广东移动空缺岗位(非经理)竞聘办法

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空缺岗位(非经理)竞聘办法

广东移动通信有限责任公司空缺岗位(非经理)竞聘暂行办法1目的为确保公司的空缺岗位（非经理）竞聘工作的顺利实施，根据公司企业文化要求，形成平等竞争、择优录用、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。

2适用范围本办法适用于公司所有合同制员工和社会化员工。

3指导原则3.1 “公平、公正、公开”的原则。

岗位信息、竞聘条件、竞聘程序、考核标准和考核结果等，将向全体员工公开；对所有竞聘者同等对待、一视同仁，采用相同标准；竞聘考核坚持客观公正、实事求是。

3.2 “逐级竞聘”的原则。

应聘者可参加比其现套入职级高一级岗位的竞聘，原则上不得越级向上竞聘。

3.3 “择优录用”的原则。

4岗位竞聘资格条件4.1竞聘资格条件，按合同关系分为以下两类：4.1.1 对公司合同制员工，竞聘资格条件包括基本要求、职级要求、绩效成绩要求、任职资历要求等四个方面，各空缺岗位所要求的竞聘资格条件如下表：公司合同制员工竞聘资格条件和应聘范围表（表一）4.1.2 对社会化员工，竞聘资格条件包括基本要求、学历要求、绩效成绩要求、任职资历要求等四个方面，各空缺岗位所要求的竞聘资格条件如下表：社会化员工参加空缺岗位竞聘资格条件和应聘范围表（表二）4.2 对于套入职级低于欲竞聘空缺岗位职级两级的员工，若其绩效考核成绩在岗位发布之日起前3个工作年度的年度考核为B以上（含B），经公司批准，可申请破格竞聘。

（破格申报表见附表五）5岗位竞聘考核内容与方法5.1 岗位竞聘考核内容包括“部门评议”、“公开演讲答辩”、“领导评分”三个方面。

考核成绩采用100分制，“部门评议”、“公开演讲答辩”和“领导评分”三方面所得考核成绩，分别占竞聘考核总成绩的30%、30%和40%。

5.2 “部门评议”主要由竞聘者所在部门评价竞聘者的表现和业绩。

其计算方法如下：取竞聘者所在部门套入职级9级（含9级）以上员工投票（采用不记名方式）得分和绩效考核分数的平均值，即部门评议分数=投票得分×0.5 + 绩效考核分数×0.5。

中国移动公司岗位竞聘演讲稿（精选5篇）

中国移动公司岗位竞聘演讲稿中国移动公司岗位竞聘演讲稿（精选5篇）演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。

在不断进步的时代，接触并使用演讲稿的人越来越多，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的中国移动公司岗位竞聘演讲稿（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！岗位竞聘刺激了很多的公司员工积极努力的工作，凭借自己努力的工作，就可以得到更多的机会，可以有更大的发挥空间，也就有可能在岗位竞聘中取得胜利！今天我竞聘的岗位是4职级，现将本人的基本情况简要介绍如下：我叫，现任职于S路营业厅，主要负责服务管理和投诉处理工作，在六年的工作中从一名普通的营业员到现在的值班经理，我一直兢兢业业的工作，在工作中本着“沟通从心开始”的服务理念，热情、真诚的接待每一位客户，让客户高兴而来，满意而归，让他们实实在在的享受到我们优质、高效的服务。

我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判。

在座的同事大多都是在我成长的经历中给过我诸多帮助和鼓励的良师益友，在大家的帮助和指导下，我走过了在移动公司六年多的路程，在此感谢所有给予我帮助和指导的领导和同事。

