2018国家公务员面试备考：盘点考生最易“掉坑”的五类面试题(1)
2018年国家公务员考试面试技巧：答题需避免的深雷区
更多点击》》广东人事考试网更多关于公务员考试的信息，关注广东人事考试网面试技巧答题需避免的深雷区2018国考笔试已经落下帷幕了，小伙伴们考的怎么样?笔试过后，接下来的主要工作就是面试了。
北京华图为大家准备国考面试相关资料，希望对大家的面试工作有所帮助! 第一， 毫无内容，重复啰嗦许多考生在面试过程中，会认为多说一些至少会擦边，甚至还有考生存在侥幸心理，认为可能绕着绕着就能说到点子上。
殊不知，这样毫无内容的作答，会让考官更加反感，因为考官每天面试的考生非常多，精力有限，听到考生半天没有说到点子上，就失去了继续听下去的兴趣。
因此，在答题的过程中，考生切记需要简练，内容丰富不重复。
第二， 毫无逻辑，一团浆糊在作答题目的过程中，大多数考生会随心所欲的进行题目的作答，想到哪里说到哪里，丝毫不管答题的逻辑和结构，这样的作答会让考官抓不住你答题的重点，甚至会让考官觉得考生是在胡言乱语的状态。
一般考生在答题的过程中，会在形式上加上逻辑词，但是却没有在内容上进行有结构的划分，极易出现前面刚说的内容后面接着再说的可能。
因此，考生在作答题目的时候，切记逻辑条理清楚不仅仅体现在逻辑词的使用，更在内容上有结构和条理。
第三， 毫不务实，假大空虚许多考生在考申论的时候，背过许多的名言警句或者是国家领导人的发言，就觉得在面试过程中，将这些背出来会取得高分，其实这样是不行，面试的题目不同，所需要作答的角度或者内容也是不同，一味的用名言警句或者领导人发言在作答是不够务实，也不能让考官觉得你的作答是有针对性。
而且，由于领导人发言大多数都是站在宏观的角度分析问题，因此，我们的考生在作答的时候引用领导人发言过多，会给人一种答题很空，没有具体解决问题的办法。
因此，在答题的过程中，考生切记从微观角度，多提出一些切实有效的解决对策。
2018国考面试中最容易出现的5种尴尬之审题不清
2018国考面试中最容易出现的5种尴尬之审题不清面试考场上可能会发生一些尴尬的场景，其中一个非常致命的尴尬就是：审题不清。
一、审题不清的危害审题不清，对我们的面试成绩可能会产生很大的负面影响，甚至可能是致命的影响。
第一，审题不清可能让答题内容偏离主题，所答内容不能扣紧主题，答题总是在外围打转，不能触及到问题的核心，导致我们对问题的分析是偏离的，为问题所提出的对策也必然是偏离的。
第二，审题不清，可能错失题目中重要的提示信息，我们的答题思路就会比较局限，伸展不开，总是在小圈子里打转，能谈论的话题和要点会很少，导致答题内容很少。
二、审题不清的原因第一，主要还是因为缺乏良好的临场心态，因为紧张、慌乱所导致的。
很多同学在面试考场上，因为比较紧张，审题的时候不是很细致，扫一眼就开始思考问题了，没有能到位的分析题干的内容，匆忙审题，匆忙思考、匆忙答题、匆忙结束，成绩自然就不是很让人满意。
第二，备考阶段对审题问题重视不够，不知道如何审题，也不重视审题问题，导致不管是在审题上，还是在答题上都很难突破自己的瓶颈，付出大量努力却鲜有提升。
三、审题不清问题的应对之策第一，思想上重视起来。
审题问题很大程度上决定了我们答题的格局。
如果审题不清，就很难把一道题目答好。
很多同学总感觉面试答题的时候，思路展不开，想到的要点很少，也是因为审题不到位。
所以，无论是在备考阶段、临场阶段都需要把审题工作做好，要多投入一些时间和精力，这样才能让我们在面试答题时事半功倍。
第二，了解审题的基本流程和方法看清或听清题目的基本内容：第一遍，快速浏览，获得题干的基本信息;第二遍，分析抓取重点内容，特别需要关注题干中以下两方面的内容：第一，看清题干的提问方式。
提问方式首先涉及到题型的识别，这是一道组织管理题还是一道综合分析题，或者其他题型，如果是一道组织管理题，是宏观组织类还是微观执行类?如果题型识别出现问题，那就是最致命的审题错误。
第二，迅速抓取题干中的关键词，这些关键词可能是本题涉及到的一些讨论的主体、话题、场景或有待解决的问题。
2018国考面试：引导式提问陷阱与答题误区
2018国考面试：引导式提问陷阱与答题误区通常来讲,引导式的提问方式会出现在沟通协调类①的题目当中。
一般而言,人们在无压力、无冲突的情况下,基本上都能理智地处理与他人的关系,但是在公务员面试中命题者会设置一个人际沟通中的障碍场景,往往使考生受到利益诱惑或者感受到压抑甚至威胁,此时再加上一种引导式的提问方式,便容易让考生掉入陷阱而不自知。
