内蒙古继续教育专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本全部答案
2013年内蒙古继续教育专业技术人员团队合作能力与创新团队建设答案
1.(10分) 选择出你认为最正确的观点（）A. 战略+研讨=成功B. 战略+策略=成功C. 战略=成功D. 战略+执行=成功你的答案: A B C D 得分: 10分2.(10分) 以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）A. 激励成员为目标作贡献B. 完成目标C. 设定目标D. 帮助下属人员认同和接受目标你的答案: A B C D 得分: 10分3.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（）A. 核心价值观B. 创新精神C. 合作气氛D. 规章制度你的答案: A B C D 得分: 10分4.(10分) 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。
A. 事业心文化B. 责任文化C. 执行到位的文化D. 使命感文化你的答案: A B C D 得分: 10分5.(10分) 领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）A. 目标沟通B. 心灵沟通C. 情感沟通D. 思想沟通你的答案: A B C D 得分: 10分6.(10分) 在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）A. 激励与平衡的关系B. 激励与管理的关系C. 激励与适度的关系D. 激励与领导的关系你的答案: A B C D 得分: 10分7.(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（）A. 发展团队规范B. 发展团队工作能力C. 发展团队信任气氛D. 培养团队精神你的答案: A B C D 得分: 10分8.(10分) 团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。
你的答案: 正确错误得分: 10分9.(10分) 作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。
要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。
你的答案: 正确错误得分: 10分10.(10分) 团队建设的第一项任务是树立共同的目标。
你的答案: 正确错误得分: 10分。
内蒙古自治区0XX年《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案.doc
内蒙古自治区2013年《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案1 《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案2013继续教育考试一、选择题（单选题、多选题）1. 培养创新团队文化，首先要树立团队的（核心价值观）。
2. 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（想办法掩饰问题）。
3. 提倡雁阵文化的团队，是（是团结友好，凝聚力强的团队）。
4. 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（强调激烈竞争，形成高效合作）。
5. 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（设立合理的目标）。
6. （团队精神）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
7. 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（组织执行力），都会变成美丽的泡沫。
8. 联想总裁柳传志，将执行力定义为（选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力）。
9. 建立完善的沟通程序，应注意（对计划进行有效监督、评价沟通方式、现场协调、制定和执行沟通计划）。
10.渐进性决策模式，就是（稳中求变、积小变为大变、用渐进分析代替周全分析）。
11.团队文化的要素包括（民主、信息、平等、知识）。
12.掌握沟通要领时，要注意做到（沟通时，要平心静气；言语沟通中，不要随意插话；沟通中，要学会变通；学会适时赞美）。
13.提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？（对下关系处理、人际关系处理、部门利益处理、对上级关系处理）。
14.下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（组织文化先进、运行机制高效、人员配置科学）。
15.团队合作的主要作用包括（有利于个人行为规范和决策效率的提高；有利于团队成员个人能力的提升；有利于团队工作创新；有利于促成个人与团队的双赢）。
16.团队成长阶段目标的实现形式有（发展团队规范、发展团队信任气氛、发展团队工作能力、培养团队精神）。
17.虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（信息优势、效率优势、竞争优势、人才优势）。
专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本测试题及答案
《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》测试题及答案一、填空题。
1.团队的构成要素为目标、_________、团队的定位、权限、_________。
2.创新有以下几个特征：创造性、高收益性、_________、系统性、_________和适宜性。
3.团队合作过程中往往呈现以下特点：以_________为纽带、以自愿合作为基础、以_________为桥梁、以优势互补为手段。
