公司考勤情况通报 - 360文档中心

员工考勤情况通报

员工考勤情况通报考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行通报，下面学习啦小编给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一月16日，X X车间员工X X 未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19员工考勤情况通报范文二局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

员工考勤情况通报3篇

员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

公司考勤结果通报（通用6篇）

公司考勤结果通报（通用6篇）公司考勤结果通报篇1各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。

对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张、王s、刘、薛等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《xx市xx局考勤工作制度》(x政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

xx市xx局监察室5月27日公司考勤结果通报篇2各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。

现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。

考勤专项检查通报制度范本

考勤专项检查通报制度范本一、目的为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本通报制度。

通过定期对考勤情况进行检查和通报，促进公司员工遵守考勤规定，形成良好的工作秩序。

二、通报内容1. 考勤情况：包括员工出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等情况的记录和统计。

2. 考勤问题：对发现的考勤异常情况进行说明，包括未按时出勤、未按要求打卡、虚假请假等。

3. 整改措施：对考勤问题提出整改要求和建议，包括对相关员工的提醒、警告、处罚等。

4. 工作纪律：对工作中存在的问题和不足进行通报，并提出改进措施和要求。

三、通报方式1. 定期通报：公司人力资源部门应定期（如每月、每季度）对考勤情况进行汇总和分析，形成书面通报。

2. 口头通报：在员工大会上，人力资源部门负责人对考勤情况进行口头通报，并对相关问题进行说明。

3. 个人通报：将考勤通报发送给全体员工，个人应认真阅读、了解并根据通报内容进行自我检查和改进。

四、通报时间1. 定期通报：每月结束后5个工作日内，将上个月的考勤情况通报给全体员工。

2. 口头通报：每季度最后一个月的员工大会上进行口头通报。

3. 特殊事项：对重大考勤问题或特殊事项，应及时进行通报。

五、通报执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守公司考勤规定。

2. 员工应对自身的考勤情况进行认真检查，如有问题应及时向人力资源部门报告并按要求进行整改。

3. 人力资源部门应对考勤通报中提出的问题进行跟踪和管理，确保整改措施得到有效执行。

六、其他事项1. 本通报制度自发布之日起生效，并根据实际情况进行修订。

2. 如有违反本通报制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。

3. 本通报制度的解释权归公司人力资源部门所有。

通过以上考勤专项检查通报制度的制定和执行，公司将能够更好地管理员工的考勤情况，提高工作纪律和工作效率，为公司的持续发展和员工的工作满意度提供保障。

考勤缺勤通报批评范文（精选10篇）

考勤缺勤通报批评范文（精选10篇）考勤缺勤通报批评范文篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤缺勤通报批评范文篇2局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

考勤情况通报批评的范文(3篇)

考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。

希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。

××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。

公司考勤督查情况通报

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司考勤督查情况通报篇一：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。

在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，按时下班打卡，但仍存在个别员工下班前不在岗、不打卡、替人打卡的情况。

为严格员工考勤管理，规范员工上下班打卡纪律，根据公司《员工手册》第十九章第八十四条规定，对xxxxxxxxxx 给予口头警告。

同时，希望各部门员工引以为戒，以身作则，自觉遵守公司各项规章制度。

特此通报。

行政人事部20xx年x月xx日篇二：考勤督查通报近期机关考勤督查通报为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：一、基本情况3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。

分管领导或纪委书记(:公司考勤督查情况通报)在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。

二、存在问题通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：1、代签现象比较突出。

存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。

2、存在提前签到的现象。

3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。

4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。

三、具体要求1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。

要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

考勤通报批评（精选22篇）

考勤通报批评（精选22篇）考勤通报批评篇1公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日考勤通报批评篇2各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑严格遵守公�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月xx日考勤通报批评篇3公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

关于考勤情况通报（精选25篇）

关于考勤情况通报（精选25篇）关于考勤情况通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部年月日关于考勤情况通报篇2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

考勤通报批评范文

考勤通报批评范文对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。

下面本人给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!考勤通报批评范文篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日考勤通报批评范文篇二全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。

经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

xuexilaxx年xx月xx日考勤通报批评范文篇三各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

考勤制度督查通报

考勤制度督查通报为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项制度的执行，近期对公司考勤制度进行了全面督查。