例如,有这样一道面试题目。
例题1:领导是个工作狂,同事们经常感到苦不堪言,同事推举让你去和领导沟通,你会怎么做?此题设置的情景是领导、同事和自己之间的沟通障碍问题,提出“领导是工作狂”,且提问方式具有较强的引导性,很容易让考生联想到由于领导的“工作狂”状态已经影响到大家的正常生活,并认同题目的做法———自己代表同事们去和领导沟通。
我们来看看下面两份答案。
【答案一】如果领导是个工作狂,我首先会分析一下具体情况。
如果工作虽然比较忙但是没有影响正常的生活,那么我会劝说同事们支持领导的工作;如果确实工作强度大、工作时间长影响正常休息,那么我会收集同事们的意见,总结成一份报告。
选择恰当的时间,在领导心情较好的时候,委婉地向领导提出建议,将大家的意见反映给领导,真诚地跟领导沟通,希望领导能够调整工作时间安排,保证大家的正常生活休息。
我相信领导都是通情达理的,能够对工作时间做出适当的调整。
乍一看这份答案似乎能做到具体情况具体分析,且说得在情在理,恐怕很多考生都觉得还不错。
仔细回味一下就会发现存在很多的问题。
问题一:题目说领导是个工作狂,于是考生很快就默认了事实的存在。
但其实进一步揣摩就会发现,这个“工作狂”的表达语气,非常像是同事们在发泄不满情绪的时候给领导冠上的头衔,命题者是在模拟同事们的语气,并非在陈述一个十分确定的事实。
考生如果默认了领导就是一个工作狂,那么相当于是认同了这一部分不理解领导的工作安排并有抱怨情绪的同事了。
问题二:当工作强度大、工作时间长确实影响到自身的利益时,考生也感受到了压力和威胁,于是只站在同事的角度思考问题,收集同事的意见之后单方面跟领导汇报。
公务员面试中如何应对考官设计的面试陷阱
公务员面试中如何应对考官设计的面试陷阱面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。
下面列举一些面试中常见的语言陷阱。
（一）“请君入瓮”式的语言陷阱在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“请君入瓮”式的语言陷阱。
比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。
因为抛出这个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。
要记住，遵纪守法是员工最基本的行为要求。
又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着这一思路说下去。
如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现，考生不容忽视。
（二）测试式的语言陷阱这类问题的特点是虚构一种情况，然后让应考者作出回答。
比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。
无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。
你可以绕过去，从侧面回答这个问题。
你可以说：“对于这一点，要根据具体情况而论，比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。
2018国考面试培训课程中的四个大坑
2018国考面试培训课程中的四个大坑1.没有举止仪表，语言表达的训练目前70%以上的面试考生并未进行过举止仪表的专项训练，甚至认为举止仪表并不重要，在面试过程中考生的举止仪表会极大的影响考官对其答题内容的评价方向。
有好的答题内容却因为举止问题终落榜的现象常有发生。
目前60%以上的考生并未对自已的语言表达进行过专项的测评和训练，从而导致在面试中经常出现语速太快，口头禅过多，语调过平，结构混乱等问题，从而严重影响考官对其答题内容的接受程度。
而缺乏专业的语言表达训练也让广大独自备考和仅仅通过在线备考的考生成绩平平。
2.没有持续保持战斗状态根据我们从小的应试考试经验得知，要想把一堂课的内容全部消化，得在上课前提前预习，上课时集中精力认真听讲，消化。
课后在通过练习进一步巩固。
所以一直持续保持战斗状态，能有效的获取高分。
要从学员报班的那一刻起，开始针对每一位学员的全方位服务，在不同的阶段我们会提供不同的教学跟进服务，比如在报班到上课之间的这一段时间可以怎样最大化地利用起来;在面试课程结束之后一直到面试之前，是否提供全真模拟和已经在政府机关工作过的历年上岸学员的课后辅导。
