国家对五险一金的交纳说明
五险一金怎么交
五险一金怎么交五险一金是指中国员工的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
这些保险和公积金是员工的合法权益，也是员工与雇主签订劳动合同时需要考虑和了解的重要内容。
那么，作为雇员，我们应该如何交纳五险一金呢？下面，我将详细介绍五险一金的缴纳方式和相关注意事项。
一、养老保险养老保险是为了在员工退休或达到法定退休年龄时提供一定的经济保障。
根据中国法律规定，养老保险是由雇主和雇员共同缴纳的。
雇员的养老保险费用是基于工资的一定比例收取的，一般为工资的8%。
这部分费用直接从员工的工资中扣除，由雇主代为缴纳。
二、医疗保险医疗保险是为了在员工生病或需要医疗服务时提供一定的经济保障。
医疗保险的缴费也是由雇主和雇员共同承担的。
雇员的医疗保险费用一般为工资的2%左右。
同样，这部分费用也是由雇主从员工的工资中扣除，代为缴纳。
三、失业保险失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济保障。
失业保险的缴费也是由雇主和雇员共同承担的。
雇员的失业保险费用一般为工资的1%。
同样，这部分费用也是由雇主代为缴纳。
四、工伤保险工伤保险是为了在员工因工作导致的意外伤害或职业病时提供一定的经济保障。
工伤保险的缴费完全由雇主承担。
工伤保险费用根据公司的行业和风险等级有所差异，一般为员工工资的0.2%到1%.五、生育保险生育保险是为了在员工生育子女时提供一定的经济保障。
生育保险的缴费也是由雇主和雇员共同承担的。
雇员的生育保险费用一般为工资的0.8%左右。
同样，这部分费用也是由雇主从员工的工资中扣除，代为缴纳。
在缴纳五险一金时，雇主需要按照国家规定的时间和比例及时为员工缴纳。
同时，雇员也要及时向雇主提供必要的个人信息和相关材料。
为了保障雇员的权益和防止违法行为，中国政府对五险一金的缴纳有严格的监管和处罚制度。
雇主未按时缴纳五险一金将会面临罚款和法律责任。
另外，值得注意的是，五险一金的缴纳是根据中国法律规定的最低标准来执行的。
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险缴纳标准
五险缴纳标准五险缴纳标准是指企业和职工按照国家规定，分别缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。
五险缴纳标准的设定对于维护职工的合法权益，促进社会稳定和经济发展具有重要意义。
下面将分别介绍各项五险的缴纳标准。
首先是养老保险。
根据国家规定，企业应当按职工工资的20%作为养老保险的缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的16%，职工个人缴纳工资的8%。
养老保险的缴纳标准是根据职工的工资水平来确定的，工资越高，缴纳的金额也越多。
其次是医疗保险。
医疗保险的缴纳标准是企业按职工工资的10%作为缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的8%，职工个人缴纳工资的2%。
医疗保险的缴纳标准也是根据职工的工资水平来确定的，缴纳的比例也是相对较低的。
接下来是失业保险。
失业保险的缴纳标准是企业按职工工资的1%作为缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的0.5%，职工个人缴纳工资的0.5%。
失业保险的缴纳标准相对较低，但是对于维护职工的基本生活和就业权益具有重要意义。
然后是工伤保险。
工伤保险的缴纳标准是由企业按职工工资的0.5%作为缴纳基数，由企业全额缴纳。
工伤保险的缴纳标准相对较低，但是可以有效保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。
最后是生育保险。
生育保险的缴纳标准是由企业按职工工资的1%作为缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的0.8%，职工个人缴纳工资的0.2%。
生育保险的缴纳标准相对较低，但是可以有效保障职工在生育期间的基本生活和医疗费用。
总的来说，五险缴纳标准是根据国家规定和职工工资水平来确定的，各项五险的缴纳标准都是以保障职工的基本权益和生活水平为宗旨的。
企业和职工应当共同遵守国家规定，按时足额缴纳五险费用，共同维护社会稳定和职工的合法权益。
希望各方能够共同努力，使五险缴纳制度更加完善，为社会和经济的发展做出更大的贡献。
企业五险一金的交纳说明
6.国家对五险一金的交纳说明，太有用了，找都找不到，赶快感谢我吧...
