企业人事管理系统(数据库课程设计)
人事管理系统设计—数据库原理与应用

人事管理系统设计—数据库原理与应用课程设计报告课程设计名称:数据库原理与应用系部:二系学生姓名:**班级:10信息与计算科学学号:***********成绩:指导教师:**开课时间:2012-20一三学年 1 学期一.设计题目:人事管理系统二.要紧内容:人事管理系统要紧是针对企业单位内部组织结构与员工信息的管理,本系统的要紧功能为:员工信息管理,部门信息管理,系统用户管理,故我们需要实现如下功能的建设:1)员工信息管理:每个部门的员工各类信息的添加,修改,删除,包含员工的基本信息、学历信息、职称等信息,与查看符合各类条件的员工部分与总体信息;2)部门信息管理:查看部门信息,包含部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息;具有更新部门的功能。
3)系统用户管理:查看系统用户信息,包含用户名与用户类型(系统管理员与普通用户)等信息;三.具体要求1.课程设计的内容独立自主完成,课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观;2.后台数据库使用MS SQL SERVER 2005,前台界面语言不限,编写的程序代码,须有较全面的注释说明;四.进度安排课程设计安排:16周星期一讲解课程设计的内容,安排每一天的具体任务,分配并熟悉题目;星期二需求分析:给出系统的功能需求、性能需求,并绘制DFD与DD;星期三概念结构设计:绘制实体属性图(可选),局部ER图与全局ER图;星期四逻辑结构设计:转换、优化;星期五逻辑结构设计:外模式设计17周星期一物理结构设计及数据库实施;星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告;星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告,并检查;星期四根据反馈结果修改课程设计报告;星期五课程设计答辩,交材料;上交的材料:课程设计的电子稿、打印稿、源码(SQL代码与程序代码)五.成绩评定考核方法:现场验收(占50%),课程设计报告(占50%)。
考核内容:学习态度(出勤情况,平常表现等)、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
人力资源管理系统数据库设计

人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤,它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先,我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段:-员工ID:一个唯一的标识符,主键。
-姓名:员工的姓名。
-性别:员工的性别。
-出生日期:员工的出生日期。
-职位:员工的职位。
-部门:员工所属部门。
接下来,我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段:-考勤ID:一个唯一的标识符,主键。
-员工ID:外键,关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期:员工的考勤日期。
-上班时间:员工的上班时间。
-下班时间:员工的下班时间。
然后,我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段:-薪资ID:一个唯一的标识符,主键。
-员工ID:外键,关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期:薪资的发放日期。
-基本工资:员工的基本工资。
-奖金:员工的奖金。
-扣款:薪资的扣款项。
此外,我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段:-招聘ID:一个唯一的标识符,主键。
-职位:招聘的职位。
-部门:招聘的部门。
-公司名称:招聘的公司名称。
-薪资范围:招聘的薪资范围。
-招聘人数:招聘的人数。
最后,我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID:一个唯一的标识符,主键。
-用户名:管理员的用户名。
-密码:管理员的密码。
-姓名:管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计,可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外,为了保证数据的安全性,我们还可以对表进行索引和约束的设置,并定期进行数据备份和恢复操作。
人事管理系统课程设计

实验一软件需求分析实验项目名称:软件需求分析实验目的:1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法;2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等;3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。
实验内容:用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析,得出系统的数据流程图和数据字典。
实验步骤:1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。
3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述:(从功能,性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成):顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker): 名字 : 员工信息表 别名:员工信息描述:记录企业员工的基本信息定义: 员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出 生 日 期+民 族+户 籍 所 在 地+婚 姻 情 况+毕 业 学 校+专 业+学 历+毕 业 时 间+入 职 时 间+联 系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker):P1 人员管理F1员工 档案信息 F2员工 职务 信息E1 员工P1.1 人 员 信 息 管理F3员工 基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工 分布信息P1.2部 门 管 理F5员工 分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工 职务信息P1.3 工 作 变 动 管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作 变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正 提醒记录P1.4合 同 管 理F13员工 职务信息 F14工作 变动信息E2 经理F21合同 到期信息S9 工作变动记录名字:离职信息表别名:离职信息描述:记录企业离职员工的信息定义:员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew):名字:员工转正信息表别名:转正信息描述:记录企业引进转正员工的信息定义:员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow):名字:借调信息表别名:借调信息描述:记录企业借调人员相关信息。
人事管理信息系统方案

■ 信息查询,主要是能让管理人员迅速定位自己想要查找的信息,提高工作效率。
1.2 系统目标
人事管理系统需要管理企业员工信息、工资信息、考勤和工作考核信息等。一般而言,人事管理系统应达到以下目标:
■记录企业内部员工的基本档案信息,提供便捷的查询功能。
设计充分利用VisualStudio2008、Microsoft Access数据库技术的强大力量,提高了编程效率和可靠性。
绪 论
企业间的竞争说到底是人的竞争,人力资源是企业中最难管理的资源,也是最急需管理的资源。如何将人作为可以开发和增值的资源去投资和经营,是企业急需解决的问题。人事管理是人力资源管理的基础工作。因此,人事管理的信息化、知识管理和办公自动化是将人力资源管理提升到战略层次的基础。本系统规范了企业员工的人事档案,提高了人事管理效率,能方便快捷地查询各类信息并进行统计分析。
第四章 系统详细设计
通过数据库分析设计,已经完成了所有的后台工作,前台主要是系统的界面设计和数据库的连接。在界面设计方面选用了方便快捷的可视化编程软件VisualStudio2008,在数据库连接则采用ODBC数据源连接数据库。
4.1创建系统主窗体
4.1.1 主窗体界面
在新建工程后,在项目资源管理器中添加一个窗体为系统主窗体:
企业中的人事管理已变得越来越繁杂,本系统只是对人事管理中的一些基本任务进行了分析,在实际工作中,实用性,便利性和功能方面还有很多需要加以完善的地方。
受聘职务
标志
3.2 数据字典
1.部门信息表
2.职务信息表
3.员工录用信息表
4.员工基本信息表
5.工资标准信息表
数据库课程设计--人力资源管理系统数据库的设计与实现