3.上课师资在公务员面试这个环节，除了一些品牌机构外，还有不少从这些品牌机构离职的老师，从公务员退休的老干部办的公务员面试培训课。
各有侧重点，如某个大的品牌机构，有一部分比较有名气的老师，但大部分授课的老师，以大专或者本科学历的应届毕业生为主要力量。
而从品牌机构离职的老师，主要依赖于这些品牌机构的教研资源去进行上课，主要存于授课内容过旧。
不少退休干部办的公务员面试课程，对公务员实际操作工作比较了解，但精力有限，难以进行系统的梳理，挖掘，展现。
而华图的大量老师是硕士及以上学历，同时人数众多，能够有效的将政府实际工作要求进行系统的梳理，挖掘，展现，让学生能更好的理解，消化，用好。
4.授课内容陈旧公务员面试答题技术总共经历了四代，刚开始时，只要你能开口，比较流利的说话，不管偏题，跑题，就可以获得高分。
2018国考面试：映射式提问与陷阱
2018国考面试：映射式提问与陷阱在公务员面试题目中有一种题目提问方式言在此,意在彼,即通过一个浅显的问题,挖掘考生的内心,映射出考生的真实想法。
此类题目看似简单,但如果没有正确领会题目的言外之意,就可能因为一些不太恰当的言辞让考官抓住了你的弱点。
例题1:你认为什么样的领导是好领导?关于这个问题,考生通常会有不同的见解,有人会说知人善任的是好领导,有人会说明察秋毫的是好领导,还有人会说决断力强的是好领导,等等。
但在此有一个很重要的隐藏问题,你认为组织凝聚力强的人是好领导,但如果今后你遇上的领导不是这类型的,那是不是就很难适应了?是不是工作就没有主动性了?这个就是映射式提问背后隐藏的问题。
有的考生答题时可能侃侃而谈,心目中的好领导应该具备几大特点几大能力,越是说得具体详细,越是让考官心中有此疑问。
考生经常在课堂上问我这样的问题:“为什么我上次面试的时候明明答得很好很流畅,然而分数就是不上不下呢?”很多考生没有认真总结失败的经验教训,把所有问题就归咎于一些客观原因。
也许掉入命题者精心设计的陷阱才是最终面试得分不具有竞争力的真正原因。
【参考答案】我认为不同的领导具有不同的风格,而且领导存在于不同行业和不同层级,评价一个人是否称得上是好领导,应该用不同的标准。
但总体来说,作为一个好领导,我认为有几个特点是各行各业都共通的。
好领导知人善任,分工合理。
好的领导不一定是业务能手,但一定能了解每一位下属的优缺点,并且了解工作岗位的特点,能善用下属的优点,扬长避短,让他们在合适的岗位上发挥自己的长处。
好的领导还应当激励下属以最佳的状态投入到工作中去,对于分配的工作要及时给予指导和鼓励,当发现分工有问题时要及时调整分工,保证顺利实现团队目标。
好领导处事公正,维护团结。
好的领导应当赏罚分明,对每一位下属都做到纪律严明,处事公正。
这是维护好一个团队凝聚力的重要因素,不能对有功劳的下属就存在例外。
能时时纠正团队成员中的行为偏差,公私分明,以德服人,以理服人,才能使一个团队保持长久的凝聚力和战斗力。
2018国家公务员面试备考：盘点考生最易“掉坑”的五类面试题(2)
2018国家公务员面试备考：盘点考生最易“掉坑”的五类面试题（2）二、观点题观点题是一种传统的题型，可是越是传统，也越是困难。
那么，观点题的陷阱在哪里呢?就是题干本身。
大家都知道国考是没有题签的，需要大家听题，观点类问题“坑”就在这。
比如“学者未必为仕，仕者必为学”这样一道题，看文字没有任何问题，但是一旦听考官念出来可能当时需要很长时间来反应这句话的意思，无形中就加长了大家的思考时间。
所以观点题中的古文词句也是高危的雷区。
解题技巧：1.扎实的知识储备：不要以为面试没有什么好准备的，面试不仅仅是考察大家的语言表达能力，还有你个人的知识底蕴，所以平时的积累是很重要的，既可以帮助自己更快的了解题目的意思，也可以帮助你在答题的时候丰富自己的论据。
之前学习的常识模块不能丢掉，很多知识点是想通的，甚至于很多历史都是可以直接套用的。
2.最小词语拆分法：如果依然不知道这句古文的意思也同样可以做出答案。
这里就给大家分享一个方法：最小词语拆分法。
一句完整的古文未必知道他全部的意思，但是里面一定会有那么一两个字和现代汉语的意思相同或者相近，所以只要把握这个字的意思就可以了。
例如“壁立千仞无欲则刚”这句话，很多考生不知道是什么意思，但是可以听到“欲”这个字，等同于现代汉语中的欲望，那么结合公务员的工作就是要求大家摒弃欲望，不贪婪。
