员工牌工作证管理制度

上班戴工牌的规章制度

第一章总则

第一条为规范员工工作行为，保护公司和员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司员工。员工在公司内工作期间必须佩戴公司提供的工牌。

第三条工牌是员工在公司内的身份标识，是公司进行管理、安全保障和信息流转的重要

工具。

第四条员工应妥善保管工牌，不得随意转借或丢失，如有遗失需及时向人事部门报备并

重新申领。

第五条员工不得私自更改工牌内容，如需更换工牌需提供相关证明材料，并经公司人事

部门审核确认后才能重新领取。

第六条本规章制度的解释权归公司人事部门所有。

第二章工牌的要求

第七条工牌制作统一，员工姓名、照片、工号等信息清晰可见，公司LOGO醒目。

第八条工牌必须佩戴在员工的胸前，不能遮挡，变形或损坏。

第九条工牌禁止贴纸、标语等杂物，保持整洁，以免影响公司形象。

第十条工牌必须定期更换，如发现工牌已经磨损或不清晰应及时更换。

第三章工牌的使用

第十一条员工进入公司范围后，必须进行工牌的刷卡登记，不得擅自进入公司内部区域。

第十二条员工在公司工作期间，必须佩戴工牌并做到身份清晰可见，如有特殊情况需离

场时暂时摘下工牌需事先请假申请。

第十三条员工离开公司范围时，必须刷卡登记才能出门，不得擅自私自外出。

第十四条员工不得擅自更换他人工牌或借用他人工牌进入公司内部区域，如发现违规行

为将受到相应处罚。

第十五条员工不得因工牌遗失或不便携带而进入公司内部区域，遇特殊情况需提前向领

导求证明手续。

第四章违规处罚

第十六条对于不佩戴工牌或私自更换他人工牌的员工，公司将给予口头警告，并要求立即更正。

工牌管理制度文库

第一章总则

第一条为了规范和加强员工工牌管理，提高企业形象和安全管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。

第三条工牌是员工的身份证明和准入凭证，是员工必须佩戴的标志。丢失工牌需及时向人力资源部申请补办。

第四条工牌管理由公司人力资源部门负责，其他部门负责配合，严格执行本制度。

第五条员工必须严格遵守本制度，不得私自篡改或转借工牌，发现一经查实将按规定进行处理。

第六条员工应当保持工牌的整洁和完好，不得擅自破损或污损。

第七条公司保留根据工作需要对工牌进行调整、更换的权利。

第二章工牌的种类和制作

第八条公司制定的工牌分为入职工牌、正式工牌和临时工牌等多种种类，根据员工身份和工作需要进行发放。

第九条工牌包含员工姓名、职位、工号、部门和公司标志等基本信息，信息应当准确无误。

第十条工牌的制作由公司统一制作，严格按照标准化要求进行设计和印制，保证质量。

第十一条公司保证工牌的保密性，员工不得私自制作或变造工牌。

第三章工牌的发放和使用

第十二条所有员工入职时，由人力资源部统一发放入职工牌，用于辨别员工身份和准入管理。

第十三条入职后，正式员工领取正式工牌，用于正常工作和出勤记录。

第十四条正式员工携带工牌参加公司各项活动以及出差、出差，不得私自摘除或不佩戴。

第十五条临时员工和实习生等暂时在公司工作的人员，领取临时工牌，工作结束后应当及时返还。

第十六条工牌丢失的员工需及时向人力资源部申请办理挂失和补办手续。

第十七条员工因私事携带工牌离开公司时，应当事先向主管领导请假并告知离开时间和原因。

员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例

为规范员工工牌的管理，以维护公司的企业形象，，应制定规范的员工工牌管理制度。下面店铺为大家整理了有关员工工牌管理制度的范文，希望对大家有帮助。

员工工牌管理制度篇1

为树立企业形象，提高员工荣誉感，加强办公室安全管理，保证公司及个人的财产安全和货物出入的正常秩序，特制定以下工作牌管理条例。

一、持卡人员

持卡人员为全体员工

工牌组成：员工工牌由公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名、部门、工号六部分组成，员工工号对应入职时间。

