关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定

关于加班与调休制度的规定

关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。

下面将详细介绍加班与调休制度的规定。

一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。

2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。

3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。

4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。

5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。

二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。

2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。

通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。

3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。

4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。

5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。

三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。

2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。

3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。

4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。

员工加班调休规章制度细则

员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。

公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。

在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。

二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。

公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。

2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。

调休时间的累计不得超过60小时。

调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。

3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。

直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。

4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。

如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。

5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。

如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。

三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。

2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。

员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。

3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。

四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。

加班与调休管理规定

加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。

第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。

2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。

第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。

2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。

3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。

第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。

2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。

若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。

3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。

调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。

第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。

2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。

3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。

第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。

2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。

第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。

2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。

第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。

2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。

第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。

2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。

第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。

2.未经批准的调休将被视为违规。

3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。

员工加班调休管理制度

员工加班调休管理制度员工加班是指在正常工作日外，员工因为需完成工作任务而超过正常上班时间工作的情况。

为了保障员工的权益，提高工作效率，促进工作生活平衡，公司制定了员工加班调休管理制度。

一、加班调休的原则和适用范围1.原则（1）遵循自愿原则：员工的加班调休是自愿的，公司不得强制员工加班。

（2）公平原则：加班调休权益应平等公正，不得歧视或偏袒。

（3）及时原则：员工在加班当天应当提出调休申请，不得事后申请调休。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、加班调休的申请和审批1.员工在加班当天应当向其直接上级提出调休申请，提前至少2小时。

2.上级审批员工的调休申请，并在24小时内向员工作出批准或否决的决定。

3.上级批准员工的调休申请后，需将该决定通知人力资源部门，并将加班时间和调休时间记录在员工的加班调休记录中。

三、加班时间和调休时间的计算1.加班时间的计算（1）工作日加班：超过正常工作时间的工作时间按照1.5倍计算。

（2）休息日加班：休息日（周六、周日）加班的工作时间按照2倍计算。

（3）法定节假日加班：法定节假日加班的工作时间按照3倍计算。

2.调休时间的计算（1）调休时间按照实际加班时间计算。

（2）调休时间最长不得超过累计加班时间的1.5倍。

四、加班调休的使用和安排1.员工可以根据自身需要和实际情况，提出加班调休的使用申请。

2.员工的调休申请应提前3个工作日提交给上级审批，并应在调休当日上班前向直接上级报备。

3.上级审批员工的调休申请，并应在24小时内向员工作出批准或否决的决定。

4.员工的调休申请得到批准后，需将调休时间提前至少2天通知直接上级，以便公司做好人员调配。

5.公司在人员安排上会尽量满足员工的调休需求，但特殊情况下可能需要根据工作需要，对调休时间进行调整。

五、加班调休的管理和记录1.公司建立加班调休记录，记录员工的加班时间和调休时间。

2.员工的加班时间和调休时间由员工的直接上级负责记录，同时员工也有责任对加班和调休时间进行核查。

关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定

关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定为保障员工的合理的作息时间，同时也为保障公司的权益，特对各部门员工加班作出如下规定：一、原则1、效率至上原则。

各部门须有计划的开展各项工作，提高工作效率，对加班加点从严控制。

2、调休优先原则。

国家法定节假日及周日，员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按照加班审批程序办理加班手续后，计发加班费。

二、规定内容1、正常情况下，加班人员需要在加班前一工作日下午4：00前填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理或主管签批审核意见后，报行政部考勤员，否则不予计算加班费。

2、规律性加班的部门：财务部、行政部、总经办等，加班人员同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。

3、销售部、售后服务部：如确因工作需要，主管应严格控制好加班时间及人员，并于加班前后二天内填报加班申请单交行政部审批，并于当月内及时安排好调休，如确实无法安排调休的，须报主管经理批准，于工资发放时将加班工资结清，不得遗留；如有遗留问题，一概由分管主管负责承担。

4、所有员工必须按时保质保量的完成公司相关岗位职责及工作任务；如因员工个人原因（工作效率低等）造成的加班，公司一概不予承担，同时对分管主管进行相应考核。

5、提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，经主管申请、行政批准后部门方可安排加班。

以下几种情况不算加班：●因业务不熟练而延长工作时间；●正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；●正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；●员工出差期间不应申报加班。