这就是此方法的具体运用。
三、材料题材料题也是“大坑”之一。
因为之前考的题都是没有题签的，而这一部分题有题签了之后，就会给很多考生这样的一种心理暗示，终于有依靠了，所以看起来格外认真，但是要知道考试的时间其实是比平常的时间过起来要感觉上快很多，如果太过于专注于题签，那答题时间会被大大压缩的。
解题技巧：材料仅仅只是辅助，理解材料的中心思想即可，而不是一味的去看材料之间的联络，结合做申论和言语中的片段阅读，将材料中核心表达的矛盾点找到，依照其作答即可，如果略有不懂，不要重复去看，而应该是结合最小词语拆分法，围绕你理解最直观的那个词语答即可，最后要结合五大基础题型的答题思路一一呈现就是最完美的答案。
2018国考面试 最让人头疼的面试题原来是这么答~
有一类面试题，每当遇见时，考生都会特别纠结。
那就是——观点类题。
这类题目看似比较容易理解，但考生往往不知道如何拓展，不是回答的特特特别短，就是拓展的时候语言匮乏，干巴巴的，不能引起考官的注意。
那么，怎样才能把这类题目答的出彩呢？且看下面招数：招数一：最小词语单元法（关键词法）如果考生在面试中拿到了一道观点题，题目中的观点不是很容易理解时，可以找出观点中的关键词来进行阐述。
比如“孔子曰：“不教而诛谓之虐。
”谈谈对这句话的理解。
”孔子这句话的本意是说：对于诸侯战争，不教化他们而去用武力诛灭他们，可以称作暴虐，其中体现了孔子仁义的思想。
如果考生不太清楚的话，至少可以确定“教”是题目的关键词，可以围绕这个词拓展阐述，谈谈教育教化的重要性。
招数二：补充条件法如果考生遇到一个说法比较绝对的观点时，可以采用这个方法。
对观点进行有效补充，使其更加完整。
比如“态度决定成败”，这句话强调态度的重要性，的确，态度通常是决定成败的分水岭，但是要想取得成功，有态度还远远不够，还需要有过硬的本领、团队意识、应变技能等等。
招数三：举例说明法考生对观点进行论证的时候，可以通过举例的方式来进行。
一方面，举例子更加形象，语言表达更灵活；另一方面，也更能引起考官的兴趣。
例子可以是自身经历、历史典故、当前典范、故事寓言或社会现实。
比如“人无信不立”，可以引用“周幽王烽火戏诸侯”的小故事说明诚信的重要性，也可以举一些不诚信的反面事例，比如“学历造假”等等。
招数四：正反论证法如果考生在语言相对匮乏的时候，论证观点时可以从正面谈意义，从反面谈危害，从而推出其重要性或必要性，如果能运用主体做框架的话会更大气。
比如“思想道德建设很重要，如果进行思想道德建设就会促进市场经济的健康发展，如果不进行思想道德建设市场经济就会遭到破坏，所以我们必须加强思想道德建设。
”以上四种招数，可以单独用一招制胜，也可以多招联用。
当然，要想把这些招数用好，还需要进行针对性训练，并做好素材的积累工作噢！更多国考考试资讯: /guojia/。
面试中常见五大陷阱
面试中常见五大陷阱陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”陷阱二：“您作为财务经理，总经理要求您1年之内逃税100万元，您怎么做？”分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。
因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。
”陷阱三：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。
如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。
陷阱四：“你何时能来上班？”分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。
通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。
2018国考面试：两难式提问与陷阱
2018国考面试：两难式提问与陷阱所谓两难问题,是让应试者在两种各有利弊的观点中选择其中一种。
两难型的提问方式常常出现在综合分析类的题目中,当题目论述了两种不同的、甚至是截然相反的观点时,考官希望听到你对两种观点的看法,就会采用这种提问方式,如“你赞成哪一种说法?”“你认为哪种观点正确?”考生所面对的两种说法或者观点往往听起来都挺有道理,很多考生回答问题时,要么“和稀泥”,绕了半天什么选择也没做,要么就“慌不择路”,急于下结论。
