最新创建无欠薪项目部流程图
创建“无欠薪项目部”活动工作标准
进场管理
1.用工登记。各班组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册 （附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建 立用工登记表，并向施工企业报备； 2.订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受施工企业委托与农民工签 订劳动合同，建立劳动合同台账； 3.签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签 订知情承诺书。
考勤管理
1.建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤 情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工 管理员；项目部专职劳工管理员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将 上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的项目部 可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科 学管理。 2.核对工资额。项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量 及工资额。
制定方案 组织领导 动员部署
施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。 召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建 活动意义，对创建工作进行部署。 1.开展专题培训。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专 题培训； 2.组织学习。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创 建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。
施工企业及其项目部 创建“无欠薪项目部”活动工作标准
创建指标 创建措施 具 体 要 求 1.成立工作小组。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪 项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专 人负责创建工作； 2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。成立机构Fra bibliotek退场管理
无欠薪项目部管理
无欠薪项目部管理 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.莆田市秀屿区石象片区防洪排涝工程南区滞洪区和排涝渠工程无欠薪项目部管理规章制度福建省中达建设发展有限公司秀屿区石象片区防洪排涝工程南区滞洪区和排涝渠工程工程项目部2017年3月无欠薪项目部管理规章制度为认真落实莆田市秀屿区水务局下发的《关于进一步加强在建设施工领域全面创建“无欠薪项目部”活动的通知》（莆企薪联[2016]7号）、《关于全面开展创建“三无欠薪”活动工作的通知》（莆人社文[2016]235号）的文件精神，切实维护职工劳动报酬权益,我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、组织保证1、成立以项目经理钟臣福为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目副经理蔡福源担任办公室主任，组员由各工作区、部门负责人组成。
2、实行部门负责制，责任到人。
二、制度保证1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及5人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。
4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向项目部签订农民工工资按时支付承诺书。
三、宣传教育1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》，增强管理人员责任意识。
2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部”的活动宗旨。
3、组织开展各项有关“无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。
四、过程管控要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
浙江省建设领域无欠薪指导手册(按照本文件要求整理台账)
目录一、农民工工资保证金制度 (2)二、农民工工资专用账户管理制度 (9)三、委托银行代发工资制度 (21)四、农民工实名制管理制度 (24)五、按月足额支付工资制度 (38)六、施工现场维权信息公示制度 (45)六项制度落实流程图1在建筑、市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度。
◆建筑施工企业。
如：•承接房屋建筑工程的企业•承接市政公用建设工程及配套附属工程的企业•承接交通建设工程的企业•承接水利建设工程等的企业◆各地不得以任何理由要求建筑行业其他企业（勘察、设计、工程监理、招标代理、造价咨询、质量检测等）缴纳农民工工资保证金。
