开展风险源点查控 化解社会矛盾 促进社会管理创新
纪检监察知识题库—简答题(45题)
四、简答题（共45题）1、十七届中央纪委七次全会用“三个并存”、“两个依然”概括了反腐倡廉建设的形势和任务，请简述“三个并存”、“两个依然”的内容。
答：十七届中央纪委七次全会指出，当前党风廉政建设和反腐败斗争面临着成效明显和问题突出并存、防治力度加大和腐败现象易发多发现象并存、群众对反腐败期望值不断上升和腐败问题短期内难以根治并存的形势，反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。
2、胡锦涛总书记在建党九十周年纪念大会上的讲话中指出，全党要经受“四个考验”，化解“四个危险”，请简述其内容。
答：胡锦涛总书记在建党九十周年纪念大会上的讲话中指出，全党要经受执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验，应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。
3、省十二次党代会根据胡锦涛总书记对江苏工作提出的“六个注重”新要求，明确了实施“八项工程”的战略任务，省纪委全会提出纪检监察机关的中心任务是，为落实“六个注重”、实施“八项工程”提供切实保障。
请简述“六个注重”、“八项工程”的内容。
答：“六个注重”是：注重加快转变经济发展方式、注重加强自主创新、注重发展农业现代化、注重加强社会管理、注重加强文化建设、注重加强干部队伍建设。
“八项工程”是：转型升级工程、科技创新工程、农业现代化工程、文化建设工程、民生幸福工程、社会管理创新工程、生态文明建设工程、党建工作创新工程。
4、我省不断加强措施推动“三解三促”活动深入开展，取得明显成效，请解释“三解三促”的含义。
答：“三解三促”指实行领导干部下基层“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变”，是江苏加强新形势下群众工作、推进社会管理创新工程的重要举措。
5、弘强书记2012年2月在省纪委机关作风大会上提出，要从四个方面提振纪检监察干部的精气神，请简述其内容。
答：弘强书记强调，提振纪检监察干部的精气神，一要做到忠于职守、敢于负责，二要做到事不避难、勇于担当，三要做到决而必行、狠抓落实，四要做到廉洁自律、当好表率。
社会矛盾纠纷排查调处工作计划
社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、建立矛盾纠纷排查机制建立矛盾纠纷排查机制是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段。
该机制应以基层为单位，定期组织力量对辖区内存在的矛盾纠纷进行全面排查，及时发现和掌握各类矛盾纠纷，并采取有效措施进行化解。
排查工作应坚持问题导向，紧扣群众关心的热点难点问题，切实提高排查的针对性和实效性。
同时，应加强对重点地区、重点领域、重点人群的矛盾纠纷排查工作，确保排查无死角、无盲区。
二、加强调解工作调解是解决社会矛盾纠纷的重要方式之一。
应加强调解工作，完善调解机制，提高调解质量和效率。
一方面，应加强调解组织建设，建立健全调解工作网络，将调解工作延伸到基层一线；另一方面，应加强调解员队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力，为调解工作提供有力的人才保障。
同时，应积极推动调解工作向多元化方向发展，探索调解新模式和新方法，满足群众多样化的解纷需求。
三、推进信访工作信访工作是解决群众诉求、维护社会稳定的重要途径。
应积极推进信访工作，建立健全信访工作机制，畅通群众诉求表达渠道。
一方面，应加强信访信息化建设，实现信访信息互联互通，提高信访工作效率；另一方面，应加强信访工作队伍建设，提高信访工作人员的服务意识和业务水平。
同时，应积极推动信访工作与调解、仲裁等其他解纷方式的有机衔接，形成多元化的解纷格局。
四、加强宣传教育宣传教育是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段之一。
应加强对群众的宣传教育，引导群众树立正确的价值观和法治观念，提高群众的法律意识和维权意识。
一方面，应加强对群众的普法宣传教育，普及法律知识；另一方面，应加强对群众的人文关怀和心理疏导，帮助群众解决实际困难和问题。
同时，应积极利用媒体和社会力量开展宣传教育活动，形成全社会共同参与的良好氛围。
五、强化考核评价为确保社会矛盾纠纷排查调处工作的有效实施，应建立健全考核评价机制。
通过对各级政府及相关部门在矛盾纠纷排查调处工作中的表现进行量化评估，表彰先进、督促后进，确保各项措施落到实处。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案（2篇）
矛盾纠纷排查化解活动工作方案一、背景分析当前我国社会经济发展迅速，但也带来了一系列矛盾和纠纷问题。
矛盾纠纷的存在不仅影响着社会稳定，也影响到人民群众的生活。
因此，矛盾纠纷的排查和化解工作显得尤为重要。
二、总体目标我们的总体目标是通过积极有效地矛盾纠纷排查和化解，促进社会和谐稳定，改善人民群众的生活质量，实现经济社会又好又快发展。
三、工作方案1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，确保工作的科学规范和有序推进。
2.加强矛盾纠纷信息的搜集和分析，及时发现问题，有针对性地制定解决方案。
3.依法处理矛盾纠纷，推动人民群众依法维权，维护自身合法权益。
4.强化对关键领域矛盾纠纷的重点排查和化解，提高工作效率和解决率。