这两种做法都可能掉入命题者设计的陷阱。
例题1:吸烟有害健康,但是烟草是我们的重要财政收入,你怎么看?此题包含了这样一组矛盾:公民的健康与国家的财政收入稳定如何取舍?是否鱼和熊掌不能兼得?面对问题,一部分考生犹豫不决,兜兜转转,另一部分考生则是武断地直接作出选择。
我们先来看看一些同学的答案。
【答案一】吸烟有害健康这是不争的事实,我们社会倡导以人为本的宗旨,而人的健康是第一位的,没有了健康,谈何发展?吸烟容易导致肺癌和其他疾病,因这些疾病我国在医疗方面每年要花费大量的人力物力财力,相比而言,所得到的税收也是微不足道的。
我国在禁烟方面也早有规定,香烟不能做广告,每包香烟上也必须注明“吸烟有害健康”这句话。
许多公共场合也有禁止吸烟的标识。
总之,我不会吸烟,同时也会劝告身边的亲友不要吸烟。
这位考生开门见山地摆明自己的观点:不赞成吸烟,并列举了烟草的种种罪状,最后表明态度自己不会吸烟也会劝告亲友不要吸烟。
但在考虑问题的时候忽略了两点:一是自始至终都站在个人的立场上考虑问题,表明的亦是个人态度,忽略了命题者的意图是希望考生站在整个国家民族的立场做个综合的衡量,显出考生缺乏大局观念。
二是没有充分考虑到禁烟对于财政收入的重大影响,更无从谈起如何采取措施推行禁烟和保障财政收入的稳定。
【答案二】吸烟有害健康,这在人们心中已有共识,不可置疑;但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入,也是一个事实,所以二者是一对矛盾。
【面试指导】2018年公务员面试技巧-五类面试难题
更多学习资料请登录网址【面试指导】2018年公务员面试技巧-五类面试难题2018年公务员考试各地时间都不同，考生要好好备考！小编整理了一些资料，备考的伙伴可以每天抽出一点时间学习学习！更多资料敬请关注公考论坛，祝愿考生都能取得好的成绩！主试人想通过这一类问题的解答了解到：1、这个人能否对自己做出正确的估价。
因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作;2、主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。
1、参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。
千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。
2、最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了!”“谁还没个缺点?我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢!”--这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。
3、自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用的机会。
4、会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。
下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：对应聘有利的优点：好学习、肯钻研;脑子好使，记忆力强;办事认真，一丝不苟;有干劲，不惜力;好相处，跟谁都合得来;有比较丰富的阅历;喜欢接受挑战性的课题;不交女友(男友)不成家。
对应聘有利的缺点：急脾气;工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成;谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气;遇到磨洋工的人，我就跟他急;有时主观;别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。
我不会让人牵鼻子走，确实很主观;我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。
我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。
我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。