一、缴纳对象2◆在本省行政区域内注册的建筑业企业，实行设区市区域统筹制度，做到“一地缴纳，全市通用”。
•在注册地所在设区市承接业务的建筑业企业，在注册地缴纳•在本省其他设区市承接业务的建筑业企业，在工程所在设区市市本级缴纳•在该设区市内跨县（市、区）承接业务时，不再缴纳农民工工资保证金◆注册地不在本省行政区域内的建筑业企业，在工程所在地缴纳农民工工资保证金,执行“一地缴纳，全市通用”。
◆总承包企业不超过120万元◆专业承包、设计施工一体企业不超过60万元◆劳务分包企业不超过30万元缴纳金额由各设区市确定，各地要根据企业主项资质类别、等级合理确定。
以企业为单位缴纳，不以承接的工程项目为单位缴纳。
3◆实行差异化缴存办法•对连续3年信誉良好的企业，可以减少或免缴工资保证金•对严重失信或者3年内发生2次以上拖欠工资行为的，应适当提高工资保证金金额或缴存比例•对自缴纳工资保证金之日起3年内未发生严重拖欠工资行为的，已缴纳的工资保证金予以返还•推行业主担保、银行保函等第三方担保制度，积极引入商业保险机制鼓励采用银行保函或保险保单缴纳,以减轻企业资金压力。
行业主管部门可结合建筑市场日常管理、用工管理、工资支付、施工现场实名制管理执行情况以及企业信用状况，实行信用浮动动态管理制度。
无欠薪活动创建方案.doc
无欠薪活动创建方案为落实创建无拖欠工资城市活动，加强和创新社会管理机制，进一步推进我区企业拖欠工资的预防和处置，有效规范企业工资支付行为，切实维护职工劳动权益，努力构建和谐稳定的劳动关系，根据《关于进一步加大工作力度切实解决拖欠工资问题的通知》和《市人民政府办公厅关于印发创建无拖欠工资城市实施方案的通知》精神，结合实际情况，我们现在正在我区创建“无拖欠工资”一、一般要求以党的十八届三中全会精神为指导，深入贯彻建设社会主义和谐社会的要求，坚持以民生为本的理念，全面贯彻《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规，建立健全预警防范体系和执法监督机制，保护员工劳动报酬权益，提高本地区用人单位遵守劳动保障法律法规的意识，促进工资支付。
二、组织领导“无拖欠工资”创建活动领导小组在创建区。
领导是分管区政府的领导。
副组长由区政府办公室、区人民社会保障局。
区维护办公室、区信访局、区工业和信息化局、区财政局、区建设局、区商务局、区检察院、区法院、区司法局、区总工会、各街道办事处主任为成员。
领导小组设办公室在区人力资源和社会保障局，办公室主任由区人力资源和社会保障局领导。
三、目标任务围绕服务经济社会发展大局、以发展为主题、以改革为动力、以构建和谐企业为主线的要求，突出六个主要内容:“夯实‘网格化’管理基础、实施网络动态监管、提高工资拖欠预警防范能力、完善工资拖欠案件快速查处机制、打造‘无工资拖欠街道’品牌、完善工资拖欠案件部门联动机制”。
全区小微企业劳动合同签订率达到92%以上、已成立工会企业(含联合工会)集体合同和工资集体协商协议签订率下降9xxx年，XXXX无童工现象、无故拖欠工资、加班等违法行为，是信用B级用人单位；经审查，基本不符合劳动保障政策法规要求。
当年虽未发生重大劳动保障违法行为，但劳动保障基础管理薄弱，存在一定劳动争议隐患的用人单位为2+被信用C 。
3.实现用人企业“作业成本法三级分类”的动态监管。
项目部无欠薪应急预案
一、预案背景为确保项目部全体员工合法权益，预防和应对项目部可能出现的欠薪问题，根据国家相关法律法规及公司相关规定，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目部全体员工工资按时足额发放；2. 预防和减少项目部欠薪事件的发生；3. 提高项目部应对欠薪事件的能力，确保项目部稳定运行。
三、组织机构1. 成立项目部无欠薪应急指挥部，由项目经理担任总指挥，各部门负责人为成员。
2. 设立项目部无欠薪应急小组，负责日常监督检查和应急处理工作。
四、应急响应程序1. 预警阶段（1）项目部无欠薪应急小组对项目部工资发放情况进行日常监督检查，确保工资按时足额发放。
（2）如发现项目部工资发放异常，应及时向应急指挥部报告。
2. 应急响应阶段（1）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织相关部门进行调查核实。
（2）根据调查情况，采取以下措施：①如确认为欠薪，立即组织项目部采取措施解决欠薪问题，确保员工工资按时足额发放。
②如项目部无力解决欠薪问题，应急指挥部应向公司报告，由公司协调相关部门予以解决。
3. 应急处置阶段（1）项目部在应急指挥部的指导下，积极采取措施解决欠薪问题。
（2）应急指挥部根据项目部解决欠薪问题的进展情况，对项目部进行评估和指导。
4. 应急结束阶段（1）项目部解决欠薪问题后，应急指挥部组织相关部门对项目部进行复查，确认问题已得到妥善解决。
（2）应急指挥部宣布应急结束，恢复正常工作秩序。
五、应急保障措施1. 加强项目部财务管理，确保资金安全，为工资发放提供保障。
2. 建立健全项目部工资发放制度，明确工资发放流程和责任。
3. 加强项目部与员工的沟通，及时了解员工诉求，预防欠薪问题的发生。
4. 加强项目部无欠薪应急小组的培训，提高应对欠薪事件的能力。
六、附则1. 本预案由项目部无欠薪应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
3. 本预案如与国家法律法规及公司相关规定相冲突，以国家法律法规及公司相关规定为准。
在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