此次竞聘，通过服务创新、服务培训、优化服务流程等手段，强化管理，完善制度，从严要求，进一步提高服务厅的服务质量。

与此同时，努力为实现自己的人生价值，一颗爱岗敬业的心与“移动”一起跳动。

只有充分认识到所在岗位的职责，才能做好本职工作，我认为一名优秀的值班经理应做好以下工作：-遵守公司各项规章制度以及服务纪律、劳动纪律。

1、负责现场客户的接待和咨询，根据客户的需求为客户受理各项移动业务。

熟练掌握BOSS系统，严格按照业务流程办理各项业务。

2、掌握公司各项新业务知识，及时向客户推荐并为客户操作、演示。

3、严格遵守保密制度，不得擅自查阅、泄露客户资料。

4、保持营业岗位通信生产设备整洁、完好，营业工作场地物品摆放有序，各类业务单式按要求归档。

移动公司竞聘申报理由

移动公司竞聘申报理由
作为一名申请者，我认为我适合移动公司的竞聘原因如下：
首先，我拥有丰富的移动通信行业经验。

在过去的几年里，我一直在一家知名
的移动通信公司从事相关工作。

这使我对行业趋势、市场需求以及竞争对手有着深入的了解。

我熟悉移动通信技术、产品和服务，能够迅速适应并贡献于公司的业务发展。

其次，我具备出色的沟通和团队合作能力。

作为移动通信行业的一员，与客户、供应商和内部团队的沟通是非常重要的。

通过我的工作经验，我学会了有效地与各方沟通，解决问题并取得共识。

我也非常擅长与团队合作，能够有效地与同事合作，共同实现目标。

此外，我拥有较强的分析和解决问题的能力。

在我过去的工作中，我经常面临
各种挑战和问题，并能够快速找到解决方案。

我善于通过收集和分析数据来评估情况，并能够提出切实可行的解决方案。

这种能力使我能够为移动公司的发展和业务优化做出积极贡献。

最后，我具备持续学习和适应能力。

移动通信行业发展迅速，技术和市场变化
不断。

作为一名申请者，我意识到自我学习和不断更新知识的重要性。

我总是保持对新技术和行业趋势的关注，并致力于提高自己的能力。

我相信这种积极的学习态度将使我对移动公司的竞争力有所提升。

综上所述，我相信我具备适合移动公司竞聘的能力和优势。

我对移动通信行业
充满热忱，愿意为公司的发展贡献力量。

我期待能有机会加入移动公司，与团队共同努力，为客户提供优质的移动通信服务。

2024年移动岗位竞聘演讲稿范文(二篇)

2024年移动岗位竞聘演讲稿范文尊敬的各位领导各位同事：大家好。

首先，我对自己能工作在移动通信公司这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里，感到十分荣幸；感谢公司领导对我的培养和教育，感谢各位同事一直以来对我无私的帮助和支持。

今天我十分荣幸地参加公司的岗位竞聘，谢谢公司给予我一个挑战自我的机会。

我十分珍惜这次竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到进一步提高。

下面简单说下我的个人简历，我叫____，____年出生，____学历，____年从学校毕业后，先后从事过(____)各项工作。

____年____月份，我非常荣幸地进入到全球____强企业之一的中国移动通信公司这个团结而又温暖的大家庭，在营业厅做一名普普通通的营业员。

我这次竞聘的岗位是(营业厅值班长)，我本着锻炼和提高自我的目的，抓住这次难得的竞岗机会，希望靠自己的能力为移动的发展贡献自己的一份力量。

我知道，面对飞速发展的移动通信业务，为了更好地适应现代企业制度，适应公司化用人机制及优胜劣汰的市场法则，只有不断地努力；不断地钻研新技术，学习新理论，补充新能量，才能不断跟上时代前进的脚步，不被社____淘汰。

”为此，我十分注重加强自身专业技能及文化知识学习.在工作中，我始终贯彻“没有做不到，只怕想不到”的服务理念，我认为作为值班长首先要强化基础管理工作，制定各项规章制度，细化岗位职责，严格考核制度，理顺工作流程，明确人员分工，才能使营业厅的工作更加有条不紊的进行。

针对服务工作中面临的种种困难，要合理分工，有效协作，大家群策群力，心往一处想、劲往一处使，从而使工作得以顺利的进行。

我们还要不懈追求、不断努力，从而使自己具备较高的个人素质。

我认为个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。

以过硬的业务技能为客户提供服务。

非领导职数配备规定

非领导职数配备规定非领导职数配备规定为了确保公司的正常运转和员工的公平竞争，制定了一系列非领导职数配备规定。

以下是该规定的主要内容：一、岗位空缺的发布和申请1. 当出现非领导职位的空缺时，人力资源部门将发布职位需求，并在公司内部广泛宣传。

2. 所有符合条件的员工都有权利申请空缺职位。

3. 申请者需要填写申请表格，并详细说明自己的工作经历、资格和能力。

4. 申请截止时间一般不超过两周。

二、岗位空缺的选拔和评估1. 人力资源部门将根据申请表格中的信息筛选合适的申请者，并进行初步面试。

2. 初步面试后，人力资源部门将组织相关部门的负责人或专家进行综合面试。

3. 面试时，将充分考察申请者的专业技能、管理能力、团队合作精神等方面的能力。

4. 面试中将采用评分制度，根据不同的评分指标进行综合评估。

三、岗位配备的确定1. 综合面试结束后，人力资源部门将根据综合评分结果，确定最佳候选人。

2. 最佳候选人将进行终审，并得到上级主管的最终批准。

3. 审批通过后，人力资源部门将与最佳候选人签订新的劳动合同，并通知其他申请者。

四、内部培训和交接1. 在新任职者上岗前，人力资源部门将制定培训计划，确保其熟悉职责和业务流程。

2. 部门主管和原岗位员工将配合新任职者进行相关业务培训和交接工作。

3. 新任职者在岗位上表现出色后，将进行正式的岗位交接，原岗位员工将正式离职。

五、期间评估和调整1. 新任职者上岗后的三个月内，人力资源部门将对其进行期间评估。

2. 如果新任职者表现不佳或与团队配合不良，则进行必要的调整或解雇。

3. 如果新任职者表现出色，则给予相应的奖励和晋升机会。

六、公布与申诉1. 人力资源部门将公布岗位空缺的结果，并向所有申请者解释评选过程和结果。

2. 如果有其他申请者对结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉。

3. 人力资源部门将对申诉进行调查，给予相应回复并做出合理解释。

以上是我们公司的非领导职数配备规定，旨在确保岗位空缺的公平竞争和选出最佳人选。

竞聘担任移动分公司三级经理副职：我精心准备的演讲稿

竞聘担任移动分公司三级经理副职：我精心准备的演讲稿。

我想重点强调我在领导力方面的实力。

我一直认为，作为一位优秀的领导者，必须具备坚强的决策能力、良好的沟通能力和积极的心态。

在我之前的工作经历中，我领导过一个团队，这个团队里的成员来自不同的部门，年龄跨度也很大，虽然起初大家的想法不太一样，但是在我领导下，我们成功实现了每一个项目的目标，并培养出了许多杰出的员工。