我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。
我不是一个事业、家庭两全的人物。
安徽华图吴静：2018国考面试警惕掉入丢分陷阱
2018国考面试——警惕掉入丢分陷阱华图教育吴静2018年的国考面试即将拉开帷幕，经历了笔试残酷竞争后的小伙伴们又要面临更加至关重要的最终生死战了。
结构化面试是很多公务员面试选择的一种面试类型，对于大部分考试由于缺乏相关经验，虽然积极备战考试但却忽视了考试中一些不能碰触的“雷区”，最后与成功失之交臂。
下面我们就一起来了解结构化面试中一些容易出现的丢分问题，帮助各位考生提前做好准备。
一、口头禅、小动作多，礼仪失分面试考试是一个交流的过程，在直接面对考官的过程很多考生要么过于随意，要么太过紧张，在答题过程中常常会出现许多“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”、“然后”等口头禅，同时伴随着手指敲桌面、转笔、搓手等小动作。
日常生活中，口头禅和习惯性动作也许无伤大雅，但是在面试场合，口头禅过多不仅破坏了语言的意境而且有碍于接听者对语句表达的连贯理解，让考官觉得你说话不连贯，更容易引他们的反感。
其实对于大部分考生来说，出现口头禅和小动作的原因有可能是对所说的内容不熟练，讲了上句，忘了下句，需要用口头禅来争取一点思考的时间，用小动作来缓解紧张感。
针对这一问题最好的办法便是多多历练，诸如多参加一些可以展示自我的集会、活动亦或是先行到某些场合中锻炼自己的面试能力，多看一下相关岗位的面试题，熟悉面试套路。
此外考生答题时可以适当放慢语速，这样就能够预留一定的思考时间，使表达更加清晰、连贯，减少口头禅的出现。
二、语言表达乏力，模板化现象严重在面试回答中，很多考生由于词汇匮乏、表达单一，导致回答内容千篇一律。
例如遇到突发事情需要处理，总会回答“我会安抚群众，保持冷静，控制现场”，遇到领导安排任务，会说“领导交给我任务，是对我的信任，我一定会认真完成”等等，这些回答看似没有问题，但往往过于“安全”缺乏个性，很难脱颖而出，最终陷入模式化答题的困境。
结构化面试中同类型试题在回答思路上确实存在“套路”，但这个套路不等于我们可以用一个答案，能以不变应万变，对付很多题目。
2018国考这些行测的陷阱你掉过几个？一
2018国考这些行测的陷阱你掉过几个？
俗话说：良好的开端是成功的一半。
对于奋斗在公考道路上的各位考生而言，多学习、多借鉴是最高效的备考方法，今天中公教育专家就跟大家分享，供大家参考。
在行测考试中，很多考生常常觉得自己明明做对了，但怎么就是错了呢?有很大一部分是掉进了你没发现的“陷阱”，下面中公教育专家就为考生详细讲解：
一、偷换概念
偷换概念是指，在同一思维过程中，把一个概念所反映的内容偷换成另一个思想内容，也即改变了它的内涵和外延，偷换一般都是带有故意的性质。
此类“陷阱”多在一些比较细微的部分出现，如果考生对此没有一定的敏感度的话，就会浪费比较多的时间，造成反复阅读。
【例】策略博弈的本质在于参与者的决策相互依存，这种相互作用通过两种方式体现出来：第一种方式是序贯发生，参与者轮流出招;第二种方式是同时发生，参与者同时出招。
但是不论如何，每个人必须明白这个博弈中还存在着其他的积极参与者，每个人都要将自己置身在他人的立场上，来评估自己的这一步行动会带来什么结果。
下列说法与这段文字相符的是( )
A.策略博弈的本质在于团体协作
B.博弈的过程中参与者相互影响制约
C.博弈中每一步的结果都直接影响全局
D.博弈过程中要为他人设身处地地考虑
【中公解析】
本题属于细节判断题。
A项将“相互依存”表述成“团队协作”，属概念偷换;C项无中生有;材料中的“将自己置身在他人的立场上”不等同于“为他人设身处地地考虑”，D项属概念偷换，排除。
答案为B。
中公教育专家希望以上内容的梳理对考生巩固相关知识点有所帮助!中公教育祝各位考生一举成公。
2019年2018国家公务员面试要警惕的雷区是什么-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==2018国家公务员面试要警惕的雷区是什么很多的考生在参加面试之前都会进行提前的备考，可是有些考生还是会出现一些雷区。
下面是由小编分享的公务员面试警惕的雷区，希望对你有用。
