财务部-制造公司销售会计2岗位工作分析调查表
工作分析表范本
工作分析表范本
一、岗位名称：销售主管
1. 基本信息
•部门：销售部
•上级：销售经理
•下级：销售人员
•工作性质：全职
•工作地点：办公室/客户现场
2. 岗位职责
•制定销售计划：根据公司销售目标，制定销售计划并分解至下属销
售人员。
•汇报工作：定期向销售经理汇报工作进展，销售情况及问题，协调
解决方案。
•指导团队：根据团队成员情况制定培训计划，提升销售团队整体素质。
•开拓市场：负责开拓新客户资源，维护老客户关系，完成销售目标。
•协调资源：与其他部门协调，确保销售活动的顺利开展。
3. 任职要求
•学历：本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。
•经验： 3年以上销售管理经验，有团队管理经验者优先考虑。
•能力：良好的沟通能力、团队协作能力，具备一定的市场洞察力和
销售技巧。
4. 薪酬待遇
•基本工资： 8000-12000元/月
•绩效奖金：根据销售业绩给予绩效奖金
•其他福利：公司提供五险一金，带薪年假等福利待遇。
二、岗位名称：财务经理
1. 基本信息
•部门：财务部
•上级：总经理
•下级：财务人员
•工作性质：全职
•工作地点：办公室
2. 岗位职责
•财务报表：负责编制与分析公司财务报表，提供决策参考。
•预算管理：制定公司财务预算，监督预算执行情况，及时调整预算方案。
•税务申报：负责公司各项税费的递交与申报，保证纳税合规性。
•风险评估：分析公司财务风险，提出改善方案，保证公司财务安全。
3. 任职要求
•学历：本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先。
•经验： 5年以上财务管理经验，有财务团队管理经验者优先考虑。
•能力：精通财务软件操作，熟悉税务法规，具备较强的财务分析能力和风险评估能力。
财务部满意度调查表
财务部满意度调查表
调查目的
本调查旨在了解贵公司员工对财务部门的满意度，并收集他们的意见和建议，以改进部门的运作和服务。
调查方式
本次调查将采用匿名问卷的形式进行，以保证员工的回答真实可靠。请您认真回答以下问题，根据您的实际经验和感受选择最适合的答案。
调查内容
请按照以下评分标准，为每个问题选择一个适当的答案。
1. 财务部门是否及时处理您的报销申请？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 财务部门的沟通和反馈是否及时有效？- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
3. 财务部门的工作流程是否清晰易懂？- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
4. 财务部门的员工是否友善和专业？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
5. 财务部门是否提供准确和及时的财务报告？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
6. 您对财务部门的其他建议或意见（选填）：__________
调查结果分析
本次调查的结果将被用于评估财务部门的满意度，并确定改进的重点。我们将对收集的数据进行统计和分析，从中找出问题和改进的方向。
感谢您的参与！
您的回答和宝贵意见对我们非常重要。感谢您抽出时间参加本次调查，帮助我们进一步改进财务部门的工作。如有任何疑问，请联系财务部门。
财务部工作分析表
财务部工作分析表
表一：
表二：
工作分析表
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表二：
工作分析表
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表二：
工作分析表
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工作分析表
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工作分析表
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工作分析表
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工作分析表
表一：财务部
表二：
工作分析表
表一：
表二：
工作分析表
表一：
表二：
公司各岗位工作分析表
岗位明细
一、总经理室
总经理
1、行政部
行政经理、人事培训主管、行政专员、系统管理员
2、销售部
销售总监、渠道经理、零售经理、销售主管、销售顾问、销售计划与控制、车辆管理员、销售PDI、试乘试驾专员、销售支持、前台接待、关键客户经理、关键客户专员、内训师
3、客户关爱部
客户总监、展厅经理、交车专员、客户关爱经理、客户服务、客户管理、回访专员
4、财务部
财务经理、预算计划与控制、会计、出纳、收银员
5、市场部
市场总监、市场经理、市场分析、行销策略
6、增值业务部
增值业务经理、保险服务顾问、保险理赔顾问、金融服务顾问、二手车经理、易手车评估师、附件经理
总经理工作分析表表一：
表二：
表一：
10
审核签发以公司名义发出的文件（全年无签定损失性合同、协约）
行政人事经理工作分析表
5%
人事培训主管工作分析表表一：
行政专员工作分析表表一：
系统管理员工作分析表表一：
表二：