XX县在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动实施方案为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》（闽人社文〔2014 〕188 号）、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动工作的通知》（闽人社文〔2014 〕203 号）文件精神，促进源头预防，强化欠薪治理，切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，维护农民工劳动报酬权益，结合我县实际情况，制定本工作的实施方案。
一、创建活动的重要意义全面推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
2015 年，我县按照省、市统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”活动，经验表明，创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组三、活动创建的范围在XX 县境内所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、交通、水利、市政建设等）全面开展创建“无欠薪项目部”活动。
通过开展创建活动，使企业按照创建活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创建活动主要内容1. 建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁承包谁负责”的原则，明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。
督促每个项目部配备专职劳工管理员1 - 2名，负责项目工程的劳动用工管理，并向项目公司报备。
发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告，随时掌握用工动态。
2. 实行农民工实名制管理。
【资料汇编】在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
XX县在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动实施方案为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》（闽人社文〔2014 〕188 号）、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动工作的通知》（闽人社文〔2014 〕203 号）文件精神，促进源头预防，强化欠薪治理，切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，维护农民工劳动报酬权益，结合我县实际情况，制定本工作的实施方案。
一、创建活动的重要意义全面推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
2015 年，我县按照省、市统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”活动，经验表明，创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组三、活动创建的范围在XX 县境内所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、交通、水利、市政建设等）全面开展创建“无欠薪项目部”活动。
通过开展创建活动，使企业按照创建活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创建活动主要内容1.建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁承包谁负责”的原则，明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。
督促每个项目部配备专职劳工管理员１- ２名，负责项目工程的劳动用工管理，并向项目公司报备。
发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告，随时掌握用工动态。
2.实行农民工实名制管理。
创建无欠薪项目部活动方案范本
**************************** ***********************创建无欠薪项目部活动方案************有限公司年月日***************************************************项目部创建“无欠薪项目部”活动方案一、总则根据《福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步创建“无欠薪项目部”活动的通知》及发泉州市相关文件精神，项目部充分认识进一步推荐创建“无欠薪项目部”活动有利于推荐建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源社会保障及行业主管部门的管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
进一步推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对于维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
根据活动策划要求，项目部精心组织、将“无欠薪项目部”活动工作作出周密细致的安排部署。
二、编制依据根据国办发（2016）1号文件《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》与《福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步推进创建“无欠薪项目部”活动通知》及泉州相关文件精神，项目部充分认识进一步推进创建“无欠薪项目部”活动工作的重要意义。
