九型人格
九型人格表
4 智能型
5 忠诚型
6 丰富型
7 能力型
8 和平型
9
狐狸
兔子 敏捷，但 提高警觉 一受惊， 只是为了 马上逃进 捕食腐肉 洞 →7 →3 →8 →9 囤积 安全守法 ↓ ↓
猴子
犀牛 短视、肤 浅，遇到 事情选冲 再说 →5 →2 公平正义 ↓
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型号
动物
象征意义 错误趋向 健康趋向 从陷阱 走向 圣善思想 德行 新的动物 象征
艺术型 我很特别 我很敏感 真实 平凡 艺术的升 华 嫉妒 以感受强 度来衡量 猎狗 耳目下垂 喜欢抚摸 、摇尾乞 人，满意 炫耀自己 怜、讨好 后走开 引人注意 主人 →8 →9 →2 →4 →6 →1 服务 成功有效 真实 ↓ ↓ ↓
3 事业成功 型 我很成功 我很能干 成功有效 失败 认同一个 角色 欺骗 时间是可 以利用的 孔雀
1 完美型 我是好人 我是对的 完美主义 愤怒 对情境做 本能反应 愤怒 被时间操 纵 小狗 先咬后吠 、闯动不 止、没安 全感 →4 →7 完美主义 ↓
2 全爱型 我会助人 我可以给 服务 需要 抑制自己 的需要 骄傲 与人接触 的机会 小猫
大象 笨重、懒 吵闹而好 散，践踏 奇，生命 自己的食 充满活力 物 →1 →6 →5 →3 理想主义 屈尊就卑 ↓ ↓ 无条件的 成长 圣宠 承行主旨 与主共融 顺从天命 依靠上主 共同创造 悲悯之心 爱 沉着安详 谦逊礼让 真诚 平静镇定 超脱 勇气 清醒 天真 勤勉 蚂蚁 爱尔兰犬 秃鹰 黑马 猫头鹰 鹿 蝴蝶 老虎 海豚 勤奋合作 外貌吸引 外观独特 黑色但有 接受讯息 警觉，在 生命破搛 罕见美丽 两牺动物 有组织 人，对 非资 光泽 敏捷 困境求 而出 而强 学习
九型人格
九种人格的综合与分裂方向
❖ 第八型（领袖型）
❖ 综合：（二号助人型）侠骨柔肠，慷 慨而乐于助人，有理想抱负，能济世 为怀，肯真诚和体贴地关心别人，以 笑容和爱心去缓和暴躁和冲动的心态 。
❖ 分裂（五号思考型）欺凌弱者，对不 顺应自己者残忍地迫害，复仇心重。 固执倔强，远离人群，会对人盘算， 以自己的理论去迫人就范，有时扮专 家。
爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、 逃避问题
爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情 等着他
爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意 志来掌管生活
爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服
九型人格的入门知识
注意事项
➢别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便判断别人 属于哪一个类型，因为这样做很容易触犯别人性格 里面的禁忌
情感中心—关于感觉 2外化感觉，感受别人的感受，需要别人需要自己的感觉 3把真实感觉暂停，关注于目标，表现角色需要的 4内化感觉，把感觉戏剧化，活在自己的感觉世界
本能中心—关于愤怒 1内化愤怒，把愤怒合理化变成批评和指责 8外化愤怒，十分容易愤怒，脾气大力量也很大 9愤怒走入睡眠状态，阳奉阴违来回避冲突
九种人格的综合与分裂方向
❖ 第七型（活跃型）
❖ 综合：（五号思考型）热爱 生命，尊重每一件事物，懂 得自我克制，心思慎密，会 经过观察和周详的考虑才去 作决定。
九型人格分类
第一型 完美型一号特性：改革者 基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 处理感情的方法： 压抑，否定 将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格： 背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． 一号警钟：过强的责任感： 我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． 座右铭：循规蹈矩 典型冲突：我对你错 优点：肯承担责任 , 有正义感 缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 管理方案：以身作则 令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨
九型人格
第一型：完美型（Perfection）
世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。
行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣。
潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人责备。
潜在渴望：事事力求完美，做对事情。
性格倾向：内向、被动、批判。关注错误，纠正错误
判断力：对/错，持续监测
急于把事情办好，努力完美
有责任、独立、勤奋工作
有理性、成熟、有目标
有原则、有标准、且看中效率
喜欢批评、没耐性、吹毛求疵
先工作，后享乐
压抑冲动和渴望
过度刚性
将高尚作为自己的报酬
是一个合理、实际、脚踏实地的人
第二型：助人型（Helper）
世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。
行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。
潜在欲望：渴望被爱、关怀、爱护。
外向、主动、感情丰富
关注去满足重要的其他人
乐于付出，努力满足他人需要
成为他人不可缺少的
表现/行动积极向前
积极获得赞成和接受
压抑或疏忽自己的感受
不直接表达自己的感受
缺乏自主和想法
喜欢朋友并乐于倾听他们的事情
对人热情、友善、有爱心和有耐心
重视人际关系
是一个关怀、乐于助人、慷慨的人
第三型：成就型（Achiever）
世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。
九型人格大全
三、我们对九型人格有什么误解和误用?
•
•
标签不等于被定型。——―你不可能有几个星座，但你可以同时有几个人 格。‖
同一个人格类型也是各有不同——“ 不管是星座还是人格类型都有初、 中、高级版，V1.0，V2.0，V3.0，…，V9.0”
9反向形成五号观察者合理化六号怀疑论者压抑一号完美主义者隔离二号给予者投射敌意三号实干者认同七号享乐者分裂八号保护者隔离九号调停者否认一防御机制四号悲情浪漫者反向形成五号观察者合理化六号怀疑论者压抑一号完美主义者隔离二号给予者投射敌意三号实干者认同七号享乐者分裂八号保护者隔离九号调停者否认二通过他人来保护自己四号悲情浪漫者五号观察者六号怀疑论者一号完美主义者二号给予者三号实干者七号享乐者八号保护者九号调停者九号调停者六号怀疑论者
• • •
意识和潜意识中的选择性注意 你的“性格误区”在哪里？ 时间观念里的误区
• 爱情观 • 建议
Βιβλιοθήκη Baidu • •
禁忌 重视
一．防御机制 二．通过______他人来保护自己 三．九型人格对应的各种人格障碍 四．如何形成的：早年成长经历
一号 完美主义者 • 二号 给予者 三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
九型人格分析(完整版)
九型人格分析(完整版)
九型人格理论及测试
第一部分九型人格概述
一. 九型人格的起源
[九型人格] 相传源于中东地区，据讲是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神奇主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,向来以隐秘教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一具灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学咨询的神奇面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述难道别谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学领先正式开办这一课程。
二. 为啥学习九型人格
假如你对自个儿够坦诚，学习完九型人格，经过自我探究，你就能够真正认识自个儿、了解不人，找到那条人一辈子中暗自牵引你的命运之线。九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的治理工具，广泛应用在企业治理的各个领域。
三. 九型人格入门
1、啥是人格
个体在遗传素养的基础上,经过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。
2、啥是九型人格
九型人格实际上算是人们处理自个儿和世界关系的九种方式。
它---- 剖析每个人看待世界的有XXX眼镜
透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为
以简驭繁，诠释性格的万千变化
沟通的“圣经”，有效的“读心术”
3、九型人格的三个中心
思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永久依靠思想来回应事件，喜爱搜集资料、说道理，藉考虑与反省运作，平时别是感到安全算是感到焦虑，他们非常容易活在过去。“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「爽朗型」。
