浅谈知识经济时代人力资源会计面临的挑战

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知识经济时代对人力资源管理的挑战

知识经济时代对人力资源管理的挑战

知识经济时代对人力资源管理的挑战在当今的全球化和信息化的背景下,我们已经迈入了一个全新的经济时代——知识经济时代。

人类社会的进步和发展,无疑是建立在知识和技术的基础上。

知识经济时代的到来,不仅提高了整个社会的发展水平,也给传统的人力资源管理带来了极大的挑战。

一、人力资源管理与知识经济时代知识经济与传统经济最大的不同在于,知识是成本最大、最关键的生产要素。

知识的获取、应用和创新,已经成为了企业生产活动的重要组成部分。

这也就意味着,集中人力资源并将其有效地管理,将为企业的发展和竞争力提供有力的支持。

人力资源管理的本质是重视人力资本的发展和利用。

在知识经济时代,企业将核心业务推向知识领域,员工将成为企业巨大的财富。

如何将其发扬光大,如何管理人才,成为了提高企业核心竞争力的关键所在。

人力资源管理的目的,就是将人的智慧和技能以最佳的方式运用到企业管理中来。

二、知识经济时代给人力资源管理带来的挑战1. 员工个性化和多元化知识经济时代强调以人为本,员工的个性化和多元化已经成为企业面临的挑战。

员工不再是一个简单的、固定的群体,他们的文化背景、职业意愿、收入要求等多样化的需求,需要企业进行更为精准的管理和协调。

于此同时,员工也需要个性化的职业发展,企业则需要对员工的职业规划和培训、晋升机制提供更多的支持和激励。

2. 知识产权和人才流失随着知识经济时代的到来,企业需要不断的知识创新和技术改进。

因此,知识产权保护变得越来越重要。

企业必须建立专业的知识产权保护体系,确保知识产权的安全和保密。

同时,企业也需要制定人才流失预防机制,避免优秀员工和部分关键人才的离职给企业带来的巨大损失。

3. 追求效率和价值变现知识经济需要科学的管理和灵活的制度,需要企业管理者在追求效率的同时,注重在价值变现方面的探索和实践。

随着市场的不断开放和变化,企业经营环境的紧张和竞争程度不断提高,企业需要在竞争中保持前沿。

企业管理者应积极探索有效的人力资源管理方法,提高企业的执行力和组织性能力。

浅议人力资源会计的困境与对策

浅议人力资源会计的困境与对策

浅议人力资源会计的困境与对策【摘要】引言中,人力资源会计是企业管理中不可或缺的一环,但在实践中常常面临种种困境。

本文将从人力资源会计的定义与作用、困境分析、对策建议和未来发展方向等方面展开分析。

在对人力资源会计的困境分析中,我们将探讨存在的问题,并提出解决方案,希望能为企业提供参考。

在对策建议部分,将提出一些具体的措施和建议,以解决人力资源会计中的困境。

我们将探讨人力资源会计未来的发展方向,并在结论部分提出全面推进人力资源会计工作、加强人力资源会计人才培养和不断完善人力资源会计制度等建议,以促进人力资源会计领域的持续发展。

通过本文的阐述,希望能够引起更多人对人力资源会计的关注,为企业的发展提供支持。

【关键词】人力资源会计、困境、对策、定义、作用、分析、建议、未来发展、推进、人才培养、制度完善1. 引言1.1 浅议人力资源会计的困境与对策人力资源会计是指通过会计方法对企业的人力资源进行核算、评估和管理的一种会计领域。