三、工程概况拟建******************************************************************************************************************************************，交通便利。
规划总用地面积为*******㎡，总建筑面积为********㎡，其中地上建筑面积******㎡，地下建筑面积********㎡。
无欠薪项目部规章制度(打印盖章归档)
无欠薪项目部规章制度
一、总承包单位组织项目部相关管理人员、劳务分包公司、各施工班组召开动员大会，认真学习通知；
二、总承包单位成立无欠薪项目部领导小组，明确岗位职责（项目总承包单位项目负责领导为小组组长，项目管理人员、分包公司管理人员均要在领导小组内）；
三、建立无欠薪项目部工作方案，制定欠薪处置应急预案，责任到人；
四、在工地显著位置设立维权告示牌，公布无欠薪项目部领导小组成员名单及联系方式；
五、班组长签订入场承诺书和退场承诺书；
六、工人签具《知情反馈书》；
七、工人上岗前，班组长应将工人身份证信息报项目部，由公司办理用工就业失业登记及有关手续；
八、及时与工人签订书面劳动合同；
九、各班组应每天制作考勤记录报项目部，每月汇总考勤记录及制作工资表报项目部；
十、项目部公示当月工资支付表以便工人核对。
十一、终止（解除）劳动关系签具相关证明。
无欠薪项目部工作岗位职责
组长负责全面创建工作，领导处置可能出现罢工、怠工、集体上访等恶性事件。
副组长协助组长工作，负责创建小组成员的协调指导工作，负责建立举报专栏、工资公示专栏、举报、投诉的受理，组织协调处置罢工、怠工、集体上访等事件。
劳务员负责用工登记、签订劳动合同、职工出勤签到、签退、承诺书、知情反馈书、工资花名册、工资结清确认书、归档保存工作，负责工资核对张榜公示，协调收集承诺书、知情反馈书、工资名册、工资结清确认书报送办公室归档，组织创建材料上墙。
无欠薪项目部规范创建清单
工人签订《知情反馈书》
资料完整、真实，存档。
工人签订《工资结清确认书》
资料完整、真实，存档。
3
工资保证金制度落实情况台账
农民工工资缴存凭证
提供银行缴存、业主担保、商业保险等缴存凭证
《莆田市工程建设领域缴存农民工工资保证金缴存情况确认书》
提供由人社部门和行业主管部门出具的确认书。符合免缴条件的项目以此确认书为主要依据。
《工程项目农民工工资保证金缴存明细表》
填写明细表，并报送人社部门和行业主管部门。相关部门建立管理台账。
4
实名制管理工作台账
全面签订劳动合同
参照简易劳动合同样本签订，盖章、签字等要真实完备。
留存身份证复印件
所有工人身份实名制
建立《员工花名册》按照要Βιβλιοθήκη 制作花名册考勤制度、系统完备
建立科学有效的考勤制度，设置门禁系统，并接入行业主管部门实名制平台。
创建“无欠薪项目部”工作方案
方案中要体现如何落实创建“无欠薪项目部”各项治欠保支制度。
成立无欠薪项目部工作领导小组
明确责任人和职责，并上墙。
制定欠薪处置应急预案
预案有操作性、针对性，切实可行。
召开动员部署会议
向参会人员提出创建工作要求，有会议照片、资料、记录等。
设置专门劳务室，配备劳资专员
劳务室干净、整洁，配备必要的办公设备。（拍照存档）
无欠薪项目部”活动工作标准
无欠薪项目部”活动工作标准施工企业及其项目部创建“无欠薪项目部”活动工作标准创建指标创建措施具体要求 1.成立工作小组。
成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专人负责创建工作； 2.工作小组成员名单报备。
工作小组成员名单报建设单位备案。
成立机构制定方案组织领导动员部署施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。
召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建活动意义，对创建工作进行部署。
1.开展专题培训。
施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专题培训； 2.组织学习。
施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。
学习培训1.配备专职劳工管理员。
项目部配备1-2名专职劳工管理员，负责农民工的进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资专职劳工管理支付管理。
房建市政工程项目应按照规定配备劳务员，由劳务员承担专职劳工管理员职责。
员制度 2.专职劳工管理员的任职条件。
专职劳工管理员应由熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理经验的人员担任。
房建市政工程项目劳务员还应取得劳务员证书。
1.建立劳动合同制度。
劳动合同签订率100%,建立职工花名册以及劳动合农民工实名制同管理台账；管理制度2.建立考勤制度。
农民工进出场需进行考勤，考勤记录作为核对工程量和工资款的依据之一。
制度建设工资支付制度农民工工资由项目部统一发放。
实行农民工工资单独列账管理，推行银行代发工资制度，应做到每个月工资帐目清楚，发放及时。
1.建立维权公示制度。
项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式的“农民工维权告知牌”; 信息公示制度 2.用工管理信息公示。
项目部应在食堂、工地进出口等醒目位置张贴包括进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对的用工管理信息。
莆田市无欠薪项目规定表格
附件1无欠薪项目部规定一、遵守国家劳动保障法律法规，建立健全防范处置欠薪工作机制，按时足额支付工资，不无故拖欠和克扣工资。