我也相信，在接下来的工作中，我能够继续发挥自己的领导能力，带领我的团队向更高的目标前进。

我想谈谈我的专业能力。

我在大学里学习了计算机科学，并在移动分公司的财务部门工作了三年，积累了丰富的会计学和财务管理经验。

这些专业知识帮助我更好地理解公司运营的各个层面，也让我能够更好地和公司的各个部门协调合作。

在我看来，一位经理必须在专业知识上拥有足够的实力，才能够把公司带领到正确的方向。

我相信，在我的带领和协调下，公司的各项运营指标都能够达到预期计划，并为公司的未来发展打下坚实的基础。

我想借此机会强调我的团队合作精神。

在工作中，没有什么是一人可以独立完成的。

我相信，只有携手合作、互相理解和支持，我们才能够把一件事情做得更好。

因此，我始终注重与团队成员和其他部门之间的沟通，尽力化解意见分歧，并带领我的团队达成共同的目标。

同时，我也经常鼓励我的团队成员，尤其是那些在工作中遇到困难的人。

在我看来，员工的精神状态对于工作的进展有着不可替代的作用，而作为经理，我们的职责就是确保团队成员们心情愉快，并为他们提供工作上的支持。

在这个竞争激烈的市场中，我深知自己不是唯一的优秀候选人，但是我会在竞争中发挥自己的特长，尽力争取这份工作。

在我看来，这个职位代表着更大的责任和挑战，但也是能够带来更多成就感和自豪感的工作。

如果我有幸被选为移动分公司的经理副职，我会努力地学习、工作、与团队协作，并为公司的未来发展尽我的一份力量。

谢谢大家！。

移动公司三级经理竞聘稿(整理16篇)

移动公司三级经理竞聘稿（整理16篇）篇1：移动公司经理竞聘演讲稿尊敬的各位领导、评委、同事们：大家好！我叫。

站在这庄严的讲台上，面对着这么多期待的目光，我很激动。

在这里，我不想夸夸其谈，也不想说豪言壮语。

我希望通过演讲，让大家看到我的坦诚与自信，了解我的学识和才能，然后认同我，支持我！谢谢！我今天竞聘的是市移动公司中心经理后备岗。

下面我介绍一下个人情况（略）。

现在我谈谈自己的岗位认识。

我认为，市公司中心经理，既是管理者又是执行者，肩负着上传下达的重要使命。

因而要站在企业战略统一的高度，不仅协助上级领导根据省公司的总体规划和目标任务，合理制定本企业工作计划、方案，同时要充分调动员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案的有力实施。

同时还要把企业利益、为领导分忧和为员工服务作为工作的出发点和落脚点，协助上级领导协调好内外部关系，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到调研围绕市场转，协调围绕领导转，服务围绕客户转，决策围绕信息转，为企业发展营造良好的运营环境。

我认为，一个优秀的（县公司部门经理）市公司中心经理除了具备较强的业务管理、决策分析等能力之外，还应该掌握一定的文字综合方面的基本知识和较强的沟通协调能力，也就是说应该具备多方面的综合素质。

各位领导，各位评委，经过综合权衡，我自认完全可以担负起这一重任！具体来说，在这次竞聘中，我有以下几点优势：1、我是民主党派人士，具有较高的综合素质和较广的社交圈。

作为一名致公党员，我热爱祖国，热爱人民，有正确的荣辱观。

做事坚持原则，生活作风正派，工作遵纪守法、吃苦耐劳，乐观向上、适应力强，勇于迎接新挑战。

同时，我在民主党派中承担一定的社会职务，通过与不同行业、人员交往，参与各种社团活动，不仅锻炼了组织管理能力，也扩大了自己的社交圈，为今后在新岗位的工作奠定良好的基础。

2、我热爱通信事业，具有丰富的工作经验。

我进入移动公司已十五年，我生命中最美好的年华都奉献给了某某移动，因而我对它充满了热爱之情。

移动公司竞聘演讲稿

移动公司竞聘演讲稿移动公司竞聘演讲稿汇总9篇移动公司竞聘演讲稿篇1青春因理想而激昂，人生因执着而铿锵。

我竞聘的岗位是移动公司综合部主任。

连续五年组织召开了职代会暨工作会议，并负责组织起草会议文件移动公司主任竞聘演讲稿；协助公司领导沟通协调内外部关系，成功完成20xx年重组上市各种手续的变更；连续多年在后勤管理、车辆和安全管理方面无重大事故。

20xx-20xx年公司连续三年获得省级重合同、守信用企业荣誉称号，20xx年公司被评为省级档案管理工作标兵单位，个人被评为省级档案工作突出贡献人才。

在综合部主任任职期间，踏实工作，严格管理，整章建制做了大量的基础工作，多次被评为先进工作者。

我的竞争优势和弱势：我的优势：一是具有较好的年龄优势。

我现年33岁，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作能全身心的投入。

我敢于创新、思想敏锐，可塑性强。

善于接受新事物，适应新环境，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。

二是具有较强的工作能力。

在日常生活和工作中经常*工作一线，不断培养自己的工作能力，自任办公室主任以来，努力发挥自己的特长，认真做好参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等办公室工作，取得了一定的成绩移动渠道经理竞聘演讲稿。