5.加强社会救助和调解工作，为无法解决的矛盾纠纷提供有效渠道。
6.推进社会和谐建设，营造良好社会氛围，减少矛盾纠纷的发生。
四、具体措施1.加大矛盾纠纷排查力度，逐级落实责任，确保每一个环节都得到有效推进。
2.建立矛盾纠纷信息共享平台，加强各相关部门的协同合作，提高信息的准确性和及时性。
3.完善相关法律法规，明确矛盾纠纷的处置程序和标准，增加法治化程度，防止工作被侵权行为干扰。
4.加强社区基层工作力量建设，提升社区矛盾纠纷排查化解能力，确保基层工作效果。
5.加强宣传教育工作，提高人民群众的法律意识和维权意识，增强人民群众对矛盾纠纷排查化解工作的支持。
6.开展矛盾纠纷排查化解活动专项督导，确保各项工作任务按时保质完成，提高工作质量。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案（2）为了进一步加强学校的安全___工作，保障广大师生员工的生命财产安全，确保学校正常的教育、教学秩序，结合我校实际，特制定我校矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、指导思想依照“安全第一、预防为主、标本兼治”工作方针，从办好让人民满意教育的高度，把开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护教育安全稳定的一项重要工作，切实做到全员动员、全面排查、全力化解，努力把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态，为我校教育发展营造良好的内部环境，办人民满意的学校。
关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的实施方案
关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的实施方案矛盾纠纷是社会发展过程中不可避免的问题，正确处理和化解矛盾纠纷是维护社会稳定与和谐的重要保障。
为进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，我提出以下实施方案。
一、建立健全排查机制2.建立信息采集监测体系。
加强对矛盾纠纷的信息采集和监测工作，建立起覆盖面广、及时反映社会矛盾纠纷动态的信息系统，为矛盾纠纷排查化解提供科学依据。
二、加强排查工作1.增加排查力度。
通过加大人力资源投入和定期进行矛盾纠纷排查工作，及时掌握社会矛盾纠纷的变化趋势，为矛盾的预测和防范提供参考，避免矛盾升级。
2.提高排查的针对性。
对不同领域和行业的矛盾纠纷进行全面排查，分析矛盾纠纷的原因和规律，准确把握矛盾的主要矛盾和次要矛盾，有针对性地制定化解方案。
三、加强调解化解工作1.完善调解机构。
建立健全各级政府和社会组织的调解机构，提高调解机构的专业化水平和调解资源配置。
2.推行多元化调解方式。
发展和推广多元化调解方式，通过公开调解、专家调解、网络调解等方式，增加调解的成功率，提高矛盾纠纷的解决效果。
四、完善矛盾纠纷化解机制1.建立健全快速反应机制。
通过建立矛盾纠纷的快速反应机制，做到遇到矛盾纠纷能及时处理和化解，避免矛盾的扩大和升级。
2.推行责任追究制度。
建立健全责任追究制度，对工作不力、拖延处理等失职行为进行追责，形成有效的工作机制和管理制度，提高矛盾纠纷排查化解工作的效果。
五、加强宣传培训1.加强宣传力度。
通过开展矛盾纠纷排查化解的宣传活动，宣传矛盾的消灭和和谐社会的构建，引导各个群体积极参与到矛盾纠纷排查化解工作中来。
2.加强培训力度。
组织开展矛盾纠纷排查化解的培训活动，提高工作人员的矛盾纠纷排查化解能力和水平，增强其对矛盾纠纷的敏感度和熟悉度。
总结起来，矛盾纠纷排查化解工作的实施方案包括建立健全排查机制、加强排查工作、加强调解化解工作、完善矛盾纠纷化解机制和加强宣传培训。
这些方案的实施将有助于提高矛盾纠纷排查化解工作的水平和效果，维护社会稳定与和谐的大局。
法院推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作情况汇报
法院推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作情况汇报第一篇：法院推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作情况汇报法院推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作情况汇报法院以“人民法官为人民”主题实践活动的开展来稳步推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作。
一、“三入手”创新活动载体（一）从把握重点上入手，化解社会矛盾一是强化审判职能，努力回应人民群众的司法需求；二是广泛开展调解，健全诉与非诉相衔接的矛盾纠纷解决机制，形成诉讼调解、行政调解、人民调解“三合力”。
（二）从延伸职能上入手，创新社会管理一是依托“三进三同”、“大下访”、“结穷亲”等三项活动，把司法为民要求落到实处；二是主动加强与辖区重点企业的联系，进一步完善便民诉讼网络。
（三）从源头治理上入手，公正廉洁执法一是立足队伍长远发展，完善分类管理和绩效考核，确保干警昂扬的工作激情；二是严格执行“四个一律”、“五个严禁”，将廉政建设机制落到实处。
二、“五细化”确保活动实效（一）“细”在思想动态把握上。
利用专题中心组学习会、辅导讲座、专题研讨会、撰写心得体会等形式，开展对相关文件的学习和讨论，夯实思想基础。
（二）“细”在实践特色突出上。