二、强化欠薪处置力度，引导各施工班组自律，有效防止和减少拖欠工资行为，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件。
三、全面实行项目施工现场实名制。
各施工班组在工人进场时，项目部应核查进场工人的有效身份并做好登记手续。
各施工班组负责人应每日如实向项目部提供考勤记录。
四、全面推行劳动合同制度。
各分包单位应在施工班组工人入场及时与其签订书面劳动合同，并报项目部备案，配合做好向当地人社部门就业中心（或职介中心）办理劳动就业用工备案。
五、全面实行工人工资单独列账管理和工资支付实名制。
各施工班组应按月如实向项目部（分包单位）报送该班组工人花名册和工人工资花名册等劳动用工台账，以便发放工人工资。
六、无欠薪项目部领导小组成员应各司其职，共同做好创建工作，在创建过程中遇到新情况新问题应报告领导小组负责人，并及时报告业主单位、市解决企业工资拖欠问题局际联席会议办公室。
附件2无欠薪项目部工作的内容一、总承包单位组织项目部相关管理人员、劳务分包公司、各施工班组召开动员大会，认真学习通知；二、总承包单位成立无欠薪项目部领导小组，明确岗位职责（项目总承包单位项目负责领导为小组组长，项目部管理人员、分包公司管理人员均要在领导小组内）；三、建立无欠薪项目部工作方案，制订欠薪处置应急预案，责任到人；四、在工地显著位置设立维权告示牌, 公布无欠薪项目部领导小组成员名单及联系方式；五、班组长签订入场承诺书和退场承诺书；六、工人签具《知情反馈书》；七、工人上岗前，班组长应将工人身份信息报项目部，由公司办理用工就业失业登记及有关手续；八、及时与工人签订书面劳动合同；九、各班组应每天制作考勤记录报项目部，每月汇总考勤记录及制作工资表报项目部；十、项目部公示当月工资支付表以便工人核对。
十一、终止（解除）劳动关系签具相关证明。
附件3无欠薪项目部流程图附件4进出建筑工地承诺书中建海峡建设发展有限公司承建的莆田火车站岭美二期棚户区改造项目：本人承诺在项目施工期间做到以下几点：一、本班组的工人增减均会向项目部报备；二、做好本班组每日的考勤工作，保证不漏报、误报、谎报、错报，并次日报送项目部，每月再报送一次月考勤及月工资表。
03.创建无欠薪项目部领导小组职责
创建“无欠薪项目部”领导小组职责
组长负责全面创建工作，领导处置可能出现罢工、怠工、集体上访等恶性事件。
副组长协助组长工作，负责创建小组成员的协调指导工作，安全员负责建立举报专栏、工资公示专栏、举报、投诉的受理，组织协调处置罢工、怠工、集体上访等事件。
材料员负责用工登记、签订劳动合同、职工出勤签到、签退、承诺书、知情反馈书、工资花名册、工资结清确认书、归档保存工作。
施工员负责工资核对张榜公示，协调收集承诺书、知情反馈书、工资名册、工资结清确认书报送材料员归档，组织创建材料上墙。
福建省霞浦县**水电工程建设有限公司
年月日。
农民工工资清欠工作流程图
1、投诉工资被拖欠情况
农民工欠薪投诉2、出具证明材料
1、内业人员认真做好询问笔录
（投诉人姓名、身份证号、籍贯住址、电
工程部受理话、项目名称、工种、被投诉人资料等）
2、收集好投诉人员出具的证明材料
（身份证复印件、合同、派工单、结算单等）
1、核实投诉情况
项目主管人员调查取证2、做好调查取证询问笔录
3、收集证据
1、责令被投诉人限期支付所欠工资
下达限期支付整改书2、逾期不支付将按公司规定进行处理
被投诉人按规定支付工资被投诉人不按规定支付工资
公司在项目工程款中扣留）
创建“无欠薪项目部”防突发事件应急预案10.08
创建“无欠薪项目部”防突发事件应急预案为认真贯彻落实宁德市人力资源和社会保障局等五部门印发的《关于在全市施工企业开展创建“无欠薪项目”活动的通知》（宁人社〔2013〕159号）精神，切实维护职工劳动报酬权益，稳妥的处理好因拖欠务工人员工资引发的突发事件，切实维护民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号）及有关法律法规，结合我部实际，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，在项目经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、适用范围本预案适用范围包括：1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成民工生活困难、危及人民生命财产安全，影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣民工工资引发的突发事件等。
三、组织体系及相关机构职责（一）项目经理部成立解决拖欠克扣民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组组长由项目经理担任；副组长由项目书记担任；成员由各科室负责人组成。
（二）领导小组下设应急处理办公室，应急处理办公室设在项目书记办公室，必要时，领导小组成员单位指派联络员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖欠克扣民工工资突发时间。
（三）领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣民工工资突发事件的应急处置工作。
（四）应急处理办公室职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉，110社会联动接警台，承接拖欠克扣民工工资突发事件的报告，并汇总，上报有关情况，统一对外发布事件应急信息。
（五）拖欠克扣民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，各个部门应积极配合，组成应急处理小组，在第一时间赶至事发现场对事件进行处理。