6、全体员工应保障好自身权益，在各月末及离职时主动与主管核对好自己加班情况，由主管安排调休或结清相应加班工资，不得遗留任何问题；如隔月或正式离职后（无论何种原因），一概视为已结清所有加班事宜。

以上制度由行政部发布，各部门主管组织本部人员学习并签字确认。

公司加班调休管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

员工加班调休管理制度

员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。

为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。

二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。

2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。

3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。

4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。

三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。

2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。

3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。

四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。

2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。

五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。

希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。

员工加班调休规章制度细则

员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。

第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。

不得滥用加班，违反工作纪律。

第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。

未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。

第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。

加班工资需通过工资制度进行发放。

第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。

连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。

第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。

第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。

如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。

第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。

第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。

具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。

第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。

第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。

第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。

第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。

第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。

不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。

第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。

严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。

第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。

对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

2023劳动法中加班收入计算及调休规定

2023劳动法中加班收入计算及调休规定
1. 加班收入计算规定
根据2023年的劳动法，加班收入的计算方式如下：
- 加班工资：加班工资按照劳动法规定的正常工资的150%计算。

即每小时的加班工资等于正常工资小时薪资的1.5倍。

2. 调休规定
- 加班调休：根据劳动法，除非有特殊规定，雇主一般应当安
排加班调休。

加班时数达到法定标准后，员工可以选择加班调休，
将加班时间换成休息时间。

加班调休的具体安排由雇主和员工协商
确定。

- 加班费与调休的选择权：根据劳动法，雇主不得强制员工选
择加班费或调休。

员工有权选择加班费或调休，雇主应尊重员工的
选择权。

3. 特殊情况下的加班调休
在特殊情况下，例如突发事件、紧急任务等，可能不适用一般的加班调休规定。

在这些情况下，提供加班费而不提供调休是被允许的。

但是，应该根据法律和相关规定来确定具体的加班费和调休安排。

4. 惩罚与违规处理
根据劳动法，雇主不得以任何形式以扣除工资等惩罚的方式对员工进行违规处理。

如果雇主违反了劳动法中关于加班收入计算和调休规定的规定，员工有权向劳动监察部门投诉并要求维权。

以上是2023劳动法中关于加班收入计算及调休规定的简要介绍。

具体情况还应根据具体法律文件和相关规定进行解释和适用。

该文档内容仅供参考，具体情况还需根据相关法律文件和政策规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请咨询专业律师或相关法律机构。

企业员工加班调休管理制度

第一章总则
第一条为规范企业员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度旨在明确加班和调休的审批程序、计算方式、调休期限等，确保加班和调休工作的合理性和公平性。

第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，提前2天向人事部提出申请，经批准后安排的加班。

（二）临时加班：因工作紧急或突发事件，无法在工作时间内完成工作任务，经部门负责人同意，当天或次日提出的加班。

第五条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。

第六条加班工资计算标准按照国家规定和本企业实际情况执行。

第三章调休管理
第七条员工加班后，根据《加班申请单》记录的加班时间，按照1:1的比例安排调休。

第八条调休时间应尽量在当月内安排，如因工作需要，可在次月内安排，但最长不得超过3个月。

第九条员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。

第十条员工调休期间，应保证工作正常进行，如因个人原因影响工作，需承担相应责任。

第四章附则
第十一条本制度由人事部负责解释和监督实施。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。