要把握“三项重点工作”时间跨度大、平台大、实践性强的特点，紧密结合“人民法官为人民”主题实践活动。
（三）“细”在司法作风改进上。
规范司法行为，由院党组领导，院纪检监察部门牵头，重点解决公正廉洁司法、司法作风建设等方面的问题。
（四）“细”在便民实效增强上。
巩固已有便民诉讼网络的“全覆盖”功能，精心开展便民联络员培训工作，积极争取当地财政支持，解决经费问题，建立台账、如实记载巡回审判情况和便民联络员履职情况。
（五）“细”在宣传沟通强化上。
“抓两头、带中间”，坚持以党建带队建，以队建促审判，抓好、抓实院领导班子和一线干警、窗口单位这个“两头”。
中共江苏省委员会、江苏省人民政府关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见
中共江苏省委员会、江苏省人民政府关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见文章属性•【制定机关】中共江苏省委员会,江苏省人民政府•【公布日期】2020.11.04•【字号】•【施行日期】2020.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见为深入贯彻落实党的十七届五中全会精神和胡锦涛总书记对江苏发展“六个注重”要求，全力推进“八项工程”，加快实现“两个率先”，现就实施社会管理创新工程、切实加强新形势下的群众工作提出如下意见。
一、把加强和创新社会管理纳入“两个率先”总体布局1、在新的起点上开创社会管理工作新局面。
“十二五”时期是我省全面建成更高水平小康社会、并向基本实现现代化迈进的关键期，也是加快转变发展方式、推动经济转型升级的攻坚期。
改革开放特别是“十一五”以来，江苏经济持续快速发展，人民生活不断改善，社会保持和谐稳定。
随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会矛盾多发，社会问题凸显，社会风险增大，加强和创新社会管理极为重要、极为紧迫，不仅事关“两个率先”的顺利实现、社会的长治久安，而且事关党执政地位的巩固。
全省各级党委、政府要从全局的、政治的、战略的高度，进一步增强新形势下创新社会管理、促进社会和谐的使命感责任感，把思想和行动统一到中央决策部署和省委十一届十次全会精神上来，以更加振奋的精神、更加有力的举措，大力实施社会管理创新工程，不断开创社会管理工作新局面。
2、以改革创新精神全面提升社会管理科学化水平。
实施社会管理创新工程，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，以维护群众利益为根本，以体制机制创新为动力，以加强基层基础工作为重点，解决民生突出问题，预防化解社会矛盾，充分激发社会活力，共同建设和谐社会，共创更加美好生活。
全县公安机关集中开展矛盾纠纷排查化解工作方案
全县公安机关集中开展矛盾纠纷排查化解工作方案为迅速贯彻落实全省市公安局长电视电话会议精神，切实加强社会治安综合治理，全力确保“两会”、春节期间社会稳定，维护全县社会政治稳定，县局决定从即日起至三月底在全县范围内集中开展社会矛盾纠纷排查化解工作，现制定工作方案如下：一、工作目标通过在全县公安机关集中开展矛盾纠纷排查化解工作，全面排摸影响社会稳定和治安安定的矛盾纠纷，化解一批重大矛盾纠纷，推动建立党委牵头、部门联动的矛盾纠纷排查化解工作机制，为全县经济平稳较快发展、建设更高水平长安海安奠定基础。
二、工作重点（一）可能引发进京、去省、赴通上访的矛盾纠纷；（二）可能转化为重大群体性事件、治安事件的矛盾纠纷；（三）可能转化为重大刑事案件、报复社会极端事件的矛盾纠纷。
三、工作措施（一）全面梳理排查。
各派出所、各警种（部门）要按照“全面彻底、到边到底、滚动积累”的要求，对因征地拆迁、环境污染、劳资纠纷、债务纠纷、公安涉法涉诉等引发的矛盾纠纷，以及重大家庭矛盾、重大邻里矛盾等全面进行“回头看”，将原有掌握的和此次新增的矛盾纠纷以及涉及的重点群体、人头全部纳入公安机关视线，跟踪事态发展。
重点排查因讨薪讨债、恶意拖欠工人工资等引发的矛盾纠纷，其中有扬言报复社会或可能引发波及全局性的群体性事件苗头作为本次排查的重中之重。
排摸中，要集中组织力量，深入基层、走访群众，逐个村组、逐个社区、逐个单位进行地毯式排摸，做到滚动排查，一事不漏，及时发现新的苗头动向。
要广泛布建治安耳目、治安信息员等秘密力量，争取获取深层次、内幕性情报信息，掌握矛盾纠纷的发展趋势和涉及人员、群体的动态。
要将排查的矛盾纠纷情况及时录入到公调对接信息管理系统中并按要求进行调处化解工作，不得以任何理由迟报、漏报、瞒报。
（二）及时研判评估。
各派出所、各警种（部门）要全面加强矛盾纠纷的研判，做到一事一分析、事事有对策。
对重大矛盾纠纷要逐一开展风险评估，测定可能引发群体性事件、可能出现过激极端情形、可能造成不良后果的风险等级，科学判断、预测发展趋势，提出化解意见建议，分级分类制定相应稳控措施和处置预案，增强稳控工作的针对性、实效性和科学性。
关于建立国有企业改革重大事项社会稳定风险评估机制的指导意见
关于建立国有企业改革重大事项社会稳定风险评估机制的指导意见国资发[2010]157号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团及计划单列市国资委，各中央企业：根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央政法委、中央维护稳定工作领导小组关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法的意见》（中办发[2009] 46号）精神，为从源头上预防和化解矛盾，维护企业和社会稳定，结合国有企业改革发展的实际情况，现就建立国有企业改革重大事项社会稳定风险评估机制提出如下指导意见：一、充分认识建立国有企业改革重大事项社会稳定风险评估机制的重要意义国有企业改革是经济体制改革的中心环节。
