企业在与职工订立劳动合同时如何合理操作无固定期限合同文库
劳动合同管理制度(精选3篇)
劳动合同管理制度（精选3篇）劳动合同管理制度篇一劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。
中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。
中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
充分认识劳动合同制度的作用劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度；是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。
劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。
劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。
通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。
为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。
劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。
建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。
为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。
首先，要建立劳动管理的专门部门或科室。
随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。
笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动管理，而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。
关于无固定期限劳动合同范文九篇
一、本合同为无固定期限劳动合同。 二、甲方必需按国家有关劳动平安与卫生的规定和标准，采 纳劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证
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平安生产和职工安康。对从事关系到人身安康、生命平安的行业 或工种的职工必需采纳特别爱护措施，办理有关保险手续。对可 能产生职业病危害的岗位，甲方应履行照实告知义务。甲方应在 保证乙方平安和安康的前提下，组织生产经营活动。
关于无固定期限劳动合同 关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第 49 条第 3 款
规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同 的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。留意这里除了满意 连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就 是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形 〔详细情形可参照参看下面的法条规定〕，这些条件要同时满意。
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劳动合同： 〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； 〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的； 〔三〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。 无固定期限劳动合同 篇 2
本案中，百货公司变更工作地点、降低劳动酬报是不当的， 其属于违法终止劳动合同。
二、经济补偿的分段计算问题 《劳动合同法实施条例》其次十五条规定，用人单位违反劳 动合同法的规定解除或者终止劳动合同，“赔偿金的计算年限自 用工之日起计算”。对此，一种观点认为不应分段计算，百货公 司应对谢某的全部工作时间支付赔偿。另一种观点那么主见依据 《劳动合同法》第一百零一条第三款的规定，经济补偿的.处理应
2024年无固定期限劳动合同范本5篇
2024年无固定期限劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
本合同为无固定期限劳动合同，特此订立如下条款：一、劳动合同期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：无固定期限劳动合同。
本合同自XXXX年XX月XX日起生效。
除非依法终止或双方另有约定，否则合同将一直有效。
二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事[具体工作岗位名称]岗位工作。
乙方的工作地点为[具体工作地点]（需明确具体的办公地点或作业地点）。
（二）乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体职责和工作内容。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制等。
在乙方岗位尚未经审批机关批准实行不定时工作制的前提下，本条约定为标准工时工作制。
标准工时工作制为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
甲方可以根据工作需要安排乙方加班或调休。
因工作需要加班的，应按照有关规定支付加班费或安排同等时间的调休。
具体由甲方另行安排。
（二）甲方应按照国家规定的法定节假日安排乙方休假等制度执行带薪休假规定及国家有关病假等的规定等休假制度（在双方劳动关系解除前必须按相关法律法规进行确认）。
在法定节假日安排加班时应当支付加班工资等补偿措施；假期由甲方按照有关规定进行安排和调整。
乙方享受法定节假日及婚假等休假权利。
休假期间工资福利等待遇按照国家和地方有关规定执行。
