党建带团建存在的问题
加强党建带团建对策建议思考
加强党建带团建对策建议思考2017年4月，中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划(2016∙2025年)》，为共青团发展建设与创新改革提供指导，推动青年工作深入发展，取得历史性成就。
各级党组织应响应党中央的号召，发挥党建带团建优势，大力开展青年工作，做好青年先锋示范工作，培养更多社会主义建设接班人，为社会主义事业发展作贡献。
一、党建带团建工作的内涵和定位基于《中长期青年发展规划(2016-2025年)》的要求,各级党组织应认识到共青团工作的重要性，加强党建工作，促进团组织建设。
就青年工作角度而言，党建带团建工作的实施，可强化党组织的政治功能，以基层团组织建设为目标,发挥团组织团结基层群众的作用，为党组织贯彻落实党的群众路线奠定基础。
习近平总书记指出，团组织的各项工作,均以做好助手和后备军为目标。
要想实现该目标需以三个根本性问题为抓手：其一，将培养社会主义建设接班人作为任务目标；其二，将巩固党的青年群众基础作为工作责任；其三，将为大局发展服务作为工作核心。
党建带团建工作可有效解决上述根本性，实现团组织建设目标。
就此，可明确青年党建带团建工作的定位：将青年群众发展为团员，以党建带团建，促进青年进步。
二、党建带团建工作现状（一）工作机制有待完善。
党建带团建工作机制是该项工作开展的基础，而从实际情况来看，当前党建带团建工作的机制存在不完善的问题，这是由于没有深刻认识到“带'’的含义，对于带什么和怎么带这样的基础性问题没有明确结论,使得党建带团建的重要作用无法发挥出来。
一方面，党建带团建的工作内涵没有明确，且工作制度不够健全，党建带团建工作是一项系统性工作，需要较为科学的制度为开展工作提供保障。
若不完善制度，则机制的可操作性难以提高；另一方面，领导体系的权责不够清晰，党建工作的领导体系和团建工作的领导体系较为健全，但有关党建带团建工作的体系还存在缺陷。
（二）党建带团建工作的互动不够。
党建带团建工作的主要目标是带领广大团员坚定不移跟党走，充分发挥党组织和团组织的实际功能，而这些工作的开展需要基层党组织与团组织积极互动，互相配合。
加强国有企业党建带团建工作的思考
加强国有企业党建带团建工作的思考摘要：党建带团建的实施有助于国有企业全面提高党建工作质量。
本文首先对国有企业党建带团建存在的不足进行了总结，并结合国有企业新时期的发展需要，制定了党建带团建工作的改良策略。
关键词：国有企业；党建带团建；优化策略0.引言国有企业的转型需要提高团建工作的创新质量，实施党建带团建，可以使国有企业在新时期具备更强的发展能力。
因此，对国有企业党建带团建存在的不足进行总结，并制定相应的改进策略，是目前很多国有企业团建工作者重点关注的问题。
1.国有企业党建带团建工作存在的问题1.1新媒体在党建带团建中的应用存在不足部分国有企业在实施党建带团建工作的过程中，对于新媒体的应用缺乏有效的关注，团员群体思想建设工作的经验总结分析存在不足，导致新媒体在面向团员开展思想政治教育中的突出优势无法得到显现，难以在提升政治文化宣传水平的基础上，为党建带团建工作的高质量实施提供帮助。
一些国有企业在制定党建带团建方案的过程中，对于时事新闻的推送工作重视程度较低，虽然进行了新媒体技术的引进，但对于青年职工的参与情况缺乏足够关注，未能实现数字化平台的高水平应用，无法提高党建带团建质量。
一些党建带团建工作的实施虽然进行了文化沙龙等活动的组织，并邀请文化学者开展讲座，但缺乏对新媒体平台的灵活应用，导致文化沙龙的宣传力度无法得到提升，也使得新媒体技术所具备的文化资源整合能力难以得到优化。
一些党建带团建工作在规划设计的过程中，对于青年职工的需求调查不够详细，缺乏对青年职工应用新媒体积极性的考察，导致党建带团建活动在组织过程中，无法充分结合青年职工的实际困难进行新媒体应用方法的创新，最终导致新媒体技术在党建思想传播方面的价值无法得到充分开发，难以在满足青年职工心理诉求的同时，提高党建带团建质量。
1.2党建带团建工作理念的转化存在不足部分国有企业在制定党建带团建的具体策略过程中，对于团组织建设工作的前提条件缺乏有效分析，未能实现对党建带团建制度的调整，导致党建带团建方案虽然得到了创新组织，却无法实现对团建工作模式的创新，难以为党建带团建理念的改进积累经验。
独立学院“党建带团建”存在的主要问题及对策
纪律检查等工作部 门， 配备必要 的工作 人员。” 但在独立学
院 的实 际办学过程 中 ，受 限于独立 学院 办学机 制 的特 殊
性， 大部 分学校 的党组 织都存在 机构过 分精 简 、 人员编 制 不足等现象 。甚 至个别学校仅 为应 对上级要求 ， 实际根本 没有党组织或其职能部门设置 。独立学 院党组织建设 的相 对滞后 ， 极大 的削弱 了党建工作力量 ， 党建 水平不高 ， 严重 制 约了独立学 院“ 党建带 团建” 工作 的发展。 （ 三） 党组织工作资源投入不足 ， “ 党建 带团建” 欠缺有 效栽体 。独立学院受其 自身办学机制 影响 ， 多数对党组织 的办公场地 、 党建经费 、 活动 阵地 等投入有 限 ， 部分独 立学