经过多年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大的提高。

三是具有较高的个人素养。

我有较强的敬业精神，工作认真负责，有着严明的组织纪律性吃苦耐劳的优良品质。

我信奉诚实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊重权威但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。

四是具有丰富的实际工作经验。

从xx年毕业后，先后从事过线路工程维修，通信电源维护，网络基站维护管理，广告宣传、策划管理等，多年的综合部工作，培养了我较强的沟通协调能力和丰富的协调内外部关系经验。

五是具有一定的综合事物管理、文秘管理能力。

移动综合部竞聘稿(共14篇)

移动综合部竞聘稿（共14篇）篇1：移动部主管竞聘演讲稿移动部主管竞聘演讲稿各位领导，各位同事，大家好！感谢在座的各位给我一个展示自己风采的机会,心情十分激动。

请让我先做一个自我介绍：我_年生人。

_年毕业。

_年_月份，进入数据部工作。

今年_月，我进入移动部进行基站维护工作。

今天，我竞聘的岗位是移动部主管，我相信我能够胜任这份工作。

下面我把自己的工作情况向各位领导汇报一下：在数据部工作的过程中，我参加了数据网的规划、建设及维护工作。

其中ATM一期，VOIP二期和互联网一期在全省率先完成，和省分一起被列入了数据工程的第一陈营。

我在负责了数据网的维护的同时，还负责了ATM二期、长途网二期、VOIP三期和互联网二期工程并对接入网一期工程进行了规划并进行了初步施工。

在数据部工作的过程中，我参加了ATM交换机、华为08机、华为宽带设备及路由器的培训。

通过这些培训，为我到移动部工作打下了坚实的基础。

到移动部后的短短的几个月中，我比较迅速的掌握了G网基站的维护工作及故障的处理。

目前，我已完全胜任了这项工作。

在移动部和数据部工作的过程中，我不仅锻炼了自己，使自己逐渐的成长起来，更重要的是使自己具备了比较全面的知识及工作经验。

为以后的工作打下了一个坚实的基础。

我热爱技术工作，对自己严格要求，严谨对待每一个细微的技术环节，争取做到没有任何疏漏。

我坚信只有严谨的工作态度再加上过硬的技术，才算一名真正的技术管理人员。

如果我能够竞聘上移动部主管这一工作，在充分调动自己工作积极性的同时，还要带动其他同志的积极性，在为业务部门提供最好的服务的同时，还要保证设备正常运行，工程及时到位的情况下，努力做好以下工作：第一，增强责任心：充分调动部门技术人员的工作积极性和责任心，把为业务部门做好服务的思想贯彻到每一个人，对自己严格要求的同时，带动大家树立责任心。

以此保证设备的正常运行。

第二，加强对代维单位和施工单位的管理、监督：目前，我们有二个代维单位，一个为中通一局，一个为国脉公司。

2024年移动岗位竞聘演讲稿范文(2篇)

2024年移动岗位竞聘演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！首先，我衷心感谢参加本次移动岗位竞聘的机会，能够站在这里向各位展示我的才华和理念，我感到非常荣幸。

我是XXX，一个热爱移动技术的年轻人，我相信，通过我的努力和奉献，我能够为公司带来更多的价值和创新。

移动互联网时代的到来，正在给我们带来巨大的机遇和挑战。

作为一名移动岗位的竞聘者，我深知自己肩负着重要的责任，因为移动技术不仅仅是一种工具，更是一种改变生活方式、推动社会发展的力量。

而作为一家全球领先的企业，我们有责任将这种力量转化为创新和价值。

因此，我对于自己能够在这个岗位上发挥重要作用充满了信心和热情。

首先，我想强调的是创新的重要性。

在移动技术领域，只有创新才能赢得市场的竞争。

创新不仅仅是技术上的突破，更是一种思维方式和方法论。

作为一个移动岗位的竞聘者，我深谙创新的重要性，并且有能力将创新思维贯穿于日常工作中。

在过去的工作经历中，我积累了丰富的移动应用开发经验，并且不断关注行业的最新动态，不断学习和掌握新技术、新方法。

我相信，在创新的引领下，我们将能够在市场中保持领先地位。

其次，我强调的是团队合作的重要性。

在移动岗位上，团队合作是至关重要的，因为我们需要密切合作、共同努力才能实现我们的目标。

作为一名团队的一员，我善于倾听、乐于分享，并且能够与团队成员和谐相处，共同进步。

我坚信，团队的力量是无限的，只有通过团结一致、齐心协力，我们才能够应对各种挑战，实现我们的梦想。

最后，我强调的是持续学习和进步的重要性。

移动技术发展迅猛，新技术不断涌现，只有不断学习和进步，我们才能够与时俱进，保持竞争力。

作为一名移动岗位的竞聘者，我意识到自己需要不断更新知识、掌握新技术，在职业发展中保持持续进步。

在过去的工作经历中，我始终秉持着学习的态度，在业余时间不断提升自己的能力。

同时，我也愿意分享自己的学习成果和经验，与团队共同成长。

尊敬的评委、亲爱的观众们，作为一名移动岗位的竞聘者，我有信心能够胜任这个岗位，并为公司带来更多的创新和价值。

中国移动公司竞聘演讲稿

中国移动公司竞聘演讲稿移动公司竞聘演讲稿篇一各位领导：大家早上好!我叫辛凤林，2007年6月进入公司，是中国移动的一名新兵;我头上没有大学生那道闪耀的光环，毕业于本县最高学府庆安一中;也没有系统学习过电信业务知识，我的业务水平完全是八个月的速成。

