集体协商告知书

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集体协商告知书

集体协商告知书浦东新区各企业：集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度，对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用。

当前，浦东新区正在按照全国劳动关系三方的有关要求，依法推动企业普遍开展集体协商。

法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式、参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

《中华人民共和国工会法》第六条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

《上海市集体合同条例》第四条企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行集体协商。

政策规定：全国劳动关系三方《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》（人社部发〔2010〕32号）、上海市委、市政府办公厅（沪委办发[2010]32号）以及浦东新区区委、区政府办公室（浦委办[2011]24号）文从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。

法律责任：《中华人民共和国工会法》第五十三条无正当理由拒绝进行平等协商的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。

《上海市集体合同条例》第三十六条拒绝或者拖延集体协商的，劳动保障行政部门应当责令其改正。

集体协商主要流程：协商要约——协商准备——协商会议——职代会审议（或全体职工讨论通过）——首席代表签字——备案——公布企业工会或上级总工会将于近期就贵企业建立集体协商机制与企业行政进行磋商，敬请支持配合！联系方式：浦东新区人力资源和社会保障局浦东大道141号*1074、1075 浦东新区总工会丁香路716号C幢浦东新区企业、企业家联合会浦东大道1081-1089号五牛城13楼D座浦东新区工商联民生路1286号企业所在地劳务所企业所在地总工会上海市浦东新区人力资源和社会保障局上海市浦东新区总工会上海市浦东新区企业、企业家联合会上海市浦东新区工商联2011年5月。

集体协商工作“要约行动”提示函

集体协商工作“要约行动”提示函尊敬的团队成员，大家好！我们希望就一项重要的事情给大家一个提示，并邀请大家参与到这个工作“要约行动”中来。

为了更好地进行集体协商和决策，我们希望大家能够遵循以下几个步骤：第一步：明确目标和议题确定我们集体协商的目标和具体议题，确保大家对这个议题有一个共同的理解。

明确我们想要达成的结果以及所需措施的相应重要性。

第二步：收集信息和思考在进行集体协商前，我们应该收集必要的信息和数据，并在初步了解之后，对议题进行系统思考。

这意味着大家需要主动参与到信息的寻找和收集中，并询问问题，以获取更全面的信息。

第三步：预备提案和解决方案在收集信息和思考完之后，我们需要准备提案和解决方案。

每个人都应该准备自己的提案，并确保提案能够解决问题和达到我们的目标。

第四步：集体协商和讨论在集体协商和讨论阶段，每个人都应该表达自己的意见和看法。

在进行讨论时，请尊重他人的观点，并充分倾听他人的意见。

集思广益，我们可以从不同的角度和经验中获得更好的解决方案。

第五步：达成共识和行动计划在经过集体协商和讨论后，我们需要努力达成共识，并制定一个行动计划。

大家可以通过投票或其他形式来决定最佳的解决方案，并明确每个人的责任和行动计划。

第六步：跟踪和评估在开始行动之后，我们需要跟踪和评估我们的行动和结果。

这包括定期的沟通和反馈机制，以确保我们的行动计划得到有效执行，并及时调整我们的策略，以取得更好的结果。

最后，请大家记住，在集体协商中，我们需要尊重他人的意见，保持开放的心态，与团队成员建立良好的沟通和合作关系。

通过集思广益，我们一定能够找到最好的解决方案。

我们期待您的参与和贡献，谢谢您的支持！最诚挚的问候，（您的名字）尊敬的团队成员，在之前的提示函中，我们提到了集体协商工作“要约行动”的几个重要步骤。

接下来，我们将更加详细地探讨每个步骤的具体内容，并为大家提供一些有用的建议和指导。

第一步：明确目标和议题在开始任何集体协商之前，我们需要明确我们的目标和具体议题。

协商通知书范文

协商通知书范文
协商通知书范文
协商通知书范文1
_____ _同志( 先生、女士)：
现因本公司近期组织架构发生调整，撤销了原售后管理部洗衣机服务经理(副部长)岗位，公司其他部门也无空缺的副部长岗位，故你与公司签订的劳动合同已无法继续履行，因此公司欲将你的工作岗位调整至售后管理部回访专员岗位任职，负责售后客户回访的相关工作，现特与你协商，征询你意见。