在特殊情况下可以根据双方约定另行调整安排工作时间及加班费用的支付方式等。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。
但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除。
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的`;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
”《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同无固定期限
劳动合同无固定期限
劳动合同。
雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
联系人，（联系人姓名）。
电话，（联系电话）。
员工，（员工姓名）。
地址，（员工地址）。
联系电话，（员工电话）。
鉴于雇主愿意雇佣员工，员工愿意接受雇主的雇佣，双方经协商一致，达成如
下劳动合同：
一、合同期限。
本合同自（日期）起生效，为无固定期限劳动合同，直至员工或雇主提前（天数）书面通知对方解除合同。
二、工作内容。
员工应按照雇主的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
员工的具体工作
内容为（工作内容）。
三、工作时间和休息。
员工的工作时间为每周工作（小时数），休息日为（休息日）。
在特殊情况下，雇主有权要求员工延长工作时间，但不得超过法定工作时间。
四、薪酬和福利。
员工的薪酬为（薪酬数额），发放时间为每月（发薪日）。
员工享有法定的社会保险和福利待遇。
五、保密条款。
员工应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给外部人员。
六、解除合同。
1. 若员工或雇主提前（天数）书面通知对方解除合同，则合同解除。
2. 若员工违反劳动合同的约定，雇主有权解除合同，并不支付任何经济补偿。
七、其他。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
八、生效和变更。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同的任何变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
雇主（盖章）：员工（签字）：
日期：日期：。
无固定期限劳动合同书标准范文(3篇)
无固定期限劳动合同书标准范文使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。
【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第六条乙方工作应达到_______________标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_______________执行。
2023年无固定期限劳动合同
2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。
二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。
实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。
这种观点是错误的，下面笔者进行分析。
我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。
并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。
4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同关于无固定期限劳动合同范文汇总十篇无固定期限劳动合同篇1根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。
合意签订《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。
强制签订关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。
根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；（3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
三要件缺一不可。
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进行了扩大。
根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
视为签订《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”这是《劳动合同法》创设的“视为”制度，也即如果“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
在签订劳动合同时双方当对合同内容多加协商，若是在事后发生合同纠纷，及时委托律师是个很好的选择。
无固定期限劳动合同篇2法官为你解惑：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。
只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同(15篇)
无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。
只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。
当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。
除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。
能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。