在当今全球化、信息化的背景下,人力资源会计扮演着越来越重要的角色。

人力资源会计在实践中面临诸多困境,需要我们及时提出对策进行解决。

人力资源会计的定义与作用不够清晰,导致在实践中的具体应用出现了一定的困难。

人力资源会计的数据收集和整理存在着误差和不准确性,影响了其对企业人力资源状况的准确评估。

人力资源会计的指标体系和评价方法不够科学和完善,导致了在人力资源管理决策中的不确定性增加。

在未来,我们应全面推进人力资源会计工作,加强人力资源会计人才培养,不断完善人力资源会计制度,为企业的可持续发展提供有力支持。

2. 正文2.1 人力资源会计的定义与作用人力资源会计是指以会计基础理论和方法为依据,对企业人力资源的投入、运用和产出进行测量、分析、评价和决策的专业领域。

它主要包括人力资源成本会计、人力资源绩效会计和人力资源价值评估等内容。

人力资源会计的作用主要体现在以下几个方面:它可以帮助企业更好地了解人力资源的成本结构,为企业的薪酬设计、绩效管理和员工培训提供依据。

浅谈知识经济时代会计所面临的挑战

浅谈知识经济时代会计所面临的挑战
2 . 2知 识 经 济 时代 对 会 计 人 员提 出 了新 的要 求 2 . 2 . 1 知识经济 时代会计 的职业道德 会计人员应 当 以诚 信 为本 , 以 自己的实 际行 动营 造公 开 、 公 平、 公正的竞争环境 。在工作 中本着实事求是 、 严谨务实 的工 作态
生产率 、 经 营效率 和利 润率大幅度提高 。会计行业更为 明显 , 电算 化取代 了过去那种 用手工来 计算的方法 , 减 少了人力 和物力 的消
本 文主要 对 知识 经济 主要特 征作 了简单 的描 述 , 对知 识 经 济 时代 这 个 特 殊环境 下会 计 所面 临的新挑 战从 两个 方 面做 了分 析 ; 同 时在 这 个知
识 经济 时代 对会 计行 业应 怎 么去做. 谈 了一 点的 看法 . 【 关 键词 】 知 识; 经济: 时代 : 会 计

1 、 知 识 经 济 的主 要 特 征 知识经济是 以知识产 业 的迅 猛发展 为基础 的 , 如果说 在农业
经济时代 , 土地是第一生 产要素 , 在工 业经济 时代 , 资本是第 一生 产要素 , 那么到知识经济 时代 , 知识取 代资本 成为第一 生产 要素 , 即“ 科学 技术 是第 一生 产力 ” , 高 新技 术产 业成 为第 一 经济 支柱 。 由于全面采用信息技术 和数 字技 术 , 使传统产业劳动生产率 、 企业
财、 物等 传 统的 生产要 素 , 成 为 所有创 造价值 要 素 中最基本 的要 素 。 由 于会计 行业 的特 殊性 , 会计 行业在 知识 经 济 中的作 用尤其 重要 。 因此 ,
知 识经 济 时代会 计 所 面 临的 挑 战 , 也 是我 们 目前 所研 究 的 重要 问题 。
识 更新速度大大提高 , 企业 经 济 活 动 的 周 期 大 大 缩 短 , 企 业 创 新 能 力 受到更严峻的时间考验 , 同时 由于计算机的广泛应用 , 信 息技术

浅谈知识经济时代下会计行业面临的挑战及应对

浅谈知识经济时代下会计行业面临的挑战及应对

浅谈知识经济时代下会计行业面临的挑战及应对【摘要】知识经济时代的来临,对全球经济产生了深刻的影响,使得会计赖以生存的社会环境发生了重大的转变,为了迎接知识经济时代的到来,我们必须对传统的会计模式和会计方法进行改革和创新,从而更为有效的发挥会计对知识经济的反应和监督功能,而建立在传统的经济基础上的会计模式在改革的过程中有很多的问题值得我们去思考,本文主要探讨了在知识经济时代下会计创新的相关问题。

【关键词】知识经济;会计创新;相关问题21世纪,知识经济已经渗透到社会和经济的各个领域,给社会经济生活带来了深刻的变革,毫无例外,会计所处的环境也因为受到其影响而发生了重大的改变,在知识经济时代下,传统会计模式的局限性已经表现的越来越明显,只有对传统的会计进行创新,变革传统的财务会计体系,才能更好的为投资者和债权人服务。

在我国,要想建立知识经济体制下的崭新会计体系,既具有普遍规范性的要求,也具有我国具体经济环境的特殊要求。

如何进行会计创新来适应新的经济模式,是当前亟待解决的重要问题,也是一项严峻的工作。

1.知识经济环境下会计面临的挑战1.1对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战这是由知识经济的无形化所引起的。

知识经济的无形化既表现为投入资产的无形化,也表现为知识产品和企业资产的无形化。

1.1.1对会计确认的挑战例如,作为无形资产主体产品的人力资产,在现行会计系统中没有将其确认为资产,但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体,如果不将它确认为资产,不仅不能如实反映各经济主体的规模,还会对企业收益的分配造成障碍。

而如果将它确认为资产,其属性如何定义、相应的会计权益类要素如何设置、资产发生变动如何记录等,都是新问题。

1.1.2加大了会计计量的难度主要表现有三点:一是资产尤其是信息资产的计量发生困难;二是收益的计量存在很大障碍;三是知识经济的无形化对会计内部控制系统提出了新要求。