工牌识别：统一贴免冠1寸照片，部门主管以上采用银色吊绳银色卡套，员工采用蓝色吊绳蓝色卡套。

办卡流程：新员工办理入职手续后，将配发临时工牌，七个工作日后将配发员工工牌，本篇文章来自资料管理下载。员工工牌中工号由行政人事部依据员工入职时间同步编制。

五、管理要求：

1、工牌仅限在职员工持有并使用，实行一人一卡制，不得交换，更不得将工牌借给非本公司人员。

2、员工在上班期间均需佩戴工牌，工牌应正面朝外，佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖。

3、工牌在使用期间须谨慎保管，若不慎遗失，须及时到人事部办理挂失手续，卡片遗失未及时上报者，一经发现罚款100元，本篇文章来自资料管理下载。如因此导致公司损失，公司将追究其责任。

六、补卡费用及流程

1、工牌在使用期间非人为损坏，出现消磁或者不能使用的情况，人事部在核实情况后将予以免费更换;

2、如若丢失或折损无法继续使用，初次补办者需支付制卡工本费50元，后由人事部补发;二次补办者需支付制卡工本费50元并处以50元罚款。

工作证管理规章制度

第一章总则

第一条为规范公司员工工作证管理工作，提高公司的管理效率和公司形象，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司相关规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工的工作证管理工作。

第三条公司员工工作证是员工的身份凭证，具有辨识度高、防伪特征明显、易于核验的特点。

第四条公司员工工作证采用统一制式，包括员工姓名、工号、部门、职务等信息，并附有员工照片。

第五条公司员工工作证由公司人事部门负责发放、管理。

第六条公司员工如有丢失、损坏工作证的情况，需及时向人事部门申请补办。

第七条公司员工应妥善保管自己的工作证，不得私自涂改、转让或出借给他人使用。

第八条公司员工离职时，应将工作证归还给人事部门。

第二章工作证的发放

第九条入职员工在入职之日起，应向人事部门申请办理工作证。

第十条入职员工须提供真实有效的个人信息以进行工作证的制作。

第十一条入职员工需提供近期免冠、正面、色彩照片一张作为工作证照片。

第十二条人事部门应当及时为入职员工制作并发放工作证。

第三章工作证的使用

第十三条公司员工应随身携带工作证，在公司内、外工作期间随时出示。

第十四条公司员工应按照规定佩戴工作证，不得私自摘取或弄虚作假。

第十五条公司员工发现工作证有损坏或涂改等情况，应及时向人事部门报告并申请补办。

第十六条公司员工使用工作证要注意防丢失、防被盗，如有丢失情况，应及时向人事部门报告，并重新办理。

第四章工作证的管理

第十七条人事部门应当建立完善的工作证档案管理系统，妥善保管员工工作证信息。

第十八条人事部门应每季度对员工工作证进行盘点核对，确保工作证的合法有效。

员工工作证管理制度_员工工作证管理制度办法

为规范员工的工作证管理，维护公司良好的企业形象，应制定规范的员工工作证管理制度。下面店铺为大家整理了有关员工工作证管理制度的`范文，希望对大家有帮助。

员工工作证管理制度篇1

1、员工在出勤时必须佩戴工作卡且要干净整洁正确的悬挂胸前，同时上班时间内不得在胸前携挂除工作卡外的其它任何装饰品;

2、不得串带他人工作卡，试用期过后，到公司签合同时要同时办理工卡。

3、员工工作卡丢失，补办一个为20元。

4、如果因工作卡上内容需要变动更改或纸张进水、破损等公司免费更换补打。

5、由区域经理将各个店铺试工期合格人员的姓名及照片以邮件形式报给公司人事部，人事部统一制作员工胸卡并统一打印;

6、离职员工胸卡的处理：

店员在离职的一周之内到公司办理离职手续时一并将员工胸卡交还人事部如有丢失将要赔偿20元。

员工工作证管理制度篇2

1、目的;

为建立公司形象，规范工作证管理秩序，增进员工互相了解，特制定本制度。

2、适用范围：

公司全体员工。

3、使用管理规定：

3.1工作证为员工出入生产办公区域识别之用，不得为其他身份证明。

3.2上班时间，员工应按规定佩戴工作证。工作证应佩戴在胸前指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工作证处理。

3.3工作证仅供本人使用，不得转借他人。

3.4工作证应妥善保管，如有遗失或损坏，需在当天到综合部申请补办，并收取工本费20元。

3.5员工离职后，应将工作证交还综合部注销。

3.6各部门负责人应监督员工佩戴工作证，并由综合部负责追踪考核工作，未佩戴者每次罚款10元。

员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例

员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例员工工牌是企业管理中的一项重要举措，它既是员工身份的象征，也是企业形象的一部分。为规范员工工牌的管理，制定员工工牌管理制度条例是必要的。以下是一份员工工牌管理制度条例的范文，供参考：第一章总则

第一条为规范员工工牌的管理，提高企业内部管理水平，建立统一的企业形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工的工牌管理。

第二章工牌的管理

第四条工牌的设计由企业进行统一规划，包括工牌的样式、尺寸、材质等。

第五条工牌的制作由企业统一负责，并向员工发放。

第三章工牌的佩戴和使用

第六条所有员工必须佩戴工牌，任何人不得擅自更改、伪造、挂失或者私自使用他人工牌。

第七条员工在进入企业办公区域、参加会议、外出办公等场合时，必须佩戴工牌。

第八条在进行外出拜访或者公务活动时，员工为了本企业的形象及安全考虑，应该特别注重佩戴工牌。

第四章工牌的使用范围和权限

第九条不同职务的员工根据职务的不同，工牌的权限和使用范围也不尽相同，具体的权限和使用范围由企业进行规定，并告知员工。

第十条临时性工牌的使用范围和有效期限由企业根据实际情况进行规定，并告知员工。

第五章工牌的管理与维护

第十一条每个员工对其工牌应负有保管责任，不得私自借用或转借给他人。

第十二条工牌作为员工身份的象征，应妥善保管，防止丢失。

第十三条如工牌遗失、损坏或有变动，员工应立即向上级主管或人事部门报告，并办理相应的补办手续。

第六章工牌的处罚制度

第十四条对于私自更改工牌、伪造工牌、挂失他人工牌等违反工牌管理制度的行为，将依法予以严肃处理，情节严重者将予以纪律处分。

员工工作牌管理规定

引言

员工工作牌是企业管理中最为基础的一环节，不仅能够确认员工的身份，还可以为企业安全生产提供必要的保障。为了保障企业的正常运营和员工的安全，公司制定了以下员工工作牌管理规定。

