求职信：“三忌三要三突出”

书写求职信三点忌

书写求职信三点忌求职信不一定要包装得一场精美，但要注意某些细节，这是对用人单位最起码的尊重。

求职信写作格式并没有十分统一的标准格式。

这里整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫：①为用人单位规定义务、限定时间。

比方：本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能表达出贵公司一贯尊重人才。

还有的求职信这样写：本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。

外表上看，好似很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。

②自以为是、带有要挟意味。

比方：现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复。

这实际上是在威胁人家，好似在说：我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复。

这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。

③企图以上压下的口气。

比方：贵公司的某某总经理要我直接写信给你，或者某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我，或者中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多照顾。

这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理〔中央某某领导〕都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。

实际上，写求职信和个人时最要注意的是这么3点：①定位准确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的EQ〔情商〕和AQ〔逆境商〕。

求职信写作注重三点①为用人单位规定义务、限定时间。

比方：本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能表达出贵公司一贯尊重人才。

求职信突出重点内容要点

求职信突出重点内容(nèiróng)要点第一篇：求职信：重点(zhòngdiǎn)突出求职信考前须知(xūzhī)(1)实事求是(shí shì qiú shì)，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘自己，又不贬低自己。

(2)重点突出，有条理，有针对性，篇幅以2―3页，1500字以内为好。

过长，使人厌烦；过短，显得不严肃、不认真，给人留下(liú xià)印象不深。

(3)文笔要流畅，表达要准确，字迹要工整、漂亮。

这实际上是首次考试，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上〞等字样；如果你的字写得不好，你最好打印或请人代写，尽管这样做效果不好，但总比歪歪扭扭、难以认识的“天书〞要好。

(4)精心选择照片，以便招聘单位目测。

无论是免冠半身照，还是全身照，都要近期的，图象要清晰、柔美，不失真，可事先请亲朋好友参谋一下，选自己最好的照片寄去。

(5)学会用多种文字书写求职信。

比方中、英文对照，或中、日文对照等，这既说明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。

(6)书写时最好使用钢笔、毛笔，圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。

因为，在国外红笔书写表示绝交，铅笔书写表示对人不尊重。

书写完结后，最好仔细检查几遍，确认没有错别字和重漏字。

(7)信纸和信封，一定要选择较好的来使用，不要用太薄、太黄、粗糙的信纸和信封，在信封正面，最好贴上一张精美的邮票，以引起对方的注意。

第二篇：求职信突出重点要诀1求职信要突出重点根据中原专业人事参谋公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。

」求职信的作用是求职者sell〔推销〕过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀雇主知，为何要考虑你申请」。

而履历表那么是factual〔根据事实〕，将求职者所有专长完整地罗列其中。

【2018-2019】书写求职信三点忌-精选word文档 (2页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==书写求职信三点忌求职信不一定要包装得一场精美，但要注意某些细节，这是对用人单位最起码的尊重。

求职信写作格式并没有十分统一的标准格式。

这里整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫：①为用人单位规定义务、限定时间。

比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。

还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。

”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。

②自以为是、带有要挟意味。

比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。

这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。

这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。

③企图以上压下的口气。

比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。

这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。

实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么3点：①定位准确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。

以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。

【实用公文】求职信：三忌、三要、三突出

彡彡九致力于打造高品质求职信：三忌、三要、三突出求职信“三忌”“三要”和“三突出”
求职信是打开求职大门的“金钥匙”。

10日，在此间召开的中国就业市长上，劳动和社会保障部提醒广大求职者，写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

求职信所谓“三忌”，即
一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;
二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势;
三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。

求职信所谓“三要”，即
一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;
二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;
三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。

求职信所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。

一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;
二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;
三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。