在知识经济形态中,有形资产的作用减弱,而无形资产的作用得到强化,构成了微观经济的主体,因此,会计反映的中心自然也要由有形资产转为无形资产。

浅议知识经济时代会计工作面临的挑战与对策

浅议知识经济时代会计工作面临的挑战与对策
这 到 社 会 生 活 的各 个 领 域 , 冲击 着 企 业 管 理 的 方 方 面 面 , 刻 影 项 的 不 确 定 性 日益 增 多 , 就 要 求 会 计 人 员 要 有 科 学 准 确 的 深
响着传 统会计所 赖以生存、 发展 的社 会环境 , 同时也 影响着会 职 业 判 断能 力 。 计本 身。 知识 经济 是指建立在知识和信息的生 产、 分配和使用 () 2 英语 及计算机应用能力 。知识 和信息 时代 , 会计人员 而且要掌握会 计电算化 , 以及 之 上 的 经 济 , 一 种 以 知识 资 源 为基 础 的 经济 形 态 。 种 经 济 不仅要 懂得 会计 财会 专业 知识 , 是 这
它 的 特 点 表 明 , 业 最 宝 贵 的财 富不 是 物 质 资 源 , 是 知 识 资 家 、 企 而 单位 的经 济利 益 和 资产 安全 。
源 , 计 人 员 面 对 的不 仅 是 国 内业 务 , 且 要 大 力 开 拓 国 外 业 会 而 务 。这 就 要 求 会 计 走 向 国际 化 , 国 际 接 轨 。在 日新 月 异 的 知 同
计 人 员 针 对 风 险 控 制 点 , 立 有 效 的 风 险 管 理 系 统 , 过 风 险 建 通
1 .对 会 计 人 员知 识 水 平 的挑 战
风 风 二 十 一 世 纪 是 知 识 经 济 时 代 , 识 经 济 时 代 也 是 信 息 技 预 警 、 险分 析 、 险 报 告 等 措 施 对 财 务 风 险 和 经 营 风 险 进 行 知
会 以及 术时代 , 以信息 、 它 通信 、 网络 为 一 体 , 以高 科 技 技 术 和 知 识 为 全 面 防范 和 控 制 。 计 人 员 只有 具 有 风 险 管理 控 制 能 力 ,

知识经济时代会计工作面临的挑战与对策

知识经济时代会计工作面临的挑战与对策

知识经济时代会计工作面临的挑战与对策知识经济作为一种全新的经济形态,以信息化和网络化为基础,实现可持续发展,会计的发展是与经济环境相适应的,必须以全新的思维,探索现代化知识经济形势下的会计观念,针对现代知识经济条件下的会计工作和会计创新提出新的观念和看法。

一、知识经济对会计工作的新要求经济越发展,会计越重要,会计工作之所以重要在于不仅仅反映经济现实,描述经济发展过程,更重要的是能反馈经济信息,作为经济发展的助力器,推动经济发展。

知识经济重智力、重知识,是一个信息化、网络化、创新化的新的经济模式。

在知识经济时代知识资源成为企业核心资源,以计算机技术、多媒体技术和网络技术为主要特征的信息技术高度发达后,会计将以多种属性计量计价和多元记账为主要特征。

会计以提供决策有用的信息为目标,使企业能够适时做出决策,成为市场竞争中的强者,这是知识经济时代对会计工作的总体要求。

1、知识经济要求会计信息应当有助于包括融资战略、技术创新和市场营销等在内的企业发展战略的研究和制定。

2、知识经济要求会计工作应有助于加强财务、成本、资金、人才、质量等各方面的管理工作,为各项职能管理提供必要的信息,作好参谋,当好助手。

3、知识经济要求会计信息应当有助于防范和化解信用风险,发挥其预警作用。

据有关资料统计国外科技领先企业的管理上所需信息有70%来自会计部门。

这足以说明知识经济时代会计信息是影响企业管理层决策成败的关键。

二、知识经济时代会计工作的对策1、构建适应知识经济要求的会计模式。

现有的会计模式是工业经济时代的产物,它不适应知识经济时代的要求,因而在新的形势下,它遇到了许多亟待解决的问题,从会计目标、会计观念、会计管理体制、会计规范体系等各个方面,都表现出与知识经济格格不入的倾向。

会计模式的构建是一个全方位的系统工程,它要求按照知识经济的要求,对会计模式的各个组成要素赋予新的涵义。

2、研究和引入新的计量手段。

由于知识经济时代会计计量重心要从财务资源转向知识资源,最大障碍就是会计计量问题。

浅议人力资源会计的困境与对策

浅议人力资源会计的困境与对策

浅议人力资源会计的困境与对策【摘要】人力资源会计是企业管理中的重要一环,通过对员工的成本、绩效、薪酬等方面进行核算和管理,为企业决策提供数据支持。

在实际应用中,人力资源会计也面临诸多困境,如数据来源不足、信息化水平低、会计制度不够完善等。

为了解决这些困境,可以加强信息化建设,提高数据的准确性和时效性;优化会计制度流程,建立科学有效的管理体系。

进一步发展人力资源会计将有利于提升企业绩效,为企业的人力资源管理和发展提供更有力的支持。

未来,人力资源会计应更加注重数据的实时更新和分析,结合企业实际需求,不断完善和创新,为企业持续发展提供更加有力的支持。

【关键词】人力资源会计、困境、对策、信息化建设、会计制度流程、发展前景、企业绩效、未来发展方向。

1. 引言1.1 浅议人力资源会计的困境与对策人力资源会计是现代企业管理中非常重要的一项工作,它主要是通过对企业员工的成本和效益进行核算和分析,以便更好地支持人力资源决策和管理。