一、适用范围

本管理规定适用于公司全部员工，包括外来临时工程师和服务商。

二、工作牌的种类

公司员工工作牌根据用途划分为下列三种：

1.公司员工工作牌：发放给公司在职员工，用于确认员工身份和职务。

2.外来临时工程师工作牌：发放给为公司提供技术支持的临时工程师，用于确认身份、在公司内部工作时的安全管理等。

3.服务商工作牌：发放给为公司提供服务的各类商家，用于确认身份、在公司内部工作时的安全管理等。

三、工作牌的领取与归还

1.离职员工应在离职前归还员工工作牌，包括实体卡和电子卡。

2.异动、调动的员工应查验领取新工作牌，并归还原工作牌。如原工作牌无法归还的，应向公司管理部门说明原因，并办理补办手续。

3.对于临时工程师和服务商，工作牌应在其服务期限结束后归还，不得私自保留和转移，如有丢失或损坏，应及时向公司管理部门报告并办理重新办理手续。

四、工作牌的有效期

1.公司员工工作牌的有效期为1年，到期应当向公司管理部门办理换发手续。

2.外来临时工程师工作牌和服务商工作牌的有效期根据服务时间合理确定，过期应当及时办理换发手续。

五、工作牌的使用与管理

1.工作牌只能用于公司内部事务，禁止借用、转借他人或用于其他非公司工作事项。

2.工作牌遗失或损坏，应立即向公司管理部门报告并重新办理。

3.工作牌应随时佩戴在可视范围内，严禁使用伪造工作牌或冒用他人工作牌。

公司工牌工服规章制度

第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。

第二条、公司工牌制度

1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息

和公司名称、logo等公司信息。

2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。

3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司

原因导致遗失则由公司负责重新制作。

4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。

第三条、公司工服规定

1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。

2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。

3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。

4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。

5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。

第四条、公司工牌工服管理

1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。

2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。

3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。

4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。

第五条、公司工牌工服规章制度的执行

1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。

2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。

工牌背面的规章制度

第一章：工牌使用管理

第一条：工牌是公司对员工进行管理的重要工具，员工在所在工作场所必须佩戴工牌。第二条：工牌应当放置在衣服前胸正中央位置，不能随意更改、遮挡或私自制作。

第三条：员工入职时，公司应当给予员工配发工牌，并做好工牌的登记和管理工作。

第四条：员工离职时，应当将工牌交还公司，公司需及时做好工牌的回收和更新工作。

第五条：员工需要补办工牌时，应当向公司人事部门提出申请，并按规定的流程和时间办理。

第二章：工牌使用规范

第六条：员工在工作期间，需要佩戴工牌并保持工牌清晰可见。

第七条：工牌应当正确、清晰地显示员工的姓名、部门、职务等相关信息。

第八条：员工需要外出办理工作或出差时，应当将工牌随身携带，并在必要时向外单位人员展示。

第九条：员工不得私自更改、涂抹、损坏工牌，如有情况应当及时向上级主管或人事部门报告。

第十条：员工不得将工牌借给他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。

第三章：工牌管理责任

第十一条：公司人事部门负责工牌的发放、登记、管理和更新工作。

第十二条：各部门领导应当加强对员工佩戴工牌的监督，及时纠正不规范行为。

第十三条：员工个人对工牌的管理和保管负有责任，如有遗失或损坏应当及时向公司提出申请补办。

第十四条：公司将根据员工对工牌的管理和使用情况，进行奖惩措施，如表扬、警告、记过等。

第四章：工牌违规处理

第十五条：员工有下列行为的，将被视为违规，并按照公司规定进行处理：

（一）未佩戴工牌或遮挡工牌。

（二）私自更改、利用工牌谋取私利。

（三）将工牌借给他人使用。

（四）其他违反工牌使用规定的行为。

公司员工工装工牌管理制度

1. 背景

在公司日常运营中，为方便管理和安全控制，公司规定员

工须佩戴工装及工牌。本制度旨在规范员工佩戴工装及工牌的要求和管理流程，确保公司员工的身份识别和安全。

2. 作用和目的

工装和工牌的佩戴对员工和公司都有着重要的作用： - 安全：工装和工牌可作为进出公司的身份和工作凭证。 - 识别：员工佩戴工装和工牌能够便于他人识别和确认员工的身份。 - 形象：合适的工装展示了公司的形象和企业文化。本管理制

度的目的在于规范员工工装和工牌的佩戴要求，确保公司及员工能从中获得最大的受益。

3. 适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、

实习生以及外包人员。

4. 工装佩戴要求

为了保持公司形象和员工形象的一致性、整洁和专业性，

员工在工作时间和公司活动期间需符合以下工装佩戴要求：

4.1 工装服装

所有员工都需按照公司要求佩戴统一的工作服。工作服包

括上衣、裤子、鞋子等，颜色、样式以及上面的标识必须符合公司规定。

4.2 个人卫生

员工在佩戴工作服时，需保持个人卫生，包括但不限于：

- 身体清洁：每天保持洗澡、清洁头发，保持清爽的皮肤状态。- 饮食卫生：保持良好的饮食习惯和口腔卫生，禁止在工作期间吃零食、嚼口香糖等。

4.3 禁止私人装饰品和擅自更改工装

员工在工作期间，禁止佩戴个人装饰品，如戒指、项链、

手链等，以免影响工作安全。除非经特殊批准，否则不得擅自更改工装的样式、颜色或添加个人标识。

5. 工牌管理要求

为确保员工的身份识别和安全，公司制定了以下工牌管理

要求：

5.1 工牌佩戴

员工证书工作管理制度

第一章总则

第一条为了规范员工证书工作管理，提高员工素质和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，包括管理人员和普通员工。

