药学工作制度
药房工作制度(6篇)
药房工作制度1.药学人员应对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、称量、剂型、服用方法、禁忌等，详加审查后方能进行调配。
2.配方时应严格执行“四查”“十对”和“处方制度”的规定执行。
3.若医生处方有药品用量用法不妥或有禁忌时，由配方人员与医师联系更正后再行调配。
4.药学人员在配方时应细心谨慎、遵守调配技术常规，认准药名，称准剂量，不得估计取药。
5.调配含有毒、限、剧及麻醉药品处方时，要严格按照“毒、麻、药品管理办法”和“殊药品管理办法”的规定执行。
6.调配中成药时，要仔细检查药品标签、效期，对过期变质或标签模糊不清的药品不得发出。
7.处方中需先煎后下、冲服等特殊煎法的药物，必须单包注明，以保证中药汤剂的剂量。
8.严格执行国家物价政策，准确划价。
9.为了保证药品安全，其他非工作人员不得进入中药房。
药房工作制度（2）药房是医疗机构中非常重要的部门之一，它负责管理储存和分发药品，以确保患者能够获得适当的药物治疗。
以下是一些常见的药房工作制度：1. 工作时间：药房通常会根据医院或诊所的运营时间安排工作时间。
通常是7天24小时开放，有些药房也会有公休日或轮班制度。
2. 药房管理：药房工作人员需要负责管理药品库存、采购药品、验收药品等工作。
需要确保药物安全、准确性和合规性。
3. 药品分发：药房工作人员应根据医嘱和患者需要，准确分发药物。
他们需要核实患者的身份和处方信息，并提供正确的药物和剂量。
4. 信息记录：药房工作人员需要准确记录药品的发放和退库情况，包括患者信息、药物用途、数量等，并及时更新电子记录系统。
5. 药品安全：药房工作人员需要确保药品的安全和保质期。
他们需要定期检查药品，清理过期和损坏的药品，并合理储存和处理药品。
6. 与患者沟通：药房工作人员需要与患者进行有效的沟通，解答他们的药物相关问题，并提供必要的用药指导。
7. 合规要求：药房工作人员需要遵守相关的法律、法规和行业要求，如药品管理法规、隐私保护条例等。
药师工作规章制度范本
药师工作规章制度范本一、总则为确保药品质量和患者用药安全，规范药师工作行为，提高药学服务质量，依据《药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本规章制度。
二、药师职责1. 药师应当严格执行药品管理法律法规和医院药品管理制度，保证药品质量和供应。
2. 药师应当负责药品的采购、验收、储存、调配、销售、回收和报废等工作，并确保药品的合法、合规、安全、有效。
3. 药师应当根据医师处方或者患者需求，正确调配药品，并告知患者用药方法、剂量、注意事项和可能的副作用。
4. 药师应当对患者进行用药咨询和指导，解答患者关于药物的疑问，提高患者用药依从性和安全性。
5. 药师应当定期检查药品质量，发现问题及时处理并报告上级。
6. 药师应当参加药学教育和培训，提高药学知识和技能，提升服务质量。
三、药师工作流程1. 药品采购：药师根据医院用药需求，选择合法供应商，签订采购合同，确保药品质量和供应。
2. 药品验收：药师对到货药品进行验收，审核药品的合法性、合规性、安全性和有效性，不符合要求的药品不得入库。
3. 药品储存：药师按照药品的储存要求，妥善保管药品，确保药品的质量稳定。
4. 药品调配：药师根据医师处方或者患者需求，准确调配药品，并填写处方或者药品配发记录。
5. 药品销售：药师按照规定的价格和数量，向患者销售药品，并提供用药咨询和指导。
6. 药品回收和报废：药师对过期、损坏或者不再使用的药品进行回收和报废处理，确保患者用药安全。
四、药师工作规范1. 药师应当具备药学专业技术资格，具备相应的专业知识、技能和职业道德。
2. 药师应当穿着整洁的工作服，佩戴药师证件，保持良好的职业形象。
3. 药师应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退或者擅自离岗。
4. 药师应当保持工作环境的整洁和安全，遵守消防、卫生等规定。
5. 药师应当尊重患者的人格和权益，保护患者的隐私。
6. 药师应当与医师、护士等同事保持良好的沟通和协作关系，共同为患者提供优质的医疗服务。
药学门诊工作制度及流程
药学门诊工作制度及流程
药学门诊工作制度及流程是指药学专业人员在门诊工作中应遵循的规范和操作流程。
以下是一些关于药学门诊工作制度及流程的一般性描述。
1.药学门诊工作制度：
药师在药学门诊工作中应遵循医嘱，为患者提供合理的用药建议和药物指导。
药师应根据患者的病情、年龄、体重、肝肾功能等因素，调整药物剂量，并告知患者用药方法和注意事项。
药师应定期对患者进行用药评估，根据病情变化调整用药方案。
药师应参与临床查房、病例讨论等活动，与医生共同商讨患者的用药问题。
药师应提供药物咨询services，解答患者关于药物的疑问。
2.药学门诊工作流程：
接诊：药师接待患者，了解患者病情和用药需求。
评估：药师评估患者病情，分析现有用药方案的合理性。
用药建议：药师根据患者情况，给出合理的用药建议。
药物指导：药师向患者解释用药方法和注意事项，确保患者正确理解并遵守用药规定。
随访：药师定期随访患者，了解药物疗效和患者病情变
化，调整用药方案。
以上药学门诊工作制度及流程是一般性的描述，具体的工作制度及流程可能会因医疗机构和地区的不同而有所差异。
临床药学主要工作制度
临床药学主要工作制度一、引言临床药学是一门结合医学和药学的交叉学科，其主要工作是在医疗机构中为患者提供安全、有效、合理的药物治疗。
为了确保临床药学工作的规范化、标准化和高效化，本文将从临床药学的主要工作制度方面进行探讨。
二、临床药学主要工作制度1. 药物治疗管理制度药物治疗管理制度是临床药学工作的基础，主要包括以下内容：（1）药物采购与储存：医疗机构应根据临床需求和药品供应情况，制定合理的药物采购计划，确保药品的质量和供应。
同时，要加强对药品的储存管理，遵循药品的储存要求，确保药品的有效性和安全性。
