组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究
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关 键 词 ： 虐 管 理 ；组 织 公平 ；工作 倦 怠 ；中介 效 应 辱
中 图 分 类 号 ： ４ ： ３ 文 献 标 志 码 ： Ｂ ８ ９ Ｃ ９ Ａ
Ａｎｅ ｉｉａ ｔｄ ｎ０ ｇ ｎｚ ｔ ｎ ｌ ｕ ｔ ｅ Ａａ ｕ ｉｅ ｍｐｒｃｌ ｕ ｙｏ ｒ ａ ｉａｉ ａ ｓｉ ， ｂ ｓ ｓ ０ ｊ ｃ ｖ
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作者简介 ： 李宁琪（９ ２ ）男 ， １６一 ， 副教授 ， 博士后 ；
易小年（９ ５ ）女 ， １８ 一 ， 硕士研究生．
图 １ 组织公平感在辱虐管理与员工工作倦怠的 关系中的中介作用
组织公平、 辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究
李 宁琪 ． 易小年
（ 中南大 学 商 学 院 ， 南 长 沙 ４ ０ ８ ） 湖 １０ ３
摘要： 探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系 ，并探讨员工 的组织公平感在以上过程中所起的中介作用 。采用 随机抽样 的方法对湖南 、 广东等地企业的 ２６名员工进行调查 ， ９ 利用结构方程模型分析方法对数据进行分析 ， 结果表明： 辱虐管理与员工工作倦怠呈现负 向的相关关系 ， 并且组织公平在二者的关系中起部分 中介作用。
最近十几年来 ， 组织 中的负 面领导行 为越来 越受
有关员工工作倦怠 的研究一直层 出不穷 ， 究者 研
往往关 注的是什 么样 的领 导行为 能降低员 工的工作 倦怠 ， 目前有关什么样 的领导行 为引起了员工的高工 作倦怠 的研究还很少 ， 本研究探讨 辱虐管 理这一 负向 领导行为对 员工 的工作倦怠 的影 响机制 。
ｍ ｅ ｉｔｄ ｔ ｅｒ ｌｔｏ ． ｄ ａｅ ｈ ｅａｉｎ
Ｋｅ ｏｄ ：ａｕｉ ｕｅ ｉｏ ； ｒ ｎ ａ ｏａ ｊｓｃ ；ｏ ｕ ｏｔ ｍ ｄａ ｎ ｆ ｃ ｙ ｗ ｒｓ ｂ ｓ ｅｓｐ ｒ ｓ ｎ ｏｇ ｉ ｔ ｎ ｌｕｔ ｅ ｊｂｂ ｒ ｕ； ｅ ｉｉｇｅ ｅｔ ｖ ｖ ｉ ａ ｚｉ ｉ ｎ ｔ ｆ
第１ 理
Ｓ ｉ ｎ ｅ Ｔ ｃ ｎ ｌ ｇ ｎ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｃｅ ｃ － ｅ ｈ ｏｏ ｙ ａ ｄ Ｍａ ａ ｅ ｎ
Ｖ０ ． ２ Ｎｏ ４ １ １ ． Ｊ ｌ， ０ ０ ｕｙ ２ １
２ １ 年 ７月 ００
文章 编号 ： ０ ８ ７ ３ （ ０ ０ ０ — ０ ６ ０ １ ０ — １ ３ ２ １ ）４ ０ ４ — ４
Ａｂｔ ｃ ：ｈｓ ｓ ｄ ｘｌ ｅ ｈ ｅ ｔ ｎ ｂ ｔｅｎ ａｕｉ ｕ ｅｖ ｉ ｎ ｕ ｏｄｎｔ ’ ｂ ｂ ｒｏ ｔａｄ ｔｅ ｓ ａ ｔＴ ｉ ｔ ｙ ｅｐｏ ｓ ｔｅ ｒｌ ｉ ｅ ｅ ｂ ｓ ｅ ｓｐ ｒ ｓ ｎ ａｄ ｓｂ ｒｉａ ｓｊ ｕｎｕ ｎ ｈ ｒ ｕ ｒ ａｏ ｗ ｖ ｉｏ ｅ ｏ
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到学者们 的关注 ， 并开始关注其 对员工 产生的负面影
响… ２ ０ 年 和 ２０ 。 ０５ ０ ７年 ， 领导季刊将毁害型领导行为 作 为特殊专题予 以征文。其 中 ， 辱虐管 理相关 研究是 学术界对负 向领导行为研究 的典型代表 。 辱虐管理 普 遍存 在于各类组织 中 ， 根据 Ｔ ｐｅ 等 的推测 ， ｅ ｐｒ 在美 国 约有 １％ ６ ０ １％的员工受 到主管不 同程度 的辱 虐 ， 并
的国家 ， 受传统 文化 的影 响 ， 领导者 和下属之 间普遍 存在着“ 上尊下卑 ” 的现象 ， 致使辱虐管理在我 国各类
组织 中十分 常见 ＿， 国虽然 已有部分学者在 进行这 ３我 ］
一
领域 的探 索 ， 但研 究还不是 很多 ， 就需要 我们去 这
进行进一步的探索 和研究 。
收 稿 日期 ： ０ ０ ０ — ９ ２ １— ２ ４
ｓ ｐ ｒ ｉ ｏ ｎ ｂｂ ｒ ｏ ｔ ｕ ｅ ｖｓ ｎａ ｄｊ ｕ ｎ ｕ ｉ ｏ
ＬＩＮｉ ｇ ｑ ， ＹＩＸｉｏ ｎ ａ ｎ — ｉ ａ — ｉｎ
