组织行为习题 (自动保存的)

组织行为学习题

第一章

一、单项选择

1、“新组织”的特点，不包括：（D ）

A、网络化

B、灵活性

C、多元化

D、数字化

2、最早发现工作群体重要性的是（A ）

A、霍桑试验

B、莱维特的研究

C、维卡的研究

D、马斯洛的研究

3、组织行为研究的三个基本分析单元不包括：（ C ）

A、个人

B、群人

C、信息

D、组织

4、组织行为学所谈论的行为主体是（ A ）。

A. 组织

B. 环境

C. 人

D. 规范

5、下列哪个不是“新组织”的特点（ B ）。

A.网络化

B. 信息化

C. 全球化

D.扁平化

6、组织（C ）涉及组织是否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。A．效益 B.效能 C.效率 D.效果

二、多项选择

1、组织行为学的特点（AC）

A边缘性B综合性C两重性D科学性E实践性

2、组织和管理的关系（ABCD ）

A 任何组织都需要管理

B 管理的目标是保证组织目标的实现

C 管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量

D 组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉

3、一般来说，组织的存在应该具备3个条件，它们是（ABC ）

A组织是人组成的集合

B组织是适应于目标的需要

C组织通过专业分工和协调来实现目标

D组织是对完成特定使命的人的系统性安排

4、以应用广度为原则，组织行为学的研究可以分为（ABCD ）

A 理论性研究

B 应用性研究

C 服务性研究

D 行动研究

5、任何一个组织的存在必须具备的条件有（ABC ）

A人组成的集合B适应于目标的需要

C通过专业分工和协调来实现目标D不受任何环境影响

E无需管理

6、组织行为学的研究方法有（ABE ）

A调查法B实验法C测验法D个案分析法E模型分析法

7、按研究目标，可以把组织行为学的研究分为（ABC ）

A描述性研究B因果性研究C预测性研究D服务性研究

E行动研究

8、作为一名管理人员，应具备的管理技能包括（ACD ）

A技术技能B沟通技能 C 人际技能D概念技能

E研究技能

9、“新组织”的特点有（ABCDE ）

A网络化B扁平化C灵活化D多元化E全球化

三、判断题

1、欧文是一个理想主义者，他试图在企业中建立一种新型的人际关系，被称为人际关系之父（T ）

2、梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。（T ）

3、现场试验容易控制自变量与因变量相互间的因果关系。（F ）

4.组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会活动中的种种需要。

(F T )

5.组织的使命和目标说明了组织存在的理由。

（T ）

6.作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能两方面就够了。（F ）

四、填空题。

2、作为管理人员，应该具备的管理技能包括（技术技能）、（人际技能）、（概念技能）三大方面。

3、组织行为学的研究对象是人的（心理）和（行为）的规律性。

4、根据美国麻省理工学院教授D.韦斯特尼、约翰范马林等人总结管理界对“新组织”的论述，认为“新组织”的特点（网络化）、（扁平化）、（灵活性）、（多元化）、（全球化）。

1．组织行为学是研究(组织环境) 中人的行为规律。

2．霍桑实验使梅约发展出一种对人性认识的不同观点，即（社会人）的人性假设。

3．（经济人）假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设。

4．提出X、Y理论的是（麦格雷戈）。

五名词解释

1.组织行为学：是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员的预测能力，引导和控制人的行为能力，以实现组织既定目标的科学。

2.人力资源学派：是以人际关系理论为基础，其中心思想认为企业中发生种种问题的根源是未能发挥员工的潜力。

3.概念技能：是指综观全局，洞察组织与环境相互影响的复杂性能力。

4.经理革命

5人际技能：是处理人事关系有关的技能。

六、简答题

1.简述组织行为学的含义1研究对象是人的心理和行为的规律性，2研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律，3研究的目的不是为了研究而研究，是为了

掌握一定组织中人的心理和行为的规律，提高预测，引导，控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。

2.简述组织与管理的关系

任何组织都需要管理

管理的目标是保证组织目标的实现

管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量

组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉

第二章

一单项选择

1．人的特性归纳为四种假设，那种假设是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的（ B ）

A、“经济人”假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

2、组织发展动力的核心问题是( A )

A、组织人员的价值观

B、组织的营业绩效

C、设计有效的激励机制

D、制定正确的策略

3、斯普朗格尔将价值观分为六类，哪种价值观以知识和真理为中心（ A ）

A、理性价值观

B、唯美的价值观

C、政治性价值观

D、社会性价值观

4、影响知觉准确性的因素中，知觉者的主观因素不包括（ D ）

A、兴趣和爱好

B、需要和动机

C、个性特征

D、所处环境

5、四种气质类型中，哪一种有情绪兴奋性高，心境变化剧烈，易于冲动，热情直率，脾气倔强等特征（ C ）

Ａ、多血质Ｂ、粘液质Ｃ、胆汁质Ｄ、抑郁质

6、（ D ）是人类探索知识、追求真理的重要内部动力。

A、情感

B、意志

C、能力

D、兴趣

7、工作中的能力因素主要包括心理能力、体质能力、实践能力和（C ）

A、认知智力

B、情绪能力

C、情绪智力 D 、情感智力

8、所谓（DA ）是指对自己的行为目的的重要性和正确性有充分的认识，并根据客观规律规划自己的行为，以实现预期的目的。

A、自觉性

B、自制性

C、目的性

D、计划性

9、所谓（ B A ）是指顽强地克服行动中的困难，不屈不挠地执行决定的品质。

A、坚持性

B、坚韧性

C、坚定性

D、持续性

10、引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等的心理因素称为（D ）。

A．需要 B.动力 C.激励 D.动机