（2）药物处方审核：临床药师应根据患者的病情、药物的适应症、禁忌症、药物相互作用等因素，对医生开具的药物处方进行审核，确保处方的合理性。
（3）药物不良反应监测：医疗机构应建立药物不良反应监测制度，及时发现和报告药物不良反应，采取相应的措施，保障患者的安全。
（4）药物治疗监测：临床药师应根据患者的病情和药物的药代动力学特点，对患者的药物治疗进行监测，调整药物剂量，确保药物的疗效和安全性。
2. 临床药学服务质量管理制度临床药学服务质量管理制度是为了提高临床药学服务的水准，主要包括以下内容：（1）临床药学服务内容：临床药师应根据患者的病情和需求，提供药物咨询、药物治疗监测、药物不良反应监测、药效学评估等服务。
（2）临床药学服务流程：临床药师应遵循规范的服务流程，包括药学咨询、药物治疗评估、药学干预等环节，确保服务的质量和效率。
（3）临床药学服务评价：医疗机构应建立临床药学服务评价制度，对临床药师的服务质量进行评价，不断优化服务流程，提高服务质量。
3. 临床药师的培训和考核制度临床药师的培训和考核制度是为了保证临床药师的专业能力和服务水平，主要包括以下内容：（1）临床药师的培训：医疗机构应加强对临床药师的培训，提供多元化的培训机会，包括专业培训、实践培训和学术交流等。
（2）临床药师的考核：医疗机构应建立临床药师的考核制度，定期对临床药师的专业能力、服务质量和职业道德进行考核，确保临床药师的专业素养。
药学部工作制度
药学部工作制度一、工作时间安排药学部的工作时间为每周五天，周一至周四为正常工作时间，周五为加班时间。
工作日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午12:00至14:00为午休时间。
二、考勤规定1.每位药学部员工需进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
若因特殊情况未能按时打卡需请事先向主管汇报并补打。
2.对于迟到早退者，按照迟到或早退时间的长短进行扣除工资或休假。
3.员工应严格遵守工作时间，不得私自外出或旷工，请假需提前向主管申请。
三、工作任务分配1.工作任务由主管根据各个员工的能力和专业背景进行合理分配。
2.所有工作任务需按时完成，如因无法按时完成需提前向主管请示并提出合理原因。
四、工作纪律1.药学部员工需遵守国家法律法规及公司规章制度，在工作中不得故意违法或违规。
2.禁止员工在工作时间内进行个人事务或私人通讯，包括使用社交媒体、打游戏等非工作相关行为。
3.禁止员工擅自调整工作时间或请假，需提前提出申请并经主管批准方可执行。
五、工作报告1.每位药学部员工需按时提交工作报告，报告内容应详细记录工作进展、问题和解决方案。
2.工作报告应以文字形式提交给主管，并在会议或例会上进行汇报。
3.工作报告的提交时间为每周五下午17:30前。
六、团队合作1.药学部员工应相互合作，共同完成工作任务，互相帮助解决工作中遇到的问题。
2.禁止员工间互相推卸责任，应勇于承担自己的责任。
七、工作安全1.药学部员工需严格遵守药品管理规定，如有发现异常情况应立即向主管报告。
2.工作场所应保持整洁，不得堆放杂物或燃烧物品。
3.员工应定期参加相关工作安全培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。
八、奖惩制度1.对于表现优异、工作出色的员工，药学部将给予奖励和表彰。
2.对于工作不认真、拖延或违反工作规定的员工，将依照公司制度进行相应的纪律处分。
九、工作总结每位药学部员工应每月总结工作进展、问题和经验教训，并提出下月的工作计划。
药学从业人员管理制度
第一章总则第一条为加强药学从业人员的规范化管理，提高药学服务质量，保障人民群众用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事药学工作的所有从业人员，包括执业药师、药师、药剂师、药检员、药品销售人员等。
第三条药学从业人员应遵循以下原则：（一）以人为本，服务患者；（二）依法执业，诚信为本；（三）专业至上，追求卓越；（四）终身学习，持续发展。
第二章职业准入第四条药学从业人员必须取得相应的执业资格，方可从事药学工作。
第五条执业药师应当具备以下条件：（一）取得药学类或者相关专业大学本科及以上学历，或者取得药学类或者相关专业中等职业教育学历，从事药学工作满三年；（二）通过国家执业药师资格考试；（三）遵守职业道德，无不良执业记录。
第六条药师应当具备以下条件：（一）取得药学类或者相关专业大学专科及以上学历；（二）通过药学专业技术资格考试；（三）遵守职业道德，无不良执业记录。
第七条药剂师、药检员等其他药学从业人员应按照国家有关规定取得相应资格证书。
第三章职业培训与继续教育第八条药学从业人员应参加岗前培训和在职继续教育，提高业务水平和服务能力。
第九条岗前培训内容包括：（一）药学基础知识；（二）药品法律法规；（三）药学职业道德；（四）药品质量管理。
第十条在职继续教育应包括以下内容：（一）药学新知识、新技术；（二）药品监管政策；（三）药品质量管理；（四）患者用药教育。
第四章职业行为规范第十一条药学从业人员应遵守以下职业行为规范：（一）遵守国家法律法规，执行药品管理规定；（二）诚实守信，维护患者利益；（三）尊重患者隐私，保护患者权益；（四）遵循医学伦理，关爱患者生命；（五）尊重同行，团结协作，共同提高药学服务水平。
第五章监督与处罚第十二条药学从业人员的执业行为接受药品监督管理部门的监督检查。
第十三条对违反本制度的行为，按照以下规定予以处罚：（一）违反药品管理规定的，依法给予警告、罚款、吊销执业证书等处罚；（二）违反职业道德的，给予通报批评、取消荣誉称号等处罚；（三）构成犯罪的，依法追究刑事责任。
药学部工作制度范文(三篇)
药学部工作制度范文引言一项良好的工作制度是保障工作顺利进行的重要保障。
药学部作为一个重要的部门，需要建立合理的工作制度，以确保工作高效、有序地进行。
本文将详细介绍药学部工作制度的内容和要求。
一、工作时间安排1. 办公时间药学部的办公时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
