关于应届大学生找工作的个人参考建议

关于应届大学生找工作的个人参考建议
本人来自江苏大学，非211、非985院校。

虽然，本人找的工作也并不算多么成功，在找工作的过程中，也遇到不少问题，有成功的，也有不足的，以下作为个人总结，以便分享。

关于到底找工作还是考研，只是一个决定。

本人在进入大学的时候，还稍有一些考研的想法。

但是，主要考虑家境和父母负担，还是决定大学毕业后，直接找工作。

不过，一个客观的现实情况是，目前，读研，政策上对研究生会有许多的补贴。

因为本人在院学工处有工作经历，负责研究生的老师说，研究生基本都会有奖学金、助学金，覆盖率能达到100%，并且额度也很大。

学校每个月对研究生也会有生活补贴。

也就是说，其实家境并不再是影响考研还是找工作决定的一个重要因素。

考研还是找工作，要尽早作出一个决定。

如果考研，大三下学期基本上就要开始做准备。

也就是说大三上学期结束，对找工作和考研就要作出一个决定。

切忌边找工作边考研，这样会分散精力与时间。

即使最终可能会有一个看似不错的结果，但是，如果你的精力专注些，结果会更好。

大四的上学期，是考研的关键时期，也是各种公司宣讲会集中的时间段，既找工作又考研，自己犹豫不决，效率低下，最终的结果也会两边吃力不讨好。

简历什么时候开始写？怎么写？
简历一定要尽早写，最好大三暑假就应该准备好。

越早写，给自己修改的机会。

大学三年，能写在简历上，展示自己的事情一定有很多，而这些事情不可能一下子想起来会总结起来。

尽早写好自己的简历，想起来了就补上去。

再者，在这样的过程中，自己也会参观其他人的简历或网络的优秀简历，即使真的并不如他们精彩，但是格式至少是可以参考与更改的。

简历的内容与排版都很重要。

排版不妥，内容再精彩与优秀也没有吸引力。

简历至少包含：求职意向（正规的招聘，都会涉及，要么直接写在简历上，要么至少自己在招聘简章上留意一下，防止问起来没任何准备）、个人信息（姓名、手机、邮箱必须要有。

另外，大学、户籍所在地，等也要涉及）、大学经历（如果有阶段性的，尽量以时间分段书写。

注意，并不要按时间顺序排版，把最有优势的经历，放在最前面。

如果经历少，舍长、组长也可以写）、社会经历（公司实习、志愿者等等都可以写）、个人奖励（奖学金、校级以
上荣誉优先写；如果，所获奖较少，哪怕一次小小的奖励都可以写）、个人技能（有证书的优先写；分类写，如语言技能、办公技能、专业技能等）、个人爱好与评价等等。