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8.我交纳五险一金有什么好处？需要交纳多长时间？
一金指的是住房公积金其中养老保险医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳
企业五险一金的交纳说明
【业五险一金的交纳说明】相关文章：
1.【引用】国家对五险一金的交纳说明
2.五险一金公司及个人交纳比例英文
3.企业五险一金说明(转)
4.郑州市五险一金交纳基数是多少？
国家对五险一金的缴纳说明
1.先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。
国企五险一金法律规定(3篇)
第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。
二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。
（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。
2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。
3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。
4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
国家规定五险一金
国家规定五险一金五险一金是指社会保险和公积金的缩写，是指企业和员工应当按照国家法律规定缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一项住房公积金。
这项制度是国家为了保障职工权益和提高员工福利而设立和推行的。
以下是国家规定五险一金的相关内容。
对于养老保险而言，根据国家规定，企业和员工应按一定比例缴纳，企业缴费比例为工资总额的20%，员工个人缴费比例为工资总额的8%。
通过缴纳养老保险，职工在达到退休年龄后可以享受到基本养老金的待遇。
医疗保险也是国家强制性的社会保险项目之一。
企业和员工同样按一定比例缴纳，企业缴费比例为工资总额的10%，员工个人缴费比例为工资总额的2%。
通过缴纳医疗保险，职工可以在生病就医时享受到一定程度上的医疗费用报销。
失业保险是为了帮助失去工作的职工提供经济援助而设立的社会保险。
企业和员工应按一定比例缴纳，企业缴费比例为工资总额的0.5%，员工个人缴费比例为工资总额的0.5%。
工伤保险是保障职工因工负伤、生病或者遭受职业病致残时获得经济补偿和医疗保障的一项社会保险。
企业应为职工缴纳工伤保险费，费率由地方人民政府根据本地实际情况确定。
生育保险是为了保障职工在怀孕、分娩和哺乳期间的权益而设立的社会保险项目。
企业和员工按一定比例缴纳，企业缴费比例为工资总额的1%，员工个人缴费比例为工资总额的1%。
通过缴纳生育保险，可以在生育过程中获得一定的经济补偿和医疗保障。
住房公积金是国家为了解决职工住房和退休后的生活问题而设立的一项制度。
企业和员工按一定比例缴纳，企业缴费比例为工资总额的12%，员工个人缴费比例为工资总额的12%。
通过缴纳住房公积金，职工可以在购房、租房或者退休后提取公积金用于生活和住房相关的支出。
总而言之，五险一金制度是国家为了保障职工合法权益和提高员工福利而设立的一项重要制度。
它不仅保障了职工在退休、生病、受伤、生育等方面的权益，也为职工提供了一定的经济保障和福利待遇。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
五险一金缴费标准
五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金的缴费项目，是国家规定的基本福利保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
各项保险的缴费标准和比例是根据国家规定和地方政府制定的，下面将详细介绍五险一金的缴费标准。
1. 养老保险。
养老保险是为了解决退休后的基本生活保障问题而设立的，是职工基本的社会保障制度。
养老保险的缴费标准一般是按照职工的工资收入来确定的，通常是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数是由当地人社部门根据国家规定来制定的，一般是由企业和个人共同缴纳。
2. 医疗保险。
医疗保险是为了解决职工在生病就医时的医疗费用而设立的，是职工的基本保障制度。
医疗保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数也是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
3. 失业保险。
失业保险是为了解决职工失业后的基本生活保障问题而设立的，是职工的基本保障制度。
失业保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数同样是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
4. 工伤保险。