数据库课程设计-—人力资源管理系统数据库的设计与实现课程设计题目:人力资源管理系统数据库的设计与实现专业:信息工程专业班级:1222301学号: 201220230122姓名:曾广明指导教师:吴建东黄笑娟2013年1月17日一、实验题目:人力资源管理系统数据库的设计与实现二、实验时间及地点:1、时间:1月6号至9号。
2、地点:东华理工大学核工楼303。
三、实验目的:通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决人力资源管理系统数据库的设计与实现的实际问题,进一步掌握数据库原理的相关理论和数据库的设计实现过程,进一步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的动手能力。
四、课程设计要求:1(进行系统功能需求分析2. 数据库设计分析阶段,进行详细的数据库需求分析,进行概念数据库的设计,画出数据库的E-R图(局部和整体E-R图)3. 设计出详细的逻辑数据库结构,将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式,指定各个关系的主关键字和外部关键字,并对各个关系的约束加以限定4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系(建议最好用SQL代码实现),要求建立相关的索引5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图6. 要求根据系统功能需求建立存储过程7。
根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性8。
通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性,考虑数据库的备份与恢复(此内容选作)五、实现思路:描述:设计一个人力资源管理系统(至少包括员工、部门、职称三个表)。
实现下列功能:1(员工人事信息维护(包括信息录入,修改和删除等);2(部门信息维护(包括信息录入,修改,删除);1(职称信息维护;2(按职称统计人员数量3(按部门查询人员信息22、处理对象:1。
员工基本信息(employee):包括员工工号,姓名,性别,年龄,学历,住址,电话,出生年月2(公司部门综合信息(department):包括部门编号,部门名称,员工工号3.公司人员职称信息(position):包括员工工号,员工职位,所属部门3、概念设计模型:1、局部E-R图:各实体关系E—R图:员工部门所属员工职称当任员工局部E—R图:员工号姓名名性别电话员工年龄出生年月学历住址3工资局部E—R图:所属部门职位职称员工号 null部门局部E-R图:部门号员工号部门名称部门42、整体E—R图:员工号姓名名性别员工电话年龄出生年月学历住址当任所属null 职位部门职称员工号职位部门号员工号所属部门门 3、系统流程图:用户发出查询内容发出修改信息判断查询内容判断修改内容在员工基本信息中处理在员工职称信息中处理在员工基本信息中处理在员工职称信息中处理显示查询结果存储修改数据54、关系模式:员工:employee(eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth)职称;position(eno,pjob,pdepartment)员工工号,员工职位,所属部门部门:department(eno,dno,position) 六、实验过程:1、表的建立:(1)、员工表的建立:create table employee(eno char(20) not null constraint ename PRIMARY KEY,——主键约束ename char(10) NOT NULL,sex char(2) NOT NULL,age int NOT NULL,edu char(10),address char(50),tel char(20),birth datetime NOT NULL,) (2)职称表的建立:6Create table position(eno char(20) not null PRIMARY KEY foreign key references employee (eno), -—-—主键和外键约束pjob char(8) not null,pdepartment char(10) ,)(3)、部门表的建立:create table department(eno char(20) not null PRIMARY KEY foreign key references employee(eno),dno char(20) NOT NULL,position char(20)7)2、视图的建立:(1)、员工及部门信息视图:create view view_employee asselect employee.eno as 员工号,ename as 姓名,sex as 性别,age as 年龄, edu as 学历,address as 住址,tel as 联系电话,birth as 出生年月,position as 职位,dno as 部门号from employee,department where employee。
数据库设计报告v1

数据库课程设计报告 -------人事/工资/考勤管理系统软件学院软件工程专业08级6班姓名:嵇存学号:200800300083任课教师:王诚梅实验教师:助教:一:系统开发平台本系统采用Eclipse为开发工具,后台数据库采用SQL Server 2008二、数据库规划2.1 任务陈述随着公司的规模不断扩大,员工的数量急剧增加,有关员工的各种信息也成倍增长.面对庞大的信息量,有必要开发人事工资考勤管理系统来提高公司人事工资考勤管理工作的效率.通过这样的系统,可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询,从而减少管理方面的工作量。
公司的人力资源管理的功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案.这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等,并同企业管理系统中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统.2.2 任务目标本人事工资考勤管理系统包括人事信息管理工资信息管理、考勤信息管理、成绩报表信息管理四大模块。
管理员可以拥有完全的权限管理系统,而员工用户只拥有查询信息和查询信息的权限。
三、系统定义3.1 系统边界1. 系统在员工进入公司时为员工建立人事档案,人事档案的管理由公司经理级人员完成。
人事档案应该包括员工进入公司的时间、员工级别、员工的基本工资、员工所在部门和员工的其他基本信息等。
2. 员工的工资应该包括基本工资和奖金两个部分。
基本工资根据员工的级别划分(试用员工、正式员工、组长、部门经理、总经理),奖金应根据员工的业绩由其直接或更高级领导确定3. 员工在来到公司上班时应该首先登录公司系统签到,离开公司时登录系统签离。
如果办事外出或者出差应由上级领导确认考勤情况。
缺勤或者迟到按一定数额罚款,迟到1小时以上算缺勤。
4. 系统应该可以对基础数据进行维护。
5. 员工调动和离职应保留员工的历史信息,以备日后查询。
人事管理系统数据库设计

人事管理系统数据库设计————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:《数据库原理与应用》课程设计报告设计题目:人事管理系统小组成员:2011 年12 月目录前言 (2)第一部分:基本情况与小组介绍 (2)1基本情况 (2)2小组介绍 (2)第二部分:课程设计内容 (2)第一章绪论 (2)1课题简介 (2)2设计目的 (2)3设计内容 (2)第二章需求分析 (2)1功能需求 (2)2数据流图 (2)3数据字典 (2)第三章概念结构设计 (2)1局部E-R图 (2)2全局E-R图 (2)第四章逻辑结构设计 (2)1.关系模式 (2)2数据库结构的详细设计 (2)第五章物理结构设计 (2)1建立索引 (2)2存储结构 (2)3数据库的建立 (2)第三部分:分析与总结 (2)1数据库分析 (2)2课题总结 (2)参考文献 (2)前言数据库技术是计算机科学技术发展最快,应用最为广泛的技术之一。
其在计算机设计,人工智能,电子商务,企业管理,科学计算等诸多领域均得到了广泛的应用,已经成为计算机信息系统和应用的核心技术和重要基础。
随着信息技术的飞速发展,信息化的大环境给各成人高校提出了实现校际互联,国际互联,实现静态资源共享,动态信息发布的要求;信息化对学生个人提出了驾驭和掌握最新信息技术的素质要求;信息技术提供了对教学进行重大革新的新手段;信息化也为提高教学质量,提高管理水平,工作效率创造了有效途径。
利用计算机支持教学高效率,完成人事管理的日常事务,是适应现代教学制度要求、推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,不允许出错,如果实行手工操作,每月须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行人事管理工作,不仅能够保证各项准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关教学的各种信息进行统计,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。
人事管理系统数据库设计

《数据库原理与应用》课程设计报告设计题目:人事管理系统小组成员:2011 年 12 月《数据库原理与运用》课程设计报告目录前言 (2)第一部分:基本情况与小组介绍 (3)1 基本情况 (3)2 小组介绍 (3)第二部分:课程设计内容 (4)第一章绪论 (4)1 课题简介 42 设计目的 43 设计内容 5第二章需求分析 (6)1 功能需求 62 数据流图73 数据字典9第三章概念结构设计 (18)1 局部 E-R 图 182 全局 E-R 图 19第四章逻辑结构设计 (20)1. 关系模式202 数据库结构的详细设计20第五章物理结构设计 (24)1 建立索引242 存储结构243 数据库的建立24 第三部分:分析与总结 (28)1 数据库分析 (28)2 课题总结 (28)参考文献 (30)1《数据库原理与运用》课程设计报告前言数据库技术是计算机科学技术发展最快,应用最为广泛的技术之一。
其在计算机设计,人工智能,电子商务,企业管理,科学计算等诸多领域均得到了广泛的应用,已经成为计算机信息系统和应用的核心技术和重要基础。
随着信息技术的飞速发展,信息化的大环境给各成人高校提出了实现校际互联,国际互联,实现静态资源共享,动态信息发布的要求;信息化对学生个人提出了驾驭和掌握最新信息技术的素质要求;信息技术提供了对教学进行重大革新的新手段;信息化也为提高教学质量,提高管理水平,工作效率创造了有效途径。
利用计算机支持教学高效率,完成人事管理的日常事务,是适应现代教学制度要求、推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,不允许出错,如果实行手工操作,每月须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行人事管理工作,不仅能够保证各项准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关教学的各种信息进行统计,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告