务 干部 队伍的综合业务水平相对滞后 ， “ 党建带团建 ” 工作 缺乏有经验 的骨干的推 动 ， 工作实效难 以保 障。 二、 加强独立学院“ 党建带团建” 工作的对策 青年是 国家和 民族的希 望 ， 是高等 教育 的主体 ， 加 强 高校党组织对共青 团工作的联系和指导 ， 探索并建 立独立
【 摘
要 】由于领导体制和 办学机制 的不 同， 伴 随着独立学院的迅 速发展和壮 大 ， 其 团建工作面临诸 多新
的问题和挑战。 切 实加强独立 学院“ 党建带 团建” 工作 ， 是 关系到独立学 院健康 、 有序 、 稳定发展 的关键 ， 也是 新形 势下发挥独立学院党组织政 治核 心作 用和战斗堡 垒作 用的根本需求。 【 关键词】独立学院； 党建带团建 ； 存在 问题 ； 对策 【 中图分类号】 Ｇ ６ ４ ３ ． １ 【 文献标识码】 Ａ 【 文章编号 】１ ０ ０ ９ — ３ ０ ３ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ６ — ０ １ ４ ０ — ０ ２
浅谈新时期高校学生党建工作存在的问题及对策
浅谈新时期高校学生党建工作存在的问题及对策王冰蓝北京印刷学院 北京 102600高校学生党建工作是高校党建工作的基础，是推动学生思想政治教育的平台，也是大学生发展和进步的需要。
高校学生整体素质和水平与我们党执政目标的实现、我们国家的发展和进步有着密切联系。
面对新时期“90后”大学生的整体特点，高校学生党建工作也呈现出新课题和新挑战。
因此，扎实抓好学生党建工作，对于学校和社会的发展具有深远影响。
一、新时期高校学生党建工作现状分析高校学生党建工作是一项系统性很强的学生工作，涵盖大学生入党积极分子的选拔、党校培训、党的重点培养对象的推荐和教育、学生党员发展、预备党员转正、学生党员的教育、学生党支部的建设、学生党员队伍的建设、学生党支部委员和学生党务中心干部的培训等。
《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》文件出台后，高校学生党建工作应更注重加强党的建设。
对于“90后”大学生群体，大部分学生在入党动机、党员角色定位、党员志愿服务等方面能够有正确和深刻的认识，然而，随着高校学生人数的不断扩增和“90”后大学生整体特点，使得高校学生党建工作出现新的课题。
二、新时期高校学生党建工作存在的问题第一，部分学生入党动机不明确，出现功利化倾向。
大部分学生入党意愿强烈，入党动机正确，并能够以党员身份严格要求自己，起到模范带头作用，他们认为入党是为了进一步发展自己，是为了更好地为人民服务。
但是，少部分“90后”大学生的入党动机目的性很强，有人认为党员这一政治面貌对于今后的就业和工作发展有很大帮助；有的存在个人不了解党性，对党的认识匮乏的问题，是按照家长的意愿入党，为了完成家长布置的任务，也递交入党申请书；有的认为入党能够彰显自己的优秀，能够增加自己评优评奖的机会和条件等。
第二，缺乏对党员的再教育。
在学生党员发展工作过程中，重视学生入党前的培养和考察，严把党员发展的“入口关”，往往忽视了对预备党员和转正后正式党员的管理和再教育，导致部分学生成为预备党员或转正后暴露出很多问题，如出现违反校规校纪、缺失对党性的认识、政治立场不坚定等有损于党的形象的行为。
做好基层党建带团建工作的对策建议
企业党建MODERNENTERPRISE CULTURE832018.04MEC 随着政治体制深化改革的不断进行，对政府以及有关部门的基层党建带团工作也提出新的要求。
完善团组织建设工作，是社会前进发展的活力保障，而建设水平的高低，直接与国家长远发展有着密切关联，同时也是政府做好基层工作的前提条件。
那么如何针对党建带团建设工作的现状，发挥优秀团员的带头作用，促进国家进步是当前大部分国有企业、高校等机构所面临的一项重要内容。
因此，下文对强化基层党建带团建设工作提出几点建议。
一、做好基层党建带团建工作的重要性青年作为社会群体中重要组成部分，是国家经济建设的关键力量，为我国社会进步发展提供坚强的后盾。
因此，对青年的培养工作是我党基层队伍建设的主要工作内容。
在实际基层党组织开展团建工作时，应加强对青年团体的培养力度，做好基层党建带团建工作，为共青团基层组织建设提供条件，以此来达到基层党组织带团工作的预期目标。
坚持党建带团工作是保障我国经济建设发展的基础，进而实现我国建设人才强国的理念，在很大程度上对我国建设科技强国起到促进作用。
二、基层党建带团建设工作中存在问题（一）基层党建工作任务较重在基层党建带团建工作过程中，普遍存在基层党建和团建资源配置不够平衡和合理，发展缓慢的现象。