2018国家公务员面试警惕的雷区雷区一：不重外势，不拘小节尽管在面试中，更注重的是对考生能力的考察，但是考生的形象与礼仪也是考官注重的一个方面，从考生进场开始，一言一行皆在考官的注视之中，包括着装、行走姿态、站、坐、眼神、表情、整体气质等都是测评要素。
有些基层单位也有一些窗口单位，单位形象和公务员队伍形象的展现就靠公务员去维护，靠公务员的形象去展现，最基本的就是通过公务员的形象礼仪来体现。
好的礼仪习惯不仅能给考官留下良好的印象，也能极大的提升考生的自信度，但这只是面试中需要注意的部分，并非决定性因素，考生切勿本末倒置。
雷区二：过分追求亮点，忽视答题的架构和交流感公务员面试最重要的是通过面试面对面的交流，以增强考官对考生的了解，从而判断该考生是否符合该公务员岗位。
所以，与考官的交流感非常重要，这不仅需要考生在面试过程中能够准确、清晰、体系化的将自己的观点表达出来，还需要注意自己在答题过程中的眼神、语音、语调、语速、上下内容的衔接、细微的表情动作等。
在做好基础工作后，再培养自己提出个性化亮点的能力也为时不晚。
雷区三：僵化背诵模拟题或真题答案有些考生认为自己的基础不好，便自己遴选几道甚至几十道模拟题或真题的答案，背下来，以备考场不时之需。
总的来说，掌握一定的模拟题或真题答案对我们面试的答题肯定是有帮助的，但切勿死记硬背。
原因有如下几点：一是面试需要用嘴说而不是用笔答，即使背下来也不能起到预期的效果;二是这样很容易陷入答题套路化的误区，不能在面试中拿到理想的分数。
对于自认为基础不好的考生，可以用强化答题思路的方法进行训练，即面对一个问题先在头脑中梳理出三到四个答题要点，然后根据答题要点逐条论述。
面试问题中有哪些陷阱
面试问题中有哪些陷阱这是一篇由网络搜集整理的关于面试问题中有哪些陷阱的文档，希望对你能有帮助。
1、屈才陷阱。
“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。
你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。
记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。
回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的`单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。
如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、运动陷阱。
“你喜欢什么运动?”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。
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2018国家公务员面试备考：盘点考生最易“掉坑”的五类面试
题（1）
国考笔试已经在寒冷的冬天中结束了，紧接着就要步入新的年度，迎接一个新的开始。
同时最重要的是我们的面试成绩也在路上了，就在大家不经意的时候能给大家一个“惊喜”。
在等待“惊喜”的过程中，华图教育也给大家整理出了五大最坑面试题，你掉到“坑里”了吗?
一、排序题
公务员的日常工作就是处理各种的公务，这个公务既包括和同事之间，也包括和群众之间，这也就是大家总是说的公务员的工作过程中有70%的时间都在沟通。
当然不仅如此，我们的生活也不可能是一帆风顺的，多多少少都会遇到点紧急事件，应运而生的就是一类应急应变的题目。
但是应急应变的题目并不难因为所有的情形都是自己假设处理的，甚至很多矛盾极为突出的信息点也都可以被我们忽略掉，也就是应试技巧中的偷换概念。
但是排序题就不尽相同了，同样突出了一个重点“急”，但是却给了具体的事件和时间节点，也就是我们不能规避掉任何矛盾点，甚至是要排序正确理由充分，这考查的就不仅仅是应急了，更多的还是在实际工作和生活中，考生是否具备规划能力。
这类题目，是为一大“坑”。
解题技巧：
1.工作为重：通常会出现的矛盾点就是工作和家庭的事情同时发生，问你先做哪个?别做梦了，不要想着自己可以同时完成甚至想做到完美给出的理由是工作和家庭同样重要。
用人单位一定不是这样的想的，必然是工作重要，所以出现这样的矛盾点一定要先做工作，家里的事情请别人帮忙就可以了。
2.合理安排：这类的题目就不要想着避重就轻了，一定是每一件事情都做的，不能仅仅只是不知道怎么答就不说，那么一定是有问题。
安排的顺序可以是按照时间节点，重要性排列要按照工作的重要性。