初级专业技术职务聘任备案表)
专业技术职务任职资格推荐评审表(模板、范本)
专业技术职务任职资格推荐评审表职务系列现任专业技术职务申报何职务任职资格工作单位主管部门姓名填表时间云南省制人事厅目录表一、基本情况表二、主要学历、经历表三、业务自传表四、任现职以来担任过的主要专业技术工作表五、任现职以来国内进修和出国学习考察及参加国际学术活动情况表六、任现职以来专业技术工作受奖登记表七、任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记表八、任现职以来培养人才情况登记表九、任现职以来历年考核登记表十、自我鉴定表十一、基层单位意见表十二、表十三、表十四、表十五评审委员会评审意见表十六、推荐资格审查意见和任职资格审批意见填表说明一、专业技术职务任职资格推荐评审表主要记载专业技术干部的现实表现、工作成就、技术水平、业务能力和单位有关部门的推荐审查及审批意见，共有十六种独立表格。
二、本表一律用钢笔认真填写，内容要具体、真实，字迹要求端正、清楚。
三、本表既适用初、中、高级专业技术职务任职资格申报人填写，又适用正常、破格（含中青年破格）申报人填写。
初级职务填表一式二份，中级职务填表一式三份，高级职务填表一式四份。
高级职务评审表须送省人事厅一份备案存档。
1基本情况表一1主要学历、经历表二2表三务工作、组织管理工作的经验和体会，以及今后努力方向、措施等。
345业务自传6任现职以来担任过的主要专业技术工作表四7任现职以来国内进修和出国学习考察及国际学术活动情况表五8任现职以来专业技术工作受奖登记表六任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记表七任现职以来培养人才情况登记表八任现职以来历年考核登记表九意。
负责人必须签字，否则该栏目无效。
自我鉴定表十基层单位意见（含对本人填写的材料核实情况）表十一初级职务评委会评审意见中级职务评委会评审意见表十三副高级职务评委会评审意见正高级职务评委会评审意见表十五推荐资格审查意见和任职资格审批意见表十六。
专业技术职务职称聘任办法
专业技术职务职称聘任办法为做好公司专业技术人员管理工作，畅通专业技术晋升通道，充分调动专业技术人员工作的主动性和积极性，保证企业先进技术水平，特制定本办法。
一、等级划分专业技术职务（职称）分为三等级，即：高级专业技术职务（职称）、中级专业技术职务（职称）、初级专业技术职务（职称），其中初级专业技术职务(职称)分为助理级和员级两个档次。
二、聘任条件(一)所聘任专业技术职务（职称）必须与现任技术岗位相对应；(二)应具有较强的工作责任心，并能在所从事技术岗位上独当一面；(三)具有国家承认的相关专业技术职称资格证书并通过公司人力资源部认证；(四)无证书原件或其他有效证明不全者将一律不予聘用。
二、组织工作(一)各二级单位自行组织本单位专业技术职务（职称）聘任及发文工作，职能部门专业技术职务（职称）聘任及发文工作由我部组织实施。
聘任职务必须与现任技术岗位相一致；(二)聘任工作必须符合各单位工作开展实际要求，各聘任单位可以依据工作需要调整技术职务（职称）聘任等级，但调整范围仅限于高职低聘。
三、聘任周期专业技术职务人员任期为三年，各聘任单位须在当前任期截止日期前十个工作日内完成下一任期内专业技术职务（职称）聘任工作，并报送我部存档备案。
四、相关待遇(一)已发文聘任的专业技术人员岗位技能津贴标准按照是否从事一线生产制定，其中一线生产专业技术人员岗位技能津贴标准为：高级技术职务（职称）岗位350元/月，中级技术职务(职称)岗位200元/月，初级技术职务（职称）岗位助理级100元/月、员级80元/月；非一线生产专业技术人员岗位技能津贴标准为：高级技术职务（职称）岗位300元/月，中级技术职务(职称)岗位150元/月，初级技术职务（职称）岗位助理级80元/月，员级60元/月；(二)原工资方案中包含专业技术职务（职称）人员岗位技能津贴的单位，不再享受此办法规定技能津贴；(三)聘期内因岗位变动或其他原因不再担任与专业技术职称相应技术职务（职称），自不担任相应技术职务（职称）次月起停止发放技能津贴；(四)中层管理人员不纳入岗位技能津贴享受范畴。
关于完善河南省初聘专业技术职务有关问题的通知
关于完善我省初聘专业技术职务有关问题的通知豫人职[2006]23号各省辖市和巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市人事（人事劳动）局，省直有关单位，各大专院校：为了规范和完善我省全日制普通大中专院校毕业生初聘专业技术职务工作，根据国家有关规定，结合我省实际，现将有关问题通知如下：一、初聘专业技术职务的范围和对象在企事业单位从事专业技术工作的国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生，不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生。
国家或我省已实行以考代评的中、初级专业技术资格，如经济、会计、审计、统计、卫生、出版、档案、图书资料等，仍可初聘相应的专业技术职务（卫生系列大学本科及以下毕业生除外）。