在实际工作中，很多部门和机构对入党人员以及预备党员的培训工作重视程度不足，无法满足基层党组织扩充的要求；此外，在部门基层组织和机构中，还存在着一些党建工作力量相对薄弱的情况，这在一定程度上对党建带团建设工作的顺利开展起到阻碍作用；同时还有少许基层党组织在带动团建工作上形式过于单一，彼此之间缺乏交流，对党建带团工作关注度不够，从而制约了党建带团建的工作效果。
（二）党建、团建工作界限模糊基层干部是基层党建工作执行的关键，是党贯彻和落实各项方针的有力实施者。
由于党建工作内容涉及较广、党建、团建工作界限不清晰等因素影响，致使基层党组织带团建设工作进展困难。
新时期高校党建带团建工作存在的问题及对策研究
新时期高校党建带团建工作存在的问题及对策研究随着时代的变迁，高校党建工作已经成为了高校建设的重点之一，同时也成为了高校带团建工作的重要内容。
然而，当前高校党建带团建工作存在一些问题，如何解决这些问题是我们需要关注的重点。
一、高校党建带团建工作存在的问题1、带团建工作不够精细化高校党建带团建工作中，往往忽视了带团工作的精细化、全面化、系统化问题，难以满足不同层次、不同群体、不同需求的带团需求，导致高校党建带团建工作的落实效果不彰，群众的参与积极性不高。
2、协同运作不够高校党建带团建工作中，缺乏跨部门、跨学科、计划协同的开展方式，导致工作失去整体性、统一性和协同性，各项工作策略也缺乏科学性和针对性，自然逐渐失去了群众的信任和支持。
3、缺乏有效的方法和手段高校党建带团建工作中，常规方法和手段灵活性和创新力度不够，缺乏与时俱进的工作思路和理念，常常局限于车间、课堂和网上学习等传统方式，难以满足当代学生的需求，同时也难以创新出适应于当前时代的带团方式和手段。
二、应对高校党建带团建工作存在的问题1、加强高校带团工作的精细化高校党建带团建工作中，应该更加注重带团工作的精细化和实践化，加强对不同阶段、不同学生的带团需求的了解，提高带团工作的专业性和实效性，让学生感受到实践所带来的科学性和实用性。
2、打通高校带团工作的协同渠道高校党建带团建工作中，应该加强各级别带团组织、带团培训、带团咨询、带团管理相互协同，理顺整个高校带团建工作的开展流程，形成全方位、多维度、多角度、有序化的带团运作模式，锻造全方位、多层次的带团实践体系，实现高校党建带团建工作的优质发展。
3、运用高校带团工作的智慧化和数字化高校党建带团建工作中，应该注重挖掘智慧化和数字化的带团手段和方式。
在“互联网+”和“数字化”发展的趋势下，高校可以利用如微信、APP等数字化技术，创新发展出一系列适应于高校带团工作的数字化技术和手段，让学生有更为丰富和便捷的学习资源，同时也增强了学生的实践操作能力和实现能力。
关于加强党建带团建工作的意见2
中共安阳师范学院委员会关于加强党建带团建工作的意见为深入贯彻落实河南省委、省政府青年工作会议和全省高校党建带团建工作会议精神，加强和改进党对共青团工作的领导，以党的建设带领和推动团的建设，增强团组织的生机与活力，更好地发挥各级团组织在服务大局、服务青年中的生力军作用，结合我校实际，现就加强党建带团建工作提出如下意见。
一、高度重视新时期党建带团建工作１.充分认识加强党建带团建工作的重要意义。
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，担负着团结教育青年的重要职责。
党建带团建是我们党的优良传统，是党团特殊政治关系的必然要求；是贯彻落实科学发展观，加强党的建设的重要内容；是更好地发挥共青团组织的生力军作用，加快我校科学发展、全面提升的内在需要。
２.客观认识我校党建带团建工作的现状。
长期以来，我校各级党组织把团的建设纳入党的建设的整体布局，以党的建设带领和推动团的建设，做了大量积极的探索，创造了许多好的经验，取得了明显成效。
但是，也要清醒地认识到当前学校党建带团建工作中存在的一些薄弱环节，部分基层党组织党建带团建的意识不够强，研究不够深入，有些基层团组织融入党建工作格局的主动性不够强，服务青年学生成长成才的效果有待进一步提高。
各级党、团组织要从巩固党的青年群众基础，增强党的生机与活力，确保党的事业薪火相传、兴旺发达的高度，充分认识加强党建带团建工作的重要性和紧迫性，采取切实的措施，下大力气抓紧抓好。
二、明确党建带团建工作的指导思想和目标任务3．指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进党组织对共青团工作的领导，通过党建工作，带动团的思想、组织、班子、队伍、作风建设和工作发展，不断优化团组织的工作条件和环境，把青年学生紧密团结在党、团组织的周围，着力培养和造就中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
4．目标任务：通过深化党建带团建工作，使基层团组织达到“五个好”的要求，即有一个政治素质高、深受团员青年信赖的好班子，有一支充满活力、起模范带头作用的好队伍，有一批围绕党的中心工作、适合团员青年特点的好活动，有一套行之有效、健全规范的好制度，有一个方便团的工作和活动开展的好环境，推动我校共青团工作科学发展，更好地履行团的职能。