现将督查情况通报如下：一、总体情况本次督查重点对公司的考勤制度执行情况进行了全面检查，包括员工打卡、请假、外出、加班等方面。

通过查岗、查阅相关资料等方式，对各部门的考勤情况进行了详细核实。

总体来看，公司的考勤制度得到了较好的执行，员工迟到、早退、缺勤等情况较少，但仍有部分员工存在考勤问题。

二、存在的问题1. 部分员工考勤打卡不规范，存在代打卡、漏打卡现象。

2. 部分部门对员工请假、外出、加班等审批流程不规范，存在漏洞。

3. 部分员工对考勤制度重要性认识不足，存在忽视考勤规定的行为。

4. 考勤数据统计和公示不及时，对员工的考勤状况缺乏有效监督。

三、整改措施1. 加强考勤管理，严格要求员工按照公司规定进行考勤打卡，杜绝代打卡、漏打卡等现象。

2. 完善请假、外出、加班等审批流程，确保各项流程合规合法。

3. 提高员工对考勤制度重要性的认识，加强宣传教育，让员工自觉遵守考勤规定。

4. 加强考勤数据统计和公示，对员工的考勤状况进行实时监督，确保考勤制度的执行力度。

四、后续工作1. 公司将继续加大对考勤制度的督查力度，定期对各部门的考勤情况进行检查。

2. 对督查过程中发现的问题，公司将及时进行整改，确保考勤制度的执行效果。

3. 公司将不断完善考勤制度，根据实际情况调整相关规定，以适应公司发展需求。

4. 各部门要切实加强对员工的考勤管理，确保公司各项制度的顺利执行。

希望全体员工引起高度重视，积极配合公司加强考勤管理，共同维护公司的正常工作秩序。

对于违反考勤制度的行为，公司将严肃处理，敬请广大员工予以支持和配合。

特此通报。

公司考勤制度督查组[[今天日期]]。

月度考勤情况通报（精选16篇）

月度考勤情况通报（精选16篇）月度考勤情况通报篇1××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

x年xx月xx日月度考勤情况通报篇2各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。

对单位考勤情况的通报

对单位考勤情况的通报
单位考勤情况通报
一、考勤情况综述
1、本月考勤情况
根据本月考勤记录，全体员工共计出勤1320人次，上班早退考勤10
人次，旷工37人次，迟到100人次，逾期考勤20人次。

2、统计分析
本月员工出勤率高达99.7%。

其中，上班早退者较多，旷工者也较多，考勤遵守度也有待提高。

3、存在问题
以上的考勤情况，从统计中可以看出，员工在考勤方面存在不同的问题，如上班早退、旷工、迟到、早到等。

二、加强考勤工作
为了提高本单位的员工考勤率，以及加强考勤工作，在此提出以下建议：
1、加强考勤管理
通过安排考勤工作人员，对考勤工作进行加强管理，以便更好的把握
考勤状况，及时掌控和纠正不正常的考勤现象。