优秀求职信写作注意事项

优秀求职信写作注意事项
1. 格式要规范：求职信通常包括信头、称呼、主体段落、结尾等部分，注意字体、字号、段落间距等格式要规范，整体排版要整洁。

2. 突出个人优势：在求职信中突出自己的专业技能、工作经验、教育背景等优势，突出自己的独特之处，让招聘方对您产生兴趣。

3. 切忌千篇一律：避免使用模板化的语言和套话，求职信要具有个性化，根据不同的公司和岗位需求，调整相应的表达方式。

4. 突出对公司的了解：在求职信中表达对公司的认可和热爱，展示自己对公司文化、价值观的理解和尊重，让招聘方感到您是一个有潜力的候选人。

5. 语言简练、明了：求职信要言简意赅，不要过分冗长，用简洁清晰的语言说明自己的目的和优势，让招聘方能够快速了解您的情况。

6. 仔细校对：在写完求职信后一定要仔细校对，检查是否有语法错误、拼写错误等，确保信件没有任何纰漏，展现出您的专业态度和细致性。

求职信一般注重什么原则

求职信一般注重什么原则
求职信是个人向单位或组织提出应聘要求的一种书面材料。

在写求职信时，有几个原则是需要注意的：
第一、诚信原则：在写求职信的过程中，应该做到真实、准确地介绍自己的个人情况和能力，并不夸大其词。

诚信是最基本的原则，应聘者不应该出现造假、虚假的情况。

第二、简洁明了原则：求职信的内容应该简洁明了、语言简练地表达自己的意图。

不要使用过于复杂的词汇和句式，让招聘者能够迅速地了解求职者的背景和能力。

第三、突出重点原则：在求职信中应该突出自己的优势和特点，让招聘者一眼就能够看出求职者的亮点。

可以根据职位要求，针对性地展示自己的优势，让自己在众多求职者中脱颖而出。

第四、尊重礼貌原则：在写求职信时，应该尊重招聘者和用人单位，避免出现侮辱、冒犯或不敬的言辞。

礼貌用语是求职信中必不可少的元素，能够展示求职者的素质和修养。

第五、格式规范原则：求职信的格式应该规范，包括信头、称呼、正文、落款等部分。

注意字体和字号的搭配，段落的分行，使求职信整洁美观，易于阅读。

第六、个性化原则：在写求职信时，应该根据不同的职位和单位，进行个性化的定制。

结合职位要求和用人单位的特点，调整求职信的内容和语言，使之更符合招聘者的需求。

综上所述，写求职信时应该遵循以上几个原则，以求职者为中心，突出自己的优势，贴合招聘者的需求，增加被录用的机会。

希望以上原则对您有所帮助，祝您在求职过程中一切顺利！。

【精编范文】书写求职信三点忌-易修改word版 (2页)

【精编范文】书写求职信三点忌-易修改word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==书写求职信三点忌求职信不一定要包装得一场精美，但要注意某些细节，这是对用人单位最起码的尊重。