新时代下高校党建带团建所面临的问题及对策分析
94国内刊号 C N 61-1499/C 2020年08月（下）党建创新收稿日期：2020-06-30王东健 林雪怡 黄茹 赵心怡（乐山师范学院经济与管理学院，四川乐山 614000）摘 要：当前我国又一次站在了新的历史起点,在新时期基层团的建设之中，一个的重要途径就是党建带团建，同时，在加强基层团建工作的过程中和青年群众基础的巩固中，其也作为凝结青年力量的必然要求被人们所提倡。
本文通过分析当前高校党建带团建所存在的问题并针对其问题提出对策分析，旨在落实以党带团制度建设、干部培养、组织创新新手段、提升活动参与度，更充分地落实以党建带团建的中心工作。
关键词：高校；党建带团建；问题及对策一、新时代下高校党建带团建的背景在各大高校中，在高校的思想教育工作中，共青团是其一个非常重要的组成部分，因为其不仅肩负着对大学生政治理论学习的培养，还肩负着引导大学生树立正确的三观，和培养各方面全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人的重要任务。
高校对实施基层管理建设采取的措施，会直接关系到上述要求能否顺利完成。
加强团建就是要加强团建指导思想的建设，引导当代共青团员团结在以党、团为中心的各组织下，努力发展自身，加强自我责任意识，勇于担当责任积极主动作为，以建设有中国特色的社会主义为己任。
党建带团建，顾名思义，就是将共青团组织的建设融入党组织建设之中，通过党的建设带动共青团的建设，以发挥我们党对中国共青团的引领作用和加强我们党对共青团的领导。
通过对党的理论的践行和党的基本路线的实践，将重点放在基层建设中，勇于以改革的精神来应对发展过程中所面临的实际挑战，以发展的观点研究新时代我们所遇到的新的情况、用所学的科学文化知识解决新的问题。
当前，团建的重要任务就是抓好青年服务体系建设和完善及各基层组织的巩固发展，以构建一个广泛联系当代青年的新型枢纽。
此外，我们应该努力把共青团建设成为极富中国特色社会主义的舆论阵地和理论武装。
如今中国共产党已站在时代前沿，而作为广大青年的“枢纽”，共青团也要建设成为一个极具时代特设的与时俱进的组织， 为国家经济繁荣、社会发展所服务，为当代青年努力发展，报效国家，回报社会所服务。
新形势下高校党建带团建工作的思考
新形势下高校党建带团建工作的思考【摘要】在新时代背景下，高校党建带团建工作愈发重要。
本文从加强党建与团建工作融合、发挥高校党组织领导作用、推动团员青年思想政治教育、建设活力团建机制、加强组织保障等方面进行探讨。
高校党建与团建工作相互促进，共同推动高校育人目标的实现。
随着时代进步，新形势下高校党团建工作的重要性愈发凸显，需要加强组织协调，发挥团队合作精神，才能更好地服务于高校教育事业的发展，培养更加优秀的人才。
【关键词】高校党建，团建工作，新形势，融合，党组织，领导作用，青年教育，团建机制，组织保障，新时代，育人目标。
1. 引言1.1 新形势下高校党建带团建工作的思考在新形势下，高校党建带团建工作面临着新的挑战和机遇。
高校作为青年学生集中的地方，党建工作与团建工作的融合已成为必然趋势。
党建工作是高校思想政治工作的核心，团建工作则是培养学生综合素质的重要途径。
将两者结合起来，将有助于更好地引导和服务广大青年学生。
高校党组织作为领导核心，在这一过程中发挥着重要作用。
党组织要切实加强对团组织的指导，推动团组织有效履行职能。
通过加强团员青年的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
建设有活力的团建机制也是关键。
要充分调动团员青年的积极性和创造性，开展多样化、形式新颖的团建活动，让团建工作成为学生成长成才的重要平台和支撑。
在保障方面，高校要建立健全党建带团建工作的组织机构，明确责任分工，强化执行力度，确保各项工作有序推进。
新时代背景下高校党团建工作的重要性更加凸显，党建与团建工作相互促进，共同推动高校育人目标的实现。
只有不断探索创新，不断完善机制，才能更好地适应时代发展的需要，为青年学生提供更好的成长环境和发展机遇。
2. 正文2.1 加强党建工作与团建工作的融合加强党建工作与团建工作的融合，是当前高校党团建工作的重要任务之一。
党建工作和团建工作都是服务于学生群体的工作，两者之间存在着密切的联系和协调关系。
当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探
当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探1. 引言1.1 研究背景随着国企改革不断深化，党建工作在国有企业中扮演着愈发重要的角色。
当前国企党建在带团建方面存在着一些问题，如党建工作与团建活动之间的脱节、团建工作缺乏深度和广度等。
这些问题不仅影响了国企员工的团队凝聚力和工作积极性，也影响了企业整体发展的稳定性和持续性。