二、初聘专业技术职务的学历和年限要求申请初聘的人员，所学专业与现从事专业一致或相近的，中专毕业，见习一年期满，可聘任为“员”级职务；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助师”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年，可聘为中级职务；获得硕士学位前从事本专业工作满三年，获得学位后再从事本专业工作一年，或获得硕士学位前从事本专业工作不满三年，但获得学位后从事本专业工作一年以上，累计三年以上，可聘任中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。
三、初聘专业技术职务的程序符合初聘条件的人员，可向所在单位提出申请，经单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后，方可聘任相应的专业技术职务，其中，初聘中级职务报省辖市人事（职改）部门或省直主管部门核准，并报省人事厅备案。
无主管单位人员的初聘工作，由当地人事（职改）部门负责办理。
申请初聘的人员需提交的材料：《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份；毕业证书（学位证书）、就业报到证；从事专业技术工作以来的业绩等相关材料。
附：《河南省初聘专业技术职务呈报表》河南省人事厅二○○六年七月二十五日四、任职年限问题专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）后，用人单位根据相关政策进行聘任，从实际聘任起开始计算任职年限。
聘任文件2016(2)号遵市人社发
遵市人社发〔2016〕2号2016年03月29日 15:50 点击：[408]遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知（遵市人社发〔2016〕2号）各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》印发给你们，请认真抓好落实。
2016年3月11日遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）和《市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）精神，结合我市实际，制定《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。
一、基本原则1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。
2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。
3.坚持科学规范、公开透明的原则。
二、适用等级事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。
三、基本条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。
（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。
（三）具备相应的专业技术职务任职资格。
竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。
专业技术职务任职资格审核备案表
姓名 工作单位 主管部门 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 科技教育局 单位性质 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 全民事业 出生年月 性别 身份证号 工作时间 第一学历 毕业学校1
2014年度中级专业技术职务任职资格审核备案表
毕业时间1 毕业专业1 学位1 最高学历 毕业学校2 毕业时间2 毕业专业2 学位2 从事专业 专业时间
行政职务 无
教师初任专业技术职称呈报表填写模板
一、引言在教育行业中，教师的专业技术水平是非常重要的。
而对于初任教师来说，如何填写专业技术职称呈报表则显得至关重要。
本文将从多个方面来探讨教师初任专业技术职称呈报表填写模板，帮助初任教师更好地理解和掌握这一关键内容。
二、初任教师职称呈报表填写模板的基本内容教师初任专业技术职称呈报表填写模板包括了个人基本信息、教育背景、工作经历、业绩成果等内容。
在填写时，需要注重细节和真实性，不得造假。
还应注意良好的文笔和逻辑性，以便更好地展示自己的教学工作成果和专业水平。
三、深入分析填写模板的各项内容1. 个人基本信息个人基本信息部分包括尊称、性别、民族、出生年月等内容。
在填写时，应注意遵循规范，如尊称应与唯一识别信息上一致，出生年月应真实无误。
这部分的填写虽然简单，但也是展现个人认真态度和规范性的一个方面。
2. 教育背景教育背景部分是初任教师的学习和培训经历的展示，包括学历、学位、毕业院校等信息。
在填写时，应列出所有相关学历和培训经历，确保信息完整、真实。
