学校教职工考勤管理制度
学校教职工考勤管理制度
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度「篇一」根据县教育局关于中学教师队伍管理办法的有关规定，为保证学校各项工作的正常进行，特制订如下制度。
1、全校教职工应以事业为重，坚守岗位，尽职尽责，尽心尽力，力争出满勤，以主人翁的姿态对待学校分配的各项工作。
2、教职工因事或其他特殊情况在不影响学校正常工作的情况下，可以请假，但必须事先办好请假手续，请假一天以内由科室的负责人批准，请假两天以内分管领导批准，请假三天或三天以上由校长室批准。
3、教职员工有下列情况作旷工处理：第一、不经请假擅自离开工作岗位；第二、不服从组织调动安排，不按时报到上班；第三、未经批准的停课、调课、换课，每2节记旷工一天；第四、未经批准私自请人代课；第五、每缺必备课教案5节记旷工一天。
4、教职工请病假（不含因公负伤）需有县级以上医院证明，并由本人写出请假报告，经校长室批准后方可计算请假期（特殊情况除外）。
5、教职工婚、丧、产、探亲假均按国务院规定给假，但必须事先办理请假手续，需要续假者，应事先办理续假手续并报请校长室批准，其续假时间按事假处理。
探亲假原则上安排在寒暑假。
6、一学期内，旷工累计超过3天，或事假累计超过12天，或病假累计超过30天者，年终教师不得评先、评优。
评为市级以上先进工作者必须出满勤（有特殊贡献者可作特殊处理）。
7、教职员工出勤请假情况，各科、室、组应认真登记，违反出勤请假制度和超假情况，应及进报告校长室。
8、未经学校批准，连续脱离学校工作岗位60天者，作自动离职处理，学校停发其工资。
学校教职工考勤管理制度「篇二」为加强校内教职工宿舍的管理，创造良好的生活、工作环境，特制定本规定。
第一条我校的教职工宿舍是学校的公有财产，由学校统一安排使用和管理。
不经学校批准，任何人无权私自安排入住使用。
第二条住房标准：教职工带家属且长期住宿为一间，夫妻均为本校教职工且有子女随同住宿的可考虑两间或一间半。
其他单身教职工原则上二人一间。
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度•相关推荐学校考勤管理制度（通用12篇）在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
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学校考勤管理制度篇1为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教职工考勤及请假制度。
一、考勤制度教学人员与教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必须按照学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。
1.出勤要求(1)各处室、部门员工实行坐班制时间为上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教学人员坐班制时间为上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按学校作息时间表和周程表安排，参加各种活动，不得迟到、早退；校医室、生活部等岗位的工作时间，根据实际需要另行规定。
(2)教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂；按周程表依时参加业务学习，参加教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议；(3)级组长、班主任按职责要求检查学生出勤两操和其他情况，以及负责周日晚修等，特殊情况不能按时回校，必须经主管领导批准；(4)教师及教辅助人员都要依时参加值周工作(进行早读、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情况经学校批准外，一律参加周一(早7：30)的周会(升旗仪式)；教学和管理人员按规定依时参加晚自修值班和双休日留校生管理工作；(5)鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥善安排，因特殊原因必须在工作期间结婚的，原则上只准假三天；产假期满的女教职员工应按时回校上班；(6)无特殊原因，不得利用学期内的工作时间赴外地旅游探亲；(7)学期末由学校安排提前考试的科目，考试后该科教师按坐班要求回校上班，具体工作由科组长事先提出计划，作好安排。
2.考勤管理(1)全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报办公室；(2)教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤；(3)教师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤；(4)值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和学生处、办公室考勤；(5)教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤；(6)考勤人员要认真负责，秉公办理，如不负责任者给予批评，因考勤不严出现责任事故，对当事人和考勤人各罚款50-200元；(7)造成责任事故的，对当事人罚款200元--500元，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理，当事人还需承担相应的法律责任。
学校考勤管理制度(优秀5篇)
学校考勤管理制度（优秀5篇）学校考勤管理制度篇一为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。
一、考勤办法（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。
（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。
（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。
二、考勤要求（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。
（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。
（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。
（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。
（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。
三、请假办法（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。
后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。
保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。
（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。
有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。
请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。
（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。
四、病假（一）病假的认定：1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。
2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。
3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。
（二）对病假的处理1、按照每日事假标准的50%扣发计算。
学校考勤制度(7篇)
走、出现交通事故、出现意外损害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗
交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚 12:00 前交到总务主任处。
费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。(3)因工作失误造成严峻事故出
2、考勤人员不得违背考勤制度，发觉一次按旷工 1 天记录，扣考核 现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。
3、任课教师上下课期间，迟到、早退 5 分钟，按一小时旷工记录， 迟到、早退 10 分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记 录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度打算、 缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次， 扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。 不服从组织支配、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。
