劳动关系管理

劳动关系管理

1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所结成的社会经济关系。

2、雇主是指劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者。有使用“资本家、所有者、企业主、经营者、管理者、劳动力使用者”等称谓。在我国劳动法中则用“用人单位”的称谓来指称劳动力的使用者。

3、竞业限制是指用人单位与劳动者约定在劳动合同存续期间或解除、终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与原单位有竞争关系的生产或者经营同类产品，从事同类业务的其他用人单位升职，或者自己开业生产或者经营同类产品。

4、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。

5、服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。

6、试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

7、劳动合同终止的操作程序：1、提前书面通知劳动者2、与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金，3、为劳动者出具终止劳动合同证明4、办理档案和社会保险关系转移手续。

5、备案。

8、劳动合同的必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点6、劳动报酬。

9、员工订立劳动合同的条件主要有：1、达到法定劳动年龄2、身体健康状况满足要求、必须是具有人身自由3，能正常享有劳动权利和履行劳动义务的公民4、必须能够在法定工作时间内提供劳动。

10、劳资冲突的根源：劳资双方客观利益的矛盾、劳动者异化劳动的性质、劳动者在生产中的从属地位、劳动合同无法周详的性质。

11、自由劳动关系的基本特征：劳资矛盾处于尖锐冲突和激烈对抗之中，早期的斗争焦点主要集中在劳动者最基本劳动条件的改善上。（通过破坏机器、烧毁厂房、停工怠工、罢工游行等形式，要求雇主提高劳动条件和工资）劳动运动总体上处于分散、个体和局部状态。

12、劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，即派遣单位“招人不用人”，用工单位“用人不招人”。

13、政治法律环境主要是指国体、政体以及法制状况，包括国体、政治体制、政治制度、党派关系、法律制度、国家产业政策。

14、建设有中国特色的社会主义市场经济管理理论符合三个基本条件：因为是“市场经济”，而不是”计划经济”、因为是社会主义市场经济，而不是资本主义市场经济、因为是有中国特色的社会主义市场经济。

15、政府的作用：制订劳动政策、建立与完善劳动力市场、不断改善劳动条件、协调劳动关系。

16、按照劳动关系主体各方的力量对比划分：均衡型劳动关系、倾斜型劳动关系、主导性劳动关系。

17、雇佣劳动中的劳动者的最主要特征是（被雇佣）。

18、劳资冲突的形式：罢工、怠工、抵制（闭厂，黑名单，排工）

19、1935年罗斯福政府通过了{社会保障法}，标志着现代社会保障制度向综合性社会保障制度的转变。

20、全球化时期大致是从20世纪八九十年代开始至今。

21、以人为本是中国传统文化的基本特征。儒家的倡导思想“义以为上”。

22、四商：德商MQ, 智商IQ ,胆商CQ，情商EQ。

23、非全日制用工合同每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

24、劳动合同包括两种类型：协议变更（自愿变更）、法定变更（强制变更）。

25、1—4级（合同到期后劳动关系处理）：不得终止劳动关系（备注）劳动关系保留到员工退休。5—6级;一般单位不得主动终止，经员工提出可以终止;若员工不提出终止，劳动关系要保留到退休，若员工提出终止，用人单位除依照劳动合同法第47条规定支付经济补偿外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补偿金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。7—10级；可以终止；用人单位除依照劳动合同法第47条规定支付经济补偿金外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补偿金。