求职信写作格式并没有十分统一的标准格式。

这里整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫：①为用人单位规定义务、限定时间。

比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。

还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。

”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。

②自以为是、带有要挟意味。

比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。

这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。

这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。

③企图以上压下的口气。

比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。

这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。

求职信的三忌三要

求职信是求职者向招聘单位展示自己的重要手段，一封优秀的求职信能让招聘者对求职者产生良好的第一印象，从而提高求职成功的几率。

在撰写求职信时，应注意避免犯以下三个错误，同时把握三个关键点。

一忌：过于简单，缺乏诚意有些求职者认为求职信只需要简单介绍自己的基本情况，其实这是一种错误的认识。

一封过于简单的求职信会让招聘者感觉求职者缺乏诚意，对求职者产生不好的印象。

因此，求职者在撰写求职信时，应详细介绍自己的相关经历和能力，让招聘者感受到求职者的用心和认真。

二忌：过分吹嘘，夸大其词有些求职者在求职信中过分吹嘘自己的能力和成就，希望以此吸引招聘者的注意。

然而，过分吹嘘会让招聘者觉得求职者不真实，缺乏诚信。

因此，求职者在撰写求职信时，应保持实事求是的态度，适度展示自己的优势，以免适得其反。

三忌：千篇一律，缺乏个性许多求职者倾向于使用模板化的求职信，这样的求职信缺乏个性，很难让招聘者印象深刻。

因此，求职者在撰写求职信时，应根据自己的特点和招聘单位的需求，量身定制一封求职信，展现自己的独特魅力。

三要：明确目标，突出重点在撰写求职信时，求职者应明确自己的求职目标，即自己所应聘的职位，并在求职信中突出重点，围绕求职目标来展示自己的相关能力和经历。

这样才能让招聘者感受到求职者的针对性和专业性。

三要：逻辑清晰，条理分明求职信的结构应力求清晰明了，让招聘者一眼就能看出求职者的优势和特点。

求职者可以将求职信分为开头、主体和结尾三个部分，分别在各个部分突出自己的亮点、阐述自己的求职意愿和感谢对方的时间和关注。

三要：语言得体，礼貌待人求职信的语言应简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句式。

同时，求职者应保持礼貌的态度，尊重招聘者，显示出自己的良好教养。

在求职信的最后，求职者应表示出对面试机会的期待，并表示感谢。

总之，撰写求职信时，求职者应避免过于简单、过分吹嘘和千篇一律的错误，同时把握明确目标、突出重点、逻辑清晰、条理分明、语言得体和礼貌待人的要点。

书写自荐信三点忌

书写自荐信三点忌目录第一篇：自荐信书写要点:三忌,三要,三突出第二篇：自荐信书写格式第三篇：自荐信“二忌”第四篇：自荐信“二忌第五篇：自荐信的含义和三点注意事项更多相关范文正文第一篇：自荐信书写要点:三忌,三要,三突出求职信是打开求职大门的“金钥匙”。

写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

三忌:一:忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职乐成的全部资源，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自大，乃至提出太过要求.二:忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有本领和兴趣，一副“包打天下”架势;三:忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。

三要:一:要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力二:要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗亭有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表现情态的言词.三:要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一样平常。

三突出:一:突出名气，你在同行中或是四周人群里名气怎样，曾取得过什么结果，受过什么奖励，别人的评价如何等;二:是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的长处和优点，比如用人单位正好需要的技术特长、知识程度和其他本事.三:是突出特别技能和本领，能解决别人不克不及办理的困难，设计和策划出别人不能想出来的技能和措施。

第二篇：自荐信誊写款式在求职中，不管是什么工作，都必要附带一份自荐信，以下是一封自荐信范文，请参考；(一)书写格式：一般来说，求职信是属于书信领域，所以，格式应当切合书信的根本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容1、称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称谓正规一些，在实际誊写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事向导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号;如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。

求职信写作注重三点

求职信写作注重三点①为用人单位规定义务、限定时间。

比如：本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才。

还有的求职信这样写：本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。

表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。

②自以为是、带有要挟意味。

比如：现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复。

这实际上是在威胁人家，好像在说：我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复。

这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。

③企图以上压下的口气。

比如：贵公司的某某总经理要我直接写信给你，或者某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我，或者中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照。

这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。

以我多年的经验，实际上，写求职信和个人时最要注意的是这么3点：①定位准确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的EQ（情商）和书写英文求职信三点忌求职信不一定要包装得一场精美，但要注意某些细节，这是对用人单位最起码的尊重。