工伤保险是为了解决职工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和伤残赔偿问题而设立的，是职工的基本保障制度。
工伤保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数同样是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
5. 生育保险。
生育保险是为了解决职工生育后的基本生活保障问题而设立的，是职工的基本保障制度。
生育保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数同样是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
6. 住房公积金。
五险缴纳标准
五险缴纳标准五险缴纳标准是指企业和职工按照国家规定的标准缴纳社会保险费用，以便享受相应的社会保险待遇。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障职工合法权益而设立的社会保障制度。
下面将详细介绍五险缴纳标准的相关内容。
一、养老保险。
养老保险是指国家为职工提供的一种基本的社会保障制度，旨在保障职工在退休后的基本生活。
根据国家规定，养老保险的缴纳标准是按照职工的工资收入来确定的，一般为工资的一定比例。
具体标准根据当地政府的规定而定，一般为职工工资的8%至20%不等。
二、医疗保险。
医疗保险是指国家为职工提供的医疗费用报销和补偿的社会保障制度，旨在保障职工在生病时能够得到及时的医疗救助。
医疗保险的缴纳标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般为工资的一定比例。
具体标准根据当地政府的规定而定，一般为职工工资的2%至8%不等。
三、失业保险。
失业保险是指国家为职工提供的在失业时能够得到一定的生活补助的社会保障制度，旨在帮助职工度过失业期间的生活困难。
失业保险的缴纳标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般为工资的一定比例。
具体标准根据当地政府的规定而定，一般为职工工资的1%至2%不等。
四、工伤保险。
工伤保险是指国家为职工提供的在工作中因意外受伤或患病时能够得到一定的医疗救助和生活补偿的社会保障制度，旨在保障职工在工作中的安全和健康。
工伤保险的缴纳标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般为工资的一定比例。
具体标准根据当地政府的规定而定，一般为职工工资的0.5%至1%不等。
五、生育保险。
生育保险是指国家为职工提供的在生育期间能够得到一定的生活补助和医疗救助的社会保障制度，旨在保障职工在生育期间的健康和生活。
生育保险的缴纳标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般为工资的一定比例。
具体标准根据当地政府的规定而定，一般为职工工资的0.5%至1%不等。
综上所述，五险缴纳标准是根据职工的工资收入来确定的，具体标准由当地政府根据实际情况和政策规定而定。
国家标准五险一金比例
国家标准五险一金比例国家标准五险一金比例是指根据国家相关法律法规规定，雇主和雇员按照一定的比例缴纳社会保险和住房公积金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳比例对于企业和员工来说都具有重要意义。
首先，养老保险是指在职工退休后获得基本养老金的一种社会保险制度。
按照国家标准，养老保险的缴纳比例为企业和职工个人各占8%，合计16%。
养老保险的缴纳比例较高，但是养老金的领取对于职工来说却是一种保障。
其次，医疗保险是指在职工患病或者生育需要医疗服务时，由医疗保险基金支付部分医疗费用的一种社会保险制度。
按照国家标准，医疗保险的缴纳比例为企业和职工个人各占2%，合计4%。
医疗保险的缴纳比例相对较低，但是可以为职工在医疗方面提供一定的保障。
再次，失业保险是指在职工失业后，由失业保险基金支付一定的生活补助金的一种社会保险制度。
按照国家标准，失业保险的缴纳比例为企业和职工个人各占1%，合计2%。
失业保险的缴纳比例相对较低，但是可以为职工在失业后提供一定的经济支持。
此外，工伤保险是指在职工因工作原因导致受伤、患病或者死亡时，由工伤保险基金支付一定的医疗费用、伤残津贴、生活护理费等的一种社会保险制度。
按照国家标准，工伤保险的缴纳比例由企业承担，具体比例根据不同行业的风险等级而定。
另外，生育保险是指在职工生育子女时，由生育保险基金支付一定的生育津贴和医疗费用的一种社会保险制度。
按照国家标准，生育保险的缴纳比例为企业和职工个人各占0.8%，合计1.6%。
生育保险的缴纳比例相对较低，但是可以为职工在生育时提供一定的经济支持。
最后，住房公积金是指职工个人和用人单位按月缴存一定比例的工资，用于购买、建造、翻修、还贷、租赁住房，以及个人在住房方面的其他合法支出。
按照国家标准，住房公积金的缴纳比例为企业和职工个人各占5%，合计10%。
综上所述，国家标准五险一金比例对于企业和职工来说都具有重要意义，合理的缴纳比例可以为职工提供一定的社会保障，同时也可以促进企业的稳定发展。
国家对五险一金交纳情况说明太有用了找都找不到