人力资源会计在实践中也面临着一些困境,如人力资源信息的不完整性、精度等方面的问题,导致了人力资源会计的局限性和不足。

解决人力资源会计的困境成为了当前企业管理中亟待解决的问题。

在现代企业管理中,人力资源会计扮演着越来越重要的角色。

人力资源会计的困境主要表现在以下几个方面:首先是人力资源信息的不完整性和不准确性,企业往往难以准确核算员工的各项成本和效益,导致了管理决策的困难。

其次是人力资源会计方法的落后和不适应现代企业的发展需求,很多企业仍停留在传统的人力资源成本核算模式,难以满足企业管理的需要。

人力资源会计还面临着人力资源信息保密性和安全性的问题,企业往往难以做到人力资源信息的有效管理和保护。

为了解决人力资源会计的困境,企业可以采取一些对策,如加强信息化建设,利用先进的信息技术手段完善人力资源信息系统,提高人力资源信息的准确性和及时性;优化会计制度流程,建立科学合理的人力资源会计制度,规范核算流程和工作程序,确保人力资源信息的真实性和可靠性。

知识经济对人力资源管理的挑战

知识经济对人力资源管理的挑战

知识经济对人力资源管理的挑战随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临了前所未有的挑战。

传统的资源管理方法已经不再适用,新的思维和策略需要被采纳。

本文将探讨知识经济对人力资源管理的挑战,并提出应对措施。

一、知识经济的特点知识经济是指以知识为核心的经济形态,它与传统的劳动密集型经济、资本密集型经济相比,具有以下特点:1. 知识创造和创新成为核心竞争力;2. 高技术和高素质人才需求增加;3. 信息技术的快速发展促进了知识的传播与共享;4. 灵活性和创造性成为组织成功的重要因素。

二、1. 人才招聘难度加大在知识经济时代,组织需要招聘更多高技能、高素质的人才。

然而,这些人才往往稀缺且竞争激烈,给招聘工作带来了巨大的挑战。

人力资源部门需要采取创新的招聘策略,全面借助网络、社交媒体等渠道,积极挖掘潜在的人才资源。

2. 人才培养与发展在知识经济时代,员工的知识和技能需要不断更新和升级。

传统的培训模式已不能满足需求,人力资源管理需要注重全员学习和持续发展的文化建设。

此外,提供员工继续教育的机会和资源,激励员工主动学习和不断创新。

3. 组织文化建设知识经济强调创新、协作和知识共享。

为了适应这一变革,人力资源管理需要帮助组织塑造积极向上、鼓励创新的企业文化,倡导团队合作和知识共享的价值观。

同时,组织应给予员工更大的自主权和决策权,以激发员工的潜能和创造力。

4. 薪酬和激励机制知识经济时代,员工对于薪酬和激励更加关注。

传统的薪酬制度已经不能满足员工的需求,人力资源管理需要设计激励机制,以吸引、留住和激励优秀人才。

激励措施可以包括绩效奖金、股权激励、灵活的工作安排等。

三、应对措施1. 制定员工发展计划人力资源管理需要帮助员工制定个人职业发展计划,提供相关的培训和发展机会。

通过培训和发展,员工可以不断提升知识和技能,满足组织的需求。

2. 建立知识共享平台为了促进知识的共享与流动,人力资源管理可以建立内部的知识共享平台,鼓励员工分享经验和知识。

知识经济时代会计所面临的挑战论文

知识经济时代会计所面临的挑战论文

知识经济时代会计所面临的挑战论文知识经济时代会计所面临的挑战论文随着知识经济时代的到来,会计会面临样的挑战?这个问题值得探究。

下面是店铺为你整理的知识经济时代会计所面临的挑战,希望对你有帮助。

知识经济时代会计所面临的挑战随着社会经济不断发展,知识经济体系成为时代发展的主体内容,传统的经济形态逐步被知识经济所取代。

知识经济相较于传统经济具有很大的优势,其结构体系适用于现代化建设的发展现状,其经济信息化、全球化、创新理念等都符合现如今世界经济发展的要求。

目前,会计行业的思想理论体系和方法是在传统经济的基础上产生和发展起来的,知识经济时代的到来,将会以一种全新的经济形态推动世界经济体系的转变与发展,这对会计行业将带来巨大的影响,会计所将如何适应知识经济时代发展的要求是需要关注和研究的。