但是这不影响我对中国移动的热爱，没有降低我对本职工作的热情，从最初的懵懵懂懂，到现在的全身心投入，我发现：自己已经爱上这项工作。

因此我尤其珍惜公司领导给我的这次机会，来竞聘区域客户经理的岗位。

下面，我把自己一些不成熟的想法向各位领导汇报如下：做为一名新兵来参加竞聘，我是经过深思熟虑的。

我深知：做为中国移动通讯两大运营商之一的世界五百强企业，中国移动是不会让一个碌碌无为者担任基层负责人的。

在其位就要谋其政，就要做出一番成绩，而我，希望成为这些成就的创造者之一，因为，我有如下优势：1、营销经验丰富，善于观察市场，熟悉企业财务工作。

1994到1995年，我在苏州锦帆集团锦帆基建用品配套公司工作了两年，从一名营业员做起，历任门市部负责人、仓库管理员，通过不懈的努力，熟悉业务后，担任了公司经营经理。

在那里，我学习到了南方企业的先进经营理念，锻炼出敏锐的市场观察力，初通企业财务工作。

走出去，不仅开阔了我的视野，更重要的是为我实现自身价值奠定了坚实的基础。

2、电脑知识丰富，能够熟练使用各种办公软件。

1998到2005年从事电脑配套产品销售工作长达8年。

这8年间，一直接触电脑的中低端配套产品，耳濡目染中，学会了电脑知识，现在，我不仅能够熟练运用Word、WPS、Excel、后台BOSS等办公软件，还学习了电脑软硬件安装。

3、工作作风顽强，善于学习，勤于思考，努力钻研业务知识，提高自身素质。

我进入中国移动庆安分公司8个月以来，在学中干，在干中学，现在已掌握公司所有业务流程，并且在营销工作中做出了骄人的成绩：8个月中，放号600余张，手机卖了50部左右，手机报、飞信、手机证券等各种数据业务全部完成，建立集团两个，社区服务站两个。

移动存量主管竞聘演讲稿

大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够参与移动存量主管的竞聘。

首先，请允许我向大家表示诚挚的感谢，感谢你们一直以来对我的关心与支持。

在此，我将以“携手共进，共创辉煌”为主题，阐述我的竞聘理由和工作计划。

一、竞聘理由1. 热爱移动行业，具备强烈的责任心。

自加入移动公司以来，我始终对移动行业充满热情，并始终以高度的责任心投入到工作中。

我相信，只有热爱自己的事业，才能在工作中发挥出最大的潜力。

2. 丰富的团队管理经验。

在过去的几年里，我担任过多个团队的管理工作，积累了丰富的团队管理经验。

我深知团队协作的重要性，能够带领团队高效完成各项任务。

3. 出色的沟通与协调能力。

在移动行业，沟通与协调能力至关重要。

我具备良好的沟通技巧，能够与各部门、各层级进行有效沟通，确保工作顺利进行。

4. 良好的业务能力。

我具备扎实的业务知识，能够紧跟行业发展趋势，为公司发展提供有力支持。

二、工作计划1. 提升团队凝聚力。

我将通过开展团队建设活动、加强团队培训等方式，提高团队凝聚力，激发员工的工作热情。

2. 优化业务流程。

针对现有业务流程，我将进行深入分析，找出存在的问题，并提出改进措施，提高工作效率。

3. 加强客户服务。

我将重视客户需求，不断提升客户满意度。

通过提高客户服务质量，为公司创造更多价值。

4. 深化创新。

我将关注行业动态，积极推动创新，为公司发展注入新活力。

5. 培养优秀人才。

我将关注员工成长，为员工提供良好的发展平台，培养一支高素质、高效率的团队。

三、结语各位领导、同事们，我相信，凭借我的热情、经验和能力，一定能够胜任移动存量主管这一职位。

如果我有幸成为移动存量主管，我将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。

让我们携手共进，共创辉煌！谢谢大家！。

移动公司竞聘报告(通用8篇)

移动公司竞聘报告(通用8篇)移动公司竞聘报告1尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫某某，今年27岁，大专学历，硕士职称，01年参加工作。

曾先后从事灯塔路和营业员、投诉处理员及质检员。

今天我演讲的题目是：。

在这里，我要感谢公司领导提供给我这次向大家汇报、展示自我、挑战自我的机会。

高尔基说过：一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益处。

今天参加竞聘，正是受这句话的鼓舞和激励，凭借多年的工作的经验和对移动事业的热爱，我相信自己能够担当这一重任。

我受过良好的家庭和正规高等院校的教育，培养了我为人正直、与人为善、与人合作、乐观等的优良品质。

工作以来，无论在哪个工作岗位上，我都以高度的责任心认真工作，与同事相处融洽，善于激励同事，团结大家一道完成工作任务。

各位领导，参加这次，我愿在求真务实中认识自己，在竞争中得到锻炼。

如果承蒙各位的厚爱，让我走上移动公司营销员的工作岗位，我将努力做到以下几点：第一，做到亲情化、细微化服务。

第二，加强产品推介，做好信息收集。

第三，注重营销，积极拓展新客户。

第四，加强学习，不断提高自身素质。

尊敬的各位领导，评委，“平静的湖面，炼不出精悍的水手，安逸的环境，造不出时代的伟人。

”我深深地懂得，要做到以上几点，，光坐而论道、纸上谈兵是无济于事的，重要的是脚踏实地地去干。

如果承蒙大家的厚爱，给我一个施展才华的机会，我将全力以赴，以切实的行动，来回报大家的信任！我的完毕，谢谢大家！移动公司竞聘报告2尊敬的各位领导、各位主考官：大家好！首先感谢领导们给我这次机会让我站在这里，来进行竞聘演讲。