近年来，各地各部门认真贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革的方针政策，着眼于国有经济布局和结构调整，推进公司制股份制改革，大胆探索，勇于实践，国有企业改革取得了重大进展。
与此同时，随着社会经济的发展，国有企业改革所处的内外部环境更加复杂，各种涉及职工切身利益的矛盾和不稳定风险仍然存在。
建立国有企业改革重大事项社会稳定风险评估机制，是推动科学发展、维护企业和社会稳定的现实需要，是坚持改革方向、深化国有企业改革的重要前提和保证，是落实改革政策、维护职工合法权益的制度保障。
要充分认识建立社会稳定风险评估机制对从源头上预防和减少社会矛盾的重要性，把社会稳定风险评估作为国有企业改制重组、产权转让、关闭破产、厂办大集体改革、分离企业办社会职能等重大改革事项执行过程中的必要环节，科学识别、评价、应对和控制国有企业改革中的社会稳定风险，确保在风险可控的前提下推进改革。
二、基本原则（一）坚持改革方向。
坚持国有企业改革的正确方向，毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。
着力于国有经济布局和结构调整，着力于国有企业公司制股份制改革，保持经济平稳较快发展。
（二）坚持以人为本。
企业改革要着眼于企业的发展和职工的根本利益，处理好职工的眼前利益，保障职工各项民主权利；要争取职工支持改革、参与改革，让职工享受改革的成果。
基层检察院如何更好推进三项重点工作
Le驴l sY3t e m A nd sc哦哪慧妻霎夏篓翌翼戛霪弱藿要覆悉’≮，2131E]年9月(下)i尖笫J占轧金谣溢湓汹翰滋滋蚕罄蕾轻遨盗磁缢幽渤途二；=三!!!：：!二：：!!=!二：竺基层检察院如何更好推进姜春阳王理想重点工作摘要中央政法委提出了三项重点工作即‘‘社会矛盾化解，社会管理创新、公正廉洁执法”。
三项重点工作是今后时期检察机关重要的工作．基层检察院如何更好的推进三项重点工作，更好应对新时期的检察工作，为社会经济的发展保驾护航，树立检察机关的权威，维护社会的和谐稳定．关键词三项重点检察工作廉洁执法中图分类号：D926．3文献标识码：A文章编号：1009-0592(2010)09-214-012010年6月12日，丰县人民检察院先后召开了党组会、全院干警大会，迅速传达学习全市检察机关深入推进三项重点工作现场会精神，研究制定贯彻落实措施，提出“六个结合”的工作思路，深入学习市院检察长讲话精神，同时注重借鉴兄弟院好的做法、经验，以更加清醒的认识、更加扎实的行动、更加有力的举措，全面深入推进三项重点工作，全力开拓检察工作的新局面，更好应对新时期的检察工作。
一、结合检察工作实际，真抓实干，进一步创设硬件、完善软件，进一步延伸检察工作触角在硬件方面，积极与地方党委、政府协调，选点设立驻乡镇检察工作室，聘请检察联络员；借鉴兄弟院经验，设立检调对接工作室，做到有场所、有制度、有衔接。
在软件方面，全员大学习、大讨论，积极引导全院干警深化对三项重点工作的认识，深化对三项重点工作内涵的理解，深化对三项重点工作与检察工作的关系摆位的认识，迸一步解放思想，转变观念，剔除、纠正三种不正确的认识。
注重强化检察职能的“延伸”理念，根除简单化执法、机械执法、就案办案的做法，做到规范执法、文明执法、科学执法。
二、结合检察工作实际，狠抓执法办案等硬性指标任务，求真务实，努力夯实争先创优根基在贯彻落实三项重点工作中，执法办案是非常重要的一个方面，把执法办案作为深入推进三项重点工作的基本途径，坚持以充分履行法律监督职能为立足点，以执法办案为依托，在履行各项检察职能中推进三项重点工作。
防范化解社会风险加强创新社会治理研讨发言材料
防范化解社会风险加强创新社会治理研讨发言材料
大家好！今天，我很荣幸能够在这个平台上与大家一起分享关于防范化解社会风险加强创新社会治理的研讨发言。
随着社会的不断发展，各种风险与挑战也随之而来。
在经济转型和社会变革的进程中，我们必须强化社会治理的能力和手段，以有效预防和化解社会风险，维护社会稳定和谐。
首先，我们要加强创新社会治理的理念和方法。
在社会治理中，必须不断推进创新，不断适应社会发展的需要和变化。
要建立起一套适应时代要求的社会治理模式，搭建起一套以人民为中心的社会治理框架。
其次，我们要强化社会风险的预防和管控。
在发现和处理社会风险时，我们不能仅仅停留在事后的处理，更要加强事前的预防和管控。
要建立健全风险评估和预警机制，加强对各类风险源头的管控和监测，及时采取措施防范和解决问题。
最后，我们要依托信息化技术，打造高效的社会治理系统。
信息化技术的不断发展，为社会治理提供了更多的机遇和挑战。
我们要善于利用信息化技术，建立起高效的社会治理系统，实现信息的共享和互通，提高社会治理的效率和质量。
总之，防范化解社会风险加强创新社会治理是一个长期而复杂的过程。
我们需要不断探索和实践，不断完善和提升社会治理的能力和水平，为建设和谐稳定的社会做出更大的贡献。
谢谢！
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2021年检察院积极推进三项重点工作建设报告word版
检察院积极推进三项重点工作建设报告 216年全国两会在北京人民大会堂顺利召开，在最高人民检察院检察长做的工作报告中的数据指出，216年检察机关突出查办大案要案，立案侦查贪污贿赂大案18191件、重特大渎职侵权案件3175件。