总之，简历尽量要布满一页纸，不管通过加内容，还是通过调整排版、字体等。

如果较多，必须超过一页的，第二页内容也要尽量布满整页，至少三分之二。

如果没法做到，删除不必要内容，控制在一页。

排版时，讲求：信息分类思路清晰。

把与你求职职位目标最相关最有力的内容体现出来，并放在最明显的位置，尽量放在前面。

啥是面试，面试要准备些啥？
面试，面试官只有一个目标：通过面试交流，更多了解你，以判定你是否适合需求岗位，以被录用。

所以，针对面试官的目的，自己就应该在各环节尽量全面相关性地展示自己，甚至适当的时候可以给自己加词。

面试又有多种形式，一对一面试（聊天）、压力面试（刻意否定你的优秀，挖掘你的不足）、无领导小组讨论（结果必须有一个领导者出来总结，不然本组性质是失败的。

那么每个小组成员都会被减分。

）、笔试等等，但是目的是统一的。

面试，需要准备简历、证书等，主要依据各公司的，面试通知。

如果什么都没要求，简历最好带1-2份。

面试最好正装，没有正装，至少穿着给人要看上去正式，不随意。

面试大致环节：自我介绍+问题交流。

需要提前准备自我介绍。

自我介绍要简洁，涵盖主要的、与求职相关的内容。

自我介绍要立足于求职目标，除基本信息外（姓名、大学、求职意向等），多一些总结性的内容，所以在此，自己要先花些时间对自己的大学经历有意识的总结。

自我介绍，不要过长或过于详细，要做到点到为止，欲言又止的效果。

吸引面试官，面试官会因为好奇，就自我介绍的要点，相应提出问题，具体交流。

这样，整个面试就有机会实现化被动为主动的效果。

关于面试心态
面试心态很重要，不仅仅是心中想着面试中努力展示自己的目标，而且任何面试都应该抱着全力以赴，努力被录用的心态。

就像不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓一样，不以录用为目的的面试也是耍流氓。

既耍了公司，也耍了自己。

当然，我的意思，是要有这样的心态，并不是强调必须留的结果。

面试环节一环接一环，只有到最后的面试，开始谈薪资待遇的时候，这个时候，你已经化被动为主动，选择权在于你，再考虑签与不签。

在没有进入最后一个环
节，考虑签与不签都是徒劳。

而且最悲哀的是，自己在一开始就不抱希望，总是抱着试一试与侥幸心理，这样既是耽误面试官的时间，也是浪费自己的时间。

还有一种情况，每到毕业找工作潮时，许多同学大多海投，一方面，最好做一个简要的记录，别自己都不知道投了哪些公司，另一方面，因为本身是海投，大多一开始是试一试，有收到面试通知，但是仔细一看，专业与公司毫无干系，于是犹豫再三，最终决定不去。

这也是错误的做法，既然公司通知面试，你的简历中，必然有公司认可的，可适合某一岗位的地方。

既然公司都不考虑你的专业限制了，为何你还要纠结这个问题呢？只要有面试，都要去，虽然不能保证结果，但是积累面试经验也是必要的，尤其是遇到大公司的面试机会，小小的面试，都有可能带给自己新的收获与体验。

关于何时签协议，总是患得患失怎么办？
作为没有任何工作经验的大学生，找工作的唯一优势就是：应届。

优势本来就很少，所以犹豫再三，患得患失也是可以理解。

笔者认为，既然是第一份工作，不应该过于紧张与苛求。

笔者签工作注重两个方面：大公司+大城市。

大公司，制度健全，对没有经验的大学生来说是一个非常好的学习机会。

而且大公司的工作经验，有利于以后的跳槽。

大城市，有助于开阔自己的眼界，有较好的设施资源与条件。

如果公司满足两者之一，可以考虑。

如果公司两者都满足，可以直接考虑签。

对于大公司，也有人认为，大公司学不到东西，要进小公司才是。

道理确实正确，不过大公司也有小公司没有的，制度、技术等对大学生来说，都是一个可供学习的地方。

大公司的待遇较全面，氛围也较公平，生活条件也会比小公司好。

小公司，加班费有没有不说，有时法律遵守意识不够，对没有经验的大学生来说，也是一个个新的挑战与压力。

关于协议
应届大学生找工作，需要企业协助签订就业协议。

大学生大四，会收到学校发的：成绩单、就业协议（分甲乙两份）、就业推荐表（算是一份经学校证明的基本信息简历）。

成绩单，有的公司不会要。

另外，有的公司还会要求提供四六级证书，并要求原件，不返还。

值得提醒的是，这些文件，一般比较难以补办，尽量不要丢失。

就业协议，内容相同，甲联给公司留存，乙联学生留存。

就业协议是以后学生毕业户籍、档案、报到证的主要依据。

签了就业协
议，就意味着公司与学生相互认可的意向，至学生毕业后，至公司签订劳动合同。

若签了协议，公司或学生任何一方面违约，都要支付违约金（违约金金额，要么签订前商议，要么依据公司所在地的规定）。

所以，签了就业协议，基本可以确保已经录用。

有时公司会要求实习，有的短则几周，长则三至六个月。

其实，这个实习，并没有法律相关说明，一般只有事业单位会有实习期（又称见习期）这一说法。

一般企业不应该有实习期。

实习期最长不应超过6个月。

在转正之前，有试用期。

如果签订的劳动合同是3年，试用期不可超过3个月。

如果签订的劳动合同是6年，试用期不可超过6个月。

试用期工资是正式员工工资的80%，不过大多数大公司，会将试用期的工资与正式员工的工资相同，所有的待遇一致，这需要提前咨询沟通清楚。