(三)
对待)。
1、住院治疗——需要住院治疗必需出示区级以上人民医院住院单方
2、参与大、中专、本科函数班的学员参与考试、论文辩论，按培训
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上报教育行政部门处理。
3、参与自考、成人高考等打算外脱产学习者扣全额工资 30%，发放
日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前 15 天列入产假， 以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要疗养必需出示
其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为 15 天。 所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。
生育第二胎产假为 90 天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇
分 5 分并在校委会上做检讨。
批假权限:
3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考
学校教职工考勤管理制度（精选10篇）
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
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学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度「篇一」为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。
一、考勤方法㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。
㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。
㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。
校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。
㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。
㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。
二、考勤项目与时限规定㈠请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。
1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。
2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。
超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。
教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。
3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。
事假视具体情况按权限审批。
4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：⑴搬迁新居(限2天以内);⑵参加小孩家长会;⑶小孩打预防针;⑷按规定产检。
㈡迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。
2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。
3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。
㈢旷工下列情形均以旷工论处：1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。
学校教师考勤制度（精选6篇）
学校教师考勤制度学校教师考勤制度（精选6篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
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学校教师考勤制度篇1一、出勤点到制度1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。
2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。
晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。
5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。
如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。
）。
6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。
7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。
特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。
9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。
二、特使假时间规定1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。
学校教职工考勤管理制度范文(5篇)
学校教职工考勤管理制度范文一、指导思想为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定新民学校教职工考勤管理制度。
二、具体制度规定：(一)病事假考勤管理办法：1、病假办法：(1)教职工病假一天，按照月结构工资实得金额÷____天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病____明单。
(2)教职工连续病假二周，作为____天计算，双休日须计算在内。
(3)教职工全天病假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，病假半天的不扣除当天的车贴。
2、事假办法：(1)教职工事假一天，按照月结构工资原总额÷____天，作为事假一天实际扣发的金额。
(2)教职工全天事假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，事假半天的不扣除当天的车贴。
(3)原则上每学期事假不超过____天，超过____天，学校将扣除____%的学期工作奖励。
(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)3、长病假办法：(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。
(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。
长病假工资按照国发(1981)52____文件的有关规定执行。
(3)长病假期间不参加学校的结构工资，同时须扣除车贴____元，教育贴____元，节编津贴____元。
注明。
女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。
职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。
学校考勤管理制度（五篇）
学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度1、请假制度。
每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母)，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明)，履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度。
请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。
婚假，按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，____天以内，符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄(第一胎____岁)的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；(需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假)函授学习等。