员工需要按照规定时间到岗，并保持办公时间内的高效工作。
2. 加班制度当工作需要，药学部的员工可能需要加班。
加班可以由主管安排，但必须确保员工的合法权益和工作时间合理安排。
加班不得超过每月40个小时，员工需要进行加班的情况应提前通知主管并获得批准。
二、工作纪律1. 准时上班员工需要准时上班，不能迟到或早退。
如果因故不能按时到岗，员工需要提前请假并得到主管的批准。
2. 工作服装药学部员工需要根据公司规定的工作服装要求着装。
衣着整洁、得体是基本要求，不得穿着过于暴露、不雅或不符合企业形象的服装。
3. 工作设备使用员工在工作中需要正确、妥善使用工作设备。
对于任何工作设备的损坏或故障，员工需要及时向主管报告，并进行维修或更换。
三、工作任务分配1. 任务分配方式药学部会根据工作需要和员工的实际情况，合理分配工作任务。
主管会根据员工的能力和岗位要求进行任务分配，以保证工作的高效完成。
2. 任务完成时间员工需要在主管规定的时间内完成工作任务。
如果遇到不能按时完成的情况，员工需要提前向主管说明原因，并在主管的指导下采取措施解决。
四、工作沟通与协作1. 内部沟通药学部的员工需要保持良好的内部沟通和协作。
员工之间应相互支持、协助，共同完成工作任务。
对于涉及药学部工作的问题或需要与其他部门协作的事项，员工需要及时与相关人员进行沟通，并保持沟通畅通。
2. 工作会议药学部会根据需要召开工作会议。
员工需要按时参加会议，并做好会议记录和汇报。
会议期间，员工需要关注并积极参与讨论，提出自己的意见和建议。
五、工作考核和奖惩1. 工作考核药学部会定期对员工的工作进行绩效考核。
药学部工作制度（4篇）
药学部工作制度第一章总则为规范药学部工作，提高工作效益，保障正常运行，根据学校相关管理制度，制定本工作制度。
第二章工作范围药学部工作范围包括：药学课程教学管理，药物研究与开发，药品生产与质量管理，临床药学服务，药学科研，人才培养与培训等。
第三章工作时间1. 周工作时间：工作时间安排参照学校相关规定，一般为每周五天，每天工作八小时。
2. 加班时间：药学部工作需要时，经相关主管批准，可安排加班工作，但每月加班时间不得超过20小时。
3. 节假日工作：节假日工作原则上不安排，如遇特殊情况需要安排节假日工作，应提前向相关主管申请，并获得批准。
第四章考勤管理1.上班签到：药学部全体人员每日上班前需在规定的签到处签到，刷卡打卡等方式签到均可。
2.请假制度：药学部人员如需请假，需提前向责任主管提出请假申请，经批准后方可请假。
病假超过三天的，需提供医院证明。
3.迟到早退：迟到早退次数超过三次的，将扣除当日工资，并警告一次，累计达到五次的，将进行记录并给予相应处理。
第五章工作责任1. 药学教师：负责开展药学课程教学工作，制定教学计划和教学大纲，坚持严谨、科学的教学方法，确保教学效果。
同时参与科研项目和实验室管理。
2. 药学研发人员：负责进行药物研究与开发相关工作，包括药物筛选、实验设计、数据分析等工作，保证项目的顺利进行。
3. 药剂师：负责药品生产与质量管理工作，包括采购药品、药品生产、质量检测等工作，确保药品的安全、有效。
4. 临床药学人员：负责临床药学服务工作，包括给药指导、药品调配、药物监测等工作，确保患者用药的安全与合理。
5. 科研人员：负责开展药学科研工作，包括科研项目申报、实验数据分析、论文撰写等工作，不断提高学术水平。
6. 培训人员：负责药学人才培养与培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动等。
第六章管理与评价1. 药学部设立主管领导，负责药学部的日常管理工作，督促各部门落实工作任务，指导员工解决问题，保障部门工作正常运行。
药学部工作制度
药学部工作制度
药学部的工作制度主要包括以下几个方面：
1. 工作时间：药学部的工作时间一般按照正常办公时间，即每天8小时工作制，一般为上午9:00到下午5:00，中午12:00到1:00为午休时间。
2. 加班制度：药学部的工作任务通常较为繁重，因此有时需要加班完成工作。
加班可以根据具体情况进行安排，并根据相关政策进行加班补偿。
3. 休假制度：药学部的员工享有带薪年假和其它假期，具体休假安排根据员工年资和工作表现进行确定。
节假日以及周末也是固定休息时间。
4. 考勤制度：药学部需要进行严格的考勤管理，员工需要按时打卡，并遵守相关的请假规定，如事先提交请假申请并得到批准。
5. 岗位职责：药学部会制定明确的岗位职责和工作目标，员工需要按照岗位职责完成工作任务，并对工作结果负责。
6. 员工培训：药学部会定期组织员工培训，提升员工的专业水平和综合能力，以适应日新月异的药学领域。
7. 行为规范：药学部要求员工遵守公司的行为规范和职业道德准则，保护公司的利益，不得从事与工作职责无关的活动。
以上是部分药学部的工作制度，具体的工作制度可能因公司和部门的不同而有所差异，药学部员工应了解并遵守所在公司和部门的相关规定。
药学部工作制度
药学部工作制度
药学部的工作制度主要有以下几点：
1. 工作时间：药学部的工作时间通常为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据实际情况和工作安排而定。
2. 加班制度：药学部的工作强度较大，有时候需要加班完成工作任务。
加班需要经过领导批准，并根据劳动法规定支付相应的加班费或调休。
3. 考勤制度：药学部有严格的考勤制度，需要按时上下班打卡，迟到早退或旷工都会记录在档案中，根据实际情况会对相关人员做出相应的处罚或奖励。
4. 假期制度：药学部的员工享有法定假期，包括法定假日、年假、病假、产假等。
假期的安排需要提前与上级沟通并经批准，不能擅自请假。
5. 奖惩制度：药学部有相应的绩效考核制度，对工作表现优秀的员工进行奖励，如奖金、晋升等；对工作表现不佳的员工进行惩罚，如扣减奖金、降级等。
6. 培训制度：药学部鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，定期组织内部培训和外部培训，帮助员工不断提高工作能力和水平。