以上工作调整是否同意;(请向营运人事部做出回复，2个工作日内未回复将被视为不同意以上调动)。

当事人(签名)：
浙江销售有限公司(签章)
年月日
协商通知书范文2
____________同志：
身份证号码[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]
你与公司签订的`劳动合同，由于公司生产经营情况进行
重大调整。

公司根据劳动合同法第四十条第三款决定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议因此与您解除劳动合同。

请您在接到通知后到公司人力资源部办理解除劳动合同相关事宜。

谢谢您在公司工作期间来对公司的支持和帮助。

特此通知。

人力资源部
____ 年月日
员工签字确认：。

【提示函】关于开展集体协商工作的提示函

关于开展集体协商工作的提示函
全区各类企业：
集体协商和集体合同是市场经济条件下协调劳动关系的一项重要机制，是促进企业发展，维护职工合法权益，建设社会主义和谐社会的重要举措。

企业与职工（由工会代表）依法通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等劳动关系有关事项达成一致，并签订集体合同或工资等专项集体合同，有利于把职工利益诉求纳入理性合法的轨道，减少因工资分配等问题引发劳动纠纷，促进劳资双方理解沟通、真诚合作；有利于现代企业制度和以人为本的企业文化的建设，增强职工对企业的认同感、归属感，充分调动职工的工作积极性、创造性，与企业同舟共济，促进企业转型升级、持续健康发展,共同实现企业发展、职工受益、社会和谐的目标。

为进一步贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《X区企业集体合同条例》、《X区企业工资集体协商条例》和《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、《X区党委自治区人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》等法律法规和有关规定，在此特向你们发出温馨提示，请未开展集体协商工作的企业：集体合同和工资等专项集体合同到期需要续签或重新签订的企业，尽快响应企业工会要约或主动向企业工会提出要约。

企业无正当理由，不得拒绝、拖延进行集体协商。

企业签订的集体合同和工资等专项集体合同，经职工（代表）大会审议通过后，应报人力资源和社会保障部门审查，并报上级工会备案。

特此提示。

祝全区企业在新的一年事业蒸蒸日上! XX区总工会
201X年X月X日。

集体谈判协议书

集体谈判协议书各方于XXXX年XX月XX日在XXX地举行集体谈判，就以下事项达成协议：一、背景为了维护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐关系与合作，各方同意通过集体谈判，达成以下协议。

二、目的与原则1. 目的：通过本协议，旨在确保劳资双方的合理权益，调整劳动关系，增进双方合作，实现共赢。

2. 原则：平等自愿、公平合理、互惠互利、共同发展。

三、协议内容1. 薪酬福利1.1 薪资调整：根据市场情况和公司经济状况，双方同意对员工薪酬进行合理调整。

1.2 福利待遇：为提高员工福利待遇，雇主将提供额外的员工福利和奖励计划。

2. 工作时间和休假2.1 工作时间：遵循国家法律法规，制定合理的工作时间，保障员工合法权益。

2.2 休假制度：建立健全的休假制度，使员工享受足够的休息和休假权益。

3. 员工培训和发展3.1 培训计划：双方同意建立员工培训计划，提升员工技能和能力，促进员工个人发展。

3.2 发展机会：企业将提供晋升和职业发展的机会，鼓励员工不断学习和进步。

4. 劳动安全与健康4.1 安全设施：雇主承诺提供安全设施，确保员工工作环境的安全与健康。

4.2 健康保障：双方将合作建立健康保障制度，为员工提供健康保险和医疗服务。

5. 劳动纠纷解决5.1 和解渠道：双方同意通过协商解决任何劳动纠纷，确保和谐稳定的劳动关系。

5.2 第三方介入：如果无法在协商中解决争议，将寻求独立第三方的仲裁或调解。

四、执行与变更1. 执行：各方应严格按照本协议的约定执行，并共同维护劳资关系的和谐与稳定。

2. 变更：任何一方如需变更协议内容，应提前提出，并经双方协商达成一致意见后方可生效。

五、其他事项1. 本协议自签署之日起生效，有效期为X年。

如需继续合作，双方可协商延长有效期。

2. 本协议正本一式X份，各方各执一份，并具有同等法律效力。

六、协议解除1. 本协议有效期届满后，若双方无延长或终止合作的协议，本协议自行解除。

2. 出现以下情况，任何一方可提前终止协议：- 一方严重违反协议约定，且在收到书面通知后没有改正；- 发生不可抗力情况，导致协议无法履行。

工资集体协商要约书(参考范本)