4、事假。
____天以上(包括____天)，每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22(不足____天的，按节数计算)，并扣考核基础分____分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
二、缺勤考核1、旷课。
指有课，未给学生上课，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
2、旷工。
指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。
教职工考勤管理制度
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教职工考勤制度【7篇】
教职工考勤制度【7篇】在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。
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学校老师考勤管理制度篇一为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。
二、考核方法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。
下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。
2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必需事先履行请假手续。
老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。
◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。
2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
）3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
学校教职工考勤管理制度(3篇)
学校教职工考勤管理制度是指针对学校教职工进行考勤管理的一套规定和制度。
下面是一个基本的学校教职工考勤管理制度的内容框架：1. 考勤时间：规定教职工应按照学校规定的时间上班和下班，包括上午、下午和晚上的考勤时间。
2. 考勤方式：可以采用打卡机、指纹识别、刷卡等电子考勤系统，也可以采用签到表、签到册等纸质考勤方式。
3. 迟到、早退和旷工：规定教职工迟到、早退或者旷工的处理办法，包括迟到早退罚款、扣除相应的工资或者奖金，或者进行批评教育等措施。
4. 请假管理：规定教职工请假的程序和要求，包括请假手续、请假申请的时间和方式，以及请假时的证明材料要求。
5. 加班管理：规定加班的办理程序和方式，以及加班时的报酬和补贴标准。
6. 考勤记录和统计：要求教职工按规定的时间进行考勤记录，学校要定期进行考勤统计和分析。
7. 考勤奖励：规定根据教职工的考勤情况给予相应的奖励，包括津贴、奖金、表彰或者荣誉称号等。
8. 考勤争议处理：规定教职工对于考勤结果存在异议时的处理办法，包括申诉、复查或者申请调解的程序。
以上是一个简要的学校教职工考勤管理制度的内容框架，具体的制度还需要根据学校的实际情况进行制定和完善。
学校教职工考勤管理制度（2）一、考勤管理制度的目的和意义考勤管理是学校日常管理的重要环节之一，通过科学合理的考勤制度，可以有效地管理教职工的出勤情况，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展。
考勤管理制度的目的主要包括以下几个方面：1.明确教职工的工作时间：通过考勤管理制度，可以明确教职工的上班时间和工作时间，并规范教职工的工作作息，以确保每位教职工按时履行工作职责。
2.提高工作效率：通过考勤管理制度，可以监督和管理教职工的工作情况，减少迟到早退等现象的发生，提高工作效率，为学校的教育教学工作提供有效的支持。
3.保障教育教学工作的正常开展：考勤管理制度的有效实施，可以保证教学任务的完成，确保教育教学工作的正常开展，为学校的发展提供坚实的保障。
学校教职工考勤制度(5篇)
学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为____分，考勤对象为索庙中学全体教职工。
考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。
旷会—____分，请假-____分，迟到、早退-____分。
上级开会，旷会扣款____元，(以上级考勤为准。
)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。
迟到记-____分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-____分，早晚自习按要求辅导一节得____分，办公一节得____分。
不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记____分，未经允许的扣被替人员____分、应课人减____分，自觉维持纪律的记____分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-____分。
3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-____分，上课请假-____分/节，办公请假-____分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-____分，请假-____分，旷一个班(指____小时)得-____分，请假得-____分。
5.课间操、学生集会、____活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-____分，请假-____分。
周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分____分，一次不到得-____分，请假-____分。
(小孩未满____周岁的女教师可以不参加)。
产假返校第一学期，办公时间不抽查。
上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-____分，请假得-____分。
按时带操、____运动队、球队等得____分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-____分，请假得-____分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人____分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。
学校教师考勤管理制度(20篇)
学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。
病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。
事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。
经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。
请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。
2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。
3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。
旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。
（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。
5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。
（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。
对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。
体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。
超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。
实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。
各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。
天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。
（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。
学校考勤管理制度（4篇）