并且，如果有教师资格证书等相关证明文件，也需要在这部分做出相关的陈述和说明。
3. 工作经历工作经历是初任教师的教学和工作实践经历的展示，需要详细列出从业年限、所在学校、任教科目等信息。
在填写时，应注意突出自己的工作特色和教学成果，以便评委对自己的专业水平有更全面的了解。
4. 业绩成果业绩成果部分是初任教师的教学和科研成果的展示，包括教学科研成果、获奖情况、教学评价等内容。
在填写时，应重点突出自己的特色和亮点，如教学案例、课题研究成果等，以便评委更好地了解和评价自己的专业水平。
四、总结初任教师的专业技术职称呈报表填写模板是一项非常重要的工作，需要认真对待。
只有真实、全面地展现自己的专业水平和工作成果，才能更好地取得评委的认可和职称的评定。
在填写时，需要注意细节、逻辑和真实性，力求做到全面、深刻和灵活。
五、个人观点我个人认为，填写专业技术职称呈报表不仅是一项程序性的工作，更是展现自己专业水平和工作成果的重要机会。
聘任文件资料2016(2)号遵市人社发
遵市人社发〔2016〕2号2016年03月29日 15:50 点击：[408]遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知（遵市人社发〔2016〕2号）各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》印发给你们，请认真抓好落实。
2016年3月11日遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）和《市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）精神，结合我市实际，制定《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。
一、基本原则1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。
2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。
3.坚持科学规范、公开透明的原则。
二、适用等级事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。
三、基本条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。
（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。
（三）具备相应的专业技术职务任职资格。
竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。
专业技术职务聘任管理暂行办法
对涉及违规行为的单位或个人，依法依规追究其相关责任，包括行 政处分、经济处罚等。
通报批评
对违规行为进行通报批评，以警示他人，防止类似问题再次发生。
责任追究机制
明确责任主体
各级人事考试中心是专业技术职务聘任工作的责任主体， 应切实履行职责，加强监督管理。
建立责任追究制度
制定具体的责任追究制度，明确责任追究的范围、程序和 标准。
试用期
02
03
聘期考核
对新聘人员可设定试用期，试用 期一般不超过6个月，表现优秀 者可提前转正。
聘期内需进行定期考核，评估专 业技术人员的工作表现和业绩成 果。
薪酬待遇
薪酬结构
专业技术人员的薪酬结构包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等 。
薪酬水平
根据专业技术人员的职称、学历、工作经验和业绩成果等因素确定 薪酬水平。
材料审核与评审
材料审核
对申报人提交的材料进行审核，确保材料的真实性、 完整性和规范性。
专家评审
组织专家对申报人的材料进行评审，重点评价申报人 的学术水平、科研能力、业务实绩等。
评审结果
根据专家评审意见，确定申报人是否符合聘任条件。
公示与聘任
公示
对符合聘任条件的申报人进行公示，接受群众监督，确保聘任工作的公开、公正、公平。
ABCD
德才兼备原则
聘任人员应具备高尚的职业道德和优秀的业务能 力，同时注重其实际贡献和创新能力。
动态管理原则
对聘任的专业技术人员实行定期考核和动态管理 ，鼓励优秀人才脱颖而出。
02
聘任条件与标准
基本条件
学历要求
01
具备相应专业技术职务所需的最低学历要求。
工作经验
事业单位公开招聘工作人员备案表
事业单位公开招聘工作人员备案表
填表说明：①毕业院校或原工作单位、学历、毕业时间、所学专业栏填时应一致。
如社会人员报考的需后三项一致。
②招考方式，指笔试、面试、测评、实际操作四种方式之一或其组合。
③需要说明的情况，如综合成绩非第1名被录取的原因等。
④岗位专业要求，填招聘公告中明确的专业。
手续材料：①用人单位凭本《备案表》一式三份办理审核签章（一份留存备案、一份单位存档、一份存入个人档案），并领取进人计划单。
②社会在职人员由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《干部（聘用制干部、事业单位工作人员）调动登记表》和《公开招聘方案》等材料办理调配手续。