工资集体协商要约书〔参考范本〕致：____〔企业名称〕发件人：____〔员工代表名称〕日期：____地址：____尊敬的____〔企业名称〕管理层：本要约书由____〔企业名称〕的员工代表发出，旨在启动与贵公司关于工资和工作条件的集体协商程序。

我们希望通过这一过程，达成一个对双方都公平合理的协议，以促进我们共同的利益和公司的开展。

一、协商目的我们希望通过集体协商，确保员工的工资程度与市场标准相符，并根据员工的工作表现和公司的经营状况进展适时调整。

同时，我们也希望改善工作条件，进步员工的工作满意度和消费效率。

二、协商内容工资调整：我们恳求对当前的工资程度进展审查，并根据市场调研和员工的期望提出合理的调整建议。

福利待遇：我们希望讨论并确定员工的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金方案、带薪休假等。

工作时间与休假：我们希望明确工作时间安排，以及加班、休假等相关政策。

工作平安与安康：我们要求确保工作环境的平安与安康，遵守相关的法律法规。

三、协商程序协商准备：我们将成立一个由员工代表组成的协商小组，并与贵公司协商确定一个协商日期。

信息交换：在协商前，双方应交换有关工资、福利、工作条件等方面的信息。

正式协商：在协商日期，双方将面对面讨论上述议题，并寻求共识。

协议草案：在协商完毕后，我们将草拟一份协议草案，供双方审阅和修改。

签署协议：一旦双方就协议内容达成一致，我们将签署正式的工资集体协议。

四、协商时间我们建议在收到本要约书后的____天内，双方确定协商的详细时间和地点。

五、其他要求透明度：我们要求整个协商过程公开透明，确保所有员工都能理解协商的进展和结果。

保密性：在协商过程中，双方应保护涉及的敏感信息，未经对方同意，不得对外公开。

六、附件本要约书附件包括员工代表、市场工资调研报告【摘要】：^p 、员工意见调查结果等。

我们期待着与贵公司进展建立性的对话，并达成一个双方都满意的协议。

请在收到本要约书后尽快回复，以便我们安排后续的协商工作。

关于签订工资集体协商工作的通知范文

关于签订工资集体协商工作的通知范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!关于签订工资集体协商工作的通知尊敬的各位员工：为了更好地维护员工权益，我公司决定开展工资集体协商工作。

关于开展2023年集体协商工作的温馨提示函

关于开展2023年集体协商工作的温馨提示函亲爱的各位单位领导、工会负责人和员工代表：大家好！2023年即将到来，为了更好地促进劳动关系的和谐发展，在建立和谐的劳动关系中发挥集体协商的作用，我们将开展2023年集体协商工作。