查办涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员267人，其中厅局级24人、省部级8人。
这些大要案的告破，显示出检察机关反腐败的力度。
而广大代表、委员纷纷表示，检察机关的反腐败工作，有力地震慑了腐败分子。
反腐败一直是社会关注的热点，检察机关作为法律监督机关，肩负着惩治国家工作人员职务犯罪的职责。
县检察院认真贯彻全国两会精神，认真落实上级检察机关和县委的工作部署，深刻领会三项重点工作的精神实质，正确认识检察工作在推进三项重点工作中的重要作用，全面把握三项重点工作与执法办案的关系。
坚持以执法办案为依托，在履行各项检察职能中深入推进三项重点工作，取得初步成效。
一、紧扣执法办案的重点环节，深入推进社会矛盾化解首先，严厉打击各类刑事犯罪，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
依法严厉打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、多发性侵财犯罪。
突出打击危害重点投资项目、危害重点企业发展、破坏生态环境的犯罪，以及破坏社会主义市场经济犯罪。
依法公诉一批在全县有较大影响的非法吸收公众存款等涉众型犯罪案件。
在严厉查办案件的同时，注重贯彻宽严相济的刑事政策，适当控制办案节奏，尽最大可能减少对抗，促进和谐。
其次，严肃查办和积极预防职务犯罪，坚决查处发生在民生领域、容易引发党群干群矛盾的职务犯罪案件。
在全县实施“软环境硬治理”行动中，严肃查办行政执法人员的“中梗阻、底板结”案件，先后查办了发生在规划系统的7名工作人员职务犯罪窝案，促进全县干部队伍执行力建设，确保了经济安全运行。
认真开展职务犯罪风险源点排查工作，在“勤廉睢宁”惩防体系建设中发挥检察职能作用。
第三，加大诉讼监督力度，坚决监督纠正群众反映强烈的执法不严、司法不公问题。
关于做好社会矛盾化解社区管理创新等“三项重点工作”预案
关于做好社会矛盾化解社区管理创新等“三项重点工作”预案随着社会经济的不断发展，社会矛盾也越来越突出，如何解决这些社会矛盾成为了社会管理需要重点解决的问题。
为此，各级政府也提出了“三项重点工作”，即做好社会矛盾化解、社区管理和创新等，以应对社会管理的新变化。
首先，做好社会矛盾化解工作是其三项重要工作的核心。
社会矛盾分为多种类型，有经济矛盾、政治矛盾、文化矛盾、就业矛盾等，这些矛盾的产生主要是由于社会的不公平和不平等，解决这些矛盾的关键在于构建和谐社会。
社会管理者应该根据实际情况，对社会矛盾进行了解和分类，制定相应的解决措施，帮助解决社会矛盾，消除社会矛盾所带来的负面影响。
其次，社区管理也是其三项重要工作的一项，社区作为城市的基本单元，具有管理、服务、组织、教育等多种功能，是居民的重要聚集地，也是解决社会问题的有效平台。
社区管理主要包括治安、环境等方面的管理，通过有效的社区管理，可以维护社区的秩序和稳定，提升居民的生活品质。
因此，社会管理者应该在社区管理方面加强宣传与教育，提高居民的知识和素质，同时加大管理力度，加强社区治安环境的管理，保障居民的安全和利益。
最后，创新也是社会管理的重要方面，在社会管理过程中，如果没有创新，就很难跟上社会的步伐。
创新不仅是对传统管理工作的一种改进，更是为了满足不断变化的社会管理需求而产生的一种新的方式。
创新可以使管理工作更加高效、精准，进而满足居民的需求，提升社会管理的水平。
例如在数字化技术方面的创新，可以加速信息的传递和共享，使社会管理更加快速和准确。
总之，做好社会矛盾化解、社区管理和创新等“三项重点工作”是社会管理的重要任务，其中，社会矛盾化解是最为关键和核心的工作，需要进行全方位和多层次的解决；社区管理方面，则需要加强管理力度，提高居民的生活品质；创新方面，则需要注重技术创新、流程创新等各方面的改进。
只有全面协调地进行这三项重要工作，才能做好社会管理工作，不断推动社会的发展。
突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作总结
突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作总结一、1.1 矛盾风险隐患排查化解稳控工作的背景随着社会的发展，各行各业都在不断地进步和发展。
在这个过程中，矛盾和风险隐患也随之而来。
为了确保社会的稳定和谐，我们必须要对这些矛盾和风险隐患进行及时的排查和化解。
本文将从理论和实践两个方面，对突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作进行总结。
二、2.1 突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作的重要性我们要认识到突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作的重要性。
这是因为，矛盾和风险隐患如果不加以解决，就可能引发社会不稳定，甚至导致严重的社会问题。
因此，我们必须要重视这一工作，从理论和实践两个方面进行深入研究和探讨。
三、3.1 突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作的理论研究在理论研究方面，我们可以从以下几个方面展开：(一)矛盾风险隐患的定义和特点我们首先要对矛盾风险隐患进行明确的定义，了解其特点和表现形式。
这样，我们才能更好地进行排查和化解工作。
(二)矛盾风险隐患产生的原因我们要深入研究矛盾风险隐患产生的原因，从而找出解决问题的方法。