相信这次竞聘将是我未来人生中的一大转折。

我的名字叫……，大专学历，…….学院中文专业毕业，05年10月荣幸地加盟…….______分公司，就任……区域中心临时负责人。

在上级的正确领导下，我们成立了…….______营业厅、推广了商务20、成功地完成了反抢等工作。

工作半年来，______公司先进的硬件设施、完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化、广阔的个人发展空间给我留下非常深刻的印象，它深深地震撼着我的心灵，使我坚信：选择了______就是选择了人生发展的机遇。

《移动岗位竞聘材料》课件

竞聘材料的准备
1
简历的撰写
学习如何撰写一份简洁、有吸引力的简历，突显你的技能和经验。
2
自我介绍
掌握自我介绍的技巧，让你在面试中留下深刻印象。
3
推荐信和证书的准备
了解如何获得有力的推荐信和证书，增加你的竞争力。
4
个人作品展示
展示你的个人作品，证明你的能力和创造力。
面试技巧
1 面试的准备
2 自信表达
《移动岗位竞聘材料》 PPT课件
让你的竞聘材料脱颖而出！本课程将向你展示移动岗位竞聘的重要性、机遇和准备技巧，帮助你在竞争激烈的市场中获得优势。
移动岗位的机遇
定义
了解移动岗位的定义和相关趋势，掌握未来的职业发展方向。
趋势
探索移动岗位的发展趋势，了解市场需求和就业机会。
优势
了解移动岗位的优势，为你的竞聘材料赢得更多关注。
演讲技巧
学会演讲技巧，让你的演讲更生动、有说服力。
语言表达和身
了解语言表达和身体语言的重要性，让你的演讲更具影响力。
掌握面试前的准备工作，包括研究公司、准备问题等。
学会自信地表达自己的观点和想法，让雇主对你留下深刻印象。
3 回答问题的技巧
4 提问的技巧
掌握回答面试问题的技巧，向雇主展示你的能力和逻辑思维。
学会提问的技巧，展示你的兴趣和对公司的了解。
竞聘演讲
目的和内容
了解竞聘演讲的目的ຫໍສະໝຸດ 内容，如何呈现你的能力和热情。

移动公司竞聘演讲稿范文5篇

移动公司竞聘演讲稿范文5篇以下是学习啦小编为大家收集整理的移动公司竞聘演讲稿范文全部内容了，希望大家会喜欢。

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移动公司竞聘演讲稿范文(一)尊敬的各位领导、各位同事：你们好!回顾自己的经历，审视自己的能力。

大专文凭，南京邮电学院毕业，7年的工作经验，助理工程师职称，中共党员。

面对着众多对手，我明白，这将又是一次内含契机的挑战。

我叫xx，大专学历，2000年毕业后应聘进入中国移动金昌分公司，2001-03年在营业厅做营业员，2003-2007年在营销四部任业务经理，08年至今在集团大客户工作。

在这八年里我感受到移动大家庭的温暖，在这里学会了如何成为一名合格的客户经理，也在为客户服务的过程中实现了自我价值，我为能成为一名合格的移动人而自豪。

像每一位广东移动的员工一样，我不断的经历并直面着许多的挑战，6年前，刚毕业的的我满怀激情分配到了云浮移动公司从事机务员工作，一年多艰苦而又充实的无线网优工作，巩固了我的业务技能，成为云浮公司的“技术中坚骨干”很快，我迎来了我的第一个转折性挑战，在公司第一次举办的公开职位竞聘上，我击败了学历、工龄都比我高许多的同事，获得了综合部管理员的职务，负责公司的文秘及采购工作，由此，我也明白一个道理：挑战就是机遇，要想获得更大的契机，就必须不断的挑战自己!于是，一年后我又向自己发起了挑战：调到市场部从事业务推广、营销策划等工作。

通过一系列的促销活动，有效的遏制了云浮联通以及电信小灵通的发展势头，保证了我公司在移动市场的市场占有率。

这，更有力的证实了挑战自我带来的奇迹。

我这次竞聘的岗位是“高级客户经理”。

我对高级客户经理的理解是：客户经理作为公司的代表，担负着公司与客户之间的联系，承担着多方面的职责，客户经理必须具备良好的思想道德素质和专业素质。

良好的思想道德素质首先要热爱企业，忠于企业;对待客户要主动热情，对于用户提出的的问题要耐心解答，不能欺诈客户，更不能以不正当的手段或方式欺骗客户。

移动公司竞聘稿范文（通用3篇）

移动公司竞聘稿范文（通用3篇）移动公司竞聘稿范文篇1尊敬的各位领导、各位评委:大家好!我今天演讲的内容分为三个部分:一、是我的个人情况;二、是我的竞聘优势;三、是对所竞聘岗位的认识和我的工作设想。

