员工书面表扬申请单表格格式
员工奖励申请表
员工奖励申请表 Ting Bao was revised on January 6, 20021
员工奖励申请表
备注：总监级以下岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理审批；
双线管理部门岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理和职能部门负责人共同审批；
总监级（含）以上岗位由上级领导和总部人力资源部审核，总裁审批。
员工奖励申请单范文
员工奖励申请单范文
尊敬的领导：
我是贵公司的一名忠诚员工，现在向您提交一份员工奖励申请单，希望能够得到肯定和鼓励。
近年来，我一直在贵公司为其发展做出了较大的贡献。我一直以高度责任感和敬业精神完成我的工作，并努力在职场中不断学习和进步。在上半年的工作中，我参与了多个重要项目，负责管理和协调各部门的工作，并成功地完成了自己的工作任务。在这个过程中，我付出了很多心血和努力，取得了出色的成绩。以下是我在过去几个月内所完成的一些工作：
1.在负责的项目中，我提出了一些重要的改进意见，以提高工作效率和质量。我带领团队积极实施了这些改进措施，并取得了明显效果。
2.我主动担任了一些重要的角色，在面对复杂的问题和困难时坚持不懈地解决问题，并积极与其他部门进行合作，确保项目能够按时完成。
3.我积极参加培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境。我还与团队成员分享了一些我学到的新知识和经验，以帮助他们提高工作能力。
4.在工作期间，我能够保持较高的工作效率和质量，并经常主动承担额外的工作量。我能够快速应对各种突发事件和问题，并能够在紧张的工作环境中保持耐心和积极的态度。
基于以上工作表现，我希望能够得到公司的肯定和奖励。具体来说，我希望能够获得以下奖励：
1.薪资调整：我希望能够得到一定幅度的薪资调整，以反映我在工作
中所取得的成绩和贡献。这将激励我更加努力地工作，并推动我在公司的
发展。
2.员工表彰：我希望能够得到公司的表扬和肯定，以鼓励我在工作中
的努力和贡献。这将激励我继续保持高度的工作热情和责任感，并为贵公
公司员工奖惩建议申请表
公司员工奖惩建议申请表
申请日期:
来自百度文库
记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 奖励
记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 惩罚
被建议人 事实说明 人力资源部门意见
批示 复核意见 主管部门意见
部门: 职位: 姓名:
员工奖励申请表
员工奖励申请表
备注：总监级以下岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理审批；
双线管理部门岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理和职能部门负责人共同审批；
总监级（含）以上岗位由上级领导和总部人力资源部审核，总裁审批。
员工个人申请奖励范文写申请书奖励员工
员工个人申请奖励范文写申请书奖励员工格式及内容如下：
尊敬的xxx:
您好！
阐述申请奖励的原因
申请奖励的目的
向谁申请多少奖励
列出1.2.3.详细讲述奖励的好处
请xxx予以批准！
此致
敬礼
申请人姓名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
范文：
关于xxx员工奖励的申请报告
尊敬的公司领导：
为了进一步调动员工的积极性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的健康持续发展出谋划策，特为xxx给予通报表扬和申请经济奖励，让员工有动力为公司创造更大的财富，号召其他员工向xxx学习，现特向公司及公司领导申请500元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的。
2、目前，我们的团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，一起走向辉煌！
请公司领导予以批准！
xxx
xxx年xx月xx日
关于对**** 等同志进行奖励的申请
尊敬的董事长：
在你的领导指挥下，公司员工全力一赴，忘我工作，搬迁工作得以迅速顺利的进行。在这次工作中，有几位员工表现的非常突出，（具体事件，如何努力工作）想这样的情况很多。我们认为，公司应该按照相关规定对这些员工进行奖励，以鼓舞广大员工士气，在今后的工作中更加努力，作出更大贡献。按照相关规定，我们认为应给予这几位员工*****的奖励。
妥否
请指示。
******
年月日
1、可以对员工的平时工作加以肯定：
例如：
该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
优秀员工申请表
制表：行政中心
日期：
中心/部 门意见
审核： 日期：
□同意 行政中心 □驳回、重新申请 审核意见 □取消资格（部门名 额取消） 审核： 日期： □取消资格（部门名额取消）
董事会意 □同意（一致通过） 见
□驳回、重新申请
备注： 1、评选过程中要遵循公开、公平、公正的三公原则； 2、评选过程中各中心/部门尽Hale Waihona Puke Baidu保持充分沟通，并注重对客观事迹的收集和验证； 3、从一线员工到公司高层管理，全部覆盖至评优工作中，同时必须坚持“宁缺勿滥”原则，没有合适人选应作“缺 额”处理，不可随意应付、替代；
实 业 有 限 公 司
年度优秀员工评选申请表
年度 申请部门： 中心 申请日期： 年 月 日
申请 1、一线标兵： 表扬奖□ 项目 3、模范干部□ 姓 名
优秀奖□
卓越奖□
2、模范骨干□ 5、技术创新奖□
工 号 职 务
4、业务标杆□
入选人员 基本资料
所属部门 入职日期
工作业绩 及主要事 迹
申请人：
审核：