十项制度

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机关管理十项制度

机关管理十项制度

机关管理十项制度
1. 党风廉政建设制度:按照党的要求,建立党风廉政建设制度,加强党风廉政建设和反腐败斗争,保持党的先进性和纯洁性。

2. 组织机构开展工作制度:明确组织机构的职责和工作内容,健全机构建设管理制度,确保组织机构的正常运转。

3. 人事管理制度:建立人事管理制度,明确人员招聘、选拔、培训、考核、晋升等方面的标准和程序,确保人事工作的公平、公正、公开。

4. 财务管理制度:建立健全财务管理制度,规范经费使用、预算编制、报销审核等方面的工作,维护机关的财务安全和稳定。

5. 经营管理制度:建立经营管理制度,规范机关的经营活动,保障机关经营的合法性、规范性和效益性。

6. 文书档案管理制度:建立文书档案管理制度,规范机关的文书和档案的管理和运用,确保机关的信息安全和机密性。

7. 安全工作制度:建立安全工作制度,制定各项安全管理规定,确保机关及其工作人员的安全。

8. 保密管理制度:建立保密管理制度,规定涉密信息的保密标准和保密措施,确保机关的保密工作的有效开展。

9. 纪律管理制度:建立纪律管理制度,明确机关工作人员的纪律要求,加强纪律约束,维护机关的秩序和法制。

10. 监督检查制度:建立监督检查制度,加强对机关工作的监督和检查工作,确保机关的各项制度的有效执行和落实。

十项管理制度

十项管理制度

十项管理制度1. 出勤管理制度管理标准:1.确定上班时间和下班时间,并规定员工必须按时到岗,不允许早退或迟到。

2.员工请假需要提前向上级主管或人力资源部门申请,并取得批准后方可休假。

3.引入考勤系统,员工需刷卡或登记签到签出,记录准确的工作时间。

4.对于严重迟到、早退、旷工等违纪情况,将按照公司规定进行相应的处理。

考核标准:1.出勤率:员工的出勤率将作为考核指标之一,要求员工按时到岗上班,减少迟到、早退和旷工现象。

2.请假记录:员工请假的事由,时长及批准情况将作为考核指标之一,意味着员工需按规定请假,并尽量减少请假次数和时长。

2. 绩效评估制度管理标准:1.设立定期绩效评估周期,对员工的工作表现进行全面评估。

2.根据岗位要求和个人目标,制定明确的绩效指标和评估标准。

3.考核评估采用360度评价方法,包括上级评价、同事评价和自评。

4.根据评估结果,制定个人奖惩措施,如晋升、加薪、奖金或培训等。

考核标准:1.工作完成情况:评估员工的工作质量、工作进度和工作效率等方面表现。

2.团队合作能力:评估员工在团队中的沟通协作能力、团队意识和责任心等。

3.个人能力提升:评估员工在个人能力提升方面的努力和成果。

3. 岗位责任制度管理标准:1.根据岗位职责和工作内容,制定明确的岗位责任书,并签订岗位责任书。

2.建立岗位职责与权责相匹配的制度,明确员工在岗位上的权力和责任。

3.加强沟通与协调,确保员工清楚岗位职责,并定期进行工作流程、职责和权限的沟通与确认。

考核标准:1.工作目标完成情况:根据岗位职责中规定的工作目标和任务,来评估员工的工作责任履行情况。

2.工作质量:评估员工在岗位上的工作表现,包括工作的准确性、及时性和完整性等方面。

4. 培训和发展制度管理标准:1.制定员工培训计划,包括新员工培训、岗位技能培训和管理培训等。

2.建立培训评估机制,根据培训效果及员工发展需求,进行培训进度和内容的调整。

3.鼓励员工参与外部培训机会,并提供相应的资助和支持。

十项基础规章制度

十项基础规章制度

十项基础规章制度一、尊重他人我们应该尊重他人的人格、意见和权利。

不得对他人进行辱骂、挑衅、歧视或伤害行为。

在与他人交往时,要以礼貌和友善的态度相处,建立和谐的人际关系。

二、遵守法律法规作为一个公民,我们应该遵守国家法律法规,不得参与任何违法犯罪的活动。

如果遇到法律问题,应该及时向相关部门求助,并积极配合调查处理。

三、保护环境我们应该爱护环境,保护自然资源,不随意破坏环境、污染水源和空气。

在日常生活中要节约资源,减少能源消耗,倡导绿色出行和生活方式。

四、守时守信我们要做到守时守信,不得迟到早退,不得擅自取消承诺的事情。

在与他人合作时要信守诺言,履行承诺,建立良好信誉。

五、责任心我们要有责任心,尽自己最大努力完成工作任务,不推卸责任,不推诿扯皮。

如果犯了错误,要勇于承认,并及时纠正。

六、保护隐私我们要尊重他人的隐私权,不得擅自侵犯他人的隐私,包括窥探私人信息、偷窥、偷拍、传播他人隐私等行为。

在使用网络和社交媒体时,要谨慎保护个人信息,避免泄露隐私。

七、敬重知识产权我们要尊重知识产权,不得非法复制、传播、贩卖他人的作品、专利、商标等知识产权。

在创作和交流中,要遵守知识产权法律法规,尊重他人的劳动成果。

八、爱护公共财物我们要爱护公共财物,不得随意破坏、污染、挪用公共财物。

在使用公共设施和资源时要珍惜,不浪费不瞎用。