除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。
如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。
无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。
无固定期限劳动合同2郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。
我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。
朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。
所以我想咨询一下：一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、《劳动合同法》对此是如何规定的？三、届时再签新合同的`话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同__
无固定期限劳动合同__无固定期限劳动合同__无固定期限劳动合同__1无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出__劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定__劳动合同。
当法律规定的可以__劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以__劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以__定条件或约定条件__。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以__劳动合同。
用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以__劳动合同。
由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以__劳动合同。
另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。
无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。
按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
在变更合同条款时，应当按照自愿、*等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法__，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
无固定期限劳动合同__J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。
23年5月，J 某因故意伤害他人，被判__三年，缓期一年执行。
宣判后，公司通知J某__劳动合同。
J某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班。
因此，询问崇文区法律援助中心他是否可以不同意__劳动合同。
J某咨询主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能__;二是缓期执行期间能否保留劳动合同。
《劳动法》第二十五条规定：如果劳动者有被__追究刑事责任情形的，用人单位可以__劳动合同。
如何签订无固定期限劳动合同
如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。
第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。
这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。
如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。
劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。
这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。
具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。
例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。
虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。
劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。
法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。
如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。
无固定期限合同(15篇)
无固定期限合同(15篇)无固定期限合同1与无固定期限劳动合同订立与解除相关的一些问题劳动者不知道与用人单位之间能否签订无固定期限的劳动合同，或者已经签订了无固定期限的劳动合同想要辞职，却不知道能否得到补偿。
对于这种问题，为您具体作答。
问：我在一家印刷厂工作已经5年多。
公司原来是每年签一次劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟我签了，此后就一直安排我干一些又脏又累没人愿意干的工作，而每月工资全加起来才1800元。
我觉得现在继续在这儿工作没什么意思，想辞职，请问：单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗?答：依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。
一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。
但是如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。