这包括分析社会经济发展的规律，以及人们在生产生活中产生的各种矛盾和问题。
(三)突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作的方法和措施在理论研究的基础上，我们要提出具体的方法和措施，以便在实际工作中加以应用。
这包括加强对矛盾风险隐患的监测预警，建立健全矛盾风险隐患排查化解稳控工作机制等。
四、4.1 突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作的实践探索在实践探索方面，我们可以从以下几个方面入手：(一)加强组织领导，明确责任分工我们要加强组织领导，明确各级政府、部门和社会组织的职责和任务，确保突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作的顺利推进。
(二)完善法律法规，强化制度保障我们要完善相关法律法规，为突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作提供有力的制度保障。
要加强法制宣传教育，提高全社会的法治意识。
(三)加强舆论引导，营造良好氛围我们要加强舆论引导，通过各种媒体宣传突出矛盾风险隐患排查化解稳控工作的重要性和紧迫性，营造全社会关心和支持这项工作的良好氛围。
矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案
矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案一、背景与目标近期，我国社会矛盾纠纷呈现出多元化、复杂化的特点，为维护社会稳定、保障人民安居乐业，我们决定开展矛盾纠纷大排查大化解大治理活动。
通过此次活动，旨在全面排查各类矛盾纠纷，切实提高化解能力，确保社会和谐稳定。
二、工作原则1.以人民为中心，关注民生，解决实际问题。
2.突出重点，分类施策，有序推进。
3.落实责任，协同作战，形成合力。
4.注重预防，强化教育，营造和谐氛围。
三、排查范围与内容1.排查范围：涵盖各镇（街道）、各部门、企事业单位和社会组织。
2.排查内容：（1）涉及民生领域的矛盾纠纷，如物业管理、教育、医疗、就业、社会保障等；（2）涉及企业生产经营的矛盾纠纷，如合同纠纷、劳资纠纷、知识产权纠纷等；（3）涉及社会治安的矛盾纠纷，如邻里纠纷、家庭纠纷、土地纠纷等；（4）涉及网络空间的矛盾纠纷，如网络谣言、网络诈骗等。
四、工作措施1.组织发动阶段（1）成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导；（2）召开动员大会，明确任务分工，确保活动顺利开展。
2.排查摸底阶段（1）开展全面排查，深入了解各类矛盾纠纷；（2）建立矛盾纠纷排查数据库，对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记；（3）定期分析排查情况，为化解工作提供依据。
3.化解调处阶段（1）根据矛盾纠纷的性质和特点，采取调解、和解、仲裁等方式进行化解；（2）充分发挥基层组织和社会组织的调解作用，形成多元化化解机制；（3）对化解难度较大的矛盾纠纷，及时上报，争取上级支持和协调。
4.治理巩固阶段（1）对已化解的矛盾纠纷进行跟踪管理，防止反弹；（3）加强法治教育，提高群众法治意识，预防矛盾纠纷的发生。
五、保障措施1.加强组织领导，确保活动落到实处；2.落实工作经费，保障活动顺利进行；3.建立激励机制，鼓励广大干部群众积极参与；六、时间安排1.2023年5月1日至5月31日：组织发动阶段；2.2023年6月1日至6月30日：排查摸底阶段；3.2023年7月1日至7月31日：化解调处阶段；4.2023年8月1日至8月31日：治理巩固阶段。
矛盾纠纷排查化解机制的创新经验
矛盾纠纷排查化解机制的创新经验
矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题，解决矛盾纠纷不仅关系到个人利益，还涉及到社会稳定和发展。
因此，建立一套有效的矛盾纠纷排查化解机制是非常必要的。
首先，创新经验在于建立矛盾纠纷预防机制。
通过加强宣传教育，提高公民法律意识和法律素养，加强社会信用体系建设，以及建立居民自治组织等方式，有效预防矛盾纠纷的发生。
其次，创新经验在于建立矛盾纠纷调解机制。
通过建立社区调解中心、人民调解委员会等机构，建立一支专业化的调解团队，实现对矛盾纠纷的快速调解，避免矛盾进一步激化。
再次，创新经验在于建立矛盾纠纷诉讼机制。
对于无法通过调解解决的矛盾纠纷，可以启动诉讼程序，通过司法程序解决问题，保护当事人合法权益，维护社会公共利益。
最后，创新经验在于建立矛盾纠纷监督机制。
通过加强对矛盾纠纷排查化解机制的监督管理，及时发现和纠正工作中存在的问题，保证机制的有效运行和维护社会稳定和谐。
总之，建立矛盾纠纷排查化解机制是非常必要的，通过创新机制，加强预防、调解、诉讼和监督等环节的工作，可以更好地解决矛盾纠纷，维护社会稳定和谐。
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矛盾风险研判化解工作法
矛盾风险研判化解工作法是一种系统性的工作方法，旨在预防、识别、评估和有效解决社会管理、企业运营或个人生活中可能出现的各种矛盾与风险。
以下是一种常见矛盾风险研判化解工作法：
1. 信息收集与监测：
- 建立常态化的信息收集机制，包括日常巡查、举报投诉、网络舆情监控等多种渠道。
- 对各类信息进行汇总分析，对可能引发矛盾纠纷的风险点进行及时发现。
2. 风险识别与评估：
- 通过科学的方法论，对收集到的信息进行深度分析，找出潜在的矛盾焦点和风险点。