九、文明礼仪我们应该遵守社会礼仪,不得在公共场合大声喧哗,不得随地吐痰、乱扔垃圾、随意涂鸦。

在社交活动中要注重礼节,礼貌待人,互相关心、互相尊重。

十、爱国爱民我们要热爱祖国,尊重国家法律和传统文化,勇于承担公民责任。

在面对国家和社会问题时,要积极参与,为国家的繁荣和人民的幸福贡献自己的力量。

这十项基础规章制度是我们共同的准则和行为标准,希望大家能够认真遵守,并不断完善和提升自己的素养。

只有每个人都以正确的态度和行为去约束自己,社会才能更加和谐美好。

让我们一起努力,创造一个更加文明、和谐、幸福的社会。

机关管理十项制度

机关管理十项制度

机关管理十项制度
1. 会议制度:机关设立定期会议制度,包括部门会议、工作会议等,确保信息共享和沟通交流。

2. 文件管理制度:机关建立文件管理制度,包括文件的起草、审批、签发、传阅、归档等环节,确保文件的规范管理。

3. 绩效考核制度:机关制定绩效考核制度,对工作绩效进行定期评估和考核,促进工作的高效运行。

4. 薪酬福利制度:机关建立薪酬福利制度,包括工资、奖金、津贴、福利等,为机关员工提供合理的经济待遇。

5. 廉政建设制度:机关建立廉政建设制度,包括党风廉政建设、反腐败工作、形式主义官僚主义整治等,确保机关的廉洁高效。

6. 职称评定制度:机关制定职称评定制度,对机关员工进行职称评定,激励员工提升职业素养和专业能力。

7. 培训发展制度:机关建立培训发展制度,包括内部培训、外部培训、学历提升等,提供员工发展的机会和平台。

8. 内部沟通制度:机关建立内部沟通制度,包括内部通讯、会议交流等,促进机关内部各部门之间的信息共享和沟通合作。

9. 督查监督制度:机关建立督查监督制度,包括内部督查、外部监督等,确保机关各项工作符合法律法规和政策要求。

10. 岗位管理制度:机关建立岗位管理制度,包括岗位职责、岗位权限、岗位评价等,确保机关各岗位的职责明确和权限清晰。

两个维护 十项制度

两个维护 十项制度

两个维护十项制度
1. 安全维护制度:确保工作环境的安全,包括制定和执行各类安全规章制度,组织安全培训和演练,定期检查和维护设备和设施的安全等。

2. 质量维护制度:建立和执行质量管理体系,确保产品和服务符合质量标准和客户要求,包括质量控制、质量检查和质量改进等。

3. 设备维护制度:制定设备的维护计划和操作规程,进行设备的定期检修、保养和维修,确保设备始终处于良好的工作状态,提高设备的使用寿命和工作效率。

4. 巡检维护制度:建立巡检制度,定期对工作场所、设备和设施进行巡查,发现问题及时处理,防止安全事故的发生。

5. 技术维护制度:建立和执行技术维护计划,进行技术培训和人员技能提升,保持技术水平和竞争力,推动科技创新和技术进步。

6. 财务维护制度:建立和执行财务管理制度,包括预算管理、成本控制、资金管理和报表分析等,确保企业财务的健康和稳定运行。

7. 人员维护制度:制定和执行人员管理制度,包括招聘、培训、绩效评估、激励和福利管理等,提高员工的工作积极性和满意度,保持良好的人际关系和团队合作。

8. 环境维护制度:制定和执行环境保护管理制度,包括发展环境友好型产业、减少污染排放、节约能源和资源等,推动可持续发展和绿色生产。

9. 客户维护制度:建立和执行客户管理制度,加强与客户的沟通和合作,提供优质的产品和服务,增强客户满意度和忠诚度。

10. 创新维护制度:鼓励创新和创造力,建立和执行创新管理
制度,推动科技创新和业务模式创新,保持企业的竞争力和可持续发展。

十项安全制度

十项安全制度

“十项安全制度”包括:①安全监理责任制度;②安全培训教育制度;③安全技术审查制度;④安全专项施工方案审查制度;⑤安全隐患处理制度;⑥严重隐患处理制度;⑦执行法律法规与标准监理制度;⑧安全检查制度;⑨报告制度;⑩安全会议制度。

“安全监理”一词是错别词语的事情,早在2012年6月份组织召开《工程监理合同(示范文本)》宣贯会议时,向各企业领导反复强调过,我们自己要以身作则、率先示范不再说、不再用“安全监理”这一错别词语。

然而绝大多数企业竟然毅然而然坚持说、坚持用“安全监理”这一错别词语,不仅自己误导自己,还误导别人,其结果,自己害自己。

安全生产管理法定职责安全技术审查制度安全专项施工方案审查制度国务院令第393号《建设工程安全生产管理条例》第十四条规定的是“工程监理单位的建设工程安全生产责任”。

这一部分内容虽然能够简称为“监理安全责任”这一词语,但绝不可能简称为“安全监理”这一错别词语的。

然而建设部于2006年印发的建市[2006]248号文件《关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见》中,无论是文件名称,还是文件内容,竟然把《安全生产管理条例》中明确规定的“工程监理单位的建设工程安全生产责任”这一词语,断章取义修改为驴唇不对马嘴的“建设工程安全生产监理责任”这一错别词语,并在文件中提出“建设工程安全生产的监理工作”这一错别词语,同时简称为“安全监理”这一错别词语。