求职信写作格式并没有十分统一的标准格式。

这里整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫：①为用人单位规定义务、限定时间。

比如：本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才。

求职信的三忌

求职信是求职者向招聘单位展示自己的机会，因此，写好求职信至关重要。

然而，在写求职信的过程中，有一些忌讳需要特别注意。

以下，我将详细阐述求职信的三忌。

首先，忌讳使用过于简单的语言。

求职信是展示个人专业素养和沟通能力的重要途径，使用简单易懂的语言并非不可取，但过于简单的语言可能会给招聘单位留下不够专业的印象。

因此，在撰写求职信时，应尽量避免使用过于口语化的表达，而应选择正式、专业的词汇和句式。

例如，可以使用“具备”、“熟悉”、“擅长”等词汇来描述自己的技能和经验，而不是使用“知道”、“会用”、“做过”等简单的表达。

其次，忌讳在求职信中炫耀自己的成就。

求职信的主要目的是向招聘单位展示自己的适合岗位的能力和经验，而非炫耀自己的成就。

如果在求职信中过多地炫耀自己的成就，可能会让招聘单位觉得此人过于自负，不利于团队合作。

因此，在撰写求职信时，应着重介绍自己的工作经历和专业技能，并用具体的例子来支持自己的说法，而不是一味地夸大自己的成就。

最后，忌讳在求职信中写出含糊不清的内容。

求职信的内容要清晰明了，让招聘单位一眼就能看出你的目的和优势。

含糊不清的内容会让招聘单位觉得此人不够成熟、不够自信，甚至可能怀疑此人的诚意。

因此，在撰写求职信时，应尽量避免使用模糊的表述，而应明确表达自己的意愿和目标。

例如，可以清楚地说明自己为什么对这个岗位感兴趣，以及自己如何能够为公司带来价值。

总之，写好求职信是求职成功的关键之一。

在撰写求职信时，要注意避免使用过于简单的语言，不要炫耀自己的成就，同时确保内容清晰明了。

只有这样，才能让招聘单位对你的求职信留下深刻的印象，从而提高求职成功的几率。

求职信八忌

求职信是求职者向招聘单位展示自己的机会，因此写好求职信至关重要。

在撰写求职信时，应注意避免以下八个错误：一忌：过于简单有些求职者认为求职信只需简单介绍自己的基本情况，这是一种误解。

事实上，求职信应详细展示求职者的能力、经验和特长，让招聘单位充分了解你的实力。

因此，求职信应尽量详细，但也要注意篇幅适中，避免过于冗长。

二忌：重复简历内容求职信应着重介绍求职者在简历中未提及的亮点，如特长、获奖情况、项目经验等。

如果求职信中重复了简历的内容，反而会让招聘单位觉得你没有太多亮点可言。

三忌：夸大其词在求职信中，有些求职者会过分夸大自己的能力，这会让招聘单位觉得你不真实。

因此，在撰写求职信时，要实事求是，对自己的能力进行恰当的评价。

四忌：过于谦虚过于谦虚也是一种错误。

有些求职者在求职信中过分谦虚，把自己的能力贬得一无是处，这会让招聘单位怀疑你的能力。

求职信应适度展示自己的实力，让招聘单位对你产生信任。

五忌：模板化许多求职者喜欢使用模板化的求职信，这种做法容易让招聘单位感到厌烦。

因此，求职信应具有个性，突出自己的特点。

在撰写求职信时，可以参考一些优秀的求职信模板，但也要注意加入自己的独特元素。

六忌：语法错误和拼写错误求职信中出现语法和拼写错误，会让招聘单位对你的素质产生怀疑。

因此，在发送求职信前，务必检查语法和拼写，确保信件质量。

七忌：没有针对性每个公司都有自己的特点和需求，因此在撰写求职信时，要有针对性。

了解公司的基本情况，如企业文化、发展方向等，然后根据自己的特点和公司的需求，展示自己为何适合这个岗位。

八忌：没有明确的求职意向在求职信中，要明确表明自己的求职意向，让招聘单位知道你想要什么岗位。

同时，也要说明自己为何适合这个岗位，以及能够为公司带来什么价值。

总之，撰写求职信时，要避免以上八个错误，充分展示自己的实力和特点，让招聘单位对你产生好感。

只有这样，才能提高求职成功的几率。

求职信“三忌”“三要”和“三突出”(精选多篇)

求职信“三忌”“三要”和“三突出”(精选多篇) 2/2 首页上一页 1 2三忌，事无巨细，如同一份“流水帐”货“学习总结”。

三要一要小心构思，着力于表达或暗示自己的聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力；二要情有独钟，显示出对招聘单位及其提供的岗位特别感兴趣，可以在自荐信中恰到好处地提及应聘单位的全称；三要新颖独特，在形式和内容上都要有视觉冲击力，突出重点，兼及一般。

有一些细节对“包装”自荐信同样十分重要。

最好自己手书，人家看了你的手书自荐信，对你也是一个了解。

打印亦可，但签名一定要手书。

读后感的“三要”和“三忌”现代文分析题考查的最后一题,往往有写××字的短文这样的题目。

特往往是写读后感。

那么怎样写读后感呢？下面就这个议题作些指导。

写读后感在褒贬人物、剖析事理、针砭时弊等方面都要有独到的见解。

读后感从文体上看，属于议的范畴。

它的着重点在于“感”，它是抒发和阐述自己对原文所记叙的事件、描写的人物、阐述的道理等的感触。

读后感是训练阅读、写作、分析、概括等能力的一种习作形式。

究竟如何写好读后感呢？可归纳“三要”、“三忌”。

第一:要认真阅读原作，掌握原作的基本精神，切忌不着边际地随便“瞎吹吹”。

读后感是由“读”和“感”两部分内容组成，当然重点是“读”。

“读”是“感”的依据和基础。

“感”是“读”的生发和提高。

文章做在“感”字上，功夫下在“读”字上。

有的考生说：“写读后感嘛，还不是随便瞎吹吹”在这类“瞎吹吹”的读后感里，有的议论好象“飞机上吊大闸蟹———悬空八只脚”；有的引了原作一二句话，不作具体分析，就夸夸其谈；也有的为了“标新立异”，甚至曲解了原作的基本精神，其主要原因是这些考生不肯在“读”字上下功夫，没有吃透原作的基本精神。

第二:要就文论理，或就书论理及就戏说理，紧密联系实际，切忌拘泥原作，以叙代议，就文论文，就书论书或就戏论戏。

写读后感，可以从原作整体出发发表感想，也可以就原作某一侧面入手谈体会，切入的角度可以不同，但都要紧紧联系实际，或重在联系社会现实，或重在联系学习、工作、思想等实际，文章应该“为时而著”、“为事而作”。

注意写求职信

注意写求职信我们写求职信的时候要注意，要想突出求职信的重点，应该要知道个人求职信的各个方面的相关知识，这样起来才是轻松写求职信，不然就会觉得求职信是一种负担。

1、坚持实事求是的原则，正确自我介绍。

不要大言不惭，不要把自己宣传得太高，不要太谦虚，不要直言不讳地谈论自己的能力，这不利于自我推荐和雇主的选择。

最好用成就和事实取代浮华的修饰语，并适当地自我介绍。

诚实是求职信或其他一切礼仪的关键。

2．要突出重点，有针对性。

自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。

一般说来，自荐信以1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。

从成功求职信范文里面我们都能发现这点的。

3.书写流畅，字迹工整。

求职信是雇主对申请人的非正式评估。

用人单位可以通过信函了解申请人的语言修辞和书面表达能力。

可以说，求职信是雇主获得申请人第一印象的证据。

整洁、干净、漂亮的笔迹给人一种愉悦的感觉，能给人留下良好的印象。

相反，如果求职信字迹潦草且难以辨认，则会导致对方处理不慎。

敷衍的感觉。

如果你打字或书写不好，请写最好的。

如果你能写一手好字，你可以自己写，并在上面签上“个人尊重”的字样，这不仅能给对方留下认真负责的印象，还能展示你的书法技巧。

此外，写自荐信时，还应注意选择标准信纸和信封，注意书写规则，并贴上精心挑选的邮票。

一些求职者认为信封的风格甚至邮票的设计在吸引对方的注意力方面起到了一定的作用。

你不必写得那么华丽，但整洁的笔迹是非常必要的。

写一封吸引人的求职信就是写一个好字。

4.不要引起对方反感。

有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。

最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如"敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感；二是给对方规定义务，如"盼望获得贵单位的尊重和考虑"等，好像对方如果不接收你就是不尊重你，这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如"贵单位总经理（或某级领导）某先生要我直接写信给你"或"某长很关心我的求职问题，特让我写信找你"等，会给人一种"既然如此，何必多此一举"的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓；四?quot;吊起来卖"，如"现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复"，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。

求职信突出重点内容要点

求职信突出重点内容要点求职信注意事项(1)实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘自己，又不贬低自己。

(2)重点突出，有条理，有针对性，篇幅以2―3页，1500字以内为好。

过长，使人厌烦；过短，显得不严肃、不认真，给人留下印象不深。

(3)文笔要流畅，表达要准确，字迹要工整、漂亮。

这实际上是首次考试，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样；如果你的字写得不好，你最好打印或请人代写，尽管这样做效果不好，但总比歪歪扭扭、难以认识的“天书”要好。

(4)精心选择照片，以便招聘单位目测。

无论是免冠半身照，还是全身照，都要近期的，图象要清晰、柔美，不失真，可事先请亲朋好友参谋一下，选自己最好的照片寄去。

(5)学会用多种文字书写求职信。

比如中、英文对照，或中、日文对照等，这既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。

(6)书写时最好使用钢笔、毛笔，圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。

因为，在国外红笔书写表示绝交，铅笔书写表示对人不尊重。

书写完结后，最好仔细检查几遍，确认没有错别字和重漏字。

(7)信纸和信封，一定要选择较好的来使用，不要用太薄、太黄、粗糙的信纸和信封，在信封正面，最好贴上一张精美的邮票，以引起对方的注意。

要诀1 求职信要突出重点根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。

」求职信的作用是求职者sell（推销）过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀雇主知，为何要考虑你申请」。

而履历表则是factual（根据事实），将求职者所有专长完整地罗列其中。

常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机会。

要诀2 资()料文法不容错漏确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

【求职信】写求职信六禁忌

写求职信六禁忌尊敬的招聘经理：您好！在此，我满怀敬意地呈上我的求职信，希望能有幸成为贵公司的一员。

以下是我总结的“求职信六禁忌”，希望能为您的求职之路提供一些有益的启示。

一忌：过于冗长，缺乏重点在撰写求职信时，切勿过于冗长，以免让招聘经理在短时间内难以抓住您的核心优势。

建议将信件控制在300-500字之间，突出您的亮点，让招聘经理一眼便知您为何值得被录用。

二忌：千篇一律，缺乏个性面对众多求职者，招聘经理每天都会收到无数份千篇一律的求职信。

为了避免您的求职信被淹没在众多简历中，请务必在信中融入您的个性和特点，让招聘经理感受到您的独特魅力。

三忌：内容空洞，缺乏具体事例在信中，切勿仅陈述您的个人能力和工作经验，而缺乏具体事例来佐证。

请结合自身经历，用具体的事例来展现您的才华和能力，让招聘经理对您产生深刻印象。

四忌：过于谦虚，缺乏自信在求职信中，适度展现自己的自信是必要的。

过于谦虚可能会让招聘经理觉得您缺乏自信，难以胜任工作。

请适当展示您的优点和成就，让招聘经理看到您的实力。

五忌：语法错误，错别字频出在撰写求职信时，务必注意语法和错别字。

一份满载着语法错误和错别字的求职信，无疑会让招聘经理对您的专业素养产生质疑。

请仔细校对，确保信件质量。

六忌：缺乏针对性，盲目投递在投递求职信时，请务必针对不同公司和职位进行调整。

一份缺乏针对性的求职信，可能会让招聘经理觉得您对这份工作并不感兴趣。

请结合自身情况和职位要求，撰写具有针对性的求职信。

在此，我衷心希望这些建议能对您的求职之路有所帮助。

相信凭借您的努力和才华，定能找到理想的工作。

期待与您携手共创美好未来！此致敬礼！[您的名字][您的联系方式][日期]。