4.创新能力的主要作用表现在：教人学会_________、教人如何进行_________、教人解决遇到的各种现实问题。
5.有效的创新团队目标具有_________、具体性、_________和合作性等特点。
二、判断题。
1.学习能力是专业技术人员核心和本质的能力，学习能力的强弱直接影响和决定着其他能力的高低。
2.团队是某个在一起工作的集体。
3.创新在团队竞争中处于核心地位。
团队要想取得先进有两个途径：一是引进，二是创新。
4.创新是一个过程，成功的创新要经历“寻找机会，思索研讨，实施创新，总结反馈”四个阶段。
5.团队合作能力指建立在团队基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。
6.创新能力形成需要四个要素：第一要素——大脑；第二要素——环境；第三要素——策划；第四要素——创新思维。
7.创新团队是指具有创新精神，也就是具有创新意识、创新思维和创新能力，能够源源不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动，从而能够取得创新性成果，有所建树的组织。
8.创新意识包括创新动机、创造兴趣、创造情感和创造意志。
9.创新思维的形式主要有逻辑思维、形象思维、灵感思维、发散思维和收敛思维。
10.激励人就是激励人的积极性和主动性，最终达到提升个人绩效和组织绩效的目的。
三、简答题。
1.专业技术人员的个人能力和团队能力分别有哪些？2.创新团队的基本特征有那几个？3.团队合作的作用表现在那几个方面？4.专业技术人员应具备哪些创新能力？5.团队沟通的主要原则是什么？四、论述题。
2013年内蒙古《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案(分类完全答案)
2013年内蒙古《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案（分类完全答案）单选题1.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（B）A. 创新精神B. 核心价值观C. 规章制度D. 合作气氛2.(10分) 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A）A. 想办法掩饰问题B. 要称“下不为例”C. 向对方坦诚道歉D. 正视问题，不回避1.(10分) 提倡雁阵文化的团队，是（A）A. 是团结友好，凝聚力强的团队B. 严守分工，尽职尽责的团队C. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队D. 协作高效，战斗性强的团队2.(10分) 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B）A. 保持有效沟通，形成坦诚合作B. 强调激烈竞争，形成高效合作C. 正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作D. 营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作3.(10分) 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B）A. 团队成员的角色分担B. 设立合理的目标C. 团队领导者的个人风D. 团队的规范、惯例1.(10分) （A）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
A. 团队精神B. 团队价值C. 团队规范D. 团队信任气氛2.(10分) 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（A），都会变成美丽的泡沫。
A. 组织执行力B. 组织创新力C. 组织合作力D. 组织领导力3.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（B）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力C. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃2.(10分) 以下不属于团队创建阶段的环节的是（C）A. 确定团队目标B. 配置团队人员C. 人员的身份融合D. 分析团队角色2.(10分) 团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（Ａ）A. 有效的沟通机制B. 独具一格的个性C. 互帮互助的仁心D. 超越自我的意识3.(10分) 以下不属于团队创建阶段的环节的是（Ｃ）A. 配置团队人员B. 确定团队目标C. 人员的身份融合D. 分析团队角色6.(10分) 个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（ＢＣＤ）A. 组织愿景设计B. 组织结构设计C. 考核制度设计D. 激励制度设计1.(10分) 美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（B）中出了问题。
专业技术人员团队合作能力与创新团队建设在线试题答案(全)
专业技术人员团队合作能力与创新团队建设在线试题答案（全）选择题（单选题、多选题）培养创新团队文化，首先树立团队的（核心价值观）。
为了保障有效沟通,对于失言后的处理，不应包括(想办法掩饰问题）。
提倡雁阵文化的团队,是(团结友好,凝聚力强的团队）.以下哪项不属于提高团队合作能力的策略(强调激烈竞争，形成高效合作）。
下列各项中,哪一项不属于团队沟通的内容（设立合理的目标）。
（团队精神）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
一个组织,无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（组织执行力），都会变成美丽的泡沫。
联想总裁柳传志,将执行力定义为（选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力）。