本文旨在深入探讨当前国企党建带团建存在的问题，并尝试提出一些改进方法，以加强党建与团建的结合，提升国企整体素质。
通过对国企党建与团建的关系进行分析和研究，探讨如何在实践中充分发挥党建工作和团建活动的潜力，促进国企的可持续发展和员工的全面发展。
本文将从理论研究和实践经验出发，结合国企的具体情况，深入探讨如何改进国企党建带团建工作，为国有企业的改革发展提供参考和借鉴。
2. 正文2.1 当前国企党建存在的问题1. 缺乏有效的组织体系：一些国企党组织存在组织混乱、职责不明确等问题，导致党建工作无法有效开展。
2. 党建工作脱离实际：一些国企党建工作只停留在表面，缺乏深入实际，无法有效解决实际问题，影响党建工作的实际效果。
3. 党员参与度不高：一些国企党员对党建工作缺乏兴趣，参与度不高，导致党建工作无法深入基层、深入群众。
4. 党建工作与企业发展不相匹配：一些国企党建工作与企业发展战略、业务需求脱节，无法起到推动企业发展的作用。
5. 党内制约因素较多：一些国企内部存在党内官僚主义、形式主义等问题，制约了党建工作的深入开展。
针对这些问题，我们需要从多个方面入手，加强党建工作的实际效果和影响力，推动国企党建工作的深入发展。
2.2 党建与团建的关系党建与团建是密不可分的关系，党建是组织的灵魂，团建是团队的活力。
党建是指在企业内部建立党组织，加强党员教育和管理，推动企业发展。
团建是指通过各种活动增进员工之间的团结和合作，提升团队凝聚力和执行力。
党建和团建之间相互促进，党建可以为团建提供强大的组织保障和思想引领，团建可以为党建提供更广阔的平台和更具体的实践基础。
“党建带团建”汇报材料
关于党建带团建工作的汇报共青团丰县县委2010年5月4日近年来，我县共青团适应经济社会发展的新变化和青年的新特点，坚持“党建带团建”，紧密结合基层党的建设加强基层团的建设，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
一、主要做法（一）夯实基层组织基础。
按照团省委出台的《青春燎原计划实施意见》，在对全县大学生村官完成3个100%的工作目标的基础上，开展“一名大学生村官一个项目”活动，通过建立手机团支部，利用信息服务平台定时发布青年就业创业信息；通过创造条件领办项目，引导他们成为创业富民的示范带头人；联合县人才办成立“丰县青年人才创业导师团”，分层培养、分类指导，做好“双推”工作；联合县委组织部开展丰县首届“十佳大学生村官”评选活动，激励大学生村官创业致富、成长成才。
（二）推动非公有制企业团建。
联合县委组织部制定下发了《关于进一步加强非公团建工作的通知》，明确了各级党团组织在团建工作中的职责和任务，切实加强了对该项工作的领导和指导，形成齐抓共管、自上而下、严谨细致的工作局面，在全县营造了开展工作的良好外部氛围。
通过在非公企业中积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”、“青少年维权岗”等活动，达到了覆盖青年、服务青年的目的。
全县69家已建立党组织的规模以上非公企业建团率达100%，非公企业整体建团率达35%。
（三）加强团干部队伍作风建设。
将团的作风建设纳入党的作风建设中，做到工作同思考、活动同开展、考核同落实。
在党组织开展保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观、党风廉政建设期间，组织开展了增强团员意识教育活动、学习《公民道德建设实施纲要》活动。
要求广大团干部坚持用科学的理论武装自己，用广博的知识充实自己，不断增强为党做好群众工作的本领；进一步增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，自觉与党中央保持高度一致；切实转变工作作风，珍惜在团的岗位上干事业、作贡献的机会，把全部心思和精力放在工作上、放在为团员青年服务上，不辜负党组织的重托和团员青年的信任。
浅谈党建带团建工作的几点思考
浅谈党建带团建工作的几点思考党建带团建是在团的建设实践中探索和总结出来的成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。
共青团作为党的助手和后备军，作为党联系青年的重要桥梁和纽带，特别是自创建活动开展以来，依托党建带团建在教育和引导官兵成长成才方面发挥了积极的作用。
在新的历史条件和新的时代要求下，切实做好党建带团建工作是党的建设的重要内容，也是开展好创建活动的重要突破口。
一、充分认识加强党建带团建工作的紧迫性和重要性共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在团结教育引导青年中发挥着重要作用。
特别是创建活动开展以来，各级党组织高度重视党建带团建工作，牢牢把握共青团组织正确的政治方向，积极支持团组织围绕党政大局开展符合青年特点的主题活动，大力选拔和培养团干部，在推进共青团事业及青年工作中取得了新的成绩。