- 制定风险评估标准，采用定性和定量相结合的方式对风险等级进行划分。
3. 预警发布与预案制定：
- 对高风险事项发出预警信号，提前做好应对准备。
- 根据风险特点和可能影响程度，制定有针对性的应急预案。
4. 矛盾调解与化解：
- 引入多元化矛盾纠纷解决机制，如人民调解、行政调解、司法调解等手段，及时介入，妥善处理。
- 加强法律法规宣传和教育引导，从源头上减少矛盾发生。
5. 跟踪反馈与持续改进：
- 对矛盾化解效果进行跟踪评价，了解群众满意度，对处理结果进行反馈。
- 根据实践经验不断优化和完善矛盾风险研判化解机制，形成闭环管理。
6. 长效机制建设：
- 建立健全社会稳定风险评估体系，将矛盾风险研判化解纳入常态化管理。
- 提升基层社会治理能力，充分发挥社区、企事业单位等在矛盾化解中的基础作用。
总之，矛盾风险研判化解工作法要求做到早发现、早报告、早研判、早处置，强调预防为主、综合施策、标本兼治，从而有效地维护社会稳定和谐。
如何创新有效预防和化解社会矛盾体制
如何创新有效预防和化解社会矛盾体制新华网北京2月19日电尽可能减少社会问题,及时化解社会矛盾,是最大限度地激发社会创造活力、最大限度地增加和谐因素和减少不和谐因素、最大限度地化消极因素为积极因素,确保社会安定有序的关键。
《决定》提出,创新有效化解社会矛盾体制,要重点抓住4个方面的改革。
第一,健全重大决策社会稳定风险评估机制。
凡是推出涉及人民群众切身利益的重大决策,都要把社会稳定风险评估作为前置程序、刚性门槛,使重大决策的过程成为党委、政府倾听民意、改善民生、化解民忧的过程,最大限度地预防和化解社会矛盾的发生。
把可能影响群众利益和社会稳定的问题与矛盾解决在决策之前。
重大政策制定、重大项目审批、重大工程立项、重大举措出台前,都要采取公示、听证等方式广泛听取意见,充分考虑可能出现的社会风险、环境影响、矛盾纠纷及各类不稳定因素,及时发现各种苗头性、倾向性、潜在性问题,对大多数群众不理解不支持的事项缓出台或不出台,确保决策的合法性、合理性、可行性、安全性。
对群众反映强烈的突出问题,要通过强化责任、健全制度、落实到人,推动有关方面形成合力,妥善加以解决。
对损害群众利益的失职渎职和违纪违法行为要坚决查处、决不姑息。
第二,建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制。
一是发挥人大、政协、人民团体、行业协会以及大众传媒等社会利益表达功能,完善公共决策社会公示制度、公众听证制度、专家咨询论证制度,畅通网络公众参与渠道,引导群众理性合法表达利益诉求。
二是建立健全个人心理医疗服务体系,开展个人心理调节疏导工作。
三是加强社会矛盾化解工作,针对所在地区社会治理中的热点、重点和难点问题,进行经常性的分析排查,加强对重点地区、重点工程、特殊群体、敏感时期的监控和排查,对排查出来的问题,要依法按政策进行解决。
四是统筹协调各方面利益关系,妥善处理人民内部矛盾,及时处理群众反映的问题,坚决纠正损害群众利益的不正之风,切实维护群众合法权益。
社会矛盾风险隐患实施方案
社会矛盾风险隐患实施方案社会矛盾是社会发展过程中不可避免的问题，而矛盾所带来的风险隐患更是需要我们高度重视和应对的。
针对社会矛盾风险隐患，我们需要制定一套科学的实施方案，以应对各种可能出现的问题，确保社会稳定和谐的发展。
首先，我们需要深入分析当前社会存在的各种矛盾问题，包括经济领域的矛盾、社会结构矛盾、文化价值观念的矛盾等。
只有深入了解矛盾的本质和特点，才能有针对性地制定解决方案。
其次，针对不同类型的矛盾问题，我们需要采取相应的措施。
在经济领域，可以通过加强宏观调控，优化产业结构，促进经济平稳增长，缓解经济矛盾。
在社会结构方面，可以通过加强社会保障制度建设，促进社会公平正义，减少社会阶层矛盾。
在文化价值观念方面，可以加强文化教育，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，减少文化冲突和价值观念的矛盾。
此外，我们还需要加强社会管理和治理能力，建立健全的社会矛盾调解机制。
通过建立多元化的矛盾调解渠道，及时有效地解决各种社会矛盾，避免矛盾激化和升级。
同时，加强社会矛盾预警和监测机制，及时发现和解决潜在的矛盾问题，防患于未然。
最后，我们需要加强舆论引导和社会宣传，营造和谐稳定的社会氛围。
通过加强舆论引导，引导公众理性表达诉求，避免过度炒作和偏激言论，减少社会矛盾的扩散和蔓延。
同时，加强社会宣传，宣传国家政策和法律法规，增强公众的法治意识和社会责任感，共同维护社会稳定和和谐。
总之，社会矛盾风险隐患实施方案的制定，需要全面深入地了解各种矛盾问题的本质和特点，采取相应的措施，加强社会管理和治理能力，建立健全的社会矛盾调解机制，加强舆论引导和社会宣传，共同努力，确保社会稳定和谐的发展。
希望各级政府、社会组织和广大公众共同努力，为社会矛盾风险隐患的解决贡献自己的力量。
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开展风险源点查控化解社会矛盾促进社会管理创新
近些年来，社会上干群矛盾比较突出，老百姓群访、闹访事件时有发生，严重影响了社会稳定，究其原因，除了少数人无理取闹、诉求过分之外，大部分上访事件，都与相关部门或管理人员不正确履行职责、不作为、乱作为有关，有些重点岗位、办事程序、权力运行等，是极易引起干群矛盾、引起群众上访的风险源点，为了从源头上预防和治理社会不稳定因素，实现关口前移、超前防范，努力把社会不稳定因素遏制在萌芽状态，我院预防科立足检察职能，大力开展风险源点查控工作，在辖区内的行政执法机关、国有在中型企业、非公企业等数十家单位开展了社会不稳定因素的风险源点排查与防控工作，并针对发现的风险源点，建议调整重点人员岗位、督促落实整改措施、帮助规范完善内部制度，保证了公平正义和廉洁高效，化解了社会矛盾，维护了社会稳定，促进社会管理创新。