有人说,《安全生产管理条例》第十四条规定“监理单位和监理工程师,对建设工程安全生产承担监理责任”所以说“监理单位和监理工程师,应承担安全监理责任”。

岂有此理?这是典型的断章取意说法。

其实,《安全生产管理条例》第十四条中规定的“监理单位和监理工程师,对建设工程安全生产承担监理责任”是指监理单位和监理工程师将要承担没有履行法定职责的责任。

即承担“未审查、未要求、未报告、未依照”的责任。

“监理安全责任”这一词语和“安全监理”这一错别词语的释义是截然不同的。

十项管理制度

十项管理制度

十项管理制度
1. 目标管理制度:建立明确的目标和指标,指导团队的工作。

2. 绩效管理制度:根据员工的绩效和贡献评估、奖励和晋升。

3. 培训与发展制度:提供培训和发展机会,促进员工的职业成长和提升。

4. 岗位管理制度:明确岗位职责和权限,确保工作的有效分配和协调。

5. 激励与福利制度:设计合理的激励和福利机制,提高员工的积极性和工作满意度。

6. 组织架构与管理层级制度:建立清晰的组织架构和管理层级,明确权责关系和沟通渠道。

7. 薪酬管理制度:制定公平合理的薪酬体系,根据岗位和绩效进行薪酬分配。

8. 职业道德与行为规范制度:建立良好的职业道德和行为规范,维护企业的声誉和形象。

9. 决策与沟通制度:建立科学有效的决策和沟通机制,促进信息流动和合作。

10. 评估与改进制度:定期评估管理制度的执行情况,发现问题并进行改进。

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十项制度和十项任务

十项制度和十项任务

十项制度和十项任务
"十项制度"和"十项任务"是指中国政府在2013年提出的一项重要政策,旨在推进全面深化改革,加强国家治理能力和治理体系现代化建设。

"十项制度"包括:
1. 完善社会主义市场经济制度,推动经济结构优化升级;
2. 完善现代市场体系,促进公平竞争;
3. 完善城乡统筹发展制度,推动城乡一体化;
4. 完善生态文明制度,推动绿色发展;
5. 完善公共服务体系,提高公共服务水平;
6. 完善社会治理制度,加强社会管理;
7. 完善法治建设制度,推进法治中国建设;
8. 完善对外开放制度,提高开放型经济水平;
9. 完善人才发展制度,加强人才队伍建设;
10. 完善党的建设制度,提高党的领导水平和执政能力。

"十项任务"包括:
1. 深化供给侧结构性改革,推动经济持续健康发展;
2. 推进农业现代化,加快农业农村现代化进程;
3. 推进新型城镇化,促进城乡协调发展;
4. 推进生态文明建设,加强生态环境保护;
5. 推进社会治理现代化,提高社会治理水平;
6. 推进文化事业和文化产业发展,提高文化软实力;
7. 推进教育现代化,提高教育质量和效益;
8. 推进健康中国建设,提高人民群众健康水平;
9. 推进科技创新,提高科技创新能力和水平;
10. 推进全面依法治国,提高法治建设水平。

这两个"十项"的提出,标志着中国全面深化改革的全面展开,旨在通过制度和任务的推进,实现国家治理能力和治理体系现代化建设的目标。

十项基本制度

十项基本制度

十项基本制度
十项基本制度是指中国共产党领导下的国家机关、企事业单位和人民团体等各级组织必须遵守的基本制度,主要包括以下十项:
1. 领导干部必须经常向群众讲政策、听取意见。

2. 重大问题决策必须听取不同意见。

3. 民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

4. 公开透明、权力公开、财务公开。

5. 依法治国、依法行政、依法办事。

6. 全民调查、研究、参与。

7. 维护群众利益、保障社会公平正义。

8. 效率优先、服务群众、注重实效。

9. 节约资源、保护环境、可持续发展。

10. 自我加强、自我监督、自我纠错。

综治十项制度

综治十项制度

1、首先接待来访、来信、来电的部门和人员,即为首问责任部门和责任人。

2、首问责任部门和责任人要赋予来访、来信、来电人员明确的指引、介绍、答疑,一律不得以“不知道”、“不归我管”、“我还有事”等语言推托、搪塞当事人,要使之最为迅速、便捷地得到满意的服务。

3、首问责任部门或者责任人能当场处理的,要当场解决;不能当场处理或者不属于职责范围内的,应做到以下三点: (1)向当事人说明原因,赋予必要解释; (2)可用电话与相关部门联系,出具《纠纷移送函》,及时解决; (3)转告有关电话号码或者办事地点。