为了确保协商工作的顺利进行，我们向各位提供一些温馨提示。

首先，提前做好准备工作。

作为单位的领导和工会负责人，你们需要提前了解国家法律法规和政策，以及行业内的相关规定。

同时，也要摸清自己单位的实际情况和员工的关切，以便在协商中能够做到客观、公正、合理。

其次，确保信息透明和充分沟通。

在进行集体协商之前，你们需要将相关信息和材料提前告知员工代表，以便他们了解问题的真实情况和背景知识。

协商过程中，也要及时沟通，保持双方的信息对称，避免产生误解和隔阂。

第三，重视双方利益的平衡。

作为单位的领导，你们必须始终关心员工的利益和诉求，尽力满足他们的合理需求。

同时，员工代表也要充分考虑单位的实际情况和发展需求，努力找到双方利益的平衡点。

只有这样，才能够达成双方都能接受的协议。

第四，注重执行和跟进。

协商的结果只有得到有效执行，才能够真正实现双方的共赢。

为了确保协商结果的顺利执行，单位的领导和工会负责人需要制定明确的实施计划，并定期跟进执行情况，及时解决出现的问题。

最后，加强培训和学习。

集体协商是一个复杂的过程，需要具备一定的知识和技巧。

为了提高自身的协商能力，我们鼓励各位参加相关的培训和学习活动，增强专业素质和协商技巧，以便更好地发挥集体协商的作用。

感谢大家对集体协商工作的支持和配合。

相信在我们共同的努力下，2023年的集体协商工作将会取得更好的成果，为单位和员工的共同发展做出更大的贡献。

祝大家工作顺利，身体健康，新年快乐！衷心的问候，XX单位亲爱的各位单位领导、工会负责人和员工代表：希望大家继续阅读这篇温馨提示函，以下将继续为大家提供有关开展2023年集体协商工作的相关内容，以便更好地指导大家开展协商工作。

工资集体协商要约书

工资集体协商要约书尊敬的员工们：大家好！在我担任公司工会主席的这段时间里，我深感不同员工对于工资待遇的诉求日渐增长，也一直在思考如何提出一个完善的工资集体协商要约，以满足大家的需求。

经过多次讨论和研究，我们制定了以下要约，希望能够得到大家的认同和支持。

一、基本工资1.根据公司的经营状况和员工的劳动贡献，将基本工资进行相应调整，确保与时俱进。

调整幅度应合理，不仅要满足员工的生活需求，也要为公司的长期发展留有余地。

2.对于工作表现优秀、能力突出、对公司做出卓越贡献的员工，将给予额外的奖励和激励措施，以鼓励员工进一步提升自己的能力。

二、福利待遇1. 统一规定员工的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、节假日福利等。

确保员工享受到合理、公平的福利待遇。

2. 在提供基本福利的基础上，根据员工的实际需要和公司的经济状况，多向员工提供一些额外的福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、加班工资1. 对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律规定的加班工资标准支付加班费，确保员工的劳动成果得到合理的价值回报。