具体到您的情况，如果您所在的公司没有《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您是因为觉得工资低、“继续在这儿工作没什么意思”等个人原因想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经济补偿。
问：我是某企业一名劳资人员，企业里有名职工在厂里工作已经10年了，他想和企业订立无固定期限劳动合同，请问是否符合规定。
答：《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第14条中还规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位工作满十年的……”。
无固定期限劳动合同书
无固定期限劳动合同书无固定期限劳动合同书1甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。
自____年____月____日起。
二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行____工时制。
第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
三、劳动报酬第四条乙方的月工资为:____元（其中试用期间工资为:____元）。
甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
劳动合同时间无固定期限
劳动合同时间无固定期限随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
在实践中，无固定期限劳动合同作为一种重要的劳动合同形式，对于保护劳动者权益、稳定劳动关系、促进社会和谐具有重要的现实意义。
本文将从无固定期限劳动合同的定义、特点、适用范围、法律效力以及管理等方面进行分析和探讨。
一、无固定期限劳动合同的定义及特点1. 定义无固定期限劳动合同，顾名思义，是指双方当事人在劳动合同中未约定具体的合同期限，仅约定工作任务或者工作目标的劳动合同。
在履行过程中，双方可以根据实际情况协商终止或者续签合同。
2. 特点（1）灵活性：无固定期限劳动合同没有固定的合同期限，双方可以根据实际情况调整合同内容，具有较强的适应性。
（2）稳定性：虽然无固定期限劳动合同没有固定的合同期限，但是在履行过程中，双方应当遵循诚实信用、公平公正的原则，保持劳动关系的稳定。
（3）协商性：无固定期限劳动合同的终止、续签等事项，需要双方当事人协商一致，体现了劳动者与用人单位之间的平等地位。
二、无固定期限劳动合同的适用范围1. 适用于劳动者的工作性质、岗位或者工作任务不确定，需要根据实际情况进行调整的情况。
2. 适用于用人单位的生产、经营、管理等活动需要根据市场变化、业务发展等情况进行调整的情况。
3. 适用于双方当事人愿意建立长期、稳定劳动关系的情况。
三、无固定期限劳动合同的法律效力1. 无固定期限劳动合同的法律效力等同于固定期限劳动合同，双方当事人应当履行合同约定的义务。
2. 无固定期限劳动合同的终止、续签等事项，应当遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
3. 用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的，应当符合法律法规的规定，并承担相应的法律责任。
四、无固定期限劳动合同的管理1. 建立健全无固定期限劳动合同的管理制度，明确合同签订、履行、终止、续签等环节的操作流程。
2. 加强劳动合同的动态管理，及时了解劳动者的工作表现、用人单位的经营状况等因素，为合同的终止、续签等事项提供依据。
无固定期限劳动合同协议书
无固定期限劳动合同协议书甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位就职事宜达成以下协议：一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自（起始日期）起生效，自乙方正式入职之日起开始计算。
本合同可由乙方或甲方任意一方在提前（提前期限）书面通知对方解除或终止。
二、工作内容根据甲方的需要，乙方将从事以下工作内容：1.具体描述工作内容；2.需要具备的技能及条件；3.其他特殊要求。
三、劳动时间与地点1.乙方的工作时间为每周工作（工作天数）天，每天工作（工作小时）小时，共计工作（工作天数）天。
双方可根据具体情况协商调整工作时间，但不得超过法定工作时间。
2.工作地点为甲方单位所在地及相关工作场所。
四、工资待遇乙方的工资及待遇将按照甲方相关规定执行，具体包括：1.基本工资：（具体金额）元/月；2.提成或奖金：3.福利待遇：4.其他特殊补贴或津贴：五、保险及福利甲方将按照国家相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。
六、合同解除与终止1.甲方有权根据实际需要，解除本合同，并在提前（提前期限）提前书面通知乙方。
2.乙方有权根据实际需要，解除本合同，并在提前（提前期限）提前书面通知甲方。
3.在下列情况下，任何一方可立即解除本合同：（1）乙方严重违反本合同的条款和双方事先约定的规定；（2）乙方重大失职；（3）乙方患有长期的或劳动能力不符合劳动合同的病症，丧失工作能力而不符合劳动合同要求。
七、其他约定事项1.本合同未尽事宜，可由双方协商补充并作为合同附件；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.本合同的效力以书面形式为准，任何口头约定无法取代或修改合同的内容；4.本合同在未尽事宜上适用中华人民共和国的有关法律、法规和规章制度。
甲方：乙方：单位盖章：签字：日期：日期：。
无固定期限劳动合同标准版范文5篇
无固定期限劳动合同标准版范文5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1无固定期限劳动合同标准版范文一、甲方（单位）单位名称：_______________________法定代表人（负责人）：_______________________联系地址：_______________________电话号码：_______________________二、乙方（劳动者）姓名：_______________________性别：_______________________身份证号码：_______________________联系地址：_______________________电话号码：_______________________三、合同期限本合同自双方签订之日起生效，期限为____年。