课程设计报告学生姓名:学号:学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师:职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展,特别是微型计算机的大范围普及,现在应用在大中型企业的信息管理系统中,几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的,有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式,以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构,越来越不能适应管理大量数据的需要,于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取,并维护数据库的数据。
但,西方管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题,本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
人事管理系统的数据库设计

人事管理系统的数据库设计人事管理系统是一种用于管理和维护企业员工信息和人力资源的系统。
它帮助企业有效地组织和分配人力资源,提高工作效率和员工满意度。
在进行人事管理系统的数据库设计时,需要考虑以下几个方面:员工信息的存储、组织结构的管理、薪资和绩效评估、考勤管理等。
下面详细介绍这些方面的数据库设计。
1.员工信息的存储2.组织结构的管理组织结构是企业中不同部门和岗位之间的关系和层级关系。
在数据库设计中,可以建立一个组织结构表,用于存储各个部门的信息和其上下级关系。
组织结构表可以包含字段如部门ID、部门名称、上级部门ID等。
为了方便查询和分析,可以给组织结构表添加相应的索引。
3.薪资和绩效评估薪资和绩效评估是人事管理中常见的任务。
在数据库设计中,可以建立一个薪资表,用于存储员工的薪资信息。
薪资表可以包含字段如员工ID、基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外,可以建立一个绩效评估表,用于记录员工的绩效评估结果。
绩效评估表可以包含字段如员工ID、评估日期、评估结果等。
4.考勤管理考勤管理是用于记录员工出勤情况和考勤统计的重要功能。
在数据库设计中,可以建立一个考勤表,用于存储员工的考勤信息。
考勤表可以包含字段如员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、是否迟到、是否早退等。
此外,还可以建立一个考勤统计表,用于记录员工的考勤统计结果。
考勤统计表可以包含字段如员工ID、请假次数、缺勤次数、加班时长等。
5.数据库安全性和权限管理在进行人事管理系统的数据库设计时,需要考虑数据库的安全性和权限管理。
可以为不同的用户角色分配不同的数据库权限,确保只有授权的用户才能访问和修改员工信息。
此外,可以定期备份数据库,防止数据丢失和意外损坏。
以上是人事管理系统的数据库设计的一些基本方面。
在实际设计中,还可以根据具体需求添加和调整相应的表和字段,以满足企业的实际运营需求。
最终的数据库设计取决于具体的业务和系统要求,需要在数据库性能和数据安全之间进行平衡。
人事管理系统的数据库设计

东方学院实验(实训)报告项目名称人事管理系统数据库分析与设计所属课程名称数据库原理及应用项目类型设计、综合型实验(实训)日期班级信息1班学号082040姓名陈文军潘炜剑指导教师严素蓉人事管理系统的数据库设计1 需求分析1.1功能与信息要求通过对现行人事管理系统的调查,明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。
系统功能的主要描述如下。
(1)员工档案管理1)对公司里所有员工进行统一编号;将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。
2)对新聘用的员工,将其信息加入到员工档案记录中;对于解聘的员工,将其信息从员工档案记录中删除。
3)当员工的信息发生变动时,修改员工档案记录中相应的属性。
(2)员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号;登记员工调动前后的具体职务,以及调动时间。
(3)奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号;登记员工奖惩的原因,所受奖惩类型,奖惩时间。
(4)考勤管理1)对员工上班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时间、签到类型(准时、迟到)。
2)对员工下班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时间、签到类型(准时、早退)。
(5)请销假管理1)对员工请假的记录进行统一编号;登记员工请假时间、请假类型。
2)对员工销假的记录进行统一编号;登记员工销假时间、请假类型,检查是否超期。
(6)工资管理1)对公司里所有员工的工资记录进行统一编号,建立工资记录表。
(7)部门管理1)对公司所有的部门进行编号,建立部门记录。
1.2 安全性与完整性要求安全与保密要求:此系统可以分为用户和管理员,用户可以浏览自己的个人信息,但不能修改自己的信息,凡要修改都需通过管理员去修改。
管理员主要管理系统的各种信息。
目标:在于开发一个功能使用、操作方便,简单明了的人事管理系统。
再设计出功能强大的软件的同时,尽可能地减少对系统资源的占用,并且还要力求做到通过使用本系统,尽量使单位的人事管理工作系统化、自动化和规范化,从而达到提高企、事业单位管理效率的目的,同时也希望此次工程加强我们自身的小组协作意识,加深程序设计思想,同时要学习工程设计思想,再技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。
人事管理系统-数据要求说明书

1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (2)2数据的逻辑描述 (3)2.1静态数据 (3)2.2动态输人数据 (6)2.3动态输出数据 (6)2.4内部生成数据 (7)2.5数据约定 (7)3数据的采集 (7)3.1要求和范围 (7)3.2输人的承担者 (8)3.3预处理 (8)3.4影响 (8)数据要求说明书1引言1.1编写目的人事管理系统的数据库设计说明书,对本系统数据库的所有标识、逻辑结构、和物理结构作出具体的设计规定和分析说明,指导程序员进行数据库的建立、设计工作,为数据库的设计、实现提供主要依据。
本文档主要针对人事管理系统的概要设计和详细设计人员,便于开发人员对数据库进行进一步的开发改进,同时也为后续的数据库维护工作提供了良好的使用说明,也可作为项目验收和未来版本升级的主要依据。
预期的读者为系统的开发者、使用者和指导老师。
1.2背景(1)数据库名称:人事管理系统(2)数据库系统:MySQL 2005(3)数据库宿主环境:Windows(4)任务提出者:指导老师(5)开发者:(6)用户:适用于各种小型企业(7)本系统将使用SQLServer2005作为数据库存储系统。
1.3定义(1)ADO:ActiveX Data Object ActiveX 数据对象(2)SQL:Structured Query Language 结构查询语言1.4参考资料1、本项目的《人事管理系统-需求说明书》、《人事管理系统-模块开发卷宗》2、用户提供的《人事管理系统需求》3、本项目的相关参考资料4、《软件工程》主编:肖汉国防工业出版社5、《SQL SERVER 2000数据库开发》机械工业出版社6、标准编号:SJ/T 10367-1993 标准名称:计算机过程控制软件开发规程7、标准编号:SJ 20778-2000 标准名称:软件开发与文档编制8、标准编号:SH/T 3901-1994 标准名称:工程设计计算机软件开发及文档编制规范2数据的逻辑描述本系统是对人力资源进行管理的系统,包括对员工信息的输入输出,工资的输入输出,绩效考评的输入输出,考勤的输入输出等2.1静态数据数据流图(1)登录模块(2)员工信息表2.2动态输人数据输入数据:菜单选项,查找关键字,新建记录项。
企业人员信息管理系统设计