新形势下，全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设，都对团组织寄予了新的期望，更对党建带团建工作提出了新的要求。
从目前看，党建带团建工作总体是好的，但也存在诸多问题，主要表现在：个别基层党组织对共青团和青年工作缺乏长远的规划，未将其纳入党的建设的整体布局，”带”与”建”不协调;个别继承单位团组织工作经费普遍短缺，未按照相关规定予以划拨，随意性较大，工作难以正常开展;个别党组织对团组织管理和指导力度不够，基层团组织建设相对薄弱，凝聚力、影响力下降，个别团员官兵游离于团组织之外，长期得不到教育和管理，有的甚至对团组织存在信任危机;部分团干部流转不及时、不合理，与党培养年轻后备干部的要求不相适应;党建带团建工作受非客观因素影响较多，尚未形成科学有效的考核、管理、评价和激励机制等。
这些问题如果不能很好的解决，将会直接影响部队团建工作的健康发展。
因此，必须从加强党建带团建工作，巩固党执政的青年群众基础、确保党的事业后继有人的战略高度，推进党团事业的同步、协调、健康发展。
二、准确把握党建带团建工作的”建”字诀，促进党建带团建工作有效开展党建带团建的根本在”建”，就是党、团组织都要首先把自身建设抓好。
关于进一步加强“党建带团建”工作的意见
关于进一步加强“党建带团建”工作的意见为进一步加强和改进党对共青团工作的领导，深化“创先争优”活动的开展，切实增强基层团组织的生机与活力，根据中央、省委和市委有关文件精神，结合我区实际，现就加强新形势下“党建带团建”工作提出以下意见。
一、进一步提高“党建带团建”工作思想认识团的建设作为党的建设的重要组成部分，共青团是党在助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在团结教育引导青年中发挥着不可替代的作用，始终与党的建设息息相关，紧密相联。
把团的建设纳入党的建设的总体格局之中，坚持以党的建设带动和促进团的建设是搞好团的建设的根本保证。
目前，有少数基层组织对“党建带团建”工作认识不够，“党建带团建”工作力度不够，效果不够明显，团的建设有些方面与新形势、新任务要求还有一定差距。
全区各级党组织要充分认识“党建带团建”工作的重要意义，切实加强对团组织的领导，使共青团更好地担负起教育和培养青年、团结和带领青年的重要责任，把党的意志和主张贯彻到团员青年中去，把广大团员青年团结和凝聚到党的周围，不断巩固和发展党执政的群众基础。
二、利用创先争优活动进一步明确“党建带团建”工作目标要求通过加强“党建带团建”工作，抓党建促团建，党团共建共同发展，努力实现各级团组织领导班子政治素质高、深受团员青年信赖和拥护；团的组织建设和团员队伍建设实现制度化、规范化和经常化；团员队伍结构合理、充满活力、模范带头作用强；团的活动紧紧围绕和服务党的中心任务、适合广大团员青年的特点和要求；团的各项工作保障用力，逐步建立起与新形势相适应的团的基层组织体系和创新发展能力更强、团员青年参与程度更高的组织运行机制。
三、“党建带团建”根本在“建”，关键在“带”。
具体推动“六大建设”1、把握政治方向，强化思想建设全区基层党组织要帮助团组织做好青年团员政治思想工作,指导基层团组织探索具有时代特点的青年思想政治工作的方式方法，充分利用网络开展青年思想教育活动，积极占领互联网思想政治工作新阵地；支持团组织通过开办青年业余党校、业余团校，举办专题报告会、研讨会、讲座等形式，组织团员青年深入学习实践科学发展观，学习党在新时期制定的路线、方针和政策，增强政治敏锐性，思想上始终保持和党中央一致。
关于党建带团建的几点思考(精)
关于党建带团建的几点思考杭州市城市建设科学研究所卢映君党建带团建是改革开放以来在基层组织建设实践中探索总结出来的成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。
新时期，要按照“三个代表”的要求，通过党建带团建抓好基层组织建设，只有增强党建带团建的工作意识，明确党建带团建的首要任务，抓住党建带团建的中心工作，探索党建带团建的工作机制，才能完成党建带团建的工作目标。
一、要增强党建带团建的工作意识列宁说：“人的意识不仅反映客观世界，并且创造客观世界”。
党建带团建是加强基层党团组织建设的一条成功经验。
但长期以来，少数党团组织对这项工作的意识不强，认为“抓好基层组织建设，党建带团建可有可无”。
面对新世纪，要顺利推进党的建设新的伟大工程，各级党团组织必须增强党建带团建的工作意识。
党建带团建是贯彻和实践“三个代表”重要思想的内在要求;是加强和改进党的作风建设的现实需要;是夯实和推进党的基层组织建设的客观需要;是巩固和发展党的青年群众基础的重要途径;是实现和维护改革发展稳定大局的长远之计。
增强党建带团建的工作意识，要明确党建与团建之间的关系。
