道德规范。
作为一家金融机构，我们要求员工始终保持高尚的道德品质和行为规范，守住底线。
我们应该建立健全的内部监管制度，加强对员工的行为监督和管理。
同时，我们也应该加强对员工的培训，提升他们的职业道德和风险意识。
只有通过建立诚信的企业文化，我们才能够保护客户利益和维护银行的声誉。
最后，银行企业文化建设需要持续不断地推进和改进。
文化建设不是一蹴而就的过程，而是一个长期而复杂的任务。
我们应该时刻保持对市场变化的敏感性，不断反思和改进自己的文化建设工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
银行员工企业文化建设的感受和体会
精选范文:银行员工企业文化建设的感受和体会(共2篇)
用快乐的心情去工作，在工作中寻找快乐
——也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体会
在银行业从业人员中，开展职业操守宣传教育活动是中国银行业协会XX年文明规范服务系列活动的内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职
业操守》，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。
在我看来，诚信，是金融
企业的灵魂；合规，是金融企业的本质要求；尽职，是金融企业的核心理念。
不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。
尽职是做好工作的基础，只有恪
尽职守，才能体现诚信，才能做到合规。
尽职是一种充分发挥员工主观能动性
的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是所有领导
对员工最殷切的希望。
那么，如何才能尽职呢？尽职要有心，尽职要用心，尽
职要尽心！只有尽心，才能尽力。
如果你把工作当作一件快乐的事情，你就能
尽心、尽职和尽责。
在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。
一个偶然的机会，我遇到一位从深圳回来的成功人士。
这个人在十年前离开了
应城市实验小学校长的职位，去广东顺德一所私立学校竞聘，他在两百多人中
独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。
三年后，北师大在深圳设立分校，
他又成功竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。
六年后，他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本1000万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。
他说：“人就是要不断的学习新知识，不断的谋求发展，只
要用快乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有机会从工作中找
到成功的快乐！”也许他的经历与我们今天的议题看起来风马牛不相及，但他
成功的经验里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗？我们至少可以从中得到
三点启示：第一，他的成功看起来偶然，其实必然，机会往往眷顾那些积极进
取的人；第二，人们只有不断的学习，不断地充实自己的能力，才能不断地在
优胜劣汰的竞争中占据有利位置；第三，只有把工作当作一件快乐的事情去做，才有机会获得工作的快乐。
生命在于积累，有投入才有回报，对于踏入工作岗
位不久的银行员工来说，在职业的起跑线上，用一种积极的职业价值观武装自
己的头脑，显得尤为重要。
别人成功的职业经历，也值得我们去学习和借鉴。
而摆在我们面前的十年，或者说是二十年，对于我们的人生来说，正是生命力
最强，有足够的体力和精力为自己的人生积累知识和经验的年龄段，我们是拈
轻怕重地对待工作，还是哪里艰苦到哪里去呢？是浅尝则止，还是不断学习，
不断积累呢？是做一天和尚撞一天钟，还是积极的尽职尽责的工作呢？这不仅
关系着我们自己生活的质量，也关系着我们事业的兴衰。
偶尔听到有人抱怨说：信贷内勤是个什么工作啊，每个月头别人都在休息，自己却要加班，一天到晚
埋在报表里，做的事最多，出的错也多，挨的批评更多，定工资系数的时候却
没有给你多一点，唉呀，就是将工资系数定得跟行长一样高，我也不愿意做呐，谁愿做谁做去！唉，做个客户经理多好啊，又轻松工资又高……每当这个时候，我总要问自己，你做到无懈可击了吗？你是否可以保证每一次报出的数据都不
出错？你能否及时地为领导提供有价值的分析资料？其实，我们所做的工作离
领导的要求还相差很远，如果我们再多拿出一点点的责任心来对待我们的工作，或许能提高我们的工作效率；如果我们多掌握一些工作技能，或许能事半功倍
地完成工作任务；如果我们能拿出更多的热情来对待工作，或许能让原来枯燥
的数据更加生动，能为更多的人服务，能发挥更大的作用。
当你用自己的努力
提高了工作效率的时候，领导对你的满意度会增加一分；当你用自己的努力为
别人提供了更多的方便，使更多的人获得第一手资料从而提高了工作效率的时候，别人对你的信任也会增加一分；当你挣脱了自我的羁绊，全身心地投入到
工作之中去的时候，你难道不会为之欣喜，为之快乐吗？其实，信贷内勤这个
看似繁忙枯燥的岗位，并不见得就是埋没人才的地方，在政策金融企业里，有
许多出类拔萃的人物，他们都曾经在信贷内勤这个岗位上兢兢业业地工作过，