除了以上的工作制度外，不同药学部门可能还会有一些具体的工作规定和标准，需要根据实际情况进行具体的了解和遵守。
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临床药学部工作制度
临床药学部工作制度一、总则临床药学部是医院药学的重要组成部分，主要负责临床药物的采购、储存、配送、调剂、监测、教育和科研等工作。
为规范临床药学部的工作，提高药物使用的安全性、有效性和经济性，根据《医疗机构药事管理暂行规定》和《医疗机构药学服务质量管理规范》，制定本制度。
二、组织架构与职责1. 临床药学部设主任一名，负责部门全面工作；设副主任若干名，协助主任开展工作。
2. 临床药学部下设药品采购科、药品储存与配送科、药品调剂科、临床药学室、教育培训科和科研办公室等六个科室，各科室设科长一名，负责本科室日常工作。
3. 临床药学部的职责：（1）负责药品的采购、储存、配送、调剂等工作，确保药品供应的及时性、安全性和有效性。
（2）负责药品质量监测和管理，确保药品质量符合国家规定。
（3）参与临床药物治疗，为医生和患者提供药物使用咨询和指导。
（4）开展药物不良反应监测和报告，确保患者用药安全。
（5）开展药物经济学研究，为临床合理用药提供依据。
（6）负责药学教育培训和科研工作，提高药学专业人员的业务水平。
三、药品采购与储存1. 药品采购：临床药学部药品采购科负责药品的采购工作，按照国家和医院的有关规定，选择合格的生产企业或供应商，确保采购的药品质量合格、价格合理。
2. 药品储存：临床药学部药品储存与配送科负责药品的储存工作，按照药品的储存要求，确保药品在储存过程中的质量安全。
3. 药品配送：临床药学部药品储存与配送科负责药品的配送工作，按照临床需求，确保药品及时、准确、安全地送达临床科室。
四、药品调剂1. 药品调剂：临床药学部药品调剂科负责药品的调剂工作，按照医生开具的处方，准确、及时地调配药品。
2. 处方审核：临床药学部药品调剂科负责处方审核，确保处方的正确性和合理性。
3. 用药指导：临床药学部药品调剂科负责向患者提供用药指导，确保患者正确、安全地使用药品。
五、临床药学服务1. 临床药学室：临床药学部临床药学室负责开展临床药学服务，参与临床药物治疗，为医生和患者提供药物使用咨询和指导。
药学服务规章制度范本
药学服务规章制度范本一、总则第一条为了规范药学服务工作，保障患者用药安全，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《药品管理法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条药学服务制度适用于我国各级医疗机构中的药学服务工作，包括药品采购、储存、配送、处方审核、用药指导、药品不良反应监测等环节。
第三条药学服务工作应遵循安全、有效、经济、合理的原则，为患者提供优质的药学服务。
第四条医疗机构应当设立药学部门，配备相应的药学专业技术人员，负责药学服务工作。
药学部门应当独立设置，不具备条件的医疗机构可设立药房。
二、药品采购与储存第五条药品采购应遵循公开、公平、公正、透明的原则，严格执行招标采购程序，确保药品质量。
第六条医疗机构应当建立健全药品储存管理制度，保证药品储存条件符合药品储存要求，防止药品质量问题的发生。
第七条药学部门应定期对库存药品进行清理，对过期、变质、损坏的药品及时进行处理，确保患者用药安全。
三、药品配送与保管第八条药品配送应遵循及时、准确、安全的原则，确保药品在运输过程中的质量。
第九条药学部门应建立健全药品保管制度，对药品的存放、使用、销毁等环节进行严格管理，防止药品的丢失、损坏和滥用。
四、处方审核与用药指导第十条药学专业技术人员应当对医师开具的处方进行审核，确保处方用药的合理性、安全性。
第十一条药学专业技术人员应根据患者的病情、年龄、体重、药物过敏史等信息，为患者提供个性化的用药指导，提高患者用药的依从性和安全性。
第十二条药学部门应定期对用药情况进行分析，为临床科室提供用药建议，促进合理用药。
五、药品不良反应监测与处理第十三条药学部门应建立健全药品不良反应监测制度，对患者使用药品过程中出现的不良反应进行收集、报告和分析。
第十四条药学部门发现药品不良反应事件时，应立即采取措施，报告医疗机构负责人，并根据相关规定向药品监督管理部门报告。
第十五条医疗机构应当对药品不良反应进行调查，分析原因，采取有效措施，防止类似事件再次发生。
药学部工作制度
药学部工作制度
是指药学部组织成员进行工作的规定和要求。
一般而言，药学部工作制度包括以下方面：
1. 工作时间：规定每天的工作时间和休息时间，如早上9点到下午5点为工作时间，中午12点到1点为午休时间。
2. 工作任务：明确成员的工作内容和职责范围，例如研究药物的疗效和副作用、策划临床试验等。
3. 工作进度：制定时间节点和目标，确保工作按时完成。
4. 工作协作：规定团队成员之间的沟通方式和协作方式，提醒成员要互相配合、协助完成工作。
5. 工作纪律：明确成员的行为规范，如准时上班、不迟到不早退、不擅离职守等。
6. 工作安全：提供必要的工作保护措施和操作规范，如正确使用实验器材、遵守安全操作规程等。
7. 工资福利：规定工资发放方式和标准，设定奖励制度，例如根据工作表现评定奖金。
8. 考核评估：制定考核评估制度，对成员的工作表现和绩效进行评定。
以上是一些常见的药学部工作制度内容，具体制度可能根据不同药学部门的具体情况有所差异。
制定和执行科学有效的工作制度对于提高工作效率、保障工作质量和营造良好的工作氛围都具有重要意义。
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医院对药学部的管理制度
医院对药学部的管理制度第一章总则第一条为了加强药学部的管理，保障医院药品使用的安全、有效和合理，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内设的药学部门，包括药房、药库、药事管理部门等。