企业人员信息管理系统设计第1章绪论 (1)1.1论文研究主要内容 (1)1.2国内外现状 (1)第2章关键技术介绍 (2)2.1S TRUTS技术介绍 (2)2.2S PRING技术介绍 (2)2.3F REEMARKER技术介绍 (2)2.4M Y SQL数据库技术介绍 (2)第3章系统分析 (3)3.1构架概述 (3)3.1.1 模块需求描述 (3)3.1.2 模块用例描述 (3)第4章系统设计 (7)4.1系统的功能结构设计 (7)4.2数据库设计 (8)第5章系统实现 (9)5.1企业人员信息管理 (9)5.2新建人员信息 (9)第6章系统测试 (11)6.1新建企业员工信息 (11)6.2分配部门 (11)第7章结论 (13)参考文献 (14)第1章绪论随着计算机技术的不断发展,计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域。
随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣,导致各企业间的竞争日益激烈,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作,以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。
1.1 论文研究主要内容对于企、事业单位的企业人员管理来说,不需要太大的数据库系统。
只需要一个操作方便,功能实用,能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用,用户(财务部、其他相关部门)操作方便,简单明了的企业人员管理软件。
1.2 国内外现状信息技术的日益发展深入到社会的各个角落,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来,如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题。
在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人员信息管理系统就显的非常必要。
最初的人员信息管理,都是靠人力来完成的。
当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工认输也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。
人事管理系统数据库设计

人事管理系统数据库设计1.媒介在需求分析时期差不多画出了每个模块须要的数据的E-R 图,在数据库设计时期依照这些E-R2. 数据字典表2-1职员就职表表2-2 部分表DepartmentInfo :表2-3 职位表PsoitionInfo :表2-4 职称表PositionalTitleInfo:表2-5培训记录表TrainingInfo:表2-6培训程表CourseInfo:表2-8 正式合同表OficialContractInfo:表2-9 续签表RenewContractInfo:表2-10 日期考勤表AttendanceInfo:表2-11 考勤类型表AttendanceTypesInfo:表2-12 告假表VacateInfo:表2-13 出差挂号表BusinessTripInfo:表2-14 嘉奖表RewardsInfo:表2-15 处罚表PunishmentInfo:表2-16 职员调动表TransferredInfo:表2-17 绩效考评表PAInfo:表2-18 考评类型表PAStylesInfo:表2-19 职员解聘挂号表TerminationInfo:表2-20 帐套表AccountCoverInfo:表2-21 项目表ItemInfo:表2-22 帐套项目设置表AccountCoverItemInfo:表2-23 帐套人员设置表AccountCoverPersonnelInfo:表2-24 工资表WageInfo:备注:工资表还有一些数据项,这些数据项是考勤类型,与考勤类型表有关,故没有列出。
表2-25 档案表DossierInfo表2-26 平易近族表NationalityInfo:表2-26 籍贯表NativeProvince Info:表2-27 公司信息表CompanyInfo:。
数据库课程设计报告

数据库课程设计报告近年来,随着信息技术和互联网的高速发展,数据库技术越来越受到广泛的关注和应用,成为了各行业不可或缺的技术之一。
因此,在大学中开设数据库课程,教授学生如何创建和管理数据等方面的知识,对于学生以后的就业和职业发展具有重要的意义。
数据库课程主要涉及基本概念、数据库设计、数据库管理等方面的知识。
在这个课程中,学生需要通过课堂学习和实践操作,熟悉数据库系统的基本架构、操作流程以及常用数据库管理工具的使用方法。
同时,在数据库课程设计中,还需要以实际的案例为基础,让学生能够在实践操作中掌握数据库设计的基本技能和方法。
下面,我们列举了三个关于数据库课程设计中的案例:1. 人事管理系统人事管理系统是一个只管理公司人员的信息(如姓名、工作岗位、工龄、工资等)的系统。
在这个系统中,需要考虑数据的增删改查等基本操作,同时还需要对数据进行分类和统计,例如工资的平均值、员工数量等。
通过这个案例的实践操作,学生可以熟悉常用的数据库管理工具,了解如何设计和管理一个针对特定领域的数据库系统。
2. 商品管理系统商品管理系统是一个用于管理商店库存商品的系统。
在这个系统中,需要存储商品名称、价格、库存等信息。
此外还需要考虑订单管理、销售统计等相关功能,以便商家能够更加方便地了解自己商店内的商品销售情况。
通过这个案例的实践操作,学生可以掌握如何在不同场景下设计数据库系统,了解如何通过数据库来管理和分析数据。
3. 电影评分系统电影评分系统是一个用于记录和分析电影评分的数据库系统。
在这个系统中,需要存储电影名称、导演、演员等信息,同时还要存储用户对电影的评分和评论等信息。
通过这个案例的实践操作,学生可以学习如何处理复杂的数据库联结操作,理解如何解决数据库系统中的数据冲突问题,为以后的职业发展打下坚实的基础。
总之,数据库课程设计在提高学生实践操作能力的同时,也是培养他们综合分析能力的重要途径。
因此,在未来的课程教学设计中,应该将实践操作和案例分析融入其中,使学生能够更好地掌握数据库技术和方法。
企业人事管理系统设计和实现

2、招聘管理:支持在线发布招聘职位,筛选简历和安排面试。在面试环节, 系统可自动匹配候选人与岗位需求,为面试官提供参考。
3、培训管理:系统可根据员工岗位和发展需求,自动推荐相关培训课程。 培训结束后,对培训效果进行评估和反馈。
4、薪酬福利管理:支持灵活的薪资核算规则,可设置不同的社保政策和福 利方案,确保员工福利的规范性和准确性。
1、功能需求:企业人事管理系统应该具备员工信息管理、招聘管理、培训 管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等功能。
2、数据需求:系统需要能够处理大量的人员信息,包括基本信息、教育背 景、工作经历、薪资福利等。
3、用户需求:系统的用户应该包括人事部门、部门经理、员工等不同角色, 他们应该拥有不同的权限和操作功能。
感谢观看
2、界面设计
系统的界面设计采用扁平化设计风格,以蓝色为主色调,简洁明了。主要包 括登录页、主工作区和侧边栏等部分。主工作区包括各个功能模块的导航链接, 侧边栏包括系统公告、待办任务和快速导航等。
详细设计
本节将详细介绍系统各个模块的 设计思路和实现方案。
1、员工信息管理:支持批量导入员工信息,可设置员工档案的保密级别, 只有具有相应权限的员工才能查看和编辑。
企业人事管理系统设计和实现
01 需求分析
03 详细设计 05 总结与展望
目录
02 系统架构设计 04 系统测试 06 参考内容
随着企业规模的扩大和管理的复杂化,人力资源管理成为企业发展的关键因 素之一。为了提高企业人事管理的效率和规范性,设计一款企业人事管理系统势 在必行。本次演示将介绍该系统的需求分析、架构设计、详细设计、测试及总结 与展望。
需求分析
企业人事管理系统的主要功能包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪 酬福利管理和绩效管理等。具体需求如下:
人事管理系统