他们也都因为出色的工作脱颖而出走向了领导的岗位。
看来，只要是金子，不
管放在哪里都会闪光！若干年之后，当我们扪心自问：“你努力过吗？你付出
过吗？你成功了吗？”这时你是否能够自豪地回答，我一直在快乐地工作着，
并且从工作中获得了快乐？
尽职工作，在工作中脱颖而出，取得成就，获得成功，人生的价值能够在成功
中得到体现，这是一种人生的目标；而恪尽职守，立足平凡的岗位，默默地奉
献毕生的心血，将人生的价值在奉献中得到升华，则是一种更高境界的人生目标。
于丹教授在讲述工作之道的时候说，一个人对于工作，应该用上孔子的一句话，那就是“在其位，谋其政”。
这句话包含两个方面的意思，要把这句话的前后
两句分开来理解。
前半句“在其位”强调的是你在什么位置上，就操什么心，
不要越权，也不要这山望着那山高，心思不能不放在自己的位置上，也就是说
我们要做好工作首先要立足本职岗位；后半句“谋其政”强调的是把份内的工
作做好，把心思放在如何做好工作上。
连起来的意思也就是强调我们无论在哪
个岗位上，都要想办法把自己的本职工作做好，把自己份内的工作做好。
于丹
教授标新立异地说，我不主张热心快肠地去帮别人做事，因为别人的工作是别
人的，你帮他做了，他就没有事做，而你自己还会因为分散精力去帮别人，而
导致自己的事做不好；也不主张对工作投机取巧，总是投机钻营，总是溜须拍马，总是一天到晚地拉关系，走后门，总是围着领导转悠，因为这样的人心思
不在工作而在其他。
这种人在事业上是难得真正取得成果的。
要怎么样呢，要
管好自己，谋划着如何把自己的工作做得更好，做得更圆满，做得更出色。
是啊，把自己的工作做好并不是一件很容易的事，如果我们每个人都保证自己的
工作做到了无懈可击，那么我们整个团体的工作也就很圆满了，不是吗？如果
说我们的领导，是高高的金字塔的塔尖，那么，我们每一个基层行的行员，就
是塔座上的一块块基石。
并不是每一个优秀的行员都能成为一个优秀的领导，
但是我们的事业越辉煌、越发展就越是需要稳固的基础。
尽管不可能每个人都
成为塔尖的那抹夺目的光彩，我们也要坚守一份塔基的凝重，因为我们稍有疏漏，便有可能导致整个大厦的倒塌，因此我更尊敬在平凡的岗位上默默奉献的
长者。
他们或许没有辉煌的业绩，但他们能年复一年，日复一日地坚守在自己
的岗位上，尽职尽责地工作着，与世无争地做好自己的本职工作。
他们的奉献
让我们知道，政策金融事业的每一步成功，都离不开领导的正确决策，也得益
于每一个一线员工的不懈努力。
看看成功的，想想平凡的，让我们倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念，加
强学习，努力充实自己，既拥有进取心，也保持平常心，快乐地去工作，在工
作中快乐！让自己不管在哪个岗位都能闪着耀眼的光芒
[ 银行员工企业文化建设的感受和体会(共2篇) ]
篇一：银行员工企业文化建设的感受和体会
银行员工企业文化建设的感受和体会
用快乐的心情去工作，在工作中寻找快乐
[ 银行员工企业文化建设的感受和体会(共2篇) ]
——也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体会
在银行业从业人员中，开展职业操守宣传教育活动是中国银行业协会XX年文明规范服务系列活动的内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职
业操守》，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。
在我看来，诚信，是金融
企业的灵魂；合规，是金融企业的本质要求；尽职，是金融企业的核心理念。
不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。
尽职是做好工作的基础，只有恪
尽职守，才能体现诚信，才能做到合规。
尽职是一种充分发挥员工主观能动性
的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是所有领导
对员工最殷切的希望。
那么，如何才能尽职呢？尽职要有心，尽职要用心，尽
职要尽心！只有尽心，才能尽力。
如果你把工作当作一件快乐的事情，你就能
尽心、尽职和尽责。
在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。
一个偶然的机会，我遇到一位从深圳回来的成功人士。
这个人在十年前离开了
应城市实验小学校长的职位，去广东顺德一所私立学校竞聘，他在两百多人中
独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。
三年后，北师大在深圳设立分校，
他又成功竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。
六年后，他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本1000万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。
他说：“人就是要不断的学习新知识，不断的谋求发展，只
要用快乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有机会从工作中找
到成功的快乐！”也许他的经历与我们今天的议题看起来风马牛不相及，但他
成功的经验里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗？我们至少可以从中得到
三点启示：。