4、答复来访、来信、来电人员提出的问题时,既要准确掌握政策,又要坚持实事求是原则。

对于不清晰、掌握不切当的问题,要及时请示,给当事人准确的解答。

5、遇到对政策理解有偏差或者无理取闹的人员,首问责任部门或者责任人要坚持原则,耐心说明,妥善做好劝返稳控工作。

6、对于重大疑难问题,首问责任人要及时向部门主要领导汇报;首问部门要及时向中心汇报,由中心组织有关部门合力处理。

7、对于因推委、扯皮而导致矛盾隐患未能及时处理,进而产生恶劣影响的人员和部门,将严肃追究政治和经济连带责任。

1、实行维稳成员单位轮值定岗的值班方式,每班确保两个以上单位在岗,值班人员不得少于2人,值班时间一天。

值班人员要坚守岗位,特殊情况离开执行请销假制度,不得超过30分钟。

2、政法委、司法局、工会、信访办为常驻单位,常年在岗。

其他综治成员单位为值班单位,按排班日期出勤。

未列入成员单位的部门为责任单位,确保随叫随到。

3、值班人员对来访人员反映的问题、事项、必须认真登记,做到登记不缺、不少、不漏,登记内容详实清晰。

4、值班人员在交接班时,要在值班交接本上注明自己一天的值班情况、工作事项,交接班人员要在交接本上签字,以示接班。

5、值班人员负责当日工作情况的接待、转交、转送、处理及结案过程。

并根据来访人反映的问题、事项进行分类,负责包件包案到底。

6、值班期间发生重大事情应及时向带班领导汇报,不得瞒报、迟报、漏报。

安全生产综合监管制度十项制度

安全生产综合监管制度十项制度

安全生产综合监管制度十项制度
一、安全责任制度
明确各级领导、各职能部门和各类人员在生产、管理过程中安全职责,并认真落实。

二、安全培训制度
依据国家法律法规,结合实际制定安全培训教育制度,确保企业员工都能得到充分、有效的安全培训,提高全体员工的安全意识和技能。

三、安全检查制度
定期进行安全生产检查,及时发现和消除事故隐患,确保安全生产。

四、隐患排查治理制度
建立隐患排查治理制度,明确隐患排查、整改和监控的责任和流程,确保隐患得到及时有效的治理。

五、作业安全管理制度
制定作业安全规程,规范作业行为,加强作业现场的安全管理,确保作业过程的安全可控。

六、应急救援管理制度
制定应急救援预案,建立健全应急救援体系,提高应对突发事件的能力。

七、事故报告和处理制度
发生事故时,必须及时报告、妥善处理,并按照规定程序进行调查和处理,防止类似事故再次发生。

八、安全生产奖惩制度
制定安全生产奖惩制度,对安全生产表现优秀的人员进行奖励,对违反安全生产规定的行为进行惩罚。

九、安全风险评估和控制制度
定期进行安全风险评估,制定控制措施,降低事故发生的可能性。

十、安全考核与持续改进制度
定期对安全生产情况进行考核,总结经验教训,持续改进安全生产工作。

学校十项制度

学校十项制度

一、学生管理制度1. 学生应按时到校,不得迟到、早退、旷课。

如有特殊情况,需向班主任请假。

2. 学生应穿着整齐,佩戴校徽,保持良好的仪表形象。

3. 学生应尊敬师长,团结同学,积极参加班级和学校组织的各项活动。

4. 学生应遵守课堂纪律,认真听讲,按时完成作业,不得抄袭、作弊。

5. 学生应爱护公物,节约用水、用电,保持校园环境卫生。

6. 学生应自觉维护学校秩序,不得在校园内吸烟、酗酒、赌博。

7. 学生应自觉遵守国家法律法规,不得参与违法犯罪活动。

二、教师管理制度1. 教师应按时到岗,不得迟到、早退、旷工。

2. 教师应遵守教学纪律,认真备课、上课,关心学生,尊重学生。

3. 教师应积极参与学校组织的教研活动,不断提高教育教学水平。

4. 教师应关爱学生,关注学生的身心健康,做好学生的思想教育工作。

5. 教师应加强师德师风建设,树立良好的师德形象。

6. 教师应遵守国家法律法规,不得参与违法违纪活动。

三、财务管理制度1. 学校财务收支必须严格执行国家有关法律法规和政策。

2. 学校财务收支应公开透明,接受师生监督。

3. 学校财务人员应加强财务管理,确保财务安全。

4. 学校财务报销应按照规定程序办理,严禁虚假报销、违规报销。

5. 学校财务人员应廉洁自律,不得利用职务之便谋取私利。

四、后勤保障制度1. 学校后勤保障部门应确保校园基础设施正常运行。

2. 学校食堂应保证食品安全,确保师生饮食卫生。

3. 学校宿舍应保持整洁,为学生提供良好的住宿环境。

4. 学校卫生部门应做好校园卫生工作,定期进行消毒、杀虫。

5. 学校后勤保障部门应积极为学生提供优质服务,提高师生满意度。

五、安全管理制度1. 学校应建立健全安全管理制度,确保校园安全。

2. 学校应定期进行安全隐患排查,及时整改安全隐患。

3. 学校应加强安全教育,提高师生安全意识。

4. 学校应建立健全应急预案,应对突发事件。

5. 学校应加强对学生的安全教育,提高学生自我保护能力。

十项管理制度

十项管理制度

十项管理制度
1.组织结构和层级制度:规定组织的层级关系和职责分配,确保组织的有效运作。