建立完善的沟通程序，应注意（对计划进行有效监督、评价沟通方式、现场协调、制定和执行沟通计划）.渐进性决策模式，就是（稳中求变、积小变为大变、用渐进分析代替周全分析）。
团队文化的要素包括（民主、信息、平等、知识)。
掌握沟通要领时，要注意做到（沟通时，要平心静气；言语沟通中,不要随意插话；沟通中,要学会变通；学会适时赞美).提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？（对下关系处理、人际关系处理、部门利益处理、对上级关系处理)。
下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（组织文化先进、运行机制高效、人员配置科学）。
团队合作的主要作用包括(有利于个人行为规范和决策的提高；有利于团队成员个人能力的提升;有利于团队工作创新；有利于促成个人与团队的双赢）。
团队成长阶段目标的实现形式有（发展团队规范、发展团队信任气氛、发展团队工作能力、培养团队精神）.虚拟团队与传统的团队组织形式相比较的优势有(信息优势、效率优势、竞争优势、人才优势）。
专业技术人员应具备的创新能力包括（学习能力、想象能力、分析能力、判断能力）。
对组织执行力模型的解释，不正确的是(实际上，个人执行力是基础,组织执行力是个人执行力的相加)。
小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（谋士）。
内蒙古继续教育专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本全部答案
内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》答案注意：抽取的考试试题答案顺序不一样试题答案一1(单选题）.(10分) 创新的“新”并非表现在（）A. 开辟相对新的知识领域B. 对原有的错误知识进行修正C. 顺着原有知识的思路往前推进一步D。
已有知识和新知识的融合和创造答案: A B C D 标记此题2(单选题)。
(10分）团队的主要特征不包括（).A。
人数较多B。
目标一致C. 彼此为对方负责D. 技能互补答案: A B C D 标记此题3(单选题).（10分) 以下关于团队合作特点的描述，错误的是（）A。
以有效沟通为桥梁B. 以共同目标为纽带C. 以强制合作为基础D。
以优势互补为手段答案: A B C D 标记此题4（多选题）。
(10分) 以下领导者的个性中,有利于保持团队的士气的是(）A。
使团队成员愿意从事正在进行的事情B. 工作进程要稳定C。
尊重团队成员的个人生活空间D。
面临特别困难时及时打气答案: A B C D 标记此题5（多选题).（10分) 领导的三项主要角色是（）A. 力求发展、变革和创新B。
注重人的因素,激发员工的积极性C. 关注未来，进行战略思维和决策D. 帮助员工做好工作规划答案: A B C D 标记此题6（多选题)。
(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（)A. 培养团队精神B。
发展团队工作能力C。
发展团队规范D。
发展团队信任气氛答案: A B C D 标记此题7(多选题）。
（10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A. 同等的机会B。
卓越的领导力C。
进行必要的培训D。
高效的执行力答案: A B C D 标记此题8（判断题）。
（10分）领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
答案：正确错误标记此题9（判断题）。
(10分) 提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言.答案：正确错误标记此题10（判断题）。
(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神.答案：正确错误标记此题没有问题，大家使用！试题答案二1。
(完整版)专业技术人员继续教育
《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》1(单选题).(10分) 选择出你认为最正确的观点（）A. 战略+策略=成功B. 战略=成功C. 战略+执行=成功D. 战略+研讨=成功答案: A B C D 标记此题2(单选题).(10分) 以下哪一项不属于对执行力的描述A. 执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。
执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度。
B. 贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力C. 改变梦想的行动能力D. 在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力答案: A B C D 标记此题3(单选题).(10分) 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（）A. 要称“下不为例”B. 正视问题，不回避C. 想办法掩饰问题D. 向对方坦诚道歉答案: A B C D 标记此题4(多选题).(10分) 建立完善的沟通程序，应注意（）A. 制定和执行沟通计划B. 评价沟通方式C. 对计划进行有效监督D. 现场协调答案: A B C D 标记此题5(多选题).(10分) 领导的三项主要角色是（）A. 注重人的因素，激发员工的积极性B. 帮助员工做好工作规划C. 关注未来，进行战略思维和决策D. 力求发展、变革和创新答案: A B C D 标记此题6(多选题).(10分) 掌握团队沟通技巧，要注意以下哪些跟说话相关的事项（）A. 发音、咬字，方言等变化的运用B. 音量大小C. 语速D. 语调答案: A B C D 标记此题7(多选题).(10分) 以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（）A. 面临特别困难时及时打气B. 使团队成员愿意从事正在进行的事情C. 尊重团队成员的个人生活空间D. 工作进程要稳定A.B.C.D8(判断题).(10分) 无论多么好的制度设计，都会有疏漏，都会有意外，都会有监督不到的地方。