四、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行他所分配的工作任务，服从甲方的管理和安排。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的利益，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方应按时完成甲方交办的工作任务，保证工作质量。
五、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每日_____至______，中间休息_____小时，一周工作_____天，每天工作____小时。
2. 工作地点为甲方提供的工作场所。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为_______元，每月发放一次。
2. 乙方的工资按月结算，自乙方正式开始工作之日起计算。
3. 如乙方有加班工作，按照国家有关规定支付加班工资。
七、社会保险1. 甲方应按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方应按时足额交纳社会保险，并确保相关手续齐全。
八、劳动保护1. 甲方负责为乙方提供必要的劳动保护设施，保障乙方的劳动安全和健康。
2. 乙方应注意劳动保护，严格按照相关规定使用劳动保护用具。
九、违约责任1. 如乙方未按时履行合同义务，甲方有权根据情况作出以下处理：警告、罚款、解除合同等。
2. 若申请终止合同，应提前____个月通知对方。
签合同无固定期限
签合同无固定期限
合同范本标题，签订无固定期限合同。
合同编号， [编号]
签订日期， [日期]
甲方， [甲方名称]
乙方， [乙方名称]
鉴于甲方与乙方就以下条款达成一致，特订立本合同：
第一条合同目的。
甲方与乙方双方经协商一致，就 [合同目的] 的事项签订本合同。
第二条合同期限。
本合同自签订之日起生效，至双方协商一致解除或终止之日止，合同期限不设固定期限。
第三条合同内容。
1. 甲方应当履行的义务：
[甲方应当履行的具体义务]
2. 乙方应当履行的义务：
[乙方应当履行的具体义务]
第四条合同变更。
经双方协商一致，对本合同内容的任何变更或补充，须经双方
书面确认后方可生效。
第五条合同解除。
1. 任何一方在履行本合同过程中如有违反合同约定或无法继续
履行合同义务的，应当承担相应的违约责任。
2. 双方一致同意解除合同的，应当书面确认解除合同，并办理相关手续。
第六条争议解决。
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应当通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章），___________ 乙方（盖章），___________。
签订地点，___________ 签订日期，___________。
无限期合同(优秀6篇)
无限期合同（优秀6篇）下面是作者给大家整理的6篇无限期合同，希望可以启发您对于无限期合同的写作思路。
无限期合同篇一论文关键词：无固定期限劳动合同；劳动合同法；劳动法1无固定期限劳动合同的立法意义《劳动合同法》自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。
《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
正因为该类合同没有明确规定有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。
因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，主要是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象，防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的“黄金年龄”给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。
《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同，体现了该法对劳动者的合法权益给予倾斜性保护的价值取向，有利于增强劳动者的职业稳定性和工作责任感，从而努力钻研业务技术，为企业创造更多的经济收益，有利于建立长期和谐稳定的劳动关系，形成劳资共赢的局面。
诚然，无固定期限劳动合同的实施可能确实会令企业产生一定的成本与管理上的压力，但这是扭转不平衡的“资强劳弱”局面应当付出的代价，也是在不平衡局面下帮助劳资关系中的弱势群体的有效办法，更是法律实现社会公平的价值体现。
若没有无固定期限劳动合同，会令现有劳资关系中本已非常不对称的“资强劳弱”现象进一步强化，结果强者更强，弱者更弱，令劳动者的收益权甚至是生存权受到严重损害，拉大了两极分化的局面，这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求，更为社会稳定埋下了不安定的隐患。
劳动合同-无固定期限
劳动合同－无固定期限在中华人民共和国劳动法规定的框架下，劳动合同是雇主与劳动者之间的法律关系，约定双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同分为固定期限和无固定期限两种形式。
本文将重点探讨劳动合同中无固定期限的相关内容。
一、无固定期限劳动合同的定义和特点无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确规定终止日期的合同，双方约定劳动合同自签订之日起长期有效，直至一方提出解除或终止合同。
无固定期限劳动合同的最大特点在于其时间不受限制，可以长期有效。
二、无固定期限劳动合同的缔结和内容1. 缔结过程无固定期限劳动合同的缔结需要雇主和劳动者经过协商达成一致意见，并签订书面合同。