学校考勤管理制度一、总则为了规范学校师生的考勤行为，提高学校的管理水平，增强学校的纪律意识，特制定本学校考勤管理制度。
本制度适用于全校教职员工和学生。
二、考勤时间1.教职工：1.1 上午8:00前到校打卡，上午8:00后视为迟到。
1.2 下午2:00前到校打卡，下午2:00后视为迟到。
1.3 无法按时到校的，需提前向学校请假或与单位负责人说明原因。
1.4 下班时间为下午6:00，下午6:00后离校需提前与单位负责人请假。
1.5 无故不到校或离校的，将会纪律处分。
2.学生：2.1 每天早上7:30前到校，迟到的学生需向班主任请假或说明原因。
2.2 中午12:00前返回学校就餐，12:30前返回教室，迟归的学生需向班主任请假或说明原因。
2.3 下午放学时间为下午5:00，自行离校的学生需向班主任请假。
2.4 无故不到校或离校的学生将会被视为旷课，并记录其违纪行为。
三、考勤方式1.教职工：1.1 教职工需携带工作证进行打卡操作。
1.2 教职工进入校门后需刷卡进入教学楼或办公楼。
1.3 家属或无关人员不得代替教职工打卡。
1.4 教职工离校时需再次刷卡。
1.5 出差或请假的教职工需要向单位负责人报备，并在离校前完成相关手续。
2.学生：2.1 学生需携带学生证进行打卡操作。
2.2 学生需按班级划分进行打卡，每个班级设立考勤机进行刷卡。
2.3 学生离校需向班主任报备，并在离校前完成相关手续。
2.4 学生请假或旷课需提前向班主任请假，并在返校后补办相关手续。
四、考勤记录1.考勤记录的保存与查询：1.1 教职工考勤记录将保存在人事部门，可以向人事部门查询自己的考勤记录。
1.2 学生考勤记录将保存在班主任处，可以向班主任查询自己的考勤记录。
1.3 学生家长可通过学校的家校通平台查询学生的考勤情况。
2.考勤异常的处理：2.1 教职工：教职工迟到、早退、请假等异常情况将会被记录在考勤记录中，并视具体情况给予相应的纪律处分。
教职工考勤制度及其管理规定
教职工考勤制度及其管理规定一、背景介绍教职工考勤制度是一种对教职工出勤情况进行管理和监督的制度，旨在提高工作效率和管理水平，保障学校正常的运转和秩序。
教职工考勤制度的管理规定是为了规范和完善考勤流程，确保教职工按时上下班，提高工作纪律和职业道德，促进学校的健康发展。
二、制度内容1.考勤时间：教职工上班时间为每天早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间，周六、周日为休息日。
具体的工作时间和休息时间以学校制定的教职工考勤时间表为准。
2.考勤方式：通过电子考勤系统进行考勤，教职工每天上班前需在考勤机上打卡签到，下班前需在考勤机上打卡签退。
如遇特殊情况不能使用电子考勤系统的，需提前向主管部门申请并做好相应的记录和审批手续。
3.请假管理：教职工请假需提前向主管部门提出书面申请，说明请假原因和请假时间，并在离校前向主管部门报备离校情况。
请假时间超过三天的，需提供医院证明或其他有关证明，由主管部门审核批准。
4.迟到早退：教职工迟到或早退超过30分钟的，按照缺勤处理，扣除工资。
如连续迟到早退超过三次，将给予相应的纪律处分。
5.加班管理：教职工加班需提前向主管部门申请，并获得批准。
加班工作前必须有计划，并在工作结束后向主管部门报告加班情况和工作成果。
6.考勤记录：教职工的考勤记录将作为绩效考核的参考依据，记录包括迟到早退次数、请假次数、加班次数等。
考勤记录应由主管部门负责管理和保存，并在必要时进行核查和审计。
三、管理规定1.主管部门职责：主管部门负责教职工考勤制度的执行和监督，包括考勤机的维护和管理、考勤数据的收集和归档、请假和加班的审批等。
主管部门应定期对教职工的考勤数据进行核查和分析，并对迟到早退、请假和加班情况进行记录和统计。
2.教职工责任：教职工应按照规定的时间打卡签到和签退，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
迟到早退超过规定时间的，应自觉承担相应的责任和处罚。
教职工应主动配合主管部门的考勤工作，提供准确的工作记录和统计数据。
教职工考勤制度(五篇)
教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。
一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。
教书育人，为人师表。
二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣____元，旷课一天扣____元（迟到____分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。
3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。
三、教师因病请假，必须办理请假手续。
请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，____天内向教导主任请假，____天以上—____天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。
经批准后，方可作病假处理。
教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（____）____号、（____）163____文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。
1、一周以上，一个月以内的扣校补____%。
2、____月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。
四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。
但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（____）____号、（____）163____文件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月发预算外补贴。
教职工考勤制度（二）1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。
事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。
严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。
假满返校要及时履行销假手续。
学校教职工考勤管理制度范文（5篇）
学校教职工考勤管理制度范文一、目的与依据为规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律，促进学校的正常运转，特制定本制度。
本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于学校所有教职工。
三、考勤规定1.教职工应严格遵守工作时间，按照规定时间上班、下班，并在工作期间保持良好的工作状态。
2.教职工应按照规定的考勤方式进行签到、签退。
签到时间以教职工到达相关工作岗位并开始工作为准，签退时间以教职工完成工作任务并离开工作岗位为准。
3.教职工因特殊情况需要请假的，应提前向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可请假。
4.教职工迟到、早退的次数累计达到一定次数将会受到相应的处罚，具体处罚措施由学校根据实际情况制定并公告通知。
5.出差、因公外出的教职工应事先向上级主管部门报备，并填写出差、因公外出手续，经批准后方可出差、因公外出。
6.教职工应按照规定时间参加学校组织的各项培训、会议，不得擅自旷课或请假。
7.教职工在工作期间如需要离开工作岗位，应事先向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可离岗。
四、考勤统计与汇报1.学校将设立考勤统计和汇报的职责部门，负责相关的考勤记录、统计和报备工作。
2.教职工应配合考勤部门的相关工作，如提供签到、签退记录等资料。
3.考勤部门应每月按时对教职工的考勤记录进行统计和报备，向上级主管部门汇报。
五、违规处理1.对于无故迟到、早退的教职工，学校将给予警告、扣发工资或其他相应的处罚。
2.对于无故缺勤、旷工的教职工，学校将视情节轻重给予扣发工资、停职等严厉的处罚。
3.对于频繁违规者，学校将按照学校相关规定给予辞退处置。
六、附则1.教职工有权对本制度提出建议和意见，并通过正常渠道反映。
2.本制度由学校负责解释和修改，并向全体教职工公告实施。
3.对于本制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和学校相关规定执行。
以上即为本学校教职工考勤管理制度的范文，具体的制度可以根据学校的实际情况进行相应的修改和完善。
学校教职工考勤管理制度（5篇）
学校教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《____劳动法》、《____工作人员病假期间生活待遇的规定》、____《____职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假及其处理(一)请假类别1.事假。
因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2.病假。
因病不能坚持正常上班者，可请病假。