国家对五险一金交纳情况说明太有用了找都找不到五险一金是指员工在就业单位工作期间，雇主按照国家相关规定为员工缴纳的五项社会保险和一项公积金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
1.养老保险：养老保险是保障职工退休后的基本养老金待遇的一种社会保险。
员工每月缴纳养老保险费用，退休后将享受到一定的养老金待遇。
养老保险的缴费基数和缴费比例由国家和地方政府制定。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本医疗保障的社会保险。
员工每月缴纳医疗保险费用，可以在发生医疗费用时报销一定比例的费用。
医疗保险的报销比例和范围也由国家和地方政府制定。
3.失业保险：失业保险是为失去工作的职工提供一定期限内经济补偿和再就业服务的社会保险。
员工每月缴纳失业保险费用，失业后可以领取一定期限的失业救济金。
失业保险金的发放标准也由国家和地方政府制定。
4.工伤保险：工伤保险是为工作中发生意外事故导致的职工伤残、死亡提供一定范围的经济补偿和康复帮助的社会保险。
工伤保险费用由雇主缴纳。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育期间提供一定比例工资的经济补偿的社会保险。
生育保险费用由雇主缴纳。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供购房、装修、租房等住房相关用途的资金支持的公共储蓄制度。
员工和雇主分别按照一定比例缴纳住房公积金。
国家对五险一金的交纳情况有严格的规定和监管。
各级社会保险机构和住房公积金管理中心负责监督和管理相关事务。
雇主应按时足额为员工缴纳五险一金，不能拖欠或少缴。
同时，相关部门也对雇主进行定期检查和评估，确保其按规定交纳五险一金。
五险一金的缴费比例和缴费基数由政府根据经济和社会情况进行调整，以适应不同地区的实际情况。
一般来说，缴费基数是根据每个员工的工资水平确定的，具体标准由各地具体规定，并有最低和最高缴费基数的限制。
总之，五险一金是国家为保障职工的社会保险和住房需求而设立的制度，确保了员工在工作期间和退休后的基本福利。
国家对五险一金的交纳说明
国家对五险一金的交纳说明2012-8-31养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金按什么标准交
五险一金按什么标准交
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险、生育保险和住房公积金。
按照国家有关规定，用人单位和职工个人应当按照一定的标准缴纳五险一金。
首先，养老保险的缴纳标准是用人单位和职工个人按职工工资的一定比例缴纳。
具体来说，用人单位应当按照职工工资的16%缴纳养老保险，职工个人应当按照
职工工资的8%缴纳养老保险。
其次，医疗保险的缴纳标准也是用人单位和职工个人按职工工资的一定比例缴纳。
用人单位应当按照职工工资的10%缴纳医疗保险，职工个人应当按照职工工
资的2%缴纳医疗保险。
再次，失业保险的缴纳标准是用人单位按照职工工资的一定比例缴纳。
具体来说，用人单位应当按照职工工资的1%~2%缴纳失业保险，职工个人无需缴纳失业
保险。
此外，工伤保险和生育保险的缴纳标准由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴纳。
最后，住房公积金的缴纳标准是用人单位和职工个人按职工工资的一定比例缴纳。
具体来说，用人单位应当按照职工工资的5%~12%缴纳住房公积金，职工个人应当按照职工工资的5%~12%缴纳住房公积金。
综上所述，五险一金的缴纳标准是根据职工工资的一定比例来确定的，用人单
位和职工个人都有相应的缴纳比例。
这些标准是国家根据经济发展和社会保障的需要而制定的，旨在保障职工的基本权益和提高社会保障水平。
希望各用人单位和职工个人都能按照规定认真缴纳五险一金，共同维护职工的合法权益和社会稳定。
五险一金如何计算
五险一金如何计算五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金六项保险和福利。
五险一金的计算是根据员工的工资基数以及城市的缴费比例来确定的。
下面将对五险一金的计算方法进行详细的介绍。
1.职工基本养老保险：根据国家规定，职工基本养老保险费率为单位缴费比例的20%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。
计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额2.职工基本医疗保险：根据国家规定，职工基本医疗保险费率为单位缴费比例的10%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额3.失业保险：根据国家规定，失业保险费率为单位缴费比例的1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额4.工伤保险：工伤保险费率由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。
所以，工伤保险一般由单位全额缴纳。