管理九型人格性格
观察者
01
02
03
观察者注重思考和分析 ，他们通常非常理性、 客观，追求知识和智慧
。
他们往往具有强烈的逻 辑思考能力和分析能力 ，但也可能因为过于理 性和冷静而缺乏情感共
鸣。
观察者需要学会关注自 己的情感世界，并寻找 理性和感性的平衡点。
03
如何识别九型人格类型
行为特征
完美型
追求完美，注重细节，对自己和他人都有很 高的要求。
5号思考型
理性、分析、逻辑的领导风格，注重数据和信息。
6号忠诚型
谨慎、安全、稳定的领导风格，强调稳定和可靠性。
领导风格与九型人格的匹配
7号活跃型
快乐、乐观、积极的领导风格，鼓励自由和多样性。
8号领袖型
权威、力量、自信的领导风格，强调领导力和控制力。
9号和平型
和谐、平稳、妥协的领导风格，注重团队合作和平衡。
力和担当精神。
与享乐主义者相处之道
享乐主义者注重快乐和满足感，追求愉悦和刺激。作 为管理者，应关注他们的情感需求和生活质量，尊重 他们的个性和喜好。同时，要给予他们足够的激励和 支持，激发他们的工作热情和生活活力。
避免过分限制或要求他们的工作和生活方式，以免引 起他们的反感和抵触。相反，应引导他们平衡工作与 生活，培养自己的责任感和自律精神。
与保护者相处之道
保护者注重保护和支持他人，追求和谐与稳定。作为 管理者，应关注他们的价值观和奉献精神，尊重他们 的领导风格和决策方式。同时，要给予他们足够的支 持和指导，激发他们的工作热情和社会责任感。
九型人格分类
第一型完美型
一号特性：改革者
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
顺境 ( 被认同时 ) ：追求崇高的理想，追求完美
逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是
处理感情的方法：
压抑，否定
将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。
常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．
一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．
座右铭：循规蹈矩
典型冲突：我对你错
优点：肯承担责任 , 有正义感
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好
值 = 没用
座右铭：只许成功，不许失败
典型冲突点：别人觉得被利用
优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望
缺点：变色龙，虚假，事比人更重要
最适宜工作环境：有竞争，有进取
不适宜工作环境：平静，只讲不做
最全的九型人格分析-珍藏版
最全的九型人格分析-珍藏版
九型人格理论及测试
第一部分九型人格概述
一. 九型人格的起源
[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。
二. 为什么学习九型人格
如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。
三. 九型人格入门
1、什么是人格
个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。
2、什么是九型人格
九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。
第二部分：九型人格透视
1、完美型
性格特征
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。
九型人格分析(最新最全版)
第一章 九型人格概述
5
九型人格区域划分
凯伦-韦布区域划分（三大直觉中心）
腹中心：8 9 1，或者称为生存中心，以身体力行为导， 对生存的问题直觉最强。
脑中心：5 6 7，或者称为资讯中心，以思考和分析为 导向，对现实事物的运动现象直觉最强。
心中心：2 3 4，或者称为情感中心，以感受和想象为 导向，对人情和环境的气氛直觉最强。
本能 主导
思想 主导
情感 主导
我是有深度的
我是充满爱心的
我是最棒的 我是独特的
第二章 九型人格性格型态
10
九型人格行为目标
让大家和谐
控制整体局面
做正确的事
做快乐的事情
做别人喜欢的 深度分析和研究
本能 主导
思想 主导
情感 主导
做别人需要的
做成为第一的 专注内外的美好
第二章 九型人格性格型态
11
九型人格根本需求
九型人格分析
1 九型人格概述 2 九型人格型态 3 九型人格详解 4 九型人格应用
过渡页
TRANSITION PAGE
01
第一章 九型人格概述
• 什么是九型人格 • 九型人格意义 • 九型人格区域划分 • 九型人格观点
九型人格定义