第三条药学部的管理应坚持以人为本、服务至上的原则，建立适应医院临床需求和医疗服务水平的管理体系，确保药物管理工作的高效性和规范性。
第四条药学部应当遵循国家法律法规和相关政策，加强药品监管，保障医院药品使用的质量和安全。
第二章组织架构第五条药学部应当设立部门领导，包括部门主任和副主任，由具有药学专业背景和丰富管理经验的人员担任。
第六条药学部应设立药房、药库、药事管理等职能部门，每个职能部门应当有明确的负责人和工作人员。
第七条药学部设置相应的管理岗位，包括药房管理员、药库管理员、药务主管等，负责各自职能部门的日常管理工作。
第八条药学部应当建立临床药师、药学硕士和药学博士等专业团队，提供临床药物治疗方案，保障药物使用的合理性。
第三章职责和权限第九条药学部负责制定医院的药品使用管理制度，指导和监督药品的采购、配送、存储和使用。
第十条药学部应当做好药品品种的选择和采购，确保药品的质量和合理性，并严格按照医院的采购程序进行采购。
第十一条药学部要求各临床科室使用药品按照医院药品目录的规定，不得擅自使用未经批准的药品。
第十二条药学部应当建立药品库存管理制度，合理规划药品库存量，确保药品的有效期和质量。
第十三条药学部负责执行医院的药品使用监测和不良反应报告制度，及时掌握药品使用情况和不良反应信息。
第十四条药学部应当开展药学知识培训，提高医务人员和患者对药品的正确使用和管理水平。
第四章监督与检查第十五条药学部建立健全的内部监督制度，加强对药品的使用、存储和配送的监督和检查。
第十六条药学部应当定期对药品的使用情况和库存情况进行检查，及时发现问题并采取措施加以解决。
第十七条药学部负责对医院各临床科室的药品使用情况进行抽样检查，发现问题及时处理并提出整改意见。
执业药师的工作制度
执业药师的工作制度一、概述执业药师是指经过国家药品监督管理部门考试合格，取得《中华人民共和国执业药师资格证书》，在药品生产、经营、使用等领域提供药学服务的专业人员。
执业药师制度是我国药品管理的重要组成部分，旨在保障人民群众用药安全、有效、合理。
执业药师的工作制度是指执业药师在从事药学服务过程中应遵循的行为规范和管理规定。
二、工作职责1. 药品生产环节（1）参与药品生产工艺的研究和开发，提供药物制剂、质量控制等方面的专业建议。
（2）对药品生产过程中的原材料、中间体、成品等进行质量检验，确保药品质量符合国家标准。
（3）对药品生产设备进行维护和保养，确保生产设备的正常运行。
2. 药品经营环节（1）负责药品的采购、储存、配送等环节的质量管理，确保药品供应链的合规性。
（2）对药品经营过程中的库存、销售等数据进行统计和分析，为经营决策提供依据。
（3）参与药品营销策略的制定，推广药品知识，提高药品市场份额。
3. 药品使用环节（1）为患者提供用药咨询，指导患者合理用药，提高用药效果。
（2）参与临床药物治疗，对医生开具的处方进行审核，确保处方的合理性。
（3）对药品不良反应进行监测和报告，确保患者用药安全。
4. 药事管理环节（1）参与医疗机构药事管理委员会的工作，为药事管理提供专业建议。
（2）对药房工作进行检查和指导，提高药房工作效率和质量。
（3）协助医疗机构制定药品使用管理制度，确保药品使用的合规性。
三、工作规范1. 职业道德规范（1）遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争。
（2）尊重患者隐私，关爱生命，敬业爱岗。
（3）积极参加继续教育，不断提高自身业务水平。
2. 技术规范（1）按照药品质量管理要求，进行药品生产、经营、使用等环节的质量管理。
（2）遵循药品说明书规定，合理使用药品，避免药物滥用和误用。
（3）根据患者病情、体质等因素，为患者提供个性化的用药方案。
3. 服务规范（1）热情耐心地为患者提供用药咨询，解答患者疑问。
药学部医疗安全管理制度
一、总则为加强药学部医疗安全管理，保障患者用药安全，提高医疗质量，根据《中华人民共和国药品管理法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织架构与职责1. 药学部成立医疗安全管理委员会，负责制定、修订、监督实施医疗安全管理制度，协调解决医疗安全相关问题。
2. 药学部主任为医疗安全管理第一责任人，负责组织、协调、监督医疗安全管理工作。
3. 药师、护士等工作人员应严格遵守医疗安全管理制度，积极参与医疗安全管理。
三、医疗安全管理制度1. 药品采购与管理（1）严格执行药品采购规定，确保药品质量。
（2）建立药品采购档案，详细记录药品采购、验收、储存、发放等环节。
（3）定期对药品进行质量检查，确保药品在有效期内。
2. 药品调剂与配药（1）调剂人员应具备药师以上职称，并经过专业培训。
（2）严格执行“三查十对”制度，确保药品调剂准确无误。
（3）配药过程中，严格核对药品名称、规格、剂量、用法等信息。
3. 高危药品管理（1）按照《高警示药品推荐目录》对高危药品进行分类管理。
（2）高危药品应专用药柜或专区储存，并严格执行领用、回收、销毁等手续。
（3）医务人员使用高危药品时，应严格遵守操作规程，确保用药安全。
4. 贵重药品管理（1）按照规定对贵重药品进行分类管理，建立逐日消耗交班表和日清月结收支帐。
（2）贵重药品应专柜储存，并由专人负责保管。
（3）值班人员调配处方时，应计价准确，确保药品调配无误。
5. 麻醉药品管理（1）严格执行麻醉药品采购、储存、使用、销毁等环节的管理制度。
（2）具有麻醉药品处方权的医务人员必须具备医师以上技术职称，并经过专业培训。
（3）严格控制和监督麻醉药品的使用，确保用药安全。
6. 药品不良反应监测（1）建立药品不良反应监测制度，对药品不良反应进行报告、调查、处理。
（2）定期对药品不良反应进行统计分析，为药品管理提供依据。
四、奖惩措施1. 对严格执行医疗安全管理制度，取得显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。
药学门诊服务工作制度范本