一、知识经济的概念及时代意义概念。

知识经济与新型经济的理论有关,世界经济持续增长主要依赖于知识的生产、扩展与应用。

其是以知识为基础的经济,与传统的经济形态相对应,是一种新型的富有生命力的经济形态。

工业化、信息化和知识化是现代化建设发展的三个阶段。

创新理念是知识经济发展的动力,一切有关知识经济体系的机构属于知识经济的引导者,教育机构的研究与开发是知识经济时代发展的主要部门,是为知识经济提供知识和高素质人力资源最主要的渠道。

知识经济的时代意义。

知识和创新精神是人类经济、社会发展的动力源泉,其在给我国经济发展和社会进步带来更大的活力和机遇。

大力发展知识经济有利于优化经济产业结构,合理利用资源,保护生态环境,促进经济社会协调发展,知识的扩展和延伸,不仅提高了人们综合素质水平,还能够使人们运用知识改变自身贫困的局面。

在不断壮大和发展的知识经济时代,其创新体系能为现代化建设创造良好的发展环境,推进知识创新、技术创新和管理制度创新,还能提高社会创新意识和创新能力,对实现我国跨世纪发展具有极其重要的现实意义。

二、知识经济时代会计所面临的挑战针对山东省临沂市京沪高速公路临北管理处的在通行费管理工作中提出的规范化服务,以坚持以科学发展观为统领,认真贯彻落实上级领导的决策部署,以发展、管理、服务、创新为主题,以坚定信心、凝聚力量促发展,齐心协力构建和谐、良好的公路交通。

会计岗位人力资源管理的挑战与解决方案

会计岗位人力资源管理的挑战与解决方案

会计岗位人力资源管理的挑战与解决方案会计是企业中非常重要的一个职位,负责财务信息的管理和报告。

随着全球经济的发展和企业规模的扩大,会计岗位的人力资源管理面临着一些挑战。

本文将探讨现代会计岗位人力资源管理的挑战,并提出相应的解决方案。

一、挑战一:人才招聘和保留1.1 人才招聘挑战会计岗位对专业知识和技能要求较高,因此,吸引并招聘到合适的会计人才是一项挑战。

此外,会计岗位技术的不断更新也要求公司招聘具备新技术应用能力的人才。

解决方案一:建立合理的招聘渠道公司可以积极与高校合作,发布招聘信息,吸引毕业生加入会计岗位。

同时,与专业会计学院建立合作关系,定期举办培训和研讨会,吸引行业内的专业人士加入。

解决方案二:提供培训与发展机会公司可以为新员工提供培训和发展机会,使其能够掌握新技术和知识。

此外,公司还可以制定职业晋升计划,给予员工发展空间,更好地留住人才。

一、挑战二:员工绩效管理2.1 绩效评估挑战会计岗位的绩效评估往往依赖于定量指标,如工作完成率、准确性等。

然而,仅仅依赖于这些指标可能无法全面评估员工的绩效,因为会计工作还需要一定的专业判断和分析能力。

解决方案一:建立综合评估体系公司可以建立包括定量和定性指标的绩效评估体系,以更全面地评估会计人员的工作表现。

这可以包括同事和上级的评估、项目质量评估以及参与公司内外培训的情况等。

解决方案二:提供反馈与奖励机制绩效评估应该为员工提供及时精准的反馈。

当员工取得优异的绩效时,公司可以给予适当的奖励和激励,如薪资提升、晋升机会等,以增强员工的工作动力和归属感。

一、挑战三:员工发展与培训3.1 培训需求挑战会计工作要求不断学习和掌握新知识,因此员工的培训需求非常重要。

然而,会计部门通常比较繁忙,很难安排员工参加培训课程。

解决方案一:制定培训计划公司可以与员工共同制定培训计划,根据员工的发展需求和岗位要求,有针对性地开展培训活动。

同时,合理安排工作时间,确保员工有足够的时间参加培训。

知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考

知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考

知识经济时代推行人力资源会计的困难与对
策思考
在知识经济时代,推行人力资源会计面临着一些技术和组织上的
困难。

一方面,考虑到人力资源会计的复杂性,必须要有一个专业的
财会人员,以保证人力资源会计的准确性和可靠性。

另一方面,缺乏
精确的会计记录,导致许多企业对人力资源的使用不能合理配置,从
而影响整个组织的绩效。

要应对这些困难,企业需要做出适当的投资、构建正确的会计报表和严格的审计机制,以便实施科学精确的人力资
源会计。

此外,企业还要构建一个完善的薪酬管理制度,及时反映实
际经营情况和企业发展方向,准确地衡量人力资源的效率,量化人力
资源的价值,以及有效地控制人力资本的成本。

知识经济时代下中国人力资源面临的挑战及对策

知识经济时代下中国人力资源面临的挑战及对策

摘要在科技和信息高速发达的知识经济时代,人力资源管理面临着诸多挑战。

随着知识经济时代的来临,技术更新速度加快以及融资方式的多样化,使得企业间的竞争逐渐发展到智力资本经营的竞争,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。