第十四条员工违反本制度，将按相关规定进行处理。

本制度旨在规范企业员工加班和调休管理，确保员工权益，提高工作效率。

企业及员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。

加班费发放管理规定

加班费发放管理规定1. 引言2. 加班费计算标准2.1 加班时间界定•平时加班：指超出正常工作时间的加班，每天累计不超过3小时。

•周末加班：指在非工作日（周六和周日）上班，每天累计不超过8小时。

•法定节假日加班：指在法定节假日上班，每天累计不超过8小时。

2.2 加班费计算方法•平时加班：按照小时计算，每小时加班费为正常工资的1.5倍。

•周末加班：按照小时计算，每小时加班费为正常工资的2倍。

•法定节假日加班：按照小时计算，每小时加班费为正常工资的3倍。

2.3 加班时间登记与核验•员工加班时间需登记在办公室指定的加班登记表上。

•上级主管需核实并签字确认加班时间的真实性和合法性。

•HR部门负责汇总加班时间和核验记录。

3. 加班费发放流程3.1 加班费发放周期•加班费按月发放，每月最迟于次月15号之前发放上一个月的加班费。

3.2 加班费发放方式•加班费通过银行转账的方式发放到员工的工资卡上。

3.3 加班费发放责任方•HR部门负责计算加班费；•财务部门负责审核加班费发放金额的准确性；•行政部门负责将加班费转账到员工工资卡。

4. 监督与管理4.1 加班费发放监督•公司领导和审计部门有权随时对加班费发放情况进行监督和检查。

4.2 加班费发放违规处理•加班费发放中，如发现造假、篡改、盗用等行为，将按公司相关规定进行惩罚，违规人员将被追究法律责任。

5. 总结合理管理加班费发放，对于维护员工权益，提高员工的工作积极性和满意度至关重要。

加班费发放管理规定的制定和执行，有助于确保加班费发放的公正性和准确性。

公司应遵守本规定，保证加班费发放的合法性和及时性，营造一个和谐的工作环境，推动企业持续发展。

公司加班调休规章制度最新

公司加班调休规章制度最新第一章总则第一条为规范公司员工加班及调休管理，促进员工工作与生活平衡，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工和合同工。

第三条公司将依法依规合理安排员工工作时间，尊重员工的工作和休息权利。

第二章加班规定第四条员工在合理范围内的加班是公司正常的工作要求，公司鼓励员工为了完成任务、提高绩效而自愿加班。

第五条加班应当是公司的任务需要，员工应当根据实际情况经过与上级领导沟通协商后，确认加班时间及加班内容。

第六条加班工资按照国家相关规定执行，周末加班工资按照不低于平时加班工资的1.5倍支付。

第七条员工加班需提前向上级领导报备，得到批准后方可加班，否则视为违规加班。

第八条员工连续加班时间不得超过72小时，如有特殊情况需连续加班超过72小时的，需经公司相关部门批准。

第九条员工无论是平时加班还是节假日加班，加班工作完毕后应当对加班工作进行总结和记录，以便评估工作效果。

第十条除公司正常工作时间外，员工不得擅自留在办公室加班，否则公司将对此进行批评和警告。

第三章调休规定第十一条公司鼓励员工保持工作与生活的平衡，鼓励员工适时进行调休。

第十二条员工可根据自身工作情况向上级领导提出调休申请，经审核后获得批准。

第十三条员工调休后需提前告知公司相关部门，以便公司合理安排工作。

第十四条员工可选择将调休时间用于休假、照顾家庭或其他私人事务，但需提前与公司协商。

第十五条调休时间不得影响公司的正常运营，员工需合理安排调休时间。

第十六条调休时间最长不得超过30天，如需连续调休时间超过30天的，需经公司相关部门批准。

第四章违规处理第十七条员工违反加班调休规定，经公司调查核实后，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。

第十八条对恶意违规加班或调休的员工，公司将视情况予以停职、降职或开除等处分。

第十九条对于上级领导严重违反加班调休规定的，公司将视情况予以降级、调离或撤职等处罚。

第五章附则第二十条本规章制度解释权归公司人力资源部门。

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。

公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。

2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。

3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。

4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。

5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。

二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。

公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。

2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。

3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。

4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。

5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。

三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。

2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。

3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。

以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的配合和支持！。

加班费与休假调休制度

加班费与休假调休制度第一章总则为营造良好的工作环境，提高员工的工作乐观性和生产效率，订立加班费与休假调休制度，旨在合理布置员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益，同时确保企业的正常运营。

第二章加班费制度第一条加班费计算方式1.加班费依照每小时工资的150%计算，并向员工支出。

2.若员工在法定节假日加班，则依照每小时工资的200%计算，并向员工支出。

第二条加班费申请与审批1.员工需提前向所在部门的直接上级提出加班申请，并明确加班的原因、时间和估计工作内容。

2.直接上级有权对员工的加班申请进行审核，必需时可以调整加班时间和工作内容，并及时告知员工。

3.企业鼓舞合理加班，但也要确保员工的身体健康和工作质量。

当员工连续加班时长超出肯定限制时，需要经过上级部门的特别审批，并对员工的加班情况进行跟踪和记录。

第三条加班费的支出1.加班费的支出依照月工资结算周期进行，与正常工资一同支出。

2.加班费不纳入年终奖金计算范畴。

第三章休假调休制度第一条年假1.员工在入职满一年后，享受带薪年假制度。

2.年假的计算依照员工在企业工作的实际年限进行，具体计算方法如下：–连续工作不满1年的员工，不享受年假；–连续工作满1年不满10年的员工，每年享受5天年假；–连续工作满10年以上的员工，每年享受10天年假。