答案: 正确错误标记此题9(判断题).(10分) 沟通是团队成员之间不可缺少的环节。
内蒙古《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》
2013年内蒙古《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案（分类完全答案）单选题1.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（B）A. 创新精神B. 核心价值观C. 规章制度D. 合作气氛2.(10分) 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A）A. 想办法掩饰问题B. 要称“下不为例”C. 向对方坦诚道歉D. 正视问题，不回避1.(10分) 提倡雁阵文化的团队，是（A）A. 是团结友好，凝聚力强的团队B. 严守分工，尽职尽责的团队C. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队D. 协作高效，战斗性强的团队2.(10分) 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B）A. 保持有效沟通，形成坦诚合作B. 强调激烈竞争，形成高效合作C. 正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作D. 营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作3.(10分) 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B）A. 团队成员的角色分担B. 设立合理的目标C. 团队领导者的个人风D. 团队的规范、惯例1.(10分) （A）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
A. 团队精神B. 团队价值C. 团队规范D. 团队信任气氛2.(10分) 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（A），都会变成美丽的泡沫。
A. 组织执行力B. 组织创新力C. 组织合作力D. 组织领导力3.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（B）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力C. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃2.(10分) 以下不属于团队创建阶段的环节的是（C）A. 确定团队目标B. 配置团队人员C. 人员的身份融合D. 分析团队角色2.(10分) 团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（Ａ）A. 有效的沟通机制B. 独具一格的个性C. 互帮互助的仁心D. 超越自我的意识3.(10分) 以下不属于团队创建阶段的环节的是（Ｃ）A. 配置团队人员B. 确定团队目标C. 人员的身份融合D. 分析团队角色6.(10分) 个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（ＢＣＤ）A. 组织愿景设计B. 组织结构设计C. 考核制度设计D. 激励制度设计1.(10分) 美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（B）中出了问题。
团队合作能力与创新团队建设继续教育考试题库
2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案整理选择题：1.选择出你认为最正确的观点（） B. 战略+执行=成功2.小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（A.）谋士3.（C）个方面的价值得到实现的态度条件。
C. 团队信任气氛4.培养创新团队文化，首先要树立团队的（B）B. 核心价值观5.为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A）A. 想办法掩饰问题6提倡雁阵文化的团队，是（A）A. 是团结友好，凝聚力强的团队7. 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B）B. 强调激烈竞争，形成高效合作8.下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B）B. 设立合理的目标9. 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（A），都会变成美丽的泡沫。
A. 组织执行力10. 联想总裁柳传志，将执行力定义为（B）B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力11. 美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（B）中出了问题。
B. 执行12. 在一个组织中，执行是（D）的责任。
D. 全体人员13.对组织执行力模型的解释，不正确的是（D）D. 实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加14.创新素质是（D）的统______________一。
D. 创新意识和创新能力15.团队的主要特征不包括（C）。
C. 人数较多16.以下哪一项不会导致组织执行力不强（A）A. 出台制度朝令夕改，下面无所适从17.创新的“新”并非表现在（A）A. 顺着原有知识的思路往前推进一步18.以下不属于团队决策方法的是（C）C. 德尔菲法19.（C）是保证团队三______________个方面的价值得到实现的态度条件。