第三条公司制定员工证书管理制度的目的是为了规范员工持有和使用证书的行为，保障公司利益。

第四条公司将注重员工的培训和发展，鼓励员工获取相关证书，并肯定持有证书员工的优良业绩。

第五条公司将根据员工的不同职责和能力要求，制定不同级别的证书管理制度。

第六条公司将建立严格的审查和监督机制，确保员工持有的证书合法有效。

第七条员工应当按照公司的要求管理和使用证书，未经公司批准不得私自使用或泄露证书信息。

第二章证书获取管理

第八条员工应当根据工作需要，主动获取相关的证书，并及时向人力资源部门报备。

第九条员工应当按照公司的规定参加相关证书考试，合格后将证书信息报备给人力资源部门备案。

第十条公司将对员工的证书信息进行定期汇总和更新，确保员工持有的证书信息是最新有效的。

第十一条员工若有持有虚假证书或擅自使用他人证书的情况，公司有权对其进行处理，包括解除劳动合同。

第三章证书使用管理

第十二条员工在工作中应根据自身的证书资格，承担相应的工作职责，确保证书的使用符合规定。

第十三条员工不得私自将证书转让或转借他人使用，如发现将严肃追究责任。

第十四条员工不得利用证书从事违法违规的活动，否则公司有权立即撤销其证书资格。

第十五条员工不得将证书信息泄露给外部机构或个人，如有违反公司规定的行为，将受到相应处理。

第四章证书维护管理

第十六条公司将对员工的证书进行定期检查和维护，确保证书的有效性和完整性。

【新】员工佩戴工牌管理制度

员工佩戴工牌管理制度

你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。

员工佩戴工牌管理制度篇1第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。

第二条本管理制度适用于公司所有员工。

第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。

第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO、公司名称;内芯用纸为230克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。

第五条工牌的制作

（一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。

（二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。

（三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。

（四）新员工入职后一周内配发工牌。首次配发工牌外壳由公司免费提供。

（五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200元/个,予以记过处分,处罚制作单位500元/个。