知识经济时代的到来改变了企业的生存方式和发展模式。

知识经济是建立在知识基础上的经济,知识型员工掌握知识、创造新知识,是知识经济的主体。

知识型员工的管理将是知识经济时代人力资源管理的主旋律。

论文通过分析我国人力资源管理的现状和发展新趋势,了解什么是知识经济时代,多方面探索知识型员工特点,进而研究知识经济时代我国人力资源管理面临的挑战及对策。

关键词:知识经济知识型员工人力资源知识经济时代下中国人力资源面临的挑战及对策以经济全球化、网络信息化、市场化快速发展为特征的知识经济时代,知识经济迎面而来。

具有知识和技能的人力资源已成为企业最重要的资产,知识经济的兴起,将引发全球企业管理的一次创新性革命。

随着时代的变化,社会经济的发展,科学技术的进步,全球竞争的加剧,人力资源管理正面临着一系列前所未有的挑战与冲击。

与此同时,我国人力资源管理也正遭受到前所未有的来自经济全球化、信息网络化、人口老龄化、工作方式在家化、社会知识化、人口城市化、组织发展的速度等等的挑战和冲击。

现在的中国正经历着工业化没有完成又面临着信息化的挑战。

在知识经济来临之际,探讨分析知识经济时代下我国的人力资源管理,对促进我国人力资源管理工作的转变,适应知识经济发展的要求,具有十分重要的意义,也为迎接知识经济的到来提供一定的参考。

一、探讨人力资源管理的发展趋势(一)、人力资源“人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。

德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断能力”。

经理可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用。

“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权利”。

经济时代人力资源面临的挑战

经济时代人力资源面临的挑战

经济时代人力资源面临的挑战随着经济时代的到来,人力资源面临了一系列的挑战。

这些挑战来自于经济变革、技术创新、全球化竞争以及组织管理的改变等方面。

在这篇文档中,我们将会探讨一些具体的挑战,以及如何应对这些挑战。

一、全球化竞争全球化竞争是当前经济时代的一个主要特点。

在这个过程中,企业跨越国家边界进行业务,与来自世界各地的竞争者进行竞争。

这种竞争对人力资源管理提出了很大的挑战。

首先,公司需要拥有大量的高素质的人才来应对不同地区的市场和业务发展。

其次,公司需要为这些人才提供更好的培训和发展机会,以提高他们的技能。

针对全球化竞争所带来的人力资源管理挑战,企业需要采取以下措施:1. 执行跨国、跨文化的招聘策略,吸引来自世界各地的人才。

2. 为人才提供培训和发展机会,以提高技能和能力。

3. 在公司内部建立团队协作文化,以促进来自不同国家和地区的员工之间的交流和合作。

二、技术变革在数字化和自动化的时代,技术的进步和创新为人力资源管理带来了很大的挑战。

传统的工作模式已经不再适用,而数字化和智能化技术的使用更多地依赖于技术能力。

这就要求企业必须不断更新自己的人力资源管理策略,以应对技术变革的影响。

针对技术变革所带来的人力资源管理挑战,企业需要采取以下措施:1. 将数字化和智能化技术融入到公司的人力资源管理项目中。

2. 培养员工的数字素养,让他们了解新技术并在工作中应用。

3. 借助可用的技术,建立更强大的人力资源管理系统,以提高效率和效果。

三、组织管理随着企业不断发展和壮大,组织管理也面临了越来越多的挑战。

大型企业通常需要应对来自更多利益相关者的压力,这些利益相关者需要更多信息,对企业的合规性和责任感也提出更高要求。

此外,企业还需要面对严格的法规要求,包括劳动法规和财务报告等。

针对组织管理所带来的人力资源管理挑战,企业需要采取以下措施:1. 建立明确的旨在实现组织目标的人力资源政策和程序。

2. 确保企业合规性,遵守各种法规和政策。

论知识经济条件下的人力资源会计面临问题及解决办法

论知识经济条件下的人力资源会计面临问题及解决办法

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育会计学专业毕业论文论知识经济条件下的人力资源会计面临问题及解决办法姓名:学校:学号:指导教师:定稿日期:内容摘要目前,人类正处在从工业经济向知识经济转变的过程中,这场变革的重要标志是经济发展的战略资源发生了根本性的变化,从工业经济的物质资源转变为知识经济时代的人力资源,与此同时,人力资源会计也发生了深刻的变化。