企业人事管理系统设计:第十小组信科08-1班组长:宋雪娇组员:孙振超王佳辰郝帅王鹏可行性分析报告1.引言本报告是关于人事管理系统工程的可行性论证报告,其目的是论证该工程的必要性和在企业当前条件下实施的可能性,从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费,使企业的人事管理工作系统化、标准化、自动化,从而到达提高企事业管理效率的目的。
1.1待建设工程名称企业人事管理系统1.2开发者信科08-1班:宋雪娇、孙振超、王佳辰、王鹏、郝帅2.系统建设的背景、意义在企业中,人事管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大,人事管理的工作量也大大地增加。
随着计算机应用的开展,人事工作者急迫希望能够将大局部烦琐的工作交给计算机处理,以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
当前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。
人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供适宜可用的人才,这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度,建立好人才档案,为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境,使员工用其所长、人尽其才;关心和改善员工的生活条件,使员工无后顾之忧,充分发挥自己的内在潜力。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程,需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。
电子计算机作为数据处理系统,已逐渐成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用。
在我国,已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
通过使用企事业人事管理信息系统,使企业的人事管理工作系统化、标准化、自动化,从而到达提高企事业管理效率的目的。
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告

目录1 引言 (1)2 系统调查与可行性研究 (3)2.1 初步调查 (3)2.2 可行性研究 (6)3 系统分析 (8)3.1 业务流程分析 (8)3.2 数据流程分析 (8)3.3 数据字典 (11)4 系统设计 (19)4.1 功能结构设计 (19)4.2 数据库设计 (19)4.3 代码设计 (28)4.4 输入输出设计 (29)4.5 系统配置设计 (30)5 结束语...............................................................38参考文献 (47)附录 (48)1 引言随着计算机技术的飞速发展,计算机在各种单位机构管理中应用的普及,管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。
因此,利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务,是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
在当今的信息社会,随着信息的不断增长和企业对信息的要求,信息管理技术随之出现。
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分,它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。
一直以来使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难,而且容易丢失。
自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来,历经管理信息系统发展的各个阶段。
一方面是信息技术应用的迅猛发展,另一方面,许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了,或者根本没有实现原系统的开发目标,而把计算机用作了打字机。
这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。
现在人们日益深刻认识到,把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。
管理信息系统根本不仅是技术系统,而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
人事管理系统课程设计(数据库)