C. 团队精神20.团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项（C）C. 有效的沟通机制21.（B）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。
NMG2013《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》答案汇总解析
《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》答案注意：抽取的考试试题答案顺序不一样试题答案一1(单选题).(10分) 创新的“新”并非表现在（A）A. 开辟相对新的知识领域B. 对原有的错误知识进行修正C. 顺着原有知识的思路往前推进一步D. 已有知识和新知识的融合和创造2(单选题).(10分) 团队的主要特征不包括（A）。
A. 人数较多B. 目标一致C. 彼此为对方负责D. 技能互补3(单选题).(10分) 以下关于团队合作特点的描述，错误的是（C）A. 以有效沟通为桥梁B. 以共同目标为纽带C. 以强制合作为基础D. 以优势互补为手段4(多选题).(10分) 以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（ABCD）A. 使团队成员愿意从事正在进行的事情B. 工作进程要稳定C. 尊重团队成员的个人生活空间D. 面临特别困难时及时打气5(多选题).(10分) 领导的三项主要角色是（ABD）A. 力求发展、变革和创新B. 注重人的因素，激发员工的积极性C. 关注未来，进行战略思维和决策D. 帮助员工做好工作规划6(多选题).(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A. 培养团队精神B. 发展团队工作能力C. 发展团队规范D. 发展团队信任气氛7(多选题).(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（ABD）A. 同等的机会B. 卓越的领导力C. 进行必要的培训D. 高效的执行力8(判断题).(10分) 领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
(正确)9(判断题).(10分) 提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。
(正确)10(判断题).(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。
(正确)试题答案二1.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（C）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行C. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃你的答案: ABCD 得分: 10分2.(10分) 根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（B）A. 水平距大/感情距大B. 水平距大/感情距小C. 水平距小/感情距小D. 水平距小/感情巨大你的答案: ABCD 得分: 10分3.(10分) 以下不属于团队决策方法的是（D）A. 开发决策支持系统B. 备选多种方案C. 建立决策智囊团D. 德尔菲法你的答案: ABCD 得分: 10分4.(10分) 团队沟通具有（ABCD）特征。
2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案
2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案一、前言内蒙古自治区是一个多民族、多文化交融的地区。
为了提高专业技术人员的综合素质，建立创新团队，内蒙古自治区出台了《2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案》。
本文主要从几个方面来解读该答案。
二、提高团队合作能力为了提高团队的协作能力，答案针对内蒙古专业技术人员，提出了以下几点建议：1.建立团队意识：鼓励成员之间团结协作，凝聚共识，彼此尊重，实现团队目标。
2.增强沟通能力：加强沟通训练，提倡相互沟通，支持开放式沟通，通过合理的沟通，解决各种问题。
3.促进合作精神：鼓励成员之间互相帮助，在工作上取得共同进步，发挥团队协作的优势。
三、建立创新团队建立创新团队是提高专业技术人员素质的重要途径。
答案提出以下措施：1.培养创新思维：加强创新思维培训，构建创新文化，培养创新人才，加速内蒙古以科技发展引领未来的步伐。
2.支持团队组建：提供多种渠道和平台支持，鼓励技术人员组建创新团队，推动创新项目的落地。
3.加强知识分享：推动各个团队之间知识和经验的共享，促进技术创新和进步。
四、继续教育继续教育是提高专业技术人员素质的重要方式之一。
内蒙古自治区在答案中提出以下几点建议：1.建立培训机制：建立健全的培训机制，设计针对专业技术人员的培训课程，提高专业技术人员的技能。
2.推广学习平台：鼓励各级机构和企业开设学习平台，提供优质课程和教育资源，满足专业技术人员的学习需求。
3.加强学习管理：严格学习考核制度，监督学习情况，确保专业技术人员都能够受到有效的培训。
五、该答案的出台，是内蒙古自治区政府为提高专业技术人员的素质，建立创新团队和推进区域经济发展所作出的重要举措。
答案的实施还需要各个单位和个人的积极参与和配合。
在今后的工作中，我们应该将以上提出的建议落实到具体实践中，努力提高自身水平，为实现内蒙古的区域经济发展贡献自己的力量。
2013年内蒙古专业技术人员团队合作力与创新团队建设读本继续教育答案库
2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案1.（B）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。