一、我的个人情况:我叫,在移动公司这五年多的时间里,我怀着对事业的满腔热情,对企业的无比热爱,努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习,政治思想觉悟和业务技能水平都有了很大的提高。

二、我的竞聘优势:1.我具有高尚正直的人品、良好的个人修养以及完善的工作作风。

要想做好管理工作,必须先做人,再做事。

一个不称职的管理者,只是件次品,而一个品质不好的管理者,则是危险品。

我的为人正派,胸怀坦荡,勤奋务实,我的为人处事的原则是“做人要诚实、做事要扎实”。

2.我有吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神。

当兵时严格的军营生活培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。

今年春节期间,五家渠八一水库决堤,得到消息后我第一个冲到了抗洪第一线,为了保障通信畅通,坚守了两天两夜没合眼,胜利完成了通信保障任务。

八月份由于公司上市要求土地证、房产证的更名手续,接到通知后只剩下两天的时间了,就是用这不足两天时间我行程近千公里,跑边了农六师所管辖的17个团场,完了六十八个土地、房产证的更名手续,圆满地完成了组织交给我的任务。

3.我有较为强的管理理论基础。

自从工作以来,我始终不忘读书,勤学习,善思考,多研究,不断给自己充电,先后取得了兵团党校的经济管理专业,西安邮电学院的邮电经济管理专业两个大专,目前我又在石河子大学商学院计算机应用专业函授本科,能够将理论联系实际,将学到的知识运用到工作中去。

4.我有开拓创新,锐意进取精神。

清欠工作一直是移动公司的老大难问题,在我做清欠班长时,将过去的“客户欠费催交单”创新设计成“客户欠费缓交单”既突出了我们的服务又追回了欠费。

为了加大移动业务的宣传力度,我利用业余时间建立昌吉移动网站,利用互联网进行移动业务宣传。

移动竞聘双选方案

移动竞聘双选方案在移动行业的竞争日益激烈的背景下，各家公司对招聘高素质员工的需求越来越强烈。

为了确保聘用人才的招聘效果，移动公司决定采用双选方案，旨在通过多轮筛选来选拔最符合公司要求的优秀人才。

本文将详细介绍移动竞聘双选方案的流程和步骤。

一、简历筛选阶段在移动竞聘双选方案中，简历筛选阶段是首轮选拔的重要环节。

招聘团队会对投递的简历进行仔细审查，根据候选人的教育背景、工作经历、专业技能等方面进行评估。

只有那些符合公司岗位要求且具有潜力的候选人才能晋级到下一轮选拔。

二、笔试面试阶段在进入笔试面试阶段之前，招聘团队将会通知通过简历筛选的候选人参加面试。

面试环节分为两个阶段：笔试和面试。

首先是笔试环节，通过笔试可以考察候选人的基础知识、专业技能和问题解决能力。

接下来是面试环节，通过面试可以更全面地了解候选人的个人素质、沟通能力和团队合作精神。

三、小组讨论与项目实战在通过笔试面试阶段后，优秀的候选人将进入小组讨论与项目实战环节。

这一环节旨在考察候选人的团队协作能力、解决问题的能力以及实际应用能力。

候选人将按照组别分配给不同的项目，并在一定时间内完成相关任务。

在整个过程中，招聘团队将会对候选人的表现和思维方式进行综合评估。

四、终面与决策在候选人通过小组讨论与项目实战后，他们将进入终面环节。

终面是候选人与高层管理层进行的一对一面试，是评估候选人综合素质和潜力的重要环节。

招聘团队通过与候选人深入交流，了解其对行业发展的认识、对公司文化的适应能力以及个人发展的目标。

最终，通过研究和讨论，招聘团队将会根据候选人的综合表现决定是否向其发出聘用意向。

五、薪酬谈判与签约如果候选人成功通过终面，招聘团队将会与其进行薪酬谈判和签约事宜。

招聘团队将会根据候选人的经验、能力以及市场行情等因素制定合理的薪酬方案，并与候选人进行协商。

双方达成一致后，将签署正式的聘用合同。

六、入职和培训候选人顺利签约后，将正式成为公司的一员。

公司将安排入职培训，帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境，并提供相关的岗位培训，以帮助他们更好地发展和成长。

非领导职位竞聘实施方案

非领导职位竞聘实施方案一、背景介绍。

随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求，提高工作效率，我公司决定开展非领导职位的竞聘工作。

本次竞聘旨在选拔具有专业技能、良好工作态度和团队合作精神的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。

二、竞聘条件。

1. 熟练掌握本岗位所需的专业知识和技能，具有相关工作经验者优先；2. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队，并胜任本岗位工作；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门工作，完成工作任务；4. 具有责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务；5. 具有较强的抗压能力和解决问题的能力，能够应对工作中的各种挑战。

三、竞聘流程。

1. 报名阶段，符合条件的员工可在规定时间内向人力资源部提交个人简历和相关证明材料；2. 初选阶段，人力资源部将对报名人员进行初步筛选，符合条件者将进入笔试和面试环节；3. 笔试阶段，对初选合格的员工进行相关专业知识和能力测试；4. 面试阶段，笔试合格者将参加面试，由相关部门负责人和人力资源部门共同组成面试组，对应聘者进行综合评定；5. 公示阶段，对通过面试的员工进行公示，公示期内接受对候选人的异议和申诉；6. 最终确定，根据笔试成绩、面试表现和公示期内的情况，最终确定竞聘成功人员。