目次第一章1.1汗青布景第二章需求剖析2.1 需求剖析的义务2.2 需求剖析的原则2.3 可行性研讨2.3.1 可行性研讨的义务2.3.2 可行性研讨的步调2.3.3 体系流程图2.4 软件需求精确性验证第三章体系设计与实现3.1 开辟对象的选择3.2 体系剖析3.3 体系功效设计3.4 重要功效模块设计3.4.1 体系架构设计3.4.2 控件预备和引用设置3.4.3 体系登陆设计3.4.4 主窗体的设计第四章体系的测试与实行4.1 引言…4.2 测试概述4.3 测试举例4.4 软件需求测试结论第一章1.1 汗青布景跟着盘算机技巧的飞速成长,盘算机在企业治理中应用的普及,应用盘算机实现企业人事治理势在必行.对于大中型企业来说,应用盘算机支撑企业高效力完成劳动听事治理的日常事务,是顺应现代企业轨制请求.推进企业劳动听事治理走向科学化.规范化的须要前提;盘算机治理所无法比较的长处检索敏捷.查找便利.靠得住性高.存储量大.保密性好.寿命长.成本低等.这些长处可以或许极大地进步人事治理的效力,也是企业的科学化.正规化治理,与世界接轨的重要前提.不合的企业具有不合的人事治理轨制,这就决议了不合的企业须要不合的人事治理体系.人事治理体系是一个企业单位不成缺乏的部分,它的内容对于企业的决议计划者和治理者来说都至关重要,所以人事治理体系应当可以或许为用户供给充足的信息和快捷的查询手腕.但一向以来人们应用传统人工的方法治理文件档案,这种治理方法消失着很多缺点,如:效力低.保密性差,别的时光一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找.更新和保护都带来了很多的艰苦.1跟着盘算机技巧的飞速成长,盘算机在企业治理中应用的普及,应用盘算机实现企业人事治理势在必行.合理的应用有助于企业成长的治理体系是企业改造的一种优胜的表现,不但包管了核算精确度,还成倍的进步了工作效力,并且便于查询.作为盘算机应用的一部分,应用盘算机对人事信息进行治理,具有手工治理所无法比较的长处.例如:检索敏捷.查找便利.靠得住性高.存储量大.保密性好.寿命长.成本低等.这些长处可以或许极大地进步人事劳资治理的效力,也是企业的科学化.正规化治理,与世界接轨的重要前提.是以,开辟如许一套实用的人事治理软件成为很有须要的工作,鄙人面的各章中我们将以开辟一套人事治理体系为例,谈谈其开辟进程和所涉及到的问题及解决办法.第二章需求剖析需求剖析的成果是体系开辟的基本,关系到工程的成败和软件产品的质量.因必须用行之有用的办法对软件需求进行严厉的审磨练证.下面扼要论述需求剖析阶段的具体义务.一.肯定对体系的分解请求.对体系的分解请求有下述四个方面:1.体系功效请求(1)登录治理(2)人员治理(3)部分担理(4)报表打印个中人员治理包含:添加,阅读,修改,撤消,删除,查询等:部分担理包含添加.修改,删除2.体系机能请求(1)对资本的应用状况作长期的监控和数据收集–Snmp+MRTG–Sar(2)程序的优化和体系构造的优化比硬件的机能优化更有用(3)防止不受限制的应用体系资本设置各项办事对资本的应用限额,如Apache, MySQL,PHP等3.运行请求(1)支撑体系运行的体系软件有 windows xp , Linux(2)数据库治理体系有Oracle体系,SQLserver, kingbose , OSCAR(3)外存储器有硬盘,光盘,移动硬盘,网盘,U盘等.4.将来可能提出的请求后台数据库的治理,前台界面治理,工资治理二.导出体系的逻辑模子我们把上述每一个界说作为数据字典中的一个条目.是以,在数据字典中有类型的条目:数据流条目.文件条目和数据项条目.下面分离评论辩论.数据流条目对每个数据流进行界说,它平日由四部分构成:数据流名.别号.构成和注释.个中,别号是前面已界说的数据流的同义词;构成栏是界说的重要部分,平日是列出该数据流的各构成数据项;注释栏用于记载其它有关信息,例如该数据流在单位时光中传输的次数等.假如数据流的构成很庞杂,则可采取“自顶向下,慢慢分化”的方法来暗示.登录治理=治理人员登录+通俗客户登录+会员登录人员治理=内部晋升+外部雇用部分担理=【财务部分|发卖部分|市场部分|人力资本部分|行政部分】在数据字典各条目标界说中,常应用下述符号:=暗示“等价”;+暗示“与”;[ | ] 暗示“或”,即选括号中某一项,括号中各选择项用“|”离隔.例如,三勤学生=[ 甲|乙|丙|丁 ];数据流条目标编写格局见表2-4-1.2-4-2“职工根本情形”和“查询前提”数据流条目.表2-4-1数据流名:职工根本情形别名:无组成:职工号+姓名+性别+出生时光+介入工作时光+职称+工作部分+工资+婚否注释:表2-4-2数据流名:查询前提别名:无组成:[查工资情形|查工作部分|查职称|查职工号]注释:数据量:约70次/天; 往后还要增长查询种类文件条目用来对文件(或数据库)进行界说.它由五部分构成:文件名.编号.构成.构造和注释.个中构成栏的界说办法与前面的数据流条目雷同.构造栏用于解释反复部分的互相关系,比方指出是次序或索引存取.文件条目标格局见表2-4-3 “人事档案文件”的条目.表2-4-3 人事档案文件文件名:人事档案文件编号:EMP组成:职工号+姓名+出生时光+介入工作时光+职称+工作部分+工资+婚否结构:以职工号为症结字.索引存取注释:往后还将增长数据项数据项条目用来给出数据项的界说.因为数据项是数据的最小单位,是不成朋分的,是以数据项条目只包含名称.代码.类型.长度和值的寄义内容等.对于那些足以从名称看出其寄义的“自解释”型的数据项,则不必在条目中再解释其寄义.数据项条目标格局见表2-4-4所示的“人事治理体系的数据项条目”.表2-4-4 人事治理体系数据项条目数据项名.代码.类型.长度.小数位.寄义.别号.注释职工号数值型 6ZGH姓名字符型 8XM性别字符型 2XB出生时光日期型 8CSSJ介入工作时光日期型 8CZSJ婚否逻辑型 1HF职称字符型 8ZC工作部分字符型 10BM工资数值型 6GZ2三.修改体系开辟筹划依据在剖析进程中获得的对体系的更深刻更具体的懂得,可以比较精确地估量体系的成本和进度,修改以前制订的开辟筹划.四.开辟原型体系在盘算机硬件和很多其它工程产品的设计进程中经常应用样机.建造样机平日有两个重要目标:磨练症结设计筹划的精确性及体系是否真正知足用户的须要.对于软件体系的开辟,应用“样机”(更精确的名称应当是原型体系)的重要目标是,应用户经由过程实践获得关于将来的体系将如何为他们工作的更直接更具体的概念,从而可以更精确地提出和肯定他们的请求.需求剖析的前提是精确.完全地获取用户需求.