2.人力资源管理制度:制定人员招聘、培训、绩效评估等方面的规定,确保组织能够吸引、留住和发展人才。

3.财务管理制度:包括预算管理、成本控制、资金管理等方面的规定,确保组织的财务状况良好。

4.运营管理制度:规定生产、采购、库存等方面的流程和标准,确保组织的运营高效和产品质量。

5.市场营销管理制度:制定销售、市场推广、客户关系管理等方面的规定,确保组织的市场竞争力。

6.项目管理制度:规定项目的立项、执行、控制等方面的流程和要求,确保项目能够按时、按质完成。

7.信息管理制度:规定信息的收集、处理、保护等方面的规定,确保信息安全和有效利用。

8.风险管理制度:包括风险评估、风险防控等方面的规定,确保组织能够应对各种潜在风险。

9.绩效管理制度:制定绩效评估、奖惩机制等方面的规定,确保员工的工作表现与组织目标一致。

10.沟通协调制度:规定组织内部和外部沟通的方式和渠道,确保信息流通畅通和协作高效。

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机关管理十项制度

机关管理十项制度

机关管理十项制度
1. 机关会议制度:规定机关内部会议的召开对象、程序、议程等事项,确保会议的效率和秩序。

2. 决策制度:明确机关的决策程序和流程,包括决策的权限、责任、程序等,保证决策的科学性和合法性。

3. 绩效考核制度:建立机关内部的绩效考核体系,包括考核指标、考核标准、考核方法等,激励机关工作人员的积极性和创造性。

4. 财务管理制度:确立机关的财务管理流程,包括预算编制、资金使用、财务报告等,保证机关财务活动的规范和透明。

5. 人事管理制度:制定机关的人事管理政策和规定,包括人员招聘、选拔、任用、培训、考核等,保证机关人事活动的公平和公正。

6. 外事管理制度:规定机关的对外交往程序和流程,包括对外协商、对外合作、对外交流等,维护机关的形象和利益。

7. 档案管理制度:确立机关的档案管理政策和规定,包括档案的收集、整理、存储、利用等,保证机关档案的完整和可查。

8. 信息管理制度:建立机关的信息管理体系,包括信息的收集、整理、传递、存储等,保护机关的信息安全和机密性。

9. 安全管理制度:制定机关的安全管理政策和规定,包括安全设施的设置、安全防范的措施、应急处理等,确保机关的安全和稳定。

10. 纪律管理制度:建立机关的纪律管理制度,包括纪律的约束、纪律的执行和纪律的监督等,维护机关的纪律和秩序。

十项制度

十项制度

一、党组织职责非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒,在企业职工中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用。

1、宣传贯彻党的路线方针政策。

宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议,教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度,引导和监督企业合法经营,自觉履行社会责任。

2、团结凝聚职工群众。

加强和改进思想政治工作,把广大职工群众团结在党组织周围。

3、维护各方合法权益。

协调各方利益关系,及时化解矛盾纠纷,构建和谐劳动关系,促进企业和社会稳定。

4、建设先进企业文化。

坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,促使企业诚信经营。

5、促进企业健康发展。

组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优,发挥党组织和党员先峰模范作用,促进生产经营。

6、加强自身建设。

健全工作制度,推进学习型党组织建设,坚持党的组织生活,做好党员教育管理工作,提高党务工作者素质,领导工会、共青团等群众组织,进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

二、党组织目标责任制度1、党组织要根据上级党委要求,结合实际,研究制定本企业年度计划,明确工作目标。

2、党组织书记要代表党组织就年度计划向党员和职工代表作出承诺,并上报上级党委,作为考核评议的重要依据。

3、按照工作职责分工,党组织要将工作目标分解落实到责任人,明确考核奖惩措施,落实岗位目标管理责任制。

4、年底,党组织要对年度工作目标的完成情况进行认真总结,并向党员和职工代表报告,接受评议。

三、支部委员会会议制度1、召开时间。

根据企业生产情况,支部委员会每月10日定期召开,遇到重大问题时可随时召开。

2、主要内容。

讨论贯彻上级组织的指示和决定,研究制定支部工作计划,组织党员开展活动,讨论党员发展和预备党员转正,检查支部决议落实情况,检查党员工作、学习及完成支部交办任务情况,处理支部日常工作等。

