关于工资的计算条例

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国家工资的计算标准

国家工资的计算标准是指国家对全国各行各业的工资计算所制定的标准，是保障劳动者权益、促进社会公平的重要制度。国家工资的计算标准是根据劳动力市场的供求关系、劳动生产率、物价水平等多种因素综合考量而来，其合理性和科学性对于维护劳动者的合法权益、促进经济发展具有重要意义。

首先，国家工资的计算标准应当充分考虑劳动力市场的供求关系。在劳动力市场供大于求的情况下，国家工资的计算标准可以适当提高，以吸引更多的劳动力参与生产，促进经济的发展。而在劳动力市场需求大于供的情况下，国家工资的计算标准应当适度下调，以避免通货膨胀和社会不稳定。

其次，国家工资的计算标准还应当考虑劳动生产率的影响。劳动生产率的提高可以带动工资水平的提高，因此国家工资的计算标准应当与劳动生产率挂钩，以保障劳动者的合法权益。此外，国家还可以通过提高劳动生产率来增加企业的盈利能力，从而实现共赢的局面。

另外，国家工资的计算标准还应当考虑物价水平的影响。物价水平的上涨会导致劳动者的实际购买力下降，因此国家工资的计算标准应当与物价水平挂钩，以保障劳动者的基本生活需求。同时，国家还可以通过控制通货膨胀来维护物价稳定，从而保障劳动者的合法权益。

综上所述，国家工资的计算标准是一个复杂而严谨的系统工程，需要充分考虑劳动力市场的供求关系、劳动生产率、物价水平等多种因素，以实现劳动者权益和经济发展的双重目标。只有科学合理地制定国家工资的计算标准，才能实现社会公平和经济持续健康发展的目标。

劳动法工资计算标准

劳动法是保护劳动者权益的法律，其中对工资计算标准有着明确的规定。工资

是劳动者为了生活所得到的报酬，是劳动者与用人单位之间的劳动报酬关系的重要内容。根据劳动法的规定，工资计算标准主要包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等内容。

首先，基本工资是劳动者在用人单位正常工作时间内应当得到的报酬。基本工

资的支付标准应当按照国家规定的最低工资标准执行，用人单位不得低于最低工资标准支付基本工资。同时，基本工资的支付周期、支付方式等也需要符合国家相关规定。

其次，绩效工资是根据劳动者的工作绩效而确定的工资报酬。绩效工资的计算

标准应当合理公正，并且需要有明确的绩效考核制度作为依据。用人单位应当根据劳动者的工作业绩，按照约定的绩效考核标准和程序，及时足额支付绩效工资。

此外，加班工资是劳动者在法定工作时间以外工作的报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。加班工资的计算标准是在劳动者基本工资的基础上按照一定比例进行计算，并且在国家规定的法定节假日和休息日加班的，支付比平时工作时间高的工资报酬。

此外，奖金、津贴和补贴也是工资的重要组成部分。奖金是用人单位根据劳动

者的工作表现、工作成绩等发放的报酬，其计算标准应当公平合理。津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者特殊工作条件而支付的费用，其支付标准和方式也需要符合国家相关规定。

总的来说，劳动法对工资计算标准有着明确的规定，用人单位应当严格按照劳

动法的规定支付劳动者的工资报酬。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。希望用人单位和劳动者都能够遵守劳动法的规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。

关于工资总额组成的规定

（一九八九年九月三十日国务院批准一九九。年一月一日令第一号发布）

第一章总则

第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资：

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

2023年最新的工资支付条例介绍

工资支付条例

工资支付条例全文

为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

8.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

10.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

国家规定工资计算办法方式.doc

国家规定工资计算办法方式

国家规定工资计算办法

劳动和社会保障部《对于职工全年月平均工作时刻和工资折算咨询题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定：日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

折算日工资、小时工资时别剔除国家规定的十一天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数;

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天。

国家规定工资计算办法标准

一、制度工作时刻的计算

年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时别剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部公布的《对于职工全年月平均工作时刻和工资折算咨询题的通知》(劳社部发20008号)并且废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

普通社会保险、所得税、住房公积金等的基数算是你当月的工资。

计算方式及有关规定：住房公积金=工资8%(个人)+工资8%(单位) 养老保险金=工资8%(个人)+工资20%(单位) 医疗保险金=工资2%(个人)+工资8%(单

关于工资计算条例

工资的标准计算方法我是一名出纳,在两个公司做过,做工资表的时候,一个公司每天的工资是按月基本工资/30天来算的。下面让店铺来带大家了解一下关于工资计算条例，希望能帮到你。

关于工资计算条例

一、员工加班费计算标准分类如下：

1.员工零星加班：5元/小时

2.员工双休日加班：56元/天

3.员工国家法定节假日加班：80元/天

二、员工加班必须事先填写加班申请表，按规定申请批准，未按要

求审批的，不计算加班工资。

三、上述第一条中双休和法定节假日计算标准中“天”的单位是指

早晨8：00——晚17：00的时间段，不足此时间段或超出此时间段的加班时间作为零星加班处理。

四、为体现薪资发放的公平合理性，对于中层及以上人员的加班，

仅计算支付制造部车间的正副职涵盖的早8：00——晚17：00的时间段全天的加班，不足此时间段或超出此时间段的加班时间不予计算，标准和普通员工相同。其他中层及以上管理人员及享受业绩和项目奖的员工加班不再计算时间和支付加班费。

五、原则上管理岗位的PA类员工由于工作原因的零星加班通过调

休的方式予以抵消，不再支付加班费;由公司统一安排的PA类员工加班，准予支付加班费。

六、本标准自2009年10月1日起开始实行，原2003年1月29日

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员

工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

劳动法中工资的算法

劳动法中关于工资的算法是指在劳动关系中，根据劳动者的工作量、质量、效率等因素来确定工资数额的方法。根据劳动法的规定，我将从最基本的工资核算、加班工资、绩效工资等几个方面详细介绍工资算法。

首先，劳动者的基本工资的核算是根据国家的最低工资标准和企业的自主决定，经过双方协商确定的。劳动者的基本工资应当不低于当地最低工资标准，同时根据劳动者的工作岗位、工作年限、技能水平、学历等因素，可以有适当的浮动。

其次，加班工资是指在规定工作时间之外的工作时间所支付的额外报酬。劳动法规定了加班工资的支付标准，一般为基本工资的百分之一百五十到二百之间。例如，如果一个劳动者的基本工资为100元/天，那么加班工资就是150到200元/天。

再次，绩效工资是根据劳动者的工作业绩来确定的。企业可以根据劳动者的工作量、质量、效率等因素来评估劳动者的工作绩效，然后根据评估结果支付相应的绩效工资。通常绩效工资的支付比例为基本工资的百分之十到百分之二十。

此外，根据劳动法的规定，劳动者的工资应当按照一定周期支付。一般来说，工资周期可以为月、周或者更短的周期。具体的支付日期和支付方式可以根据劳动法和劳动合同的约定来确定。

最后，关于工资的算法还需要遵守劳动法的其他相关规定，如工资的支付时间、支付方式、对工资的扣除和免除等。劳动法规定了在特定情况下劳动者工资扣除的条件和限度，并且对工资的支付给予了法律保障。

总结起来，劳动法中关于工资的算法主要包括基本工资、加班工资、绩效工资等几个方面。这些算法是根据劳动者的工作量、质量、效率以及工作业绩等因素来确定的，同时也需要遵守劳动法的其他相关规定。这些规定保护了劳动者的合法权益，确保了劳动者能够获得合理的报酬。

劳动法工资计算方法是怎样的

首先是基本工资，基本工资是根据劳动者与用人单位约定的工作量、工作时间以及劳动者的劳动力等因素确定的。通常，基本工资是根据劳动者在规定工作时间内所完成的工作量来确定的。可以是每小时、每天、每周、每月或每年工作量，根据实际岗位需求来确定。如果劳动者的工作量多于规定工作量，可以按照加班工时进行加班费的支付。

其次是绩效工资，绩效工资是根据劳动者在工作中的表现和工作业绩来确定的。通常，用人单位会根据一定的考核指标来对劳动者的绩效进行评估，根据评估结果给予相应的绩效工资，多表现出色者可以获得较高的绩效工资。

再次是奖金和津贴，奖金和津贴一般是用来鼓励劳动者的工作积极性和提高劳动者的福利待遇。奖金是用来表彰劳动者在工作中所取得的突出成绩、创新等，给予一定的奖励。津贴是根据劳动者工作所需的特殊条件给予的补贴，如高温津贴、住房津贴、交通津贴等。

此外，在特殊情况下，劳动者还可以享受一些其他福利待遇，如过节费、带薪休假、年终奖等。

对于劳动者来说，工资计算是一个很重要的问题。根据上述的计算方法，劳动者可以了解到自己的工资构成，以及各个部分的比重。并且，劳动者还可以了解到自己应该得到的工资，从而有助于合理维护自己的合法权益。

工资法律法规

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定

本工资法律法规。

第二章工资的确定与支付

第二条按劳动者的劳动成果和劳动条件，确定工资的支付标准。工资支付标准一般由国家规定的最低工资标准和企业自行确定的劳

动力市场供求、企业效益、劳动生产率等因素综合决定。

第三条用人单位应当建立健全工资制度，明确工资支付时间和

地点。工资支付应当按月支付，不得少于当地规定的最低工资标准，并以货币形式支付。

第三章工资支付的保障

第四条用人单位应当如实向劳动者说明工资支付的有关情况，

并在规定的支付时间内足额支付劳动者的工资。劳动者就工资支付

情况有权要求用人单位提供书面证明。

第五条用人单位应当按照国家规定建立全面的工资记录制度，

对劳动者的工资支付情况进行记录并保存。劳动者有权查阅、复制

自己的工资记录，并可以要求用人单位提供相关证明。

第四章加班工资与绩效工资

第六条加班工资是指劳动者在法定工作时间外工作的报酬。用

人单位应当按照国家规定的加班工资支付标准支付加班工资。劳动

者可以根据劳动合同或者用人单位规章制度的约定，要求用人单位

支付加班工资。

第七条绩效工资是根据劳动者的工作成果和贡献，由用人单位

根据绩效考核结果确定的工资。绩效工资应当与工作任务和职责相

匹配，公平合理。

第五章工资扣除与克扣

第八条用人单位不得以任何名义克扣、扣除或者无故拖欠劳动

者工资。对于劳动者迟到、早退或者其他违反劳动纪律的行为，用

人单位可以依法采取相应的纪律处分措施，但不得扣除劳动者工资。

第九条用人单位应当依法按期为劳动者缴纳社会保险费和住房

工资支付条例

工资支付条例：

工资支付暂行规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定的规定。

法律依据：劳动部《工资支付暂行规定》

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

日工资计算的法律规定日工资怎么算才合法

日工资计算的法律规定日工资怎么算才合法查看全部

您好,今天小周来为大家解答以上的问题。日工资计算的法律规定相

信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！本文到这结束，希望

上面文章对大家有所帮助。

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信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、法律分析：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

2、日工资标准工资÷21.75.20.83天是按全年365天减去104个公

休假日，再除以12个月计算求得。

3、在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

4、2、每月按平均日历天数30天计算。

5、日工资标准工资÷30.在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺

勤计算为缺勤天数。

6、日工资：月工资收入÷月计薪天数。

7、3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作

时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定

节假日为11天。

8、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就

业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动

安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

9、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

《劳动合同法》有关二倍工资说明的法律条例

《劳动合同法》有关⼆倍⼯资说明的法律条例

⼀、未签订书⾯劳动合同的⼆倍⼯资适⽤情形与计算期间

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第82条第1款规定向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。计算期间按照《劳动合同法实施条例》第7条规定，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇。即⽀付⼆倍⼯资最多11个⽉封顶。

⼆、未签订⽆固定期限劳动合同的⼆倍⼯资适⽤情形与计算期间

1、劳动者在符合《劳动合同法》第14条第2款三种情形(劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的)向⽤⼈单位提出订⽴⽆固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当订⽴订⽴⽆固定期限劳动合同⽽不订⽴⽆固定期限劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第82条第2款规定，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。计算期间⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起⾄劳动合同签订之⽇或劳动关系解除之⽇⽌，不受11个⽉封顶限制。

2、《劳动合同法》第14条第3款规定，⽤⼈单位超过⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的法律责任，应视为已经订⽴⽆固定期限劳动合同;《劳动合同法实施条例》第7条补充规定为“并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。”

劳动中的工资计算和支付标准

劳动中的工资计算和支付标准在劳动关系中，工资是劳动者与雇主之间重要的经济权益，涉及到

工人的劳动价值和生活保障。因此，准确计算和支付工资是保护劳动

者权益的基本要求。本文将探讨劳动中的工资计算和支付标准。

一、工资计算

工资计算是确定劳动者应得薪酬的过程，应按照法律法规和劳动合

同约定的原则进行。下面将介绍几种常见的工资计算方式：

1. 日工资制度

日工资制度是按照劳动者每日工作时间计算工资的方式。工资计算

公式为：

日工资 = 日工资基数 ×当天工作时间 ÷每日工作时间

其中，日工资基数是根据劳动合同或公司规定确定的，每日工作时

间是固定的工作时间。

这种计算方式适用于劳动时间不定或临时性工作的情况，如临时工、小时工等。

2. 固定工资制度

固定工资制度是按照固定时间段支付固定额度工资的方式。工资计

算公式为：

固定工资 = 月工资 ÷（每月应工作天数 ×每天工作时间）

其中，月工资是劳动合同或公司规定的固定工资额，每月应工作天

数是一个月中实际应工作的天数，每天工作时间是固定的工作时间。

3. 绩效工资制度

绩效工资制度是根据劳动者的工作表现和工作成果计算工资的方式。工资计算公式为：

绩效工资 = 绩效基数 ×绩效评定系数

其中，绩效基数是根据劳动合同或公司规定的固定金额，绩效评定

系数是根据绩效评定结果确定的。

以上是常见的几种工资计算方式，不同行业和公司可能会有不同的

计算规则，劳动者应注意了解和遵守相关规定。

二、工资支付标准

工资支付标准是企业根据劳动法和相关法规，按时足额支付劳动者

工资的要求。企业应该根据以下标准来支付工资：

国家规定工资算法

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。下面是为大家带来的国家规定工资算法，希望能帮到你。

国家规定工资算法一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

工资算法的基本信息工资总额的组成:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。全部职工应包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

工资总额由下列六个部分组成:即计时工资、计件工资、奖金、

津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

工资的核算方法应设置"应付工资"帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

主要事项的账务处理方法为:每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记"现金"账户，贷记"银行存款"账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记"应付工资"账户、贷记"现金"账户。应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记"应付工资"，贷记"其他应付款"账户;职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记"现金"账户，贷记"其他应付款"账户。月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记"运输支出"、"内部供应和销售支出"、"工附业支出"、"代办业务支出"、"管理费用"、"营业外支出"、"在建工程""应付福利费"等账户，贷记"应付工资"账户。

国家规定工资计算方法方式

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20213号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。

日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数;

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时;

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20008号同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。

计算方式及有关规定：住房公积金=工资×8%个人+工资×8%单位养老保险金=

工资×8%个人+工资×20%单位医疗保险金=工资×2%个人+工资×8%单位根据有关劳动

厦门企业工资支付条例

厦门市企业工资支付条例

福建省人民代表大会常务委员会

关于批准《厦门市企业工资支付条例》的决定

（2005年3月27日福建省人民代表大会常务委员会第十六次会议通过）

福建省人民代表大会常务委员会第十六次会议对厦门市人民代表大会常务委员会报请批准的《厦门市企业工资支付条例》进行了审查，认为其内容符合法律、法规的规定，决定予以批准，由厦门市人民代表大会常务委员会颁布施行。

第一章总则

第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

第三条本条例所称工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

第二章工资支付一般规定

第五条企业应当依法建立本单位的工资支付制度。工资支付制度主要包括工资支付的项目、标准、形式、周期、日期和工资扣除事项等内容。工资支付制度应当书面告知劳动者，并报劳动和社会保障行政部门备案。

第六条工会或者劳动者代表依法就签订工资集体协议向用人单位书面提出集体协商要求的，用人单位不得拒绝协商。

第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同。劳动合同应当约定工资支付的项目、标准、周期、日期等主要内容。劳动合同中约定的工资标准不得低于本市当年度最低工资标准，并符合本单位工资集体协议的约定。