向问题范畴的专家进修,进行用户需求查是需求剖析的第一步.用户需求平日可以分为功效需乞降机能需求两类.功效需求界说了体系应当做什么,体系请求输入什么信息,输出什么信息,以及若何将输入变换为输出.机能需求则界说了软件运行的状况特点,如体系运行效力,靠得住性,安然性,可保护性等等.分解起来,应当获取用户需求的内容包含:(1)物理情形.体系运行的装备地点.地位是分散式的照样散布式的,对情形的请求若何(如温度.湿度,电磁场干扰等).(2)体系界面.请求与其他体系进行数据交流的内容与格局,终端用户的类型与闇练程度,用户对界面的特定请求,用户操纵的易接收性等.(3)体系功效.体系应当完成的功效以及何时完成,对于体系运行速度.响应时光或者数据吞吐量的请求,体系运行的权限划定,体系靠得住性请求,是否请求可移植,将来扩充或者进级的请求.(4)数据请求.输入偷出数据的种类与格局,盘算必须达到的精度,数据吸收与发送的频率,数据存储的容量和靠得住性,数据或者文件拜访的控制权限,数据备份的请求.(5)体系文档规格.体系请求交付什么文档,各类文档的编制规范和预期应用对象.(6)体系保护请求.体系出错后可以许可的最大恢复时光,对错误修改的回归测试请求,体系运行日记规格,是否许可对体系修改,体系变更若何反应到设计中.在获取需求进程中碰到的典范问题是:(1)若何懂得问题.大多半情形下,软件开辟人员不是问题范畴的内行.但是要精确.完全的获取需求必须对问题具有深刻的懂得与掌控.很多问题即使是用户营业人员也可能没有自发的熟悉.(2)剖析员与用户的通讯问题.剖析员对问题的懂得必须从信息处理请求动身,而用户更多的斟酌是本身的营业范畴.与用户树立互相信赖.有用的沟通是剖析员的重要义务.(3)用户需求的可变性.用户需求平日是不竭变更的,而软件开辟人员则愿望将需求冻结在某一时刻.影响用户需求变更的身分可所以用户范畴的营业扩充或者转移,市场竞争的请求,用户主管人员的变动等.实际情形是剖析员只能接收需求不竭变更的事实,应当千方百计地使其工作顺应需求的变更.实际世界是庞杂多变的.为了将实际世界中问题的求解映射为信息处理模子,对问题进行分化与抽象是广泛有用的根本轨则.其实不是所有问题都有简略显著的解决办法,事实上,很多问题不成能在预定的体系范围之内解决.假如问题没有可行的解,那么消费在这项开辟工程上的任何时光.资本.人力和经费都是无谓的糟蹋.可行性研讨的目标就是用最小的代价在尽可能短的时光内肯定问题是否可以或许解决. 必须记住,可行性研讨的目标不是解决问题,而是肯定问题是否值得去解.如何达到这个目标呢?当然不克不及靠主不雅猜测而只能靠客不雅剖析.必须剖析几种重要的可能解法的利弊,从而断定原定的体系目标和范围是否实际,体系完成后所能带来的效益是否大到值得投资开辟这个体系的程度.是以,可行性研讨本质上是要进行一次大大紧缩简化了的体系剖析和设计的进程,也就是在较高层次上以较抽象的方法进行的体系剖析和设计的进程.起首须要进一步剖析和澄清问题界说.在问题界说阶段初步肯定的范围和目标,假如是精确的就进一步加以肯定,假如有错误就应当实时纠正,假如对目标体系有任何束缚和限制,也必须把它们清晰地列举出来.在澄清了问题界说之后,剖析员应当导出体系的逻辑模子.然后从体系逻辑模子出发,摸索若干种可供选择的重要解法(即体系实现筹划).对每种解法都应当细心研讨它的可行性,一般说来,至少应当从下述三方面研讨每种解法的可行性:(1)技巧可行性应用现有的技巧能实现这个体系吗?(2)经济可行性这个体系的经济效益能超出它的开辟成本吗?(3)操纵可行性体系的操纵方法在这个用户组织内行得通吗?剖析员应当为每个可行的解法制订一个粗略的实现进度.当然,可行性研讨最根本的义务是对今后的行为方针提出建议.假如问题没有可行的.解,剖析员应当建议停滞这项开辟工程,以防止时光.资本.人力和金钱的糟蹋;假如问题值得解,剖析员应当推举一个较好的解决筹划,并且为工程制订一个初步的筹划.可行性研讨须要的时光长短取决于工程的范围,一般说来,可行性研讨的成本只是猜测.2.3.2体系流程图在进行可行性研讨时须要懂得和剖析现有的体系,并以归纳分解的情势表达对现有体系的熟悉;进入设计阶段今后应当把假想的新体系的逻辑模子转变成物理模子,是以须要描写将来的物理体系的概貌.一般说来,应当从下述四个方面进行验证:一致性所有需求必须是一致的,任何一条需求不克不及和其他需求互相抵触.完全性需求必须是完全的,规格解释书应当包含用户须要的每一个功效或机能.实际性指定的需求应当是用现有的硬件技巧和软件技巧根本上可以实现的.对硬件技巧的进步可以做些猜测,对软件技巧的进步则很难做出猜测,只能从现有技巧程度动身断定需求的实际性.有用性必须证实需求是精确有用的,确切能解决用户面临的问题.第三章体系设计与实现如今,市场上可以选购的应用开辟产品很多,风行的也稀有十种.在今朝市场上这些浩瀚的程序开辟对象中,有些强调程序说话的弹性与履行效力;有些则着重于可视化程序开辟对象所带来的便当性与效力的得高,各有各的长处和特点,也知足了不合用户的需求.然而,说话的弹性和对象的便当性是密不成分的,只强调程序说话的弹性,却没有便当的对象作合营,会使一些即使异常简略的界面处理动作,也会轻微地糟蹋程序设计师的珍贵时光;相反,假如只有便当的对象,却没有弹性的说话作支撑,很多特别化的处理动作必须要消耗数倍的功夫来处理,使得本来所标榜的效力进步的长处掉去了感化.本设计我将采取面向对象的办法,分解应用数据库技巧.程序设计技巧,联合企业人事治理常识,以Visual Basic6.0作为体系前台应用程序开辟对象,Access作为后台数据库,经由过程Visual Basic6.0中的Data控件使两者进行连接从而进行体系软件开辟.1. 软件Access的介绍Microsoft Access是比较风行的关系型数据库治理体系之一,其根本焦点是Microsoft Jet 数据库引擎,是一些关于某个特定主题或目标的信息聚集.它的感化是用来存储,保护和检索数据.同时,供给了VBA 编程接口,可认为用户供给各类各样的编程功效. 2. 开辟软件Visual Basic6.0的介绍Visual Basic 6.0是微软公司推出的可视化编成对象,它供给了异常简略.快捷的开辟办法,无论是初学者照样专业开辟人员,只要稍有说话基本就可以快速控制并精晓.Basic是Beginner’s All-purpose Symbolic Instruction Code(初学者通用符号指令代码)的缩写,它诞生于20世纪60年月初期,因其简略易学.应用便利.23. 开辟说话ASP简介ASP错误!未找到引用源。
人事管理系统课程设计文档