药学门诊服务工作制度范本一、总则第一条本制度旨在规范药学门诊服务工作，提高药学服务质量，保障患者用药安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律法规制定。
第二条药学门诊服务工作应坚持以患者为中心，以提供专业化、个性化的药学服务为宗旨，积极参与临床用药管理，促进合理用药。
第三条药学门诊服务工作应在医疗机构药师的指导下开展，药师应具备相应的专业技术职务任职资格和临床药学工作经验。
第四条药学门诊服务工作应建立健全相关制度，包括日常工作制度、首诊负责制度、团队协作制度等，确保药学门诊服务的质量和效率。
二、日常工作制度第五条药学门诊应设置固定的出诊时间表，药师出诊时间不得随意变动。
如因故不能按时应诊，须遵循本医疗机构门诊停诊换诊规定，提前办理相关手续。
第六条药学门诊实行叫号就诊，鼓励预约就诊，做到一室一患，确保患者就诊环境的安静和舒适。
第七条出诊药师应仪表整洁，着装整齐，佩戴胸卡。
专心提供药学服务，停止一切可能影响服务质量的活动。
第八条出诊药师应全面了解患者病情、用药情况，对患者的用药问题进行评估和指导，提供个性化的用药方案和建议。
第九条出诊药师应做好药学服务记录，包括患者基本信息、病情描述、用药评估、用药指导等内容，以备后续跟踪和评估。
第十条药学门诊应定期对服务质量进行自我评估和整改，不断提高药学服务质量。
三、首诊负责制度第十一条药学门诊首诊由具备中级及以上专业技术职务任职资格的药师负责，负责对患者进行用药评估、用药咨询、用药教育等药学服务。
第十二条首诊药师应详细了解患者病情、用药史、过敏史等，对患者进行全面的用药评估，制定合理的用药方案。
第十三条首诊药师应对患者进行用药教育，告知患者用药的剂量、用法、不良反应及注意事项，提高患者的用药依从性。
四、团队协作制度第十四条药学门诊工作应实行团队合作，药师与临床医师、护士等相关人员密切协作，共同参与临床用药管理。
第十五条药学门诊药师应与临床医师共同制定药物治疗方案，参与药物治疗决策，提供药学技术支持。
药学实验室工作制度
药学实验室工作制度
一、药学实验室是药剂科开展血药浓度监测、药物基因检测、教学科研活动的场所，主要负责医院个体化药学服务工作。
二、药学实验室工作人员应当取得主管药师及以上药学专业技术职务任职资格，并经过专业知识培训考核合格或获得临床药师岗位培训证书。
三、工作人员应保持实验室设备、设施及环境清洁卫生。
设备器材摆放整齐，排列有序，保持走道畅通。
四、实验室指定专人负责收集、存放有毒有害废液、化学及生物固体废弃物的管理工作。
处理工作实施“分类收集、定点存放、集中处理”的工作原则。
五、每日实验必须记录温湿度，质控数据等，质控通过后方可开展实验，每年通过全国NCCL室间质控评测。
六、实验过程中注意防护措施，保证人员、财产安全。
七、实验结果及时反馈至临床，并给出合理用药建议，推动我院个体化用药工作。
八、安排专人定期做好试剂清点，设备维护工作。
药学技术人员履职管理制度
第一章总则第一条为规范药学技术人员的履职行为，提高药品服务质量，保障患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》等相关法律法规，结合我国药学技术人员实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级医疗机构、药品经营企业及药品研发机构中从事药学技术工作的专业人员。
第三条药学技术人员履职应遵循以下原则：1. 救死扶伤，不辱使命；2. 尊重患者，一视同仁；3. 依法执业，质量第一；4. 进德修业，珍视声誉；5. 尊重同仁，密切协作。
第二章职责与义务第四条药学技术人员职责：1. 严格执行药品管理法律、法规，确保药品质量和药学服务质量；2. 科学指导用药，保证公众用药安全、有效、经济、合理；3. 参与药品采购、储存、配送、调剂等工作；4. 开展药学服务，提供用药咨询和健康教育；5. 参与临床药物治疗方案制定和调整；6. 监测药品不良反应，及时报告和处理；7. 配合开展药品临床研究。
第五条药学技术人员义务：1. 不断学习新知识、新技术，提高专业水平和执业能力；2. 知荣明耻，正直清廉，自觉抵制不道德行为和违法行为；3. 严格遵守操作规程，确保药品质量和药学服务质量；4. 配合上级领导和工作安排，完成各项任务；5. 维护职业声誉，为药学事业发展和人类健康贡献力量。
第三章执业管理第六条药学技术人员应取得相应的执业资格，并按照规定进行注册。
第七条药学技术人员在执业过程中，应遵守以下规定：1. 依法独立执业，不得超越执业范围；2. 严格执行处方管理制度，确保处方用药合理；3. 严格执行药品调剂操作规程，确保药品调剂准确无误；4. 严格遵守药品储存、配送等相关规定，确保药品质量；5. 及时报告和处理药品不良反应。
第四章监督与考核第八条医疗机构、药品经营企业及药品研发机构应建立健全药学技术人员履职监督管理制度。
第九条对药学技术人员的考核应包括以下内容：1. 执业资格和注册情况；2. 药品质量管理水平；3. 药学服务水平；4. 药学专业技术能力；5. 药学职业道德表现。
药学技术人员管理制度
第一章总则第一条为规范药学技术人员的职业行为，提高药学服务质量，保障患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事药学技术工作的员工。
第三条本制度旨在明确药学技术人员的职责、权利、义务，加强药学技术人员的职业道德和业务技能培训，提高药学服务水平。
第二章职责与权利第四条药学技术人员的职责：1. 严格遵守国家药品管理法律法规，执行药品质量管理规范；2. 负责药品的采购、储存、调配、销售、回收等工作；3. 负责药品信息的收集、整理、更新和维护；4. 为患者提供专业的用药指导和服务；5. 参与药品不良反应监测和报告；6. 参与药品质量事故的调查和处理；7. 完成领导交办的其他工作。
第五条药学技术人员的权利：1. 依法独立执业，不受非法干预；2. 参与药学技术工作的决策和管理；3. 接受专业培训和继续教育；4. 获得与工作业绩相匹配的劳动报酬和福利待遇；5. 对单位的工作提出意见和建议。