2. 对于经常加班的员工，我们将鼓励员工适度休息，合理安排工作时间，以保障员工的身心健康。

四、薪酬制度透明化1. 公司将建立健全的薪酬制度，确保薪资分配公开、透明。

对于员工的薪酬计算，将会有相应的规定和指导，员工可以直观地了解自己的工资构成和发放标准。

2. 如果员工对于自己的薪酬计算存有疑惑或问题，公司将提供咨询服务和解答，确保每位员工的薪酬待遇是公平的。

五、协商机制1. 公司将建立薪酬协商机制，定期召集工会和员工代表与公司管理层进行薪酬和福利方面的协商，确保员工的合法权益得到充分保障。

2. 公司愿意听取和积极采纳员工的意见和建议，为员工提供发言的机会。

同时，也希望员工能理性表达诉求，共同推进公司的发展和员工的福利改进。

最后，我想借此机会呼吁每一位员工，让我们更加团结一心，共同努力，推动工资集体协商的顺利进行。

2022年集体协商倡议书

2022年集体协商倡议书尊敬的各位领导、同事们：我们作为一家企业，深知员工的参与与贡献对于公司的发展至关重要。

为了进一步推进员工权益保护，增进员工福利，提高员工满意度，争取我们共同发展的目标，特发起集体协商活动，向企业管理层提出以下合理要求。

一、加强员工权益保护1.提高薪资福利水平：鉴于生活成本的上涨，我们呼吁企业提高员工薪资，并确保按时足额发放。

同样，我们希望公司能够提供更好的福利待遇，如员工医疗保险、年终奖金、带薪休假等，以提高员工的生活质量。

2.优化工作环境：企业应当提供舒适、安全的工作环境，确保员工的身心健康。

我们提议加强办公场所的卫生和安全管理，改善工作条件，减少对员工的身体和心理压力。

二、加强员工培训与发展1.制定培训计划：我们希望企业能够根据员工不同的职位需求，制定全面的培训计划，提供各类培训机会和资源。

这样可以提高员工的专业能力和职业水平，为公司的发展提供可靠的人才支持。

2.搭建晋升通道：企业应该建立公平、透明的晋升机制，为有潜力和能力的员工提供成长和发展的机会。

我们希望企业能够评估员工的工作表现，并在适当的时候提供晋升机会，激励员工的积极性和创造力。

三、加强沟通与反馈机制1.加强内外部沟通：我们建议企业加强内部沟通机制，确保及时传达重要信息和决策，同时鼓励员工提出意见和建议。

此外，我们也希望企业与员工建立更紧密的合作关系，与员工共同应对挑战，推动企业的改革和创新。

2.建立有效的反馈机制：企业应当建立有效的员工反馈机制，关注员工的意见和反馈，并积极采取措施解决问题和改进工作。

我们希望企业能够定期举行员工满意度调查，了解员工的需求与期望，从而提高公司整体运营效率。

我们坚信，通过集体协商，我们能够寻求员工权益的最大化，促进公司的可持续发展。

我们希望企业管理层能够高度重视我们的呼吁，积极进行协商，并与我们一起努力创造一个更加和谐、稳定、繁荣的工作环境。

衷心感谢各位领导和同事们的支持和参与！集体协商发起人：2022年xx月xx日。

关于开展2023年集体协商工作的温馨提示函

关于开展2023年集体协商工作的温馨提示函亲爱的全体员工：大家好！2022年即将过去，新的一年即将来临，在此我代表公司向大家致以亲切的问候和良好的祝愿。

在新的一年里，为了更好地推动公司发展和员工福利，我们将继续开展集体协商工作，并希望大家能够积极参与和支持。

作为一种员工参与和沟通的重要方式，集体协商工作是保障员工权益、增强企业凝聚力的有效途径。

在开展2023年集体协商工作前，我希望向大家提供以下几点温馨提示，以促使协商工作更加顺利和有效：1.积极参与：集体协商是一个民主、公平的过程，每个员工都应当积极参与。

无论是有具体问题需要解决，还是对公司发展有建设性意见，都可以在协商会议上提出。

请大家保持积极态度，充分表达自己的意见和诉求。

2.尊重他人：在协商过程中，我们可能会遇到不同观点和意见。

请大家保持理解和尊重，尽量避免争吵和冲突。

通过相互倾听和建设性的讨论，我们可以更好地达成共识，并为公司发展做出贡献。

3.主动沟通：及时的沟通是协商工作的关键。

如果你有任何问题、疑虑或者建议，请及时向相关部门或者工会反映，他们将会为你提供帮助和支持。

同时，我们也鼓励大家相互之间进行交流和分享，共同促进工作环境的改善。

4.保守秘密：在协商过程中，可能会涉及到一些敏感信息和个人隐私。

请大家严守保密原则，不要将协商内容外泄，以保护每位员工的合法权益。

5.善于妥协：在协商中，双方的利益可能存在差异，双方需要做出一定的妥协。

请大家具备一定的思维灵活性，为共同目标做出让步，以达到更好的协商结果。

在新的一年里，我们希望通过集体协商工作，解决员工关注的问题，改善工作环境，提升员工福利。

我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更大的成绩。

最后，祝愿大家在2023年里工作愉快，心想事成！谢谢大家的支持与合作！此致敬礼公司领导尊敬的全体员工：上一封温馨提示函中，我们提到了2023年集体协商工作的意义和准备事项。

接下来，我将进一步阐述集体协商的具体步骤和注意事项，希望大家在开展协商工作中更加熟悉和自如。

职工方工资集体协商要约书

职工方工资集体协商要约书尊敬的公司领导：您好！我们代表职工方，针对公司员工工资问题向公司提出要约书，希望通过集体协商达成合理的工资方案，促进公司员工的身心健康和工作积极性，推动企业健康持续发展。

首先，我们了解到企业面临各种挑战和困难，但我们也要衷心感谢公司从业务拓展到技术创新，为员工提供良好的发展机会和福利待遇，同时也要反思工资水平逐年跟不上劳动力市场波动，造成员工生活质量下降和企业用工成本增加的问题。