③流动人员和应届毕业生的接收由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《接收流动人员登记表》、《毕业生就业协议书》办理接收鉴证手续。
初级专业技术职务任职资格审核备案表
日
批 准 机 关 ): 年 经办人(签字)： 科 长(签字)：
(公 章) 月
日
人社部门意见：
备 案 机 关 意 见 年 月 日 年 月 日
（盖 章） 年 月 日
说明：基层单位需明确聘任何种级别任职资格。
牡丹江市人力资源和社会保障局制
哈尔滨金融高等专科学校 黑龙江大学 专升本 哈尔滨信息港 牡丹江市三星科技学校 牡丹江胜奥科技有限公司 牡丹江市社区服务中心
经考核，该同志具备 通信工程 专业技术职务任职条件，同意聘任为 单 位 意 见 通信定位技术 专业技术职务。
负责人(签字): 年 同意聘任为 专业技术职务，从 年
(公 章) 月 月
初级专业技术职务任职资格审核备案表
姓 民 名 族 孙成武 汉族 性 别 党 派 男 中共党员 出 生 年 月 学 历 所 学 专 业 1979年3月 本科 计算机科学与技 术 从事本专业 工作时间 现专业岗位 照 片
毕业院校 及 时 间 参加工作 时 间 原职称及 无 取得时间 主要 工作 及 学习 简历
黑龙江大学 2008年1月 2002年7月 身份证号
6年 通信工程
231011197903300915
学习简历： 1999年9月—2002年7月 2005年1月—2008年1月 工作简历： 2002年7月-2004年5月 2004年5月—2008年1月 2008年1月—2009年12月 2009年12月—至今
辽宁省职称申报填表须知
职称申报填表须知一、直接确定初级（员、助）、中、高级职称填表1、初级（员、助）：普通高校全日制毕业的，下载《初聘专业技术职务呈报表》一份，并在最后一页“单位考核意见”栏内盖单位公章；下载《初聘专业技术职务任职资格审核表》一式三份，并在左上角处“单位”加盖单位公章。
2、中、高级：硕士、博士确定职称的，下载《初聘专业技术职务呈报表》一份，并在最后一页“单位考核意见”栏内盖单位公章；下载《初聘专业技术职务任职资格审核表》)一式三份(内容必须打印)，并在左上角处“单位”加盖单位公章。
3、持身份证、毕业证及学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）、学位证；劳动合同、录用职工登记表或社保证明；营业执照副本复印件等其它材料原件复印件，2张一寸免冠照片及上述表格到劳动大厦三楼职称申报窗口办理手续。
二、评审初、中、高级职称填表1、评审对象：各类成人、自考等非全日制毕业的初级职称,中、高级职称评定人员。
2、评审所需材料：(1) 《辽宁省专业技术资格评定表》须填报省统一印制的制式表格（初级一份、中级两份、高级三份）（按要求贴上相片），并在最后一页“单位审核意见”栏内盖单位公章，继续实行个人和单位双重承诺制须在表中第九页“备注”栏内填写如下承诺语（手写签名）：“本人承诺：所提供的个人信息和申报材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负，并接受相关处罚”；申报者所在单位须在个人承诺内容下填写：“承诺推荐的申报人员所有材料真实有效”，由审核人签字，并加盖单位印章。
（2）下载《报评专业技术职务任职资格审核表》一式四份（内容必须打印），并在左上角处“单位”加盖单位公章。
高级工程师以上人员下载“辽宁省教授、研究员级高级工程师、高级农艺师审核表”一式三份。
（3）下载《专业技术资格报评材料真实性承诺书》，用人单位要依据申请人的人事档案、工作表现、业绩成果，初审申请人各种材料的真实性和完整性，审查合格后在单位进行7天公示，公示无异议后，填写真实性承诺书。
《初级职称评定考核表》
《初级职称评定考核表》一、《初聘专业技术职务呈报表》2份注意事项：1、专业技术工作小结500字左右2、所在部门考核鉴定意见需要部门负责人填写意见并签字并加盖单位公章，两行半左右3、呈报表单位考核审查及聘任意见需要单位填写意见、相关人员签字、并加盖单位公章4、贴好照片二、专业技术人员业务考绩登记表1份注意事项：1、业务自传1600字左右2、部门领导核实意见需要部门领导填写意见并签字3、单位考核评语需要单位填写意见并加盖公章4、本人对考核评语的意见需要申报人签字5、贴好照片三、毕业证复印件2张并加盖单位公章四、身份证复印件1张五、一寸照片一张第二篇：初级职称评定要求助工评定条件：大专毕业，工作满三年；本科毕业，工作满一年（工作年限达不到不能评定职称）符合条件需要准备的材料及要求：1、申请表一份（其中工作小结不得少于800字，只要工作方面的内容：具体从事什么工作，怎样的工作流程，你是怎么做的，具体事例）2、一寸彩照两张3、身份证原件、复印件4、毕业证书原件、复印件（档案不在丹阳市人才市场的人员还需提供教育部学历证书电子注册备案表）注。
专业不对口的职称申报必须先参加不具备规定学历的培训，拿到证书后，凭证书申报初级职称。
比如你是电子专业毕业的，你现要申报园林助理工程师，由于你不具备园林助工规定的学历，所以必须先参加培训。