销售总监工作分析表表一：
渠道经理工作分析表表一：
零售经理工作分析表表一：
表一：
表一：
销售计划与控制工作分析表表一：
车辆管理员工作分析表表一：
销售PDI工作分析表表一：
试乘试驾专员工作分析表表一：
销售支持工作分析表表一：
前台接待工作分析表表一：
关键客户经理工作分析表表一：
关键客户专员工作分析表表一：
内训师工作分析表表一：
客户总监工作分析表表一：
5% 10
做好领导交办的其它工作
展厅经理工作分析表表一：
交车专员工作分析表表一：
客户关爱经理工作分析表表一：
客户服务工作分析表表一：
客户管理员工作分析表表一：
表一：
表一：
收银员工作分析表表一：
收银员工作分析表表一：
工作岗位分析调查表
岗位工作分析调查表
亲爱的同事：
您好！
为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。
现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。
请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。谢谢！
本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助和配合！
问卷填写提示：
1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作评价。我们希望通过本调查累积公司各岗位相关信息，做好人力资源管理的基础工作，从而更好地为公司发展提供科学严谨的人力支持工作，请您认真详细填写；
2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或是需要补充说明的信息，请及时与人力资源部联系。
谢谢您的支持！
各岗位分析表_2
工作分析表大全
工作分析表（示例）
工作分析表表一：
工作分析表表一：
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工作分析表
表二：
董事长工作分析表
工作分析表
表一：填写人：
工作分析表表一：
表一：填写人：
表一：填写人：岳秋菊
表二：
表一：填写人：
工作分析表表一：
工作分析表
工作分析表
工作分析表表一：
工作分析表表一：
前台工作分析表
表二：
工作分析表
工作分析表表一：
工作分析表
文员工作分析表
表二：
工作分析表
工作分析表表一：
工作分析表
工作分析表
表一：
表二：
岗位分析调查表
岗位分析调查表
一、基本信息
姓名：填写日期：年月日职务名称：职务编号：
所属部门：部门经理姓名：
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：
（1）（2）
（3）（4）
（5）（6）
2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：
（1）（2）
（3）（4）
（5）（6）
3、请详尽地列举你没有决策权的工作项目：
（1）（2）
（3）（4）
（5）（6）
4、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的：
5、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的：
6、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因：
7、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要：
（1）（2）
（3）（4）
（5）（6）
8、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：
9、请描述你在人事和财物方面的权限范围：
10、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验：
不需要 1年 2年 3年 4年 5年及以上不好估计
11、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度：
初中高中大专本科硕士及以上不好估计
12、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作：
不需要培训 3天以内 15天以内 1个月以内
3个月以内半年以内半年以上不好估计
13、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务：
14、你认为什么样的心理素质的人员能更好的胜任该职务：
15、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该职务：
16、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作：
17、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容：
岗位分析调查表
岗位分析调查表
本调查表收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确,不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于通常情况，而不仅仅适用于短期
填写人签名：年月日直接领导审核签字：年月日
再次感谢您的合作，同时感谢您为公司付出的努力!