九型人格，又名性格型态学、九种性格。是婴 儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度、规 律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应 的强度、心景的素质、分心程度、专注力范围 /持久性。
九型人格的解析
九型人格的解析
第一型性格素描（完美型）：第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事情都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。
A、第一型性格：
身体语言：腰板挺直；肌肉紧绷；目光直视；身体语言可能泄露出自己否定的态度；衣着讲究，经过仔细整理。
谈话方式：精确的，直接的，振奋人心的，清晰的详细的；和别人分享关于工作任务的想法；经常挂在嘴边的词包括：应该，应当，必须，正确的，好的，错误的，正当的等等；思维反应快速；在被批评时开始自我防御。
世界观：[这个世界总是不完美，我有正确的做法，等我教你做啦！]
潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。
潜在渴望：事事追求完美，把事情做对。
注意力焦点：规则和批判。
自我保护机制：反向作用。
个人执念和难以驾驭的陋习：挑剔，不耐烦，或者生气；固执的坚持自己的观点。
会比人强的智能：逆境智能。
性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判。
B、第一型的提升：
•个人成长警钟：要知道这个世界不是非黑即白的，还有灰色的部分，完美只是一个理想，成长才是一个真实的过程。
•提升建议：
1、把“有效”而不是“正确”作为标准；
2、更多的相信别人；
3、让自己快乐起来，让生活充满更多的乐趣。
九型人格表
6.成就型
好胜心强， 喜欢以成就来衡量做人做事的价值， 事业心强
7.思想型
思想逻辑性强， 喜欢分析思考， 但动手能力差， 对物质要求不高
8.领源自文库型
追求权力和权威， 喜欢竞争和冒险， 有野心和抱负， 有正义感
9.和平型
追求和谐的氛围， 惧怕纷争， 做抉择时需要花大量时间思考
九型人格表
类型
表现
1.完美型
重原则，是非分明， 不易妥协， 追求完美， 对自己和他人要求都高
2.感觉型
比较情绪化， 害怕他人拒绝自己， 我行我素， 觉得他人都不理解自己
3.活跃型
乐观开朗， 喜欢新鲜事物， 爱赶潮流， 不喜压力
4.忠诚型
不易相信他人， 做事小心谨慎， 多疑， 喜欢群居， 工作踏实
5.助人型
九型人格类型
1、完美型
〖欲望特质〗：追求不断进步。
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错误。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，用离开表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者（Perfectionist），显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑。
〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到愤怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的愤怒情绪，的确不容易，也会造成压力，所以要多加注意！
〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是偶尔调节对每事每情的看法，轻松面对！
九型人格分析（完整版）
九型人格分析（完整版）
九型人格理论及测试
第一部分九型人格概述
一.九型人格的起源
[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。
二.为什么学习九型人格
如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。
三.九型人格入门
1、什么是人格
个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。
2、什么是九型人格
九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。
它---- 剖析每个人看待世界的有色眼镜
透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为
以简驭繁，诠释性格的万千变化
沟通的“圣经”，有效的“读心术”
3、九型人格的三个中心
思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。
九型人格(全)
成就型（ACHIEVER）
透视3号上司