我们的主要做法是：
一、加强组织领导，协调各方力量共同参与
1、积极发挥预防职务犯罪指导委员会的组织作用。
今年初，我区预防职务犯罪指导委员会在各成员单位率先组织开展了社会不
稳定因素的风险源点查控活动。
上级部门也推广这一做法，尤其是在非公企业开展的查控工作，促成了预防职务犯罪工作向非公经济领域延伸、向基层推进。
工作中，上下两级预防职务犯罪指导委员会通过开展预防督查，组织预防交流，加强专项指导等方式促进查控活动顺利开展。
2、大力发挥检察机关的职能作用。
我院结合查办职务犯罪案件，广泛开展犯罪分析和预防调查，归纳总结职务犯罪易发、多发的风险源点，提出防控措施，通过检察建议、预防咨询等方式，为相关单位开展查控工作提供指导与参考。
如在查办我区农业银行受贿行贿案时，发现非法集资、高利贷等在社会上已经泛滥失控，是诱发职务犯罪、群众上访新的社会不稳定因素，随通过区预防职务犯罪指导委员会向各成员单位发出建议，要求公职人员远离非法集资，并向区政府建议加强对民间借贷投资公司的管理，提前预防并有效避免了我区民间集资放贷的崩盘现象，维护了社会稳定。
3、注重发挥查控单位的主观能动作用。
根据风险源点查控活动实施方案，各查控单位积极召开了查控活动动员会议，及时下发或者转发实施方案，成立了由单位“一把手”任组长，分管领导及纪检部门负责人任副组长，各部门负责人为成员的查控指导委员会，明确了相关人员查控职责，健全了单位领导带头查、纪检部门监督查、各部门分类查、重点岗位人员主动查的工作机制。
积极排查出风险源点，认真梳理，分类汇总，制定措施，加强防控。
4、注意发挥社会各方的监督作用。
为深化风险源点查控工作的成效，各单位纷纷引入行政相对人、设备供应商、审计监察部门、干部职工家属等社会各方的力量，为查控工作提供监督。
如我区工商局、国税局、地税局已经构建“三色”预警系统，实现了执法过程的同步、动态监督，强化了廉政监督网络，提高了行政执法的廉洁高效和透明度，获得了老百姓的赞许。
二、广泛深入排查，找准风险源点
1、找准查控重点。
根据查控活动实施方案，我院把与群众生活密切相关的重点行业、职务犯罪发案易发单位列为开展排查工作的首批重点单位；将查控单位的领导班子成员、中层干部，掌管人、财、物的分配、处置、审核的人员，具有行政执法权的人员，代表本单位、部门从事招标、外事等管理人员列为排查的重点对象；将行政审批和行政处罚自由裁量权的使用、办公及国有资金的审批、干部人事的任免等列为排查工作的重点环节。
各查控活动单位还根据本单位、本系统的工作实际及行业特点确定更为广泛的查控范围。
如区国土局实行从区局到基层国土所一纵到底，全员查控，人人参与的工作方式，并进一步延伸到聘用岗位和外协人员。
2、规范查控程序。
根据查控方案，将查控工作分为“动员部署、岗位自查、汇总分析、制定措施、总结改进”等五个步骤。
通过动员部署，进一步明确查控活动的重要性和必要性，提高相关人员参与查控活动的自觉性和主动性。
通过岗位自查，广泛梳理可能引发社会不稳定因素的权力事项和重点岗位环节。
通过汇总分析，按照风险性质、可控特点对排查出的风险源点进行梳理归纳、分类。
根据当前伪劣食品、药品是社会热点问题，我院重点对工商局、食品药品监督管理局进行查控，将风险源点分为自由裁量权、日常监管、行政许可与审批、案件移交等四大类，通过制定措施，进行积极防治，化解风险源点。
3、丰富排查方法。
一是围绕权力事项仔细查。
查控单位都能抓
住重点和切入点，结合自身权力事项和工作流程广泛深入仔细排查。
二是结合权力运行特点分类查，并归纳出相同、类似的风险源点；三是结合职务犯罪案件、群众举报重点查。
如区水利局王某受贿案和大吴镇夏庄村张某王某贪污专项水利资金补偿款案，从中查出水利建设工程的招投标、项目变更、资金追加、涉农补偿款为重点风险源点。
三、推进查控整改，落实预防制度举措
1、规范岗位权限。
经过广泛排查，对于因岗位权限设置不合理而导致的风险源点，各单位按照科学配置权力、合理设置岗位的要求，明确每个岗位的权力和职责，使承担该岗位职责的工作人员在行使职权的同时，也承担相应的责任，形成既相互协调又相互制约的权力结构。
如区水利局在水利工程中的招投标、项目变更、资金追加、涉农补偿等事项中，因为权力过大、操作过程不公开透明，容易滋生职务犯罪的现象，进一步规范了所有工程均必须公开招投标，必须将行贿犯罪档案查询作为前置条件；涉农补偿款必须公开透明，定期向村民公示；资金追加权，分别由计划基建部门负责人、分管局领导、局长办公会集体决定，在保证重点权力的民主决策的同时，兼顾工作效率。
2、优化工作流程。
对于工作程序不规范而导致的风险源点，各单位按照直观、简明的要求，对每个权力事项编制权力运行流程图，删除权力运行流程中的冗余部分，简化办事程序；对以往权力运行流程中过于简化、权力过于集中的部分增设环节，分解权力。
3、实施监督制约。
对于措施不落实，监督不到位而导致的风险源点，各单位对权力运行风险较高的行政执法自由裁量权的行使，坚持层级管理、标准化管理原则，进一步细化了裁量标准，压缩了自由裁量空间。
对行政权力的岗位设置推行互不相容控制法，使不相容的岗位和职务之间形成有效的制衡机制，实行了交叉制约。
4、加强教育引导。
对于因思想认识不到位而引发的风险源点，各单位按照党风廉政责任制的要求，实行提醒制度或诫勉谈话，限期整改。
经教育仍不改正，或者基本素质不适合重要岗位的，及时进行组织处理或岗位调整。
（作者通讯地址：徐州市贾汪区人民检察院，江苏徐州 221000）。