3.员工可依据个人需要，提前与所在部门的直接上级商定休假时间，并请假记录与上级备案。

第二条调休1.员工假如在工作日加班累计实现8小时，可申请调休一天。

2.调休需提前向所在部门的直接上级提出申请，并注明调休的时间和原因。

直接上级有权对调休申请进行审核，并及时告知员工是否批准。

3.调休需在一年内使用完毕，过期作废。

第三条疗养假1.员工连续工作满一年后，可以申请疗养假。

2.疗养假的申请需提前向所在部门的直接上级提出，同时供应相关医疗证明。

3.疗养假的具体天数和待遇依照实际情况进行确定，并向员工支出疗养期间的工资。

第四条事假、病假、婚假、产假等员工享受各类事假、病假、婚假、产假等特殊假期的时间、待遇及申请程序，依据相关国家有关法律法规和本企业现行政策执行。

员工加班与调休工资计算管理制度

员工加班与调休工资计算管理制度加班是指在正常工作时间以外的时间内工作。

为了合理管理员工加班和调休工资计算，提高工作效率和员工福利，本公司制定了相应的管理制度。

一、加班工资计算规定1. 加班费标准根据国家法律法规及劳动合同约定，加班工资按照加班时间的实际工作日工资基础上，在该基础工资上按照以下方式给予加班费：a) 工作日加班：加班工资按每小时基本工资的1.5倍计算。