2、严格执行考勤制度
落实考勤制度，严格按照规定的上下班时间进行考勤，违反规定的一律给予处理。

约定考勤奖惩力度，让员工在更有诚意的状态下工作，提升积极性。

3、强化管理意识
要求管理者一定要以身作则，抓紧考勤，尤其是上班时间，以示同样的要求。

同时，要求部门经理要随时强化考勤制度，及时纠正不规范的行为，加强考勤工作的纪律性。

4、宣传教育。

单位考勤通报

单位考勤通报为了更好地管理单位员工的考勤情况，确保单位的正常运转，单位决定制定考勤通报的制度。

本文将介绍单位考勤通报的具体内容及实施方案。

通报内容考勤通报主要包括以下内容：1. 月度考勤概况月度考勤概况是对月度考勤情况的总体汇总，包括本月出勤天数、缺勤天数、迟到次数、早退次数等指标。

同时也会统计单位中全勤、次勤、优秀员工的人数和比例。

这样有助于单位及时发现员工考勤偏差，并在后续的管理中加以纠正。

2. 个人考勤情况个人考勤情况是对每个员工的考勤情况进行明细列示。

情况包括迟到、早退、请假、加班等情况，同时也会对每个员工的考勤评价进行概括。

这有助于管理人员在实际管理中，对于员工考勤情况的把握更加具体，也有利于员工自我反思，改进自己的考勤质量。

3. 考勤分析考勤分析是对员工参加考勤的深度分析，包括出勤情况的趋势、缺勤的原因分析等。

通过分析员工参加考勤的情况，可以更好地了解员工的工作习惯，加强员工的日常工作管理，为公司的持续发展提高内部核心竞争力。

通报方案通报方案可以通过以下几个方面的考虑进行设计。

1. 发布方式考勤通报的发布方式应该及时、透明。

可以通过电子邮件、公司内部网站或公司内部通讯软件进行发布。

同时，通报的发布需要确保权限的可控性，确保仅对被授权者开放。

2. 发布周期通报的发布周期可以根据不同公司的具体情况进行选择，例如月度、周度或季度等。

一般建议通报的发布周期与考勤周期保持一致。

3. 通报输出通报需要输出在具体的文档或表格中，文档或表格需要格式严谨、完整、具有条理性，有助于员工对通报的快速理解和使用。

4. 数据分享考勤通报不仅是对员工考勤情况的监控，同时也是对员工工作的一种肯定和鼓励。

因此在某些情况下，通报也可以对一些员工的考勤工作情况进行分享，带动团队内的更好的工作氛围，并提升员工对公司的归属感和幸福感。

总结单位考勤通报是对员工考勤情况的一种监控和管理方式，有助于实现企业的有序运营和管理。

一个成熟的考勤通报制度，需要建立在合理的考勤规则、科学的数据分析和严格的管理基础之上。

员工考勤通报 [员工考勤通报的范文]

员工考勤通报[员工考勤通报的范文]加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面小编给大家带来员工考勤通报范文，供大家参考!员工考勤通报范文一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日员工考勤通报范文二公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。

关于考勤纪律的通报

关于考勤纪律的通报进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面店铺给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!关于考勤纪律的通报范文篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。

具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。

以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。

行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

员工考勤情况通报的格式

员工考勤情况通报的格式
一、背景与目的
考勤管理是企业管理中重要的一环，能够有效监督和管理员工的出勤情况，为企业的正常运转提供重要保障。

而考勤情况通报则是将考勤结果向员工及上级汇报的重要形式之一。

考勤情况通报的目的是将考勤结果进行公开透明，激励员工出勤达标，同时督促员工恪守规章制度，纠正出勤不良行为。

二、考勤情况通报的内容
通常考勤情况通报应至少包括以下内容：
1.员工信息：包括员工姓名、员工编号、所在部门等基本信息。

2.出勤时间：包括上班和下班时间、迟到和早退情况、缺勤情况以及请假情况等。

3.考勤结果：包括考勤得分、奖惩情况等。

4.考勤细则：说明考勤制度、规章制度等。

三、考勤情况通报的形式
考勤情况通报的形式有多种，以下是其中几种常用的形式：
1.纸质通报：以书面形式将考勤情况通报给员工或上级。

2.电子邮件通报：将考勤情况以电子邮件的形式发送给员工或上级。

3.考勤管理系统通报：将考勤情况通报通过企业考勤管理系统进行公开。

四、考勤情况通报的注意事项
1.考勤情况通报应当及时性，避免延误。

2.通报内容应当准确无误，避免引起员工不满。

3.通报形式应当与企业文化相一致，避免引起不必要的反感。

4.通报要有备份，以备出现问题时进行查证。

5.通报要有落实，以保证考勤制度的实行。

五、结语
考勤情况通报是考勤管理工作的重要环节，它能够监督员工出勤情况，强化员工纪律维护秩序，为企业的正常运转提供保障。

企业要根据实际情况制定考勤情况通报的格式，通过通报的形式对员工的出勤情况进行公开透明，促进员工出勤达标。

员工考勤通报的范文

员工考勤通报的范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!员工考勤通报的范文提升考勤系统，是企业行政机关的一项重要工作，下边完全网我给大伙儿产生考勤管理通报范例，供大伙儿参照!考勤管理通报范例一我企业-X单位-X职工在工作，运用公司座机电话无端拨通私人电话。

关于考勤纪律的通报_通报_

关于考勤纪律的通报进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面小编给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!关于考勤纪律的通报范文篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。

具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。

以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。

行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。