作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。

会计学认为,资产是企业拥有或控制的资源,是可以对其成本和价值进行计量,正是这一点,使人力资源会计有了一定的理论基础,会计学专家开始探讨人力资源会计这一新领域。

进入知识经济时代,经济的竞争实际上是人才的竞争。

因此,对人力资本的这种生产要素的重新确认和计量,发展和应用人力资源会计,是知识经济时代提出的新要求。

随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竟争转向人力资源竞争。

人力资源已经成为企业的第一资源。

我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,而人力资源会计在我国的发展极为缓慢。

但是,人力资源作为企业的最重要的一种资源已经日益受到了重视,以人力资源为核算对象的人力资源会计必将在其中开始发挥举足轻重的作用。

本文以知识经济为出发点,首先说明了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要概述了知识经济条件下的人力资源会计相对于传统会计的新特点以及其具体运用,最后本文根据现实与发展的需要,对如何在知识经济条件下推行人力资源会计所面临的问题及其解决方法提出自己的见解。

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【论文关键词】知识经济人力资源会计挑战【论文摘要】知识经济时代,人力资源会计的产生与发展拓宽了会计研究与应用的领域,将使传统会计的权益理论、会计核算方式、会计核算内容、收益分配形式以及会计报告模式面临着严峻的挑战。

21世纪是知识经济时代,知识经济是以知识和人力资源为基础的经济,其实质是人本经济,即企业财富的创造将不再主要依靠物质资源的投入而是依靠知识和智力的投入,以人为本的管理理论已经成为企业的重要经营思想。

企业是否具有竞争力和发展前景,不仅仅取决于其经营规模的大小和实物资产的多少,还取决于人力资源的投资和使用状况。

人力资源将影响企业的生存和发展,是企业创造财富最重要的生产要素,人力资源的投资状况成为衡量企业竞争力大小的重要标准。

人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的会计理论与方法。

人力资源会计是会计学科与其他学科融合与交叉的产物,人力资源会计的产生与发展是知识经济时代发展的需要。

人力资源会计拓宽了会计学科研究与应用的领域,对传统会计权益理论、核算内容、核算方式、收益分配形式和会计报告模式产生深远的影响,对传统会计提出了严峻的挑战。

一、对传统会计权益理论的挑战在传统会计中,所有者权益是指物质资本所有者的权益,只有物质资本的所有者才有权参与利润分配,而人力资本的所有者作为非物质资本被排除在所有者权益之外。

在知识经济时代,人力资本的地位越来越重要,其重要性可能超过物质资本。

当然,片面强调人力资本的极端重要性而看不到物质资本对企业财富创造的贡献和作用也是不切实际的。

在企业创造财富的过程中,物质资本和非物质资本都是不可或缺的,因此,对传统会计权益理论予以拓展是十分必要的。

人力资本所有者应分享企业所有权,作为一个人力资本和物力资本的特别合约,人力资本所有者和物质资本所有者都是平等的主体,都有资格和权利拥有企业所有权。

二、对会计核算方式的挑战知识经济时代,信息技术的广泛运用使得全球经济趋向一体化,企业在瞬息万变的国内外市场中将面临着很多经营风险与财务风险,加强对高素质人力资源的使用和争夺将成为企业的重要任务。

知识经济也是人本经济,必须以人的发展为出发点,围绕人的价值来开展会计核算活动。

人力资源成为企业最具有活力与竞争力的资产,企业的生产经营活动主要依靠掌握一定知识和技能的人力资源,通过人力资源的创造性劳动将企业物质资产与人力资产有机地结合起来,人力资产能够赋予物质资产高附加值。

人力资源会计模式改变了传统会计只重视物质资产核算、不重视人力资产核算的现象。

企业资本不仅包括物质资本,而且包括人力资本,并且人力资本的分布状况和结构形态已经发生变化。

企业资产结构形态不仅包括物质资产形态,而且包括人力资产形态,企业会计核算范围从有形资产拓展到了人力资源为代表的无形资产。

知识经济时代人力资产和人力资本在经济领域的出现,使得会计核算由单一的物力资产核算方式向包括人力资产与物质资产在内的双重核算方式转变。

[!--empirenews.page--] 三、对会计核算内容的挑战知识经济又是全球化的经济形态,知识与信息的传播拓宽了会计核算的空间范围,企业会计核算范围从有形资产拓展到了以人力资源为代表的无形资产。

企业投资形式发生变化,人力资产核算扩大了会计核算的内容,以资金、实物资产和固定资产为代表的有形资产将被以人力资源和知识产权等无形资产所取代,企业的生产经营活动主要依靠人力资源,使得企业资产结构形态不仅包括物力资产形态,而且包括人力资产形态,会计核算由单一的物力资产核算方式向包括人力资产与物力资产在内的双重核算方式转变;人力资产的确认、计量、核算、报告以及收益分配将成为人力资源会计研究的重要内容。

工业经济时代,企业的生产经营活动主要依靠有形资产和物质资本,企业的所有者投资形式是货币资金、实物资产等有形资产,传统的会计核算都体现对有形资产和物质资本的确认、计量、核算和报告。