因此我们希望集体协商工资要约书如下：一、关于工资总体调整建议以员工岗位、工作性质、工龄、绩效等为调整依据，对员工进行差异化调整，从而提高员工工资水平，减轻员工生活负担，更好地激发员工工作热情和创造力，实现职工和公司共同发展。

二、关于社保缴纳建议公司把社保缴纳比例及标准制定明确，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费用，完整保障员工的社会保障待遇，增强员工的安全感，从而增强员工的生产积极性和责任感，促进企业健康发展。

三、关于福利待遇建议企业提高员工福利待遇水平，包括调整农历生日福利、优化户外活动及文艺活动、增加环境改善等方面，为员工提供更安全、舒适、健康、优质的工作环境和全面优惠的福利待遇，从而吸引人才和留住人才，促进企业健康发展。

四、关于协商机制建议在公司工会主持下，将集体协商作为重要决策机制，建立稳定的劳资关系，解决企业/internal-employee/employee-conflict">员工纠纷，共同维护企业发展稳定。

同时要加强沟通和培训，提高员工法律意识和咨询能力，实现劳资和谐，共赢发展的目标。

最后，我们希望公司领导能够倾听员工的心声，充分尊重员工权益，合理解决员工的诉求和问题，积极推动工资集体协商成功实施，共同创造更加富有成效和进步的工作环境和工资水平。

谢谢！此致敬礼！职工代表XXXX年X月X日提示：要约书可根据实际情况自行添加或删除相关条款，具体内容应根据实际情况进行调整，以实现双赢。

集体交涉协商协议书

集体交涉协商协议书甲方（以下简称“甲方”）：地址：法定代表人：职务：联系电话：乙方（以下简称“乙方”）：地址：法定代表人：职务：联系电话：鉴于甲方为依法设立并有效存续的企业，乙方为依法成立的工会组织，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方代表的员工集体利益与甲方进行交涉协商事宜，经充分协商一致，达成如下协议：第一条协议目的1.1 本协议旨在明确双方在集体交涉过程中的权利和义务，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

第二条协议内容2.1 乙方代表员工就工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与甲方进行协商。

2.2 双方同意根据国家有关法律法规和政策，结合甲方的实际情况，就上述事项达成共识。

第三条协商程序3.1 乙方应提前向甲方提出协商的书面请求，并明确协商的具体事项和理由。

3.2 甲方应在收到乙方书面请求后的合理期限内，组织协商会议。

3.3 双方应各自指派代表参加协商会议，代表应具有相应的授权。

第四条协商结果4.1 双方应本着公平、合理的原则，就协商事项达成一致意见。

4.2 协商结果应形成书面协议，并由双方授权代表签字盖章确认。

第五条协议的变更和解除5.1 协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

5.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致协议无法履行，双方可协商变更或解除协议。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条争议解决7.1 双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日。

合作交流告知函

合作交流告知函
尊敬的合作伙伴：
您好！感谢您一直以来对我们合作的大力支持与配合。

为了进一步提升双方合作关系的互动与沟通，我们决定开展合作交流活动。

此次活动旨在加深了解彼此的需求和期望，促进双方在合作中更加顺畅高效地合作。

我们计划通过召开会议或座谈会形式，坐下来面对面地交流，共同探讨一些关键问题，包括但不限于：
1. 目前合作中的问题和困难；
2. 过去合作中的成功案例和经验分享；
3. 未来合作的发展方向和目标设定。

在活动中，双方的意见和建议将被充分听取和尊重，以期达到优势互补、共同发展的目标。

我们衷心希望能够通过此次交流活动，进一步密切合作关系，提升双方的务实合作水平，实现共同的成功。

根据我们的安排，活动将于（日期/时间）在（地点）举行。

为了确保活动的顺利进行，请您尽快回复此函，确认是否能够参加，并请告知您的联系方式，以便我们做好相关安排。

最后，感谢您一直以来的支持与信任。

我们将竭诚为您服务，并期待与您共同开展这次有益的合作交流活动。

祝工作顺利！此致
敬礼
XXXX公司日期。

村集体调解协议书范本

村集体调解协议书范本甲方：村委会（以下简称“甲方”）乙方：村民代表（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方产生了一起涉及村民利益的纠纷，为维护村民权益，促进社会和谐稳定，经双方协商一致，达成以下协议：一、纠纷事实与背景描述（此部分根据具体纠纷进行描述，如纠纷的起因、时间、地点、双方主张等，详细描述纠纷的事实背景）二、调解原则和目标1. 平等自愿原则：本协议的签署和履行均建立在双方自愿的基础上，不存在任何强迫或欺骗的因素。