5.生育保险：生育保险费率同样由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。
所以，生育保险一般由单位全额缴纳。
6.住房公积金：住房公积金缴费由每个城市规定缴费比例，单位和个人按照一定的比例缴纳。
通常单位缴费比例为12%，个人缴费比例为8%。
计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额需要注意的是，五险一金的基数是有上限的，超过上限部分无需缴纳。
具体上限标准由各地的规定而定。
总结起来，五险一金的计算是根据工资基数和城市的缴费比例来确定的。
一金缴纳比例
一金缴纳比例一金缴纳比例是指劳动者每月工资中应缴纳的社会保险和住房公积金的比例。
根据国家政策和法律法规的规定，每个地区的一金缴纳比例可能会有所不同。
本文将从国家层面和地方层面，分别介绍一金缴纳比例的相关内容。
一、国家层面的一金缴纳比例在国家层面，一金缴纳比例主要由国家发改委和人社部联合发布的文件进行规定。
根据最新的规定，国家对公民的社会保险和住房公积金缴纳比例如下：1. 社会保险缴费比例根据国家的规定，劳动者每月的社会保险缴费比例为工资的比例。
具体比例分为养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
其中，养老保险缴费比例由用人单位和劳动者共同承担，一般为工资的8%；医疗保险由用人单位和劳动者共同承担，一般为工资的2%；失业保险由用人单位承担，一般为工资的0.5%；工伤保险由用人单位承担，具体比例根据工伤风险等级来确定。
2. 住房公积金缴费比例住房公积金是我国劳动者的重要福利之一，也是购房、租房和贷款的重要支持。
根据国家规定，劳动者每月的住房公积金缴费比例一般为工资的5%，其中用人单位缴纳比例不低于3%，劳动者缴纳比例不低于2%。
缴纳比例的上限根据当地的最高缴存额来确定。
二、地方层面的一金缴纳比例除了国家层面的规定外，地方政府也会根据本地区的实际情况和需求来制定一金缴纳比例的具体政策。
地方层面的一金缴纳比例可能会略有不同，但一般不会低于国家的最低标准。
地方政府会根据经济状况、就业情况和社会保障目标等因素，来确定一金缴纳比例的具体细节。
总结：一金缴纳比例是劳动者每月工资中应缴纳的社会保险和住房公积金的比例。
国家层面和地方层面都存在对一金缴纳比例进行规定的政策和法规。
国家层面的一金缴纳比例由国家发改委和人社部联合发布的文件进行规定，包括社会保险和住房公积金的具体比例。
地方层面的一金缴纳比例由地方政府根据本地区情况制定，一般不会低于国家的最低标准。
劳动者应根据国家和地方的规定来正确缴纳相应的一金，以保障自身的社会保障权益和住房安全。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指企业为员工购买的社会保险和住房公积金，是员工的基本福利之一，也是国家对于员工的保障政策。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
各项保险的交费标准是由国家规定的，企业和员工都需要按照规定缴纳相应的费用。
首先，养老保险的交费标准是由企业和员工共同承担的。
根据国家规定，企业应当按照职工工资总额的20%作为养老保险的基数，其中企业应当缴纳16%，员工缴纳8%，合计24%。
而医疗保险的交费标准是企业按照职工工资总额的8%作为基数，其中企业缴纳6%，员工缴纳2%。
失业保险的交费标准是企业按照职工工资总额的2%作为基数，其中企业缴纳1%，员工缴纳1%。
其次，工伤保险和生育保险的交费标准是由企业全额承担的。
工伤保险的交费标准是按照企业的职工工资总额的0.2%缴纳，而生育保险的交费标准是按照企业的职工工资总额的1%缴纳。
最后，住房公积金的交费标准是由企业和员工共同承担的，按照职工工资总额的12%作为基数，其中企业缴纳6%，员工缴纳6%。
需要注意的是，五险一金的交费标准可能会根据国家政策进行调整，企业和员工都需要及时了解最新的政策规定，按照规定缴纳相应的费用。
同时，企业还需要根据实际情况，合理安排员工的福利待遇，保障员工的合法权益。
总之，五险一金是员工的基本福利，也是企业的法定责任。
企业和员工都应当严格按照国家规定的交费标准进行缴纳，确保员工的基本权益得到保障。
同时，企业还应当加强对于五险一金政策的宣传和解释，让员工充分了解自己的权益，共同维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文尊敬的[相关部门/人员]：今天来给大家唠唠咱这儿五险一金的存缴情况。
一、养老保险。
咱公司可重视养老保险了，这就像是给大家的老年生活提前存下的“小金库”。
每个月呢，都会按照国家规定的比例，从大家的工资里扣除一部分作为个人缴纳部分，公司呢，也会相应地按照比例缴纳一笔钱。
这些钱都被存到专门的养老保险账户里啦。
就像种树一样，每个月浇浇水（缴费），等老了就能在这棵“大树”下乘凉（领取养老金）。
到目前为止，养老保险的缴纳一直都是按时足额的，没出过岔子。
二、医疗保险。
医疗保险就像一个健康小卫士。
咱们平常谁还没个头疼脑热的呀，这时候医疗保险就发挥大作用了。
每个月的医保缴费，一部分是咱自己出，一部分公司出。
有了医保，咱们去看病买药的时候就可以享受优惠政策了。
比如说去医院挂号、看病，能报销一部分费用；去药店买药，符合规定的药品也能刷医保卡。