b) 法定节假日或休息日加班：加班工资按每小时基本工资的2倍计算。

2. 加班时间计算加班时间为每日正常工作时间以外的工作时间。

每日正常工作时间为8小时。

3. 加班工资结算加班工资由财务部门负责月度结算并于下月工资发放前一周发放。

二、调休工资计算规定1. 调休假日计算a) 员工因加班工作达到一定时长，可申请调休假日。

调休假日的时长为员工加班工作时间的1倍。

b) 调休假日的使用需提前向上级部门提交调休申请，并经过上级部门批准后方可使用。

2. 调休工资计算调休工资根据员工实际工作时间及其对应的工资进行计算。

正常调休工资按照员工的基本工资标准计算。

三、加班与调休管理1. 加班管理a) 加班需事先向上级部门提出申请，并经过上级部门批准后方可进行。

b) 加班表记录：每个部门需设立加班表，记录员工加班时间、加班原因以及上级部门审批意见等信息。

c) 定期考核：公司将定期对各部门的加班情况进行考核，提倡合理安排工作时间，减少不必要的加班。

2. 调休管理a) 调休假日申请：员工申请调休假日需提前至少3天向上级部门提交申请，并附加加班工时记录。

b) 调休安排：上级部门根据各职位的工作情况和公司的运营需要，合理安排员工的调休假日。

3. 统计与报表公司人力资源部门将每月统计并报告各部门的加班与调休情况，监督并协助部门经理合理安排工作时间，确保员工的合法权益。

四、处罚措施对违反加班与调休工资计算管理制度的员工，公司将采取以下相应的处罚措施：1. 按照公司规定的纪律处罚程序进行纪律处分。

关于加班和调休的规定

关于加班和调休的规定加班和调休是现代工作生活中的两个重要概念。

加班指的是在正常工作时间之外，继续工作；而调休则是以休息时间的形式，补偿因加班所消耗的工作时间。

这两者之间的关系及相关规定在不同国家和组织可能会有所不同，下面将以中国劳动法为例，探讨加班和调休的规定。

首先，根据中国劳动法的规定，单位应该为员工提供适当的工作时间，并且鼓励周末休息。

正常工作时间一般不应超过每天8小时，每周不超过44小时。

一旦员工超过了正常工作时间，即发生了加班，就需要进行相应的补偿。

加班工作的补偿有两种形式：加班工资和调休。

加班工资是根据员工加班时间进行计算的一种货币形式的补偿。

根据中国劳动法，员工在法定工作时间内加班，已经超过了每月工作时间的规定，单位应当按照劳动合同约定的工资的150%支付加班工资。

而在法定工作时间之外加班，则应按照劳动合同约定的工资的300%进行支付。

这种方式能够直接反应出员工加班所支付的努力和辛苦，但其缺点在于没有规定较为具体的休息时间。

另一种补偿形式是调休。

调休是指单位为员工提供的根据加班时间相对等的休息时间。

调休的具体实施方式是由单位自行决定的，但一般要保证员工至少可以获得加班时间的同等休息时间。

调休作为一种休息的方式，在工作和生活的平衡中起着积极的作用。

通过调休，员工可以有更多的时间进行休息、娱乐和家庭活动，从而更好地充电恢复体力，提高工作效率。

根据中国劳动法，单位应当尽量安排加班工作的调休。

但是，如果员工经济利益或者个人的特殊情况需要，也可以根据员工的意愿，将加班工资发放给员工，而不给予调休。

这一规定的出发点是照顾员工的个人权益和利益，同时也帮助员工更好地平衡工作与生活。

需要注意的是，加班和调休的规定并不是一成不变的，根据国家、地区以及单位的不同，相关规定可能会有所差异。

一些国家和地区可能会设定更严格的加班时间限制，更为详细的加班补偿标准；而一些优秀的单位可能会制定出更加人性化、灵活的加班和调休规定。

加班工资和加班调休的计算

加班工资和加班调休的计算加班工资和加班调休是劳动法规定的一种劳动保障制度，旨在保障员工的合法权益和工作时间的合理安排。

在实际生产中，加班工资和加班调休的计算方法是根据国家有关劳动法规定来执行的，具体规定如下。

一、加班工资的计算方法根据《劳动法》第四章第三节的规定，“加班工资按照劳动者正常工作时间工资的150%支付，少于劳动者正常工作时间的，按照实际工作时间的200%支付”。

这就意味着员工在正常工作时间内加班的，可以按照正常工资的150%计算加班工资；而在正常工作时间之外的加班，按照实际加班时间的200%计算加班工资。

例如，某员工的日工资为200元，正常工作时间为8小时。

如果他在正常工作时间内加班了2小时，那么他应该得到的加班工资=工资×加班系数=200×150%=300元；如果他在正常工作时间之外的加班了2小时，那么他应该得到的加班工资=工资×加班系数=200×200%=400元。

加班工资的计算方法相对简单明了，企业只需要按照规定的工资基数和加班系数计算即可。

在实际操作中，企业应该建立健全的加班工资管理制度，确保加班工资的计算和支付权益得到保障。

二、加班调休的计算方法除了支付加班工资外，员工还可以选择将加班时间折算为调休时间。

根据《劳动法》第四章第三节的规定，“加班劳动时间累计到一定程度可以换取相应的休息时间，一般按照加班时间的150%折算为调休时间”。

具体来说，员工每加班1小时，可以折算为1.5小时的调休时间。

这就意味着员工可以通过加班来积累调休时间，将来适当休息或者处理私事。

例如，某员工每周加班4小时，那么他可以积累6小时的调休时间。

当员工需要休息或者处理私事时，可以向企业提出调休申请，将积累的调休时间用于休息。

加班调休是一种对员工工作时间的合理安排，有助于保护员工的身心健康和工作生活的平衡。

企业在执行加班调休的时候，应该遵循以下原则：1.尊重员工的意愿。

员工加班及调休规章制度[1]