2. 公正公平原则：本协议根据当地村规民约和相关法律法规，以公正、公平、合理的原则进行调解。

3. 和谐稳定原则：本协议的目标是促进甲乙双方的合作与和谐，维护村民利益，实现社会稳定。

三、协议内容1. 甲方责任：甲方同意在本协议签署后，积极组织相关部门和人员，根据法律法规开展相关工作，解决乙方在纠纷中所受到的不当侵害。

2. 乙方责任：乙方同意在本协议签署后，积极配合甲方的工作，遵守村规民约和相关法律法规，保证自身行为符合社会公德，并维护村集体的利益。

3. 协作机制：甲乙双方同意共同成立调解委员会，该委员会由甲方、乙方代表及其他相关人员组成，负责对纠纷进行调解和解决，并协调村民利益和社会稳定之间的关系。

4. 调解程序：调解委员会按照公开、公正、公平的原则进行调解，依法听取双方当事人的陈述和证据，并综合考虑相关证据和法律法规来做出调解决定。

5. 维持秩序：乙方同意在调解期间不进行任何可能加深纠纷的行为，避免言语和肢体冲突，维护正常的社会秩序。

6. 协议履行：甲乙双方同意本协议的履行期限为三个月，期满后可根据实际情况延长或解除协议。

四、免责条款1. 不可抗力：对于因不可抗力因素导致的实质性影响，如自然灾害、战争等，双方互不承担责任。

2. 临时动用：为了及时解决纠纷，如有需要，甲方有权临时动用必要的人力、物力等资源，但应保证措施必须合法合规。

3. 调解结果：双方同意遵守调解结果，不得擅自更改或撤销，否则应承担法律责任。

协商解决具体问题通知书

] 号
（存根）[
______________________ （单位、个人）集会游行示威的申请，要求解决具体问题，根据中华人民共和国集会游行示威法实施条
例第十一条之规定，现通知你单位于________ 年______ 月_____ 日到________ 解决在关问题，并及时将解决问题的情况告知我局。

申请人签字：
主管单位（盖章）：
] 号
（第二联）[
你于200 年月日向我局递交集会游行示威的申请，要
求_______________________ 根据中华人民共和国集会游行示威法
实施条例第十一条之规定，现通知于200年 ________ 月_____ 日前往协商解决有关问题，并及时将解决问题的情况告知我局。

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（第三联）[
_____________________ 于200年月曰向我局递交集会游行示威的申请，要求______ 根据中华人民共和国集
会游行示威法实施条例第^一条之规定，现通知你单位于__________ 年____ 月___ 日组织_______ 协商解决有关问题，并将解决问题
的情况告知我局。

企业集体协商模版

集体协商要约书（参考文本）（企业/工会委员会）：为构建和谐劳动关系，我方拟会同你方开展集体协商，就企业和职工双方关心关注的问题进行协商。

一、本次协商的主要内容1、2、3、……二、确定双方协商代表建议双方各派名协商代表。

职工方由工会/工联会代表，首席代表为：；其他代表为：，请你方提供协商代表名单，以便做好沟通准备工作。

三、本次协商的时间、地点（一）时间：建议定于年月日进行协商。

（二）地点：建议此次协商在进行。

请于15日内书面回应我方要约。

工会/企业年月日（企业）集体协商工作小组名单（此为集体协商规范开展的依据，建议妥善保留）为做好工资集体协商工作，特成立工资集体协商工作小组，名单如下：企业方协商代表：姓名：职务：姓名：职务：姓名：职务：……工会方（职工方）协商代表：姓名：职务：姓名：职务：姓名：职务：……（企业或工会盖章）年月日（企业）集体协商会议记录（建议将会议内容详细记录，作为集体协商规范开展的依据，建议妥善保留）时间：地点：出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人意愿，达成如下一致意见，并作为工资集体协商合同主要内容。