第三章义务与行为规范第六条药学技术人员的义务：1. 诚实守信，廉洁自律，恪守职业道德；2. 保守国家秘密和单位商业秘密；3. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平；4. 服从领导，团结同事，共同维护单位形象；5. 积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
第七条药学技术人员的行为规范：1. 严格执行药品采购、储存、调配、销售、回收等操作规程；2. 不得擅自更改药品处方和剂量；3. 不得违规销售药品，不得参与虚假宣传和虚假广告；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得泄露患者隐私。
第四章培训与考核第八条药学技术人员应积极参加单位组织的专业培训和继续教育，不断提高自身业务水平。
第九条药学技术人员应接受定期考核，考核内容包括职业道德、业务技能、工作业绩等方面。
第五章奖励与处罚第十条对在药学技术工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
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药学工作制度一、处方制度１、执业医师、助理医师处方权,可由各科主任提出,经医疗管理部门审核,院长批准,登记备案,并将本人之签字或印模留样于药剂科。
２、药剂科不得擅自修改处方,如处方有错误应通知医师更改后配发。
凡处方不合规定者药剂科有权拒绝调配。
３、有关毒、麻、限剧药处方及处方权,遵照“毒、限剧药管理制度”得规定及国家有关管理麻醉药品得规定办理。
４、医师应根据病情诊断开具处方,一般处方以三日量为限,对于某些慢性病或特殊情况可酌情适当延长。
处方当日有效,超过期限须经医师更改日期,重新签字方可调配。
医师不得为本人及其家属开处方。
５、处方内容至少应包括以下几项:医院全称,门诊或住院号,年、月、日,科别,病员姓名,性别,年龄,药品名称、剂型、规格及数量,用药方法,医师签字,配方人签字,检查发药人签字,药价,病情诊断。
６、处方一般用钢笔或兰色或兰黑炭素墨水笔书写,字迹要清楚,不得涂改。
如有涂改医师必须在涂改处签字。
一般用拉丁文或中文书写。
急诊处方应在左上角盖“急”字图章。
７、药品及制剂名称采用通用名,使用剂量,应以中国药典及卫生部(省、市、区卫生厅局)颁发得药品标准为准。
如医疗需要,必须超过剂量时,医师在剂量旁重加签字方可调配。
８、处方上药品数量一律用阿拉伯字码书写。
药品用量单位以克(ｇ)毫克(mg)毫升(ml)国际单位(in)计算;片剂、丸剂、胶囊剂以片、丸、粒为单位,注射剂以支、瓶为单位,并注明含量。
９、一般处方保存一年,到期登记后由院长副院长批准销毁。
10、对违反规定,乱开处方,滥用药品得情况,药剂科有权拒绝调配,情节严重应报告院长、业务副院长或主管部门检查处理。
11、药剂师(药剂士)对每一张处方均应审核,有权监督医生科学用药,合理用药,并给予用药指导。
二、药事管理与药物治疗学委员会工作制度药事与药物治疗管理委员会(组)负责监督、指导本机构科学管理药品与合理用药。
纠正药品使用过程中得问题,进行合理用药教育。
药事管理与药物治疗学委员会(组)设主任一名,副主任若干名。
医院院长任主任,药学/临床专家任副主任。
设立由药学、医务、护理、检验、临床及感染科专家组成得合理用药监督小组。
1、建立药事管理与药物治疗学委员会(组)得基本原则药事管理与药物治疗学委员会(组)要以有多学科专家得合作,透明得方式运行,具备相当得专业能力以及院方得委任。
需要医院管理部门强有力与明确得支持。
2、药事管理与药物治疗学委员会(组)得目标与职能(1)监督、检查本机构贯彻执行国家有关药事管理法律、法规与卫生行政部门有关药事工作得规定;(2)负责制定本机构药物临床应用指导原则、管理办法或实施细则,并督导实施;(3)负责制定与定期修订本机构基本用药目录与处方集,并督导其实施;(4)建立药品引进与淘汰评审、评价制度,并督导其实施;(5)审核本机构申报得医疗机构新制剂与上市后药品临床观察;(6)定期调查分析本机构药品使用情况,指导药物利用研究,优化药物治疗方案。
组织相关专家评价药品临床疗效与安全性,对不合理用药提出干预与改进措施;(7)督查毒、麻、精神及放射性等特殊管理药品得临床使用与规范化管理情况,及时研究存在得问题与隐患,提出改进与完善管理意见;(8)对医务人员进行有关药事法规、合理用药知识教育,监督、检查、指导与考核本机构临床各科室用药情况,提出改进意见;(9)编辑出版本机构药品信息通讯,指导临床合理用药。
3、定期与不定期召开工作会议,至少每季度一次会议,有完整得会议记录,为加强信息交流构通,可建立“会议记要”形式三、临床用药管理制度1、临床用药就是使用药物进行预防、诊断与治疗疾病得医疗过程,临床用药管理得终结目得就是合理用药。
临床医师、药师、护师等专业技术人员应当遵循安全、有效、经济得原则,加强协作,知识互补,共同为病人用药得安全性负责。
2、根据国家规定得“基本药品目录”、“国家基本医疗保险药品目录”制定医院“处方集”与“医院药品供应目录”。
药学部门在“医院药品供应目录”内组织有效得供应。
3、医院制定有相关得处方权限制得规定(1)抗菌药物处方权限(2)麻醉药处方权限(3)“医院药品供应目录”外药品处方权限与审批办法4、使用自费药品或乙类药品,以及扩展用药须经患者或家属签字同意。
在临床诊疗中,医生要制定合理用药方案,超出药品使用说明范围用药或更改、停用药物,必须在病历中做出分析记录。
5、医院制定有处方权确认得程序与规定。
医院药房设有处方权签字留样,药学人员须在核对处方签字后方可发药。
6、医院制定有药物治疗医嘱书写规范与查对制度。
医师、护士、药师应知晓这些规范与管理流程,并能得到切实地执行。
7、为确保需要时得到急诊用药,加强病区药品得管理,医院应制定病区急救、备用基数药品管理制度,药剂科负责监管。
(1)各病区急救、备用基数药品得种类与数量,由医疗、护理、药学相关人员根据临床需要协商确定。
(2)常备药品一览表(一式三份)。
由病区护士长签字、病区药房负责人签字、药剂科主任签字并加盖药学部签章,并各保留一份,附每次领药品有明细(包括名称、规格、数量、批号、效期等信息)。
(3)病区药品管理人员应定期(每月)查瞧病区所备有效期药品,在有效期 6 个月前返病区药房调换新批号。
(4)药剂科应有临床科室在夜间、节假日应急药品供应得途径。
8、药品不良反应监测报告制度(1)护士、医生或临床药师等一旦发现可疑得药物不良反应,应立即报告病人得主管医生,并通告医务处及药剂科。
(2)药剂科在收到 ADR 报告表或报告电话后,药师应即时(至少报告得当日)前往调查,要与临床医师构通,降低病人用药风险,分析因果,填写“药物不良反应报告表”,并按规定程序上报。
(3)在病历上记录发生得不良药物反应及采取得措施。
(4)临床医师与药师及时跟踪/随访所报告得不良反应,记录不良反应得治疗及预后情况。
评价所报药品不良反应或药物相互作用,如有重要发现及时通知医务处(科)。
(5)医务处及药剂科有责任将本院发生药品不良反应及时通报临床医师,采取有效措施,预防同类事件在本院重复发生,保障患者用药安全。
9、用药错误监测报告制度医院建立一套程序来确定与报告用药错误。
该程序包括定义、用标准格式进行登记、报告与分析。
目得就是通过了解院内外发生得用药错误类型来预防用药错误,改进用药环节与培训员工用于预防此类错误。
重要得就是要从制度上、管理上查找原因,在于总结经验、吸取教训。
改进工作着眼于要对员工进行有计划得教育培训,药师、医师、护师都要参与培训。
10、建立药品召回制度。
药品召回就是指当发生、发现或高度怀疑药品质量与药事工作质量得问题、事件可能影响病人安全与诊疗质量时,按照既定得原则、程序与方法,收回药品。
召回得药品由药库专人妥善保管,不得再流入药房。
11、实施用药动态分析制度。
药剂科按照规定,每月定期向医院药事委员会提交医院药品消耗及用药结构情况,从数量与金额两方面进行统计分析,及时发现及报告药品使用中得异常流向,以供院领导决策。
12、严格监督考核。
把合理用药与药事服务作为考核医师与药师得重要标准,定期公示不合理用药情况,记入个人技术档案,并作为个人晋升、评聘职称得参考。
四、药剂科工作制度１、药剂科就是在院长直接领导下工作,既具有很强得专业技术性,又有执行药政法规与药品管理得职能性。
２、必须严格执行《中华人民共与国药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》及《处方管理办法》等相关得法律法规。
３、具体负责药品采购、保管、分发、调剂、制剂、质量监测,以及临床用药管理与药学服务等有关药事管理工作。
４、应根据相关得规范要求制订出科学得、完善得、可行得工作制度、操作规程与岗位责任制,并认真落实与执行。
５、应经常以各种不同得形式组织本部门得各级各类药学技术人员,学习与掌握专业技术知识与技能,提高全体人员得技术与服务水平。
６、结合本院得功能、任务与本部门得实际情况,制定出切合实际得部门发展规划与服务工作计划,并予以实施。
７、必须牢固树立以病人为中心,面向临床得服务意识。
积极倡导与鼓励药师参与临床药物治疗工作,开展临床药学服务。
８、建立临床药师制度,三级以上医疗机构得药学部门,应建立专科或全科临床药师制度;有条件得二级医疗机构得药学部门,可开展专科得临床药师工作。
五、调剂室工作制度1、从事调剂工作得必须就是药学专业技术人员,收方后应对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂量、剂型、服用方法、禁忌等,详加审查后方能调配。
2、配方时有关处方事项,应遵照“处方制度”得规定执行。
3、遇有药品用量用法不妥或有禁忌处方等错误时,由配方人员与医师联系更正后再行调配。
4、配方时应细心谨慎,遵守调配技术常规与药剂科所规定得操作规程,称量准确,不得估计取药,调配西药方剂时禁止用手直接接触药物。
5、散剂及胶囊剂得重量差异限度及检查方法按照有关规定办理,认真做好效期药品得管理,严禁过期失效药品得发出6、含有毒药、限剧药及麻醉药得处方调配按“毒、限剧药管理制度”及国家有关管理麻醉药品得规定办理。
7、配方时必须使用符合药用规格得原料及辅料,遇有发生变质现象或标签模糊得药品,需询问清楚或鉴定合格后方可调配。
8、中药方剂需先煎、后下、冲服等特殊煎法得药物,必须单包注明;对需临时炮炙得中药材,应切实按照医疗要求进行加工,以保证中药汤剂得质量。
9、处方调配应经严格核对后方可发出,调剂室有二人以上工作时,处方配好应经另一人核对,或由发药人核对,对剂型、色、嗅味等进行检查,在可能情况下,做快速分析。
处方调配人及核对检查人,均须在处方上共同签字。
10、药品包装要标示清晰、结实、清洁、美观。
发出得方剂,应将服用方法详细写在瓶签或药袋上。
凡乳剂、混悬剂及产生沉淀得液体方剂,必须注明“服前摇匀”。
外用药应注明“用前摇匀”及“不可内服”等字样。
11、发药时必须向患者或临床医护人员,讲清药品得服用剂量、方法与注意事项,在门诊有药师提供临床药学服务。
12、急诊处方必须随到随配,急诊工作量较大有条件得医院应设置急诊药房,其余按先后次序配发。
13、做好处方分类统计登记工作,各类处方应分别存放,定期上报统一销毁14、认真做好药学服务工作,及时与临床科室及医护人员沟通,通报药品供应情况与介绍新药。
15、调剂台、储药器具等设备设施等应保持清洁完好,并按固定地点放置。
用具使用后立即洗刷干净,放回原处。
16、其她人员非公不得进入调剂室。
不得进行与调剂工作无关得活动。
六、静脉用药调配中心(室)工作制度１、静脉用药调配中心(室)就是进行静脉用药集中调配得场所,负责承担本医疗机构内部分或全部住院、门急诊患者静脉用药得调配工作。
２、凡在本室工作得人员,必须具有高度得责任心与对工作一丝不苟得态度;必须严格遵守《中华人民共与国药品管理法》、《处方管理办法》等相关规定。