第三篇：初级会计职称评定初级职称工作心得光荫似箭，转眼间我已在财务岗位上走过了近4个春秋。
这段时间里，我比较圆满地完成了各项工作任务，在思想觉悟、业务素质等各方面都有了一定的提高。
主要表现在：一、思想品德方面。
一个人要立足职业并成就一番事业，除了刻苦学习，掌握现代专业知识技能外，更关键是自觉加强职业道德修养，形成良好的职业道德品质。
综观历史，凡成功的从业人员，莫不具有良好的职业道德修养。
职业道德乃从业人员立身之本，成功之源。
无论是已经征战职场多年的财务人员，还是即将走上工作岗位的财务人员，都必须长期坚持职业道德修养。
事业单位公开招聘工作人员备案表
事业单位公开招聘工作人员备案表
填表说明：①毕业院校或原工作单位、学历、毕业时间、所学专业栏填时应一致。
如社会人员报考的需后三项一致。
②招考方式，指笔试、面试、测评、实际操作四种方式之一或其组合。
③需要说明的情况，如综合成绩非第1名被录取的原因等。
④岗位专业要求，填招聘公告中明确的专业。
手续材料：①用人单位凭本《备案表》一式三份办理审核签章（一份留存备案、一份单位存档、一份存入个人档案），并领取进人计划单。
②社会在职人员由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《干部（聘用制干部、事业单位工作人员）调动登记表》和《公开招聘方案》等材料办理调配手续。
③流动人员和应届毕业生的接收由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《接收流动人员登记表》、《毕业生就业协议书》办理接收鉴证手续。
《专业技术职务资格评审表》填表说明
《专业技术职务资格评审表》填表说明（一）封面单位：基层单位评审任职资格：本次申报评审的专业技术职务任职资格名称(如：工程师、讲师等)。
（二）第一页：基本情况1.参加工作时间：与档案记载一致。
2.标准工资：可不填。
3.身体状况：根据本人的实际情况填写“健康”、“良好”、“ 一般”或“较差”。
4.最高学历：①学校、专业：应写全称，要求与毕业证书上的名称一致。
②学制、学位：按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历，并注明学制。
其中研究生要写明：博士研究生、硕士研究生、在职研究生班；双学士学位必须填两个学位；仅有学位而无学历的，只填写学位。
如最高学历是参加工作后取得的，则有必要填两个以上学历层次。
5.现任专业技术职务及任职时间：填本人现任的专业技术职务及任职时间，如果现任专业技术职务是从同级其它系列转评来的，则要连同转评前的同级专业技术职务一起填写。
如：工程师XXXX年X月，讲师XXXX年X月。
6.现从事何种专业技术工作：写明具体的专业。
7. 专业技术职务任职资格（取得时间及审批机关）：1）审批机关：根据审批公文填写。
3）取得时间：按批文中授予时间填写。
8.现（兼）任行政职务及任职时间：填写担任的主要行政职务，如在教研室、实验室担任职务也可填上。
9.何时加入中国共产党(共青团)任何职，何时何地参加何种民主党派任何职务：除时间外，要明确加入何组织。
10.懂何种外语，达到何种程度：要写明语种和读、写、听、说及笔、口译能力。
通过等级考试的要写明何时何单位组织的几级考试。
（三）第二页：学习培训经历1.学习经历：从大学填起。
要写清所在学校、系、专业的全称，学习起止时间。
业余时间参加夜大、函大、电大或自学考试等学历学习也应填上。
2.国内外培训、进修经历：①主要内容指继续教育的经历。
②排列顺序：通常依时间由远及近排序。
该表的内容应按规定提交证明材料，如毕业证、结业证等。
（四）第三页：工作经历：应分别填写清楚不同时期在何单位何部门从事何专业技术工作的经历。
中国社会科学院专业技术人员资格评审职务聘任规定
中国社会科学院专业技术人员资格评审、职务聘任规定（一）专业技术职务评审程序专业技术职务任职资格评审程序包括推荐、评审、审批三个步骤。
1.专业技术职务推荐（1）推荐程序及要求评审专业技术职务由单位人事、科研管理部门根据考核结果进行推荐,或由个人提出申报、单位审核推荐。
人事、科研管理部门要对推荐对象的业绩、成果、学历、资历、外语、计算机等基本条件进行审查核实和认定，并将申报人的材料在本单位公示一周，设立意见箱，接受监督。
有虚假情况的，比如抄袭、虚报成果等情况，不得进行评审或向院级评委会推荐。
各单位评审通过后，要在本单位内公开评审和推荐结果。
凡推荐到院级评委会的评审材料有弄虚作假者，一经查实，即退回申报人的所有评审材料，申报人不能参加当年评审，情节严重者不能参加下一年度的评审。
（2）推荐的有关规定①未进行考核的单位，不得进行评聘工作。
对没有考核材料的个人，不能参加专业技术职务的评审。
②已办理离退休手续的专业人员，不再评定或晋升其高级专业职务。
离休、退休的专业人员，可以在退休当年度内申请晋升专业职务，超过离退年度后，不再具备申请晋升专业职务的资格。
③现在国外学习或工作，时间在1年以上者，不参加专业职务评定。
④党政后勤部门中没有专业技术岗位的工作人员原则上不聘专业技术职务。