合同应当包含劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护和劳动条件等内容。
2. 合同内容无固定期限劳动合同中应当明确双方的权利义务，在劳动关系中要规定双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式、劳动保护措施等内容。
同时，还需约定合同的解除、终止方式和条件。
三、无固定期限劳动合同的变更与解除1. 变更无固定期限劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并及时书面确认。
变更内容可能涉及工资调整、工作岗位变动、劳动时间安排等，双方应当按照合同约定执行。
2. 解除无固定期限劳动合同可以由劳动者或雇主提出解除，但需提前书面通知对方。
解除合同需要符合劳动法规定的条件，否则可能引起劳动争议。
四、无固定期限劳动合同的终止与补偿1. 终止无固定期限劳动合同的终止可能是由合同约定的方式，也可能是由双方协商达成一致。
终止合同需提前通知对方，并依法办理离职手续。
2. 补偿根据劳动法规定，无固定期限劳动合同终止时，雇主需向劳动者支付相应的经济补偿，数额根据劳动者工龄和工资水平等因素确定。
五、无固定期限劳动合同的管理与争议解决1. 管理雇主需建立完善的人力资源管理制度，做好对劳动合同的存档管理和劳动关系的跟踪监督，保证合同及时更新和维护。
2. 争议解决如果在无固定期限劳动合同履行过程中发生纠纷，双方应当通过协商解决，如不能达成一致，可寻求法律途径，通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。
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28《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 第二十条规定:“劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
”据调查, 国内目前用人单位和劳动者订立的劳动合同主要是有固定期限和无固定期限两种; 以完成一定的工作为期限的劳动合同, 也大多根据某一工作估计完成的时间而演变成有明确终止日期的有固定期限的劳动合同。
在履行劳动合同制度的实践中,有固定期限劳动合同操作较为规范, 而对无固定期限劳动合同, 由于多方面原因, 使人产生不少误解,操作中也出现一些问题。
笔者结合工作实际对此谈些浅识。
(一)近年来用人单位在与劳动者订立劳动合同时, 他们中不少人, 特别是由固定工转为合同制的劳动者, 几乎不约而同地提出要订“长期合同”或“终生合同”。
在他们概念中“长期合同”或“终生合同”就是“无固定期限劳动合同”的代名词。
这种认识是对无固定期限劳动合同立法思想的极大误解。
所谓无固定期限劳动合同, 是指劳动合同的期限没有明确规定具体的终止日期, 时间可长可短, 完全依据双方当事人的意愿而定, 在用人单位存在期内和劳动者法定劳动年龄内均可有效。
它主要适用于常年性生产、工作岗位以及技术性的工种、岗位, 目的是为了稳定职工队伍中的骨干力量。
《劳动法》二十条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同”。
这条规定完全出于对劳动者切身利益的保障。
一般地说, 工作满十年的劳动者, 一方面对用人单位生产和发展作出了贡献, 另一方面劳动者的年龄也相应增大, 就业竞争能力相对减弱, 他们理应得到国家和社会的保护。
因此, 当他们劳动合同期限届满时, 如果双方同意续延劳动合同, 劳动者要求订立无固定期限劳动合同, 用人单位就应该对劳动者的要求作出承诺, 与其订立无固定期限劳动合同。
这样做有利于确保劳动者的基本生活,解除后顾之忧, 能促使他们安心本职岗位, 努力工作, 为企业和社会做出更大贡献,对当事人双方都是有利的。
既然在立法思想上, 对无固定期限劳动合同的性质及内涵的界定非常清楚。
那么为何会使不少人把其与“长期合同”和“终生合同”等同起来呢?笔者认为大概有两个原因。
其一是对政策导向有误解。
为了顺利贯彻《劳动法》,全面维护劳动合同制度, 原劳动部曾在(1994) 360 号文中要求“用人单位与原固定工订立劳动合同时,要考虑到两种用人制度存在的差异。
为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡,应根据《劳动法》规定的不同合同期限,对工作时间较长,距退休年龄10 年以内的老职工,如果本人有要求,可签订无固定期限劳动合同。
同时,应注意保护其他老弱病残职工的利益。
”同时,劳动部在(1995) 309 号文中又进一步明确:“在固定工转制中各地如企业在与职工订立劳动合同时如何合理操作﹃无固定期限合同﹄徐梦梅企业管理\ 中国劳动\ 98111有特殊规定的,从其规定”,“各地企业在与原固定工签订劳动合同时,应注意保护好老弱病残职工的合法权益。
对工作时间较长,年龄较大的职工,各地可根据《劳动法》第106条规定制订一次性的过渡政策,具体办法由各省、自治区、直辖市确定。
”根据这些规定,各省市都相应制订了有助于新老用人制度平稳过渡,保护老弱病残职工的具体政策措施。
这些照顾政策的核心内容是可以签订无固定期限劳动合同。
如上海市有关部门就作出具体规定,在签订或续订劳动合同时,符合下列条件之一的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应与其订立无固定期限劳动合同。
照顾对象为六种人员:98111/中国劳动/企业管理的。
第二种条件是约定终止。
这是无固定期限劳动合同所特有的。
《劳动法》“第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。
特别是第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
”当事人双方在签订无固定期限劳动合同时,应该明确约定合同的终止条件。
原劳动部办公厅早在1992年扩大试行全员劳动合同制时就强调:“签订无固定期限劳动合同必须规定终止和解除劳动合同的条件,作为终止和解除合同的依据,并严格履行。
”《劳动法》第十九条明确把“劳动合同的终止条件”作为合同的七条必备条款之一。