3、会议程序。

支部大会讨论重大问题时,到会支部委员必须超过支部委员会人数的半数。

十项制度

十项制度

○1上班制度一、全体工作人员必须严格遵守规定的作息时间,按时上下班,不得迟到、早退。

二、建立严格的考勤制度,每天上班两签到。

每月汇总一次,年终进行总评,作为兑现出勤奖的主要依据。

三、上班期间,必须坚守工作岗位,不准做与工作无关的事,不准串岗聊天,不准酗酒、赌博,不准玩电脑游戏等。

若发现上述情况,累计3次以旷工一天论处,办公室每周进行一次查岗,并作好记录,一个季度公布一次。

四、工作人员因病或因事要履行请销假手续,请假者必须填写统一制发的请假条。

局机关一般工作人员请假一天之内由分管局长批准,请假一天以上由局长批准;局领导班子成员和局属单位主要负责人请假由局长批准。

请假超过原批准天数者,必须提前请假;超过请假天数,既不补假,又不上班者,以旷工论处。

请假者及时把请假条送到办公室,返回后及时销假。

干部职工的公休假、探亲假、婚假、丧假、产假等,按国家有关规定执行。

五、工作人员因公或因事临时外出联系业务,一般要留人守岗或向有关人员打招呼处理日常事务。

②信访接待制度一、信访接待工作要严格遵守党和国家的各项政策、法律、法规,按照《信访条例》要求,坚持依法解决问题与教育疏导相结合的原则。

二、积极为群众排忧解难,热情接待群众来电来信来访,耐心细致地解答群众的政策咨询和热点难点问题。

三、端正服务态度,提高服务水平。

对下级或个人的来信来访,要热情接待,文明礼貌,及时答复,能办即办。

四、直接办理的信访事项应当在30日内办理完毕,并视情况将办理结果答复来信来访人;情况复杂的,时限可以适当延长。

五、对上级行政机关交办的信访事项,应当自收到之日起30日内办结,并将办理结果报告交办机关,不能按期办结的,应当向交办机关说明情况。

六、要做好信访接待记录,对来访人员的陈述要认真听取并作好笔录登记,妥善处理信访接待工作。

○3廉政制度一、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,严格遵守党的政治纪律。

二、认真贯彻落实两个《条例》和《廉政准则》等政策法规,强化反腐倡廉意识,筑牢警示训诫防线。

机关效能建设十项制度

机关效能建设十项制度

机关效能建设十项制度
1. 信息化管理制度:建立健全信息化管理制度,提升机关工作效能。

2. 绩效考核制度:建立科学合理的绩效考核制度,推动机关工作绩效的提高。

3. 制度规范管理制度:建立严格的制度规范管理制度,保证机关工作的规范性和效率性。

4. 决策权下放制度:建立决策权下放制度,提高机关工作的响应速度和决策效率。

5. 内部审计制度:建立完善的内部审计制度,发现和纠正机关工作中的问题,提升工作效能。

6. 信息共享制度:建立信息共享制度,实现机关间的信息共享,提高工作效率和协同性。

7. 资源配置制度:建立科学的资源配置制度,优化机关资源的利用效率。

8. 岗位职责明确制度:建立明确的岗位职责制度,提高工作的分工和协作效率。

9. 统一协调制度:建立统一协调制度,建立机关间的协调机制,提高工作的协同性。

10. 监督机制:建立有效的监督机制,加强机关工作的监督和管理,提高工作效能。

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上墙的卫生保健十项制度

上墙的卫生保健十项制度

上墙的卫生保健十项制度
卫生保健十项制度是指在公共场所、食品食品销售、餐饮业、医疗机构等各个领域中,为了保障公众健康与安全而制定的具体要求。

以下是常见的十项制度:
1. 消防安全制度:包括建筑物消防设施的设置与维护、火灾防控措施等,确保公共场所的消防安全。

2. 环境卫生制度:要求对公共场所进行定期清洁,垃圾分类处理,保持环境整洁,减少病菌滋生。

3. 饮食安全制度:规定食品销售商对食材的质量和卫生安全进行严格监控和检测,以确保食品的安全性。

4. 餐具卫生制度:要求餐饮业保证餐具的清洁和消毒,避免交叉感染。

5. 卫生间使用和管理制度:包括公共卫生间的定期清洁和消毒,提供洗手设施和卫生纸等。

6. 医疗设施和医疗废物处理制度:要求医疗机构建立医疗废物分类、储存和处置等制度,确保医疗废物不对环境和人体健康造成危害。

7. 健康证明制度:要求从业人员持有健康证明,以证明其身体健康且适合从事相关工作。

8. 安全生产制度:要求企业、机构建立健全的安全生产管理体系,保障员工的生命安全。

9. 突发事件应急预案制度:要求企事业单位建立健全的应急预案,应对突发事件。

10. 健康检测和疫情报告制度:要求个人、企事业单位对员工的健康状况进行定期检测,并及时报告疫情信息,防止疾病传播。

这些制度的制定和执行可以有效保障公众的卫生健康和安全,降低疾病传播风险,提高社会的整体健康水平。

经保十项制度

经保十项制度

经保十项制度
是指经济保障领域的十项制度,旨在为人民提供基本的经济保障和社会保障。

1. 最低工资制度:确保每个劳动者都能获得一定的最低工资,保障其基本生活。

2. 失业保险制度:建立失业保险制度,失业者可享受一定的经济援助,帮助他们度过失业期间。

3. 医疗保险制度:建立全民医疗保险制度,使每个人都能获得基本的医疗保障,减轻医疗费用负担。

4. 养老保险制度:建立养老保险制度,确保老年人能够获得基本的养老金,并过上相对稳定的生活。

5. 工伤保险制度:建立工伤保险制度,为因工伤导致的劳动者伤残或死亡提供经济赔偿。

6. 生育保险制度:建立生育保险制度,为育龄妇女提供一定的生育津贴和产假。

7. 化解劳动争议制度:建立劳动争议调解系统,使劳动者和雇主之间的争议能够得到公正的解决。

8. 人力资源开发制度:通过培训和教育,提高劳动者的技能和素质,帮助他们获得更好的就业机会。

9. 劳动者合法权益保护制度:加强对劳动者合法权益的保护,禁止劳动法规的违法行为。

10. 社会救助制度:建立社会救助制度,为生活困难的人提供基本的救助和帮助。

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一、食品进货查验制度食品经营者应当严格审验供货商的经营资格,仔细验明食品质量证明,确保主体资格合法,购入食品质量合格。