四、竞聘考核标准。

1. 专业知识和能力测试，主要考核应聘者的专业知识水平和工作能力；2. 面试表现，主要考核应聘者的沟通能力、团队合作精神、解决问题能力和应变能力；3. 综合评定，综合考虑笔试成绩、面试表现和公示期内的情况，最终确定竞聘成功人员。

五、竞聘工作的保障措施。

1. 公平公正，竞聘工作将严格按照公司规定程序和标准进行，确保公平公正；2. 保密工作，竞聘过程中的个人信息和考核结果将严格保密，确保应聘者的隐私权益；3. 反馈机制，对未通过竞聘的员工将提供相应的反馈意见和发展建议，帮助其更好地提升自身能力；4. 培训支持，对竞聘成功的员工将提供相应的岗位培训和支持，帮助其尽快适应新岗位。

空缺岗位内部竞聘制度

空缺岗位内部竞聘制度一、目的：1.有利于公司用人制度的逐步规范化和人才来源的多元化；2.有利于增加用人制度的透明度，避免选人、用人的不正之风，做到选人、用人的公平、公正、公开；3.有利于激励广大员工积极向上的工作热情和日常勤奋工作创造优异业绩。

二、竞聘岗位及竞聘对象：1.竞聘空缺岗位包括：线长、质检员、仓管员等岗位；2.竞聘对象：有空缺岗位的相关工作经验和符合空缺岗位任职条件的公司员工。

三、竞聘程序：1.公布竞聘岗位和报名时间①由人力资源部公布空缺竞聘岗位；②根据公司空缺职位描述和用人部门/车间的特殊要求，公布竞聘岗位的任职条件；③由人力资源部公布报名起止时间。

2.接收申请报告凡属基本符合竞聘岗位的任职条件的公司员工，均可申请竞聘，并将竞聘申请报告（需经原部门主管签署意见）在规定的报名时间内交至人力资源部。

3.竞聘步骤①人力资源部对其进行初步评价；②用人单位对其进行复评，并提交书面评价材料；③人力资源部审验评价材料，确定候选人；④由人力资源部组织相关部门对候选人进行相关培训、考核，考核方式可选：●公开的竞聘演讲会●实操考核●书面考试●其他⑤由人力资源部牵头组织评审组，对各候选人进行综合评价。

结合公司的全局安排，确定录用人员名单；⑥公布录用名单。

四、竞聘流程：五、其他：1.对公司有特殊贡献的，或受到过嘉奖的员工，可优先入选候选人名单，并在考核时列为优先考虑的条件；2.由公司董事会直接任命的可免予竞聘。

泰力实业有限公司人力资源部2005年5月18日。

缺岗竞聘实施方案

缺岗竞聘实施方案一、背景分析。

随着企业经营管理的不断发展，人才的需求也日益增加。

然而，由于各种原因，企业内部可能出现一些岗位的空缺，这就需要通过竞聘的方式来填补这些空缺，以保证企业的正常运转和发展。

二、竞聘条件。

1. 岗位空缺的具体情况，包括空缺岗位的名称、职责范围、任职资格等；2. 竞聘人员的条件，包括年龄、学历、专业背景、工作经验等；3. 竞聘程序和流程，包括报名、资格审查、笔试、面试等。

三、竞聘程序。

1. 报名阶段，竞聘人员需在规定的时间内向人力资源部门提交个人简历和相关证明材料；2. 资格审查，人力资源部门对报名人员的资格进行审查，符合条件的人员进入下一阶段；3. 笔试阶段，对通过资格审查的人员进行相关岗位的专业知识测试；4. 面试阶段，对通过笔试的人员进行面试，综合考察其综合素质和能力；5. 确定人选，根据笔试和面试的成绩，确定最终的竞聘人选。

四、竞聘流程。

1. 制定竞聘计划，确定竞聘岗位、竞聘条件和程序，明确竞聘的时间节点；2. 公开竞聘信息，通过企业内部网站、公告栏等途径公开竞聘信息，吸引符合条件的人员报名参与竞聘；3. 报名审核，对报名人员的材料进行审核，筛选出符合条件的人员；4. 组织笔试和面试，安排竞聘笔试和面试的时间和地点，组织相关工作人员进行考核；5. 确定竞聘人选，根据笔试和面试的成绩，确定最终的竞聘人选，并进行公示；6. 签订合同，与竞聘人员进行沟通，确定入职时间和签订劳动合同。

五、竞聘原则。

1. 公平公正，竞聘过程中要保证公平公正，不偏袒任何一方；2. 能力导向，竞聘应该以能力为导向，选拔适合岗位的人才；3. 公开透明，竞聘过程应该公开透明，避免任何不正当行为；4. 保密原则，对竞聘过程中的个人信息和相关资料要进行严格保密。

六、竞聘效果评估。

1. 入职后的表现，对竞聘人员的工作表现进行定期评估；2. 岗位匹配度，对竞聘人员和岗位的匹配度进行评估，是否能够胜任当前岗位；3. 培训需求，根据竞聘人员的实际情况，确定是否需要进行相关培训。