团组织是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，这表示党团组织有着天然的政治关系，这种政治关系决定了团的基层组织建设必须紧紧依靠党的基层组织建设，服务于党的基层组织建设，置于党的基层组织配套建设之中，并按照党建的总体目标来安排部署。
实践证明，坚持依靠党建带团建，就会事半功倍，反之，如果游离于党的基层组织建设之外，孤立地对待和进行基层团组织建设，基层团组织建设就会事倍功半。
全团要清醒地认识到，只有依托党建带团建，才能把握基层团组织建设正确的政治方向，建立基层团组织建设坚实的政治基础，营造基层团组织良好的外部环境。
依托党建带团建，不仅是加强基层团组织建设的根本要求，而且是加强基层团组织建设的一个根本方法，必须始终坚持，不断推进。
全团要自觉地将团的基层组织建设置于党的基层组织建设之中，按照党建总体部署，在党的领导和党建带动下，落实团建各项任务。
团建存在问题情况汇报
团建存在问题情况汇报
近期公司进行了一次团建活动，但在活动过程中出现了一些问题，现将情况汇报如下：
首先，团建活动的组织安排存在不足。
在活动策划和组织过程中，部分细节安排不够周全，导致活动执行中出现了一些混乱和不愉快的情况。
例如，部分员工反映在活动中出现了时间安排不合理、交通不便利、活动内容单一等问题，导致活动效果不尽如人意。
其次，团建活动的参与氛围有待加强。
在活动进行过程中，部分员工反映出现了参与度不高、互动环节不够丰富等情况，导致活动氛围略显冷淡。
团建活动的初衷是增进员工之间的情感交流和团队凝聚力，但在实际执行中未能达到预期效果。
另外，团建活动的后续跟进工作不够完善。
活动结束后，部分员工反映公司未对活动效果进行及时总结和反馈，也未进行后续的团队建设和激励工作，导致活动的持续效果不明显，部分员工对此表示不满。
针对以上问题，我们建议在未来的团建活动中加强组织安排，提前规划好活动流程和细节，确保活动的顺利进行。
同时，加强活动的参与氛围，增加互动环节和团队建设内容，营造融洽愉快的活动氛围。
另外，加强活动后续的跟进工作，及时总结反馈活动效果，开展团队建设和激励工作，提高活动的持续效果。
希望公司能重视团建活动中存在的问题，加强团队建设工作，提升员工的凝聚力和团队合作能力，为公司的发展打下坚实的基础。
团建存在问题情况汇报
团建存在问题情况汇报
近期公司组织了一次团建活动，但在活动过程中出现了一些问题，特此汇报如下：
首先，团建活动的组织安排存在不足。
在活动策划阶段，缺乏详细的计划和安排，导致活动进行时出现了混乱和不协调的情况。
活动的时间、地点、人员安排等方面都没有得到充分的考虑和安排，给参与者造成了困扰。
其次，团建活动的内容安排不合理。
活动内容缺乏创新和吸引力，导致参与者
出现了兴趣不高的情况。
活动中的游戏、表演和互动环节都显得单调乏味，无法激发参与者的热情，影响了活动的效果。
另外，团建活动的沟通协调存在问题。
在活动进行时，组织者和参与者之间的
沟通不畅，信息传递不及时和不准确，导致活动中出现了一些意外和矛盾。
缺乏有效的沟通和协调机制，使得活动无法顺利进行。
最后，团建活动的后续跟进不到位。
活动结束后，缺乏有效的总结和反馈机制，组织者没有及时收集参与者的意见和建议，也没有对活动的效果进行评估和改进。
这样就无法及时发现问题和解决困难，影响了今后活动的质量和效果。
综上所述，团建活动存在的问题主要包括组织安排不足、内容安排不合理、沟
通协调不畅和后续跟进不到位等方面。
为了今后能够更好地组织团建活动，我们需要对这些问题进行认真总结和分析，找出问题的根源，并采取有效的措施加以解决。
希望能够得到领导和同事们的支持和配合，共同努力，提升团建活动的质量和效果。
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文书文秘
题目：党建带团建存在的问题
编辑：小小
党建带团建存在的问题市直机关党建带团建工作存在的问题、建议及对策
市直机关团工委杜文曦
按照机关工委关于在市直机关开展大调研活动的指示精神，市直机关团工委周密部署、认真安排，统筹规划，于近期深入基层，实地走访，采取召开小规模座谈会、面对面个别交流、广泛发放征求意见表等多种形式，分别对市工商局、市广电局、市地税局、市劳动局、市开发区管理委员会、市人防办、市安全局等54个单位进行了以基层党建带团建为核心的调研。
经过调研发现，目前这些单位的党建带团建工作经过多年不懈努力，正呈现出党政领导重视、团干部主动、青年人活跃的良好局面，而且随着这项工作的有序推进，健康发展，成效已经日益显著，但也存在一些亟待解决的突出问题，需要立足现有，挖掘潜能，抓紧研究对策措施，尽快予以解决。
一、市直机关党建带团建工作存在的问题
通过调查，我们发现，随着社会主义市场经济的逐步发展和各项改革的进一步深入，特别是随着国家振兴东北老工业基地战略的提出，以及全面建设小康社会，努力构建社会主义和谐社会的形势日益紧迫，使市直机关共青团组织面临一系列崭新的问题和严峻的挑战，也给党建带团建工作带来了许多新情况、新问题。
（一）党建带团建工作力度需要进一步加大。
团的建设是党的建设的重要组成部分，坚持“党建带团建”是党对共青团工作加强领导的重要方面，也是做好新时期青年工作的关键。
近几年，尽管市直机关大部分基层党组织都能够把“党建带团建”作为一项工作内容来抓，并已取得了很好的效果，创造了不少好的经验和做法，但目前仍存在一些问题亟待解决。
如：部分单位落实不够，坚持不够，没有系统性和持续性，想起来就带一下，忙起来就放下；有的干脆应付检查，喊喊口号，流于形式；部分单位团组织弱化，发展团员很困难。
此外，由于受多元文化渗透、生活方式转换，价值观念碰撞，信息时代冲击等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，没有尽到团员应尽的义务，没有发挥团员的先锋模范作用，一定程度也影响了团组织的形象，削弱了团组织的凝聚力和向心力。
(二)团干部政治经济待遇难以落实。
在调查的54个单位中，只有16个单位的基层党组织在实际工作中落实了《党章》中规定的“团的县级和县级以下各级委员会书记，机关、企事业单位的团委书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的制度，其他38个单位根本没有落实此项制度，个别基层单位甚至还没有团委班子。
在团干部的政治待遇方面，落实的也不太理想，他们中正处级1人，副处级8人，正科级22人，副科级16人，科员
7人，其中职务是处级的团干部全部都是兼职，有23个单位没有落实文件中规定的机关团委书记应为正科级配备的精神，这样很难调动团干部的工作积极性。
此外，市直部分单位出现团组织负责人“占编不在岗”和“有编不任命”的现象。
个别单位团的负责人不在岗，单位指定临时人员临时负责，工作出现推诿扯皮现象，效率很低。
个别单位团委班子不健全，也直接影响到了共青团工作的正常开展。
（三）团干部年龄偏大，兼职的较多，难以适应工作需要。
调研中发现，市直机关各单位团干部的年龄普遍偏大，市政府办公厅、市旅游局、市林业局、市农机局、市城管局的团干部有的已接近40岁或超过40岁。
在调查的54个单位中，专职团干部只有7人，而兼职团干部有47人，有的兼职达3项之多。
同时还存在许多团干部专职不专用的问题。
团干部年龄偏大，难以与广大团员青年及时有效地沟通，无法准确把握当代机关青年的思想脉搏，更缺乏创新精神，影响了共青团事业的创新发展；团干部兼职现象突出，兼职过多，致使很多团干部心有余而力不足，无暇顾及团的日常工作，甚至主次颠倒，严重影响团的工作正常运转。
（四）团干部转业难，交流培训使用力度不够。
目前，在市直机关中多数单位存在着团干部转业难的现象。
由于缺乏相关的具体政策规定，也没有规范的操作惯例，团干部的转业安排，更多的是受到党政单位领导重视程度、单位指数空缺情况、社会背景和人际关系等各种因素制约，随意性较大，转业不理想，严重挫伤了团干部的工作积极性。
特别是在深化干部人事制度改革的大背景下，大部分党政机关和企事业单位都在裁员减人的情况下，团干部转业难的问题更加突出，怎样从政策上解决团干部转业难的问题已成为当务之急。
二、加强市直机关党建带团建工作的对策与建议
（一）确立新思路，培养新载体，寻求新突破，进一步加强和改进机关青年思想政治工作。
一是要把领导青年投身社会实践，在率先实现小康社会宏伟目标的实践中，实现自身价值作为新时期青年思想政治工作的出发点。
二是要把代表和维护广大青年的根本利益作为新时期青年思想政治工作的切入点。
三是要把培育促进社会发展的青年人才作为新时期青年思想政治工作的落脚点。
（二）充分发挥青年推动社会先进生产力发展的生力军和突击队作用，积极带领团员青年在党的各项重点工作中当先锋、打头阵。
一是共青团工作必须服从党政工作大局，必须围绕中心工作，不断深化共青团的特色亮点活动。
二是要在经济强市、科技兴市和可持续发展等重大战略的实施过程中，充分调动团员青年的积极性，充分挖掘团员青年的潜力，充分发挥团员青年的创造性。
三是要把提高团组织对社会经济发展的贡献率作为共青团组织开展工作的目标及衡量工作好坏的标准。
（三）建立党建带团建长效工作机制，把基层团的建设系统纳入党建的总体格局。
把团的建设纳入党的建设统一轨道，以党建带团建，结合党建带团建，结合党建抓团建是实践证明了的成功经验。
党建带团建，是新时期加强团的建设的迫切需要，是培养造就新时期一代新人的战略需要，也是我市当前党团基层组织建设现状的客观要求。
“党建带团建”，“建”是基础、是根本，“带”是关键，是重点。
实践中要按照“五带一优化”来认真落实，逐步建立科学有效的长效工作机制。
（四）党和团的领导机关，要制定党建带团建的基本政策和相关制度，从整体上完善工作机制。
在制定政策的过程中着重解决以下几方面问题：一是进一步加强党对共青团工作的领导；二是加大
选拔、培养、管理和使用团干部、青年干部的工作力度；三是不断增加团组织的工作经费；四是有效落实基层团干部的政治经济待遇；五是为团干部的及时转业提供强有力的政策保障。