病假____天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。
____公假。
因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4.产假。
持生育卡的女职工，按国家规定享受产假，产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。
5.婚假。
教职工结婚给公假____天。
6.丧假。
凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假____天，如假期满需继续请假者，按事假处理。
(二)批假权限1.一天以内请假由值周领导批准。
2.一天以上五天以内请假由校长批准。
3、五天以上请假由教育局批准4.会议请假由值周领导批准。
(三)请假手续1.凡请假者必须填写请假条，按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
请假____天以内课程自行调整，超过____天课程由教导处调整。
2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。
3.请假批准后，必须将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
(四)假期待遇1、一学期请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；____天以上的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除。
2、教职工因公外出办事、开会或培训等，事先调课，一日内给值周领导报告，超过一日按权限审批，公假期间视为正常出勤。
3、教职工应按时上下班，不得迟到、早退、中途外出。
若确有急事且工作任务完成，临时请假一节课之内，向值周领导报告，可不计入考勤。
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学校教职工考勤管理制度
昌邑市育秀学校教职工考勤管理制度
为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，根据上级文件的有关规定，制定教职工考勤制度如下。
考勤办法
1、学校实行全员坐班制。
2、教职工每天按时到岗，必须本人用企业微信签到打卡。
3、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。
上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。
对于当天打卡记录不全的，必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。
4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。
学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。
请假手续和审批
请假在1天以内（含1天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。
校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。
请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任；超过
1天少于7天必须向校长请假，且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。
中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。
请假结束，要及时销假。
各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。
请假类别
1、事假：本人有重要事情，确需离岗者，须请事假。
2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。
请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。
3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。
（1）婚假：本人结婚给予3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。
结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。
（2）丧假：本人直系亲属去世时，给予3天以内丧假，节假日含在内，不补休。
（公婆、岳丈母去世也给予3天以内丧假）
在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可根据路程远近适当另给与路程假。
（3）产假：女职工生育，除享受国家规定的98天产假
外，增加产假60天。
给予男方护理假7天。
怀孕四个月以内小产的给予15天产假，满四个月流产的给予42天产假。
（4）女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别给予一次哺乳时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必须提前约定。
（5）因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再安排探亲假，教职工一律在寒暑假探亲。
4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超过1.5小时，需延长者作事假处理。
5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一安排后，均视为出勤。
外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假处理。
请假期间的有关处理规定
1、请病、事假的规定
（1）学年内旷工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；迟到、早退一次扣0.1分。
请假每天以8小时计，以全年所有请假时数累计为准。
接送孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。
因大病治疗的，学校研究后，给予适当照顾。
加班（学校及上级部门组织的集体活动、外出学习、值班等不算加班）可以与病事假相抵消，多出的加班每天计0.1分，最多不超过1分。
（每学期为一个单位）。
（2）长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管理制度办理。
（3）校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门举行的
大型集会请假，加倍扣扣。
2、上班开始前20分钟、下班结束前20分钟，不允许请短暂事假。
特殊情况除外。
3、短暂事假以分钟计，累计3.5小时为半天，结余带入下一个月。
短暂事假结束后，需及时当面销假。
销假时与请假时长不符的，当面修改请假时长。
短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天。
4、半天请假需至少提前4小时提出申请。
上班前4小时内提出请假申请的，加记迟到一次。
特殊情况除外。
5、半天以上请假需至少提前24小时提出申请。
上班前24小时内提出请假申请的，加记迟到1次。
特殊情况除外。
6、教师请事假、病假需根据学部要求将请假手续填写清楚。
中途因事因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行。
7、关于迟到、早退、旷工的有关规定
（1）未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的，记为旷工半天。
旷工为严重违背教育初心、有违师德的行为。
旷工一天，除按照昌邑市教体局的相关文件进行处罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核时分别扣2分。
连续旷工超过3天的，学校不再聘用，学校可以随时单方面解除聘用合同。
（2）迟到5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。
迟到5（含）-10（不含）分钟，记短暂事假2小时。
迟到10（含）-20分钟（不含），记短暂事假3小时。
迟到20（含）
分钟以上，记事假半天。
（3）早退5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。
早退5（含）-10（不含）分钟，记短暂事假2小时。
早退10（含）-20分钟（不含），记短暂事假3小时。
早退20（含）分钟以上，记事假半天。
（4）串岗一次扣0.3分。
办公时间到其他办公室或一些活动场所等做一些与本职工作无关的事情，视为串岗。
（5）无故误课一节，按旷工1节处理。
（6）严格遵守上下课时间，上课铃落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，一旦查实做空堂处理。
昌邑市育秀学校
2020年9月。