座右铭 只许成功，不许失败 典型冲突点 让别人觉得被利用了
透视3号上司 优点 正面形象，追求成果，令人充满希望
缺点 变色龙，虚假，认为事重于人 最适宜工作环境 有竞争，有进取 不适宜工作环境 平静，只讲不做 管理方式 不要阻止我前进 令人舒服的地方 有冲劲，目标感强 令人不安的地方 为了成功不择手段，使身边的人尝尽人间冷暖
46
47
走在前面（陈慧琳）
我拥有我的现在 我憧憬我的未来 我回想过去都是为了明天活得精彩 我不是所谓天才 我只是不害怕失败 我一直进步证明自己的存在 一天一个新时代 和自己比赛 不断向前不必在乎谁跑得快 一步一时代 一天一期待 赢了从前赢了自己最愉快 争取时间 走在前面 拿我最美丽的姿态改变明天 挑战时间 活在前面 等待那么多年的愿望 恨不得一刹那实现LET ME BE THE ONE 想追求我的天LET ME BE THE ONE想飞越我终点 LET ME BE THE ONE想追求我的天LET ME BE THE ONE 忘了历史 创造历史 有出息 没有甚么不可以 有了开始 没到此为止 我每一口气 都准备深呼吸
25
今天
1970年代
1920年代
前2000多年
26
27
一 九型人格的概述
九型人格概述
（一）为什么学习九型人格
九型人格(分享版)
对自己的要求
只要我做得对，我就ok了
世界是黑白分明的，对是对，错是错，做人
特质
一定要公正，有节制
6
性格: 公正 规矩、认真、忍
耐、有毅力、贯 彻始终、爱家顾
家
工作环境: 环境稳定不变，精确工作标 准和技术性，不需牵涉办公室政治。
顺境（被认同时）：激情，追求崇 高的理想，追求完美。
逆境（不被认同时）：过度批判， 缺乏弹性，自以为是。
共同分担问题 明确任务、责任及后果 准备面对快速的付出与回报
33
8、领袖型（保护者、指导者）
基本恐惧
被认为软弱、被人伤害、控制和侵犯
基本欲望
对自己的要求 特质
决定自己在生命中的方向，捍卫 本身的利益
如果我坚强及能够控制自己的处境， 我就ok了
强者，冒险者，创业者，好战，不会
臣服于权威之下,而会另建王国
26
性格: 忠诚
警觉、机智、 敏感、务实、 重承诺
工作环境: 选择做打工仔的同时 希望能够掌有实权。
顺境（得到支持时）:自我肯定，信赖 他人，容易产生亲密的关系，对待家人、
朋友及所属的团体有持久的忠诚。
逆境（没有支持时）：缺乏安全感， 极度焦虑，自我压抑，有被虐的倾
向。
27
忠实 尊重 立场坚定 自我牺牲
7
目光远大 有原则 稳定 认真 严密
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九型人格
1号特征：改革者
基本恐惧：怕自己错、变坏
基本欲望：希望自己是对的、好的、有诚信的
对自己的要求：只要我做得对，我就ok了
对世界是黑白分明的，对是对，错是错。做人一定要公正，有节制，做事情一定要有效率。
顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美，注重细节，计划性强，有原则。逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。
身体语言：挺硬，可以长久保持同一姿势。
面部表情：变化少，严肃，笑容不多。
常用词汇：应该，不应该；对，错；不，不是的……；照规矩……
1号警钟：过强的责任感，“我不做谁做”“还是我做更好”
执着于纠正、组织、控制环境；
焦点放在“错”，担子日益沉重。
1号沟通要点：措词精确，不得模菱两可，说话要具权威性；有心理准备，1号倾向批判。尝将批判说话转化为正面的建议；容许1号辨论事情的正反两面；帮助1 号抒发心中的不满。
1号激发要点：尊重1号的理想及远见，赞誉1号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受1号尊重的人给予经常性的回应；确保一切程序及架构的清晰度教育1
号“错”是“对”的调校点
1号在乎赞誉，但要真诚，实事求事，先肯定后再如何更完美，沟通严谨不要嬉戏，直接有效，错对并不重要（实话实说）
2号特性：帮助者
基本恐惧：不被爱，不被需要
基本欲望：感受爱的存在
对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就ok了
感性、有热心、友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强有“感情帐簿”；过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。
顺境（可以爱人及被爱时）：富有同情心，体恤别人的处境，关爱别人。
逆境（没有爱或被背叛时）：蛮横无理，操纵性强，对人有过分的要求。
身体语言：柔软而有力，愿意于人有身体接触。
面部表情：柔和，多笑容。
常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？
2号的警钟：取悦人：1.现过分友善，慷慨；