A. 魅力型领导B. 变革型领导C. 维持型领导D. 战略型领导2.（C）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
A. 团队规范B. 团队信任气氛C. 团队精神D. 团队价值3.创新的“新”并非表现在（A）A. 顺着原有知识的思路往前推进一步B. 已有知识和新知识的融合和创造C. 开辟相对新的知识领域D. 对原有的错误知识进行修正4.创新素质是（D）的统一。
A. 创新意识和创新知识B. 创新管理和创新技术C. 创新知识和创新能力D. 创新意识和创新能力5.创新团队精神的核心是（ＢＤ）A. 艰苦奋斗B. 优势互补C. 敢于创新D. 团结合作6.打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（ABD）A. 卓越的领导力B. 高效的执行力C. 进行必要的培训D. 同等的机会7.打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（BCD）A. 进行必要的培训B. 同等的机会C. 高效的执行力D. 卓越的领导力8.对组织执行力模型的解释，不正确的是（D）A. 个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引B. 个人执行力主要由意识与能力两个方面构成C. 个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约D. 实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加9.二战时，美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章，体现了激励艺术中的（Ｂ）A. 暗示性激励B. 及时性激励C. 差异性激励D. 多元性激励10.高效团队，应具有以下哪些特征（ＡＢＣＤ）A. 彼此高度负责B. 表现高度出色C. 目标高度一致D. 能力高度互补11.个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（ABC）A. 考核制度设计B. 组织结构设计C. 激励制度设计D. 组织愿景设计12.根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（Ｃ）A. 水平距小/感情距小B. 水平距小/感情巨大C. 水平距大/感情距小D. 水平距大/感情距大13.跟进是执行的核心所在，跟进有哪些主要功能（ABD）A. 情况有变时，迫使人们采取相应行动，来协调整个组织的工作进展B. 确保执行人员及时得到指令，采取相应行动C. 确保组织愿景尽快实现D. 确保人们执行自己的预定任务14.建立团队激励机制的方略，应包括（ABCD）A. 激励和培训B. 明确职责C. 沟通协调D. 设立目标15.建立完善的沟通程序，应注意（ABD）A. 评价沟通方式B. 对计划进行有效监督C. 现场协调D. 制定和执行沟通计划16.渐进性决策模式，就是（ABC）A. 稳中求变B. 积小变为大变C. 用渐进分析代替周全分析D. 选择最佳决策17.联想总裁柳传志，将执行力定义为（B）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力C. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃18.领导的三项主要角色是（ABD）A. 力求发展、变革和创新B. 关注未来，进行战略思维和决策C. 帮助员工做好工作规划D. 注重人的因素，激发员工的积极性19.领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（ABC）A. 目标沟通B. 情感沟通C. 思想沟通D. 心灵沟通20.领导者在团队中所起的领导作用，主要有（ＡＢＤ）A. 主导作用B. 发动作用C. 执行作用D. 统率作用21.美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（B）中出了问题。
2022年内蒙古自治区继续教育考试答案最新完全版
内蒙古自治区专业技术人员继续教育《专业技术人员团体合作能力与创新团体建设读本》试题及答案一、选择题1、要提高创新团体领导力,在批评下属时,应防止：未作调查式批评、意气用事式批评、一味指责式批评、居高临下式批评。
2、如下不属于团体决策措施旳是：德尔菲法3、一种组织,无论制定了多么美好旳战略,假如缺乏组织执行力都会变成漂亮旳泡沫。
4、专业技术人员应具有旳创新能力包括分析能力、学习能力、判断能力、想象能力。
5、跟进是执行旳关键所在,跟进旳重要功能是保证执行人员及时得到指令,采用对应行动;保证人们执行自己旳预订任务;状况有变时,迫取人们采用对应行动,来协调整个组织旳工作进展。
6、联想总裁柳传志,将执行力定义为：选拔合适旳人,让他在合适旳岗位上工作旳能力。
7、根据领导艺术中得人心与失人心旳公式:水平距//感情距=群众对你旳态度, 下列四项中,哪种属于让下属又敬又爱旳状况：水平距大/感情距小8、团体沟通具有：精而简旳沟通规模;积极承诺,通力合作;团体交流旳直接性; 团体组员旳多样性特性。
9、团体合作旳重要作用包括：有助于团体工作创新、有助于个人行为规范和决策效率旳提高、有助于团体组员个人能力旳提高、有助于促成个人与团体旳双赢。
10、团体成长阶段目旳旳实现形式有：发展团体工作能力、发展团体信任气氛、发展团体规范、培养团体精神。
11、领导者在团体中所起旳领导作用,重要有统率作用、主导作用、发动作用。
12、如下 4 个经典旳群体形态中,团体合作程度最低旳是反团体。
13、如下不属于团体创立阶段旳环节旳是人员旳身份融合。
14、团体关键要素中自愿是为团体奉献旳心理基础15、团体关键要素中能力是团体绩效旳技术基础16、不属于摩托罗拉(中国)电子有限企业旳用人原则是有独立精神。