员工加班及调休规章制度一、目的和适用范围本规章制度的制定旨在规范公司内员工加班和调休的管理，保障员工合法权益，提高工作效率和员工满意度。

本规章适用于公司全体员工。

二、加班的定义和限制1.加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间或在休息日、法定假日工作。

2.员工加班时长不得超过每日工作时间的30%。

正常工作时间为每日8小时，不包括午休时间。

3.若发生特殊情况需要加班超过每日工作时间的30%，员工需提前向上级主管申请，并获得批准。

三、加班工资1.员工在正常工作时间之内加班，按照正常工资发放。

2.员工在休息日、法定假日加班，按照加班工资标准发放。

3.加班工资的计算标准为正常工资的1.5倍，加班不满1小时按1小时计算。

四、调休的实施方法1.调休是指员工在加班后可以获得相应的休息时间。

2.员工可以根据实际情况，在加班后10个工作日内申请调休。

3.调休的天数按照加班时长计算，每小时加班获得1小时调休时间。

4.调休需提前报备，经上级主管批准后方可实施。

如出现特殊情况，需经人力资源部门批准。

5.调休时，员工应与上级主管协商并达成共识，避免影响项目进度和工作流程。

五、节假日加班和调休1.节假日加班指的是员工在法定假日工作。

2.节假日加班的员工按照加班工资标准发放工资，并获得相应的调休时间。

3.节假日调休应提前和上级主管协商，经批准后安排。

4.如有需要在节假日进行紧急工作的情况，由公司决定是否需要员工加班，并由公司发放相应的加班工资。

六、责任和制度执行1.员工应按照制度规定行使加班和调休的权益。

2.员工应提前向上级主管申请加班和调休，并履行相应的审批手续。

3.上级主管应根据实际情况判断是否批准员工的加班和调休申请，并及时反馈给员工。

4.人力资源部门对加班和调休的管理进行监督和评估，及时处理加班和调休相关的问题和投诉。

七、附则1.本规章制度自发布之日起生效。

2.本规章制度如有任何修改，应通过正式渠道发布并告知全体员工。

员工加班补贴调整通知

员工加班补贴调整通知
尊敬的员工：
为了更好地激励员工的工作积极性，提高公司整体绩效，经公司
领导层讨论决定，对员工加班补贴进行调整。

具体调整如下：
一、加班补贴标准调整
自即日起，公司将对员工加班补贴标准进行调整。

具体调整如下：平时加班：按照每小时基本工资的1.5倍发放加班补贴。

周末加班：按照每小时基本工资的2倍发放加班补贴。

法定节假日加班：按照每小时基本工资的3倍发放加班补贴。

二、加班补贴发放时间
为了保证员工权益，公司将会在每月月底统一发放上月的加班补贴，具体发放时间以公司公告为准。

三、其他事项
加班补贴调整后，公司将严格执行相关规定，确保员工权益不受
损害。

员工在享受加班补贴的同时，也要合理安排工作时间，避免长时
间过度加班对身体造成不良影响。

希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过这次调整能够更好地激励大家的工作热情，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

特此通知。

此致
敬礼
公司管理部门敬上。

加班调休规定

加班调休规定加班是在员工正常工作时间之外，根据工作需要，安排员工进行工作的一种方式。

为了保障员工的合法权益，同时提高工作效率，我公司特制定了加班调休规定，以便员工能够在合理范围内获得适当的休息时间。

一、加班的定义和要求1. 加班的定义加班是指员工在正常工作时间之外，按照公司安排，完成工作任务所需的工作时间。

加班应当以公司的工作需要为依据，由部门经理或上级主管合理安排。

2. 加班的要求（1）员工在执行加班工作时，应当遵守公司的规章制度，按照工作安排积极主动地完成工作任务。

（2）员工在加班期间要注意劳逸结合，合理安排自己的作息时间，确保身体健康。

（3）员工有权知晓自己加班的具体工作任务和时间安排，同时有义务积极与上级沟通，提出合理的工作要求和建议。

二、加班调休的规定1. 加班调休的时间安排公司将根据员工加班时长和工作需要，合理安排加班调休。

调休时间不得违背国家法律法规和劳动法规定，且必须在申请加班后的一个月内享受调休。

2. 加班调休的申请和审批流程（1）员工在申请加班之前，应当提前向所在部门的主管或经理提出申请，并明确说明加班的原因、计划工作任务以及预计完成时间。

（2）部门主管或经理接收到员工的加班申请后，应当在合理的时间内予以审批，并确保根据工作需要进行合理调度。

（3）员工在获得加班调休时，应当根据申请获批的时间和工作需求，合理安排调休时间，并提前告知所在部门的主管或经理。

三、加班补偿1. 加班工资根据国家有关法律法规的规定，加班应当给予相应的补偿。

公司将按照相关法律法规规定的工资倍数，对员工的加班时间给予相应的加班工资补偿。

2. 加班餐费和交通费对于加班期间的餐费和交通费，公司将根据实际情况进行合理的补贴。

3. 其他福利待遇公司会根据员工的加班情况和工作表现，适时给予奖励或其他福利待遇，以激励员工的工作积极性和创造力。

四、管理和监督公司将建立加班调休的管理机制，加强对加班工作的监督和控制。

公司将定期组织对加班调休制度的执行进行评估，并根据评估结果对制度进行必要的调整和优化。