(一)查验供货商资质证明文件应当向供货商索取并仔细查验营业执照、生产许可证、食品流通许可证。

上述相关证明文件应当在有效期内,并由供货商加盖公章。

对证明文件不齐全或者不符合法定要求的,经营者不准进货。

(二)索取并仔细查验食品质量证明文件应当按食品种类和生产批次索取并仔细查验法定检验机构出具的检验合格报告,进口食品的有效商品检验证明。

向种植户、养殖户购入自产自销的食用农产品,应当索取并仔细查验供货商的身份证明和应当检验检疫食用农产品的检验检疫合格证明。

(三)索取销售凭证应当索取供货商出具的正式销售发票,或者按照国家相关规定索取有供货商盖章或者签名的销售凭证,并保留真实地址和联系方式。

(四)资料管理应当按供货商名称或者食品种类分类建档保存,保管期限为自该种食品购入之日起不少于二年。

(五)统一配送经营证明文件的查验企业总部统一配送的食品,可以由企业总部统一索验供货者的证明文件,并统一建档保存;各连锁经营者可将总部出具的进货查验证明和统一配送单存档。

各连锁经营者自行采购的食品,仍应当按照要求向供货商索验相关证、票,并建档保存。

二、食品进货查验记录制度食品经营者应当建立并严格执行食品采购及销货记录制度,真实、全面、系统的记录食品采购、销售情况。

(一)记录方式经营者可采取电子、书式、票据三种方式记录采购及销货情况。

1.电子记录。

食品流通经营企业应采用信息化技术,对进货情况进行电子化记录。

统一配送经营企业可以由企业总部统一进行食品进货查验记录,并将有关资料传真复印件发给所属相关经营企业备查;2.书式记录。

未实行电子记录的食品经营企业,应当设置食品进货台账,留存食品经营“一票通”批发台账黄联记录进货情况;食品批发企业还应设立批发台账,留存食品经营“一票通”批发台账白联记录销货情况;3.票据记录。

食杂店等小型食品经营者,应逐日将食品经营“一票通”进货凭证粘贴归档,使用食品经营“一票通”进货台账封皮装订成册,便于查询进销货情况。

(二)记录内容应当根据食品进货凭证如实记录购进食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容。

(三)查阅进货记录应当定期查阅进货记录和检查食品的保存与质量状况。

对保质期将满的食品,应当在进货记录中做出醒目标注,并将食品集中陈列或者向消费者做出醒目提示。

对超过保质期或者腐败、变质、质量不合格的食品,应当立即停止销售,下架销毁,并报告辖区工商行政管理机关,处理情况应当在进货记录中如实加以记载。

(四)记录保存期限食品进销货记录保存期限不得少于二年。

三、食品质量承诺制度食品经营者从事食品经营活动,应当树立诚信意识,自觉承担社会责任。

一、本着“公平、自愿、诚实、守信”的原则,文明经商、诚信经营,遵守有关市场管理法律法规,自觉维护市场秩序,不损害消费者和其他经营者的合法权益。

二、加强食品质量的日常管理:做好进货食品索票索证和查验登记工作,保证食品来源合法真实;经常查验上柜食品的内外质量,严格执行食品准入各项标准,保证不销售任何不合格食品。

三、对消费者作出如下食品质量承诺:所经营的食品符合相应的标准,在保质期限内,无腐烂变质,包装标识符合要求,标识内容属实,票证合法齐全,并在出售食品时向消费者提供购货凭证或商品质量信誉卡。

四、严格按照《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、等法律法规的相关规定,对销售的食品采取质量先行负责、“三包”等方式,落实质量承诺责任。

五、认真配合有关部门的日常巡查和市场检查,自觉学习食品安全的有关法律、法规、规章等规定,并接受社会各界的监督建议和顾客咨询投诉,完善售后服务措施,努力为所有消费者服务。

四、食品协议准入制度食品经营者从事食品经营活动,应当增强契约意识。

对供货商、生产商或产地拒绝签订购销协议的,应当不予进货。

(一)签订购销协议凡经销肉类、蔬菜类等农产品、水产品和畜禽产品的,均应签订购销协议:1.经营肉类、畜产品、豆制品等食品,应当与生产(加工)企业签订“场厂挂钩协议”;2.经营蔬菜、水产品等食品,应当与生产养殖基地签订“场地挂钩协议”。