已评聘了专业技术职务的，在新的人事管理制度出台之前，可继续享受专业技术职务待遇，但不得再晋升高一级专业技术职务。
⑤在技术工作岗位上的工人，必须先被聘用为干部后方能评聘专业技术职务。
⑥向院编辑、翻译和图书资料系列评委会和研究系列正高级评委会推荐，须经本单位评委会进行初评和推荐，被推荐者必须获得评委会有效会议二分之一以上票(不含二分之一)方具备被推荐资格。
（3）向院学科片、非主系列评委会报送材料内容及要求①报送推荐材料内容：“专业技术职务评审呈报表”一式三份（原件一份，复印件两份；B5纸）；“评定系列级专业技术职务情况简介表”一式25份（原件一份,其余为复印件;B5纸，双面打印）, 在表头处加盖单位公章。
专业技术人员聘任管理办法
专业技术人员聘任管理办法为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。
一、聘任原则（一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致;（二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任,考核结果必须在胜任以上方可聘任；（三)副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。
二、聘任程序高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任；中初级专业技术职务的聘任：公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，由公司人力资源部行文聘任；二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见,本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案。
三、聘任资格审查（一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务。
（二）对参加国家考试取得专业技术资格人员,满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务。
（三）聘任资格审查内容：1、在相应的专业技术岗位上工作;2、初级：大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年。
3、中级：大学本科毕业满五年，大学专科毕业满七年,中专毕业满十年。
并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证。
（四）资格审查时需提供《考取国家(内蒙）专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证。
四、考核要求(一）专业技术职务聘期为一年。
每年年底进行考核，考核后进行聘任。
（二）专业技术职务考核内容主要包括：1、政治思想、职业道德、社会公德；2、爱岗敬业、工作态度、工作能力；3、与本岗位相适应的知识体系,包括专业知识理论和专业技术水平；4、工作业绩，包括承担的工作职责、创造的经济效益，解决施工生产中的难题；5、新技术、新工艺、新理论、新信息、新知识、新方法的学习与应用;6、传授专业技术，指导帮助低职专业技术人员.(三)专业技术职务考核须填写《年度技术业务考绩表》。
国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定-国发[1986]27号
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国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定（一九八六年二月十八日国务院发布国发[1986]27号）一、专业技术职务聘任制度的基本内容专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。
二、专业技术职务的设置１．专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。
国务院委托专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见，其内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等，报送中央职称改革领导小组批准试行，经过一段实践，总结经验，进一步修改后，报国务院正式发布。
２．各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。
３．直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术人员职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。
三、任职基本条件１．热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力量。