1、2、3、4、5、企业方代表签字：职工方代表签字：（企业）集体合同/工资专项协议（简易版）（只适用于真正开展集体协商的企业，若只签订集体合同，请使用东莞市集体合同文本）经企业劳资双方进行充分协商，达成一致，制定本企业集体合同/工资专项协议合同。

内容如下：1、2、3、4、5、……（以上内容为协商会议中达成一致的内容）合同期限为年，由年月日至年月日。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方首席代表：乙方首席代表：年月日年月日（企业）集体协商公示公告《企业集体合同/工资专项协议》经全体职工代表大会（职代会）通过，于年月日签订。

经送上级工会及人力资源部门备案及审核生效，现以公告形式向全体职工公示，公示期为天。

附：企业集体合同/工资专项协议（企业或工会盖章）年月日。

区域性工资集体协商邀约通知书样本

一、协商事项：区域性工资集体协商协议条款及内容的修订或制定；
二、内容：
1、协商区域内企业工资分配制度、分配方式、支付办法;
2、区域内工资水平、最低工资标准、本年度工资调整办法、增长幅度;
3、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放等条款事项;
4、职工社会保险福利、加班加点工资的计发基数和计发标准;
5、职工带年薪休假、婚丧假、探亲假、女职工产假、职工因公（工）负伤、因病或非因工负伤期间的工资待遇问题.
备注以上协商合同或协议文本附后工会方代表盖章姓名性别民族年龄文化程度职务身份证号码备注首席代表一线职工一线职工一线职工一线职工第1号邀约通知书附件提议协商方案提议方社区工会联合会提议协商事项及内容
区域性（行业性）工资集体协商协议平等协商邀约通知书
2014第1号
辖区非公有制企业首席代表：
为促进企业发展，明确劳动关系双方的权利和义务，我代表职工方向企业方提出就有关工资集体协商协议相关事项及签订一事进行平等协商。现将具体方案附后，请研究。
2、工会方发出协商邀约，确定协商事项；企业方20日内书面回应邀约。
3、召开协商会议，企业与工会方，洽谈协商议定事项。
4、按照协商结果达成协议，形成“工资集体协商协议”草案。
5、召开职代会对“工资集体协商协议”草案讨论审议，通过后，制作文本，双方首席代表签字盖章，报兴庆区人力资源和社会保障局审查备案。
实施方案：
指导思想：坚持安全发展、和谐发展，保障职工合法权益，建立和谐稳定劳动关系，建立企业工资分配共决机制和职工工资正常增长机制，遵循平等协商、和谐合作原则，通过区域性工资集体协商达到共建共享的双赢目的。
1、推选代表。协商双方代表人数对等，每方至少3人（3—10人），各确定首席代表1名。区域性企业代表由各企业推选法人代担任并推选一名首席代表；职工代表由社区工会委派或民主推选，首席代表由社区工会主席担任。

工会开展集体协商要约书

工资集体协商材料甘谷县千河源纯净水厂二○一二年十一月二十九日甘谷县千河源纯净水厂工会开展集体协商要约书总经理：为构建企业和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》《工会法》《集体合同条例》《工资集体协商试行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度%）等问题进行集体协商。

具体内容如下：一、协商的主要内容：1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；7、企业最低工资标准；8、职工保险福利待遇；9、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；10、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。

二、协商的时间、地点：建议定于2012年11月25日，在公司会议室进行首轮协商会议，并视协商的具体情况在商定其他轮次的协商时间、地点。

最后一轮协商时间不宜超过2011年12月20日。

三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派4 名协商代表。

职工协商代表：工会主席杨继民为协商首席代表，其他代表为：李毅黄小定蒲孟儿请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其他有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书之日起十五日内予以书面答复。

企业工会（盖章）2012年11月15日关于对于甘谷县千河源纯净水厂工会开展工资集体协商要约的复函甘谷县千河源纯净水厂工会：你会于2012年11月15日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关内容作如下答复：1、同意要约书中提出的十个方面建议协商的内容。