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把辱虐管理看作是一种领导风格 ， 辱虐管理通过 影响下属对 上级管理者 的具体行为感知 ， 从而影 响下 属的组织公 平感 ， 而组织公平感又是影响员工工作倦 怠的重要 因素 ， 因此 ， 把员工 的组织公 平感作 为 中介
变量。本文 的理论模型 ， 图 １ 如 所示 。
因此 给组织带来消极影 响［ ２ ］ 国是一个高权 力距离 。我
ｍｅｉ ｉ ｌ ｏ ｏ ａｉ ｔ ｎｌ ｕｔ ｅ Ｔ ｉ ｓ ｄ ｎｅｔ ａ ｓ２ ６ｅ ｐ ｙｅ ｉ Ｈ ｎｎａ ｄＧ ａ ｇｏｇｅｔ ｐｉ ｓ ｄａｎ ｒ ｅ ｆ ｒ ｎｚ ｉ ａ ｊｓｃ． ｈｓ ｔ ｙｉｖｓｇ ｔ ９ ｍ ｌ ｅｓ ｎ ｕ ａ ｎ ｕｎｄ ｎ ｎｅ ｒ ｅ ｔ ｇ ｏ ｇ ａｏ ｉ ｕ ｉ ｅ ｏ ｒ ｓ
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作者简介 ： 李宁琪（９ ２ ）男 ， １６一 ， 副教授 ， 博士后 ；
易小年（９ ５ ）女 ， １８ 一 ， 硕士研究生．
图 １ 组织公平感在辱虐管理与员工工作倦怠的 关系中的中介作用
组织公平、 辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究
李 宁琪 ． 易小年
（ 中南大 学 商 学 院 ， 南 长 沙 ４ ０ ８ ） 湖 １０ ３
摘要： 探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系 ，并探讨员工 的组织公平感在以上过程中所起的中介作用 。采用 随机抽样 的方法对湖南 、 广东等地企业的 ２６名员工进行调查 ， ９ 利用结构方程模型分析方法对数据进行分析 ， 结果表明： 辱虐管理与员工工作倦怠呈现负 向的相关关系 ， 并且组织公平在二者的关系中起部分 中介作用。
最近十几年来 ， 组织 中的负 面领导行 为越来 越受
有关员工工作倦怠 的研究一直层 出不穷 ， 究者 研
往往关 注的是什 么样 的领 导行为 能降低员 工的工作 倦怠 ， 目前有关什么样 的领导行 为引起了员工的高工 作倦怠 的研究还很少 ， 本研究探讨 辱虐管 理这一 负向 领导行为对 员工 的工作倦怠 的影 响机制 。
ｍ ｅ ｉｔｄ ｔ ｅｒ ｌｔｏ ． ｄ ａｅ ｈ ｅａｉｎ
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第１ 理
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Ｖ０ ． ２ Ｎｏ ４ １ １ ． Ｊ ｌ， ０ ０ ｕｙ ２ １
２ １ 年 ７月 ００
文章 编号 ： ０ ８ ７ ３ （ ０ ０ ０ — ０ ６ ０ １ ０ — １ ３ ２ １ ）４ ０ ４ — ４
Ａｂｔ ｃ ：ｈｓ ｓ ｄ ｘｌ ｅ ｈ ｅ ｔ ｎ ｂ ｔｅｎ ａｕｉ ｕ ｅｖ ｉ ｎ ｕ ｏｄｎｔ ’ ｂ ｂ ｒｏ ｔａｄ ｔｅ ｓ ａ ｔＴ ｉ ｔ ｙ ｅｐｏ ｓ ｔｅ ｒｌ ｉ ｅ ｅ ｂ ｓ ｅ ｓｐ ｒ ｓ ｎ ａｄ ｓｂ ｒｉａ ｓｊ ｕｎｕ ｎ ｈ ｒ ｕ ｒ ａｏ ｗ ｖ ｉｏ ｅ ｏ
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的国家 ， 受传统 文化 的影 响 ， 领导者 和下属之 间普遍 存在着“ 上尊下卑 ” 的现象 ， 致使辱虐管理在我 国各类
组织 中十分 常见 ＿， 国虽然 已有部分学者在 进行这 ３我 ］
一
领域 的探 索 ， 但研 究还不是 很多 ， 就需要 我们去 这
进行进一步的探索 和研究 。
收 稿 日期 ： ０ ０ ０ — ９ ２ １— ２ ４
ｓ ｐ ｒ ｉ ｏ ｎ ｂｂ ｒ ｏ ｔ ｕ ｅ ｖｓ ｎａ ｄｊ ｕ ｎ ｕ ｉ ｏ
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把辱虐管理看作是一种领导风格 ， 辱虐管理通过 影响下属对 上级管理者 的具体行为感知 ， 从而影 响下 属的组织公 平感 ， 而组织公平感又是影响员工工作倦 怠的重要 因素 ， 因此 ， 把员工 的组织公 平感作 为 中介
变量。本文 的理论模型 ， 图 １ 如 所示 。
因此 给组织带来消极影 响［ ２ ］ 国是一个高权 力距离 。我
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