工牌管理制度

一、背景介绍

工牌是企业内部管理的一项重要工作，它不仅是员工身份的象征，也是企业形

象的一部份。为了规范和加强工牌管理，提高企业内部管理效率，制定和实施工牌管理制度是必要的。

二、目的和意义

1. 规范管理：制定工牌管理制度可以明确工牌的使用范围、管理流程、责任分

工等，使工牌管理更加规范化和有序化。

2. 提高安全性：工牌上的个人信息可以匡助识别员工身份，有效防止非法人员

进入企业，提高企业的安全性。

3. 提升企业形象：通过统一的工牌设计和规范的管理流程，可以提升企业形象，增强员工的归属感和认同感。

三、工牌管理制度的具体内容

1. 工牌的种类和用途

1.1 员工工牌：用于识别员工身份，包括姓名、职位、工号等个人信息。

1.2 访客工牌：用于识别访客身份，包括姓名、来访单位、来访事由等信息。

1.3 暂时工牌：用于暂时工人的身份识别，包括姓名、有效期限等信息。

2. 工牌的制作和发放

2.1 工牌的制作：由企业统一制作工牌，包括设计、印刷、制作等环节。

2.2 工牌的发放：新员工入职时，由人力资源部门负责发放工牌，并记录相

关信息。

3. 工牌的佩戴和使用

3.1 佩戴要求：员工需将工牌佩戴在显眼的位置，如胸前或者颈部，确保他人能够清晰看到。

3.2 使用范围：工牌仅限于在企业内部使用，禁止外借、转借或者私自更改工牌信息。

4. 工牌的管理流程

4.1 工牌登记：每位员工入职时，需填写工牌登记表，将个人信息录入工牌管理系统。

4.2 工牌发放：由人力资源部门根据工牌登记表的信息，制作并发放工牌给员工。

4.3 工牌归还：离职员工或者暂时工人离开企业时，需归还工牌，由人力资源部门进行注销。

员工工牌管理制度范文

员工工牌管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

1.为了规范员工工牌的使用，提高企业形象宣传，加强内部管理，制定本制度。

2.本制度根据《中华人民共和国劳动法》以及企业的实际情况

制定。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三条员工工牌的定义

1.员工工牌是公司为员工配发的一种证件，用以标识员工的身

份及工作单位。

2.员工工牌统一使用蓝底，上面印有公司的标识、员工的姓名、职务和员工编号。

第二章工牌的发放与使用

第四条工牌的发放

1.在员工入职时，由人力资源部门负责发放工牌。工牌发放后，员工需妥善保管。

2.员工工牌为个人专用，禁止私自借用或转借给他人。

3.公司有权收回员工离职后的工牌，并进行妥善处理。

第五条工牌的使用

1.员工入职后应佩戴工牌，在公司内部、业务洽谈、外出办事等工作场合都必须佩戴工牌。

2.员工工牌不得任意更改或污损，必要时可向人力资源部门申请更换。

3.员工工牌禁止擅自与其他物品相连，如用绳子系在手机、钥匙等物品上。

第三章管理与维护

第六条工牌管理责任

1.人力资源部门负责员工工牌的发放、收回和管理。

2.人力资源部门将员工的个人信息与工牌编号进行备案管理，保证工牌使用的规范。

第七条工牌遗失与更换

1.员工遗失工牌应及时向人力资源部门报告，人力资源部门将立即注销原工牌并办理补领手续。

2.员工更换工牌时，应当如实向人力资源部门说明原因，并按照要求进行办理手续。

3.员工工牌遗失或更换时，应承担相应的费用。

第八条工牌的维护

1.员工应妥善保管工牌，严禁私自更改、转让、借用或损坏工牌。

员工牌的管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工牌的管理使用，加强企业文化建设，维护公司形象，树立员工的责任意识和荣誉感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工牌的管理使用。

第三条员工牌是公司的标识物，是员工身份的象征。公司将为每一名在册的员工统一制作员工牌。

第四条员工牌的使用范围限于公司内部及工作需要。

第五条公司将对员工牌的管理实行严格监督，对于违规使用员工牌的行为，将给予相应的处理。

第六条公司将对员工牌的保管责任进行明确，确保员工牌不被遗失或滥用。

第七条公司将对员工牌的使用规范进行宣传教育，提高员工对员工牌管理的重视和自觉性。

第八条公司将建立相应的奖惩机制，以激励员工遵守员工牌管理制度，提高员工对员工牌的认同度和重视程度。

第九条公司将不定期进行员工牌的检查，确保员工牌的使用符合规定。

第十条公司将对员工牌的设计和制作进行规范，确保员工牌的质量和形象。

第二章员工牌的种类

第十一条公司将根据员工的不同身份、岗位和职级，制定不同种类的员工牌，以区分不同的员工。

第十二条公司的员工牌种类包括但不限于：正式员工牌、实习生员工牌、兼职员工牌、实习生员工牌等。

第十三条员工在公司工作期间可以根据需求更换员工牌的种类，但需提前向人事部门进行申请，经批准后方可更换。

第三章员工牌的制作与发放

第十四条新员工入职时，由公司人事部门负责制作员工牌。

第十五条员工牌的设计应符合公司的整体形象，内容应包括员工姓名、照片、职务、工号等信息。

第十六条员工牌的发放应在员工正式入职后进行，员工应在领取员工牌后进行确认并签字，确认员工牌内容是否正确。

员工工牌管理制度范文6篇

新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。下面给大家分享员工工牌管理制度，欢迎阅读！

员工工牌管理制度篇1

为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。

一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。

二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。

三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。

四、管理要求:

1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的.一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;

2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;

3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;

4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部