公司的医保缴费记录那也是整整齐齐的，从没有过拖欠的情况，就是为了确保大家的医疗保障稳稳当当的。
三、失业保险。
失业保险就像是个“失业后盾”。
虽然咱们都希望大家在公司一直顺顺利利地工作，但万一遇到点啥情况失业了呢，失业保险就能给咱搭把手。
每个月公司按照规定从工资里扣除一小部分作为失业保险金，公司也会缴纳相应部分。
这个钱虽然不多，但积少成多嘛。
一旦符合领取失业保险金的条件，就可以申请领取，在找新工作的过渡期间也能有点经济保障，不至于太慌张。
目前失业保险的存缴也是正常有序的。
四、工伤保险。
工伤保险可重要了，这是大家在工作中的“保护神”。
要是在工作中不小心受了伤，或者因为工作原因得了职业病，工伤保险就能发挥作用了。
公司按照工资总额的一定比例来缴纳工伤保险费，不需要咱们个人再额外掏钱。
只要是在工作过程中发生的符合规定的伤害，都可以申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。
这么多年来，咱们的工伤保险一直都在正常缴纳，就是为了让大家在工作的时候能够安心、放心。
五、生育保险。
五险一金操作指南
五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。
一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。
二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。
报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。
三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。
四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。
2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。
五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。
五险一金缴纳制度
五险一金缴纳制度在中国，五险一金是指职工社会保险和住房公积金的统称。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则是指住房公积金。
这些制度的实施旨在保障职工的基本权益，提供经济支持和保障，确保职工在面临退休、疾病、失业等风险时能够得到相应的补偿和援助。
一、养老保险养老保险是五险中最重要的一项，其目的是为了满足职工退休后的基本生活需求。
根据国家规定，雇员和雇主各自缴纳养老保险费用，缴费比例根据地区和政策有所不同。
通常情况下，养老保险费用基数是按照职工的工资基数确定的。
缴纳养老保险的年限越长，领取的养老金也越高。
二、医疗保险医疗保险是用于支付职工医疗费用的一项保险制度。
职工和雇主各自缴纳医疗保险费用，并通过基本医保、补充保险等多层次医疗保险制度来确保职工的医疗费用得到覆盖。
医疗保险的报销比例和范围由具体的医保政策确定，但通常情况下，大部分的医疗费用都可以得到报销。
三、失业保险失业保险是为失业职工提供一定期限内的经济救济，并帮助其重新就业的制度。
职工和雇主各自缴纳失业保险费用，以便在职工失业时享受相应的失业金。
失业金的数额和领取期限根据职工缴纳的失业保险费用的多少和失业时间的长短而定。
四、工伤保险工伤保险是为在工作过程中受到事故伤害或者职业病致残的职工提供一定补偿和援助的制度。
职工和雇主各自缴纳工伤保险费用，以便在职工发生工伤时享受相应的医疗费用、工伤津贴等福利。
工伤保险的报销比例和范围根据具体政策而定。
五、生育保险生育保险是为女性职工提供在怀孕、分娩和产后的一系列福利和援助的保险制度。
职工和雇主各自缴纳生育保险费用，以便在女性职工怀孕、分娩和产后期间享受产前检查、分娩津贴、产假等福利。
生育保险的具体政策和待遇根据地区和政策的不同而有所差别。
六、住房公积金住房公积金是职工按一定比例缴纳的用于个人购买住房或者支付住房贷款的一种制度。
职工和雇主各自缴纳一部分工资作为住房公积金，这部分资金可以用于购买住房、还款等与住房相关的事项。
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国家对五险一金的交纳说明，太有用了，找都找不到来源：李杨的日志养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。
不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金1.先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- - 下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!2.下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了3.下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦4.下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。