知识经济时代是以人力资本为依托的经济形态,改变了资本的结构,这使得企业资产的重心发生了转移,企业所有者投资形式是知识产权和人力资源等无形资产,会计核算范围从物力资本延伸到人力资本,有形物质资本与无形人力资本的结合扩展
了资本范围,会计核算内容既包括有形的物质资本核算,又包括无形的人力资本核算。

[1][2]下一页四、对收益分配形式的挑战按照马克思劳动创造价值学说,剩余价值是由可变资本创造的,人力资本是凝结在人身上的“劳动能力”,它通过市场流动和配置进入企业,是一种重要的无形资产。

人力资本具有无形资产的特征,可以参照无形资产进行核算和计量。

同时,人力资本与物力资本共同创造剩余价值,也应当参与企业剩余收益的分配。

人力资本参与企业分配方式可以是货币形式(工资),也可以是非货币形式(股份)。

会计核算应当考虑人力资本“按知分配”的形式,允许人力资本投资者将自己的科研成果或知识产权折算成股本份额,作为利润分配要素参与企业收益分配,股份持有者享有分红权,实现企业收益分配形式由“按劳分配”为主的方式向包括“按知分配”在内的多种分配方式转变。

人力资源会计收益分配形式的变化改变了传统的会计平衡公式,使得会计平衡公式由“资产=负债+所有者权益”变成了“物力资产+人力资产=负债+物力资本所有者权益+人力资本所有者权益”,扩展后的公式表明,将以知识型人力资源产权所有者的身份参与企业最终剩余价值的分配,反映人力资本与物力资本共同分享剩余价值。

五、对会计报告模式的挑战现行会计报告模式就是一张历史会计数据记录的汇总表,过于倚重已经发生的交易,致使企业在经营过程的竞争优势无法在财务报表中得以反映,但是这类事项或情况却对企业日后的经营业绩具有深远意义。

会计作为对社会经济的反映,必须适应知识经济发展的要求,因此对现有的财务报告模式加以改进是十分必要的。

知识经济条件下,企业需要设置一套人力资源会计报告,把人力资源这项企业十分重要的资产及其有关的权益和费用在会计报告中予以充分披露,准确反映人力资源的分布、使用和损益情况。

反映人力资源状况的报表项目应在会计报表中加以体现,以便向人力资源的信息使用者反映企业人力资源的分布、使用和损益情况。

在资产负债表的资产方“无形资产”项目下单独列示人力资产有关情况;在所有者权益项目下,增设“人力资本”项目,用以反映企业人力资本及其增减变动情况;在损益表上,在“管理费用”和“财务费用”之间增加“人力资产成本费用”项目,在“投资收益”后加“人力资源投资损益”账户;在现金流量表上,“投资活动所产生的现金流量”部分中,设置“处置人力资源所收回的现金净额”项目,反映企业收到的企业人员在调动、离职、违约等变动时支付或由其他企业代为支付的各种现金净额。

设置“人力资产投资活动所支付的现金”项目,反映企业人力资源取得、开发、培训等其他与人力资源相关投资活动所支付的现金。

同一张财务报表中提供的会计信息,实行人力资源与物力资源相结合,货币计量与非货币计量相结合,确定信息与不确定信息相结合,表中列示与表外附注相结合,提供多样性与个性化的会计信息,最大程度地满足会计信息使用者对相关性和可靠性的双重要求,实现会计信息披露由单纯的会计信息向包括非会计信息在内的复合型会计信息转变。

[!--empirenews.page--] 综上所述,人类社会在由工业经济时代向知识经济时代过渡的过程中,世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争。

这改变了传统的会计核算观念,因此我们必须深入研究知识经济时代人力资源会计的基本理论与方法,明确人力资本是可以确认和用货币进行计量的,探索和研究人力资源会计确认、计量、核算和会计报告的方法与理论。

知识经济时代的来临为人力资源会计的应用和推广提供了契机,加强人力资源会计的研究与应用成为知识经济和经济全球化的需要。

应当把国外人力资源会计理论与我国的会计实际结合起来,借鉴国外人力资源会计研究成果,积极开展人力资源会计试点工作。

人力资源会计的试点工作应遵循先易后难、循序渐进的原则,逐步建立具有中国特色的人力资源会计核算体系,迎接知识经济对人力资源会计的挑战。

【参考文献】[1] 陈富永、陈华:人力资源会计基本问题研究[J].财会通讯(学术版),2007(3)。

[2] 聂晋萍:对人力资源会计模式的探讨[J].会计之友(中),2007(2)。

[3] 朱丹:人力资源会计计量模式的理论探讨[J].江苏商论,2007(1)。

[4] 韩梅:人力资源会计中的人力资本计量[J].财会月刊,2006(24)。

[5] 张伟彬:浅议人力资源会计[J].
财会研究,2006(7)。

[6] 吴春蕾:探析知识经济时代人力资源会计[J].商场现代化,2006(13)。

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