17、如下不属于诉说旳辅助性技巧旳是处理提问旳技巧18、团体精神是保证团体三个方面旳价值得到实现旳态度条件19、如下不属于有效倾听旳技巧旳是质疑20、如下不是处理提问旳良好旳技巧旳是在发现提问旳问题不太合适时,立即把问题驳回21、如下哪种状况不会使人怀疑他人旳诚实：与不一样旳人分享相似旳信息22、如下不属于组织领导者应关注组织组员旳强烈需求旳是组织组员旳家眷待遇23、针对群体一体化思维旳原因,如下说法不对旳旳是群体中存在"思想卫士",不容许不一样旳意见体现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》答案注意：抽取的考试试题答案顺序不一样试题答案一1(单选题).(10分)创新的“新”并非表现在（）A.开辟相对新的知识领域B.对原有的错误知识进行修正C.顺着原有知识的思路往前推进一步D.已有知识和新知识的融合和创造答案: A B C D 标记此题2(单选题).(10分)团队的主要特征不包括（）。
A.人数较多B.目标一致C.彼此为对方负责D.技能互补答案: A B C D 标记此题3(单选题).(10分)以下关于团队合作特点的描述，错误的是（）A.以有效沟通为桥梁B.以共同目标为纽带C.以强制合作为基础D.以优势互补为手段答案: A B C D 标记此题4(多选题).(10分)以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（）A. 使团队成员愿意从事正在进行的事情B.工作进程要稳定C.尊重团队成员的个人生活空间D.面临特别困难时及时打气答案: A B C D 标记此题5(多选题).(10分)领导的三项主要角色是（）A.力求发展、变革和创新B.注重人的因素，激发员工的积极性C.关注未来，进行战略思维和决策D.帮助员工做好工作规划答案: A B C D 标记此题6(多选题).(10分)团队成长阶段目标的实现形式有（）A.培养团队精神B.发展团队工作能力C.发展团队规范D.发展团队信任气氛答案: A B C D 标记此题7(多选题).(10分)打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A. 同等的机会B.卓越的领导力C.进行必要的培训D.高效的执行力答案: A B C D 标记此题8(判断题).(10分)领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
答案: 正确错误标记此题9(判断题).(10分)提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。
答案: 正确错误标记此题10(判断题).(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣答案: 正确错误标记此题没有问题，大家使用！试题答案二1.职业道德的特点包括（ABD）A、形式上的具体多样性和易于操作的实践性A、B内容上的职业特殊性、社会公共性和示范性A、实质上的主观性和客观性D．社会地位上的主观性和时代性2．职业道德是各种职业群体及其从业人员在从事正当职业活动中形成的特有的（BCD）以及应该遵循的行为规范和的总和。
A个人习惯B行为方式C道德观念D作风3.科技道德对科技活动和人际关系（C具有规范协调功能）A存在利益诱导功能B具有强制性C具有规范协调功能D存在约束性4.道德是指在一定经济基础上产生和形成的，依赖（ABCD）维系。
A社会舆论 B 传统习惯C教育力量D内心信念5.职业道德的客体基础在于人的职业角色和职业行为和活动。
（错误）6科学活动的（A求知性）对科技人员内在的吸引力。
A求知性B权威性C复杂性D专业性7.（D科技政策）是一个国家或地区在一定历史时期为实现科技发展的任务而制定的指导方针和行为准则。
A科研方向B科学理论C科技伦理D科技政策8．对于“职业”的本质理解正确的是（BCD）A职业活动具有短期性与不固定性B职业是一种社会活动，因此，必然产生各种职业C每一种职业都有其特定的职责D职业的专业性要求从业者要有专门的业务技能和资质9．我国明代著名的地理学家徐霞客立志考察祖国的山川地貌，面临旅途中的艰难险阻，百折不回，历经28年写成了《徐霞客游记》，在地质研究特别是岩溶和河道勘测方面做出了巨大贡献。
这体现出徐霞客（A拼搏奉献）科学精神。
A 拼搏奉献B严谨治学 C 报效祖国D用于创新10.职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，饼以此作为主要生活来源并具有服务社会性质的社会活动。
（正确）7.(10分) 领导者在团队中所起的领导作用，主要有（ACD）A. 统率作用B. 执行作用A. 主导作用B. 发动作用你的答案:ABCD得分:10分8.(10分) 创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
你的答案: 正确错误得分:10分9.(10分) 领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
你的答案: 正确错误得分:10分10.(10分) 培训对于团队来说，是一个加油站。
事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。
你的答案: 正确错误得分:10分试题答案四1(单选题).(10分) 创新的“新”并非表现在（A）A.开辟相对新的知识领域B.对原有的错误知识进行修正C.顺着原有知识的思路往前推进一步D.已有知识和新知识的融合和创造2(单选题).(10分) 团队的主要特征不包括（A）。
A.人数较多B.目标一致C.彼此为对方负责D.技能互补3(单选题).(10分) 以下关于团队合作特点的描述，错误的是（C）A.以有效沟通为桥梁B.以共同目标为纽带C.以强制合作为基础D.以优势互补为手段4(多选题).(10分) 以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（ABCD）A. 使团队成员愿意从事正在进行的事情B.工作进程要稳定C.尊重团队成员的个人生活空间D.面临特别困难时及时打气5(多选题).(10分) 领导的三项主要角色是（ABD）A.力求发展、变革和创新B.注重人的因素，激发员工的积极性C.关注未来，进行战略思维和决策D.帮助员工做好工作规划6(多选题).(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A.培养团队精神B.发展团队工作能力C.发展团队规范D.发展团队信任气氛7(多选题).(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（ABD）A. 同等的机会B.卓越的领导力C.进行必要的培训D.高效的执行力8(判断题).(10分) 领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