《数据库原理及应用》课程设计人事管理系统指导老师:姓名:班级:学号:2010年12月目录1。
系统需求分析阶段 (2)1.1 引言 (2)1。
2 目标与任务 (2)1.2.1 需求分析阶段的目标 (2)1。
2。
2 需求分析阶段的任务 (3)2。
数据字典 (4)2。
1总体结构 (4)2。
2表结构及数据词典 (4)3。
概念设计阶段 (7)3.1 引言 (7)3.2 概念模型设计 (8)4.逻辑设计阶段 (10)4.1逻辑设计的任务和目标 (10)4。
2数据组织 (10)4。
2。
1将E—R图转换为关系模型 (10)5.行为设计 (10)6.物理设计阶段 (11)6.1物理设计阶段的目标与任务 (11)6.2数据存储方面 (11)7.数据库实施阶段 (11)7.1建立数据库、数据表、视图、索引 (11)7.1.1 建立数据库 (11)7.1.2 建立数据表 (11)7.1.3 建立视图 (13)7.1.4 建立索引 (14)7.2数据入库 (14)7.3创建各个功能的存储过程 (14)8.数据库应用程序设计 (15)8。
1设计窗体界面 (15)8.2添加数据源 (15)8。
3编写代码 (15)8。
4生成最后程序 (15)9。
总结与收获 (15)1. 系统需求分析阶段1。
1 引言一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案,这种管理方式存在着许多缺点,譬如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
人事管理信息系统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点.伴随着人事管理信息系统的广泛应用,它已经成为了任何一家企业公司都不可缺少的组成部分,它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工,便于分配人员,易于进行调整。
所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段.1。
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信息与计算科学专业数据库课程设计报告题目:企业人事管理系统班级:信息与计算科学131801班指导教师:金海波学生:王慧兰 201318030120王巾 201318030121张建宏 201318030128摘要随着网络的发展越来越快,网络办公自动化应运而生,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸的办公中解脱出来。
企业人事管理系统的设计,为大小企业的工作管理带来便利,使得管理体制更加完善,工作水平和效率得以提高。
信息技术为企业的发展提供了机遇,也带来了挑战。
如何改善企业内部的经营机制,公正、客观、全面、快捷的评价员工的业绩,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。
此次人事管理系统采用SQL Server作为开发数据库的工具。
企业人事管理系统的具体功能可以根据用户的需要来分配,但主要还是包括企业人事的信息增加、删除、修改、查找。
在企业人事管理系统中,用户能够方便的对企业人事进行信息的检索与处理。
本人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的查询、增加、修改、删除模块,员工考勤信息、部门信息、员工工资、员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,员工评价信息的增加、修改、删除,以及员工工资信息的添加、修改系统维护功能。
为公司人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
关键字:企业人事管理系统 SQL Server Java目录第一章系统规划.................................. 错误!未定义书签。
1.1 引言....................................... 错误!未定义书签。
1.1.1 编写目的 (5)1.1.2项目背景 (5)1.2 可行性研究的前提 (5)1.2.1 目标.................................. 错误!未定义书签。
1.2.2 要求.................................. 错误!未定义书签。
1.3 技术可行性分析 (6)1.3.1 技术的支持能力 (6)1.3.2 技术的优势 (6)1.3.3 技术的难点 (7)1.4 经济可行性分析 (7)1.5 社会可行性分析 (7)1.5.1 用户使用可行性 (7)1.6 意见结论 (7)第二章需求分析.................................. 错误!未定义书签。
2.1 系统需求 (8)2.2 功能需求 (8)2.3 数据流图 (9)2.3.1 系统顶层图 (9)2.3.2 数据流程图一层分解图 (10)2.3.3 数据流程图二层分解图 (10)2.4 数据字典 (10)2.4.1 数据流条目 (12)2.4.2 数据存储 (13)第三章概念设计 (13)3.1 实体之间的联系 (13)3.2 E-R图 (13)第四章逻辑设计 (15)4.1 概念模型向关系模型的转换 (15)4.2 概念模型的优化 (15)4.2.1 确定范式级别 (15)4.2.2 实施规范化处理 (15)第五章物理设计 (16)5.1 数据库的存储结构 (16)5.1.1 数据库的表设计 (16)5.1.2 关系模式的存取方法.................... 错误!未定义书签。
5.1.3 数据库安全性.......................... 错误!未定义书签。
第六章实现、运行与维护 (18)6.1 实现....................................... 错误!未定义书签。
6.2 人机界面设计 (19)6.2.1 用户登陆界面.......................... 错误!未定义书签。
6.3 系统测试 (21)6.3.1 员工基本信息测试...................... 错误!未定义书签。
6.3.2 员工工作评价信息测试 (21)6.3.3 员工考勤测试 (24)6.3.4 员工工资测试.......................... 错误!未定义书签。
6.4 运行维护 (25)总结............................................ 错误!未定义书签。
参考文献......................................... 错误!未定义书签。
附录.............................................................第一章系统规划1.1 引言1.1.1 编写目的人事管理系统能够为使用者提供充足的信息和快捷的查询手段,建立一套完整的人事管理系统能够加快物资的周转速度,提高生产效率,加强管理的信息化手段,提高本单位的经济效益。
使用计算机对人事资料进行管理,会给应用者带来很多方便,如检索迅速,查找方便,可靠量大,保密性好,成本低等。
可行性分析研究的目的是用最小的代价在尽可能短的时间内确定数据库系统是否可能开发,是否值得开发(在该报告中主要是考察《企业人事管理系统》是否可能开发,是否值得开发,是否可以开发)。
其实质是在较高层次上以较抽象的方式进行的,简化的压缩的需求分析和概要设计过程。
1.1.2 编写背景开发软件名称:企业人事管理系统项目任务提出者:金海波项目开发者:王慧兰、张建宏、王巾用户:各小型企业1.2 可行性研究的前提1.2.1 目标人事管理系统用于支持企业完成人事管理工作,有如下三个方面的目标:1.支持企业实现规范化管理;2. 支持企业高效率完成人事管理日常业务,包括企业人事的增加、查询、修改、删除;3.支持企业进行人事管理及相关方面的科学决策并在系统开发总任务的基础上进行该系统的方案设计论证,需要实现以下功能:a.建立员工基本信息表,包括:员工编号、姓名、部门、性别、出生日期、籍贯、职称、进入公司时间等;b.建立员工考勤信息表,包括:员工编号、姓名、日期、本月天数、出勤、旷工、早退、加班等;c.建立员工工作评价信息表,包括:员工编号、姓名、部门、业务水平、工作业绩、时间、工作态度等;d.建立员工工资信息表,包括:员工编号、姓名、时间、底薪、奖金、扣考核、房租、实发工资等;1.2.2 要求企业人事管理系统必须提供部门信息、员工信息等基本信息,还必须提供强大的查、删、改功能。
可以分为不同权限、不同用户的对该系统进行操作。
另外,该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。
1.3 技术可行性分析本系统是基于数据库的管理与查询系统。
现在硬件、软件的性能指标和开发环境等各项开发条件都符合我们开发系统的要求,因此,开发出此系统的关键是我们掌握技术的熟练程度。
本系统开发设计中用到的技术因素有:(1)本系统开发方法。
在本小组中,小组成员比较熟练地掌握开发信息系统的过程和技术,在信息开发方法上不存在太大的问题。
(2)网络和通信技术。
因为在本地客户端模拟运行的系统,因此不需要配置和网络。
(3)数据库技术。
小组成员具有应用数据库开发小型信息系统的经验。
(4) Java开发技术。
小组成员需要熟练使用Java语言。
综上所述,本系统的开发在技术上是可行的。
1.3.1 技术的支持能力本系统采用APMServ5.2.0工具建立数据库,并通过eclipse使两者进行连接从而进行系统软件开发。
此前,我们简单使用相同技术模拟开发过类似软件系统,具有一定开发经验。
1.3.2 技术的优势一、管理操作方便、快捷、高效。
技术要求较低,数据维护简单、安全。
使用数据库管理信息资源,可以进行添加、修改、插入、删除等操作,而且方便、快捷。
二、检索统计准确、迅速、高效。
数据库应用系统的使用,可以按关键词对数据进行各种分类,而且关键词还可以作各种各样的组合,使得数据的检索、统计等操作形式多样,结果准确;又由于几乎所有的数据库都采用了索引技术,使得检索数据速度快,效率高。
三、数据应用共享性好。
由于对数据进行集中管理,可以通过网络等各种技术,使得数据额应用能够共享,并且数据应用的效率也高。
1.3.3 技术的难点一、数据库设计和维护,由于系统分析人员或开发人员对企业业务需求以及数据库技术认识不足,导致设计出来的数据结构或应用程序往往存在各种各样问题,并因此造成在生产环境中,系统故障层出不穷,直接影响业务运转。
二、系统负荷和安全问题,系统信息安全,系统安全通常受到的威胁如下,黑客对数据库入侵,并盗取想要的资料。
1.4 经济可行性分析由于人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理,使公司领导准确掌握员工的动向和员工的综合素质,及时调整人才的分析,提高工作效率,可以为企业带来可观的经济效益。
并且由于系统开发并不是太复杂,操作起来也比较简单,只需要一台作为服务器的计算机就可以运行,因此开发费用较低。
1.5 社会可行性分析随着计算机的发展与普及,互联网的扩展和网络安全技术的不断提高,用信息系统管理人事在实际应用中越来越受企业或个人欢迎,并且在实际企业活动中表现出了巨大的经济价值。
把人士管理系统纳入公司内部的Internet体系中去,实现数据的共享,这样有利于人事信息在单位内部的流动,提高了数据资源的利用,并且能得到及时的更新,不需要像过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写,提高了工作效率,人事管理覆盖面广,并且会产生大量数据和信息,对如此多的信息进行管理和运用,必须要在规范化和标准化的基础上借助于网络化的人事管理系统才能满足这些要求。
社会需要企业管理额现代化和信息化。
企业人事管理系统的开发和运行与国家的政策法规不存在任何冲突和抵触之处。
另外,企业人事管理系统苏采用的操作和工作方式符合工作人员和客户的日常习惯,而且操作方便灵活,便于使用。
因此,该系统具有可行性。
1.5.1 用户使用可行性本软件操作简单,界面友好,功能完备,有一定计算机基础的人员就能进行操作。
1.6 意见结论经过技术、经济、社会等方面的可行性分析,可以确定本系统的开发完全必要。
第二章需求分析2.1 系统需求用户的需求具体体现在选课信息和用户信息的提供、保存、更新和查询的方面。
这就要求数据库的设计必须合理,使之能够充分满足各种信息的输入和输出,保证数据存储的可靠性,并且能够快速取出和存入。
而前台显示部分,应具有人性化的界面,方便用户操作。
因各个企业的实际情况不同,系统应该具有兼容性。
系统需要同时处理很大的数据量,这时系统不会因此崩溃。
此外,系统还应该具有较强的安全性,保证身份不同的用户,不能越权操作。
非合法用户不能对数据进行操作。