(二)签订协议原则和必备条件应当体现自愿、公平、合理、诚实信用原则,根据购进食品的特点,制定质量保证条款,明确购销双方权利、义务和责任。

签订协议,必须索取供货方食品销售信誉卡或食品质量承诺卡、检验、检疫等合格证明。

(三)定点采购经营水果、蔬菜类食品,应以无公害水果蔬菜生产基地为采购定点单位。

经营肉类食品,必须到定点屠宰场采购,实行日零库存制。

(四)定期考察应当定期对协议供货的食用农产品养殖、种植基地或者食品的生产加工企业进行考察,确保提供的食品符合法律、法规的要求。

对不符合要求的基地或者企业,应当及时提出改进的意见或者依法解除协议供货关系,确保食品质量合格,安全可靠。

五、市场开办者食品安全责任制度食品集中交易市场的开办者、食品经营柜台的出租者和食品展销会的举办者(以下简称市场开办者),应当增强食品安全责任意识,履行管理责任。

(一)经营者入场资格审查应当认真审查入场食品经营者的《食品流通许可证》、《营业执照》、从业人员健康证明等相关资料。

对材料不完备、不具备食品经营资格的,应当禁止其入场经营。

市场开办者应当与场内食品经营者签订协议,明确和落实食品安全管理责任。

定期对入场食品经营者的经营环境和条件进行检查,发现食品经营者不具备与所经营食品相适应的经营环境和条件的,应暂停或者取消其入场经营资格。

建立食品经营者健康档案,定期组织经营者进行健康检查,对检查不合格的,应取消其经营资格。

发现经营不符合食品安全标准的食品或者有其他违法行为的,应当及时制止,并立即向工商行政管理机关报告。

(二)建立食品经营管理制度应当建档记载场内食品经营者的基本情况、进货渠道、经营品种等信息,建立质量安全管理制度,监督经营者严把进货关。

设置食品信息公示媒介,及时公布相关食品安全信息。

(三)认真履行管理责任1.督促经营者严格执行自律制度;2.验明食品合格证明和其他包装标识;3.监督经营者不得对食品质量作引人误解的虚假表示或虚假宣传;不得销售掺杂掺假、以假充真食品;不得销售“三无”、变质过期、有毒有害食品;不得销售伪造或冒用他人厂名、厂址及“贴牌”食品;4.为食品经营者提供保证食品卫生、食品安全的经营设施和经营环境;5.协助工商行政管理机关清查和处理退出市场的不合格食品;对发现进场交易有重大问题的食品,及时报告和协助工商行政管理机关处理;6.与场内经营者签订食品安全保证及不合格食品的下架处理、召回、退货协议;7.督促经营者主动为消费者出具信誉卡,作出公开的质量承诺;8.定期对入场销售者的进货查验记录情况进行检查,督促入场销售者建立并切实执行进货查验记录制度;9.定期检查食品经营者的食品进、销、存情况,对即将到保质期的食品应当在陈列场所向消费者做出醒目提示。

对超过保质期或者腐败、变质、质量不合格等食品,应当立即停止销售,撤下柜台销毁或者报告工商行政管理机关依法处理,食品的处理情况应当如实记录;10.对入场销售的食品,应签订“场厂挂钩”、“场地挂钩”协议而不签订的,或者不严格审核有关资质证明等材料出现问题的,将其清除出场。

六、食品安全管理制度在我市辖区从事流通环节食品经营的企业,应当加强企业自身食品安全管理,落实员工食品安全行业道德及岗前技能培训,主动做到:(一)制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施。

(二)制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划。

(三)按有关发放食品流通许可证管理办法,办理领取或换发食品流通许可证,无食品流通许可证不得从事食品经营。

做到亮证、亮照经营。

(四)组织本单位食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训,培训合格者才允许从事食品流通经营。

(五)建立并执行从业人员健康管理制度。

(六)对本单位贯彻执行《食品安全法》的情况进行监督检查,总结、推广经验,批评和奖励,制止违法行为。

(七)执行食品安全标准。

七、食品退市和销毁制度食品经营者应当加强对所经营食品的管理,对发现的存在或可能存在隐患的食品,应当立即停止销售并将未销售食品及追回的已销售食品退回供应商、生产商或者自行销毁。

(一)下列食品应当予以退市或销毁:1.不能证明合法来源的食品;2.进货查验发现证、照、质量合格证明材料不全的食品;3.经营者自己检查发现的不合格要求或禁止经营的食品;4.媒体、有关部门公布的问题食品;5.食品生产者主动召回或执法部门责令召回的食品。

(二)对售出的严重危害人体健康、人身安全的食品,应及时公示、公告,并报告工商行政管理机关,食品的处理情况应当如实记录。

(三)超过保质期食品退市食品经营者对自查中发现的超过保质期的食品,应当立即停止销售,清点超过保质期的食品,登记造册并就地销毁。

食品经营者销毁超过保质期食品,应当确保该过期食品外包装一并销毁,并应当如实记录超过保质期的食品的名称、规格、数量、生产批号(或生产日期)、销毁时间和地点、销毁方式方法、承毁人、监销人等内容,或者保留可供追查的影像资料等。

(四)明示补救措施对因标签、标识或者说明书不符合食品安全标准而被停止经营的食品,应通知生产者召回,在食品生产者采取补救措施且能保证食品安全的情况下方可继续销售,销售时应当向消费者明示生产者采取的补救措施。

(五)对工商部门执法检查发现、消费者投诉举报的不符合要求或禁止经营的食品不得私自退市,应自觉接受工商部门的处理。

八、食品运输、贮存及销售安全管理制度食品经营者应当加强食品贮存、运输及销售过程中的安全管理,确保食品安全。

(一)食品运输用于运输和装卸食品的容器、工具和设备应当安全、无害,保持清洁,防止食品污染,并符合保证食品安全所需的温度等特殊要求,不得将食品与有毒、有害物品一同运输。

(二)食品贮存应当按照保证食品安全的要求贮存食品,定期检查库存食品,及时清理变质或者超过保质期的食品。

贮存散装食品,应当在贮存位置标明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

(三)食品销售对销售的食品应当定期进行检查,查验食品的生产日期和保质期,及时清理变质、过期及其他不符合食品安全标准的食品,对问题食品要及时下架退市,做好相关记录。

销售散装食品,应当在散装食品的容器、外包装上标明食品名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容;销售生鲜、熟食制品等食品,应当符合保证食品安全所需的温度等特殊要求,防止交叉污染。

九、食品经营从业人员健康制度食品经营者应当树立健康从业意识,加强用人管理,定期组织从业人员进行健康检查,建立健康档案,及时发现解决食品安全隐患。

(一)患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。

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