尽管如此,在实践11在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者; 21工作时间较长,距法定退休年龄10年以内的老职工; 31患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者; 41经有关部门认定的残疾职工; 51初次进单位的征地农民中女性年满三十周岁,男性年满三十五周岁以上的; 61复员退役军人,军队转业干部初次分配工作的。
其二是约定解除终止条件难以掌握。
当事人双方在签订无固定期限劳动合同时没有明确终止日期,并不是等于合同就不可以解除和终止。
无固定期限劳动合同在履行期间,如果出现《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条及第三十二条等法律、法规规定的条件,劳动合同可以解除,这与有固定期限劳动合同的解除条件是完全一样的。
无固定期限劳动合同的终止条件有两种。
第一种是因故终止。
凡在劳动合同履行过程中,出现以下情况之一的,劳动合同可以终止。
11因劳动者或用人单位方面的原因,对方可以依法解除劳动合同。
21劳动关系主体消失而终止。
由于企业破产关闭、劳动者死亡等主体一方的消失,使劳动合同不能继续履行。
31经地方劳动争议仲裁部门裁决或人民法院判决而终止。
如劳动合同当事人发生劳动争议,劳动仲裁部门或人民法院根据劳动争议原因,依据法律规定,裁决或判决终止双方现存的劳动关系;经确认为无效的劳动合同也应终止。
这与有固定期限劳动合同的终止条件也完全是一样中却没有引起足够的重视。
(二)无固定期限劳动合同在国际上又称为“不定期合同”。
为有助于对无固定期限劳动合同的认识,现就国际上一些通常做法作一简单介绍。
11有固定期限劳动合同终止后,当事人双方继续要求维持劳动关系时,一般转为无固定期限合同。
国际劳工组织在《雇主主动终止雇佣建议书》(第166号建议书)也建议:“应把特定期限的合同在续签一次或多次之后,视作不定期的雇佣合同”。
21因为无固定期限劳动合同没有明确的终止日期,所以当事人双方只要按规定时间提前通知对方,就可以终止合同。
提前通知的时间也是依据双方劳动关系存在的长短而确定。
《日本劳动标准法》第20条规定: “雇主解雇工人,至少应在三十天前预先给予通知,雇主不在三十天以前预先通知时,必须支付相当于三十天的平均工资。
”31无固定期限劳动合同可以用口头形式订立。
《法国劳动法典》122～1:“雇佣合同应服从于普通法律的规定,按合同双方都认为适于采用某种方式而签订。
定期的雇佣合同是采用书面形式的,而非书面合同就意味着是签订了一个不定期的合同”。
有些国家把有固定期限劳动合同到期后,虽然没有书面形式续订新的劳动合同,但却存在事实上劳动关系的情况,也视作是口头形式订立了一个无固定期限劳动合同。
如《利比亚劳工法》第25条就用,合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经用,合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经规定:“假如订立的是定期的合同,并且在期满后,当事的双方没有明确商定合同期限延长的情况仍继续信守合同,则认为定期合同已延长为不定期合同。
”41无固定期限劳动合同是一种具有很大灵活性的合同。
在国际上,不少国家对有固定期限劳动合同的终止条件规定较严,“如无双方的协定或法院的命令,定期雇佣合同只能由于发生了严重过失或不可抗力的原因才能终止”(《法国劳动法典》122～1)。
“限定期限的雇佣合同在期满前任何一方都不应单方面终止,除非合同内另有规定或因严重违法情况下由主管法院加以终止”(《喀麦隆劳工法》第40条)。
相比之下,无固定期限劳动合同的终止条件却宽松得多。
一般只要具备正当的理由,按规定提前通知对方就可以了。
假如首先提出终止合同的一方是雇主,那么只要按规定对劳动者予以经据《劳动法》规定,劳动者只要提前一个月用书面形式向用人单位提出,就可以解除劳动合同。
按照国际上的通常做法,用人单位也可以用提前通知的方式,要求终止无固定期限的劳动合同。
用人单位提前通知劳动者的时间,可以根据劳动者在本单位的工作年限而定,短则一个月,长则不超过三个月。
如果没有按规定时间提前通知劳动者, 可用补发劳动者的月工资抵偿。
二是对终止条件的约定。
这对用人单位来说,尤为重要。
用人单位向劳动者提出终止无固定期限劳动合同,必须要有合适的理由,否则劳动者就会没有工作保障。
原劳动部在《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“无固定期限的劳动济补偿的义务。
”笔者浅见,《劳动法》所规定的法定企业管理\中国劳动\ 98111“硬”我们通俗的话来讲,就是有固定期限劳动合同较,无固定期限劳动合同较“软”。
(三)我国为改革国有企业,增强企业活力发挥劳动者积极性, 1986年7月国务院公布了《国有企业实行劳动合同制暂行规定》,对劳动合同的期限作了三种规定。
即一至五年的短期合同工,五年以上的长期合同工和矿山、井下使用的定期轮换工。
这三种劳动合同的期限,实质上都属于有固定期限劳动合同。
《劳动法》规定的三种劳动合同期限,是对我国几十年来固定工制度的扬弃。
在新老用人制度过渡时期,对那些由固定工转制为合同制工人中的一些老弱病残的劳动者予以一次性地照顾,双方签订的无固定期限劳动合同侧重终止期限可长(甚至长到劳动者法定退休年龄之时)的一面,但决不是等同于“长期合同”或“终生合同”,搞变相的固定工制。
为适应企业劳动用人制度改革深化的需要,当前很有必要强调无固定期限劳动合同终止期限可短的一面,要突出合同的灵活性,在签订无固定期限劳动合同时,一定要把约定终止条件写进劳动合同文本里。
要写清楚两个约定:一是对终止合同提前通知对方的时间约定。
根解除劳动合同条件,同样适合于无固定期限的劳动合同。
劳动者在与企业签订无固定期限的劳动合同时,一般都应有生产、工作岗位。
由于企业开展减员增效工作进行内部结构调整,岗位兼并,而使这个劳动者失去了原来的生产、工作岗位,成为下岗富余人员,而其又不愿意服从用人单位的另行安置(不一定要安置两次),这种情况可以理解为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”,这对签订无固定期限劳动合同的当事人双方来说,实质上就是终止条件的出现,用人单位可以向劳动者提出终止无固定期限劳动合同。
又如,当发生用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的情况,也可以视为无固定期限劳动合同的终止条件出现,用人单位也可以向劳动者提出终止合同。