2.太关怀别人的处境；
3.过分阿谀奉承，填补内心的空虚；
4.不能确定别人的好感是否真的，不懂的接受别人的赞誉。
2号沟通要点：保持人性化；清楚2号的盼望，不要人2号为你付出太多；小心2号将你的批评当作人身攻击，恰当时有一的身体接触。
2号激发要点：让2号感觉伟大，在可能的范围内，尽量暖2号的心，注重一对一的沟通。帮助2号提升自我价值，2号害怕当众出丑，容许2号有足够的时间及资料去学习新的事物，2号害怕冲突，象2号确保冲突不会影响别人对他的好感。
座右铭：施比爱更有福！
典型冲突点：偏袒某些同事，引起其他人不满，感情小圈子。
优点：令人觉得特别被欣赏。
缺点：听话就有好日子，不听话就不管你了
最适合工作环境：很多人际沟通。管理方式：感性，助人成长，全多望肩上扛
3号特性：促动者
基本恐惧：没有成就，一事无成。
基本欲望：感觉有价值，被接受。
对生命的要求：如果我成功及被人家接受了，我就ok了。
重视名利，是个实用主义者，在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢出风头，虽然愿意“跟大队”，然而经常不守规则及喜欢走捷径。
顺境（有成就时）：充满自信，活力、有魅力，受人欢迎，善社交，积极追求自我增进，有强烈目标感，有野心。
逆境（一事无成时）：为达到目标会不择手段，投机性强。
身体语言：动作快，转动多，大手势。
面部表情：目光直接，可以地不表露感受。
常用词汇：可以，没问题；保证，绝对；最、顶、超。
3号的警钟：将个人价值维系于外在成就，以事业成就标榜个人，拥有地位的象征物（奖座、房、车、文凭……）；失败=没有价值=没用。
3号沟通要点：表示权威，不要轻易让3号占上风，以成果及成就为中心思想3号象前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析，让3号知道别人对他的成就所做出的贡献，不要浪费3号的时间，定时与3号一起检阅进度。
座右铭：只许成功，不许失败！
典型冲突点：别人觉得被利用。
优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望。
缺点：变色龙，事比人重要。
最适宜工作环境：有竞争，有进取。
不适宜工作环境：平静，只讲不做。
管理方式：不要阻止我前进。
4号特性：艺术家
基本恐惧：没有独特的自我认同或存在意义，
基本欲望：寻找自我，在内在经验中找到自我认同。
对自己的要求：如果我盅与自我，我就ok了。
浪漫、有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，情绪话，容易忧郁及放纵，追求独特的经验。
顺境（有独特认同时）：创造力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中带有幽默。
逆境（没有独特认同时）：自我封闭，自我破坏，容易产生无助、无望的感觉，侵淫在痛苦中。
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢。
面部表情：静态，幽怨，讲话分明的抑扬顿挫，语调柔和。
常用词汇：惯性保持静默。
4号的警钟：利用幻想去加强感受，以内在感受作为自我认同的基础，自认同经常转变有是会利用幻想去加强熟悉的感受，以确定自我认同，活在过去、拥抱过去解决。
4号的沟通要点：给予贴身的支持，不要期望4号有稳定饿表现，将焦点放在最后的成果；重视4号的感受，提醒他们不要别被别人的反应影响太多，分请人与事，评估不等于批判，留心聆听4号的感受，要求4号在转变前详细衡量得失。激发4号要点：鼓励4号有创意地达到工作目标，珍惜4号独特的风格，欣赏4号的品位；4号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善家利用。
座右铭：世事无长。
典型冲突点：感觉被误解或不重视。
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭
缺点：在感情上过度需索。
最适合环境：容许大两创意及突出个人风格。
不适合工作环境：刻板枯燥工作。
管理方式：独特，有品位，变化多。
5号特性：思想家
基本恐惧：无知，无能。
基本欲望：知识丰富，能干。
对自己的要求：当我成为某一方面的专家时，我就ok了。
热忠于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构
顺境（能干时）：对这世界有深刻的见解，专注，敢于革新及产生有价值的新念，冷静，理性，遇事处变不惊。
逆境（无能时）：愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，只想不做
处理感情：用抽离的方式处理，自己仿佛是旁观者，100%用脑做人。
身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿。