(150319)《关于加强企业家队伍建设的意见》5
对于加强企业家队伍建设的调研与思考
对于加强企业家队伍建设的调研与思考一、当前民营企业家队伍的现状改革开放二十多年来，各地工业经济得到了长足的发展，一些创新型企业不断成长起来，一批素质型企业家逐步显现出来。
就我镇来说，目前拥有的一大批企业家，基本上是在改革开放后经济发展的风浪中大浪淘沙集聚而成的，是在市场经济的拼搏中造就的，是属于自生自立、自我发展的企业家群体。
据初步了解，我镇骨干企业每年销售、利税占到全镇的80%左右，为包场的发展起到重要作用。
但是，我们也必须清醒地看到，在经济大潮中，自生自立的企业家不少，自生自灭的也不乏其人，队伍数量不足，高素质人才和优秀领军人物不多，是企业家队伍建设的明显缺陷。
1、缺乏做企业家的应有创新能力。
有的企业主不仅原有文化程度较低，平日又缺乏学习提高，他们仅仅凭借着改革开放的推动力，创出了自己或大或小的事业，但随着事业的发展，他们的管理和创新能力就逐步显得捉襟见肘、力不从心。
企业经营管理制度缺失，管理中的随意性和盲目性往往造成企业生产、经营上的混乱；有的民营企业主得过且过，跟着感觉走，没有制定长远发展规划和战略。
2、缺乏做企业家的应有个人修养。
目前，民营企业主队伍在不断壮大，但真正称得上企业家的不是很多，有的企业主不够注重自身在本企业中的榜样作用，自己的一言一行、一动一作难以成为企业上下全体员工的表率；有的企业主没有远大的抱负和人生坐标，缺乏应有的社会责任感；有的企业主诚信理念欠缺等等。
这些对企业的长远发展和自身的成长极为不利。
3、缺乏做企业家的应有管理技能。
据调查，目前的企业经营者大多没有受过正规的高等教育，自己又不善挤出时间自学一些经济学、管理学方面的知识，大多还是凭着自己的经验运作，看不到经营管理中的存在问题，而且，少数企业主“家长制”作风还比较浓，听不到也听不进别人的意见，更缺乏自我批判的精神，放不下架子，因而难以进行有效的人本管理，不能形成良好的企业文化，不能最大限度地调动员工的积极性和创造性。
如何加强我国民营企业家队伍建设
如何加强我国民营企业家队伍建设在全球一体化的今天，由于民营企业地位不断提高，这就势必需要一批优秀的民营企业家。
但现在很多民营企业的领导人还不具备高超的管理才能，他们的思想意识停滞不前，所以也只能被称为企业主。
当前，我国的民营企业正经历一个由小到大，由不成熟向成熟的转变过程。
在这个过程中，有一批企业在经历了初期的辉煌后，迅速走向衰退并最终倒闭，其中不乏许多曾经轰动一时的民营企业。
面对这种严峻的形势，加快我国民营企业家队伍的发展迫在眉睫。
我国民营企业家队伍的现状及存在的问题1、民营企业领导者对未来企业发展和市场竞争的知识准备不足。
在企业规模较小时，决策的重要性尚不突出，但当企业发展到一定规模后，市场竞争对企业主个人素质和决策能力提出了更高的要求。
从采购、生产、仓储、运输、销售整个企业内部价值链的整合，到人员、资金、设备等资源配置，都要求创业者管理好，但大多数创业者的知识结构和管理能力远远不能胜任。
2、民营企业领导者管理水平不高。
当企业规模较小时，管理相当简单。
但随着企业规模的扩大，需要寻求体制上的突破，这对已经习惯了专权管理的投资者来说，无疑是个巨大的挑战。
许多民营企业的投资者不能转变这种观念，严重阻碍了企业的进一步发展。
3、民营企业领导者难以摆脱家族化管理的模式。
在民营企业中，家族化管理是最致命的弱点。
在家族化管理的状态下，一些企业的领导班子体现为丈夫当总经理，老婆当副总经理，小姨子管理财务等等，这样的一个亲情圈子，随着企业规模的扩大，就会派生出一系列的障碍：缺乏高科技的管理人才，不敢大胆地投入资金，导致企业停滞不前，甚至破产，所以说家族制是尤为值得关注的问题。
加强我国民营企业家队伍建设的对策新的世纪、新的挑战，对企业生存和发展提出了新的要求。
正在形成的我国现代企业制度更需要一支与之匹配的民营企业家队伍，需要一种与现代经济社会交融，体现创新理论和市场价值的企业家精神。
宿迁市人民政府办公室关于加强我市企业家队伍建设的意见
宿迁市人民政府办公室关于加强我市企业家队伍建设的意见文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2017.05.25•【字号】宿政办发〔2017〕91号•【施行日期】2017.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文市政府办公室关于加强我市企业家队伍建设的意见各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区管委会，市各有关部门和单位：企业家是创造社会财富的中坚力量，是创新发展、转型升级、提质增效的主力军，是经济持续健康发展的重要动力。
加快建设一支规模适当、结构合理、素质优良的现代企业家队伍，对于充分调动广大企业家创新创业的积极性，加快我市工业经济转型升级具有重大现实意义。
现就加强我市企业家队伍建设提出以下意见：一、指导原则和主要目标1.指导原则——紧扣服务发展原则。
紧紧围绕“4+4”主导产业发展，把加强企业家队伍建设作为应对经济下行、推动创新创业、转变发展方式的重要抓手，努力实现企业家队伍规模、结构、素质与全市经济社会发展相协调。
——坚持重点突破原则。
在普遍加强企业经营者培训、储备的基础上，突出重点行业、重点企业、优秀人才，对成长性好的科技型企业，加大政策倾斜力度，加快培养一批行业性、区域性企业领军人物。
——突出问题导向原则。
针对企业家队伍建设的薄弱环节，聚焦“短板”、持续用力，着力破解企业家健康成长、素质提升、环境建设等难题，最大限度激发和释放企业家创新创业活力。
2.主要目标到“十三五”末，实现新型企业家总量较大增加，结构明显优化，综合素质显著提高，努力促进我市企业家阶层的形成和发展，逐步培养一批具有国际战略眼光、创新创业创优的发展能力、守法守信守德的职业品德、思源思进思报的责任意识、经营业绩突出的优秀企业家。
全社会尊重、宽容、爱护企业家和关心支持、激励创新创业的氛围更加浓厚，企业家队伍建设工作机制更加健全，企业家培养、激励、服务体系更加完善，企业家的作用得到更好的发挥。
试论加强企业家队伍建设的举措
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Ｃｎｃｏｎ ｏｎｇ ｅｗ ￣ｏｌ。ｄ ｃｏｙ ｖ ｌＳｎａ ｈＩ ｉ ｏ Ｔ ｏ Ｒ ｅ
试 论 加强 企 业家队伍 建 设 的举 措
孙 立 国
（ 夏 矿 业 开 发 公 司 宁 夏 银 川 ７ ０ ２ ） 宁 ５ ０ １
［ 摘 要 ］优 秀 企 业 家 是 创 新 型 企 业 的 灵 魂 ， 在 加 强 企 业 家 队 伍 建 设 上 ， 必 须 重 视 企 业 发 展 的 内 外 因 素 。 ［ 关键 词］ 企业 家 管理 制度 政策 引导 竞争力 中图分 类号：Ｄ ０ 文献 标识码 ：Ａ 文章编 号：１ ０ － １ ｘ（ ０ ９ １ ａ － １ ８ ０ ９ ９ ４ ２ ０ ） ） ０ — １ ０ ９（ ９
随 着 我 国 市 场 经 济 体 系 的 不 断 完 善 ， 全 面 参 与 国 内与 全 球 市 场 竞争， 己逐步成为我 国企业发展 的更高 目标 。如何实现这 一 目标 ，取 决于企业 生存条件 和 内部 运行机 制 内外 两大类 因素 的相互作用 过程 ， 而 能够 有 效 控 制 、 引 导 这 两 大 类 因 素 的 关 键 则 在 于 企 业 家 队 伍 的 数 量 和质 量 ，在 于企 业家 对 于这 两 大类 因 素 的驾 驭 能力 。 所 谓 企 业 家 ， 就 是 企 业 的 决 策 、创 新 和 风 险 的 承 担 者 ， 是企 业 的 灵魂。培养站在企业 改革发展 的最前沿 、具 有与时俱进 的科 学管理理 念 的 企 业 家 队伍 ， 是 企 业 未 来 发 展 的 关 键 。 企 业 家 队伍 建 设 是 企 业 发 展 的 现 实 需 要 改革 开放 以来 ，我 国的企 业数 量急剧 增 多 ，效 益逐渐 提 高 ，但 规模小 、基础 弱、效率低 的局面并未彻底 改观 ，与发达 国家的企业特 别是知 名企业相 比 ，管 理理念 、水平 以及竞 争力等存 在着 明显差距 。 如，在 ２ ０ ０ ８年度 世界五百强企业 中，美 国有 １ ３ ，中国内地及香港 ５家 共有 ２９ 家 ，而且 大 都排 名 在后 《中 国中小 企业 信 息化 发展 报 告 （０ ７ 》 显 示 ， 我 国 中小 企 业 和 非 公 有 制 企 业 数 量 已超 过 ４ ０ ２０） ２ ０万 家 ， 远远大于美 国，但其产值 和利润却很低 。这些 问题 的存在源于企业 的 内外 部 因 素 。 就 外 因 来 说 ， 由 于 从 计 划 经 济 过 渡 到 市 场 经 济 只 有 短 短 二 十 年 左 右 的 时 间 ， 原有 的 体 制 、法 律 法 规 并 没 有 完 全 市 场 化 ，还 多 层 次 、 多 方 面 不 同 程 度 地 影 响 着 人 们 的 思 想 观 念 ， 制 约 着 企 业 完 全 融 入市场 经济 。就 内因来 说，忽视企业 发展 中企 业家群体这个关键 因素 是一个 重要原因。外 因的改变有赖于 国家 的整 体推进 ，而 内因的改变 则需 要 认 真 分 析 企 业 在 发 展 中 存 在 的 问题 ， 找 准 问 题 ，寻 求 突 破 ， 推 动企 业 家 队 伍 的 建 设 。 目前 企 业 管 理 上 主 要 存 在 如 下 问 题 ： １、没 有建立 起 真正 的 现代 化企 业 管理理 制度 。虽 有 部分 企业 早已引入了现代企业 管理制度 ，但是与西方 现代企业管理 制度 还存在 着 巨大不 同， 治理 结 构缺 陷严 重 ，从 制度 上影 响 了企 业 的发 展 ２、 企 业 内部 管 理 上 还 存 在 许 多 问 题 。 不 重 视 企 业 经 营 发 展 战 略 的 研 究 ， 发 展 战 略 不 明 或 缺 乏 具 体 策 略 支 撑 ， 势 必 影 响 企 业 的 发 展方 向和 竞争 力 的提 高 ；财 务 预算 不 严 谨 ，财 务 报 告不 准确 ，不 利于企业 财务预算 的编 制和资 源的优 化配 置；成本管 理方法 不科学 ， 难 以科学 反映 、分 析和 控 制企 业 的生产 经 营管 理水 平和 经济 效益 。 ３、忽视 人的 因素 。没 有把 人 的价值 上 升 到人力 资本 的 高度去 认 识 并 加 以落 实 ，特 别 是 没 有 一 支 真 正 的 企 业 家 队伍 ， 直 接 影 响 企 业 重 大 决 策 及 日常 生 产 经 营 管 理 工 作 的 效 果 。 企 业 管 理 存 在 的 这 些 问题 ， 需 要 我 们 培 养 起 一 支 懂 管 理 、 会 管 理 的企业家队伍 ，需要 企业的经营者 不断学 习新 理论新知识 ，学 习先 进的管理思想、管理理念 ，这是加强企业管理，适应未来发展的现实需要。 ＝ 、 企业 家 队 伍 建 设 现 状 及 存 在 问 题 企业 家能使 企业 顺应 市场 发展 ，使 企业 立于 不败 之地 。但是 中 国的企业 由于体制和机制 存在 的诸 多 问题 ，加上 企业家的培养 和教育 体 系 没 有 完 全 建 立 起 来 ， 企 业 家 队伍 建 设 与 企 业 发 展 不 同步 ， 从 而 阻 碍 了企业又好又快 的发展 ，基本现状 为 ： １、企业 家 队伍 不断壮 大 ，成 长环 境 不 断改善 提高 。随 着市 场 经济 的不断发展 ，中国企业数量不 断增加 ，企业家群体也 不断扩 大。而 随着市场经 济法律和法 规的不断建 立和完善 ，企业参与市场竞 争环境 不断 与国际融合 ，为企业家 队伍的 发展壮大 提供 了舞 台。 ２、企业 家对 增强 企 业核 心竞 争 力缺 乏理 性认 同，创 新意 识不 强 。企业 家队伍 接受 培 训与 教育 的意 识 比较 淡薄 ，满足 于现 状 ，缺 乏 发挥人 才作用 的激 励机 制 和配套 措 施 ，不愿意 花细 功夫 ，使技 术 创 新缺乏 持续有 效 的制度 保 障和 资源 支持 ，难 以建立 起创 新型 的企 业 ，而 处于 这种 环境 的企 业 经 营者 也难 以成为 真 正的 企业 家 。 ３、企业 经营 者选 拔任 用 机制 不健 全 。 目前企 业没 有真 正 建立 起按照现代 企业制度进 行企业选 拔任用的机 制，大部分企业 的决策者 都 由上 级任 命，造成 了部分企业 决策者水土 不服 ，造成企业家 队伍建
人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复
人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.09.08•【文号】人社提字〔2020〕76号•【施行日期】2020.09.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复人社提字〔2020〕76号您提出的关于加快推进高素质产业工人队伍建设的提案收悉，经商全国总工会，现答复如下：一、关于持续加大技能型产业工人队伍建设的支持力度党中央、国务院高度重视产业工人队伍建设工作，2017年印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支有理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍提供了根本遵循。
2019年9月22日，习近平总书记对技能人才工作作出重要批示强调，劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。
要大力发展技工教育、大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。
近年来，我部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署和习总书记重要指示精神，自觉增强做好产业工人队伍建设改革工作的责任感和使命感，指导各地贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》等政策文件，认真组织实施《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》（以下简称《规划》），2011年至今，已累计建设825个国家级高技能人才培训基地、1023个国家级技能大师工作室。
2018年10月，我部印发《技能人才队伍建设工作实施方案（2018—2020年）》（人社部发〔2018〕65号），从技能人才激励保障、大规模开展职业技能培训、大力发展技工教育、深化技能人才评价制度改革、推动职业技能竞赛发展等方面着手，以做大做强高技能人才队伍为统领，全面加强技能人才培养、使用、评价、激励等工作。
企业家队伍建设中存在的问题与对策
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终 身职 业
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《 企业法 》 《 条 例》 等 企业 法 规 的 贯 彻 实
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施 为 企 业 改革转制创造 了条 件 但 由 于对 企 业 家 的
优 化组 合 勿 避 免地 区 部 门 企 业 之 间 人 才 失 衡 确保 社 会化 大 生产 的 人 才 需 求
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法律 保障 不 配 套 致 使 一 些 在 改 革中触 及 某 些 人 利
益 的经营 者 不 同 程 度 地 受 到 刁 难 诽 谤 甚 至 暴 力
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其 次 理顺管理体制 把 企 业 家 纳 人 组织部门 管
威胁 给 经 营者造成 了很大精神负担 和 压 力
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理 范围
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要 把 对 经 营者 的管 理 与 对 不 同类 型企 业 的
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四 企业 家队 伍素质较低 不适 应 市 场 经 济的 需
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定 程 度 上 没 有 企业 家 就 没 有 现 代经 济 的发 展 就 没 有 社 会 文 明 的进 步 所 以 在使 用 上 决 不 能轻 易 随便 地 拨拉人头
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通 晓 市 场 经 济 运 行 的规 律 懂 经 营 会管 理 经 济效 益 显 著 二 要 确 立 企 业 家效应 的 新 观 念 企 业 家是 先 进 生 产 力的 代 表 是 推 动 经济发 展 的 主 角
企业家队伍建设
关于加强企业家队伍建设的调查与思考通过与企业负责人、人力资源部门负责人约谈，发放调查问卷等多种形式，对全市规模以上企业开展了企业家队伍深度调研，我们对企业家现状和特点作了详细调查分析，找准了存在的问题，提出了对策建议，为推动企业家建设工作扎实开展提供了指导方向。
1 、企业家群体现状通过调研我们发现，经过社会各界多年的持续关怀和自身的不懈奋斗，我市企业家队伍建设成效显著，队伍日益壮大，素质能力持续提高，社会贡献突出，主要呈现出五个特点：一是队伍日渐发展壮大。
目前，全市规模以上企业达到1474家，比“十一五”期间增长了2倍多；其中工业企业860家，建筑企业214家，批发零售企业400家，均比“十五”期间有较大幅度增长。
在企业家任职时间长度中，5年以下的占37.8%，6-10年的占32.5%，11年以上占29.6%。
任职时间10年以下占到70.3%，新锐企业家占据绝对优势，为我市企业发展壮大提供了优势人力资源支撑，企业家队伍日趋壮大。
二是年龄结构逐步优化。
企业高层管理人员中30岁以下占3.3%，31-40岁占22.1%，41-50岁占47.9%，51-60岁占18.6%，60岁以上占8.1%，其中50岁以下中青年企业家占到了总人数的73.3%。
老一代企业家在继续发挥作用的同时，青年企业家已迅速成长，大显身手，成为全市企业的中流砥柱。
三是知识层次明显提高。
企业高层管理人员中拥有全日制研究生与以上学历的占到3.2%，拥有大学学历的占到47.4%，中专与技校学历的占21.5%，高中与以下占27.9%。
企业家后续不断通过学历培训方式提升知识水平，在职教育中取得硕士和博士学历的占9.6%，大学学历的占到34.7%。
四是经营水平不断增强。
全市企业家驾驭企业、推动发展的能力不断增强，销售收入过百亿元的企业达到19家，9家企业入闱中国企业500强，17家企业入闱中国制造业500强。
13家民营企业入围全国500强，占全省的30.2%。
对于加强企业家队伍建设工作计划及工作建议讲话
对于加强企业家队伍建设工作计划及工作建议讲话关于加强企业家队伍建设的工作计划及工作建议讲话同志们：刚才，市经信委、市委宣扬部、市委政法委、市财政局和有关区(市)汇报了贯彻落实市委、市政府《关于加强企业家队伍建设的实行意见》精神情况，和 20xx 年工作计划和工作建议，其他各成员单位也都进行了书面交换。
大家讲得都很好。
1 会，X 部长还要作重要讲话，请大家 1 并认真领会、抓好落实。
下面，我讲几点意见。
1、要下大力气补短板，切实加快企业家队伍建设企业家作为创新创业的宝贵人材，是企业发展的灵魂，是带领企业创造财富、推动经济社会发展的中坚气力。
特别是企业家敢为人先的创新精神、精益求精的工匠精神、诚信尽责的担当精神，是推动 1 个企业和地区发展的宝贵资源和不竭动力。
XX 是 XX 重要的老工业城市，工业曾是 XX 人的自豪和自豪。
特别是在上世纪 90 年代，XX就具有较为完全的工业体系，但在计划经济向市场经济的转轨进程中，由于多种缘由，XX 工业发展几次错失机遇，由优势变成短板。
XX 有着丰富的资源优势、良好的区位优势、快捷的交通优势、较为完全的工业体系、大量的产业技术工人，为何没能乘势而上、快速发展我想，除体制机制等缘由，关键还出在企业家队伍建设这个决定性问题上。
因此，在企业家队伍建设上，新 1 届市委、市政府，乃至社会各界，认识是高度统 1 的，那就是要下大力气补短板，锲而不舍抓好企业家队伍建设。
当前，经济发展进入新常态，我市工业经济下行压力仍然很大，工业创新发展还面临 1 些挑战。
特别是企业家队伍在整体范围、人员结构、综合素质上与先进地区相比还有 1 定差距，企业家在创新发展能力、决策管理能力、资本运作能力、市场开辟能力等方面尚有不足。
面对改革的重担、转型的阵痛，我们应当苏醒地认识到，深入推动供给侧结构性改革，急需提升企业家素质和能力、凝聚企业家智慧和气力，亟待改良和优化营商环境，充分激起企业家精神，调动企业家干事创业的积极性。
企业家队伍建设的实施意见
企业家队伍建设的实施意见企业家队伍建设，这事儿得好好说说。
咱们这帮创业者，得有组织有纪律，才能在这市场大潮里稳稳当当，不被拍死在沙滩上。
我呢，也就是一个小老板，但在这事儿上，我也想说说自己的看法。
首先啊，咱们得有个明确的选拔标准。
别以为有钱就是好企业家，那是扯淡。
得有眼光，有战略思维，还得有社会责任感。
我以前有个哥们儿，搞个公司弄得很火，赚了不少钱。
但后来呢，因为没社会责任感，把公司办垮了。
瞧，这就是问题。
选拔的时候，咱们得看人品，看能力，还得看潜力。
别小看潜力，有时候，潜力是最大的财富。
我有个员工，一开始只是个销售，现在呢，已经是我公司的副总了。
这就是潜力，对吧？再来，培训是关键。
企业家不是一天两天就能成的，得不断学习，不断进步。
咱们可以定期举办一些培训课程，让这些创业者们提高自己的管理水平，拓宽视野。
我记得有一次，公司组织了一个领导力培训，效果不错。
那些企业家们回来后，干劲儿十足，公司的氛围都变好了。
团队建设也很重要。
咱们得打造一个和谐、团结的团队，这样才能共同面对市场的挑战。
我有个朋友，公司里员工关系紧张，一有风吹草动就人心惶惶。
这不，公司效益下滑，都快不行了。
所以说，团队建设是咱们企业家队伍建设的重要组成部分。
另外，咱们还得关注企业家的心理健康。
压力大了，容易出事。
咱们可以定期举办一些心理健康讲座，或者组织一些户外活动，让这些创业者们放松一下，调整好心态。
最后，我想说的是，企业家队伍建设是一项长期任务，得持之以恒。
咱们得共同努力，打造一支具有强大凝聚力、战斗力、创新力的企业家队伍，才能在这激烈的市场竞争中立于不败之地。
咱们加油吧，为了我国的经济繁荣，为了咱们自己的事业发展！。
企业家队伍建设工作机制,
企业家队伍建设工作机制,
《企业家队伍建设工作机制》
企业家队伍建设工作机制是指为了培养、选拔和激励优秀企业家，促进企业家队伍建设和发展的制度和机制安排。
对于一个国家或地区来说，优秀的企业家队伍是推动经济增长、创新创业、提高国际竞争力的重要力量。
因此，建立健全的企业家队伍建设工作机制对于促进经济社会发展具有重要意义。
在企业家队伍建设工作机制中，重要的内容包括对优秀企业家的人才培养、选拔、激励等方面的政策和制度安排。
首先，通过教育培训和实践经验的积累，提高企业家的专业素质和管理能力。
其次，通过各种评选、评审和奖励机制，激励企业家积极创新、创业和发展。
此外，还需要建立健全的企业家交流、合作和服务平台，为企业家提供信息、资源和政策支持，促进他们的发展壮大。
最后，要建立健全的监督、评估和考核机制，确保企业家队伍建设工作持续不断地向前推进。
在国际化、多元化、信息化等新形势下，企业家队伍建设工作机制也面临着新的挑战和机遇。
面对这些挑战和机遇，各国和地区都需要不断创新和完善企业家队伍建设工作机制，提高企业家的创新能力、竞争力和发展潜力，为经济社会发展做出更大的贡献。
总之，企业家队伍建设工作机制是一个复杂系统工程，需要政府、企业、社会各界的共同努力和参与。
只有通过不断的创新和完善，才能为优秀企业家提供更好的成长环境，为企业家队伍的发展壮大提供更好的制度和政策支持。
加强企业队伍建设促经济又好又快发展
加强企业队伍建设促经济又好又快发展加强企业队伍建设是当前促进经济快速发展的重要任务之一，经济的发展需要有优秀的企业队伍作为基础，企业队伍建设不仅是提升企业核心竞争力的重要手段，也是实现经济转型升级的必然要求。
在当前经济形势下，加强企业队伍建设具有重要意义和深远影响。
本文将从企业队伍建设的重要性、当前企业队伍建设存在的问题及解决措施等方面进行探讨。
一、企业队伍建设的重要性企业队伍建设是企业把握市场机遇、增强核心竞争力、提高企业管理效率的一个重要方法。
一个优秀的企业，不仅需要有优秀的管理、经营团队，更需要有忠诚、专业、高效的员工队伍，这才能保证企业高速稳定发展。
企业队伍建设对于企业的长远发展具有重要的意义，它包括招聘、选拔、培养和奖励、激励，这些都有助于企业提升人才素质，增强组织凝聚力，形成团队的战斗力。
二、当前企业队伍建设存在的问题随着经济的飞速发展，越来越多的企业开始重视队伍建设，但是在具体实践中，我们也会发现存在以下问题：1. 人才缺乏人才是企业发展的核心，而如今人才的竞争已经非常激烈。
许多企业由于在人才引进和团队建设上的短视投资，导致了人才缺乏，从而影响了企业发展。
2. 团队建设不足一支高效的团队是企业成功的关键之一。
但目前许多企业由于盲目追求业绩导致重实际收益而轻人情，团队管理不够有效，沟通与合作不足。
导致员工工作积极性不高，无法发挥协同力量。
3. 员工激励不足员工是公司最宝贵的资源，如果不能激发员工的工作热情，那么企业的效益也将无法取得革命性的突破。
可是现在的企业激励措施往往太过单一，缺乏针对性，从而无法调动员工的工作积极性。
三、加强企业队伍建设的解决措施为了解决企业队伍建设中存在的问题，我们需要采取下列措施：1. 优化人才引入机制，完善人才储备企业应该高水平招聘优秀人才，并注重发掘潜在人才资源。
与此同时，还应该精心培养正在任职的员工，加强对员工培训的投入，提升企业队伍素质。
2. 加强团队建设，强化企业文化公司团队管理是企业管理的基础，要保持高度的机制灵活性，加强沟通协同，强化企业的管理结构。
略论期加强企业家队伍建设
略论期加强企业家队伍建设无数事实证明:振兴企业关键在人,选对一个人可能救活一个企业,选错一个人可能搞跨一个企业.现代企业的竞争,归根到底是人的竞争,是人素质的竞争。
一个企业的兴衰成败与企业家素质密切相关，因此企业的舵手是企业家。
为此，我们广开育人、用人渠道，实施企业家工程，加强企业家队伍建设，积极推进企业家治厂，是打好国家改革的攻坚战。
一、新时期搞好现代企业需要企业家企业家是从厂长、经理转化来的，但不是所有的厂长、经理都可以成为企业家的，成为企业家需要具备企业家素质，拥有企业家能力，专门从事企业战略性决断和管理并使企业不断保值增值的人。
我们的现代化建设需要一大批终身以企业发展作为自己天职的企业家。
（一）现代企业制度需要企业家。
企业家素质的高低和队伍建设的质与量，都直接影响着现代企业制度的建立和完善。
因为，企业家是企业的法人代表，是企业的经营管理者，他们在实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的要求上负有重任。
（二）市场经济需要企业家。
市场经济就是按价值规律、供求规律和竞争规律办事的经济。
市场经济运行的一般规律对企业家提出了客观要求：一是加强经营管理。
鉴于价值规律的作用和要求，企业家必须加强管理，把企业消耗降低到社会必要劳动消耗水平以下，牢固树立以提高经济效益为目的的观念，并以此作为从事经营管理的出发点和归宿。
二是增强市场意识。
鉴于供求规律的作用和要求，企业家必须增强市场意识，树立面向市场、以市场为导向、以销定产、以消费者为“上帝“的观念。
三是增强竞争意识。
鉴于竞争规律的作用和要求，企业家必须增强竞争意识，不断降低成本，提高劳动生产率，并且还必须强化拼搏和创新精神。
（三）企业国际化需要企业家。
中国企业国际化既是世界经济国际化的必然要求，也是加快中国企业发展的必然选择。
中国加入WTO和经济全球化呼唤着企业家的涌现。
在对内对外全方位开放的情况下，我国企业必须充分利用外资，将产品千方百计地打入并占领国际市场。
解读山东省《关于加强企业家队伍建设的意见》
解读山东省《关于加强企业家队伍建设的意见》一是正确界定企业家的社会政治地位。
企业家是社会主义事业的建设者，是劳动人民的重要组成部分，同时也是具有专业思维、专业素养的管理人才群体。
加大国有企业领导人员与党政领导干部的交流力度。
注重吸收民营企业家和企业高级经营管理者中的优秀分子加入党组织。
在劳动模范、劳动奖章和青年五四奖章、三八红旗手等评选表彰活动中，注重选拔优秀企业家。
作出突出贡献的优秀中青年企业家，可优先推荐参加省有突出贡献中青年专家评选。
二是支持企业家积极参与政府决策。
畅通企业家参政议政、民主监督和建言献策的渠道。
政府召开专题性、行业性会议，邀请企业家参加或列席；制定对企业发展产生重要影响的政策，要征求企业家代表的意见。
政治素质高、业务能力强的优秀企业家，由各级政府聘请担任参事或经济顾问。
三是改善企业家营商环境。
保护企业家合法权益，制定企业家紧急事态应对预案。
大力推进简政放权、放管结合、优化服务。
加强监管创新，提升公共服务供给和政务服务效率。
对国有企业负责人紧急公务出国提供便利化服务。
四是建立企业家容错机制。
鼓励创新，宽容失败。
对在推进企业改革创新过程中由于缺乏经验、政策调整、市场变化、不可抗力等原因造成损失的，免于追究相关责任。
五是强化对企业家的指导、帮助和服务。
构建“亲”“清”新型政商关系。
建立党政领导干部联系企业家制度，帮助企业家破解“担保圈”“担保链”，做好企业用地、房地产转让、抵押、租赁、变更等服务。
改善企业家医疗服务条件，研究制定企业家参照保健对象待遇提供医疗服务具体办法。
六是加大对优秀企业家宣传力度。
注重发现和选树企业家队伍中的先进典型，广泛宣传优秀企业家的创新精神和社会贡献。
（五）加强对企业家队伍建设工作的组织领导。
一是完善党管人才工作格局。
把企业家队伍建设纳入全省人才队伍建设总体规划，作为人才工作目标责任制考核的重要内容。
二是健全工作机制。
在省人才工作领导小组领导下，成立省经济和信息化委、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省国资委等组成的省加强企业家队伍建设部门联席会议，及时协调解决企业家队伍建设中的重大问题。
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于自治区政协十届五次会议第250号提案协办意见的函
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于自治区政协十届五次会议第250号提案协办意见的函文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.07.06•【字号】宁人社字〔2017〕34号•【施行日期】2017.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文自治区人力资源社会保障厅关于自治区政协十届五次会议第250号提案协办意见的函宁人社字〔2017〕34号自治区经济和信息化委员会:现就民盟宁夏区委会提出的关于进一步加强我区企业家队伍建设的建议，提出如下协办意见：一、加大企业家队伍建设政策支持力度。
2016年11月，我厅会同自治区党委组织部提请自治区党委、人民政府出台《关于深化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见》（宁党发〔2016〕50号），对企业家队伍建设实施专门政策支持。
一是突出市场导向，合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，逐步在国有企业建立职业经理人制度，制定与之配套的绩效考核、薪酬管理、股权激励等政策。
二是实施企业高级管理人才培养计划，与发达地区协商建立企业经营管理人才研修制度，定期选送有发展潜力的企业经营管理人才，到发达地区重点企业研修锻炼，提高其市场把控能力和现代企业管理能力。
三是大力支持企业培养引进人才。
2014年以来,我厅联合自治区党委组织部、财政厅、经信委、科技厅相继出台《宁夏回族自治区支持企业引进培养人才暂行办法》（宁人社发〔2014〕20号）《宁夏回族自治区支持企业引进培养人才实施细则》（宁人社发〔2015〕182号），鼓励企业运用多种方式引进国内外急需紧缺的高层次人才和智力。
2016年对宁夏中青农业科技公司等22家科技创新型企业申请享受引进人才生活补助、一次性购房补助、做出突出贡献补助、薪金补贴、带资金引进科研启动资金配套给予553.5万元奖励，激发了企业引进培养中高层管理人才的积极性和主动性。
吉林省人民政府关于加强新型企业家队伍建设的指导意见(吉政发〔2007〕3号)
吉林省人民政府关于加强新型企业家队伍建设的指导意见(吉
政发〔2007〕3号)
佚名
【期刊名称】《吉林政报》
【年(卷),期】2007(000)004
【总页数】3页(P18-20)
【正文语种】中文
【中图分类】K825.38
【相关文献】
1.吉林省人民政府关于印发《2007年省政府工作部门绩效评估实施办法》的通知(吉政发〔2007〕35号) [J], ;
2.吉林省人民政府关于加快推进图们江区域开放开发的意见(吉政发〔2007〕6号) [J], ;
3.吉林省人民政府关于县(市)城市棚户区改造的指导意见(吉政发〔2007〕5号) [J], ;
4.吉林省人民政府关于印发吉林省2007年就业和社会保障工作目标责任制实施办法的通知(吉政发〔2007〕4号) [J], ;
5.吉林省人民政府关于调整省政府部分领导成员工作分工的通知(吉政发〔2007〕1号) [J], ;
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《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家
《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家
中共中央、国务院日前发布《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》。
《意见》指出，企业家是经济活动的重要主体。
改革开放以来，一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，一大批具有核心竞争力的企业不断涌现，为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力作出了重要贡献。
营造企业家健康成长环境，弘扬优秀企业家精神，更好发挥企业家作用，对深化供给侧结构性改革、激发市场活力、实现经济社会持续健康发展具有重要意义。
《意见》就总体要求营造依法保护企业家合法权益的法治环境、营造促进企业家公平竞争诚信经营的市场环境、营造尊重和激励企业家干事创业的社会氛围、弘扬企业家爱国敬?I遵纪守法艰苦奋斗的精神、弘扬企业家创新发展专注品质追求卓越的精神、弘扬企业家履行责任敢于担当服务社会的精神、加强对企业家优质高效务实服务、加强优秀企业家培育、加强党对企业家队伍建设的领导作出具体部署。
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孟总：
起草此文件，主要有两个方面的想法：
一是充分调动企业家在引、用人才方面的积极性，让真正重视人才（先决条件），社会责任感强、诚信好、贡献大的企业家，真正受尊重、红起来；
二是此文件规定的政策措施，要走在全省、甚至全国前面，应让各方面看了眼前一亮，有冲击力，有震撼力。
目前，此稿比较粗糙：
一是现有的内容不一定准确，或者不一定可行；
二是还有很多内容，可能没有收入进来，包括（1）
国家、省级层面的一些新政策、新措施、新要求；（2）其他地区的一些先进经验、先进做法；（3）外地还没有，但在我市可以采取的独创性的新举措；（4）一些企业家个人的一些独特建议。
请您在百忙中提出意见建议。
市委组织部人才办周春华
2015年3月20日
中共德州市委德州市人民政府
关于加强企业家队伍建设的意见
（讨论稿）
为加快推进人才强市战略，努力建设一支具有战略眼光，富有创新精神和创业能力，真正重视人才、善于培养和使用人才，积极履行社会责任的高素质企业家队伍，促进我市产业转型升级、经济跨越发展，制定如下意见。
1.建立培训长效机制。
每年组织50名优秀企业家到全国“211”、“985”高校培训学习，分行业组织到国内经济发达地区和500强企业进行实地参观、对标学习。
费用由市财政承担。
2.搭建合作交流平台。
依托德州经济技术开发区
企业服务中心，成立德州市企业家俱乐部。
每季度举办一次高端企业论坛，聘请知名企业家和高端专家学者提供咨询服务。
每月定期召开企业供需对接会，分产业组织相关链条产业进行洽谈合作，促进企业家抱团发展。
每月分类组织企业负责人及生产、营销、财务、人力资源等核心群体开展联谊交流。
3.支持企业引进人才。
建立重点企业人才需求定期分析机制，每年春、秋两季，分产业组织有需求的企业到高校、技校召开专场招聘会。
鼓励支持企业引进亟需紧缺的高层次、高职称、高学历、高技能人才，
引进具有正高级专业技术职务人员和全日制博士研究生，一次性给予安家补助10万元；引进具有副高级专业技术职务人员或全日制硕士研究生，一次性给予安家补助5万元；引进技师、高级技师，一次性分别给予安家补助5万元和8万元。
鼓励企业从知名高校、科研院所等自主选聘一名“科技特派员”，聘期内市财政每月给予5000元生活补贴，对企业全职引进的，高端人才个人所得税地方留成部分由属地财政全额用于生活补贴。
对企业引进的高层次人才，符合条件的免费入住市人才公寓或政府租赁房。
4. 加强企业后备人才培养。
每年选派50名能力素质强、有发展潜力、年龄在40岁以下的企业接班人或核心人员到国内外名牌大学、培训基地攻读MBA、EMBA、高级总裁班等，取得国家承认的学位证书的，市财政按学费50%予以补助。
鼓励支持企业选派接班人或核心人员到世界500强企业进行实践锻炼，聘请创业经验丰富的知名企业家“导师式”辅导帮带，视情况予以奖励。
鼓励支持企业创办“企业大学”，按注册资金的30%给与补贴。
5.加大企业科技创新扶持力度。
强化企业技术创
新主体地位，吸收企业参与全市科技项目决策，市级以上重大科技项目由有条件的企业牵头组织实施，市级以上工程技术诶研究中心和实验室、院士工作站、博士后科研工作站等，优先在具备条件的行业骨干布局。
市财政设立不低于500万元科技创新奖励资金，鼓励支持企业创新发展。
对企业新认定或批准的国家级、省级科技创新平台，给予20－50万元奖励；获得的科研成果或发明专利，由知识产权管理部门给予申请费补助和奖励；获得国家级、省级科技奖项的，给予10－50万元奖励；获得国家、省专利奖项的，给予
5－20万元奖励。
对制定国家标准的企业，特别是国内首家开发的产品、采用的技术，替代进口的产品和技术，优先给予重奖和扶持。
企业转化自有科技成果的，对企业缴纳的增值税、企业所得税地方留成部分，由同级财政给予奖励补助。
企业自主创新产品和服务，列入市政府采购目录，同等条件下优先获得政府采购合同。
支持企业与科研院所、高等院校联合组建技术研发平台和产业技术创新战略联盟，市财政给予50—100万元补贴。
对科研院所和高等学校科技人员来德创办的高新技术企业，经认定后，给予50万元科研补。