(正确)9(判断题).(10分) 提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。
(正确)10(判断题).(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。
(正确)试题答案五1.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（C）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行A. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力B. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃你的答案:ABCD得分:10分2.(10分) 根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（B）A. 水平距大/感情距大B. 水平距大/感情距小C. 水平距小/感情距小D. 水平距小/感情巨大你的答案:ABCD得分:10分3.(10分) 以下不属于团队决策方法的是（D）A. 开发决策支持系统B. 备选多种方案C. 建立决策智囊团D. 德尔菲法你的答案:ABCD得分:10分4.(10分) 团队沟通具有（ABCD）特征。
A. 精而简的沟通规模B. 积极承诺，通力合作C. 团队交流的直接性D. 团队成员的多样性你的答案:ABCD得分:10分5.(10分) 团队合作的主要作用包括（ABCD）A. 有利于团队工作创新B. 有利于个人行为规范和决策效率的提高。
C. 有利于团队成员个人能力的提升D. 有利于促成个人与团队的双赢你的答案:ABCD得分:10分6.(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A. 发展团队工作能力B. 发展团队信任气氛C. 发展团队规范D. 培养团队精神你的答案:ABCD得分:10分7.(10分) 领导者在团队中所起的领导作用，主要有（ACD）A. 统率作用B. 执行作用C. 主导作用D. 发动作用你的答案:ABCD得分:10分8.(10分) 创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
你的答案: 正确错误得分:10分9.(10分) 领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
你的答案: 正确错误得分:10分10.(10分) 培训对于团队来说，是一个加油站。
事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。
你的答案:正确错误得分: 10分试题答案六1.(10分)团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（）A. B. C. D.独具一格的个性有效的沟通机制互帮互助的仁心超越自我的意识2.(10分)二战时，美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章，体现了激励艺术中的（）A. B. C. D.暗示性激励及时性激励差异性激励多元性激励3.(10分)以下哪一项不会导致组织执行力不强（）A. B. C. D.出台制度朝令夕改，下面无所适从执行过程缺少监督、反馈，致使执行走样科学培训，制度合理管理者没有长抓不懈4.(10分)个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）A. B. C. D.组织结构设计组织愿景设计考核制度设计A. B. C. D.工作流程组织决策层组织奖惩机制组织架构你的答案:A B C D 得分:10分你的答案:A B C D 得分:10分你的答案:A B C D 得分:10分你的答案:A B C D 得分:10分D. 组织架构6.(10 分)针对组织执行力不强，可以采用哪些对策（）A. B. C. D. 做事实事求是，及时发现问题坚持赏罚分明传授经验，提升员工能力 设定明确的目标，确定优先顺序7.(10 分)团队文化具有以下哪些功能？A. B. C. D. 驱动功能激励功能整合功能导向功能8.(10 分)领导者应该维护部门间的合理竞争，有竞争才有发展。
9.(10 分)战略制定了，不等于就落实了，细化、实化战略是高效执行的基础。
10.(10 分)对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。
要努力做到按能力、成果、 绩效、贡献分配。
你的答案: 正确 错误 得分:10 分试题答案七1.(10 分) 以下不属于团队决策方法的是（ABCD ）A. 备选多种方案B. 德尔菲法C. 开发决策支持系统D. 建立决策智囊团2.(10 分) 根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对 你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（ABCD ）A. 水平距小/感情距小B. 水平距小/感情巨大C. 水平距大/感情距小D. 水平距大/感情距大3.(10 分) 提倡雁阵文化的团队，是（ABCD ）A. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队B. 是团结友好，凝聚力强的团队C. 严守分工，尽职尽责的团队D. 协作高效，战斗性强的团队4.(10 分) 中国人认可的领导类型，包括（ABCD ）A. 善抓大事型领导B. 临危不乱型领导C. 鞠躬尽瘁型领导D. 宽厚待人型领导5.(10 分) 团队沟通具有（ABCD ）特征。