会计岗位分析报告表格模板
会计岗位分析报告表格模板
一、岗位概述
会计岗位是负责组织和管理公司财务事务的职位。会计人员通过处理账目、编制财务报表和进行财务分析，确保公司的财务状况准确、合规。
二、岗位职责
1.财务记录：负责记录和维护公司的财务数据，包括收入、支出、资产
和负债信息。
2.财务报表：准备和编制财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量
表，以反映公司的财务状况和业绩。
3.税务管理：负责计算并报告公司的税务义务，确保遵守相关法规和规
定。
4.财务分析：根据财务数据进行分析，提供对公司财务状况的评估和建
议。
5.预算控制：参与制定公司的财务预算并进行预算控制，确保公司的财
务目标得以实现。
6.内部控制：建立和维护内部控制程序，确保财务操作的正确性和合规
性。
三、任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，会计或相关专业。
2.认证要求：持有注册会计师（CPA）或国际注册管理会计师（CMA）
等相关认证者优先考虑。
3.技能要求：
–扎实的财务和会计知识，熟悉财务报表编制和财务分析方法；
–熟悉税法和税务管理，具备相关计算和申报经验；
–熟练操作财务软件和办公软件，如Excel、财务软件等；
–具备较强的沟通能力和团队合作精神，工作细致认真、责任心强。
4.工作经验：
–一般岗位：至少2年财务或会计相关工作经验；
–高级岗位：至少5年相关工作经验，具备团队管理经验者优先。
5.语言要求：熟练掌握中文和英文，具备良好的读写和沟通能力。
四、薪资范围
薪资根据岗位要求和工作经验等因素有所差异。一般会计岗位的薪资范围为每月8000元至15000元人民币，高级会计岗位的薪资范围为每月15000元至25000元人民币。
财务部各岗位工作量调查表xlsx
财务 部 出纳员
岗位工作量调查分析表
为了更好地对员工工作时间作有效、合理的安排,从而提高工作效率，现对财务部各岗位的工作 量作如下调查： 单次耗 出现频次 类别 序号 主要工作内容 时/H 天 周 月 季 年
1 2 3 4 5 6 日常性 工作 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 阶段性 工作 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 临时性 工作 36 37 38 39 每天去银行提取备用金及银行收付款等 支付员工报销款 支付临时离职工资款发放及借款的收付 网银付货款及打印网上单据 网银查询收付情况及打印回单 银行承兑汇票的贴现业务 公司使用证照复印件的复印发放 公司图书建档借阅及离职人员借还图书、资料情况查询 公司资料的借还及建档保管 每天做资金日报表及发送给许生 每天银行，现金对帐 填写请款单、银行付款及提现支票填开盖章 收付款后与销售部及采购部沟通 收付票据及公司开银承汇票的统计及保管 公司所有证照的年审手续及资料填报 银行帐户年审手续及资料填报（四个银行） 公司去银行办理贷款事宜（国土局房产交易所）每笔至少要跑 3-5次 公司去银行开银行承兑汇票业务（每笔至少要跑2-3次） 公司配方的发放及建档、保管 公司行政文件的建档及保管 公司排污费缴交 每月与4个银行资金对帐 分公司所有证照年审手续及资料填报 工资系统的维护及工资发放和工资表的打印签收 兴业银行开代发工资卡 公司电话费，许生，黄工手机交费 公司宿舍及许生家水电、煤气，电视费的缴存（石岐及南区） 公司备用金帐收支资金管理统计及做报表 贷款卡年审 月末银行帐务调节表编制，核对 工资资料的整理及装订 公司宿舍的物业费缴交 许生商务证的备案申请 许生往来通行证签证及取证 许生临时交办事宜 工商局查询打印事宜 财务部长临时交办事宜 公司名称变更事宜资询(工商局及技术监督局） 平安银行开户 编制人:刘慧芝 2 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.3 0.2 1 0.5 0.5 0.1 0.5 12 8 16 6 2 2 1 1 12 14 2 3 3 4 2 1 1 1 1 4 8 8 4 3 2 确认人: √ √ √ √ 资讯wenku.baidu.com 资讯员 √ 资讯员 √ 资讯员 √ √ 资讯员 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 资讯员 √ √ √ 资讯员 √ 资讯员 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 资讯员 √ √ 资讯员 资讯员 资讯员